Tìm hiểu thực trạng quản lý thu bhxh ở tỉnh hà nam

Lời mở đầu Mọi ngời sinh lớn lên mong muốn có đợc sức khoẻ, có đợc sống ấm no hạnh phúc, đợc lao động, học tập giúp ích cho xà hội, có đủ tài để đảm bảo sống lúc khó khăn, lúc gặp rủi ro bệnh tật Nhng thùc tÕ cc sèng l¹i cã rÊt nhiỊu khó khăn , rủi ro, bất trắc khả kiểm soát ngời đa đến gánh nặng, mất tháo gỡ Trớc khó khăn không lối thoát đó, BHXH đời nay, BHXH đà khẳng định đợc vị trí quan trọng hệ thống an sinh xà hội đợc tất nớc giới thực BHXH đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập cho ngời lao động họ giảm thu nhập từ nghề nghiệp bị giảm khả lao động việc làm, thông qua việc hình thành sử dụng quỹ tài đóng góp bên tham gia BHXH, nhằm góp phần đảm bảo an toàn đời sống ngời lao động gia đình họ; đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xà hội Để đảm bảo thực BHXH cách đắn quán cần phải tổ chức quản lý tốt hoạt động BHXH có công tác Quản lý thu BHXH Bởi vì, thu BHXH nhiệm vụ trọng tâm, yếu tố sống đến tồn phát triển quỹ BHXH để chi trả chế ®é cho ngêi lao ®éng Võa ®¶m b¶o cho chÝnh sách BHXH phù hợp với phát triển kinh tế đất nớc, hoạt động BHXH mục tiêu mà sách BHXH nớc đặt Đồng thời góp phần với chế độ khác hệ thống ASXH đảm bảo ổn định sống cho ngời lao động, xây dựng xà hội công dân chủ văn minh giàu mạnh, đa đất nớc tiến thẳng lên chủ nghĩa xà hội theo định hớng Đảng Nhà nớc ta BHXH Hà Nam đợc thành lập muộn so với quan BHXH khác Nên đợc kế thừa học kinh nghiệm đơn vị BHXH nớc, với đạo đoán ban lÃnh đạo quan, nhiệt tình học hỏi không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn cán BHXH tỉnh Đến BHXH Hà Nam hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao Quá trình thực tập BHXH Tỉnh Hà Nam, đợc giúp đỡ cán nhân viên quan, đặc biệt nhân viên Phòng thu giúp đỡ tận tình cô giáo Thạc Sĩ_ Tôn Thị Thanh Huyền, em đà mạnh dạn chọn đề tài : Tìm hiểuTìm hiểu thực trạng quản lý thu BHXH Tỉnh Hà Nam và kiến nghị nhằm thực tốt công tác thu BHXH Đề tài này, phần mở đầu kết luËn bao gåm ch¬ng: Ch¬ng Mét sè lý thuyết BHXH quản lý thu BHXH Chơng Thực trạng công tác quản lý thu BHXH BHXH Tỉnh Hà Nam từ 1998 đến 2005 Chơng Một số kiến nghị nhằm thực tốt công tác quản lý thu BHXH Qua em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo môn Bảo hiểm đặc biệt cô giáo Tôn Thị Thanh Huyền cán nhân viên Phòng thu đà giúp đỡ em hoàn thành tốt đề tài Phần Nội Dung Chơng I Một số lý thuyết BHXH quản lý thu BHXH I Lý thuyết BHXH Khái niệm đặc điểm cđa BHXH 1.1 Kh¸i niƯm vỊ BHXH Con ngêi mn tồn phát triển trớc hết phải ăn mặc ở, lại ĐểĐể thoả mÃn nhu cầu tối thiểu đó, ngời ta phải lao động để làm sản phẩm cần thiết Khi sản phẩm đợc tạo ngày nhiều đời sống ngời ngày đầy đủ hoàn thiện, xà hội ngày văn minh Nh vậy, việc thoả mÃn nhu cầu sinh sống phát triển ngời phụ thuộc vào khả lao động họ Nhng thực tế lúc ngời gặp thụân lợi, có đầy đủ thu nhập điều kiện sống bình thờng Trái lại có nhiều trờng hợp gặp khó