Công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh tmđ 1

Hệ trung cấp Viện Đại học mở Hà Nội Báo cáo thực tập LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp này, em nhận hướng dẫn nhiệt tình Khoa Kế toán – Trung cấp kế toán thuộc Viện đại học Mở anh chị phịng Tổ chức hành phịng Tài kế tốn Công ty TNHH TMĐ Em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới cô giáo Châm, trực tiếp hướng dẫn em hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp Mặc dù có nhiều cố gắng việc nghiên cứu tìm hiểu tài liệu song lực thời gian có hạn nên chắn khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận đóng góp ý kiến cô, bạn sinh viên người quan tâm đến vấn đề để báo cáo em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Trần Thị Kim Ngân SV: Trần Thị Kim Ngân Hệ trung cấp Viện Đại học mở Hà Nội Báo cáo thực tập MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Tiền lương nguyên tắc tiền lương 1.1.1 Khái niệm chất tiền lương 1.1.2.Những nguyên tắc tiền lương 1.1.3.Ý nghĩa công tác tiền lương Quản lý nhân lực .8 1.2 Các hình thức trả lương 10 1.2.1.Hình thức trả lương theo thời gian .10 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm .12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TMĐ 25 2.1 Quá trình hình thành, phát triển cơng ty đặc điểm sản xuất kinh doanh ảnh hưởng đến công tác tiền lương 25 2.1.1 Quá trình hình thành, phát triển công ty .25 2.1.2.Những đặc điểm sản xuất kinh doanh ảnh hưởng đến công tác tiền lương công ty 27 2.2 Phân tích, đánh giá thực trạng tiền lương Công ty TNHH TMĐ 34 2.2.1 Hình thức trả lương khối gián tiếp 34 2.2.2 Hình thức trả lương khối trực tiếp sản xuất 39 2.2.3 Đánh giá thực trạng công tác trả lương công ty TNHH TMĐ 52 2.3 Một số khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu trả lương công ty TNHH TMĐ .55 2.3.1.Thay đổi cách thức quản lý hai khối trực tiếp gián tiếp sản xuất 55 2.3.2 Cải cách chế độ trả lương cho cán công nhân viên công ty 57 KẾT LUẬN 62 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 63 SV: Trần Thị Kim Ngân Hệ trung cấp Viện Đại học mở Hà Nội Báo cáo thực tập DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1: Bộ máy tổ chức quản lý Công ty TNHH TMĐ 29 Bảng : Kết sản xuất kinh doanh năm 2006 – 2007 33 Bảng 2: Bảng tổng hợp doanh thu, lãi lỗ kinh doanh dịch vụ tháng 11/2007 35 Bảng : Hệ số lương CBCNV công ty TNHH TMĐ 37 Bảng : Tổng hợp ngày công Văn phịng Phân xưởng khí .39 Bảng 5: Tạm ứng lương 40 Bảng 6: Bảng chia lương nhân công thuê sản xuất 230H4 + 195H3 + 90H2 + 100H1 cấp cho điện lực khách hàng quý I + quý II năm 2007 .40 Bảng : Kết sản xuất hộp cơng tơ phân xưởng khí cấp cho điện lực khách hàng quý I + quý II năm 2007 .41 Bảng : Tạm ứng lương văn phòng .42 Bảng : Bản bình bầu hệ số hạng thành tích cán phân xưởng khí 43 Bảng 10: Tổng hợp ngày công Văn phịng Phân xưởng khí 44 Bảng 11: Bảng chia lương sản xuất 230H4 + 195H3 + 90H2 + 100H1 cấp cho điện lực khách hàng quý I + quý II 46 Bảng 12 : Tạm ứng lương sản xuất tính vào 230H4 + 195 H3 + 90H2 + 100H1 cấp cho điện lực khách hàng quý I + quý II 47 Bảng 13: Bản bình bầu hệ số thành tích cơng nhân phân xưởng khí 48 Bảng 14: Bảng Tổng hợp ngày cơng cơng nhân Phân xưởng khí 49 SV: Trần Thị Kim Ngân Hệ trung cấp Viện Đại học mở Hà Nội Bảng 15: Báo cáo thực tập Bảng chia lương sản xuất 230H4 + 195H3 + 90H2 + 100H1 cấp cho điện lực khách hàng quý I + quý II năm 2007 51 Bảng 16: Tình hình thu nhập nhân viên công ty năm 2005-2007 52 SV: Trần Thị Kim Ngân Hệ trung cấp Viện Đại học mở Hà Nội Báo cáo thực tập PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lương có ý nghĩa lớn người lao động người sử dụng lao động Đối với người lao động, tiền lương phần thu nhập người lao động, giúp cho họ gia đình họ trang trải chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết Tiền lương cao thể giá trị người lao động doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp, tiền lương phần quan trọng chi phí sản xuất Nó cơng cụ để trì, gìn giữ thu hút người lao động giỏi, có khả phù hợp với công việc tổ chức Do việc xây dựng quản lý tiền lương cách hợp lý