Tieu luan hoan thien cong tac tien luong tai cum pha thai

Lời mở đầu Công tác quản trị tiền lơng chức quan trọng quản trị hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Nó có quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, phận cấu thành giá thành sản phẩm doanh nghiệp nhng lại nguồn thu chủ yếu ngời lao động Các đặc điểm đòi hỏi tổ chức công tác tiền lơng doanh nghiệp phải tuân theo nguyên tắc sách, chế độ ngời lao động Vì vậy, doanh nghiệp việc xây dựng thang lơng, bảng lơng, quỹ lơng, lựa chọn hình thức trả lơng phù hợp đảm bảo phân phối công cho ngời lao động trình làm việc, làm cho tiền lơng thực động lực cho ngời lao động làm việc tốt hơn, không ngừng đảm bảo cải thiện ®êi sèng vËt chÊt tinh thÇn cđa ngêi lao ®éng gia đình họ việc cần thiết cấp bách Trên sở lý luận thực tế thu thập đợc trình thực tập Cụm phà Thái Bình em đà chọn đề tài Hoàn thiện công tác tiền lơng Cụm phà Thái Bình Với mục đích dùng sở lý luận tiền lơng, em phân tích đánh giá tình hình thực công tác tổ chức tiền lơng Cụm phà Thái Bình, từ tìm mặt cần phát huy, tồn cần khắc phục để đa phơng hớng, giải pháp cho công tác tổ chức xây dựng hình thức trả lơng Cụm phà Thái Bình cho có hiệu Bố cục đề tài gồm có ba phần: Chơng I: Cơ sở lý luận tiền lơng quỹ lơng doanh nghiệp Chơng II: Phân tích thực trạng công tác tiền lơng Cụm phà Thái Bình Chơng III: Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác tiền lơng Cụm phà Thái Bình Chơng I Cơ sở lý luận tiền lơng quỹ lơng Doanh nghiệp Khái niệm - chức - yêu cầu tiền lơng 1.1 Một số khái niệm tiền lơng Cùng với thời kỳ ph¸t triĨn cđa khoa häc kinh tÕ kh¸i niƯm tiỊn lơng đợc quan niệm theo cách khác Theo báo cáo cải cách tiền lơng tháng - 1993 Bộ trởng Lao động Trần Đình Hoan đa khái niệm tiền lơng: Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động phù hợp với quan hệ kinh tế thị trêng " Nh vËy, nỊn kinh tÕ thÞ trêng sức lao động đợc nhìn nhận thứ hàng hoá đặc biệt tiền lơng giá sức lao động, khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động tuân theo quy luật chế thị trờng Nh tiền lơng kinh tế thị trờng dù phải tuân theo quy luật giá trị, quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu (vì tiền lơng giá sức lao động) Đặc biệt phải tuân theo quy định luật pháp nhng định phải quy luật phân phối theo lao động Khái niệm tiền lơng số nớc dùng để khoản thu nhập ngời lao động Nhật Bản hay Đài Loan, tiền lơng khoản thù lao mà công nhân nhận đợc việc làm, dùng tiền lơng, lơng bổng, phụ cấp có tính chất lơng, tiền thởng, tên gọi khác khoản tiền mà ngời sử dụng lao động chi trả cho ngời lao ®éng Theo Tỉ chøc lao ®éng qc tÕ (ILO) tiỊn lơng trả công thu nhập, dïng danh nghÜa nh thÕ nµo, mµ cã thĨ biĨu tiền đợc ấn định thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động cho công việc đà thực hay phải thực Tất khái niệm mang nội dung tiền lơng yếu tố chi phí ngời sử dụng lao động thu nhập ngời lao động hai bên thoả thuận thống đến định mức giá tiền lơng Giờ với việc áp dụng quản trị nhân lực chất tiền lơng đà thay đổi, quan hệ ngời lao động ngời sử dụng lao động đà có chuyển biến Tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận đợc trả theo suất lao động, hiệu chất lợng công việc Theo sách " Tìm hiểu chế độ lơng " Nhà xuất trị quốc gia khái niệm tiền lơng đợc đa là: " Tiền lơng đợc hiểu số tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động họ toán lại tơng ứng