khăn bất lợi, nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho ngời ta bị giảm thu nhập điều kiện sinh sống khác Chẳng hạn, bất ngờ bị ốm đau hay bị tai nạn lao động, việc làm hay tuổi già khả lao động hay khả tự phục vụ suy giảmĐể Khi rơi vào trờng hợp này, nhu cầu thiết yếu sống không mà đi, trái lại có tăng thêm, chí xuất thêm số nhu cầu nh: Cần đợc khám chữa bệnh (KCB) điều trị ốm đau, tai nạn thơng tật nặng cần có ngời chăm sóc nuôi dỡngĐểBởi vậy, muốn tồn ổn định sống, ngời xà hội loài ngời phải tìm thực tế đà tìm nhiều cách giải khác nh: San sẻ, ®ïm bäc lÉn néi bé céng ®ång, ®i vay, xin hay dựa vào cứu trợ cửa nhà nớc Rõ ràng cách hoàn toàn thụ động không chắn Khi kinh tế hàng hoá phát triển, việc thuê mớn nhân công trở nên phổ biến mối quan hệ kinh tế ngời lao động làm thuê giới chủ trở nên phức tạp Lúc đầu ngời chủ cam kết trả công lao động, nhng sau đà phải cam kết việc bảo đảm cho ngời lao động làm thuê có số thu nhập định để họ trang trải nhu cầu thiết yếu không may bị ốm đau, tai nạn, thai sảnĐểTrong thực tế nhiều tr ờng hợp không xảy ngời chủ chi đồng Nhng cịng cã x¶y dån dËp bc hä ph¶i bỏ lúc nhiều khoản tiền lớn mà họ không muốn Vì mâu thuẫn chủ- thợ phát sinh, giới thợ liên kết đấu tranh đòi giới chủ thực cam kết Cuộc đấu tranh diễn ngày rộng lớn có tác động nhiều mặt đến ®êi sèng kinh tÕ x· héi Do vËy, Nhµ níc đà phải đứng can thiệp điều hoà mâu thuẫn Sự can thiệp mặt làm tăng đợc vai trò Nhà nớc, mặt khác buộc giới thợ giới chủ phải đóng góp khoản tiền định hàng tháng đợc tính toán chặt chẽ dựa sở xác suất rủi ro xảy ngời làm thuê Số tiền đóng góp chủ thợ hình thành quỹ tiền tệ tập trung phạm vi quốc gia Quỹ đợc bổ xung từ ngân sách Nhà nớc cần thiết nhằm đảm bảo đời sống cho ngời lao động gặp biến cố bất lợi Chính nhờ mối quan hệ ràng buộc mà rủi ro, bất lợi ngời lao động đợc dàn trải, sống ngời lao động gia đình họ ngày đợc đảm bảo ổn định Giới chủ thấy có lợi đợc bảo vệ, sản xuất kinh doanh diễn bình thờng, tránh đợc xáo trộn không cần thiết Vì vậy, nguồn quỹ tiền tệ tập trung đợc ngày lớn nhanh chóng Khả giải phát sinh lớn quỹ ngày đảm bảo Nh vậy, BHXH đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập ngời lao động họ gặp phải biến cố làm giảm họăc khả lao động, việc làm cở sở hình thành sử dụng quỹ tiền tệ tập trung nhằm đảm bảo đời sống cho ngời lao động gia đình họ, góp phần bảo đảm an toàn xà hội Từ ta hiểu khái niệm BHXH nh sau: Thứ nhất, BHXH nhu cầu khách quan, đa dạng phức tạp xà hội, xà hội mà sản xuất hàng hoá hoạt động theo chế thị trờng, mối quan hệ kinh tế hàng hoá phát triển đến mức Kinh tế phát triển BHXH đa dạng hoàn thiện Vì nói kinh tế tảng BHXH hay BHXH không vợt trạng thái kinh tế nớc Thứ hai, mối quan hệ bên BHXH phát sinh sở quan hệ lao động diễn bên : Bên tham gia BHXH, bên BHXH bên đợc BHXH Bên tham gia BHXH ngời lao động ngời lao động ngời sử dụng lao động Bên BHXH thông thờng quan chuyên trách nhà nớc lập bảo trợ Bên đợc BHXH