Mô hình nghiên cứu và kiểm định thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến tự tạo việc làm của thanh niên vùng thu hồi đất ở Việt Nam

MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ KIỂM ĐỊNH THANG ĐO CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TỰ TẠO VIỆC LÀM CỦA THANH NIÊN VÙNG THU HỒI ĐẤT Ở VIỆT NAM Đặng Phi Trường1 Tóm tắt: Nghiên cứu thực nhằm xây dựng mơ hình yếu tố ảnh hưởng đến tự tạo việc làm niên vùng thu hồi đất Việt Nam Nghiên cứu dựa phân tích, tổng hợp từ nhiều báo xuất tạp chí lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm Các nhóm nhân tố bao gồm: Thái độ; Nhận thức kiểm soát hành vi; Ý kiến gia đình, người thân (Chuẩn chủ quan); Nguồn tài đặc điểm nhân học Từ khóa: Tự tạo việc làm, Thái độ, Nhận thức kiểm soát hành vi, Chuẩn chủ quan Abstract: This study is conducted to building a model of factors affecting Self-employment of young people in the land acquisition area in Vietnam Research is based on the analysis and synthesis of many articles published by magazines in the field of economics, labor, and employment The groups of factors include: Attitude; Behavior control awareness; Opinions of family and relatives (Subjective standards); financial resources and demographic characteristics Keywords: Self-employment; attitude; Behavior control awareness; Subjective standards GIỚI THIỆU Giải việc làm nói chung, đặc biệt việc làm cho niên nói riêng vấn đề kinh tế xã hội, mối quan tâm tất quốc gia giới Đối với Việt Nam, vấn đề giải việc làm Nhà nước, quyền địa phương coi trọng Nghiên cứu lý thuyết nhân tố ảnh hưởng đến tự tạo việc làm niên vùng thu hồi đất giúp có góc nhìn khái qt, đầy đủ lý luận tự tạo việc làm, nhân tố ảnh hưởng đến tự tạo việc làm niên Qua đó, tiền đề để thực nghiên cứu thực nghiệm, đánh giá đầy đủ mức độ tác động yếu tố đến tự tạo việc làm niên vùng thu hồi đất Việt Nam TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU Nghiên cứu “Tự tạo việc làm”, khía cạnh khái niệm Khởi kinh doanh Đối với lĩnh vực nghiên cứu học thuật khái niệm đa chiều Theo Krueger cộng (1994) Khởi kinh doanh “start a new business” “new venture creation” Email: phitruong1706@gmail.com, Khoa Quản lý – Luật Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế & QTKD – Đại học Thái Nguyên 726 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 theo quan điểm Lowell W B.(2003), Laviolette cộng (2012) cho khởi kinh doanh tự làm chủ, tự kinh doanh (self-employment) Quan điểm đưa Linan, F Chen, Y.W (2006) lựa chọn nghề nghiệp người không sợ rủi ro tự làm chủ cơng việc kinh doanh th người khác làm công cho họ khởi kinh doanh Như vậy, người khởi sự, họ th người khác (tức đóng vai trị làm chủ, từ bắt đầu), tự làm cơng việc (tự làm) Cịn Kolvereid cộng (1996) lại cho tự tạo việc làm tương đương với khởi kinh doanh chất tự làm chủ công việc, tự kinh doanh th người khác làm việc cho Ở Việt Nam, thuật ngữ “tự tạo việc làm” thường xuất đề cập tới khuyến khích khởi doanh nghiệp tư nhân hay đơn giản hoạt động sản xuất kinh doanh buôn bán nhỏ nhằm kiếm sống - doanh nghiệp vi mô, tạo lập hoạt động kinh tế hộ gia đình, trang trại gia đình Các đối tượng khuyến khích hỗ trợ “tự tạo việc làm” sách nhà nước phần nhiều niên, phụ nữ, người nghèo, người việc làm, người tàn tật Về