Phân tích & thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Hưng Long

Phân tích & thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Hưng Long

LỜI MỞ ĐẦU

Việt Nam bước vào thiên niên kỷ mới, kỷ nguyên khoa học và công nghệ,đặc biệt là công nghệ thông tin Nước ta đang trên con đường thực hiện côngnghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước từng bước hội nhập với các nước trong khuvực và trên thế giới Đảng và nhà nước ta rất chú trọng, ưu tiên cho sự nghiệpphát triển công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, khai thác và ứng dụng tin họctrong công cuộc đổi mới Trong bất kỳ lĩnh vực nào, việc nắm bắt thông tin, xử

lý thông tin chính xác, kịp thời ngày càng đóng vai trò quan trọng trong công tácquản lý và điều hành

Thực chất, quản lý thông tin, xử lý thông tin một cách khoa học là nhằmđảm bảo an toàn thông tin, tránh thông tin bị mất mát, sai sót, đồng thời tiếtkiệm thời gian, tiền bạc và những chi phí không đáng có Quản lý thông tin trênmáy tính là quản lý dữ liệu, do đó mọi thông tin quản lý trên máy tính phải sắpxếp khoa học và xử lý khoa học

Trong thời đại công nghệ thông tin ngày nay, vấn đề quản lý dựa vàomáy tính là nhu cầu thiết yếu của mỗi doanh nghiệp Trong đó, quản lý nhân sự

là đề tài đang thu hút được sự quan tâm, chú ý nhất Hệ thống thông tin về nhânlực của một doanh nghiệp là một hệ thống tài liệu phản ánh đầy đủ và toàn diệnnhững tiềm năng về trí lực, thể lực của từng lao động, bao gồm: về số lượng,chất lượng, trong mọi thời điểm: quá khứ, hiện tại và dự kiến trong tương lai Vìvậy, công tác quản lý nhân sự phải tiến hành thường xuyên, đòi hỏi sự chính xáctuyệt đối, cung cấp kịp thời, đầy đủ thông tin theo yêu cầu của quản lý cấp trênnhằm hoàn thành tốt kế hoạch và nhiệm vụ của công ty trong từng giai đoạn Với đề tài: “Phân tích và thiết kế thống thông tin quản lý nhân sự

trình quản lý nhân sự với mục đích nhằm giảm bớt sức người sức của, nâng caohiệu quả hoạt động của Công ty TNHH Hưng Long.

NỘI DUNG CỦA ĐỀ ÁN:

CHƯƠNG I:

Khảo sát hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hưng Long

Trong chương này sẽ giới thiệu về công ty TNHH Hưng Long, khảo sát hệ thống quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hưng Long và xác định những yêu cầucảu nó Từ thực trạng đó cho thấy sự cần thiết của tin học hoá

đề án này

Em xin chân thành cảm ơn!

CHƯƠNG I

KHẢO SÁT HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH

HƯNG LONG.

1.1_Giới thiệu về công ty TNHH Hưng Long:

Công ty TNHH Hưng Long thành lập ngày 01/05/2002 dưới sự góp vốncủa 3 thành viên:

Giám đốc: Đặng Đăng Đạt

Hai phó giám đốc: - Đặng Thị Chính (quản lý xưởng 1)

- Nguyễn Văn Nghĩa (quản lý xưởng 2)

CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY TNHH HƯNG LONG

với mỗi sản phẩm thêu đã đựơc lập trình sẵn số mũi thêu và vị trí thêu sản phẩmtrên chi tiết hay nhãn mãc đó Mỗi dàn thêu với 18 đầu thêu sẽ tự động thêu theođĩa mềm đã được lập trình trước

Khi thành lập công ty chỉ có một máy thêu, nhưng máy chạy cả ngày màvẫn không kịp giao hàng, công ty Hưng Long ngày càng có nhiều hợp đồngthêu các chi tiết, các nhãn mác…với các công ty may mặc hàng nội địa và xuấtkhẩu Sau 2 năm công ty đã thu được lợi nhuận để có thể nghĩ đến việc mở rộngsản xuất Hiên tại công ty đã có 3 dàn máy thêu (số vốn đầu tư khoảng hơn 3 tỷđồng)

