Tính kỷ luật trong an toàn lao động của công nhân nhìn từ khía cạnh văn hóa (nghiên cứu tại khu công nghiệp sóng thần 2, dĩ an, bình dương)

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN **************** NGUYỄN THỊ HÀ DIỄM TÍNH KỶ LUẬT TRONG AN TỒN LAO ĐỘNG CỦA CƠNG NHÂN NHÌN TỪ KHÍA CẠNH VĂN HĨA (Nghiên cứu khu cơng nghiệp Sóng Thần 2, Dĩ An, Bình Dương) LUẬN VĂN THẠC SĨ LỊCH SỬ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – NĂM 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN **************** NGUYỄN THỊ HÀ DIỄM TÍNH KỶ LUẬT TRONG AN TỒN LAO ĐỘNG CỦA CƠNG NHÂN NHÌN TỪ KHÍA CẠNH VĂN HĨA (Nghiên cứu khu cơng nghiệp Sóng Thần 2, Dĩ An, Bình Dương) Chuyên ngành: Dân Tộc Học Mã số: 60.22.70 LUẬN VĂN THẠC SĨ LỊCH SỬ Người hướng dẫn khoa học: PGS TS PHAN THỊ HỒNG XUÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – NĂM 2016 LỜI CẢM ƠN Quá học tập rèn luyện trường ĐHKHXH &NV TP HCM Tôi nhận bảo giảng dạy nhiệt tình q thầy cơ, đặc biệt q thầy cô khoa nhân học truyền đạt cho kiến thức lý thuyết phương pháp nghiên cứu nhân học Trong thời gian làm luận văn tơi gặp nhiều khó khăn vừa mang thai, vừa sinh con, em bé không khỏe mạnh nhờ có giúp đỡ lớn từ người thầy vĩ đại Phó Giáo Sư- Tiến sĩ Phan Thị Hồng Xn Tự đáy lịng tơi gửi lời tri ân sâu sắc đến Cô người thắp lên lửa tri thức trái tim người Thầy Bên cạnh tơi bày tỏ lịng biết ơn gia đình, bạn bè, người thân u động viên giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Đặc biệt em Hà Thị Thanh Luyến, sinh viên khoa nhân học,Thạc sỹ Lê Thị Ngọc Giàu, Thạc sỹ Hồ Thị Thủy trưởng ban nghiên cứu dư luận xã hội thành ủy TPHCM, Ông Trần Văn Quang đại diện Ban Quản Lý Khu cơng nghiệp Bình Dương khu cơng nghiệp Sóng Thần 2, Anh Nguyễn Bá Dương trưởng ban An Tồn lao động cơng ty Uni – Pressident Bạn Phạm Thị Hiền công nhân công ty Esin Vina Mặc dù nổ lực quan tâm người thời gian kiến thức hạn hẹp nên tác giả khơng tránh khỏi thiếu sót cách hiểu, lỗi trình bày Ai nói “ Kiến thức đại dương mênh mông mà hiểu biết người giọt nước”.Tôi mong nhận đóng góp ý kiến q thầy cơ, nhà nghiên cứu, bạn bè tất quan tâm đến luận văn Xin tri ân tất Nguyễn Thị Hà Diễm LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng hướng dẫn khoa học Phó Giáo Sư – Tiến Sĩ Phan Thị Hồng Xuân Các nội dung nghiên cứu đề tài trung thực Những số liệu bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá tác giả thu thập từ nguồn khác có ghi rõ phần tài liệu tham khảo Ngồi ra, luận văn sử dụng số nhận xét, đánh số liệu tác giả khác, quan tổ chức khác có trích dẫn thích nguồn gốc Nếu phát có gian lận tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung luận văn TP Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng năm 2016 Người cam đoan Nguyễn Thị Hà Diễm MỤC LỤC DẪN LUẬN 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Lịch sử nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu 11 Ý nghĩa khoa học thực tiễn 12 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu giới hạn thời gian nghiên cứu 12 Bố cục 13 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN VỀ KHU CÔNG NGHIỆP SĨNG THẦN II, DĨ AN, BÌNH DƯƠNG 15 1.1 Cơ sở lý luận 15 1.1.1 Thao tác hóa khái niệm 15 1.1.2 Hướng tiếp cận nghiên cứu lý thuyết nghiên cứu 22 1.2 Tổng quan địa bàn nghiên cứu 24 1.2.1 Đặc điểm địa lý tự nhiên 24 1.2.2 Đặc điểm kinh tế - văn hóa – xã hội 27 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ HÀNH VI CHẤP HÀNH KỶ LUẬT TRONG AN TOÀN LAO ĐỘNG CỦA CÔNG NHÂN Ở CÁC DOANH NGHIỆP TẠI KHU CƠNG NGHIỆP SĨNG THẦN II, DĨ AN, BÌNH DƯƠNG 32 2.1 Đặc điểm lực lượng lao động 32 2.1.1 Về số lượng nguồn lao động 33 2.1.2 Chất lượng nguồn lao động 35 2.2 Thực trạng việc chấp hành kỷ luật an toàn lao động công nhân doanh nghiệp Khu cơng nghiệp Sóng Thần II, Dĩ An, Bình Dương 43 2.2.1 Khái qt tình hình tai nạn lao động khu cơng nghiệp Sóng Thần II 43 2.2.2 Thống kê việc chấp hành kỷ luật an toàn lao động cơng nhân Khu cơng nghiệp Sóng Thần II 48 2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc chấp hành kỷ luật an tồn lao động cơng nhân 55 2.3.1 Yếu tố khách quan 55 2.3.2 Yếu tố chủ quan 63 CHƯƠNG 3: CÁC KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO TÍNH KỶ LUẬT TRONG AN TỒN LAO ĐỘNG CỦA CƠNG NHÂN 69 3.1 Nâng cao vai trò yếu tố quản lý việc tuân thủ kỷ luật lao động công nhân 70 3.1.1 Yếu tố quản lý cấp quyền 70 3.1.2 Vai trị Cơng đồn 73 3.1.3 Vai trò Ban quản lý khu công nghiệp 76 3.2 Vai trò doanh nghiệp việc tuân thủ kỷ luật cơng nhân 79 3.2.1 Hồn thiện nội quy lao động, kỷ luật lao động doanh nghiệp, trang bị sở vật chất, cải thiện môi trường lao động nâng cao chất lượng sống cho cơng nhân 79 3.2.2 Xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh 84 3.3 Nâng cao nhận thức cho công nhân 88 KẾT LUẬN 92 Tài liệu tham khảo 95 PHỤ LỤC : BẢNG HỎI ĐỊNH LƯỢNG 101 PHỤ LỤC :TRÍCH MỘT SỐ BIÊN BẢN PHÓNG VẤN 114 PHỤ LỤC :MỘT SỐ HÌNH ẢNH LIÊN QUAN ĐẾN TÍNH KỶ LUẬT TRONG AN TỒN LAO ĐỘNG CỦA CƠNG NHÂN Ở KHU CƠNG NGHIỆP SĨNG THẦN 148 PHỤ LỤC TRÍCH NHẬT KÝ ĐIỀN DÃ .156 DẪN LUẬN Lý chọn đề tài Theo ước tính Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) năm có khoảng 337 triệu vụ tai nạn lao động xảy toàn giới 2,3 triệu người chết liên quan đến tai nạn lao động Thiệt hại tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp ước tính khoảng 4% GDP toàn giới Đồng thời nghiên cứu tình hình tai nạn lao động năm giới cho thấy nước phát triển, tầng xuất tai nạn lao động chết người 30 – 40 người/ 100.000 lao động [5] Cũng nhiều quốc gia khác, Việt Nam tai nạn lao động vấn đề nhức nhối toàn xã hội Theo báo cáo Bộ Lao động Thương binh Xã hội, năm 2015 toàn quốc xảy 7.620 vụ tai nạn lao động, có 629 vụ (tăng 911 vụ tương ứng với 13,6% so với năm 2014) làm chết 666 người, bị thương nặng 1.704 người Con số năm sau cao năm trước nguyên nhân tai nạn lao động theo thống kê Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) 48% tai nạn lao động xảy người sử dụng lao động người lao động vi phạm kỷ luật an toàn lao động [14] Như điểm mấu chốt vấn đề an tồn lao động tính kỷ luật Do muốn giảm thiểu tai nạn lao động thiết phải nâng cao tính kỷ luật người