Hoàn thiện quy chế trả lương ở công ty điện lực i

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐ LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Đề tài : HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG Ở CƠNG TY ĐIỆN LỰC I Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS TRẦN XUÂN CẦU Sinh viên thực hiện: LÊ THỊ THÚY LIỄU Lớp: KINH TẾ LAO ĐỘNG 43 HÀ NỘI - 2005 luận văn tốt nghiệp M U Tr lng cho ngi lao động hoạt động quản lý có ý nghĩa lớn việc giúp cho tổ chức đạt hiệu suất cao tác động cách tích cực tới đạo đức người lao động người lao động Đối với doanh nghiệp, sách tiền lương hợp lý động lực cho công nhân viên hăng hái làm việc, nâng cao suất lao động, tạo đứng cho doanh nghiệp Đặc biệt cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trường nay, thấy rỏ vai trò, tầm quan trọng nguồn lực người Đó tài sản q báu doanh nghiệp Vì họ phải tìm cách để sử dụng người ngày có hiệu Để làm điều đó, có biện pháp khơng thể thiếu sử dụng tiền lương, tiền thưởng mà cụ thể phải ngày hoàn thiện quy chế trả lương, trả thưởng cho người lao động.Tiền lương phần thu nhập để đảm bảo cho đời sống người lao động hưởng lương phần bảo đảm cho đời sống gia đình họ Nó phần chi phí mà doanh nghiệp bỏ song đồng thời tài sản doanh nghiệp Công ty điện lực I doanh nghiệp nhà nước, Công ty doanh nghiệp kinh doanh điện chủ yếu dựa việc mua bán điện, mua điện từ Tổng Công ty tiến hành việc tiêu thụ điện Với nhiệm vụ kinh doanh điện địa bàn 140.237km2, dân số 30.297.07 người phía Bắc Việt Nam(từ Hà Tỉnh trở ra, không bao gồm thành phố Hà Nội, Hải Phịng).Tính đến cuối năm 2004 cơng ty điện lực I có số lao động 20.000 người, vấn đề trả lương, trả thưởng Công ty phức tạp khó khăn Với mục đích hiểu sâu kiến thức học trường, đặc biệt chuyên ngành Kinh tế Lao động mà em học vấn đề tiền lương, tiền thưởng làm em quan tâm Với mong muốn hiểu rõ hn luận văn tốt nghiệp tin lng, tiền thưởng ứng dụng doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp nhà nước nói riêng Tìm hiểu mặt thực tiễn quy chế trả lương Doanh nghiệp, cụ thể Cơng ty điện lực I, để từ khái quát nắm bắt rõ quy chế trả lương mặt lý luận lẫn thực tiễn Do em chon đề tài “ Hồn thiện quy chế trả lương Công ty điện lực I”, để làm luận văn tốt nghiệp Luận văn thực sở phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng, vật lịch sử đồng thời sử dụng phương pháp phân tích, so sánh, tổng hợp, thống kê, khảo sát thực tế để vạch rõ chất vấn đề Số liệu sử dụng luận văn lấy từ báo cáo thức phịng Cơng ty Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo hướng dẫn thực tập em PGS.TS.Trần Xuân Cầu chú, anh chị phòng Lao động – Tiền lương giúp đỡ tận tình em trình thực tập Kết cấu luận văn em gồm phần sau : Phần I : Cơ sở lý luận hoàn thiện quy chế trả lương Phần II : Phân tích thực trạng quy chế trả lương, trả thưởng Công ty Điện lực I Phần III : Một số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện quy chế trả lương, trả thưởng Công ty điện lực I Hà nội ngày tháng năm 2005 luËn văn tốt nghiệp MC LC M u Phần I : Cơ sở lý luận hoàn thiện quy chế trả lương I Khái niệm .8 1.Thù lao lao động .8 Tiền lương .8 2.1 Tiền lương kinh tế kế hoạch hoá tập trung .8 2.2 Tiền lương kinh tế thị trường 2.3 Tiền lương tối thiểu 2.4 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế 10 2.5 Ý nghĩa tiền lương 10 Các khuyến khích phúc lợi .12 II Nội dung quy chế trả lương .12 Nội dung quy chế trả lương 12 1.1Những nguyên tắc chung 12 1.2 Nguồn hình thành quỹ lương sử dụng quỹ lương .13 a Nguồn