(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty cổ phần nam vinh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG HỒ THỊ THU THỦY HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAM VINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng- Năm 2014 Luan van BỘ GIÁO DỤC VÀ ÐÀO TẠO ÐẠI HỌC ÐÀ NẴNG HỒ THỊ THU THỦY HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAM VINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN THỊ BÍCH THU Ðà Nẵng – Năm 2014 Luan van LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố công trình nghiên cứu khác Tác giả luận văn Hồ Thị Thu Thủy Luan van MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài .1 Mục đích nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu .3 Kết cấu luận văn Tổng quan tài liệu nghiên cứu .3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .6 1.1.1 Khái niệm .6 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương 1.2 NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 11 1.2.1 Xây dựng sách tiền lương doanh nghiệp 11 1.2.2 Xác định quỹ lương .18 1.2.3 Cơ cấu tiền lương .23 1.2.4 Các hình thức trả lương cho người lao động .26 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG 32 1.3.1 Nhóm yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi 32 1.3.2 Nhóm yếu tố thuộc doanh nghiệp 33 1.3.3 Nhóm yếu tố thuộc cơng việc 34 1.3.4 Nhóm yếu tố thuộc cá nhân người lao động 34 KẾT LUẬN CHƯƠNG .36 Luan van CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAM VINH 37 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NAM VINH ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 37 2.1.1 Giới thiệu chung công ty .37 2.1.2 Cơ cấu tổ chức .39 2.1.3 Các nguồn lực công ty 40 2.1.4 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty 45 2.2 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAM VINH 46 2.2.1 Chính sách tiền lương cho người lao động công ty cổ phần Nam Vinh 46 2.2.2 Công tác xác định quỹ lương công ty 49 2.2.3 Cơ cấu tiền lương .53 2.2.4 Các hình thức trả lương cơng ty 56 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAM VINH TRONG THỜI GIAN QUA 59 2.3.1 Những kết đạt .59 2.3.2 Những tồn cần khắc phục .60 KẾT LUẬN CHƯƠNG .62 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN NAM 63 3.1 CĂN CỨ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 63 3.1.1 Căn vào biến động yếu tố mơi trường bên ngồi 63 3.1.2 Căn vào phương hướng phát triển công ty thời gian đến 65 3.1.3 Một số quan điểm có tính ngun tắc đề xuất giải pháp .65 Luan van 3.2 CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG 66 3.2.1 Hồn thiện sách tiền lương 66 3.2.2 Hoàn thiện việc xây dựng quỹ lương 67 3.2.3 Hoàn thiện việc xác định cấu tiền lương 69 3.2.4 Hồn thiện hình thức trả lương .74 3.2.5 Một số giải pháp bổ trợ nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty cổ phần Nam Vinh 79 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 81 KẾT LUẬN CHƯƠNG .82 KẾT LUẬN .83 TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI (bản sao) PHỤ LỤC Luan van DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHYT : Bảo hiểm y tế BHXH : Bảo hiểm xã hội BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp CB-CNV : Cán - Công nhân viên HĐQT : Hội đồng quản trị KPCĐ : Kinh phí cơng đồn Luan van DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng 2.1 2.2 2.3 Cơ cấu lao động Công ty cổ phần Nam Vinh giai đoạn 2011 - 2013 Bảng tình hình sử dụng tài sản nguồn vốn Cơng ty qua năm từ 2011 – 2013 Bảng báo cáo kết kinh doanh công ty giai đoạn 2011-2013 Trang 40 41 45 2.4 Hệ số chức danh cơng việc 47 2.5 Thực trạng mức lương bình qn cơng ty 48 2.6 Tình hình quỹ lương công ty năm 2011 – 2013 49 2.7 Bảng tốc độ tăng doanh thu quỹ lương 50 2.8 Bảng quỹ lương khoán cho lao động trực tiếp 52 2.9 Cơ cấu tiền lương công ty 53 2.10 Hệ số chức vụ 54 3.1 Bảng tính tỷ lệ % quỹ tiền lương so với doanh thu công ty giai đoạn 2011-2013 68 3.2 Cơ cấu tiền lương công ty 70 3.3 Hệ số phụ cấp trách nhiệm 71 3.4 Bảng hệ số phụ cấp nguy hiểm độc hại cho cán làm việc cơng trình 72 3.5 Bảng mức phụ cấp điện thoại 72 3.6 Bảng hệ số thâm niên công tác 75 Luan van Số hiệu Tên bảng bảng 3.7 3.8 Bảng tiêu chuẩn đánh giá chất lượng hoàn thành nhiệm vụ Thang điểm mức độ hồn thành cơng việc hệ số hưởng theo tiêu chuẩn đánh giá Luan van Trang 76 77 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Số hiệu sơ đồ, Tên sơ đồ, biểu đồ Trang biểu đồ Sơ đồ 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức công ty cổ phần Nam Vinh