Thuc trang hach toan tien luong bao hiem tai nha 150549

Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 Lời nói đầu Thời kỳ chuyển đổi từ kinh tế tËp trung quan liªu bao cÊp sang nỊn kinh tÕ thÞ trêng, ë níc ta hiƯn cã rÊt nhiỊu thành phần kinh tế song song tồn tại, cạnh tranh, phát triển chịu quản lý Nhà nớc dới tầm vĩ mô Tuy nhiên, doanh nghiệp Nhà nớc giữ vai trò chủ đạo kinh tế quốc dân, công cụ có sức mạnh vật chất để Nhà nớc điều tiết hớng dẫn kinh tế phát triển theo định hớng XHCN, góp phần quan trọng khắc phục khuyết tật chế thị trờng thực số sách xà hội Do nhu cầu thiết nay, hoạt động sản xuất, kinh doanh kinh tế thị trờng đòi hỏi doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt phơng pháp quản lý đặc biệt biện pháp kinh tế Một biện pháp kinh tế tiền lơng Vì tiền lơng yếu tố vô quan trọng hiệu sản xuất Trong mục đích phát triển kinh tế, việc đảm bảo lợi ích cá nhân ngời lao động động lực khuyến khích phấn đấu nỗ lực sản xuất Chính công tác toán tiền lơng khoản trích theo lơng phần quan trọng thiếu công tác hạch toán này, doanh nghiệp không điều hoà lợi ích ngời lao động mà nhân tố góp phần cung cấp thông tin đầy đủ, xác giúp doanh nghiệp điều hành kế hoạch sản xuất kinh doanh vào guồng máy chung Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 xà hội chế Tuy nhiên tiền lơng thực phát huy tác dụng hình thức tiền lơng đợc áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình thực tế đơn vị sản xuất kinh doanh, nguyên tắc qui định Nhà nớc khả cống hiến ngời Chơng Lý luận chung quản lý - hạch toán Tiền lơng bảo hiểm doanh nghiệp Nội dung, ý nghĩa hạch toán lao động, tiền lơng hình thức trả lơng 1.1 Nội dung, ý nghĩa hạch toán lao động tiền l ơng : Lao động hoạt động chân tay trí óc ngời nhằm tác động, biến đổi vật t nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt ngời chế độ xà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xà hội loài ngời yếu tố tác dụng định trình sản xuất Để cho trình tái sản xuất lao động nói chung qúa trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng, đợc diễn thờng xuyên liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 xuất sức lao động Ngời lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ Trong kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu thớc đo giá trị gọi tiền lơng Nh vậy, tiền lơng biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian khối lợng công việc mà ngời lao động đà cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lơng thu nhập chủ yếu ngời lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động.Đối với doanh nghiệp tiền lơng phải trả cho ngời lao động phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm Quản lý lao động tiền lơng nội dung quan trọng công tác quản lý kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất hiệu công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính lơng theo nguyên tắc phân phối theo lao động Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng, đảm bảo việc trả long trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích ngời lao động hoàn thành việc đợc giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc xác Tiền lơng danh nghĩa : Là khối lợng tiền trả cho nhân viên dới hình thức tiền Đó số tiền thực tế ngời lao động nhận đợc Tuy vậy, với số tiền khác ngời lao động mua đợc khối lợng hàng hoá dịch vụ khác thời điểm vùng khác biến động thờng xuyên giá Tiền lơng thực tế: Đợc sử dụng để xác định số lợng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng thực tế phơ thc vµo hai u tè sau : + Tỉng số tiền nhận đợc ( Tiền lơng danh nghĩa ) + Chỉ số giá hàng hoá tiêu ding dịch vụ Nh vậy, tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế có mối quan hệ khăng khít với thể qua công thức sau : Tiền lơng thùc tÕ b»ng tiỊn l¬ng danh nghÜa chia cho chØ số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ Khi số tiền lơng danh nghĩa tăng nhanh số giá cả, đIều có ý nghĩa thu nhập thực tế ngời lao động tăng lên, tiền lơng không bảo đảm đợc đời sống cán công nhân viên chức, tiền lơng không hoàn thành chức quan trọng tái sản xuất sức lao Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 động Điều đòi hỏi nhà hoạch định sách phải quan tâm đến tiền lơng thực tế Về phơng diện hạch toán,tiền lơng công nhân doanh nghiệp sản xuất đợc chia thành hai loại : Tiền lơng tiền lơng phụ : + Tiền lơng tiền lơng trả cho công nhân viên chức thời gian thực nhiệm vụ họ bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo ( phơ cÊp tr¸ch nhiƯm, phơ cÊp khu vùc…) + Tiền lơng phụ : Là tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng lơng theo quy định chế độ ( nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất ) Việc phân chia tiền lơng thành lơng lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lơng giá thành sản phẩm Tiền lơng công nhận sản xuất đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí san xuất loại sản phẩm Tiền lơng phụ công nhân không gắn liền với trình sản xuất sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất Trong kinh tế thị trờng, tiền lơng đầy đủ vừa kích thích sản xuất phát triển, vừa vấn đề xà hội trực tiếp tác động đến đời sống tinh thần vật chất ngời lao động, tiền lơng có chức sau : Chức thớc đo giá trị, chức tái sản xuất sức lao động, chức kích thích súc lao động, chức công cụ quản lý nhà nớc, chức