với số lợng chất lợng lao động mà họ đà tiêu hao trình tạo cải cho xà hội " Theo khái niệm tiền lơng không đơn giá sức lao động, đà rõ mối quan hệ ngời lao động ngời sử dụng lao động đà thay đổi chuyển từ hình thức bóc lột mua hàng hoá sang quan hệ hợp tác song phơng hai bên có lợi Tiền lơng chịu chi phối quy luật chế thị trờng hay luật pháp quốc gia mà đợc phân phối theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc 1.2 Yêu cầu chức công tác tiền lơng 1.2.1 Những yêu cầu công tác tiền lơng Khi tổ chức tiền lơng doanh nghiệp cần phải đảm bảo yêu cầu sau đây: Một đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm thực chức vai trò tiền lơng Yêu cầu đặt tiền lơng cần phải đáp ứng đủ nhu cầu thiết yếu ngòi lao động gia đình họ, tiền lơng phải khoản thu nhập ổn định thờng xuyên lâu dài Một phần đủ để họ chi trả chi phí sinh hoạt tái sản xuất sức lao động phần dùng cho nâng cao chất lợng đời sống vật chất, tinh thần Đảm bảo đợc cho ngời lao động hăng say tâm vào công việc từ nâng cao suất lao động, giảm thấp chi phí, hạ giá thành cho doanh nghiệp Muốn trả lơng doanh nghiệp cần phải ý đến tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế ngời lao động tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế có khoảng cách xa rời Tiền lơng danh nghĩa cao nhng thực tế không đủ chi trả cho ngời lao động nuôi sống thân tái sản xuất sức lao động tiền lơng thực tế thấp Hai làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lơng đòn bẩy kinh tế quan trọng doanh nghiệp ngời lao động, tạo sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Yêu cầu đặt nhằm phát huy hết tác dụng công cụ tiền lơng đòn bẩy vật chất doanh nghiệp luôn phải động lực cho ngời lao động nâng cao suất lao động vơn tới thu nhập cao Mặt khác, yêu cầu đặt phát triển nâng cao trình độ kỹ ngòi lao động Ba đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu tính công cho ngời lao động Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao động Một hình thức tiền lơng đơn giản rõ ràng dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lơng doanh nghiệp 1.2.2 Chức tiền lơng a) Chức đòn bẩy cho doanh nghiệp Tiền lơng động lực kích thích lực sáng tạo, tăng suất lao động hiệu Bởi tiền lơng gắn liền quyền lợi thiết thực ngời lao động, không thoả mÃn nhu cầu vật chất đối mà mang ý nghĩa khẳng định vị ngòi lao động doanh nghiệp Chính tiền lơng nhận đợc thoả đáng, công tác trả lơng doanh nghiệp công bằng, rõ ràng tạo động lực tăng suất lao động, từ lợi nhuận doanh nghiệp đợc tăng lên Khi có lợi nhuận cao nguồn phúc lợi doanh nghiệp dành cho ngời lao động nhiều hơn, phần bổ sung cho tiền lơng làm tăng thu nhập lợi ích cho họ gia đình họ tạo động lực lao động tăng khả gắn kết làm việc tăng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, xoá bỏ ngăn cách ngời sử dụng lao động ngời lao động tất hớng tới mục tiêu doanh nghiệp đa phát triển doanh nghiệp lên hàng đầu b) Chức kích thích ngời lao động tăng suất lao động Khi xây dựng hình thức trả lơng phải đảm bảo đợc yêu cầu đồng thời chức tiền lơng Động lực cao công việc ngời lao động thu nhập (tiền lơng) để khuyến khích tăng suất lao động tiền lơng đảm nhiệm chức Mặt khác, hình thức quản trị ngày đợc áp dụng phổ biến biện pháp kinh tế nên tiền lơng phát huy đợc hết chức tạo động lực tăng suất lao động c) Chức tái sản xuất sức lao động Tiền lơng thu nhập ngời lao động, nói nguồn nuôi sống ngời lao động