ngời lao động gia đình họ có đủ điều kiện ràng buộc cần thiết Thứ ba, biến cố làm giảm khả lao động, việc làm BHXH rủi ro ngẫu nhiên trái với ý muốn chủ quan ngời nh : ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ĐểHoặc trờng hợp xảy không hoàn toàn ngẫu nhiên nh tuổi già, thai sảnĐểĐồng thời biến cố diễn trình lao động Thứ t, phần thu nhập ngời lao động bị giảm gặp phải biến cố, rủi ro đợc bù đắp thay từ nguồn quỹ tiền tệ tập trungđợc tồn tích lại Nguồn quỹ bên tham gia BHXH đóng góp chủ yếu, đợc hỗ trợ từ phía Nhà nớc Thứ năm, mục tiêu BHXH nhằm thoả mÃn nhu cầu thiết yếu ngời lao động trờng hợp bị giảm thu nhập, việc làm mục tiêu đà đợc tổ chức lao động quốc tế (ILO) cụ thể hoá nh sau: Đền bù cho ngời lao động khoản thu nhập bị để đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yếu họ - Chăm sóc sức khoẻ chống bệnh tật Xây dựng điều kiện sống đáp ứng nhu cầu dân c nhu cầu đặc biệt ngời già, ngời tàn tật trẻ em Có thể nói, BHXH đà trở thành quyền ngời đợc Đại hội đồng Liên Hợp Quốc thừa nhận ghi vào Tuyên ngôn nhân quyền ngày 10/12/1948 : Tìm hiểuTất ngời với t cách thành viên xà hội có quyền hởng BHXH, quyền đợc đặt sở thoả mÃn quyền kinh tế, xà hội văn hoá, nhu cầu cho nhân cách tự phát triển ngời 1.2 Đặc ®iĨm cđa BHXH BHXH g¾n víi ®êi sèng cđa ngêi lao động, bảo đảm cho sống ngời lao động trớc rủi ro vừa mang tính khách quan, võa mang tÝnh chđ quan, v× vËy nã cã số tính chất sau : Thứ nhất, tính tất yếu khách quan đời sống kinh tế xà hội Trong trình lao động sản xuất, ngời lao động gặp nhiều biến cố, rủi ro Khi ngời sử dụng lao động rơi vào tình cảnh khó khăn không nh : Sản xuất kinh doanh bị dán đoạn, vấn đề tuyển dụng hợp đồng lao động đợc đặt để thay ĐểSản xuất phát triển , rủi ro ngời lao động khó khăn ngời sử dụng lao động nhiều trở nên phức tạp, dẫn đến mối quan hệ chủ thợ ngày căng thẳng Để giải vấn đề này, Nhà nớc phải đứng can thiệp thông qua BHXH Và nh vậy, BHXH đời hoàn toàn mang tính khách quan đời sống kinh tế nớc Thứ hai, BHBX có tính ngẫu nhiên phát sinh không đồng theo thời gian không gian Thứ ba, BHXH võa cã tÝnh kinh tÕ, võa cã tÝnh x· héi, đồng thời có tính dịch vụ Tính kinh tế thể rõ chỗ, quỹ BHXH muốn đợc hình thành, bảo toàn tăng trởng phải có đóng góp bên tham gia phải đợc quản lý chặt chẽ, sử dụng mục đích Mức đóng góp bên phải đợc tinh toán cụ thể dựa xác suất phát sinh thiệt hại tập hợp ngời lao động tham gia BHXH Quỹ BHXH đợc dùng chủ yếu để trợ cấp cho ngời lao động theo điều kiện BHXH Thực chất , phần đóng góp ngời lao động la không đáng kể nhng quyền lợi nhận đợc lớn khi gặp rủi ro Đối với ngời sử dụng lao động việc tham gia đóng góp vào quỹ BHXH để bảo hiểm cho ngời lao động mà sử dụng Xét dới góc độ kinh tế, họ có lợi bỏ khoản tiền lớn để trang trải cho ngời lao động bị giảm khả lao động Với Nhà nớc BHXH góp phần làm giảm gánh nặng cho ngân sách, đồng thời quỹ BHXH nguồn đầu t đáng kể cho kinh tế quốc dân Bảo hiểm x· héi lµ mét bé phËn chđ u cđa hƯ thống đảm bảo xà hội, tính xà hội thể rõ Xét lâu dài, mäi ngêi lao ®éng x· héi ®Ịu cã qun tham gia BHXH Và ngợc lại, BHXH phải có trách nhiệm bảo hiểm cho ngời lao động gia đình họ, kể họ độ tuổi lao động Tính xà hội BHXH gắn chặt với tính dịch vụ Khi kinh tế- xà hội ngày phát triển tính dịch vụ tính chất xà hội hoá BHXH ngày cao Những quan điểm BHXH Hiện nay, nớc giới thực BHXH Tuy nhiên, việc thực BHXH nớc khác tuỳ thuộc vào điều kiện kinh tế, trị quan điểm BHXH nớc Đồng thời, phải nhận thức thống quan điểm BHXH sau đây: 2.1 Chính sách BHXH mét bé phËn cÊu thµnh vµ lµ bé phËn quan trọng sách xà hội Mục đích chủ yếu sách nhằm đảm bảo đời sống cho ngời lao động gia đình họ, ngời lao động bị giảm thu nhập bị giảm khả lao động, việc làm nớc ta, BHXH nằm hệ thống sách xà hội Đảng Nhà nớc Thực chất loại sách ngời, nhằm đáp ứng quyền nhu cầu hiển nhiên ngời, nhu cầu an toàn việc làm, an toàn lao động, an toàn xà hộiĐểChính sách BHXH thể trình độ văn minh, tiềm lực sức mạnh kinh tế, khả tổ chức quản lý quốc gia Trong chừng mực định, thể tÝnh u viƯt cđa mét chÕ ®é x· héi NÕu tổ chức thực tốt sách BHXH động lực to lớn phát huy tiềm sáng tạo ngời lao động trình phát triển kinh tÕ x· héi cđa ®Êt níc 2.2.Ngêi sư dơng lao động phải có nghĩa vụ trách nhiệm BHXH cho ngêi lao ®éng Ngêi sư dơng lao ®éng thùc chất tổ chức, doanh nghiệp cá nhân có thuê mớn lao động Họ phải có nghĩa vụ đóng góp vào quỹ BHXH có trách nhiệm thực đầy đủ chế độ BHXH ngời lao động mà sử dụng theo luật pháp quy định Ngời sử dụng lao động muốn ổn định phát triển sản xuất kinh doanh việc phải chăm lo đầu t để có trang thiết bị đại, công nghệ tiến tiến phải chăm lo tay nghề đời sống cho ngời lao động mà sử dụng Khi ngời lao động làm việc bình thờng phải trả lơng thoả đáng cho họ Khi họ gặp rủi ro, ốm đau, tai nạn lao động bệnh- nghề nghiệpĐểtrong có nhiều tr ờng hợp gắn trình lao động với điều kiện lao động cụ thể doanh nghiệp phải có tr¸ch nhiƯm BHXH cho hä ChØ cã nh vËy, ngêi lao động yên tâm, tích cực lao động sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật góp phần nâng cao xuất lao động hiệu kinh tế cho doanh nghiệp 2.3.Ngời lao động đợc bình đẳng quyền lợi nghĩa vụ BHXH Mọi ngời lao động xà hội đợc hởng BHXH nh Tuyên ngôn nhân quyền, đồng thời bình đẳng nghĩa vụ đóng góp quyền lợi trợ cấp BHXH Ngời lao động gặp rủi ro không mong muốn hoàn toàn hay trực tiếp lỗi ngời khác trớc hết rủi ro thân Vì thế, muốn đợc BHXH tức muốn nhiều ngời khác hỗ trợ cho dàn trải rủi ro cho nhiều ngời khác tự phải gánh chịu tự giác trớc hết Điều có nghĩa thân ngời lao động phải có trách nhiệm tham gia BHXH để tự bảo hiểm cho Tuy nhiên, nghĩa vụ quyền lợi ngời lao động BHXH phụ thuộc vào điều kiện kinh tế, trị, xà hội lịch sử quốc gia Nhìn chung, sản xuất phát triển, kinh tế tăng trởng, trị, xà hội ổn định ngời lao động tham gia đợc hởng trợ cấp BHXH ngày đông 2.4 Mức trợ cấp BHXH phụ thuộc vào yếu tố nh: - Tình trạng khả lao động - Tiền lơng lúc làm - Ngành nghề công tác thời gian công tác - Tuổi thọ bình quân ngời lao động - Điều kiện kinh tế- x· héi cđa ®Êt níc tõng thêi kú Tuy nhiên, nguyên tắc, mức trợ cấp BHXH phải thấp mức lơng lúc làm, nhng thấp phải đảm bảo mức sống tối thiểu Quan điểm vừa phản ánh tính cộng đồng xà hội, vừa phản ánh nguyên tắc phân phối lại quỹ BHXH cho ngời lao động tham gia BHXH Trợ cấp BHXH loại trợ cấp thay tiền lơng Mà tiền lơng khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động họ thực đợc công việc định mức công việc Nghĩa là, ngời lao động có sức khoẻ bình thờng, có việc làm bình thờng thực đợc công việc định có tiền lơng Khi đà bị ốm đau, tai nạn hay tuổi già không làm việc đợc mà trớc có tham gia BHXH đà có trợ cấp BHXH trợ cấp tiền lơng lao động tạo đợc Nếu mức trợ cấp cao tiền lơng không ngời lao động phải cố gắng tìm kiếm việc làm tích cực làm việc để có lơng, mà ngợc lại lợi dụng BHXH để đợc nhận trợ cấp Hơn na, cách lập quỹ BHXH theo phơng thức dàn trải rủi ro không cho phép chi trả trợ cấp BHXH tiền lơng lúc làm Và nh chẳng khác ngời lao động bị rủi ro, qua rủi ro dàn trải hết cho ngời khác Nh vậy, mức trợ cấp BHXH phải thấp mức tiền lơng lúc làm Tuy nhiên, mục đích chất phơng thức BHXH mức trợ cấp thấp thấp mức sống tối thiểu 2.5 Nhà nớc thống quản lý sách BHXH, tổ chức máy thực sách BHXH BHXH phận cấu thành sách xà hội, vùa nhân tố ổn định, vừa nhân tố động lực phát triển kinh tế- xà hội, vai trò Nhà nớc quan trọng Thực tế đà rõ, can thiệp Nhà nớc, quản lý vĩ mô Nhà nớc mối quan hệ ngời lao động ngời sử dụng lao động không đợc trì bền vững, mối quan hệ ba bên BHXH bị phá vỡ Hơn nữa, BHXH đợc thực thông qua quy trình : từ hoạch định sách, giới hạn đối tợng, xác định phạm vi bảo hiểm đảm bảo vật chất việc xét trợ cấpĐểVì vậy, Nhà nớc phải quản lý toàn quy trình cách chặt chẽ thống Trớc hết phải khẳng định việc hoạch định sách BHXH khâu quan trọng Sự quản lý Nhà nớc vấn đề thể việc xây dựng dự án luật, văn pháp quy BHXH ban hành thực Sau hớng dẫn, kiểm tra, tra tổ chức, cá nhân thực sách Đối với việc đảm bảo vật chất cho BHXH vai trò nhà nớc phụ thuộc vào sách BHXH Nhà nớc quy định Nếu mô hình đảm bảo vật chất cho BHXH ngân sách Nhà nớc cung cấp với vai trò quản lý Nhà nớc trực tiếp toàn diện Nếu nguồn đảm bảo trợ cấp ngời sử dụng lao động, ngời lao động Nhà nớc đóng góp Nhà nớc tham gia quản lý Chế độ bảo hiểm xà hội Chính sách BHXH sách xà hội quốc gia Nó quy định chung, khái quát đối tợng, phạm vi, mối quan hệ giải pháp lớn nhằm đạt đợc mục tiêu chung đà đề BHXH Việc ban hành sách BHXH phải dựa vào điều kiƯn kinh tÕ-x· héi cđa ®Êt níc tõng thêi kỳ xu hớng vận động khách quan toàn kinh tế xà hội Chính sách biểu dới dạng văn pháp luật, Hiến phápĐểsong laị khó thực không đợc cụ thể hoá không thông qua chế độ BHXH Còn chế độ BHXH cụ thể hoá sách, hệ thống quy định cụ thể chi tiết, bố trí, sếp phơng tiện để thực BHXH ngời lao động Nói cách khác, hệ thống quy định