Công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp lắp máy và xây dựng thuỷ điện

Lời nói đầu Sự đời, tồn phát triển sản xuất, gắn liền với tồn phát triển lồi người Con người ln tìm tịi, sáng tạo cơng cụ lao động nhằm không ngừng nâng cao suất lao động Khi xã hội bước sang giai đoạn sản xuất công nghiệp hố, đại hố, cơng việc sản xuất khơng đơn nhằm tự cấp tự túc gia đình hay xã hội Khi xã hội có trao đổi sản phẩm người sản xuất với nhau, hoạt động sản xuất ngày phát triển Từ sản phẩm tạo ngày nhiều hơn, phong phú nhằm thoả mãn nhu cầu đời sống xã hội Trong kinh tế thị trường lợi nhuận mục tiêu, doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận phát triển khơng ngừng trước hết phải nâng cao lợi ích cho nguươì lao động hình thức tiền lương tiền thưởng Vì tiền lương, tiền thưởng động lực kinh tế quan trọng thúc đẩy người tự giác, hăng hái làm việc nâng cao suất lao động Trong doanh nghiệp chi phí tiền lương khoản chi phí khơng nhỏ việc xác định đắn chất, vai trò tiền lương có tính chất quan trọng cơng tác quản lý chi phí doanh nghiệp Thực tế cho thấy công tác tiền lương lâu vấn đề xã hội quan tâm, hàng triệu người lao động làm công ăn lương, tiền lương mối quan tâm hàng ngày họ, tiền lương nguồn thu nhập nhằm trì nâng cao mức sống người lao động gia đình họ Ở mức độ định, tiền lương xem chứng thể giá trị, địa vị, uy tín người lao động cá nhân, gia đình xã hội Chính lẽ mà cơng tác tiền lương doanh nghiệp cần lựa chọn áp dụng thật chặt chẽ, khéo léo dựa sở chế độ sách Đảng nhà nước Quy chế tiền lương doanh nghiệp phải thống ban lãnh đạo, thông qua người lao động văn bản, hội họp phải thực cách nghiêm túc Thơng qua hình thức trả lương mà người lao động thấy giá trị sức lao động cơng xã hội Từ tiền lương doanh nghiệp trở thành vấn đề trọng yếu trình tồn tại, phát triển quản lý doanh nghiệp Công tác có quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, thể mối quan hệ lợi ích tập thể cá nhân người lao động Xuất phát từ lý trên, với đồng ý Thầy, Cô giáo khoa Tôi định chọn chuyên tốt nghiệp "CƠNGTÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP LẮP MÁY VÀ XÂY DỰNG THUỶ ĐIỆN Nội dung gồm chương CHƯƠNG I: Cơ sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp CHƯƠNG II: Thực trạng cơng tác tiền lương khoản trích theo lương xí nghiệp lắp máy xây dựng thủy điện CHƯƠNG III: Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Tại Tôi nhận giúp đỡ chu đáo , nhiệt tình anh, chị thuộc phịng Tổ chức - Hành phịng Tài - kế tốn Xí nghiệp lắp máy xây dựng thuỷ điện với hướng dẫn tận tình Thầy giáo, Cơ giáo môn Quản trị kinh doanh đặc biệt Thầy giáo Võ hoàn Hải tạo điều kiện, giúp đỡ Tơi hồn thành chun tốt nghiệp Xong thời gian thực tập cịn khả thân Tơi cịn nhiều hạn chế vấn đề Tơi trình bầy chun đề tốt nghiệp khơng thể tránh khỏi thiếu sót, sai sót Kính mong quan tâm, giúp đỡ đóng góp ý kiến Thầy giáo hướng dẫn Thầy, Cơ giáo Khoa để Tơi hồn thành khố tốt nghiệp Tơi xin chân thành cảm ơn / CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP A : NỘI DUNG VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I QUAN ĐIỂM CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP: Quan điểm tiền lương: Nhiều năm chế bao cấp, quan niệm tiền lương phần thu nhập quốc dân, Nhà nước phân bố cách có tổ chức, có kế hoạch cho người lao động vào số lượng, chất lượng mà người cống hiến Quan điểm không phù hợp với sản xuất hàng hoá Theo quan điểm Đảng Nhà nước ta, tiền lương trả theo giá trị sức lao động người lao động bỏ Nghĩa là: - Tiền lương phải trả theo cấp bậc công việc mà người lao động đảm nhiệm - Tiền lương cao hay thấp phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh đơn vị thân người lao động - Phải gắn liền tiền lương thực tế với tiền lương danh