Đời sống của công nhân nhập cư tại tp hcm (nghiên cứu tại khu công nghiệp lê minh xuân huyện bình chánh tp hcm)

ðẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ðẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN TẤT THÀNH ðỜI SỐNG CỦA CÔNG NHÂN NHẬP CƯ TẠI TP.HCM (NGHIÊN CỨU TẠI KHU CƠNG NGHIỆP LÊ MINH XNHUYỆN BÌNH CHÁNH- TP.HCM) LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – 2010 ðẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ðẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN TẤT THÀNH ðỜI SỐNG CỦA CÔNG NHÂN NHẬP CƯ TẠI TP.HCM (NGHIÊN CỨU TẠI KHU CƠNG NGHIỆP LÊ MINH XNHUYỆN BÌNH CHÁNH- TP.HCM) CHUYÊN NGÀNH XÃ HỘI HỌC MÃ NGÀNH: 60.31.30 Người hướng dẫn khoa học TS PHẠM ðỨC TRỌNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - 2010 CÁC TỪ VIẾT TẮT HEPZA Hochiminh City Export Processing and Industrial Zones Authority- Ban Quản lý khu chế xuất công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh ILO International Labour Organization Tổ chức Lao động Quốc tế KCN Khu công nghiệp KCX Khu chế xuất Tp.HCM Thành phố Hồ Chí Minh UNESCO United Nations Educational Scientific and Cultural Organization – Tổ chức Giáo dục, Khoa học Văn hoá Liên Hợp Quốc WTO The World Trade Organization Tổ chức Thương mại Thế giới LðTBXH Lao ñộng thương xã hội FDI Foreign Direct Investment Doanh nghiệp đầu tư vốn nước ngồi LỜI CAM ðOAN Tơi xin cam ñoan ñây ñề tài nghiên cứu riêng tơi, đề tài chưa có cơng bố cơng trình nghiên cứu khoa học khác Số liệu phân tích dẫn chứng đề tài kết nghiên cứu thực nghiệm khu cơng nghiệp Lê Minh Xn- huyện Bình ChánhTp.HCM tháng 5/2009 Tác giả luận văn Nguyễn Tất Thành LỜI CÁM ƠN Trước tiên, xin chân thành cám ơn TS Phạm ðức TrọngTrưởng khoa xã hội học tận tình hướng dẫn động viên tơi suốt thời gian thực đề tài Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc ñến thầy Lê Văn Bửu, thầy Vũ Quang Hà - Phó Trưởng khoa xã hội học tất Quý thầy cô Khoa Xã hội học, trường ðại học Khoa học xã hội nhân văn Tp.HCM có hỗ trợ cần thiết để tơi hồn thành luận văn Tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành ñến Ban quản lý khu cơng nghiệp - khu chế xuất Tp.HCM HELZA, đặc biệt ban quản lý khu công nghiệp Lê Minh Xuân doanh nghiệp lao ñộng ñịa bàn nhiệt tình giúp đỡ chúng tơi việc thu thập liệu sơ cấp thứ cấp Nguyễn Tất Thành MỤC LỤC
PHẦN MỘT: DẪN NHẬP Lý chọn ñề tài: Tổng quan nghiên cứu: ðối tượng phạm vi nghiên cứu 23 3.1 ðối tượng nghiên cứu 23 3.2 Phạm vi nghiên cứu ñề tài 24 Mục tiêu nghiên cứu 24 Cở sở lý luận: 24 5.1 Lý Thuyết hành ñộng xã hội: 24 5.2 Thuyết lựa chọn hợp lý: 27 5.3 Lý thuyết phong cách sinh sống phong cách văn hoá 29 Giả thuyết nghiên cứu 30 Mơ hình khung phân tích 31 Một số khái niệm liên quan: 32 8.1 Khái niệm ñời sống 33 8.2 Khái niệm thu nhập: 33 8.3 Khái niệm mức sống: 33 8.4 Khái niệm văn hoá 34 8.6 Khái niệm văn hoá tinh thần 35 8.8 Khái niệm công nhân: 36 8.9 Khái niệm nhập cư: 37 Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn: 38 10 Các phương pháp kỹ thuật nghiên cứu 39 11 Kết cấu ñề tài 42