hình thành quỹ lương 13 b Sử dụng quỹ lương 13 1.3 Quy định trả lương gắn với kết lao động 14 a Đối với lao động trả lương theo thời gian .14 b Đối với lao động trả lương theo sản phẩm lương khoán 17 III Cơ sở để hoàn thiện quy chế trả lương .18 Xem xét mức lương tối thiểu 18 Khảo sát mức lương thịnh hành 18 Đánh giá công việc 19 3.1 Các phương pháp đánh giá công việc: 19 3.2 Các bước tiến hành 20 Xác định ngạch lương .21 Xác định mức lương cho ngạch 22 luận văn tốt nghiƯp IV Sự cần thiết việc hồn thiện quy chế trả lương 22 Vai trò quy chế trả lương, trả thưởng .22 1.1 Hoàn thiện quy chế trả lương, trả thưởng công cụ quản lý lao động, quản lý kinh t.ế 22 1.2 Trả lương, trả thưởng phương tiện để qua nâng cao khuyến khích cho người lao động 22 Sự tất yếu phải hoàn thiện quy chế trả lương doanh nghiệp 23 Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương, trả thưởng công ty Điện lực I 24 Phần II : Phân tích thực trạng quy chế trả lương Công ty Điện lực I .25 I Những đặc điểm Công ty Điện lực I ảnh hưởng đến quy chế trả lương .25 Lịch sử hình thành 25 Bộ máy tổ chức .29 Những đặc điểm Công ty 34 3.1 Đặc điểm sản phẩm thị trường .34 3.2.Đặc điểm kỹ thuật, công nghệ 35 3.3 Đặc điểm nguồn nhân lực 36 3.4 Đặc điểm vốn .36 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh .37 4.1 Điện thương phẩm 37 4.2 Tổn thất điện 38 II Phân tích thực trạng quy chế trả lương, trả thưởng Công ty Điện lực I 38 II.1 Phân tích thực trạng quy chế trả lương 39 II.1.1 Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng 40 II.1.2 Quy chế trả lương đến đơn vị trực thuộc Công ty điện lực I .42 a Phân phối quỹ tiền lương 42 b Quỹ lương hiệu .44 II.1.3 Trả lương đến người lao động 47 luËn văn tốt nghiệp a Qu lng hiu qu .47 b Trả lương theo kết công việc 49 II.1.4 Trả lương cho người lao động làm thêm 61 II.1.6 Công tác tổ chức thực trả lương 68 II.2 Phân tích thực trạng trả thưởng VHAT .70 II.2.2 Phương pháp xét thưởng VHAT hàng tháng 71 a Tai nạn lao động 71 b Suất cố 71 c Kỹ luật sản xuất vận hành 73 d Kỹ luật kinh doanh bán điện 75 e Mức phạt với cán quản lý 75 II.2.3 Phương thức phân phối tiền thưởng 75 II.2.4 Công tác tổ chức thực 77 Phần III : Một số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện quy chế trả lương Công ty điện lực I 79 I Các giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương Công ty điện lực I .79 Hoàn thiện trả lương phương pháp phân phối quỹ lương cho người lao động 79 Hồn thiện cơng tác trả thương VHAT 80 Hồn thiện cơng tác đánh giá 81 Xây dựng quy chế trả lương phải gắn liền với chế độ tiền lương nhà nước quy định .83 Nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn .86 II Kiến nghị 86 II.1 Đối với Công ty điện lực I 86 II.2 Đối với Bộ LĐTBXH 87 kết luận 89 Tài liệu tham khảo 90 luận văn tốt nghiệp DANH SCH CÁC TỪ VIẾT TẮT EVN : Tổng công ty điện lực Việt Nam VHAT : Vận hành an toàn SXKD : Sản xuất kinh doanh CBCNV : Cán công nhân viên TBA : Trạm biến áp TBĐ : Thiết bị điện LĐbq : Lao động bình quân luËn văn tốt nghiệp PHN I : C S Lí LUN CỦA HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG I Khái niệm 1.Thù lao lao động Thù lao lao động tất khoản mà người lao động nhận thông qua mối quan hệ thuê mướn lao động họ với tổ chức Cơ cấu thù lao lao động gồm phần: Thù lao bản, khuyến khích, phúc lợi Thù lao phần thù lao cố định mà người lao động nhận cách thường kỳ dạng tiền lương(theo tuần, theo tháng) tiền công theo Thù lao trả dựa sở loại công việc cụ thể, mức độ thực cơng việc, trình độ thâm niên người