Lời nói đầu Nớc ta năm gần kinh tế thị trờng đà tác động mạnh mẽ ®Õn mäi mỈt cđa ®êi sèng kinh tÕ x· héi Hoạt động quản lý điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp Nhà nớc hoạt động công ích nói riêng có thay đổi chất Sự thay đổi công tác quản lý điều hành doanh nghiệp xác lập quyền tự chủ hoạt động kinh doanh Các doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm kết hiệu sản xuất kinh doanh Đứng trớc thực trạng nh đòi hỏi doanh nghiệp phải có biện pháp nhằm không ngừng nâng cao suất lao động với chất lợng sản phẩm phơng thức sản xuất kinh doanh Đó điều kiện tồn bắt buộc doanh nghiệp Nhà nớc Chúng ta đà biết ba yếu tố đầu vào trình sản xuất lao động, đối tợng lao động công cụ lao động lao động yếu tố mang tính chất định đến việc tạo sản phẩm, kết hiệu sản xuất kinh doanh Chính doanh nghiệp đà quan tâm đến công tác tổ chức lao động, điều kiện làm việc, xếp lao động cho phù hợp với khả năng, tạo cho họ ý thức, trách nhiệm quan tâm đến kết hiệu sản xuất kinh doanh Để thực đợc cải tiến cần cải tiến công tác tiền lơng cho phù hợp Song thực tế, vấn đề tiền lơng, thu nhập doanh nghiệp có điểm bất hợp lý.Trớc yêu cầu việc giải vấn đề tiền lơng nh để ngời lao động đọc trả công xứng đáng với công sức bỏ Góp phần nâng tinh thần lao động làm việc Do vấn đề cải tiến công tác tiền lơng doanh nghiệp đợc doanh nghiệp Nhà nớc quan tâm tìm hớng giải Mỗi doanh nghiệp phải vào đặc điểm sản xuất kinh doanh thực tế để có biện pháp cải tiến cho phù hợp Đề tài Hoàn thiện công tác tiền lơng cho xí nghiệp xe buýt 10-10 đợc nghiên cứu nhằm mục đích đề xuất phơng án đổi công tác lao động tiền lơng sở quy định Nhà nớc cho phù hợp với hoạt động sản xt kinh doanh cđa xÝ nghiƯp, tõng bíc n©ng cao hiệu đòn bẩy kinh tế tiền lơng, cụ thể đề tài sâu vào xây dựng phơng án trả lơng cho loại lao động xí nghiệp lập quỹ tiền lơng kế hoạch sở điều kiện thực tế, đặc điểm sản xuất kinh doanh lao động nh kết thực công tác tiền lơng năm 2004 xí nghiệp Nội dung chủ yếu đề tài bao gồm phần: + Chơng I: Tổng quan lý luận chung công tác lao động tiền lơng + Chơng II: Phân tích công tác lao động tiền lơng xí nghiệp xe buýt 10-10 + Chơng III: Hoàn thiện công tác tiền lơng cho xí nghiệp xe buýt 10-10 Để hoàn thành đề tài em xin chân thành cảm ơn sâu sắc tới: Tất thầy cô giáo khoa vận tải - kinh tế tập thể cán công nhân viên xí nghiệp xe buýt 10-10 Chơng I Tổng quan lý luận chung công tác lao động tiền lơng 1.1.Tổng quan lao động: 1.1.1 Khái niệm lao động Lao động đợc hiểu hoạt động có mục đích, có ý thức ngời nhằm thay đổi vật thể tự nhiên thành sản phẩm định thoả mÃn nhu cầu ngời Lao động kết hợp sức lao động t liệu sản xuất để tạo sản phẩm cho xà hội, điều kiện tất yếu để tồn phát triển loài ngời Theo luật lao động ngày 15/7/1995 Sức lao động toàn thể lực trí lực ngời dùng trình sản xuất Đối tợng lao động đợc coi yếu tố quy trình lao động, vật tự nhiên mà sức lao động (của ngời ) tác động vào (trực tiếp hay gián tiếp ), cải biến thành sản phẩm nhằm thoả mÃn nhu cầu ngời T liệu lao động một hệ thống vật làm trung gian để thông qua nó, sức lao động tác động vào đối tợng lao động biến đổi theo ý muốn 1.1.2 Khái niệm suất lao động tăng suất lao động a Khái niệm suất lao động: Năng suất lao động phạm trù kinh tế phản ánh hiệu kết sử dụng lao động sống Dới dạng trung gian nhất, suất lao động tiêu phản ánh lực mét lao ®éng thĨ (mét tËp thĨ ngêi lao ®éng, mét nhãm ngêi lao ®éng hc mét ngêi lao động) sản xuất số lợng sản phẩm định đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng, năm) Tăng suất lao động thông qua việc thay đổi cách thức lao động (Thay đổi công cụ lao động hay phơng pháp lao động hai) để làm tăng thêm số lợng sản phẩm sản suất đơn vị thời gian giảm lợng lao động tiêu hao đơn vị sản phẩm Dới dạng chung suất lao động đợc xác định dới dạng sau: Kết lao động hiệu lao động Wlđ = Số lợng lao động b.Tăng suất lao động: Tăng suất lao động nâng cao hiệu lực lao động ngời đơn vị thời gian Nó đợc biểu tăng thêm số lợng sản phẩm lao động sáng tạo đơn vị sản phẩm giảm bớt thời gian hao phí để tạo đơn vị sản phẩm 1.1.3 Tổ chức lao động tổ chức lao động khoa học: a.Tổ chức lao động: Tổ chức lao động tổ chức trình hoạt động ngời tác động lên đối tợng lao động kết hợp ba yếu tố trình sản xuất nhằm đạt đợc mục đích trình Trong phạm vi tập thể, tổ chức lao động hệ thống biện pháp nhằm đảm bảo cho hoạt động ngời đạt suất lao động cao sử dụng đầy đủ t liệu sản xuất Tổ chức lao động giữ vai trò quan trọng tổ chức sản xuất, điều kiện tất yếu doanh nghiệp b.Tổ chức lao động khoa học: Tổ chức lao động khoa học việc tổ chức lao động dựa sở thành tựu khoa học kỹ thuật kinh nghiệm sản xuất, ¸p dơng chóng mét c¸ch cã hƯ thèng vµo sản xuất, cho phép kết hợp cách tốt kỹ thuật ngời Trong trình sản xuất đảm bảo sử dụng có hiệu dự trữ vật chất lao động , không ngừng nâng cao suất lao động, đảm bảo nâng cao khả làm việc ngời làm cho họ say mê hứng thú làm việc Tổ chức lao động khoa học trình sáng tạo không ngừng Nó luôn phải thay đổi để thích ứng với phát triển kỹ thuật công nghệ sản xuất có nghĩa xem xét tổ chức lao động khoa học trạng thái mở 1.1.4 Định mức lao động Định mức lao động quy định số lợng lao động sống hao phí để hoàn thành công việc định sản xuất theo tiêu chuẩn quy định điều kiện lao động cụ thể Số lợng lao động hao phí gọi mức lao động Định mức lao động doanh nghiệp Nhà nớc sở để kế hoạch hoá lao động phù hợp với quy trình công nghệ, phục vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Định mức lao động xác định đợc số lợng lao động sống làm sở để xây dựng đơn giá tiền lơng trả lơng gắn với suất, chất lợng kết công việc ngời lao động Trong doanh nghiệp vận tải định mức lao động bao gồm: Định mức lao động cho lái phụ xe Định mức lao động công tác xếp dỡ Định mức lao động công tác bảo dỡng kỹ thuật sữa chữa phơng tiện 1.1.5 Chế độ sử dụng lao ®éng doanh nghiƯp: ViƯc sư dơng lao ®éng doanh nghiệp phải tuân theo luật lao động sách chung nhà nớc + Đảm bảo điều kiện lao động cần thiết cho ngời lao động + Phải đảm bảo điều kiện an toàn cho ngời lao động + Đảm bảo chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý + Đảm bảo mức tiền lơng cho ngời lao động không thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định +Ngời sử dụng lao động phải có nghĩa vụ ký kết hợp đồng với cá nhân cụ thể 1.1.6.Phân loại lao động: Tuỳ theo mục đích quản lý mà lao động doanh nghiệp đợc phân loại theo nhiều tiêu thức khác Thông thờng để phục vụ cho công tác tổ chức quản lý , lao động đợc phân loại theo tiªu thøc sau: Theo nghỊ nghiƯp Theo trình độ Theo tính chất tham gia vào hoạt ®éng s¶n xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp Theo chÕ ®é sư dơng lao ®éng Trong doanh nghiƯp vËn tải lao động đợc phân loại nh sau: a.Theo nghề nghiệp: Lái phụ xe Thợ bảo dỡng sửa chữa Nhân viên kỹ thuật Lao động quản lý Lao động khác b.Theo trình độ: Lao động đà qua đào tạo(sau đại học, đại học, trung cấp) Lao động cha qua đào tạo c.Theo tính chất tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh: Lao ®éng trùc tiÕp: Lao ®éng sản xuất Lao động sản xuất phụ Lao động gián tiếp d Theo chế độ sử dụng lao động: Lao động theo hợp đồng dài hạn Lao động theo hợp đồng ngắn hạn Lao ®éng thêi vơ 1.2 C¸c vÊn ®Ị chung vỊ tiỊn lơng: 1.2.1 Một số khái niệm: a Tiền lơng: Trong kinh tế hàng hoá chế thị trờng sức lao động loại hàng hoá thị trờng Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngời có sức lao động ngời sử dụng lao động Sự thoả thuận đợc thực hợp đồng Mặt khác tiền lơng phải đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu thân, gia đình ngời lao động Với ý nghĩa đó, tiền lơng chế thị trờng biểu tiền giá trị sức lao động, giá hàng hoá sức lao động đợc hình thành thị trờng sức lao động xác định mặt thời gian không gian, tuân theo nguyên tắc cung cầu giá thị trờng pháp luật hành Nhà nớc Ngời ta phân biệt khái niệm: Tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế, tiền lơng tối thiểu tiỊn l¬ng kinh tÕ nh sau: + TiỊn l¬ng danh nghĩa: Là khái niệm số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động trả cho ngời cung ứng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận hai bên việc thuê lao động + Tiền lơng thực tế: Là số lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua đợc tiền lơng danh nghià theo giá thị trờng, sau đà nộp khoản theo quy định, để tái sản xuất sức lao động + Tiền lơng tối thiểu (Theo điều 56 luật lao động): Mức lơng tối thiểu đợc quy định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho ngời lao động làm công việc đơn giản điều kiện bình thờng bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng đợc dùng làm để tính mức lơng cho loại lao động khác + Tiền lơng kinh tế: Là khái niệm kinh tế học Các doanh nghiệp muốn có đợc cung ứng lao động nh yêu cầu, cần phải trả mức lơng cao so với mức lơng tối thiểu, tiền lơng trả thêm vào mức lơng tối thiểu Để đạt đợc yêu cầu cung ứng sức lao động gọi tiền lơng kinh tế Vì có ngời quan niệm tiền lơng kinh tế giống nh tiền thởng tuý cho ngời đà hài lòng cung ứng sức lao động cho doanh nghiệp đó, với điều kiện mà ngời thuê lao động yêu cầu + Lơng chính: lơng trả theo thời gian làm việc theo ngành nghề ngời lao động + Lơng phụ: lơng trả theo thời gian không làm việc nhng đợc hởng theo chế độ làm công việc phụ nghề ngời lao động b Phụ cấp: Phụ cấp khoản tiền lơng bổ sung vào khoản chÝnh Cã ba nhãm phô cÊp sau: - Nhãm phô cấp có tính chất đền bù: Nhằm đền bù hao phí lao động điều kiện lao động đặc biệt yếu tố ngành nghề đặc biệt mà cha có chế độ lơng chung nh: phụ cấp độc hại, phụ cấp thêm giờ, phụ cấp nguy hiểm - Nhãm phơ cÊp mang tÝnh chÊt u ®·i: nh phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp vỵt khung - Nhãm phơ cÊp mang tÝnh chÊt thu hút: Là phụ cấp khu vực có tác dụng thu hút nguồn nhân lực làm việc nơi có điều kiện sống sinh hoạt khó khăn khu phố lớn đô thị c Tiền thởng: Là khoản bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt cách trả lơng theo lao động để tăng giá trị giá trị lao động thực tÕ cđa ngêi lao ®éng bá Doanh nghiƯp cã thể áp dụng nhiều hình thức nh: thởng sáng kiến, thởng tiết kiệm, thởng nâng cao chất lợng, an toàn lao động, tăng suất lao động Đồng thời doanh ngihệp sử dụng tiền thởng nh công cụ để kích thích ngời lao động nâng cao suất lao động hiệu suất công tác Tiền thởng có khoản đa vào tiền lơng nh thởng nâng cao nâng cao suất, tiền thởng từ nguồn tiiền lơng Thờng đợc trích từ lợi nhuận, làm lợi từ phần lấy nguồn để trả lơng cho