PHẦN HAI: PHẦN NỘI DUNG Chương I :Vài nét khu công nghiệp Lê Minh Xuân 43 1.1 Mô tả sơ lược KCN Lê Minh Xuân 43 1.2 Tìm hiểu thu nhập người lao ñộng KCN Lê Minh Xuân 52 Chương II : ðời sống công nhân nhập cư KCN Lê Minh Xuân 58 2.1 Một số ñánh giá chung ñời sống người lao ñộng khu KCN Lê Minh Xuân 58 2.1.1 ðặc ñiểm người lao ñộng mẫu nghiên cứu 58 2.1.2 ðặc ñiểm doanh nghiệp mẫu nghiên cứu 60 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng ñến ñời sống người lao ñộng 65 2.2.1 Những yếu tố khách quan 65 2.2.2 Những yếu tố chủ quan 68 2.3 Thu nhập ñời sống người lao ñộng 73 2.3.1 ðánh giá ñời sống vật chất người lao ñộng 73 2.3.2 ðánh giá ñời sống tinh thần người lao ñộng 77 2.3.3 Quan niệm thái ñộ chủ doanh nghiệp ñời sống người lao động sở từ thu nhập ñến phụ cấp khác 90
PHẦN BA: Kết Luận số khuyến nghị 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 ðời sống cơng nhân nhập cư TP Hồ Chí Minh ( Khu cơng nghiệp Lê Minh Xn) Huyện Bình Chánh - TP.HCM) Lý chọn ñề tài: Với tốc ñộ phát triển nước ta nay, nhiều khu vực cơng nghiệp với doanh nghiệp vừa nhỏ ñược triển khai nhanh chóng thành phố lớn nước, thu hút dòng di cư (chủ yếu từ tỉnh) từ nơng thơn lên thành phố để tìm việc làm Thành phố Hồ Chí Minh điểm thu hút lao động nhập cư đơng nước Lực lượng lao ñộng nhập cư, ña phần cơng nhân trẻ tuổi, khoẻ mạnh, khơng có việc làm nơng thơn nghèo ðể có việc làm thị, người cơng nhân nhập cư nghĩ rằng, có thu nhập đáng kể cho thân gia đình Tuy nhiên đời sống cơng nhân trở thành vấn đề xã hội Một ñiều băn khoăn chất lượng sống người công nhân nhập cư phải để tái tạo sức lao động đồng thời có điều kiện tìm kiếm khai thác hội ñể vươn lên Nhằm ổn ñịnh ñời sống cách bình thường Nhưng thực tế công nhân nhập cư với nghề nghiệp nơng, đến làm việc khu cơng nghiệp có đời sống khổ cực mức nhu cầu bình thường Một đích ngắm vào thị trường Việt Nam nhà ñầu tư nước ngồi thị trường Việt Nam có nguồn lao động dồi , tích cực Nhưng giá rẻ so với thị trường lao ñộng khác khu vực Hiện có khoảng 255.000 người lao động, cơng nhân , làm việc nhà máy, xí nghiệp 15 khu công nghiệp ,khu chế xuất Thành phố Hồ Chí Minh Phần đơng (khoảng 70%) người đến từ khu vực nơng thơn khơng có việc làm , mong muốn tìm cơng việc lâu dài để họ kỳ vọng ñời sống ổn ñịnh sống nghèo khó nơng thơn nơi mà họ phải xuất cư Với mức lương trung bình từ 1.000000 đến 1.300000 ñồng/ tháng năm 20072008 1,công nhân khu cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh xem khó khăn , chật vật trang trải ñược tiền ăn ,ở ,sinh hoạt cá nhân , cịn chuyện vui chơi giải trí, gửi tiền cho gia đình khơng có, chưa tính đến việc rủi ro mà người công nhân phải gánh chịu đời sống sinh hoạt họ Hiện có nhiều cơng trình nghiên cứu xã hội học đời sống người cơng nhân nhằm tìm hiểu đưa dự báo để có sách nhà nước hỗ trợ kịp thời phù hợp cho người lao ñộng khu cơng nghiệp Trong giai đoạn phát triển kinh tế cạnh tranh hàng hóa, song song vấn ñề thiết yếu ñời sống người lao động nói chung người lao động nhập cư vào thành phố lớn để làm ăn nói riêng; Như chất lượng sống, y tế ,giáo dục, tái tạo sức lao ñộng vấn ñề mà nhà nghiên cứu quan tâm ðồng thời nói lên tính hiệu việc thay ñổi nhận thức giai tầng xã hội ý thức nghề nghiệp, trình độ học vấn, kỹ thuật , mối quan hệ xã hội dẫn ñến thoả mãn nhu cầu ñời sống, nhằm cung ứng cho xã hội lực lượng lao động có tay nghề kỹ thuật bậc cao, đề đáp ứng cho mơi trường đầu tư tập đồn tư giới sẵn sàng ñầu tư Việt Nam Thống kê phịng lao động Helza 2008 Thực tế lực lượng công nhân Tp HCM có bước tiến quan trọng ,tăng nhanh số lượng ,tuy nhiên ñội ngũ chưa ñáp ứng ñược yêu cầu xã hội công nghiệp ðiều đáng ý đa số cơng nhân chủ yếu từ tỉnh nơng thơn có tuổi đời từ 18 – 30 chưa đào