lao động Bình Dương tỉnh động, nằm vùng trọng điểm kinh tế phía Nam Với chủ trương tạo môi trường đầu tư tốt Việt Nam, tính đến tháng 10/2006, tồn tỉnh có 1.285 dự án FDI với tổng số vốn tỷ 507 triệu USD Theo số lượng khu cơng nghiệp địa bàn tăng lên nhanh chóng, tính đến cuối năm 2011, tồn tỉnh Bình Dương có 28 khu cơng nghiệp, 24 khu cơng nghiệp vào hoạt động với gần 718.000 công nhân làm việc (trong lao động nữ chiếm gần 70%, lao động tỉnh chiếm khoảng 85%) Với phát triển công nghiệp mạnh mẽ thành phần cư dân phức tạp mà Bình Dương bốn tỉnh phía nam có số vụ tai nạn lao động nhiều nước với 474 vụ làm bị nạn 483 người năm 2015 tăng 46 vụ so với năm 2014 Khu cơng nghiệp Sóng Thần II - Thị Xã Dĩ An khu công nghiệp nhắc đến nhiều vụ tai nạn lao động Bình Dương Vốn khu cơng nghiệp trọng điểm Tỉnh, khu cơng nghiệp Sóng Thần II thu hút 109 doanh nghiệp đầu tư với đa dạng ngành nghề như: may mặc, chế biến gỗ, thức ăn thủy sản, cao su, vật liệu, hóa chất, xây dựng, thực phẩm…do thu hút lượng lớn công nhân lao động, đa số lao động ngồi tỉnh việc xác định nâng cao tính kỷ luật cơng nhân khó khăn Đã có nhiều đề tài nghiên cứu cơng nhân nói chung cơng nhân tỉnh Bình Dương nói riêng, nhiên đa số nghiên cứu hướng phát triển khu công nghiệp, bảo hộ lao động, đời sống công nhân, … mà có đề tài đề cập đến tính kỷ luật cơng nhân yếu tố ảnh hưởng đến an tồn lao động Vì lý trên, chúng tơi chọn đề tài “Tính kỷ luật an tồn lao động cơng nhân nhìn từ khía cạnh văn hóa” (Nghiên cứu Khu cơng nghiệp sóng thần II, Thị Xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương) làm đề tài luận văn Thạc sĩ Lịch sử, chuyên ngành Dân tộc học Đề tài hướng đến giải mục tiêu sau: Ý nghĩa tính kỷ luật cơng nhân an tồn lao động thơng qua việc đánh giá hành vi chấp hành kỷ luật công nhân an toàn lao động phương diện đặc điểm nguồn lao động, thống kê tình hình tai nạn lao động việc chấp hành kỷ luật lao động công nhân làm việc khu công nghiệp Sóng Thần II; Chứng minh văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến tính kỷ luật cơng nhân an tồn lao động Từ phân tích, tìm hiểu yếu tố tác động đến tính kỷ luật công nhân, xác định yếu tố quan trọng để có giải pháp thích hợp Bởi lẽ việc chấp hành nề nếp kỷ luật không ổn định sản xuất cho doanh nghiệp mà ổn định công việc công nhân, giảm thiểu tai nạn lao động, góp phần xây dựng phát triển kinh tế xã hội Mục tiêu nghiên cứu Đề tài hướng đến giải mục tiêu sau: - Tìm hiểu ý nghĩa tính kỷ luật cơng nhân an tồn lao động - Chứng minh văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến tính kỷ luật cơng nhân an tồn lao động - Tìm hiểu yếu tố tác động đến tính kỷ luật cơng nhân - Đề xuất kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao tính kỷ luật cơng nhân an toàn lao động Lịch sử nghiên cứu Sau khi thực sách mở cửa năm 1986, Chính phủ Việt Nam bắt đầu việc kêu gọi đầu tư đẩy mạnh việc xây dựng sở hạ tầng, từ song hành với gia tăng đầu tư nước ngồi hình thành phát triển khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao,… theo mà lực lượng cơng nhân