ngời lao động d Thu nhập: Thu nhập khoản tiền mà tiền lơng có khoản tiền thởng, tiền chia lÃi khoản khác Thu nhập đợc phân biệt theo thu nhập doanh nghiƯp vµ thu nhËp ngoµi doanh nghiƯp, thu nhËp đáng hay thu nhập không đáng (thu nhập hợp pháp hay không hợp pháp) Hiện số doanh nghiệp, ngời lao động không chủ yếu tiền lơng mà thu nhập từ doanh nghiệp Có trờng hợp tiền thởng nhiều tiền lơng, thu nhập doanh nghiệp lớn thu nhập doanh nghiệp Điều thể công tác trả lơng nhiều bất cập Vì vấn đề đặt doanh nghiệp phải tìm cho đợc biện pháp trả lơng hợp lý đảm bảo cho ngời lao động sống chủ yếu tiền lơng, để họ yên tâm làm việc từ nâng cao hiệu chung doanh nghiệp 1.2.2 Vai trò tiền lơng: a Vai trò tiền lơng: Vai trò tiền lơng đợc thể mặt sau: + Về kinh tế: Tiền lơng đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình.Tiền lơng nguồn thu nhập thờng xuyên tơng đối ổn định Ngời lao động dùng tiền lơng để trang trải chi phí gia đình, phần lại để tích luỹ Nếu đợc nh tạo điều kiện cho ngời lao động yên tâm làm việc, ngợc lại làm cho sống họ không đợc đảm bảo, gây tâm lý bất ổn, ảnh hởng đến hiệu kết sản xuất + Về trị xà hội: Tiền lơng ảnh hởng đến tâm t ngời lao động không doanh nghiệp mà môi trờng sống xung quanh Ngợc lại xuất ảnh hởng không tốt, nẩy sinh mâu thuẫn họ phải giải vấn từ xuất tiêu cực doanh nghiệp, xà hội, tệ nạn ngày nhiều b Chức tiền lơng: Bao gồm chức sau: + Đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động: Đây yêu cầu thấp tiền lơng phải nuôi sống ngời lao động trì sức lao động họ + Đảm bảo vai trò kích thích tiền lơng: Vì thúc ép tiền lơng, ngời lao động phải có trách nhiệm cao với công việc + Tiền lơng phải tạo niềm say mê với nghề nghiệp, đảm bảo không ngừng nâng cao bồi dỡng trình độ mặt cho ngời lao động + Đảm bảo vai trò điều tiết lao động: tiền lơng có tác dụng thu hút lao động, phân bổ số lợng chất lợng lao động vùng Do đó, với tiền lơng thoả đáng ngời lao động tình nguyện nhận công việc đợc giao dù đâu việc Vai trò quản lý lao động tiền lơng đòn bẩy kinh tế quan trọng doanh nghiệp sử dụng tiền lơng không với mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngời lao động mà có mục đích khác thông qua việc trả lơng để theo dõi kiểm tra giám sát ngời lao động làm theo ý đồ mình, đảm bảo lơng chi phải đem lại hiệu cao Để phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế tiền lơng cần thống lợi ích doanh nghiệp xà hội nâng cao đợc chức tiền lơng 1.2.3.Nguyên tắc trả lơng: Việc trả lơng cho ngời lao động phải đảm bảo thực yêu cầu sau: + Trả lơng theo giá trị sức lao động + Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động phải tăng nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình quân + Thực sách chế độ lao động tiền lơng Nhà nớc quy định + Không ngừng nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho ngời lao động + Đảm bảo tính đơn giản ,dễ dàng dễ hiểu Để đảm bảo yêu cầu trên,việc trả lơng phải đảm bảo yêu cầu sau : a Đảm bảo trả lơng ngang cho lao động nh nhau: Nguyên tắc nguyên tắc phân phối theo số lợng chất lợng lao động Trả lơng ngang cho lao động nh có nghĩa quy định thực chế độ tiền lơng thiết không phân biệt giới tính tuổi tác, dân tộc b Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động phải tăng nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình quân: Quy định suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân nguyên tắc quan trọng tổ chức lao động tiền lơng Có nh tạo sở cho việc giảm giá thành tăng tích luỹ Một suất lao động