tạo, nên trình độ học vấn chun mơn ,tay nghề cịn thấp Tất nhiên ñời sống họ thấp bấp bênh Song song với vấn ñề doanh nghiệp khu cơng nghiệp chưa mạnh dạn đầu tư máy móc cơng nghệ cao Chủ yếu máy móc thơ sơ cần nhiều lao động phổ thơng Do vậy, từ vấn ñề cần giải nêu trên, nhà nghiên cứu chun mơn tìm hiểu sâu vào hoạt ñộng ñời sống giai tầng xã hội giai cấp công nhân, xem xét mối quan hệ tương tác lĩnh vực nói với thực tiễn có ý nghĩa quan trọng thời gian tới nhằm ñưa dự báo thích hợp cho nhà đầu tư nước ngồi , cho người cơng nhân ,doanh nghiệp nước, nhà quản lý hoạch định sách Văn hoá tinh thần hoạt ñộng thiếu ñược ñời sống người, đóng vai trị quan trọng việc cân ñời sống ngày, giúp cho người có phút thư giãn, giải toả mệt mỏi sau làm việc Sự hưởng thụ văn hố tinh thần vùng đất cịn có ý nghĩa quan trọng việc tạo nên phấn chấn tiếp thu ñược mới, ñẹp, để người cơng nhân nhập cư làm quen hồ nhập với cách sống thị cơng nghiệp Tuy nhiên cách hưởng thụ văn hoá tinh thần nơng thơn đơn giản xảy không gian thời gian mà họ muốn, miễn không tốn Ở thành phố, người cơng nhân nhập cư tìm giải trí KCN vùng ven thị vấn ñề Trong giá loại hàng hoá nhu cầu (ăn, ở) khơng ổn định (tăng giá), khoản thu nhập người công nhân không tăng nhiều, theo thoả thuận giới chủ doanh nghiệp mức thấp Vì ăn, nhu cầu vật chất người cơng nhân chưa đáp ứng đầy đủ, chưa tính đến khoản tinh thần cao họ phải gửi tiền cho gia đình nơng thơn Vậy tiền đâu để ổn định đời sống thụ hưởng văn hoá tinh thần theo kiểu văn hố vùng đất mới? Thiết nghĩ muốn phát triển nguồn nhân lực lâu dài vững chắc, việc chăm lo cho đời sống cơng nhân có ý nghĩa sống doanh nghiệp.Một xúc cơng nhân trước tác động bão vật giá, làm ñời sống họ trở nên khó khăn, quyền lợi họ chưa ñược doanh nghiệp quan tâm giải ñúng mức Chỉ cần kích thích nhỏ trở thành vấn ñề, mà tâm lý xung đột với giới chủ ngấm ngầm lợi ích đời sống họ gặp phải khó khăn ðiều ñáng nói : Theo thống kê ban quản lý KCX- KCN Tp HCM cho thấy; tình trạng ngưng việc tập thể cơng nhân, “đình cơng” có xu hướng gia tăng ðiển hình tồn thành phố tháng đầu năm 2008, xẩy 127 vụ đình cơng năm 2007 có 115 vụ Vấn đề quyền lợi cơng nhân đời sống họ Xuất phát từ ý tưởng đó, tơi chọn đề tài: ðời sống người cơng nhân nhập cư thành phố Hồ chí Minh (trường hợp khu cơng nghiệp Lê Minh Xn huyện Bình Chánh TPHCM), đề tài cho luận văn tơi Nguồn : Phịng lao động Ban quản lý khu công nghiệp khu chế xuất (Hepza) chơi lồng ghép với chương trình tuyên truyền giáo dục pháp luật như: Phòng chống ma túy, sức khỏe sinh sản, vấn ñề chưa ñược trọng quan tâm đầu tư Với lý do: khơng có thời gian, khơng có cán chun trách, khơng có kinh phí nên hoạt động bị lãng quên Anh N cho biết: “Chuyện vui chơi, giải trí khơng dám nghĩ đến, ngày ñi làm, tối tăng ca, nhà trọ ñã mệt mỏi, tắm rửa xong lăn ngủ, sáng dậy lại ngày Cả phòng có truyện tranh vài tờ báo cũ đọc đọc lại nhiều lần, cịn chơi bời nữa” ( PVS Công nhân biên 1- phụ lục trang 11) Vai trị cơng đồn tổ chức tốt hoạt ñộng văn nghệ thể thao cho người lao ñộng, tạo ñiều kiện cho doanh nghiệp sử dụng lao ñộng hiểu hơn, thân thiện sở xây dựng mối quan hệ lao ñộng hài hòa, tiến doanh nghiệp ðể ñáp ứng nhu cầu vui chơi, giải trí cho người lao động, cơng đồn sở tham gia, bàn bạc, với doanh nghiệp tạo ñiều kiện xây dựng khu vực văn hóa, sân tập thể thao để làm nơi cho cơng nhân lao động luyện tập, sinh hoạt chung ðời sống