Hoàn thiện cơ chế trả lương khoán kinh doanh tại xí nghiệp kinh doanh thép xây dựng – công ty cổ phần kim khí hà nội

1 LỜI MỞ ĐẦU I-Tính cấp thiết đề tài Tiền lương yếu tố cấu thành phí sản xuất kinh doanh Vì trả lương cách hợp lý cho người lao động giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh, từ tăng lợi nhuận Mà tối đa hoá lợi nhuận mục tiêu điều kiện tiền đề để doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Một chế trả lương hợp lý có tác dụng nâng cao hiệu làm việc tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Trong giai đoạn mở cửa hội nhập phát triển nay, việc xây dựng sở vật chất hạ tầng đẩy mạnh Thép nguyên liệu thiếu q trình xây dựng sở hạ tầng, đóng góp phần nhỏ vào q trình phát triển xã hội Trong doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) diễn q trình cổ phần hố, có chuyển biến mạnh mẽ chế quản lý hình thức sở hữu doanh nghiệp Chính mà chế trả lương cũ bộc lộ nhiều yếu kém, gây nên nhiều tiêu cực khơng cịn phù hợp với tình hình phát triển Xí nghiệp Kinh doanh Thép xây dựng – Công ty cổ phần Kim khí Hà Nội khơng nằm ngồi quy luật Sau chuyển từ DNNN sang thành Cơng ty cổ phần, xí nghiệp - đơn vị trực thuộc Cơng ty có thay đổi đáng kể hoạt động sản xuất kinh doanh Đặc biệt, từ ngày 01/09/2006 xí nghiệp tiến hành triển khai quy chế khốn kinh doanh theo định 927/QĐ- HĐQT cơng ty Trong tháng qua, việc triển khai khoán kinh doanh thu số hiệu định bên cạnh khơng tránh khỏi tồn trình thực chế trả lương khốn kinh doanh, địi hỏi có đổi phù hợp với tình hình phát triển Vì em chọn đề tài “Hoàn thiện chế trả lương khốn kinh doanh Xí nghiệp Kinh doanh Thép xây dựng – Cơng ty cổ phần Kim khí Hà Nội” làm đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tuy nhiên, với kiến thức hạn chế, với thời gian thu thập số liệu không nhiều,chuyên đề có nhiều thiếu sót, mong nhận đóng góp thầy (cơ) người quan tâm đến vấn đề để tơi hồn thành chun đề thực tập Thơng qua đề tài, cho em gửi lời cảm ơn đến PGS.TS Trần Thị Thu, người hướng dẫn giúp đỡ em suốt thời gian nghiên cứu thực đề tài Đồng thời cho em gửi lời cảm ơn đến tồn thể cán nhân viên Xí nghiệp Kinh doanh Thép xây dựng, đặc biệt cô(chú), anh(chị), phịng Tổ chức hành , tạo điều kiện thuận lợi để em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! II- Mục đích nghiên cứu Qua đề tài em muốn nghiên cứu phân tích sở lý luận chế trả lương khoán kinh doanh doanh nghiệp Thơng qua việc phân tích thực trạng chế trả lương khốn kinh doanh Xí nghiệp Kinh doanh Thép xây dựng, em muốn đề giải pháp để hoàn thiện chế trả lương khốn kinh doanh nói chung Xí nghiệp nói riêng Với đề tài này, em hy vọng chế trả lương khoán kinh doanh ngày cải thiện tiền lương ngày tương xứng với công sức bỏ người lao động III- Đối tượng phạm vi nghiên cứu Cơ chế trả lương khốn kinh doanh Xí nghiệp Kinh doanh Thép xây dựng – Công ty cổ phần Kim khí Hà Nội.Có tham khảo chế trả lương đơn vị khác trực thuộc Công ty cổ phần Kim khí Hà Nội Tham khảo tài liệu luận văn chế trả lương dựa quy định Nhà nước IV- Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng phương pháp so sánh, vật biện chứng, thống kê, phân tích, tổng hợp Phân tích số liệu có sẵn từ hoạt động Xí nghiệp kinh doanh Thép xây dựng – Cơng ty cổ phần Kim khí Hà Nội Mặt khác, thơng qua bảng hỏi để có nhìn khách quan Đồng thời, trao đổi tham khảo ý kiến cán làm công tác lao động tiền lương doanh nghiệp khác V- Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục tài liệu tham khảo đề tài tơi gồm ba chương: Chương I: Lý luận chung chế trả lương khốn kinh doanh Chương II: Phân tích tình hình thực chế trả lương khoán