nghĩa - Doanh nghiệp phải đảm bảo việc làm ổn định , đời sống cải thiện, tiến tới tăng thu nhập cho người lao động - Trong đơn vị tiền lương phải đảm bảm công bằng, hợp lý Hiện nay, chế độ tiền lương cải tiến nhiều doanh nghiệp người lao động sống tiền lương chủ yếu mà họ phải sống nguồn thu từ doanh nghiệp, cách họ phải làm thêm nhiều công việc khác để đảm bảo sống cho gia đình Có tiền thưởng lớn tiền lương, thu nhập ngồi cịn lớn thu nhập doanh nghiệp Đó bất hợp lý khiến cho người lao động có thái độ khơng gắn bó với doanh nghiệp, thiếu tích cực, thiếu trách nhiệm cơng tác lao động sản xuất Do phải xem xét, nghiên cứu cải tiến chề độ tiền lương cách hợp lý, cơng dựa sở chế độ sách pháp luật Đảng , Nhà nước để người lao động sống chủ yếu tiền lương doanh nghiệp mình, có người lao động yên tâm, thực gắn kết với doanh nghiệp , tạo đà cho doanh nghiệp tồn ngày phát triển Bản chất tiền lương Tiền lương phạm trù động, phạm trù tĩnh Do phải khơng ngừng hồn thiện cơng tác tiền lương Theo quan điểm nay, Tiền lương, tiền công phải trả theo giá trị sức lao động người lao động Tiền lương vấn đề toàn xã hội quan tâm, có ý nghĩa to lớn cho tồn phát triển người Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập quan trọng nhất, giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Đối với doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí khơng nhỏ chi phí sản xuất để mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp Tiền lương cụ thể hố q trình phân phối cải vật chất người lao động xã hội sáng tạo Quá trình sản xuất qúa trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố ( lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động) Trong đó: Lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người, sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Tiền lương ( tiền cơng) phần thù lao lao động biểu thị tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc mà họ hoàn thành Về chất, tiền lương biểu tiền giá trị lao động, giá trị yếu tố sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động, cho người cung ứng sức lao động Tiền lương tuân theo quy luật cung cầu, giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khích thích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy làm tăng xuất lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động phần chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp Do doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Làm tăng lợi nhuận đảm bảo tiền lương cho người lao động cách thoả đáng Tăng lợi nhuận phải tăng tiền phúc lợi, điều đảm bảo gắn kết người lao động doanh nghiệp Trong điều kiện, hoàn cảnh doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định Vì mức lương tối thiểu mức lương đo lường giá trị sức lao động thông thường người lao động làm việc điều kiện làm việc bình thường, yêu cầu kỹ làm việc đơn giản với khung giá, tư liệu sinh hoạt hợp lý , thấp mức lương tối thiểu không đảm bảo người lao động khơng thể trì sống Hiện mức lương tối thiểu nhà nước quy định 290.000 đồng / tháng Để tiếp tục hoàn thiện , doanh nghiệp nhà nước vừa đảm bảo quyền tự chủ doanh nghiệp, vừa đảm bảo quản lý thống nhà nước tiền lương nguyên tắc thu nhập người lao động với hiệu sản xuất kinh doanh suất lao động Hiện tất doanh nghiệp nhà nước chủ động xây dựng phương án trả lương cho người lao động theo kết sản xuất kinh doanh đơn vị II VAI TRÒ ĐÒN BẨY KINH TẾ CỦA TIỀN LƯƠNG - CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG Vai trò đòn bẩy kinh tế tiền lương: Tiền lương phạm trù thuộc quan hệ sản xuất Tiền lương hợp lý tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy sản xuất phát triển ngược lại tiền lương không hợp lý gây hậu trì trệ sản xuất làm cho doanh nghiệp phát triển Mặt khác, lĩnh