tinh thần cơng nhân có nhiều thiệt thịi Các cơng trình cơng cộng, sở phục vụ vui chơi giải trí cho cơng nhân viên chức nói chung nhân dân nói riêng, hầu hết ñã chuyển sang kinh doanh Do thu nhập thấp, nhiều cơng nhân khơng thể đến sở Một phận cơng nhân thời gian cường độ lao động q cao nên khơng có thời gian dành cho vui chơi giải trí hoạt động văn hố tinh thần khác 87 Theo điều tra ngồi làm việc có 43,5% cơng nhân có xem truyền hình, 36,5% đọc báo, 11% hoạt động phong trào cơng ty, 29,1% uống cà phê (xem phụ lục 124) Thật thú vị phát ñiều kiện phương tiện ñể nâng cao hoạt ñộng văn hố tinh thần cho cơng nhân nhập cư Hiện theo khảo sát sơ cho thấy hầu hết cơng nhân nhập cư có điện thoại di động Mặc dù phương tiện cũ khơng đại ( giá vài trăm ngàn) vừa phương tiện thơng tin với gia đình người thân quê nhà, vừa chức giải trí chơi “game” nghe nhạc nhắn tin cho người yêu bạn bè ðiều đáng nói nghèo, thiếu trước hụt sau công nhân phải cố gắng ñể dành tiền mua trả góp ñể sắm cho ñược ñiện thoại di ñộng 2.3.3 Quan niệm thái ñộ chủ doanh nghiệp ñời sống người lao động sở từ thu nhập ñến phụ cấp khác ðứng quan ñiểm người làm kinh doanh, ñối với doanh nghiệp chức kiếm lợi nhuận Mối quan hệ cơng nhân thoả thuận cơng việc tiền lương,khơng tình cảm Ông B chủ doanh nghiệp HC “Thực tế làm nghề phải có gắng theo, lúc trước làm ăn cịn có lời Bây cạnh tranh nhiều khó làm q Lớp ơng nhà nước thay đổi luật thuế tùm lum ,lớp quan ban ngành tới thăm kêu gọi ủng hộ quỹ, nhà cơng nhân địi hỏi q nhiều ,nào lương tăng theo thời giá, phụ cấp ăn ở, ñi lại v.v ðơi lúc nghĩ thương ,nhưng mà giúp đỡ họ, mà có doanh nghiệp khác thiếu lao ñộng kêu ñi làm, lương cao tui chút họ bỏ liền theo tui thẳng mà làm ðồng ý bậc lương làm khơng 88 thơi tui tuyển người khác” (PVS doanh nghệp biên 1- phụ lục trang 37 ) công ty TLV cho biết: “Công ty trả lương cho công nhân lương công nhật theo thoả thuận hai bên Lúc nhiều hàng cần tăng ca họ ñáp ứng họ có thêm khoản thu nhập theo ñúng luật lao ñộng, hàng ế không tăng ca, cịn lương cơng nhật họ cho lương họ thấp đi, địi tăng lương Nhiều tơi biết vật giá bên ngồi tăng nhiều, hàng hố hợp đồng tơi với khách hàng đâu có cho tăng muốn giữ mối khách hàng phải chịu đựng để kiếm việc làm khơng lẽ đóng cửa nhà máy Huề cung phải làm Cơng nhân đâu cần biết vấn đề này! Nhiều lúc khó khăn vật giá tăng nhiều, tơi cho tăng phụ cấp tiền ăn, tiền nhà trọ công nhân địi tăng lương Vì tăng lương chi phí cao q, khoản tăng, tăng ca tính bảng lương Tụi tơi chịu khơng (PVS Doanh nghiệp biên phụ lục trang 44) Trên thực tế có nhiều doanh nghiệp nghĩ đến xây nhà lưu xá cho công nhân Trước cho người lao động nhập cư có nơi cư ngụ cho đàng hồng, họ gắn bó với doanh nghiệp lâu dài doanh nghiệp ổn ñịnh mặt nguồn nhân lực Nhưng sách nhà nước chưa thơng thống vấn đề Cũng có nhiều doanh nghiệp muốn xây nhà lưu xá cho công nhân ðầu tiên phải mua đất xin giấy phép, phải có ban quản lý nơi công nhân Rất nhiều cơng đoạn phức tạp Nên thường doanh nghiệp nhỏ hỗ trợ tiền nhà cho công nhân nhập cư “Tui phụ cấp tiền nhà trọ , cơm ăn bữa ,tăng ca theo quy định cơng thành 1,5 cơng , tết tui thưởng lương tháng 13 , tốt tui thưởng riêng ( PVS Doanh nghiệp biên phụ lục trang 36) 89 Khảo sát khu vực nhà trọ gần KCN Lê Minh Xuân cho thấy gồm tồn dãy nhà cấp bốn, diện tích phịng dao động từ 12m2, lợp mái tơn Các dãy phịng trọ nhỏ san sát nhau, nhìn chung lộn