đợc pháp luật hoá đối tợng hởng, nghĩa vụ mức đóng góp cho trờng hợp BHXH cụ thể Chế độ BHXH thờng đợc biểu dới dạng văn luật dới luật, thông t, điều lệĐểTuy nhiên, dù có cụ thể đến đâu chế độ BHXH khó bao hàm đợc đầy đủ chi tiết trình thực sách BHXH Vì vậy, thực chế độ thờng phải nắm vấn ®Ị mang tÝnh cèt lâi cđa chÝnh s¸ch BHXH, ®Ĩ đảm bảo tính đắn quán toàn hệ thống chế độ BHXH Theo khuyến nghị Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đà nêu công ớc số 102 tháng năm1992 Giơnevơ, hệ thống chế độ BHXH bao gồm: Chăm sóc y tế Trợ cấp ốm đau Trợ cấp thất nghiệp Trợ cấp tuổi già Trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Trợ cấp gia đình Trợ cấp sinh đẻ Trợ cấp tàn phế Trợ cấp cho ngời sống (trợ cấp ngời nuôi dỡng) Tuy nhiên, tuỳ vào điều kiện kinh tế- xà hội nớc mà quốc gia vận dụng chế độ BHXH khác Nhng theo (ILO) quốc gia phải thực đợc chế độ, phải có năm chế độ :(3),(4), (5),(8),(9) Mỗi chế độ BHXH xây dựng vào loạt sở nh: Sinh học, kinh tế-xà hội, điều kiện môi trờng lao độngĐể Đối với ViƯt Nam, tõ thêi kú Ph¸p thc ChÝnh phđ bảo hộ pháp đà thực số chế độ bảo hiểm ngời Việt Nam làm việc máy cai trị Pháp Sau cách mạng tháng thành công, Bác Hồ đà ký sắc lệnh BHXH cho công chức Nhà nớc làm việc phủ lâm thời Việt Nam nớc phát triển, thu nhập bình quân đầu ngời thấpĐểTuy vậy, Đảng Nhà nớc quan tâm đến nhân tố ngời, đến ngời lao động làm công ăn lơng, nhằm đảm bảo sống ổn định sản xuất cho ngời lao động gia đình họ Theo ®iỊu cđa §iỊu lƯ BHXH ViƯt Nam, BHXH níc ta bao gồm chế độ BHXH Nhà nớc ta ngời lao động Đó chế độ: Trợ cấp ốm đau, trợ cấp thai sản, trợ cấp tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp, trợ cấp hu trí, trợ cấp tử tuất Theo quy định Nghị định số 58/1998 NĐ-CP ngày 13/8/1998 Chính phủ thực chế độ chăm sóc y tế (Bảo hiểm y tế) Chế độ trợ cấp ốm đau : Mức hởng 75% tiền lơng tháng làm đóng BHXH Còn thời gian hởng phụ thuộc vào thời gian đà đóng BHXH loại ngành nghề ngời lao động làm việc bình thờng hay độc hại nguy hiểm Trong trờng hợp ngời lao động bị ốm nặng phải nằm điều trị bệnh viện theo yêu cầu bác sĩ thời gian đợc hởng trợ cấp tối đa 90 ngày Chế độ giúp cho ngời lao động có đựơc khoản trợ cấp thay thu nhập bị không làm việc đợc bị ốm đau Việc thiết kế chế độ nh hành đà tránh đợc tợng nh lạm dụng bình quân hoá xét trợ cấp Đảm bảo công đóng hởng BHXH, đồng thời có tính đến yếu tố san sẻ cộng đồng ngời tham gia BHXH Tuy nhiên, trình thực số vấn đề cần xem xét nghiên cứu nh : không quy định thời gian dự bị trớc hởng BHXH; thời hạn hởng tối đa cha rõ; thủ tục danh mục bệnh dài hạn quy định đà lâu, cần phải bổ xung số bệnh Chế độ trợ cấp thai sản :thời gian nghỉ sinh đợc hởng BHXH tháng với mức hởng 100% lơng Thiết kế chế độ nh đà giúp lao động nữ có đựơc khoản trợ cấp thay cho khoản thu nhập bị không làm việc sinh Hơn nữa, việc quy định thời gian nghỉ đà tính đến yếu tố điều kiện môi trờng nhằm đảm bảo sức khoẻ cho sản phụ thuộc nhóm lao động khác