1.2_ Khảo sát hệ thống quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hưng Long: Công ty TNHH Hưng Long làm việc theo chế độ 6 ngày, nghỉ chủ nhật, một

ngày làm việc 8 tiếng Ngoài ra, tuỳ theo tình hình công việc mà nhân viên công

ty có thể làm thêm ngày chủ nhật, tuỳ theo sự điều động của ban giám đốc Hiện nay công ty TNHH Hưng Long quản lý vấn đề nhân sự_tiền lươngtrên sổ sách giấy tờ và được chia làm 3 công đoạn chính đó là:

- Quản lý hồ sơ công nhân: Cập nhật và điều chỉnh hồ sơ công nhân

- Quản lý chấm công: Cập nhật và điều chỉnh kết quả chấm công hàngtháng

- Quản lý lương: Tính lương và lập các báo cáo lương

a Quản lý hồ sơ công nhân:

Công nhân khi vào làm việc tại công ty đều phải nộp hồ sơ xin việc baogồm: Đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khoẻ Khi được tuyển dụng thìphải thử việc trước một tháng Tháng thử việc đầu tiên được hưởng 70% lương.Nếu hồ sơ nào được chấp nhận thì sẽ chính thức là công nhân và được hưởnglương bình thường, nếu không được thì hoàn trả lại hồ sơ Thông tin của côngnhân cần cập nhật vào sổ sách để quản lý gồm: họ tên , giới tính, ngày sinh, nơi

sinh, địa chỉ hiện tại, trình độ học vấn, ngày vào làm việc Những thông tin trên

được ghi chép trong sổ “ Danh sách Công nhân “ có dạng như sau:

STT Họ

Tên

NgàySinh

NơiSinh

Địa chỉHT

Trinh độHV

Ngay vao LV

b Quản lý chấm công:

Công việc chấm công hàng ngày được ghi vào sổ theo dõi năng suất Sau đó

tổng hợp lại cuối mỗi tháng để làm cơ sở tính lương

Bảng theo dõi năng suất bao gồm: Họ tên, ngày tháng, mã sản phẩm, sốlượng sản phẩm, số mũi sản phẩm, tổng số mũi

Bảng theo dõi năng suất sẽ được kiểm tra, đối chiếu với số lượng báo côngxem có đúng hay không Nếu không đúng sẽ điều chỉnh lại Nếu đúng thì thựchiện tính lương cho công nhân theo bảng theo dõi năng suất

Bảng theo dõi năng suất có dạng:

Ngày… /…

Họ tên Ngày tháng Mã sản phẩm Số lượng SP Sổ mũi SP Tổng số mũi

c Quản lý lương:

Lương tính theo sản phẩm = (Số lượng SP * Số mũi

thêu*DGTCMT)/0.016

Trong đó:

- DGTCMT: là đơn giá tiền công mũi thêu

- Số lượng SP: là số lượng sản phẩm mà công nhân làm được

- Số mũi thêu: là số mũi thêu được quy định trước của sản phẩm

- Thưởng: là số tiền mà công nhân nào đó được nhận cuối mỗi tháng sau 1tháng làm việc dưới sự quan sát và chấm công của quản lý xưởng vớithành tích lao động suất sắc hoặc có thể là số tiền thưởng các dịp lễ, tết,tổng kết quý

- Tạm ứng: là số tiền công nhân ứng trước trong tháng

* Báo cáo lương hàng tháng bao gồm:

- Bảng lương tạm ứng: dùng để phát lương tạm ứng giữa tháng

- Bảng lương cuối tháng: lương định kỳ trả cho công nhân cuối mỗi tháng Sau khi đã so sánh ghi chép về chấm công của công nhân với quản lý xưởng

để tính toán lương thì số lương công nhân được nhận hàng tháng sẽ ghi trong sổlương có dạng:

Lương tháng 5/2002:

STT Họ Tên Tạm ứng Lương SP Thưởng Lương tháng Ký nhận

1.3_Xác định yêu cầu hệ thống:

Hệ thống thông tin quản lý nhân sự của công ty TNHH Hưng Long không

phải là lớn nhưng số lượng người quản lý không nhiều và phải kiêm nhiệm trongkhi đó việc quản lý công nhân đang xử lý thủ công làm mất nhiều thời gian vàquan trọng là có thể nhầm lẫn Quản lý nhân sự tiền lương trong công ty TNHHHưng Long chỉ là một bộ phận công việc trong những công việc mà ban giám

đốc phải làm Nhưng hệ thống thông tin quản lý nhân sự lại đóng vai trò quantrọng vì không ai khác chính là những người công nhân làm ra sản phẩm thu vềlợi nhuân cho công ty Qua hệ thống quản lý nhân sự ngoài quản lý lương bổngphải chính xác thì vấn đề theo dõi năng suất, tay nghề của công nhân là rất quantrọng vì qua đó ban giám đốc có thể chọn lựa dào tạo công nhân của mình vềcông nghệ thêu…

- Thống kê báo cáo là một nhiệm vụ quan trọng nhưng được thực hiện không hoàn chỉnh Mà có báo cáo thì mỗi thành viên trong ban giám đốc (nhữngthành viên trong gia đình) mới tiếp cận được đầy đủ thông tin

- Chi phí về thời gian cho việc

tìm kiếm, lưu trữ thông tin lớn,

xử lý chậm chạp, thiếu chính xác,

dễ nhầm lẫn, thông tin không

đồng bộ

- Không đáp ứng kịp thời yêu cầu

của ban giám đốc cho việc tìm

- Xây dựng một hệ thống thông tin quản

lý nhân sự đáp ứng được yêu cầu của công tác quản lý, phù hợp với sự phát triển của công ty

- Giảm được các khâu xử lý thủ công, giảm số lượng cán bộ làm công tác quản

tiêu tốn nhiều về vật chất và con

người

- Với sự phát triển bùng nổ của

thông tin, vấn đề khai thác, xử lý

thông tin… yêu cầu ngày càng

cao, đòi hỏi chính xác, kịp thời,

đầy đủ mà hệ thống thông tin hiện

tại chưa đáp ứng được

với người sử sụng, truy cập nhanh, cung cấp các bảng biểu với dữ liệu chính xác, đầy đủ, xử lý kịp thời các yêu cầu phát sinh

Yêu cầu về hệ thống quản lý nhân sự của công ty TNHH Hưng Long:

- Hệ thống mới được xây dựng gần gũi với hệ thống cũ tạo điều kiện chuyểnđổi đễ dàng từ hệ thống quản lý thủ công sang hệ thống quản lý tin học hóa

1.4_Lợi ích tin học hoá và đánh giá tính khả thi của hệ thống thông tin quản lý nhân sự mới của công ty TNHH Hưng Long:

1.4.1_Lợi ích tin học hoá hệ thống thông tin quản lý nhân sự của công ty TNHH Hưng Long:

- Dựa vào yêu cầu do công ty TNHH Hưng Long đưa ra, dựa vào thông tin thực tế đã cho thấy áp dụng tin học hóa trong quản lý nhân sự là cần thiết

- Một khi hệ thống quản lý nhân sự của công ty TNHH Hưng Long từ sổ

sách giấy tờ, thủ công được tin học hoá thì những yêu cầu trên của hệ thống sẽđược đáp ứng một cách dễ dàng nhanh chóng

Mục đích chính của chương trình là giúp công tác quản lý tiết kiệm đượcthời gian, công sức, nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty

1.4.2_Đánh giá tính khả thi hệ thống thông tin quản lý nhân sự mới của công

ty TNHH Hưng Long:

a Tính khả thi về kinh tế

- Tiết kiệm lao động: chỉ cần 1 người để thực hiện quản lý hệ thống.

- Xử lý nhanh và hiệu quả hơn hệ thống hiện thời

- Có lợi cho việc quản lý

- Giảm sai sót tính toán

- Dễ dàng đưa ra các thống kê, báo cáo

- Hệ thống thực hiện hoàn chỉnh những công việc tính toán, tổng kết với độchính xác cao và tốc độ xử lý hơn hẳn hệ thống thủ công

- Chi phí về lưu trữ và xử lý dữ liệu nhỏ, gọn và dễ tìm kiếm hơn hệ thốngquản lý nhân sự cũ của công ty TNHH Hưng Long

c Tính khả thi về tổ chức:

PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG

TY TNHH HƯNG LONG

2.1_Sơ đồ chức năng BFD (Business Function Diagram):

Giải thích các chức năng:

 Thêm hồ sơ mới: Cập nhật thông tin khi có công nhân mới

 Xoá hồ sơ công nhân: Khi công nhân thôi việc thì xoá thông tin của công nhân đó

 Xem thông tin: Báo cáo thông tin cá nhân của từng công nhân.