kinh doanh Xí nghiệp Kinh doanh Thép xây dựng- Cơng ty cổ phần Kim khí Hà Nội Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện chế trả lương khốn kinh doanh Xí nghiệp Kinh doanh Thép xây dựng – Cơng ty cổ phần Kim khí Hà Nội Chương I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ CƠ CHẾ TRẢ LƯƠNG KHOÁN KINH DOANH I-CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I.1 Khái niệm mục đích việc trả lương Đã có nhiều khái niệm tiền lương, kinh tế khác tiền lương định nghĩa khác C Mac viết “Tiền công giá trị hay giá sức lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động”1 Vậy tiền lương gì? “Tiền lương số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động thoả thuận hợp đồng lao động dựa suất, chất lượng hiệu làm việc người lao động”2 Người sử dụng lao động tiến hành trả lương cho người lao động nhằm mục đích: mặt đảm bảo đời sống cho người lao động họ tái sản xuất sức lao động, tăng suất hiệu làm việc Mặt khác, nhằm thu hút lao động có trình độ giữ chân họ lại làm việc lâu dài với Cơng tác trả lương cho người lao động vừa phải đảm bảo đời sống cho người lao động phải đem lại lợi nhuận cao cho người sử dụng lao động I.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương doanh nghiệp Việc trả lương cho nhân viên doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố Một là, phát triển khoa học công nghệ, khả ứng dụng khoa học công nghệ vào hoạt động sản xuất kinh doanh xí nghiệp Đây yếu tố tiên ảnh hưởng đến việc trả lương doanh nghiệp Trên thực tế, nhu cầu nhân lực nhu cầu sản xuất định Mặt khác, nhu cầu nhân lực lại bị giới hạn nhu cầu đầu tư doanh nghiệp, khả mở rộng thị trường đầu tác động tương hỗ thị trường khác Cơ chế thị trường làm cho chế trả lương linh hoạt hơn, hiệu Tuy Giáo trình Kinh tế lao động Bộ luật lao động nhiên, trọng tác động thị trường dẫn đến làm sai lệch định hướng vĩ mơ nhà nước Vì vậy, cần có kết hợp thị trường, vai trị Nhà nước người sử dụng sức lao động việc định hình chế trả lương Trong tổ chức nào, doanh nghiệp có phận đại diện cho quyền lợi người lao động cơng đồn.Cơng đồn đấu tranh phương diện điều kiện làm việc, chế độ trả cơng, sách bảo hiểm điều kiện cần thiết khác Sự thay đổi chế quản lý kinh tế: chuyển từ kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước ảnh hưởng không nhỏ đến vấn đề trả lương cho người lao động Cơ chế quản lý kết nối vai trị điều tiết Chính phủ với vận động khách quan thị trường, sách định hướng trả lương với phương thức thực thi cụ thể sách tiền lương doanh nghiệp Đặc điểm loại hình doanh nghiệp có ảnh hưởng đến trả lương cho người lao động Ở doanh nghiệp Nhà nước mức lương người lao động trả thấp so với doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Vì vậy, ln có câu hỏi lớn đặt trả lương để vừa đảm bảo người lao động yên tâm làm việc, đồng thời phải đảm bảo lợi nhuận cho doanh nghiệp Quy mô tiềm phát triển doanh nghiệp có ảnh hưởng khơng nhỏ đến trả lương doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp có tiềm phát triển việc thu hút nguồn nhân lực phục vụ cho phát triển mở rộng sản xuất kinh doanh điều vô quan trọng Thu hút nguồn nhân lực có trình độ thơng qua điều kiện hấp dẫn chế độ tiền lương điều kiện mơi trường làm việc Ngồi lý không kể đến nhân tố thuộc thân công việc hay người lao động Tùy thuộc vào doanh nghiệp kinh doanh hay sản xuất mặt hàng áp dụng biện pháp trả lương khác Một xí nghiệp kinh doanh trả lương khác với doanh nghiệp sản xuất Vì yếu tố cần thiết mà không kể đến Mặt khác, người lao động khác nhau, trình độ khác thì, lực khác mức lương trả khác Trong công ty hay doanh nghiệp, mức lương trả cho người lao động có trình độ khả cao người có trình độ thấp Đồng thời, vị trí cơng việc khác tiền lương mà người lao động hưởng khác II- CƠ SỞ NGHIÊN CỨU CƠ CHẾ TRẢ LƯƠNG KHỐN KINH DOANH II.1 Khốn kinh doanh II.1.1 Khái niệm, mục đích, ngun tắc khốn kinh doanh Chúng ta biết đến thuật ngữ khoán qua Khoán lương sản phẩm, khoán lương theo thời gian,…Vậy “Khoán kinh doanh” gì? Đây khái niệm đề cập đến Nghị định Chính phủ số 80/2005/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2005 giao, bán, khốn kinh doanh, cho th cơng ty nhà nước ''Khốn kinh doanh phương thức quản lý doanh nghiệp nhà nước mà bên nhận khoán giao quyền quản lý doanh nghiệp, có nghĩa vụ thực số tiêu, bảo đảm điều kiện hưởng quyền lợi theo hợp đồng khốn.”3 Mục đích “Khoán kinh doanh” tạo điều kiện cấu lại doanh nghiệp Nhà nước, nâng cao hiệu kinh tế sức cạnh tranh khu vực kinh tế Nhà nước, đồng thời thơng qua bảo tồn vốn Nhà nước, tạo quyền tự chủ cho đơn vị trực thuộc Mặt khác, bảo đảm việc làm cho người lao động, thay đổi phương thức quản lý doanh nghiệp, tạo động lực để phát huy quyền làm chủ người lao động; sử dụng có hiệu số tài sản đầu tư, khai thác tiềm thành phần kinh tế để đầu tư phát triển sản xuất - kinh doanh Nguyên tắc quy chế khoán kinh doanh tuân thủ không tách rời quy định ban hành Phải đảm bảo cách đắn chế độ quy định thuế, tài kế tốn Nhà nước Mặt khác, tạo quyền tự chủ, động nhạy bén Nghị định Chính phủ số 80/2005/NĐ- CP kịp thời kinh doanh, đảm bảo công tác quản lý thực khoán điều quan trọng không tách rời việc quản lý công ty khơng khốn trắng II.1.2 Điều kiện thực quy chế khốn kinh doanh Đối với xí nghiệp phải đảm bảo điều kiện:Là doanh nghiệp hạch toán độc lập, có kế hoạch sản xuất, kinh doanh ổn định, có khả bao quát nhân viên trình khoán kinh doanh Đối với phân xưởng,cửa hàng:Phải chủ động hoạt động sản xuất kinh doanh cửa hàng mình, có phân cấp quyền hạn rõ rệt, có kế hoạch sản xuất kinh doanh phù hợp với quy chế khoán Đối với cá nhân: Đảm bảo mặt tài có khả việc kinh doanh Chấp nhận điều kiện mà Công ty, Xí nghiệp đưa giao khốn II.1.3 Nội dung quy chế khoán kinh doanh a.Vốn lưu động: Vốn lưu động định mức giao cho Xí nghiệp đơn vị trực thuộc Công ty Nguồn vốn quan trọng cho phát triển đơn vị trực thuộc công ty Nó xây dựng dựa tiêu chí: thứ vòng quay vốn quy định tối thiểu 3,5 vòng/năm; thứ hai doanh số bán mà đơn vị thực tháng đầu năm 2006 không mức quy định 50triệu đồng/ tháng; thứ 3,vốn chủ sở hữu(CSH) vốn góp cổ đơng để hình thành nên vốn điều lệ Công ty b.Kết cấu vốn Vốn chia làm phần : thứ vốn thuộc nguồn vốn CSH nguồn chiếm 30% tổng số vốn đơn vị sử dụng Nguồn thứ hai nguồn vốn vay, nguồn chiếm tới 70% tổng số vốn đơn vị sử dụng Nguồn đơn vị vay thơng qua tổ chức( Vay ngân hàng, tổ chức tài chính, khách hàng,…) ngồi ta cịn vay cá nhân c Để thực điều phải có sở pháp lý biện pháp để đảm bảo nghĩa vụ dân Giám đốc đơn vị Công ty uỷ quyền giao trách nhiệm quản lý sử dụng phần vốn CSH cơng ty Thơng qua hình thức vừa đảm bảo phần nghĩa vụ dân thông qua bảo lãnh, chấp, cầm cố tài sản, cổ phiếu Công ty phát hành(điều kiện giá trị cầm cố phải đảm bảo 5% phần vốn công ty giao) II.2 Cơ chế trả lương khoán kinh doanh II.2.1 Khái niệm Nói đến khái niệm chế “Khốn kinh doanh” trước hết ta phải hiểu chế có nghĩa gì? Cơ chế cách thức xếp tổ chức để làm đường hướng sở theo mà thực Nói đến chế nói đến mối liên hệ vận động bên cấu trúc mối quan hệ hữu bên tổng thể thống nhất, có buộc, tác động lẫn thiếu chi tiết hay phận Cơ chế trả lương dạng mơ hình, xác định cấu trúc, cách thức, nguyên tắc cụ thể để thực việc trả lương cho người lao động, vừa