điều tiết sức lao động Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 1.1.2 Các chức chủ yếu tiền lơng : Tiền lơng thớc đo giá trị, sở điều chỉnh giá cho phù hợp giá biến động Tiền lơng có chức tái sản suất lao động nhằm trì lực làm việc lâu dài có hiệu quả, sở tiền lơng đảm bảo bù đắp đợc sức lao động đà hao phí cho ngời lao động Tiền lơng có chức kích thích, đảm bảo cho ngời lao động làm việc có hiệu có suất cao tiền lơng phải cao nên ngợc lại Tiền lơng có chức tích luỹ, đảm bảo cho ngời lao động gia đình họ, không trì sống hàng ngày thời gian làm việc mà để lại dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động gặp bất trắc rủi ro Toàn số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Số lợng hàng hoá mà ngời lao động mua tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế TiỊn l¬ng thùc tÕ = 1.1.3 Néi dung cđa q lơng : Đối với doanh nghiệp hay ngời sử dụng lao động tiền lơng phận quan trọng cấu thành chi phí sản xuất, chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp phải hình thành quỹ lơng Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 Quỹ lơng toàn số tiền lơng phải trả cho tất lao động mà doanh nghiệp quản lý sử dụng bao gồm khoản : Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất phải điều động công tác, làm nghĩa vụ theo quy ®Þnh, thêi gian nghØ phÐp, thêi gian ®i häc Các loại phụ cấp làm thêm Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên v.v Ngoài quỹ lơng kế hoạch đợc tính khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho công nhân viên thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, Về phơng diện hạch toán, tiền lơng công nhân viên sản xuất đợc chia thành hai loại : tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực hiƯn nhiƯm vơ chÝnh cđa hä, bao gåm tiỊn l¬ng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo ( phơ cÊp tr¸ch nhiƯm, phơ cÊp khu vùc, ) Tiền lơng phụ tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng lơng theo quy định chế độ ( nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất, ) Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính, lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lơng giá thành sản phẩm Tiền lơng sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm Quản lý quỹ tiền lơng doanh nghiệp phải quan hệ với việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh cđa doanh nghiƯp nh»m sư dơng hỵp lý q tiền thởng, thúc đẩy tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm 1.1.4 Nguồn hình thành quỹ tiền lơng sử dụng quỹ tiền lơng 1.1.4.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lơng Căn vào kết thùc hiƯn nhiƯm vơ s¶n xt, kinh doanh, doanh nghiƯp xác định nguồn quỹ tiền lơng tơng ứng để trả lơng cho ngời lao động - nguồn bao gồm : Quỹ tiền lơng theo đơn giá tiền lơng đợc giao Quỹ tiền lơng bổ sung theo chế độ quy định nhà nớc Quỹ tiền lơng từ hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ khác đơn giá tiền lơng đợc giao Quỹ tiền lơng dự phòng từ năm trứoc chuyển sang Nguồn quỹ tiền lơng nêu đợc gọi tổng quỹ tiền lơng 1.1.4.2 Sử dụng tổng quỹ tiền lơng Để đảm bảo quỹ tiền lơng không vợt tiêu so với quỹ tiền lơng đợc hởng, dồn chi quỹ tiền lơng vào tháng cuối năm để dự phòng quỹ tiền lơng qúa lớn cho năm sau, Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 quy định phân chia tổng quỹ tiền lơng cho quỹ sau: + Quỹ tiền lơng trả trực tiếp cho ngời lao động theo lơng khoán, lơng sản phẩm, lơng thêi gian (Ýt nhÊt b»ng 76% tỉng q tiỊn l¬ng ) + Quỹ khen thởng từ quỹ lơng ngời lao động có suất, chất lợng cao, có thành tích công tác ( tối đa không 10% tỉng q tiỊn l¬ng ) + Q khun khÝch ngời lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi ( tối đa không vợt 2% tổng quỹ tiền lơng ) + Quỹ dự phòng cho năm sau ( tối đa không 12% tổng quỹ tiền lơng ) 1.1.5 Các hình thức trả lơng Việc thực hình thức trả lơng thích hợp doanh nghiệp nằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung cđa x· héi víi lỵi Ých cđa doanh nghiƯp ngời lao động, lựa chọn hình thức trả lơng đắn có tác dụng đòn bẩy kinh tế khuyến khích ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động đảm bảo ngày công, giờ, suất lao động Các doanh nghiệp thờng áp dụng hai chế độ trả lơng bản, chế độ trả lơng theo thời gian làm việc chế độ trả lơng theo khối lợng sản phẩm ( đủ tiêu chuẩn ) công nhân viên làm ra, có dạng biến tớng tiền lơng sản phẩm tiền lơng khoán theo khối lợng công Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 việc ( khoán phần công việc hay khoán gọn, khoán sản phẩm cuối ) 1.1.5.1 Trả lơng theo thời gian Đây hình thức trả lơng theo thời gian lao động, theo cấp bậc kỹ thuật thang lơng để tính lơng cho ngời lao động Hình thức áp dụng chủ yếu cho ngời lao động gián tiếp, lao động trực tiếp nhng không định mức đợc sản phẩm * Trả lơng theo thời gian lao động giản đơn Tiền lơng thời gian tính theo đơn giá tiền lơng cố định đợc gọi thời gian giản đơn Hình thức trả lơng bao gồm : Lơng tháng = Lơng tháng đợc quy định sẵn bậc lơng thang lơng Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho công viên làm công tác quản lý hành chính, nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Lơng ngày = Lơng ngày tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lơng ngày thờng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính lơng cho ngời lao động ngày hội 10