 Điều chỉnh hồ sơ: Điều chỉnh các thông tin của công nhân

 Nhập bảng CC( nhập bảng chấm công ): chấm công của công nhân từng ngày qua bảng theo dõi năng suất được cập nhật vào cuối mỗi tháng

 Điều chỉnh bảng CC: Điều chỉnh các số liệu đã nhập trong bảng chấm công

 Tạm ứng: hàng tháng công nhân có thể tạm ứng trước vào đàu hoặc giữa tháng

 Thưởng: cuối mỗi tháng ban giám đốc thưởng cho các công nhân có năng suất cao

 Tính lương: Dựa trên bảng chấm công, báo cáo tạm ứng từ đó tính lương cho từng công nhân cuối mỗi tháng

 Báo cáo tạm ứng: báo cáo về công nhân tạm ứng trước tiền lương

 Báo cáo chấm công: Báo cáo chi tiết về số sản phẩm làm được…

 Báo cáo lương: Báo cáo chi tiết về lương của từng công nhân

2.2_Sơ đồ luồng dữ liệu DFD (Data Flow Diagram)

Sơ đồ ngữ cảnh

Theo mô tả hoạt động quản lý nhân sự của Công ty TNHH Hưng Long như

ở trên, chi tiết các luồng dữ liệu vào ra hệ thống được mô tả trong sơ đồ DFDphân rã các mức như sau:

DFD mức 0 - Quản lý nhân sự:

Sơ đồ DFD mức 1: Quản lý Hồ sơ công nhân

Sơ đồ DFD mức 1: Quản lý chấm công

Sơ đồ DFD mức 1: Quản lý lương

Sơ đồ DFD mức 1: Báo cáo quản lý

Qua việc phân tích sơ đồ dòng dữ liệu DFD, ta hiểu rõ các chức năng đượcthi hành như thế nào để tạo ra và lưu trữ dữ liệu Qua đó ta có thông tin gốc banđầu cần lưu trữ ( hay còn gọi là thực thể ) như sau:

 Bảng hồ sơ công nhân: Lưu trữ thông tin về công nhân

 Bảng chấm công: Lưu thông tin chấm công của công nhân

 Bảng lương: Lưu thông tin tính lương của công nhân

 Bảng tạm ứng: Lưu thông tin tạm ứng hàng tháng của công nhân

 Bảng danh mục sản phẩm: Lưu thông tin về sản phẩm

- Giới tính (GioiTinh): Cho biết công nhân là nam hay nữ

- Ngày sinh (NgaySinh): Cho biết ngày sinh của công nhân

- Nơi sinh (NoiSinh): Cho biết nơi sinh của côngnhân

- Địa chỉ hiện tại (DiaChiHT): Mô tả địa chỉ hiện tại của công nhân

- Trình độ học vấn (TrinhDoHV): Cho biết trình đọ học vấn của côngnhân

- Ngày vào làm việc (NgayVaoLV): Cho biết ngày công nhân vào công tylàm việc

b Thực thể 2: DanhMucSP

Xác định các thuộc tính cho thực thể:

- Mã sản phẩm (MaSP): Đây là thuộc tính khoá, nhờ thuộc tính này taphân biệt sản phẩm này với sản phẩm khác

- Tên sản phẩm (TenSP): Mô tả tên sản phẩm ứng với mã sản phẩm

- Số mũi thêu (SoMuiTheu): Cho biết số mũi để thêu được 1 sản phẩmcủa sản phẩm X với mã sản phẩm là Y nào đó

- Đơn vị tính (DVT): Cho biết đơn vị tính của sản phẩm.