hiệu công tác quan trọng trình quản lý doanh nghiệp cho đảm bảo quyền lợi người lao động phải nâng cao tính cạnh tranh sản phẩm thị trường Các doanh nghiệp Việt Nam bắt đầu quan tâm đến vấn đề này, việc lựa chọn hình thức trả lương dần trở thành yếu tố định đến tính chất đội ngũ lao động tổ chức.Nhà nước ban hành nhiều văn quy định tiền lương có nhiều sửa đổi bổ sung cho phù hợp với biến đổi thị trường Các doanh nghiệp dựa quy định với tình hình thực tế doanh nghiệp xây dựng nên hệ thống tiền lương để trả cho người lao động Công ty TNHH TMĐ doanh nghiệp tư nhân Do vậy, hình thức trả lương cơng ty phát triển đầy đủ phương pháp cách thức trả lương Bên cạnh đó, hình thức trả lương cịn tồn thiếu sót cần giải Đây lý em chọn đề tài cho báo cáo thực tập mình, “Cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH TMĐ” Tổng quan tình hình nghiên cứu: Vấn đề tiền lương vấn đề nhiều quan, tổ chức, nhà nghiên cứu, thầy cô bạn sinh viên quan tâm Đây vấn đề đề cập đến nhiều sách, báo luận văn, tạp chí, viết Trong trình thực khóa luận: “ Cơng tác tiền lương Công ty TNHH TMĐ” em SV: Trần Thị Kim Ngân Hệ trung cấp Viện Đại học mở Hà Nội Báo cáo thực tập tham khảo số cơng trình nghiên cứu như: Giáo trình Quản trị Nhân lực trường Đại học Kinh tế quốc dân; Giáo trình Tiền lương – Tiền cơng Nguyễn Tiệp, Lê Thanh Hà; Giáo trình Kinh tế lao động Mai Quốc Chánh, Trần Xn Cầu Những cơng trình đề cập đến vấn đề liên quan tới hệ thống tiền lương, chế trả lương hình thức trả lương Tại Cơng ty TNHH TMĐ, vấn đề tiền lương quan tâm, nghiên cứu Công ty TNHH TMĐ ngày 12/07/2004 ban hành định số:237 TMĐ - TCLĐ việc: Quy định phân chia tiền lương Cơng ty Trong q trình nghiên cứu hình thức trả lương cơng ty, em phân tích thực trạng cơng tác tiền lương, từ đưa số giải pháp thích hợp nhằm hồn thiện cơng tác Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục tiêu nghiên cứu Dựa việc phân tích thực trạng cơng tác tiền lương, đánh giá kết đạt được, tìm hiểu nguyên nhân tồn tại, báo cáo thực tập tốt nghiệp đưa giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương Công ty TNHH TMĐ 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực mục tiêu trên, báo cáo thực tập cần thực nhiệm vụ sau: - Hệ thống lý luận tiền lương - Phân tích thực trạng cơng tác tiền lương công ty Công ty TNHH TMĐ Đánh giá ưu điểm hạn chế công tác - Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty TNHH TMĐ Phạm vi nghiên cứu: Công ty TNHH TMĐ Mẫu khảo sát: Khối lao động trực tiếp gián tiếp Công ty TNHH TMĐ Vấn đề nghiên cứu : SV: Trần Thị Kim Ngân Hệ trung cấp Viện Đại học mở Hà Nội Báo cáo thực tập Vấn đề đặt báo cáo thực tập Công ty sử dụng hình thức trả lương để trả lương cho cán công nhân viên Giả thuyết nghiên cứu Cơng ty sử dụng hình thức trả lương sau : - Trả lương theo thời gian - Trả lương theo sản phẩm Công tác tiền lương mang lại hiệu sản xuất kinh doanh cho công ty Từ hạn chế, cơng ty phải làm để nâng cao hiệu công tác tiền lương Phương pháp nghiên cứu Sử dụng phương pháp nghiên cứu như: - Phương pháp thu thập xử lý thông tin - Phương pháp phân tích – tổng hợp - Phương pháp thống kê, so sánh, đối chiếu Kết cấu báo cáo Ngoài phần mở đầu, phần kết luận danh mục tài liệu tham khảo, phần nội dung bao gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận tiền lương cho người lao động Chương 2: Thực trạng tiền lương Công ty TNHH TMĐ SV: Trần Thị Kim Ngân Hệ trung cấp Viện Đại học mở Hà Nội Báo cáo thực tập PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Tiền lương nguyên tắc tiền lương 1.1.1 Khái niệm chất tiền lương 1.1.1.1.Khái niệm Trong thực tế khái niệm tiền lương đa dạng Tùy theo cách tiếp cận, phương thức vận hành kinh tế trình độ phát triển kinh tế mà có quan niệm khác tiền lương Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho “tiền lương (salary) số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng định không vào số làm việc thực tế, thường trả theo tháng nửa tháng Cịn tiền cơng (wage) khoản tiền trả công lao động theo hợp đồng lao động (chưa trừ vào thuế thu nhập khoản khấu trừ theo quy định), tính dựa số lượng sản phẩm làm số làm