vực quản lý doanh nghiệp nội dung phức tạp nhất, khó khăn việc quản lý người mà sở phát sinh phức tạp trình phân phối tiền lương lao động Để mặt quản lý tốt vấn đề đặt phải có chế độ tiền lương công bằng, hợp lý, đảm bảo mức thu nhập để người lao động dùng tiền lương trang trải chi phí cho thân họ , gia đình họ, phần cịn lại dùng để dự trữ tích luỹ Nếu tiền lưong đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho người lao động người lao động phấn khởi, yên tâm, tin tưởng có ý thức trách nhiệm cao cơng việc từ thúc đẩy phát triển doanh nghiệp Hiện nay, tình trạng lao động giỏi doanh nghiệp nhà nước ta chạy sô sang doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác công ty tư nhân , cơng ty liên doanh với nước ngồi, chậy lao động hợp tác nước Nguyên nhân sâu xa mức lương thu nhập thấp , tiền lương khơng đủ để chi phí cho sinh hoạt hàng ngày Chức tiền lương: a Chức tái sản xuất sức lao động: Qua trình phân tích, tái sản xuất sức lao động thực việc trả công cho người lao động thông qua tiền lương Sức lao động sản phẩm lịch sử ln hồn thiện nâng cao nhờ thường xun khơi phục phát triển Cịn tái sản xuất sức lao động số lượng tiền lương cung cấp vật phẩm tiêu dùng định để Người lao động trì phát triển sức lao động, tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ, hồn thiện kỹ lao động b Chức công cụ quản lý doanh nghiệp: Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo nhiệm vụ kế hoạch tổ chức sản xuất Tiền lương bỏ đem lại kết hiệu cao cho doanh nghiệp, nhờ mà người sử dụng lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động, người lao động làm việc hiệu qủa người sử dụng lao động có quyền thay đổi chuyển sang công việc khác, chuyển vị trí cơng tác trường hợp đặc biệt chấm dứt hợp đồng lao động Tiền công bỏ trả cho người lao động khoản chi phí đáng, hợp lý, khoản chi phí lớn chi phí sản xuất người lao động phải có nghĩa vụ đóng góp cơng sức có ý thức, trách nhiệm chung làm lợi cho doanh nghiệp , xây dựng doanh nghiệp ngày lớn mạnh c Chức kích thích người lao động: Tiền lương, thước giá trị sức lao động người lao động bỏ để có kết đem lại sản phẩm cho xã hội Để có sản phẩm có giá trị , người lao động phải bỏ mồ , cơng sức, trình độ Sản phẩm người lao động không mang ý nghĩa tiền mà cịn mang ý nghĩa ý thức, đạo đức , tinh thần trách nhiệm người xã hội nói chung doanh nghiệp nói riêng Do mức tiền lương thoả đáng với công việc kết lao động người lao động bỏ kích thích tinh thần làm việc người lao động, khiến người lao động làm việc hăng say, cần cù , sáng tạo có ý thức trách nhiệm đưa năng suất lao động lên cao vừa đem lại lợi nhuận cho doanh nghiệp vừa tăng thu nhập cho người lao động d Chức điều tiết lao động: Thông qua hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp theo nhà nước quy định xác định cho vùng, công việc, ngành, để quan tâm cách xứng đáng đến người lao động Những người làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm , độc hại tổn hao nhiều lượng trả lương cao so với người làm việc điều kiện bình thường để bù đắp sức lao động mà họ bỏ Ví dụ cơng việc nặng nhọc bốc vác , khai thác nguyên vật liệu Các công việc nguy hiểm trèo cao, làm việc hầm mỏ , độc hại công nhân thợ hàn cơng nhân phải tiếp xúc với chất hố chất v v phải hưởng đầy đủ chế độ điều hành người lao động đến làm việc Các ngành sản xuất thường nằm khu vực khác nhà nước đưa mức phụ cấp khu vực khác nhằm đảm bảo công cho ngành , người lao động, đồng thời để thu hút khuyến khích người lao động đến làm việc nơi vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo khu kinh tế mới, nơi giầu tài ngun khống sản cịn thiếu sức lao động III NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG: Nguyên tắc theo số lượng chất lượng lao động: Sản phẩm