yếu tố ảnh hưởng tới tự tạo việc làm, có nhiều nghiên cứu thực Theo tác giả Hồ Thị Diệu Ánh (2015), vấn đề tự tạo việc làm chịu ảnh hưởng ba nhóm nhân tố: 1) yếu tố cá nhân; 2) yếu tố thuộc hộ gia đình; 3) yếu tố thuộc cộng đồng Với yếu tố cá nhân yếu tố thuộc hộ gia đình, tác giả lao động nông thôn dựa vào vốn tài thân để tự tạo việc làm phi nơng nghiệp khả tự tạo việc làm phi nông nghiệp thấp nhiều lao động nơng thơn có sử dụng kết hợp nhiều nguồn vốn khác Việc lao động nông thôn tiếp cận đa dạng nguồn vốn tác động mạnh mẽ đến khả tự tạo việc làm phi nông nghiệp Yếu tố cộng đồng thể hỗ trợ, khả chia sẻ thơng tin hàng xóm, bạn bè họ hàng yếu tố tác động lớn đến khả tự tạo việc làm phi nông nghiệp lao động nơng thơn Tương tự kết tìm thấy nghiên cứu Diệu Ánh (2015), Evan (1989), Kidd (1993), Bernhart (1994), tác giả cho vốn tài nguồn lực thuộc cá nhân hộ gia đình, đồng thời tác giả nhận định yếu tố tài rào cản tự tạo việc làm người lao động Tác giả Đỗ Thị Quỳnh Trang (2007) lại thu nhập từ nguồn bên (tiền người thân gửi, từ đầu tư bất động sản đầu tư tài chính) cao khả lựa chọn tự tạo việc làm thấp Liên quan đến yếu tố cá nhân, Ngô Quỳnh An (2012) vốn người thể kinh nghiệm thị trường lao động, trình độ học vấn… Tổng kết nghiên cứu cho thấy phần nhiều nghiên cứu đề tài tự tạo việc làm lao động niên nói chung vấn đề liên quan Việt Nam có đề cập mức độ tương đối hạn chế, sử dụng phương pháp truyền thống chủ yếu Ngoài ra, nghiên cứu ý định tự tạo việc làm đối tượng niên sinh sống vùng thu hồi đất chưa thực ĐỀ XUẤT MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU Hành động tự tạo việc làm diễn cá nhân có thái độ tích cực, có suy nghĩ, dự định hành động Để giải thích q trình khởi hay tự tạo việc làm, nhà nghiên cứu theo trường phái dự định xây dựng kiểm chứng nhiều mô hình dự định khởi sự, sở để tác giả lựa chọn lý thuyết cho nghiên cứu PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 727 * Lý thuyết hành vi có kế hoạch Ajzen 1991 (TPB - theory of planned behavior) Về lĩnh vực khởi doanh nghiệp hay tự tạo việc làm, mơ hình Lý thuyết hành vi kế hoạch Ajzen (1991) mơ hình sử dụng phổ biến để giải thích ý định cá nhân Lý thuyết hành vi kế hoạch Ajzen (1991) cho ý định thực hành vi chịu tác động ba yếu tố: 1) thái độ cá nhân; 2) chuẩn chủ quan (ý kiến người xung quanh) 3) nhận thức kiểm soát hành vi Thái độ với hành vi Dự định Ý kiến người xung quanh Hành vi Cảm nhận khả kiểm soát hành vi Hình Lý thuyết hành vi có kế hoạch Ajzen, 1991 - Thái độ cá nhân hành vi – perceived attitude: thể mức độ đánh giá tiêu cực tích cực cá nhân việc tự tạo việc làm Đó khơng đơn giản cảm giác cá nhân mà bao hàm việc cân nhắc đánh giá giá trị việc tự tạo việc làm - Ý kiến người xung quanh (social norm): đo lường áp lực xã hội mà cá nhân tự cảm nhận việc tiến hành không tiến hành tự tạo việc làm - Cảm nhận khả kiểm soát hành vi (perceived behavior control) quan niệm cá nhân độ khó dễ hồn thành hành vi * Mơ hình dự định Shapero - Krueger (2000) Trong mơ hình điều chỉnh từ mơ hình SEE Shapero Sokol, Krueger cộng (2000), nhân tố tác động tới dự định cá nhân: mong muốn, cảm nhận tính khả thi xu hướng hành động (propensity to act) Các mơ hình lý thuyết liên quan đến khởi sự, tự tạo việc làm có đặc điểm tương đồng Dự định hành