lao động làm việc khu vực ngày tăng lên Bình Dương tỉnh có nhiều khu cơng nghiệp, lực lượng cơng nhân làm việc cao (hàng năm, doanh nghiệp giải việc làm cho gần 12.000 lao động, nâng số lao động làm việc KCN lên gần 240.000 lao động năm 2015 [2]) Trong q trình thực luận văn, chúng tơi tiếp cận số đề tài nghiên cứu công nhân, có cơng nhân tỉnh Bình Dương, cụ thể Nghiên cứu công nhân, lao động di cư khu công nghiệp Trong sách“Công nhân công nghiệp doanh nghiệp liên doanh nước ta thời kỳ đổi mới”, nhà xuất Khoa học xã hội, Hà Nội – 2003, tác giả Bùi Thị Thanh Hà cung cấp nhìn đầy đủ hình ảnh đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp doanh nghiệp quốc doanh giai đoạn đầu thời kỳ đổi Việt Nam, từ vấn đề số lượng, chất lượng, điều kiện lao động, mối quan hệ trình lao động mối quan hệ công nhân với doanh nghiệp, công nhân với công nhân, … hay vai trị cơng đồn, hội đào tạo, thăng tiến cơng việc, khía cạnh giới,…Tuy nhiên tác phẩm chưa nghiên vào nghiên cứu phận công nhân làm việc cho doanh nghiệp nước khu công nghiệp, khu chết xuất,…đồng thời chưa làm rõ tính kỷ luật cơng nhân hay tình trạng tai nạn lao động doanh nghiệp - vấn đề xã hội quan tâm Quyển sách “Thay đổi tâm lý niên công nhân xuất thân từ nông thôn”, nhà xuất Khoa học xã hội, Hà Nội – 2011, Lã Thị Thu Thủy chủ biên nghiên cứu niên công nhân có xuất thân từ nơng thơn đến làm việc khu công nghiệp địa bàn ba thành phố Hà Nội, Đà Nẵng Biên Hịa Nhóm tác giả cho nhìn khái quát cụ thể thay đổi nhu cầu nhà ở, nhu cầu sinh hoạt văn hóa tinh thần nhận thức phân niên công nhân đến từ nông thôn, đồng thời phản ánh thích nghi họ với lối sống thị, tác phong công nghiệp vài vấn đề liên quan đến hoạt động nghề động, mức độ hài lịng với cơng việc, mức độ gắn bó với nghề, ý định định cư lâu dài thành phố Tuy nhiên tác phẩm chưa đề cập đến thay đổi tính kỷ luật cơng nhân q trình lao động nghiên cứu thay đổi nhận thức công nhân góc nhìn họ hẳn vài yếu tố chưa khách quan Trong luận văn Thạc sĩ lịch sử - chuyên ngành lịch sử Việt Nam với đề tài “Sự phát triển cơng nghiệp tỉnh Bình Dương thời kỳ đổi từ năm 1986 đến 2003”, Tác giả Nguyễn Thị Nga khái quát giai đoạn phát triển công nghiệp Bình Dương (đặc biệt trọng giai đoạn từ năm 1997 trở đi), chủ trương sách Trung ương tỉnh việc phát triển cơng nghiệp, có việc sách tình hình phát triển khu cơng nghiệp, cơng tác xây dựng khu tái định cư nhà cho công nhân làm việc khu công nghiệp, trình thu thút đầu tư lao động,… Trong luận án Tiến sĩ Lịch sử “Những chuyển biến Kinh tế - Xã hội tỉnh Bình Dương từ 1945 đến 2005” tác giả Nguyễn Văn Hiệp tập trung nghiên cứu chuyển biến hai lĩnh vực kinh tế xã hội tỉnh Bình Dương từ 1945 đến 2005 Trên lĩnh vực kinh tế, luận án tập trung nghiên cứu cấu kinh tế, phát triển ngành kinh tế, chuyển dịch thành phần kinh tế Trên lĩnh vực xã hội, luận án sâu nghiên cứu cấu dân cư, đời sống vật chất đời sống tinh thần cư dân, trạng vấn đề xã hội gắn liền với trình hình thành phát triển tỉnh Bình Dương Từ tác giả tìm 147 Trả Lời : Khách hàng thượng đế mà Chị, khách hàng quan