- Đơn giá tiền công mũi thêu (DGTCMT): Cho biết mỗi mũi thêu trị giábao nhiêu cent

c Thực thể 3: CHAMCONG

Xác định các thuộc tính cho thực thể:

- Mã công nhân (MaCN): Đây là thuộc tính khoá, nhờ thuộc tính này taphân biệt công nhân này với công nhân khác

- Ngày chấm công (NgayChamCong): Ngày công nhân làm việc

- Mã sản phẩm (MaSP): Đây là thuộc tính khoá, nhờ thuộc tính này taphân biệt sản phẩm này với sản phẩm khác

- Số lượng sản phẩm (SoLuongSP): là số lượng sản phẩm mà công nhânlàm được trong ngày

d Thực thể 4: Luong

Xác định các thuộc tính cho thực thể:

- Mã công nhân (MaCN): Đây là thuộc tính khoá, nhờ thuộc tính này taphân biệt công nhân này với công nhân khác

- Ngày chấm công (NgayChamCong): Ngày công nhân làm việc

- Thưởng (Thuong): Cho biết số tiền mà công nhân được nhận cuối mỗitháng sau 1 tháng làm việc dưới sự quan sát và chấm công của quản lýxưởng với thành tích lao động suất sắc hoặc có thể là số tiền thưởng cácdịp lễ, tết, tổng kết quý

- Lương thực lĩnh (LuongTL): Cho biết số tiền lương cuối tháng mà côngnhân được nhận

e Thực thể 5: TamUng

- Số tiền (SoTien): Cho biết số tiền mà công nhân tạm ứng trong tháng đó.

Sơ đồ quan hệ thực thể

CHƯƠNG IIITHIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY

TNHH HƯNG LONG

GIỚI THIỆU CÔNG CỤ SỬ DỤNG THỰC HIỆN ĐỀ TÀI

Chương trình quản lý nhân sự của công ty TNHH Hưng Long sẽ dùng SQL

2000 và Microsoft Access 2000 để lưu trữ cơ sở dữ liệu và ngôn ngữ lập trình sẽ

là Microsoft Visual Basic.Net

SQL và Microsoft SQL Server 2000

 Lịch sử phát triển của ngôn ngữ SQL:

Mô hình cơ sở dữ liệu quan hệ - RDBMS, do E.F Codd đưa ra vào đầu thập

kỷ 70 Từ đó đến nay, nó liên tục phát triển trở thành mô hình cơ sở dữ liệu phổbiến bậc nhất Mô hình quan hệ gồm các thành phần sau:

- Tập hợp các đối tượng và / hoặc các mối quan hệ

- Tập hợp các xử lý tác động tới các quan hệ

- Ràng buộc dữ liệu đảm bảo tính chính xác và nhất quán

SQL (Structured Query Language - ngôn ngữ truy vấn có cấu trúc) là tậplệnh truy xuất cơ sở dữ liệu quan hệ SQL được IBM sử dụng đầu tiên trong hệquản trị cơ sở dữ liệu System R vào giữa những năm 70 Hệ ngôn ngữ SQL đầutiên (SEQUEL2) được IBM công bố vào tháng 11 năm 1976 Năm 1979, tậpđoàn Oracle giới thiệu thương phẩm đầu tiên của SQL SQL cũng được cài đặttrong các hệ quản trị CSDL như DB2 của IBM và SQL/DS

Ngày nay, SQL được sử dụng rộng rãi và đuợc xem là ngôn ngữ chuẩn đểtruy cập cơ sở dữ liệu quan hệ

 Chuẩn SQL:

Năm 1989, viện tiêu chuẩn quốc gia Hoa Kỳ (ANSI) công nhận SQL là ngôn

Các câu lệnh SQL được sử dụng để truy xuất và cập nhật dữ liệu trong mộtCSDL.