tăng lên, sản phẩm ngày nhiều với chất lợng tốt rẻ tiền lơng bình quân tăng lên ngợc lại tiền lơng bình quân tăng lên có tác dụng thúc đẩy tăng suất lao động Trong mối quan hệ suất lao động giữ vai trò chủ đạo định tiền lơng bình quân giữ vai trò bổ sung c Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng lao động làm nghề khác Một nguyên tắc quan trọng tổ chức lao động tiền lơng phải quy định giữ vững mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm ngành nghề khác ngành kinh tế quốc dân Lao động có trình độ kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ, lao động ngành nghề nặng nhọc độc hại vùng có nhiều khó khăn nói chung phải đợc u đÃi thoả đáng d Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế: Vì sức lao động hàng hoá, chịu tác động quy luật Mặt khác tiền lơng thực tế đợc biểu số lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua đợc tiền lơng danh nghĩa, Nếu chúng phù hợp có nghĩa tự phá vỡ mối quan hệ cung cầu, kìm hÃm phát triển sản xuất xà hội 1.2.4.Các chế độ tiền lơng: Chế độ tiền lơng hệ thống tiền lơng tất văn quy định mang tính chất pháp lý Nhà nớc, Bộ lao động thơng binh xà hội tiền lơng Các doanh nghiệp vào để trả lơng Những quy định chế độ tiền lơng nhằm xây dựng hệ thống trả lơng có khoa học dựa số lợng chất lợng lao động ngời lao động 1.2.5.Chế độ tiền lơng cấp bậc: Chế độ tiền lơng cấp bậc chế độ tiền lơng áp dụng cho công nhân Để trả lơng đắn phải vào số lợng chất lợng lao động Số lợng chất lợng có liên quan chặt chẽ với hai mặt thể thống nhng cách biểu lại khác + Số lợng lao ®éng biĨu hiƯn ë møc ®é hao phÝ thêi gian lao động dùng để sản xuất sản phẩm + Chất lợng lao động thể trình độ lành nghề công nhân Chế độ tiền lơng cấp bậc toàn văn quy định Nhà nớc mà doanh nghiệp dựa vào để trả lơng cho công nhân theo chất lợng điều kiện lao động họ hoàn thành công việc định a Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật phản ánh yêu cầu trình độ lành nghề công nhân, có liên quan chặt chẽ với mức độ phức tạp công việc Nói cách khác, cấp bậc công nhân cấp bậc công việc có liên quan mật thiết với + Biểu cấp bậc kỹ thuật: Quy định tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công việc doanh nghiệp nhà nớc Biểu sở để xếp ngời lao động vào thang lơng khác bao gồm yêu cầu kiến thức, kỹ thực hành + Biểu cấp bậc nghiệp vụ: Quy định trình độ lực ngời lao động khác ngành khác Cấp bậc kỹ thuật công việc công nhân phải đợc kết hợp với cho hợp lý, có nghĩa vào tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ngời ta xắp xếp cho công nhân làm việc cho phù hợp với khả trình độ họ b.Thanglơng: Là quy định số bậc lơng ngạch lơng hệ số lơng ngạch Mỗi thang lơng gồm có số bậc lơng định hệ số lơng phải phù hợp với bậc lơng Mỗi thang lơng gồm có số bậc lơng định hệ số lơng phải phù hợp với bậc lơng Các bậc lơng biểu thị trình độ chuyên môn công nhân, lơng công nhân vào mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định nhân với hệ số lơng tơng ứng Số lợng bậc lơng thang lơng bậc phải phụ thuộc vào điều kiện sản xuất ngành cụ thể, mức độ phức tạp công việc thời gian đào tạo Việc xây dựng thang lơng phải đảm bảo cho hệ số lơng không ngừng tăng từ bậc đến bậc khác Hiện có hệ số chênh lệch bậc lơng: + Hệ số tăng lơng đặn + Hệ số tăng lơng luỹ tiến + Hệ số tăng lơng giảm dần c Mức lơng quy định Mức lơng = Tiền lơng tối thiểu x Hệ số lơng Tiền lơng thị trờng tối thiểu đợc Nhà nớc quy định cho khoảng thời gian cụ thể Hiện nay, tiền lơng tối thiểu 290.000 ® /th¸ng