tâm đến 6S, tăng ca, gọi công nhân đến để hỏi tiền lương, chế độ công ty, họ thấy khơng đáp ứng họ hủy hợp đồng nên công ty quan tâm đến vấn đề Hỏi : Phòng trọ Em người ? Trả Lời : Ba mẹ sống với Anh trai vừa lấy vợ, phòng Em triệu 200 nghìn/ tháng Hỏi : Phịng Em ? Thế Bác Anh làm nghề ? Trả Lời : Cũng làm công nhân cả, Tôi 49 tuổi làm vệ sinh cơng ty Jion Sài Gịn Đường số 6, với trai làm bên kho, năm 28 tuổi Hỏi : Thế công ty sử dụng người lớn tuổi Bác ? Trả Lời : Uh Tôi làm quét dọn năm rồi, ỏ quê đâu có mần đâu, trơng vào cơng ruộng nên để ông nhà làm, lên với làm công nhân luôn, tháng kiếm 4-5 triệu Hỏi : Vậy Bác có cảm thấy bó buộc khơng ? Trả Lời : Cũng bình thường, tơi làm theo nội quy công ty Với lại công việc dễ dàng đi lại lại dọn dẹp vệ sinh thơi mà nên khơng có Hỏi : Anh trai đâu ? Hôm chủ nhật nên chơi Bác? Trả Lời : Anh trai cưới vợ phòng kế bên vợ chồng làm công nhân Jion SG Hỏi : Vậy Bác làm có sử dụng đồ bảo hộ lao động không ? Trả Lời : Tôi làm công nhân vệ sinh, quét dọn mà nên cần mặc quần áo, đeo trang Công ty khơng bắt buộc Hỏi : Vậy Bác có hưởng phúc lợi cho công nhân không ? Trả Lời : Thì à, khám bảo hiểm, có tiền chun cần thơi 148 PHỤ LỤC :MỘT SỐ HÌNH ẢNH LIÊN QUAN ĐẾN TÍNH KỶ LUẬT TRONG AN TỒN LAO ĐỘNG CỦA CƠNG NHÂN Ở KHU CƠNG NGHIỆP SĨNG THẦN Hình : Bản đồ khu hành thị xã Dĩ An Ảnh http://dian.binhduong.gov.vn Hình : Bản đồ khu cơng nghiệp sóng thần http://www1.binhduong.gov.vn 149 Hinh : Cổng vào khu công nghiệp sóng thần Ảnh tác giả , năm 2015 Hình : Cơng ty Uni - President Việt Nam khu cơng nghiệp sóng thần Ảnh tác giả , năm 2015 150 151 Hình : Anh smart, 21 tuổi Công ty Crestec Việt Nam Ảnh phòng trọ , Ảnh: tác giả , năm 2015 Hình 6: Nội Quy cơng ty Uni – President Hình 7: Nội quy cơng ty Esin Vina ( Hàn ( Đài Loan) Quốc ) Ảnh , Tác giả 2015 152 Hình : Buổi sáng, làm việc cơng nhân cơng ty may Bình Minh , Ảnh tác giả , 2015 153 Hình : Người cơng nhân làm việc công ty Uni- president Sử dụng đồ bảo hộ lao động đầy đủ Ảnh Nguyễn Bá Dương Hình 10 : Cơng nhân nghỉ ngơi buổi trưa công ty Scancom Công nhân làm việc công ty gỗ scancom, Ảnh, tác giả 2015 154 Hình 11: Buổi tập huấn phịng chống cháy nổ cơng ty UNI- PRESIDENT Ảnh nguyễn Bá Dương 2016 Hình 12: Buổi tập huấn an tồn lao động cơng ty UNI- PRESIDENT Ảnh Nguyễn Bá Dương 2016 155 156 PHỤ LỤC TRÍCH NHẬT KÝ ĐIỀN DÃ Sáng chủ nhật 7h, Ngày 11/1/2015 chồng xuất phát từ nhà đến dãy phòng trọ đứa em chồng tên Hà, công nhân 8h30 phút, chúng tơi đến nơi Khi đến khu phịng trọ, lúc dường người công nhân bắt đầu thức dậy Chúng gọi cửa lâu Hà mở cửa, hỏi Hà bảo “Ở khu mở cửa trễ lắm, thường cơng nhân nghỉ, họ dậy tương đối trễ.” 10h, tơi ngồi chơi nói chuyện với Hà Hà làm công ty Chutex, em làm việc năm Tuy nhiên lúc ni con, gia đình lại xa việc ni khó khăn Do khơng biết gửi đâu, cơng ty tăng ca liên tục, nên Hà nghỉ làm nhà chăm Hà dẫn tơi qua phịng trọ người bạn Hà tên Hồng Hồng làm việc công ty Flanta, năm Hồng sinh năm 1989 quê Tuyên Quang Tôi hỏi Hồng lại làm xa vậy, em bảo em ngồi q khó xin việc, nên chúng em kéo vào