việc thực tế”.1 Ở Việt Nam, tiền lương hiểu giá sức lao động, hình thành qua thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động Sự thỏa thuận mà phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường Điều 55 Bộ luật Lao động: “Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc.” Trong “Tài liệu tập huấn nghiệp vụ lao động tiền lương trình hội nhập kinh tế quốc tế” Bộ lao động – Thương binh xã hội biên soạn, Vụ Tiền lương – Tiền công cho rằng: “Tiền lương hay tiền công khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động gắn với chức danh hay công việc cụ thể Tiền lương gồm: lương bản, khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng.” Trong giáo trình Tiền lương – Tiền cơng, tác giả Nguyễn Tiệp, Lê Thanh Hà cho rằng: “Tiền lương giá sức lao động, hình thành Nguyễn Tiệp Lê Thanh Hà, “Giáo trình Tiền lương – Tiền công”, NXB Lao động – Xã hội, 2006, tr9 SV: Trần Thị Kim Ngân Hệ trung cấp Viện Đại học mở Hà Nội Báo cáo thực tập sở thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng) phù hợp với quan hệ cung- cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động Tiền lương người sử dụng lao động trả cho người lao động cách thường xuyên, ổn định khoảng thời gian hợp đồng lao động (tuần, tháng, năm )”2 Để hiểu đầy đủ khái niệm tiền lương cần tìm hiểu thêm khái niệm sau: Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp Tiền lương thực tế số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động trao đổi tiền lương danh nghĩa sau đóng góp khoản thuế, khoản đóng góp, khoản nộp theo quy định Như tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hồn thành cơng việc Tiền lương biểu giá sức lao động, người sử dụng phải vào số lượng, chất lượng mức độ phức tạp, tính chất độc hại cơng việc để tính trả lương cho người lao động Ở đơn vị, thời kỳ tiền lương xây dựng khác sở tuân thủ quy định pháp luật Nhà nước hành Ta hiểu cách ngắn gọn tiền lương sau: Tiền lương toàn khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo thỏa thuận công việc cụ thể thông qua hợp đồng lao động phù hợp với quy định chung pháp luật hành, thường bao gồm khoản: tiền lương bản, tiền làm thêm giờ, phụ cấp lương, tiền thưởng khoản phúc lợi khác Đây khoản thu nhập tương đối ổn định, đảm bảo cho người lao động tái sản xuất lao động người sử dụng lao động mở rộng sản xuất 1.1.1.2.Bản chất tiền lương Nguyễn Tiệp Lê Thanh Hà, “Giáo trình Tiền lương – Tiền công”, NXB Lao động – xã hội,2006, tr SV: Trần Thị Kim Ngân Hệ trung cấp Viện Đại học mở Hà Nội Báo cáo thực tập Theo Mác: “Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá hay giá trị sức lao động” 3.Điều chứng tỏ tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế - xã hội khác Mặc dù tiền lương (giá sức lao động ) hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động biểu hai phương diện : kinh tế xã hội Về mặt kinh tế: Tiền lương kết thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động người lao động cung cấp sưc lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương thỏa thuận từ người sử dụng lao động Về mặt xã hội: Tiền lương số tiền đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân dành phần để ni thành viên gia đình bảo hiểm lúc hết tuổi lao động Ngoài tiền lương q trình quan hệ lao động người lao động cịn nhận khoản phụ cấp lương, tiền thưởng phúc lợi, người lao động cần phải thăng tiến nghề nghiệp, có vị trí xã hội làm chủ cơng việc Do đó, tiền lương cịn có ý nghĩa khoản tiền đầu tư cho người lao động khơng ngừng phát triển trí lực, thể lực, thẩm mỹ đạo đức Trong hạch toán kinh tế doanh nghiệp, quan, tiền lương phận chi phí cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh Vì vậy, tiền lương tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương phận thu nhập từ trình lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương sở nâng cao suất lao động mục đích doanh nghiệp người lao động Mục đích tạo động lực để phát triển doanh nghiệp nâng cao trình độ nâng cao chun mơn, kỹ thuật khả lao động người lao động C.Mác-F.Ăngghen:tuyển tập, tập 2, Nhà xuất Sự thật, Hà Nội 1962, trang 31 SV: Trần Thị Kim Ngân