lao động Thù lao bao gồm tiền công tiền lương Tiền công số tiền trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế (giờ, ngày), hay số lượng sản phẩm sản xuất ra, hay tuỳ thuộc vào khối lượng cơng việc hồn thành Tiền công thường trả cho công nhân sản xuất, nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhân viên văn phòng Tiền lương thường trả cho cán quản lý nhân viên chuyên môn, kỹ thuật Tiền lương 2.1 Tiền lương kinh tế kế hoạch hoá tập trung Nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung kinh tế nhà nước điều hành từ trung ương đến địa phương Do đó, tiền lương thời kì phần thu nhập quốc dân biểu cụ thể hình thức tiền tệ nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho cán cơng nhân viên theo số lượng chất lượng lao động mà ngi cng hin luận văn tốt nghiệp 2.2 Tin lương kinh tế thị trường Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động hàng hoá Do vậy, tiền lương giá sức lao động Trong kinh tế thị trường, yếu tố đầu vào sản xuất hàng hoá, kể yếu tố sức lao động nằm người Hàng hoá sức lao động loại hàng hoá đặc biệt, yếu tố chủ thể q trình sản xuất có giá trị giá trị sử dụng hàng hố khác Gía trị sức lao động xác định thời gian lao động cần thiết để sản xuất sức lao động, thể qua việc tiêu dùng lượng cải vật chất định để bảo tồn khôi phục lại sức lao động (tiêu hao sức óc, bắp thịt, thần kinh) hao phí Nói cách khác, giá trị sức lao động giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để bù đắp lại sức lao động hao phí q trình sản xuất, giá trị chi phí ni dưỡng người trước sau tuổi có khả lao động, giá trị chi phí cần thiết cho việc học hành Tuy nhiên, kinh tế thị trường, giá sức lao động dao động xung quanh giá trị tuỳ thuộc vào quan hệ cung cầu sức lao động Cịn giá trị sử dụng hàng hố sức lao động xác định rõ người chủ sử dụng lao động người làm thuê, nghĩa tiêu dùng sức lao động người làm thuê Như vậy, kinh tế thị trường, thừa nhận sức lao động hàng hố có hoạt động thị trường lao động tiền lương hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để hoàn thành khối lượng cơng việc đó, giá sức lao động Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác 2.3 Tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu hiểu số tiền định trả cho người lao động tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, cường độ lao động luận văn tốt nghiệp nh nhng nht din điều kiện lao động bình thường, số tiền đảm bảo nhu cầu tiêu dùng tư liệu sinh hoạt mức tối thiểu cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân người lao động Hệ thống mức lương tối thiểu tính theo giờ, ngày, hàng tuần hàng tháng Trong thực tế tiêu chuẩn để quy định mức lương tối thiểu phức tạp, dựa vào mục tiêu hệ thống nhân tố vầ kinh tế xã hội Mức lương tối thiểu quy định áp dụng cho ngành, nghề, quận, huyện hay khu vực riêng lẻ tạo nên hệ thống thang lương tối thiểu mang tính phức tạp nước có áp dụng cho tất người công nhân thành phần kinh tế Mục tiêu hệ thống lương tối thiểu nhằm tránh bóc lột sức lao động giảm đói nghèo Những thoả thuận liên quan đến việc chống bóc lột sức lao động lương tối thiểu xem quyền cho người lao động, họ giành khoản tiền họ bỏ sức lực để làm thành tích mà họ đạt 2.4 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế * Tiền lương danh nghĩa hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc…ngay trình lao động * Tiền lương thực tế hiểu số lượng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ sau nộp khoản thuế theo quy định phủ 2.5 Ý nghĩa tiền lương * Đối với người lao động