công ty làm việc được, đãi ngộ tốt Hồng nói chuyện với chúng tơi cơng ty, công việc, chuyện tăng ca, điều khiến tơi ý việc tăng ca công ty Flanta tương đối nhiều tạo áp lực cho công nhân, nhiên công nhân Hồng lại thích tăng ca Chính tăng ca có điều kiện vật chất, có tiền để lo cho gia đình, có trang trải gửi quê, dành dụm tích lũy Tuy nhiên, Hồng cho biết thêm, tăng ca thường xuyên dẫn tới bỏ bê cái, thân Hồng làm phải gửi 8h tan ca đón về, chủ nhật có ngày phải gửi Đặc biệt dịp Tết, làm việc liên tục đến trưa mệt khơng thể ăn ngon cơm nên nhìn em ốm Hồng cho biết, buổi trưa thường cơng nhân ăn mệt, nhiều cơng nhân phải đói xìu sức chạy theo sản phẩm Cịn vấn đề an tồn lao động cơng nhân bên phía cơng ty họ nói cơng nhân trang bị hết, nhiên có số cơng nhân trình độ học vấn cịn thấp họ tùy tiện ko mang đồ bảo hộ lao động, ko tuân thủ nguyên tắc máy móc dẫn đến làm sai sót khâu sản xuất, xảy tai nạn lao động Bên cạnh đó, lúc mà khách hàng hối cơng ty ko thể kiểm tra hết an tồn lao động họ bỏ qua điều xảy 157 tai nạn Như vậy, sức ép từ khách hàng ảnh hưởng đến vấn đề an toàn lao đơng cho cơng nhân Hỏi họ có tập huấn cho khơng Hồng bảo có tập, có cho học nghề tương đối ít, quan trọng người công nhân Hà dẫn qua phòng kế bên nhà chị Điệp, 37 tuổi, quê Kiên Giang Lúc chồng Hồng về, khóc Hồng phịng Sau 2h vấn chúng tơi nói chuyện với chị Điệp vấn đề an toàn lao động Chị cho biết, chị lên lâu Tôi hỏi chị tuổi chị lớn mà khơng q làm việc, chị bảo q có cơng vụ mà vợ chồng bán khó, chị vào xin việc từ năm 2010 đến khoảng năm Cơng việc nhẹ nhàng, cơng ty Việt Nam nên khơng có tăng ca, chị khơng thích tăng ca chị lớn tuổi rồi, chị muốn trở sau làm để lo cho chồng Tơi quan sát phịng cũ kỹ lại nhỏ mà có đến người sống, ngồi chị cịn có Chồng chị làm nghề phụ hồ nhỏ (1 đứa tầm tuổi, đứa tầm tuổi) Tôi hỏi chị cho học hành nào, chị trả lời hai đứa nghỉ học, đứa lớn chuẩn bị vào làm khâu nhặt nhạnh cơng ty cịn bé nhà giữ trẻ cho nhà công nhân khác Tôi thấy rằng, thật vấn đề đáng lo ngại, trẻ em tầm tuổi lẽ học hành chăm sóc, vui chơi bao đứa trẻ khác Vậy mà em nhỏ tuổi nghỉ học sớm lao động kiếm tiền Tôi nhận thấy chị tỏ bình thản trước việc Một lúc sau, thấy ba mẹ chị Điệp chơi trị tứ xắc ăn tiền Tơi đến hỏi chị có thường chơi trị hay khơng ba mẹ dường tập trung vào trò chơi tứ xắc Tơi thấy đứa bé đặt cược vào ván từ đến ngàn, vui vẻ Chị trả lời tơi tuần làm có ngày chủ nhật nhà với ngày chị tranh thủ chơi với xung quanh khơng có nơi để vui chơi, nhà có chơi trị tứ xắc Từ tơi suy nghĩ đến việc xây nên xây dựng khu vui chơi cho trẻ em khu cơng nghiệp, trẻ em nơi cần giải trí, cần vơ tư hồn nhiên, cần hưởng niềm vui trẻ trẻ em khác em không Trong chị chơi với con, Tôi quan sát xung quanh khu trọ, nhiều nhà đóng cửa Tôi hỏi chị 158 11h mà họ nghỉ chị bảo làm tuần vất vả, có ngày chủ nhật họ có thời gian để nghỉ ngơi Họ muốn dành ngày chủ nhật để ngủ cho thật thoải mái để lấy sức ngày thứ tiếp tục làm việc Sau đó, tơi đến dãy phòng trọ đối diện, dãy phòng trọ tương đối sáng, yên tĩnh Dãy phịng xây, khoảng tầm 