xộn nhếch nhác Nếu không cảnh giác xẩy cắp hay hỏa hoạn ðể tiết kiệm chi phí th phịng cơng nhân có xu hướng chung đến người nhiều nữa, diện tích sử dụng tính đầu người thấp khoảng từ ñến 3m2 Thực tế cho thấy với môi trường sống mơ tả trên, có đủ điều kiện để giúp người cơng nhân tái tạo sức lao động hay khơng ? PVS Ơng P cơng ty TVH cho biết: Hằng tháng chúng tơi có phụ cấp tiền nhà cho cơng nhân nữ khoảng 150.000 đồng/tháng, tiện cho chúng tôi, khỏi phải xây nhà cho cơng nhân ở, cịn cơng nhân nam nhà máy cơng ty ln Con trai độc thân ngủ đâu Ở cơng ty điện ,nước xài thoải mái, có Tivi xem, khỏi tốn hết (PVS doanh nghiệp biên 3- phụ lục trang 43 ) Hiện số doanh nghiệp nước hay nước, hoạt động sản xuất khu cơng nghiệp ñều thực cách quản lý theo kiểu phương tây Nhà xã hội học Max Weber ñã đặc tính hệ thống quản lý là: 1- chun mơn hóa cao nghề nghiệp 2- Tiêu chuẩn chất lượng chặt chẽ 3- Qui tắc điều kiện làm việc ln chuẩn hóa qua văn hợp đồng 4- Thứ bậc quyền lực 5-Thờ lãnh ñạm 39 39 Nguyễn Minh Hồ, XHH vấn đề NXB Giáo dục, 1999, tr 184-191 90 Trong Max Weber nhấn mạnh ñến lạnh giá hệ thống quản lý ,quan hệ người chủ công nhân quan hệ chức nghiệp Tuy nhiên mơ hình quản lý ñến Nhật bản, kiểu quản lý ñã ñược Châu Á hóa Sau Trung quốc ñã thay ñổi cách quan hệ với người lao ñộng ñưa vào yếu tố “Trọng tình” người châu Á Xem người lao động khơng phải cơng cụ mà coi “người nhà” Mối quan hệ chủ với cơng nhân xem mối quan hệ gia đình Doanh nghiệp cần phải có lực lượng cơng nhân để bảo đảm tính an toàn sản xuất doanh nghiệp, thuật ngữ “ Tạm ứng” tiền cho cơng nhân để trừ dần vào lương hành động kích thích nhân văn, tạo điều kiện cho người cơng nhân nhập cư giải nhu cầu vật chất ñáng quần áo, vật dụng nhà, phương tiện ñi lại… Hoặc gởi tiền quê cho người thân ðó tín dụng cho người lao động nhập cư - Một sách hỗ trợ theo mệnh lệnh từ sống người lao động PVS Ơng H công ty Tð “ Công nhân kẹt tiền gởi cho cha mẹ ốm đau hay có việc gia đình tơi duyệt cho tạm ứng lương liền, tạm ứng số tiền khoảng 3,4 tháng lương Mỗi tháng trừ cho anh em đủ sống Nhưng có cơng nhân nghèo khổ tạm ứng xong làm ñựơc tháng chưa trả nợ hết bỏ việc ln làm chỗ khác (PVS doanh nghiệp biên 2- phụ lục trang 39 ) 91 Kết Luận số khuyến nghị Kết nghiên cứu luận văn ñã kiểm chứng ñược hai giả thuyết ban ñầu ñã ñược ñặt Thứ nhất: theo kết kiểm định cho thấy thu nhập cơng nhân vào năm 2006, 2007, 2008 có mối quan hệ mật thiết ảnh hưởng trực tiếp ñến chi tiêu cơng nhân Nhìn vào mức chi tiêu với khoản: ăn ở, quần áo, mua sắm nhu cầu bản…Tôi nhận thấy thực trạng công nhân sống kham khổ với ñồng lương hạn hẹp Thu nhập có tăng lên, theo yếu tố khách quan mức lương tối thiểu công nhân tăng phủ quy định biến động giá thị trường tăng cao mà phủ chưa kiểm sốt điều chỉnh đươc, khiến đời sống cơng nhân ngày khó khăn Như vậy, yếu tố thu nhập ñịnh ñến mức chi tiêu hàng tháng công nhân Họ vào khoản thu nhập ñể cân nhắc việc chi tiêu cho hợp lý Tuy mức tiền lương năm 2008 có tăng ,nhưng thu nhập họ bị giảm phần lớn cơng nhân sống dựa vào thu nhập làm thêm, tăng ca, tăng Mức tiền lương tối thiểu tăng lên cơng ty có định tăng lương, nhiên mức sống cơng nhân khơng mà cải thiện Lương tăng kéo theo khoản phí tăng, đồng thời giá 92 tăng theo chi phí nhiều ðiều ñã lý giải, làm rõ chứng minh ñược giả thuyết “ðời sống công nhân nhập cư khu công nghiệp thấp, thể qua mức lương thu nhập người