gia đình họ, tiền lơng trả cho ngời lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động nâng cao chất lợng lao động Thực tốt chức tiền lơng giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt suất cao 1.3 Những nguyên tắc tổ chức thực tiền lơng doanh nghiệp 1.3.1 Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao động nh doanh nghiệp Đây nguyên tắc đảm bảo công bằng, tránh bất bình đẳng công tác trả lơng Nguyên tắc phải đợc thể thang lơng, bảng lơng hình thức trả lơng doanh nghiệp 1.3.2 Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh; nguyên tắc đảm bảo cho doanh nghiệp có hiệu công tác sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy, thể lên hiệu sử dụng chi phí doanh nghiệp 1.3.3 Nguyên tắc 3: Phân phối theo số lợng chất lợng lao động Nguyên tắc đòi hỏi doanh nghiệp tránh tình trạng xây dựng hình thức lơng phân phối bình quân, nh tạo ỷ lại søc ú cđa ngêi lao ®éng doanh nghiƯp Theo nguyên tắc phân phối theo lao động tiền lơng trả cho ngời lao động phải phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời lao động Các yếu tố chủ yếu phải quan tâm thực nguyên tắc là: - Những đòi hái vỊ thĨ lùc vµ trÝ lùc tiÕn hµnh công việc - Kết công việc thực tế (thời gian số lợng lao động, kết lao động) 1.3.4 Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động điều kiện khác Nguyên tắc làm cho doanh nghiệp xây dựng tổ chức thực công tác tiền lơng công hợp lý doanh nghiệp Nhằm đảm bảo cho công nhân yên tâm sản xuất điều kiện làm việc khó khăn, môi trờng độc hại Các hình thức trả lơng Doanh nghiệp Ngày doanh nghiệp, công ty có khác đặc điểm sản xuất kinh doanh nên hình thức trả lơng thờng áp dụng không giống Thờng có hai hình thức chủ yếu đợc áp dụng : - Hình thức trả lơng theo sản phẩm - Hình thức trả lơng theo thời gian 2.1 Hình thức trả lơng theo sản phẩm Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc áp dụng xí nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng theo sản phẩm tiền lơng mà công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm số lợng sản phẩm sản xuất theo chất lợng Lơng sản phẩm hình thức trả lơng theo kết lao động đo sản phẩm mà không ý tới thời gian sử dụng tạo sản phẩm Công thức : L=Đ* Q Trong : + L : Tiền lơng nhận đợc + Đ : Đơn giá sản phẩm + Q : Khối lợng sản phẩm Để áp dụng hình thức trả lơng cần có điều kiện: - Phải có hệ thống mức lao động đợc xây dựng có khoa học (mức đợc xây dựng thông qua phơng pháp khảo sát nh bấm giờ, chụp ảnh bớc công việc để có đợc lợng thời gian hao phí xác bớc công việc) đảm bảo tính trung bình tiên tiến hệ thống mức lao động - Phải tổ chức phục vụ nơi làm việc tốt, góp phần hạn chế tối đa lợng thời gian làm hao phí không cần thiết, giúp ngời lao động có đủ điều kiện hoàn thành công việc đợc giao - Phải có chế độ kiểm tra nghiệm thụ sản phẩm đợc kịp thời đảm bảo sản phẩm sản xuất quy cách tiêu chuẩn chất lợng Tránh tình trạng công nhân chạy theo số lợng mà không quan tâm đến số lợng Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm ngời lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao suất lao động tăng thu nhập, nhng vừa phải đảm bảo chất lợng sản phẩm đồng thời tiết kiệm nguyên vật liệu, sử dụng hiệu máy móc trang thiết bị Hình thức trả lơng theo sản phẩm có ý nghĩa: - Hình thức quán triệt nguyên tắc trả lơng phân phối theo quy luật lao động, tiền lơng ngời lao động nhân đợc phụ thuộc vào số lợng chất lợng sản phẩm