15-16 phịng Tơi gặp cô bé xinh xắn Em làm công ty Flanta, em làm phận thêu Em làm việc năm rồi, kể từ em nghỉ học lớp tới giờ, quê em An Giang Bên phận em vấn đề an tồn lao động tương đối khơng có gì, em bảo cơng nhân dễ nói chuyện với chạy qua chạy lại người ta khơng quản lý chặt chẽ phận may, lại không tăng ca nhiều Nhưng lại thăng tiến công việc cao phận khác, em làm năm thấy có khiếu khuyến khích học thiết kế mẫu để chuyển sang phận khác cho công ty Khi hỏi cơng tác an tồn lao động, em cho biết, q trình cơng ty đào tạo học việc cho họ học an tồn lao động, cịn việc huấn luyện an tồn lao động cơng nhân phân xưởng huấn luyện khác Mỗi tổ cử người, lần 15 người huấn luyện khoảng 30 phút cách sử dụng, bảo vệ sau phổ biến cho tổ Nhưng tổ trưởng phải lo làm việc họ, việc truyền đạt qua loa Bên phận em tự do, công nhân làm việc qua lại thoải mái cần đeo trang Đến 3h chiều, em có việc, tơi sang phịng kế bên thấy cậu niên nói chuyện hạnh họe Em tên Hùng, em 21 tuổi em làm công ty TUNG SHIN đài loan, công ty nhôm Em quê Nghệ An làm công ty năm em làm bên phận sơn Tôi thấy em đơi giày to tơi nghĩ đơi giày bảo vệ lao động hỏi em sử dụng đồ bảo hộ lao động tơi em cười to, thấy đôi giày lao động trang bị cho tất công nhân bên phận sơn công ty Tuy nhiên trao đổi nói chuyện em trả lời cởi mở vấn đề Ở bên phận sơn vấn đề an toàn lao động quan tâm phận độc hại cơng ty, phận cơng ty hỗ trợ vấn đề độc hại 159 lớn Em làm bên phận hàng tháng có tiền hỗ trợ độc hại Khi hỏi vấn đề an tồn lao động em trả lờ cơng nhân phát bắt phải sử dụng đồ bảo vệ lao động, cơng nhân lại khơng thích đeo vướng víu Do lần kiểm tra người nói qn có nhiều lý khác Sau tơi thấy em vội vã nhóm người đồng hương chuẩn bị đám cưới người đồng hương Cũng 16h chiều nên định kết thúc vấn trở nhà Viết xong lúc 22h30 phút ngày 11/1/2015 Ngày 12/2/2015 Được giúp sức số người bạn, tơi đóng vai người cơng nhân để xin vào công ty Esin Vina Chutex Tuy nhiên hai bảo vệ công ty từ chối Vào lần tơi đến cơng ty Chutex, tơi có đưa tờ giấy giới thiệu Đại học Khoa học Xã Hội Nhân Văn việc làm luận văn thạc sĩ, tất bảo vệ lắc đầu khơng chấp nhận cho tơi vào để nói chuyện với người phát ngôn công ty, họ yêu cầu tơi trở lần tơi mua hồ sơ xin việc họ nói phải có giấy hạnh kiểm quê xin vào, thật khó khăn để tiếp cận Sau khoảng chừng 10h tơi chạy xuống Sở Lao động thương binh Xã hội ban quản lý khu cơng nghiệp Bình Dương thành phố Tại phịng 605, tơi gặp ơng Trần Thanh Lãm, Chánh Thanh tra Sở Lao động thương binh Xã hội tỉnh Bình Dương đồng thời gặp chị Thủy Trưởng ban Quản lý khu Cơng nghiệp Bình Dương Tơi ơng Lãm có trao đổi với vài vấn đề Sở Nhờ có quan tâm Sở ban Quản lý khu Công nghiệp vấn đề an tồn lao động dành cho cơng nhân Thì ông trả lời tất vấn đề tai nạn lao động nói chung có xảy thống kê, ông đưa cho xem bảng đánh gía tổng hợp tháng đầu năm an toàn lao động ngành nghề, tai nạn lao động, nguyên nhân phân tích kỹ chi tiết Sau đó, ơng có trả lời dè dặt, chung chung vấn đề an tồn lao động Tuy nhiên ơng cho biết thêm, bên Sở thơng báo có tiến hành đạo theo