lao ñộng ñựoc trả chưa tương xứng với sức lao ñộng họ” Thứ hai : Sau kiểm ñịnh bảng thống kê SPSS chúng tơi thấy yếu tố giới tính có ảnh hưởng, cịn yếu tố trình độ học vấn khơng ảnh hưởng tới thu nhập ðiều giải thích sau Trong mẫu nghiên cứu tơi đa số cơng nhân nam (68%), nữ chiếm (32%), hầu hết cơng ty chọn cơng ty thuộc ngành cơng nghiệp nhẹ hóa chất tương đối độc hại Những cơng ty thường tuyển dụng nam nữ cần nhiều sức khỏe cơng ty dệt may Do mức lương trả cho nam nữ khác ðiển hình cơng ty sản xuất trục cao su lương nam giới nữ giới giống Nam giới có sức khỏe hơn, làm phận khâu, đúc, cắt lương cao nữ giới làm phận đóng gói dán nhãn cơng ty ðó lý thu nhập hàng tháng cơng nhân có khác theo giới tính ðiều phù hợp xét tới yếu tố trình độ học vấn Như ñã chứng minh phần kiểm ñịnh mối quan hệ, trình độ học vấn khơng ảnh hưởng tới thu nhập công nhân Với mặt chung trình độ học vấn từ cấp tới cấp 3, khơng có yếu tố đào tạo nghề nghiệp chun mơn khơng có ảnh hưởng tới thu nhập, có đào tạo kinh nghiệm chỗ, tỉ lệ nhỏ nên khơng ảnh hưởng lớn ñến thu nhập Những doanh nghiệp ñây họ cần lao động khỏe, tốt Căn vào mà tuyển dụng khơng xét theo người học trình độ học vấn phổ thơng Thu nhập thay đổi người ta vượt khỏi mức phổ cập, tức từ trình độ Cao đẳng, ðại học Từ nhận định trên, tơi cho muốn tăng thu nhập cho cơng nhân KCN này, nâng cao trình độ học vấn cho 93 họ Phương án chưa khả quan Thứ công nhân đủ điều kiện vật chất, thời gian để tham gia học tập Thứ hai trình độ tiếp thu hạn chế Thứ ba hồn cảnh gia đình chi phối, nhiều yếu tố khách quan chủ quan khác tác động Do đó, theo tơi, thực tế khảo sát chứng minh giới tính thu nhập có mối liên hệ với nên sách can thiệp từ quan tới đời sống cơng nhân tập trung vào việc giảm khoảng cách bất bình đẳng giới tính phân cơng lao động xí nghiệp thân phụ nữ bị thiệt thịi nam giới sức khỏe Theo thiển ý Doanh nghiệp muốn trì sản xuất cạnh tranh có hiệu quả, cách tăng cường đại hóa máy móc cơng ty Q trình vấn đề lớn, họ phải tìm hiểu cơng nghệ, nhập công nghệ ,học tập sáng tạo công nghệ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (học tập làm việc môi trường ,trang thiết bị đại ) Khi máy móc thay sức lao ñộng người nam nữ tập huấn kỹ thuật chun mơn giảm bớt phần khoảng cách thu nhập hai giới Tuy nhiên hoạt động cần đơi với quan điểm bình đẳng giới hiệu ðiều ñã chứng minh ñược giả thuyết thứ hai Khuyến nghị Hiện người lao ñộng nhập cư làm việc khu cơng nghiệp chưa tiếp cận đầy ñủ với dịch vụ thiết yếu công dân thành phố (ñiện, nước, nhà ,học hành em họ) Cơ hội thăng tiến 94 nghề nghiệp khơng mở với số đơng người cơng nhân Lương có tăng theo mức lương tối thiểu nhà nước quy định khơng thể sống ñủ so với giá thị trường, chưa tính rủi ro đến với họ Quan tâm nhà nước sách tiền lương, lao động doanh nghiệp : Mặc dù sách phủ quan tâm mặt tiền lương thu nhập cơng nhân lao động Cụ thể thay ñổi bậc lương tối thiểu thường xuyên nhà nước cho phù hợp với thị trường, thực tế với ñồng lương thực nhận người lao ñộng sản xuất ngồi quốc doanh nói riêng tiền lương cơng nhân quốc doanh cơng chức nói chung, khơng thể đủ để chi tiêu khoản nhu cầu đừng nói chi đến thu nhập người lao động nhập cư Họ gói gọn sống mức thu nhập Với khoản chi tiêu biểu cho chất lượng sống e dè, đừng nói đến chi tiêu cho hai vấn ñề quan trọng ñể ổn ñịnh ñời sống phát triển sức khoẻ giáo dục Qua khảo sát thực tiễn cho thấy hình