vi tự tạo việc làm giải thích khả cá nhân thái độ Cảm nhận tự tin tính khả thi mơ hình SEE gần với cảm nhận khả kiểm sốt hành vi mơ hình TBP xuất phát từ cảm nhận cá nhân lực thân (self efficacy) Cảm nhận mong muốn khởi sự, tự tạo việc làm kết hợp thái độ cá nhân với hành vi ý kiến người xung quanh việc họ ủng hộ hay phản đối họ lựa chọn tự tạo việc làm Tuy có quan điểm khác định nghĩa biến số mơ hình dự định cho phép kết hợp phân tích ba nhân tố quan trọng cho việc tự tạo việc làm gồm: 1) cá nhân; 2) môi trường 3) nguồn lực để lý giải nguyên nhân dẫn tới hành vi tự tạo việc làm Các yếu tố ảnh hưởng tới tự tạo việc làm niên vùng thu hồi đất Việt Nam Từ mơ hình lý thuyết trình bày trên, tác giả kế thừa kết luận sáng tỏ, tác giả bổ sung số nhân tố đề xuất khung phân tích sau: Các giả thuyết 728 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 H1: Cảm nhận mong muốn tự tạo việc làm có tác động thuận chiều tới dự định tự tạo việc làm H2: Cảm nhận tính khả thi tự tạo việc làm có tác động thuận chiều đến dự định tự tạo việc làm H3: Vai trị gia đình – người thân bạn bè tác động thuận chiều đến dự định tự tạo việc làm H4: Nguồn tài tác động thuận chiều đến dự định tự tạo việc làm H5: Dự định tự tạo việc làm có tác động đến tự tạo việc làm Đặc điểm nhân học Cảm nhận mong muốn tự tạo việc làm Cảm nhận tính khả thi Gia đình – người thân bạn bè (chuẩn chủ quan) Dự định tự tạo việc làm Tự tạo việc làm niên Nguồn tài Hình Mơ hình nghiên cứu tác giả đề xuất KIỂM ĐỊNH THANG ĐO Tổng hợp lý thuyết việc làm, tự tạo việc làm, khởi kinh doanh Để tránh nhận định mang tính chủ quan, nghiên cứu tiến hành thảo luận nhóm chuyên gia, nhà quản lý có chun mơn sâu, cán quản lý quan Nhà nước liên quan đến lao động, việc làm, quản lý địa phương (nơi có thu hồi đất) nhằm hướng đến mục tiêu: Xác định nhân tố có ảnh hưởng đến tự tạo việc làm niên vùng thu hồi đất Việt Nam; Tổng hợp xây dựng thang đo cụ thể cho thành phần mơ hình nghiên cứu 4.1 Kết nghiên cứu định tính 4.1.1 Thang đo Thái độ Thang đo Thái độ gồm biến quan sát (TD1 - TD6) Tác giả sử dụng thang đo kế thừa từ nghiên cứu Krueger Brazeal (1994) thang đo kiểm định nghiên cứu Begley Tan (2001) “Cảm nhận mong muốn tự tạo việc làm” đo lường tiêu chí thể suy nghĩ cá nhân u thích Ngồi ra, tác giả bổ sung thêm thang đo nghiên cứu tác giả Phan Anh Tú Các biến đo lường thang đo Likert từ (hoàn tồn khơng đồng ý) tới (hồn tồn đồng ý) Kết thảo luận nhóm chuyên gia cho cần điều chỉnh lại văn phong biến cho dễ hiểu PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 729 Bảng 4.1 Thang đo thái độ sau điều chỉnh Ký hiệu Nội dung TD1 Tôi hứng thú với việc tự tạo việc làm TD2 Tơi hài lịng làm chủ cơng việc TD3 Tơi tự tạo việc làm có hội nguồn lực TD4 Tôi không ngại rủi ro tự tạo việc làm TD5 Tôi cố gắng làm để chủ công việc TD6 Ước mơ tơi tạo lập công việc riêng Nguồn: Krueger Brazeal, (1994); Phan Anh Tú, (2014), Kết nghiên cứu định tính tác giả 4.1.2 Thang đo Nhận thức kiểm soát hành vi Trong nghiên cứu này, tác giả sử dụng thang đo biến “Nhận thức kiểm soát hành vi” trình bày nghiên cứu tác giả Phan Anh Tú (2014) Thang đo nhóm chuyên gia đề xuất điều chỉnh câu từ cho phù hợp với đối tượng điều tra Bảng 4.2 Nhận thức kiểm soát hành vi sau điều chỉnh Ký hiệu Nội dung NT1 Tơi tin tự tạo