Cục an toàn lao động theo Thông tư số 27, đồng thời tỉnh Bình Dương tập trung nhiều nhà đầu tư có kinh tế 160 động khoảng từ đến tháng họ mời phận an tồn lao động đến để tập huấn cách, chứng chỉ, có xuống doanh nghiệp hướng dẫn cho cơng nhân, mời đơn vị trình nghề, huấn luyện an tồn lao động Sau đó, ơng Lãm chị Thủy giới thiệu cho anh Quang làm việc Ban quản lý khu công nghiệp Sóng Thần Ngay ngày hơm sau, lúc 7h 5/2/2015 sáng ngày thứ 6, xuống gặp anh Quang sau anh Quang giới thiệu cho tơi đến gặp Chủ tịch Cơng đồn Phó giám đốc phận Kinh doanh công ty Đầu tiên chị Hằng công ty Hasol Vina Đây ngày cuối năm cơng việc bận rộn Khi vào cơng ty thấy phận làm việc nghiêm túc, cơng nhân có chỗ họ nói, đùa với nhau, nhiên nhìn chung tất họ làm việc nghiêm túc Chúng đến phận chị Hằng, chị vừa phó chủ tịch cơng đồn cơng ty Hasol vừa làm trưởng ban nhân cơng ty Vì nên tơi chị có buổi nói chuyện lớn an tồn lao động cơng nhân Chị nói chuyện cởi mở việc huấn luyện an tồn lao động cho cơng nhân vấn đề trang bị, tập huấn Chị cho biết, công ty Hàn Quốc nên công nhân gắn bó lâu dài cơng nhân 90% nữ, thu nhập tốt, sau có biến động sách Nhà nước sách cho người thất nghiệp,… Tuy nhiên cơng ty có sách phúc lợi tốt nhiều cơng nhân gắn bó lâu dài Cịn vấn đề an toàn lao động, huấn luyện lao động, chị cho biết, công ty chị việc diễn khơng phận, có tháng lần phận nguy hiểm điện khơng thể tập huấn hết cơng nhân đơng, nên tập đại diện phận phổ biến lại mà thơi Trong q trình trao đổi, chị Hằng có nói trình độ ý thức người cơng nhân q trình tham gia vào an tồn lao động lúc Cuộc trao đổi kéo dài đến 10h tơi kết thúc Khoảng 10h30, 6/2/2015 tơi gặp chị Nhi công ty scan com lúc ngang qua tơi quan sát thấy phận cơng nhân ngồi nghỉ ngơi họ có hút thuốc cơng ty Bản thân cho công ty gỗ mà hút thuốc tương đối 161 nguy hiểm Khi gặp chị hỏi nội quy, giấc chị Nhi nói là cơng ty Châu Âu nên sách đãi ngộ,… theo tiêu chuẩn quốc tế, đặc biệt an toàn lao động theo tiêu chuẩn 5S quốc tế, công ty gia nhập vào tổ chức IPEA, doanh nghiệp muốn người lao động tham gia có điều kiện kinh tế chút Tuy nhiên khách hàng IKEA kiểm tra nghiêm ngặt vấn đề an toàn lao động bảo đảm cách tuyệt đối Chị Nhi có trao đổi nhiều vấn đề quan tâm họ cơng nhân sau trao đổi gần 1h30 thấy chị mệt Nhưng nhận thấy rằng, ban đầu chị dè dặt phận phát ngôn công ty vào gặp phận sau đến gặp chị chị nói phải tắt điện thoại thiết bị ghi âm chị không muốn trao đổi ghi âm lại sợ đối tác, đối thủ cạnh tranh nghe mà ảnh hưởng đến cơng ty Do đó, tơi nghe lời chị Nhi, tắt máy quan sát ghi nhận vấn đề an toàn lao động cho cơng nhân, sách phúc lợi công ty, nội quy công nhân đến từ vùng miền khác ảnh hưởng đến atlđ Ban đầu chị trả lời có 15 phút thôi, dường chị muốn trao đổi vấn đề nên vấn kéo dài tới tận 1h30 phút xong Tôi chào chị Nhi với tâm trạng vui dường thấy nhiều trăn trở người chủ tịch cơng đồn, người đại diện cho tiếng nói cơng nhân đồng thời họ người bảo vệ cho cơng nhân họ trực tiếp tham gia kiến, lãnh đạo, đưa sách đề thu hút nhà đầu tư Viết xong lúc 23h ngày 7/2/2015