thức lao động nhập cư tính chất lao ñộng ñều phổ thông tương ñối phù hợp với loại hình doanh nghiệp sản xuất đơn giản Trong nhà nước chủ trương đại hố đất nước, vận dụng khoa học vào sản xuất cơng nghiệp để theo kịp với phát triển nước khu vực giới nhằm nâng cao chất lượng sống cho người dân Những yếu tố học vấn kỹ thuật nghề nghiệp nhân tố số giải pháp cho góp phần chống lại nghèo cũa người lao động nhập cư, vừa góp phần tăng cường chất lượng nguồn nhân lực, yếu tố then chốt đường cơng nghiệp hố đại hố ñất nước Vấn ñề doanh nghiệp muốn tồn phát triển phải tăng 95 cường ñầu tư đại hố máy móc với nguồn nhân lực ñược doanh nghiệp ñào tạo, phối hợp hay liên kết với sở đào tạo nghề Có ñược yếu tố chất lượng nguồn nhân lực, thân doanh nghiệp tăng ñược xuất lao ñộng, tăng xuất lao động người lao động có mức lương cao điều kiện làm việc tốt Song song với sách hỗ trợ nhà nước cho doanh nghiệp thuế ,ngân hàng,v.v góp phần tạo lợi nhuận cho thân doanh nghiệp nhằm nâng cao mức sống thu nhập cho cơng nhân lao động nhập cư Pháp luật nhà nước cần quan tâm nhiều quyền lợi ích người lao động việc hạn chế quyền đình cơng cơng nhân Vì khơng hợp lý pháp luật trao cho cơng đồn thẩm quyền định đình cơng ( việc giao cho tổ chức cơng đồn có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng) pháp luật xem điều kiện tiên phải có xác định đình cơng hợp pháp Theo quy định quyền đình cơng cơng đồn khơng phải cơng nhân ( Theo khoản điều Bộ luật lao ñộng khẳng ñịnh “ người lao ñộng ñược quyền đình cơng theo quy định pháp luật” theo khoản luật cơng đồn : “ Cơng đồn đại diện bảo vệ quyền ,lợi ích hợp pháp đáng người lao động” khoản điều 11 quy định: “ Cơng đồn đại diện cho người lao ñộng thương lượng với thủ trưởng quan ,ñơn vị ,tổ chức, ñể giải tranh chấp lao ñộng xảy quan, ñơn vị, tổ chức mình” Luật bổ sung sửa đổi số ñiều luật lao ñộng 2007 ñiều 172 a “ Tổ chức cơng đồn sở,đại diện cho tập thể lao ñộng,ñược tập thể lao ñộng cử ñược thực vai trò tổ chức lãnh ñạo đình cơng” Thực tế có 20399 30000040 doanh nghiệp ngồi quốc doanh có tổ chức cơng đồn hoạt động 40 nguồn : Liên đồn lao động Tp hồ chí Minh 2009 96 Sự phát triển khu công nghiệp ñặt nhiều vấn ñề cấp bách cần phải giải quyết, nhà cho cơng nhân nhập cư Hiện có 6% tổng số cơng nhân có chổ ổn định Số cịn lại khoảng 940.00041 người lao động nhập cư làm việc khu công nghiệp tự thu xếp chỗ , thuê trọ rải rác khu dân cư lân cận khu nhà ổ chuột xây tạm th Chính nơi công nhân nhập cư làm việc khu cơng nghiệp nhìn chung khơng bảo đảm điều kiện sống tối thiểu gây ảnh hưởng ñến sức khoẻ, đơi làm xáo trộn tình hình trật tự an tồn xã hội nơi có khu cơng nghiệp có cơng nhân nhập cư Từ thực tế trên, nhà nước cần có sách ñầu tư xây dựng nhà cho công nhân nhập cư làm việc khu công nghiệp,theo hướng tập trung ưu đãi để khuyến khích doanh nghiệp có nguồn lao ñộng nhập cư ,các thành phần kinh tế tham gia đầu tư Song song nhà nước cần tham gia trực tiếp ñầu tư xây dựng tỉ lệ nhà xã hội định, cho cơng nhân nhập cư th nhằm hỗ trợ đóng vai trị phát động, thúc đẩy định hướng cho thị trường có nhu cầu Quan tâm doanh nghiệp sử dụng lao ñộng Lao ñộng mẫu nghiên cứu hầu hết lao động trình độ thấp, cần số kỹ tích luỹ qua việc làm thực tế, gọi kinh nghiệm quen tay Lao động phổ thơng đơn giản đồng nghĩa với tiền cơng thấp so với lao động có tay nghề Cho nên ngày họ sinh hoạt bữa cơm với chất lượng thấp ñạm bạc.