xã hội phân phối theo số lượng, chất lượng cho người lao động mà người cống hiến cho xã hội Nội dung nguyên tắc bắt nguồn từ nhu cầu phải phân phối lao động hợp lý điều kiện nhằn khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, gây nhiều xúc, tranh cãi, đoàn kết doanh nghiệp với người lao động người lao động với người lao động Để tiến hành phân phối theo lao động người phân phối cần xác định xác số lượng lao động tham gia, số lượng sản phẩm người đạt được, đồng thời phải Căn vào chất lượng sản phẩm , mức độ hao phí cơng nhân để phân phối hợp lý Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao mức sống người lao động Các nguyên tắc tái sản xuất gồm : - Tái sản xuất giản đơn - Tái sản xuất mở rộng - Tái sản xuất sức lao động Khi thực nguyên tắc người làm công tác tổ chức tiền lương phải tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động mà người lao động bỏ Tiền lương đảm bảo sống sinh hoạt hàng ngày cho gia đình mà cịn phải đảm cho người lao động tái sản xuất sức lao động thân Nguyên tắc đảm bảo tỷ lệ cân đối tích luỹ tiêu dùng: Khơng có tích luỹ khơng có điều kiện mở rộng sản xuất đại hoá sản xuất khơng có điều kiện nâng cao đời sống nhân dân Nhưng để tích luỹ mà khơng đảm bảo tiêu dùng phục vụ đời sống sinh hoạt hàng ngày người lao động khơng đủ sức khoẻ để làm việc khơng thể trì sản xuất hoạt động xã hội khác Do ta phải tính tốn, cân đối tiêu dùng tích luỹ cách hợp lý Nguyên tắc phù hợp với hoàn cảnh đất nước đảm bảo mối quan hệ đắn tầng lớp lao động: Xây dựng tiền lương phải dựa sở trình độ phát triển sản xuất, xuất lao động xã hội, đường lối chủ trương sách Đảng nhà nước cải thiện đời sống nhân dân Nền kinh tế nước ta chưa phát triển, tổng thu nhập quốc dân nhìn chung cịn thấp Do doanh nghiệp người lao động so sánh mức lương nước ta với mức lương nước tiên tiến khác để xây dựng tiền lương dẫn đến việc không thực Hơn trả lương cao dẫn giá thành sản phẩm cao người dân không đủ tiền mua sản phẩm không tiên thụ IV PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG: Việc xây dựng đơn giá tiền lương tiến hành theo bước sau: Xác định nhiệm vụ kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương: Căn vào tính chất, đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, cấu tổ chức tiêu kinh tế gắn với việc trả lương có hiệu cao nhất, doanh nghiệp lựa chọn nhiện vụ cho năm kế hoạch tiêu sau để xây dựng đơn giá tiền lương a Tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) b Tổng doanh thu (hoặc tổng doanh số) c Tổng thu trừ tổng chi (trong tổng chi khơng có tiền lương) d Lợi nhuận Việc xác định năm kế hoạch phải đảm bảo: - Sát với tình hình thực tế gắn với việc thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm trước liền kề - Tổng sản phẩm vật quy đổi tương ứng theo phương pháp xây dựng định mức lao động đơn vị sản phẩm - Chỉ tiêu tổng doanh thu (hoặc tổng doanh số), tổng thu trừ tổng chi khơng có tiền lương Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương Quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương xác định theo công thức Sau : ∑ V KH =[ L db×TLmindn×( H cb+H pc ))+V vc ]× ¿ ¿ 12 tháng Trong đó: - Ldb : Lao động định biên TLmindn : Mức lương tối thiểu doanh nghiệp lựa chọn khung quy - định lương H cb : H pc : Hệ số lương cấp bậc cơng việc bình qn Hệ số khoản phụ cấp lương bình qn tính đơn giá tiền V : vc Quỹ tiền lương máy gián tiếp mà số lao động chưa tính định mức lao động tổng hợp Các thơng số Ldb ,TLmin dn , H cb a, Lao động định biên ( Ldb ) V vc xác định sau : : Lao động định biên tính sở định mức lao động tổng hợp sản phẩm, dịch vụ sản phẩm, dịch vụ quy đổi Định mức lao động tổng hợp xây dựng theo quy định hướng dẫn tai thông tư số 14/LĐTBXH-TT ngày 10/04/1997 lao động - thương bịnh xã hội