việc làm cho NT2 Tơi kiểm sốt q trình tự tạo việc làm NT3 Nếu tơi cố gắng, tơi thành cơng với tự tạo việc làm Nguồn: Phan Anh Tú (2014), Kết nghiên cứu định tính tác giả 4.1.3 Thang đo Bạn bè, gia đình người thân Thang đo Bạn bè, gia đình người thân gồm biến (BG1 – BG3) Ở nghiên cứu trước, “ý kiến người xung quanh” sử dụng thang đo khác để đo lường Theo quan điểm Krueger Brazeal (1994); “ý kiến người xung quanh” thể phản đối/ ủng hộ người quan trọng cá nhân với việc tự tạo việc làm Nhóm chuyên gia đề nghị điều chỉnh bổ sung câu từ biến quan sát để dễ hiểu với đối tượng điều tra Bảng 4.3 Thang đo Bạn bè, gia đình người thân sau điều chỉnh Ký hiệu Nội dung BG1 Bạn bè ủng hộ định tự tạo việc làm vật chất tinh thần BG2 Gia đình người thân ln ủng hộ đồng hành định tự tạo việc làm BG3 Những người quan trọng với ủng hộ hỗ trợ định tự tạo việc làm Nguồn: Krueger Brazeal, (1994); Kết nghiên cứu định tính tác giả 4.1.4 Thang đo Nguồn tài Thang đo Nguồn tài gồm biến (TC1 – TC3) Tác giả kế thừa nghiên cứu tác giả Đỗ Thị Hoa Liên (2016) xây dựng thang đo Nguồn tài từ nghiên cứu định tính Các chuyên gia trí với câu hỏi thang đo khơng phát triển thêm 730 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Bảng 4.4 Thang đo Nguồn tài Ký hiệu Nội dung TC1 Tơi vay mượn tiền từ bạn bè, người thân để tự tạo việc làm TC2 Tơi huy động vốn từ nguồn khác TC3 Tôi có khả tích lũy vốn từ tiết kiệm, làm thêm Nguồn: Đỗ Thị Hoa Liên, (2016) 4.1.5 Thang đo Dự định tự tạo việc làm Thang đo Dự định tự tạo việc làm gồm biến (DD1 – DD4) sử dụng biến nghiên cứu Linan Chen (2009) Các chuyên gia trí với câu hỏi thang đo không phát triển thêm Bảng 4.5 Thang đo dự định tự tạo việc làm Ký hiệu Nội dung DD1 Tôi định tự tạo việc làm tương lai DD2 Tôi muốn tự làm chủ DD3 Tôi suy nghĩ nghiêm túc việc tự tạo việc làm DD4 Mục tiêu nghề nghiệp làm chủ công việc (Nguồn: Linan Chen, 2009) 4.1.6 Thang đo Tự tạo việc làm niên vùng thu hồi đất Thang đo Tự tạo việc làm niên vùng thu hồi đất thảo luận nhóm chuyên gia, nhà quản lý Các chuyên gia thống ý kiến từ tổng quan tài liệu mơ hình nghiên cứu, lựa chọn “tự tạo việc làm” “chưa tự tạo việc làm” phù hợp với bối cảnh điều kiện nghiên cứu 4.2 Nghiên cứu định lượng sơ 4.2.1 Mẫu nghiên cứu phương pháp thu thập liệu Nghiên cứu sơ thực để phát khắc phục lỗi xảy trình thiết kế bảng câu hỏi trước tiến hành khảo sát thức Phương pháp chọn mẫu thuận tiện sử dụng nghiên cứu Cuộc khảo sát thức tiến hành vào tháng 9/2018 Với 200 phiếu khảo sát phát ra, tác giả thu 185 phiếu khảo sát, sau loại bỏ phiếu khảo không đạt yêu cầu, số phiếu lại 159 phiếu đáp ứng yêu cầu đầy đủ thông tin nghiên cứu, tác giả thực nhập liệu liệu sử dụng phần mềm SPSS 20.0 để thực phân tích 4.2.2 Phương pháp phân tích sơ thang đo Để xác định nhân tố có khả ảnh hưởng tới tự tạo việc làm, nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA với cơng đoạn: kiểm định Cronbach Alpha để đánh giá chất lượng, độ tin cậy thang đo, kiểm định KMO Bartlet để kiểm định phù hợp 731 PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP EFA với liệu nghiên cứu Sau thang đo kiểm định, phép quay nhân tố thực để báo hội tụ vào nhóm nhân tố chính, nhân tố sử dụng để đưa vào nghiên cứu thức mơ hình 4.2.3 Kết nghiên cứu định lượng sơ Kết kiểm định Cronbach’s