( báo chí năm 2009 phản ảnh bữa ăn công nhân nhiều doanh nghiệp 4000 đến 5000 đồng khơng đủ tái tạo sức lao 41 nguồn ; Sở lao ñộng thương binh xã hội 2009 97 động chưa nói đến u cầu cao ) Cùng với đời sống văn hố tinh thần, họ làm có tiền để hưởng thụ dịch vụ giải trí hao tốn khu vui chơi ðầm sen ,suối tiên, xem phim kịch hay cải lương rạp (ngoại trừ trường hợp có doanh nghiệp quan tâm cho ñi chơi dịp lễ tết để bồi dưỡng nghỉ ngơi cho cơng nhân) Thường cơng nhập cư địa phương tổ chức với khu công nghiệp biểu diễn ca nhạc Thông thường công nhân nữ nhà xem tivi, nghe nhạc, tán gẫu Cịn nam có tiền, nhậu vài xị rượu hay quán cà phê vidéo xem vài phim kiếm hiệp hay bạo lực v.v Thực tế lương tối thiểu nhà nước ban hành ñáp ứng ñược 60% nhu cầu tối thiểu sống Hiện mức lương tối thiểu nước ta thấp nước khu vực 40% ,trong mức sống người lao ñộng ,ñặc biệt thành phố lớn gần tương ñương với nước42 ðiều ñáng quan tâm doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (FDI) thường mức lương tối thiểu ñể trả lương cho người lao ñộng nên không phù hợp với thị trường Theo thiển ý tơi; Cần để thị trường định tiền lương người lao động Người lao động thương lượng ñồng lương với doanh nghiệp sử dụng lao động Muốn hài hồ từ hai Cơng đồn phải đóng vai trị khác với vai trị ,có thể thay người lao động đàm phán với chủ doanh nghiệp Người lao ñộng ñạt ñược thoả thuận tiền lương với chủ doanh nghiệp tránh ñược vấn ñề nan giải nguồn nhân lực xã hội : ðình cơng doanh nghiệp thiếu cơng nhân cơng nhân thất nghiệp Cần có hợp tác cách chủ ñộng tích cực nhà khoa học, quyền ñịa phương với bàn ngành cụ thể y tế , ban quản lý khu công nghiệp doanh nghiệp ñể người lao ñộng 42 Bộ Lao ñộng thương binh xã hội 2010 98 nhập cư hưởng quyền lợi cách đáng sức lao ñộng mà họ ñã bỏ Từ nhu cầu ,lợi ích thoả mãn giúp cho người lao ñộng nâng cao nhận thức họ hồ nhập cách tích cực vào sống cơng nghiệp lan toả tồn xã hội Việt Nam 99 TÀI LIỆU THAM KHẢO - Lê Ngọc Hùng, Lịch sử lý thuyết xã hội học, NXB ðại học Quốc Gia Hà Nội, 2002 - Bùi ðình Thanh , Xã hội học sách xã hội Viện khoa học xã hội Việt Nam , Nxb khoa học xã hội Hà Nội 2004 - Bùi Thế Cường ,Chính sách xã hội cơng tác xã hội Việt Nam thập niên 90 ,Nxb khoa học xã hội Hà Nội 2002 - Nguyễn Minh Hoà, Xã hội học vấn ñề bản, NXB Giáo dục, 1999 - Kỷ yếu hội thảo Di dân vào TPHCM TP.Hà Nội, đóng góp vấn đề họ Viện KHXH vùng Nam Bộ, 10/2006 - Kỷ yếu hội thảo khoa học: ðời sống văn hoá tinh thần công nhân KCN- KCX TPHCM, Trường ðại học KHXH &NV TPHCM, 12/2005 - Hermann Korte, Nhập môn Lịch sử xã hội học, NXH Thế giới, 1997 - Vũ Quang Hà Các lý thuyết Xã hội học tập NXB quốc gia Hà Nội 2001 - John.J Macionis, Xã hội học, NXB Thống kê, 2004 - Joseph H Fichter Xã hội học Bản dịch Trần Văn ðĩnh Hiện ñại thư xã xuất năm 1974 - Tạp chí xã hội học số (84) 2003 Viện xã hội học - Tạp chí khoa học xã hội TPHCM số 1,2,3,4,5,6, Viện khoa học xã hội vùng - Nam Bộ, 2006 Mai Quỳnh Nam (chủ biên), Những vấn ñề Xã hội học công ñổi mới, NXB Chính trị quốc gia Hà Nội, 2006 100 - Phan Xuân Biên, TS Hồ Hữu Nhật (chủ biên), Khoa học xã hội TPHCM vấn ñề nghiên cứu, NXB ðại học quốc gia TPHCM, 2005 - Lê Thanh Sang ðơ thị hóa cấu trúc thị việt Nam trước sau ñổi 1979-1989 1989-1999 ,Nxb khoa học xã hội Hà Nội 2008 - Mai Văn Hai, Xã hội học văn hoá, NXB ðHQG Hà Nội 2006 ðồn Văn Chúc, Văn hố học, NXB Văn hố thơng tin Hà Nội, 1997, 101