SQL hoạt động với hầu hết các chương trình CSDL như MS Access, DB2, Informix, MS SQL Server, Oracle, Sybase v.v

Đặc biệt, hầu hết các chương trình CSDL hỗ trợ SQL đều có phần mở rộngcho SQL và chỉ hoạt động với chính chương trình đó

 Tính chất của SQL 2000:

- SQL là một chuẩn

SQL là một chuẩn của ANSI (American National Standards Institute - Viện

tiêu chuẩn quốc gia Hoa kỳ) về truy xuất các hệ thống CSDL Các câu lệnh SQLđược sử dụng để truy xuất và cập nhật dữ liệu trong một CSDL

- SQL là ngôn ngữ thao tác dữ liệu (DML - Data Manipulation Language)

SQL là cú pháp để thực thi các câu truy vấn SQL cũng bao gồm cú pháp để cậpnhật - sửa đổi, chèn thêm và xoá các mẩu tin

- SQL là ngôn ngữ định nghĩa dữ liệu (DDL - Data Definition Language)

Phần DDL của SQL cho phép tạo ra hoặc xoá các bảng Chúng ta cũng có thểđịnh nghĩa các khoá (key), chỉ mục (index), chỉ định các liên kết giữa các bảng

và thiết lập các quan hệ ràng buộc giữa các bảng trong CSDL

 Microsoft SQL Server 2000:

Microsoft SQL Server 2000 được Microsoft xây dựng và phát triển từ năm

1988 tới năm 2000 dựa trên ngôn ngữ chuẩn SQL

Active Directory, ActiveX, BackOffice, CodeView, Developer Studio, FoxPro,JScript, Microsoft, Microsoft Press, Microsoft SQL Server, MSDN, MS-DOS,Outlook, PivotChart, PivotTable, PowerPoint, Visual Basic, Visual C++, Visual

Studio, Win32, Windows 2000 và Windows NT đều được hỗ trợ và thích ứngvới Microsoft SQL Server 2000.

Các công việc chính mà Microsoft SQL Server 2000 thực hiện được minh họatheo sơ đồ sau:

Dựa vào sơ đồ, chúng ta có thể thấy, Microsoft SQL Server 2000 là nơi lưutrữ dữ liệu cuối cùng trong hệ thống được nhiều người dùng và nhiều công cụtruy xuất dữ liệu trên đó

Microsoft Access và Microsoft Visual Basic.Net:

các bài toán về quản lý như: Pascal, C++, Visual C++, Foxpro, MicrosoftAccess, Visual Basic, Visual Foxpro…

Trong đó, Microsoft Access là một hệ quản trị cơ sở dữ liệu có nhiều công

cụ giúp tổng hợp, truy xuất thông tin một cách nhanh chóng, thuận tiện giúp việctriển khai các ứng dụng trong quản lý một cách dễ dàng hơn

Phiên bản Microsoft Access đầu tiên phát hành vào năm 1992 đếnMicrosoft Access 2000, 2002, 2003 đi kèm với bộ phần mềm Microsoft Officechiếm tỷ trọng doanh số khá lơn nên có thể nói rằng Access là một trong nhữngchương trình quản trị cơ sở dữ liệu phổ biến nhất trên thế giới

Microsoft Access chẳng những dễ dàng liên kết các thông tin liên quan màcòn có thể làm việc với nhiều nguồn dữ liệu khác: dBASE, Paradox, SQL trênnhiều loại máy tính: máy tính văn phòng (PC), máy chủ (Server), máy mini vàmáy lớn (main frame) Access đảm nhận hai vai trò: phần mềm trên máy khách(client) hoặc máy chủ và dễ dàng truy cập các chương trình ứng dụng khác nhưMicrosoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook

Microsoft Access là phương tiện trao đổi thông tin trên mạng Internet vàIntranet, đặc biệt sử dụng trang truy cập để có thể nhanh chóng tạo và sử dụngcác chương trình ứng dụng trên mạng

Một nhiệm vụ của Microsoft Access là lưu trữ và quản lý dữ liệu Phối hợpAccess với Microsoft SQL Server trên máy văn phòng, trên mạng cục bộ có thểtạo lập được nhiều ứng dụng trên Windows được nhanh chóng và ít tốn kém.Ngoài ra Microsoft Access còn cung cấp công cụ dễ dàng liên kết dữ liệu từ máytrạm với dữ liệu ở máy tính chủ

 Microsoft Visual Basic.Net (VB.NET):

Microsoft VisualBasic.Net cung cấp các tính năng năng suất cho các nhàphát triển cần nhanh chóng tạo các ứng dụng Windows Application, WebApplication tầm cỡ Sử dụng ngôn ngữ lập trình VB.NET có thể phát triển nhiều