Alpha thể bảng sau: Bảng 4.6 Đánh giá độ tin cậy thang đo TD   Trung bình thang đo loại biến Phương sai thang đo loại biến Tương quan biến – tổng TD1 TD2 TD3 TD4 TD5 TD6 18,96 18,58 18,62 19,15 18,47 18,75 21,872 19,953 19,679 21,737 21,555 20,503 0,645 0,803 0,855 0,715 0,758 0,711 Cronbach’s Alpha loại biến 0,906 0,883 0,875 0,896 0,891 0,898 Nguồn: Tổng hợp kết nghiên cứu * Thang đo Thái độ Kết kiểm định cho thấy biến quan sát có hệ số tương quan tổng biến phù hợp (≥ 0,3) Kết KMO = 0,824 > 0,5 hệ số Sig < 0,05 Như thực phân tích nhân tố thích hợp Phương sai trích 68,93% cho thấy báo phản ánh 68,93% thay đổi nhân tố Bảng 4.7 Kết EFA thang đo TD STT Biến quan sát TD1 TD2 TD3 TD4 TD5 TD6 Phương sai trích Eigenvalues Cronbach’s Alpha Yếu tố 0,748 0,873 0,906 0,802 0,837 0,805 68,932 % 4,136 0,908 (Nguồn: Tổng hợp kết nghiên cứu) * Thang đo Nhận thức kiểm soát hành vi Thang đo Nhận thức kiểm soát hành vi có hệ số Cronbach’s Alpha tổng 0,889 Kết kiểm định cho thấy biến quan sát có hệ số tương quan tổng biến phù hợp (≥ 0,3) 732 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Bảng 4.8 Đánh giá độ tin cậy thang đo NT Trung bình thang đo loại biến Phương sai thang loại biến Tương quan biến – tổng Cronbach’s Alpha loại biến NT1 7,26 2,930 0,803 0,824 NT2 7,40 2,633 0,869 0,763 NT3 6,85 3,357 0,688 0,920 Nguồn: Tổng hợp kết nghiên cứu Bảng 4.9 Kết EFA thang đo NT Yếu tố STT Biến quan sát NT1 0,850 NT2 0,903 NT3 0,798 Phương sai trích 85,038 % Eigenvalues 2,551 Cronbach’s Alpha 0,889 Nguồn: Tổng hợp kết nghiên cứu Kết EFA với KMO = 0,721 > 0,5 hệ số Sig < 0,05 Như phân tích nhân tố phù hợp Các hệ số tải nhân tố factor loading > 0, Eigenvalues > 1, thang đo đảm bảo độ tin * Thang đo Bạn bè, gia đình người thân Kết Cronbach’s Alpha thang đo Bạn bè, gia đình người thân 0,908 Kết kiểm định cho thấy biến quan sát có hệ số tương quan tổng biến phù hợp (≥ 0,3) Bảng 4.10 Đánh giá độ tin cậy thang đo BG Trung bình thang đo loại biến Phương sai thang loại biến Tương quan biến – tổng Cronbach’s Alpha loại biến BG1 7,21 3,166 0,832 0,856 BG2 7,13 3,229 0,783 0,896 BG3 7,13 3,039 0,836 0,852 Nguồn: Tổng hợp kết nghiên cứu Kết EFA với KMO = 0,766 > 0,5 hệ số Sig < 0,05 Như thực phân tích nhân tố thích hợp 733 PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Bảng 4.11 Kết EFA thang đo Bạn bè, gia đình người thân STT Yếu tố Biến quan sát 1 BG1 0,937 BG2 0,949 BG3 0,956 Phương sai trích 89,749 % Eigenvalues 2,692 Cronbach’s Alpha 0,908 Nguồn: Tổng hợp kết nghiên cứu * Thang đo Nguồn tài Bảng 4.12 Đánh giá độ tin cậy thang đo Trung bình thang đo loại biến Phương sai thang loại biến Tương quan biến – tổng Cronbach’s Alpha loại biến TC1 7,02 3,322 0,620 0,790 TC2 7,02 2,981 0,810 0,600 TC3 6,87 3,191 0,584 0,833 Nguồn: Tổng hợp kết nghiên cứu Kết kiểm định cho thấy biến quan sát có hệ số tương quan tổng biến phù hợp (≥ 0,3) Hệ số Cronbach’s Alpha = 0,814 ≥ 0,6 nên đạt yêu cầu độ tin cậy Kết EFA cho thấy hệ sô KMO = 0,611 > 0,5 hệ số Sig < 0,05 Như thực phân tích nhân tố thích hợp Bảng 4.13 Kết EFA thang đo Nguồn tài STT Biến quan sát Yếu tố 1 TC1 0,699 TC2 0,866 TC3 0,644 Phương sai trích 73,622 % Eigenvalues 2,209 Cronbach’s Alpha 0,814 Nguồn: Tổng hợp kết nghiên cứu * Thang đo Dự định tự tạo việc làm 734 