tuân theo định hướng vĩ mô nhà nước, vừa tuân thủ quy luật kinh tế khách quan thị trường Hay nói cụ thể chế trả lương xác định nguyên tắc, hình thức, quan hệ tác động qua lại việc xây dựng vận hành sách tiền lương, tiền lương tối thiểu, thang lương, bảng lương, xây dựng quỹ tiền lương, đơn giá tiền lương, chế quản lý tiền lương, tiền thưởng, hình thức phân phối tiền lương Sự vận hành chế trả lương, thực chất xác định cơng cụ, hình thức quản lý tiền lương phù hợp.4 Cơ chế trả lương “Khốn kinh doanh” khơng nằm ngồi Cơ chế trả lương khốn kinh doanh dạng mơ hình xác định cấu trúc, cách thức, nguyên tắc cụ thể để thực việc trả lương khoán kinh doanh cho nguời lao động vừa phải tuân thủ nguyên tắc nhà nước phải phù hợp với định hướng phát triển thị trường tình hình thực tế xí nghiệp.5 Tham khảo luận án TS KHKT “ Hoàn thiện chế trả lương cho người lao động doanh nghiệp thuộc ngành dệt may Việt Nam” Vũ Văn Khang 2003 Cơ chế trả lương khốn kinh doanh xí nghiệp II.2.2 Những nội dung chế trả lương khoán kinh doanh a Quy định nguyên tắc chế trả lương khoán kinh doanh Thực phân phối theo lao động, tiền lương khoán kinh doanh phụ thuộc vào suất, chất lượng, hiệu công việc, giá trị cống hiến cá nhân, phận lao động Chống phân phối bình qn, có nghĩa hệ số giãn cách người có mức lương cao thấp doanh nghiệp phải đảm bảo vấn đề kích thích lao động, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Quỹ lương khoán phân phối trực tiếp cho người lao động, không sử dụng quỹ tiền lương cho mục đích khác Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương loại lao động doanh nghiệp sau thực khốn Cuối cùng, cần có phối hợp, giám sát, quản lý chặt chẽ việc thực chế trả lương, từ đảm bảo chức quản đảm bảo chức quản lý Nhà nước tiền lương b Quy định tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động, sinh hoạt bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy, tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng để làm để tính mức lương cho đối tượng khác Tiền lương tối thiểu chung mức lương tối thiểu áp dụng cho nhiều ngành kinh tế quốc dân Tiền lương tối thiểu theo vùng mức lương tối thiểu áp dụng theo vùng, tính cơng thức: TLmin vùng = TLmin chung * (1+K1) Tiền lương tối thiểu theo ngành mức lương tối thiểu áp dụng theo ngành, công thức : TLmin ngành = TLmin chung* (1+K2) Trong đó: TLmin vùng, TLmin ngành :Tiền lương tối thiểu theo vùng, ngành TLmin chung : Tiền lương tối thiểu chung K1, K2 : Hệ số phụ cấp vùng, ngành doanh nghiệp hoạt động Qua việc quy định tiền lương tối thiểu mà doanh nghiệp lựa chọn tiền lương tối thiểu phù hợp với đơn vị dựa vào hệ số điều chỉnh vùng ngành không vượt hai lần tiền lương tối thiểu chung Nhà nước Ta có cơng thức sau: TLmin dn = TLmin chung * ( 1+ Kdc) với Kdc = K1 + K2 Với Kdc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu c Quy định xây dựng quỹ tiền lương khốn kinh doanh phương pháp tính đơn giá tiền lương khoán kinh doanh Xây dựng quỹ tiền lương khoán kinh doanh ∑ QTL +Nếu tháng lỗ hoà vốn: +Nếu tháng lãi: ∑ QTL ∑ QTL = Ti *N = Ti’ *N : tổng quỹ lương Ti ( Ti’): số tiền lương quy định cho người lao động kinh doanh lỗ hoà vốn (lãi) N:số lao động -Xây dựng đơn giá tiền lương Có phương pháp tính đơn giá tiền lương sau: Vdg= Vdg= ∑ QTL SL ∑ QTL ∑ DT Vdg: đơn giá tiền lương SL: giá trị sản lượng năm Vdg= ∑ QTL Vdg= ∑ DT LN ∑ QTL ∑ Ri : Tổng doanh thu năm LN: lợi nhuận năm Ri: Tổng hệ số suất lao động d Quy định hình thức trả lương khốn kinh doanh Trả lương khốn kinh doanh loại hình thức trả lương khốn Nhưng khốn khơng phải khoán theo sản phẩm, khoán theo thời gian mà khoán theo lợi nhuận