Biểu đồ Cơ cấu tổng tài sản Công ty qua năm từ 2011 – 2.1 2013 Biểu đồ Cơ cấu nguồn vốn Công ty qua năm từ 2011 2.2 Biểu đồ 2.3 2013 Biểu đồ thể tốc độ tăng doanh thu quỹ lương Luan van 39 42 44 50 82 KẾT LUẬN CHƯƠNG Từ việc nghiên cứu, tìm hiểu sở lý luận cơng tác tiền lương doanh nghiệp trình bày chương 1và phân tích số đặc điểm công ty ảnh hưởng đến công tác tiền lương nguồn lực, kết hoạt động kinh doanh, phân tích đánh giá thực trạng cơng tác tiền lương Công ty cổ phần Nam Vinh giai đoạn 2011 – 2013, tác giả đưa giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty cổ phần Nam Vinh thời gian tới Trong chương này, tác giả mong muốn với giải pháp hoàn thiện mình, giúp cơng ty hồn thiện cơng tác tiền lương cơng ty, góp phần nâng cao hiệu kinh doanh đồng thời đảm bảo chế tiền lương phù hợp, thỏa đáng, tạo động lực, khuyến khích người lao động làm việc nâng cao suất làm việc gắn bó lâu dài với Công ty cổ phần Nam Vinh Luan van 83 KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế xã hội toàn cầu đặc biệt kinh tế thị trường tiền lương lao động ln tồn song song có mối quan hệ gắn bó tương hỗ lẫn Lao động định mức lương cịn mức lương ảnh hưởng tới mức sống người lao động Tiền lương yếu tố quan trọng hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Việc tổ chức tốt công tác tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý lao động ngày hoạn thiện đồng thời thúc đẩy người lao động hăng say làm việc, chấp hành kỷ luật cao, tăng suất lao động, mang lại hiệu kinh doanh cao Do đó, hồn thiện cơng tác tiền lương cơng ty cổ phần Nam Vinh đòn bẩy kinh tế hữu hiệu để quản lý khuyến khích người lao động, nâng cao chất lượng cơng trình, nâng cao hiệu kinh doanh Trong suốt trình nghiên cứu hướng dẫn nhiệt tình Giảng viên hướng dẫn TS Nguyễn Thị Bích Thu khoa Quản trị kinh doanh anh chị phịng Kế tốn, Hành Nhưng hạn chế mặt kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm thời gian, viết em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong đóng góp ý kiến thầy giáo để viết em hoàn thiện Luan van TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt [1] Bộ luật lao động (2005), Các văn quy định chế độ tiền công, BHXH năm 2004, NXB lao động xã hội [2] Chính phủ (2004), Nghị định 205,206/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2004 [3] PGS.TS Trần Xuân Cầu – PGS.TS Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân [4] PGS.TS Trần Kim Dung (2009), Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực, Nhà xuất Thống kê [5] Nguyễn Văn Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, NXB Lao động xã hội, Hà Nội [6] George T.Milkovich John W.Boudreau (2002) , Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê [7] PGS.TS Lê Thế Giới (chủ biên), TS Nguyễn Xuân Lãn, ThS Nguyễn Phúc Nguyên, Ths Nguyễn Thị Loan (đồng chủ biên) (2007), Giáo trình Quản trị học, NXB Tài [8] PGS.TS Hà Văn Hội (2006), Quản trị nguồn nhân lực, Học viện cơng nghệ bưu viễn thông, Hà Nội [9] PGS.TS Hà Văn Hội (2007), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp, NXB Bưu điện [10] Martin Hilb (2003), Giáo trình quản trị nhân tổng thể, NXB Thống kê [11] GS.TS Hilb (2000), Quản trị nhân theo quan điểm tổng thể, NXB Thống kê, Hà Nội [12] GS.TS Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý phát triển nguồn nhân lực, NXB Tư pháp, Hà Nội Luan van [13] PGS.TS Nguyễn Tiệp TS Lê Thanh Hà (2006), Giáo trình tiền lương tiền công, Nhà xuất lao động xã hội [14] TS Nguyễn Quốc Tuấn (2012), Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Lớp Cao học QTKD Khóa 24, Đại học Đà Nẵng [15] TS Nguyễn Quốc Tuấn Đồng tác giả: TS Ðồn Gia Dũng, ThS Ðào Hữu Hịa, ThS Nguyễn Thị Loan, ThS Nguyễn Phúc Nguyên, ThS Nguyễn Thị Bích Thu (2006), Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực, NXB: Thống kê [16] GS.TSKH Vũ Huy Từ, nhóm biên soạn: TS Phạm Thanh Hải,Th.S Nguyễn Thị Hà Đông, Th.S Nguyễn Thị Thu Hà (2008), Giáo trình Quản lý nhân , NXB Trường ĐH Kinh doanh Công nghệ Hà Nội Websites [17] http://old.voer.edu.vn/module/kinh-te/noi-dung-cong-tac-quan-ly-tienluong-va-tien-cong-trong-doanh-nghiep.html [18] http://old.voer.edu.vn/module/khoa-hoc-va-cong-nghe/phuong-phapxay-dung-va-quan-ly-quy-tien-luong-y-nghia-vai-tro-ket-cau-quytien-luong-trong-doanh-nghiep.html Luan van PHỤ LỤC Phụ lục 1: Hệ thống máy móc, thiết bị thi công công ty TT Loại thiết bị thi công Đơn vị Số lượng Máy uốn, cắt sắt Cái 12 Máy trộn bêtơng 450 lít Cái 3 Máy trộn vữa 80 lít Cái 11 Máy cắt gạch Cái Máy khoan Cái 15 Máy hàn