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Bảng 4.14 Đánh giá độ tin cậy thang đo Trung bình thang đo loại biến Phương sai thang loại biến Tương quan biến – tổng Cronbach’s Alpha loại biến DD1 11,58 8,523 0,732 0,898 DD2 11,32 7,586 0,779 0,883 DD3 11,49 8,036 0,777 0,883 DD4 11,34 7,479 0,874 0,847 Nguồn: Tổng hợp kết nghiên cứu Kết kiểm định cho thấy biến quan sát có hệ số tương quan tổng biến phù hợp (≥ 0,3) Hệ số Cronbach’s Alpha = 0,906 ≥ 0,6 nên đạt yêu cầu độ tin cậy Kết EFA cho thấy hệ sô KMO = 0,772 > 0,5 hệ số Sig < 0,05; thực phân tích nhân tố thích hợp Bảng 4.15 Kết EFA thang đo Dự định tự tạo việc làm STT Biến quan sát Yếu tố 1 DD1 0,847 DD2 0,878 DD3 0,877 DD4 0,913 Phương sai trích 78,204 % Eigenvalues 3,128 Cronbach’s Alpha 0,906 Nguồn: Tổng hợp kết nghiên cứu Sau tiến hành phân tích kết nghiên cứu định lượng sơ bộ, tất thang đo đảm bảo độ tin cậy, câu hỏi điều chỉnh hoàn thiện để sử dụng nghiên cứu định lượng thức Mẫu nghiên cứu thức, phương pháp thu thập thông tin đối tượng điều tra thức xác định Kết nghiên cứu định lượng thức trình bày tiếp báo cáo khác tác giả TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Đỗ Thị Hoa Liên (2016), “Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định khởi nghiệp kinh doanh sinh viên ngành quản trị kinh doanh Trường Đại học Lao động – Xã hội (Cơ sở Thành phố Hồ Chí Minh)”, Tạp chí khoa học Yersin, 01(11/2016), tr 44-54 Hồ Thị Diệu Ánh (2015), Tự tạo việc làm lao động nông thôn địa bàn tỉnh Nghệ An, Luận án Tiến sĩ Đại học Kinh tế quốc dân Ngô Quỳnh An (2012), Tăng cường khả tự tạo việc làm cho niên Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Đại học Kinh tế quốc dân PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 735 Phan Anh Tú, Giang Thị Cẩm Tiên (2015), “Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến ý định khởi doanh nghiệp: Trường hợp sinh viên khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh”, Trường Đại học Cần Thơ, Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Tiếng nước Ajzen, I (1991), The theory of planned behaviour Organizational Behaviour and Human Decision Processes, 50, 179 – 211 Bandura, A (1986), “Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory”, Englewood Cliffs, NJ: Prentice – Hall Begley, T.M, Tan, W.L (2001), “The socio cultural environment for entrepreneurship: a comparison between East Asian and Anglo- Saxon countries”, Journal of international business studies, 32 (3), pp 537 – 547 Kolvereid, L (1996a),“Organizational employment versus self-employment: Reasons for career intentions”, Entrepreneurship Theory and Practice, 20(3), 23–31 Krueger, N.F, Brazeal, D (1994), “Entrepreneurial Potential and Potential Entrepreneurs”, Entrepreneurship Theory and Practice, 18(3), pp91-104 10 Krueger, N.F., Reilly, M.D., Carsrud, A.L.(2000),“Competing models of entrepreneurial intentions”, Journal of Business Venturing 15 (5/6), 411–432 11 Linan, F and Chen, Y.W (2006), “Testing the entrepreneurial intention model on a two country sample”, A Working Paper in the Documents de treball 12 Shapero, A & Sokol, L (1982),“Social dimensions of entrepreneurship” in C.A Kent, D.L Sexton, & K.H Vesper (Eds.), Encyclopedia of entrepreneurship, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, pp 72–90