Bvu 2022 192606 96

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO TRUONG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VỮNG TAU BARIA VUNGTAU UNIVERSITY NGUYÊN THỊ LIÊN CAC YEU TO ANH HUONG DEN SU GAN KET CỦA KỸ SƯ TỰ ĐỘNG HĨA VỚI TƠ CHỨC TẠI XÍ NGHIỆP KHAI THÁC DÀU KHÍ LUẬN VĂN THẠC SĨ 2022 | PDF | 115 Pages buihuuhanh@gmail.com Ba Ria-Viing Tau, thang năm 2022 BỘ GIÁO DUC VA DAO TAO TRUONG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VỮNG TAU BARIA VUNGTAU UNIV TY NGUYÊN THỊ LIÊN CAC YEU TO ANH HUONG DEN SU’ GAN KET CỦA KỸ SƯ TỰ ĐỘNG HĨA VỚI TỎ CHỨC TẠI XÍ NGHIỆP KHAI THÁC DẦU KHÍ LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8340101 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYÊN QUANG VINH Bà Rịa- Vũng Tàu, tháng năm 2022 i TRƯỜNG ĐH BÀ RỊA-VŨNG TÀU _ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VIEN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC Độc lập - Tự do- Hạnh phúc Ba Ria-Viing Tàu, ngày 30 tháng nm 2022 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: NGUYÊN THỊ LIÊN Giới tính: Nữ Ngày, tháng, năm sinh: 08/10/1985 Nơi sinh: Nam Định Chuyên ngành: E- Tên đề Quản trị kinh doanh MSHV: 20110105 tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết kỹ sư tự động hóa với tổ chức Xí nghiệp Khai thác dầu khí II- Nhiệm vụ nội dung: Tìm xác định yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc kỹ sư tự động hóa với tơ chức Xí nghiệp Khai thác dầu khí Từ đó, đề xuất hàm ý quản trị để nâng cao động lực làm việc kỹ sư tự động hóa Xí nghiệp Khai thác dầu khí THI- Ngày giao nhiệm vụ: 15/1 1/2021 TV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: 30/06/2022 'V- Cán hướng dẫn: Tiến sĩ Nguyễn Quang Vinh CÁN BỘ HƯỚNG DẪN TS Nguyễn Quang Vinh VIEN QUẦN LÝ CHUYÊN NGÀNH LOICAM DOAN Tôi xin cam đoan luận văn đề tài: “Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết kỹ sư tự động hóa với tổ chức Xí nghiệp Khai thác dầu khí” cơng trình riêng cá nhân tơi thời gian qua thực hướng dẫn Tiền sĩ Nguyễn Quang Vinh Các kết nghiên cứu luận văn trung thực Nội dung luận văn chưa công bố bắt kỳ hình thức nảo Nếu có sai phạm, tơi xin hồn toàn chịu trách nhiệm ‘ang Tau, tháng năm 2022 Học viên Nguyễn Thị Liên LOLCAM ON “Trong trình học tập nghiên cứu Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu, tham gia hoạt động học tập trải nghiệm tiếp thu nhiều kiến thức, kinh nghiệm từ Ban Giám hiệu, Viện Đào tạo Sau đại học, Thầy cô giáo giảng viên môn bạn học viên Với hỗ trợ, giúp đỡ tận tinh đó, tơi hồn thành cơng trình nghiên cứu Luận văn thạc sỹ với đề tài: “Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết kỹ sư tự động hóa với tổ chức Xí nghiệp Khai thác dâu khí” 'Tơi trân trọng cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình, quý báu Thầy Tiến sĩ Nguyễn Quang Vinh hướng dẫn thực bước từ đề cương tới hoàn thành luận văn cách tỉ mi, sâu sát Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Viện đào tạo Sau đại học, Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu, Ban Lãnh đạo Xí nghiệp Khai thác dầu khí Liên doanh Việt-Nga (Vietsovpetro) — nơi tơi cơng tác, gia đình, bạn bè người thân động viên, hỗ trợ mặt đẻ chuyên tâm vào học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn Tuy da rat cố gắng trình thực luận văn với hạn chế thời gian, kiến thức kinh nghiệm, không tránh khỏi hạn chế, khiếm khuyết Tơi mong nhận ý kiến đóng góp chân thành, q báu từ Q ‘Thay độc giả Tôi xin chân thành cảm ơn! Học viên Nguyễn Thị Liên TOM TAT Cơng trình nghiên cứu thực với mục đích khảo sát, kiểm chứng đánh giá yếu tổ có tác động đến gắn kết kỹ sư tự động hóa với tổ chức Xí nghiệp Khai thác dầu khí (OGPE) trực thuộc Liên doanh Việt ~ Nga (Vietsovpetro) thời gian năm gần Từ lý thuyết liên quan đến lĩnh vực quản trị nguồn nhân luc, qua trình tham khảo chất lọc nghiên cứu nước ngồi va nước có liên quan đến đề tài nghiên cứu, mơ hình nghiên cứu đề xuất với năm yếu tố 1) Lương, thưởng phúc lợi, 2) Đặc điểm công việc, 3) Thương hiệu văn hóa tổ chức, 4) Mơi trường làm việc, 5) Cơ hội đào tạo phát triển giả thuyết có ảnh hưởng đến gắn kết kỹ sư tự động hóa OGPE 'Nghiên cứu thực phương pháp định tính phương pháp định lượng Bước đầu quy trình nghiên cứu thực phương pháp định tính sơ thơng qua thảo luận nhóm vấn chuyên gia; tiếp theo, bảng khảo sát gửi đến kỹ sư tự động hóa thơng qua cơng cụ Google Fom Số liệu khảo sát sau thu thập mã hóa phần mềm SPSS đẻ đánh giá độ tin cậy thang đo, phân tích nhân ‘ham pha EFA, phân tích hồi quy tuyến tính Kết phân tích cho thấy “Thương hiệu văn hóa tổ * yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất; kế yếu tố “Lương thưởng phúc lợi”: yếu tố “Bao tao va phat triển”; cuối yếu tố “Mơi trường làm việc” có ảnh hưởng yếu đến “Sự gắn kết” Còn riêng yếu tố “Đặc điểm cơng việc” khơng có ảnh hưởng đến gắn kết kỹ sư tự động hóa OGPE Từ đây, số hàm ý quản trị tương ứng đề xuất với cắp lãnh đạo quản lý thuộc OGPE nhằm nang cao gắn kết nguồn nhân có độ cao - tức kỹ sư tự động hóa - hướng đến tô chức ngày phát triển mạnh mẽ tương lai Từ khóa: Sự gắn kết, kỹ sư tự động hóa, Xí nghiệp Khai thác dầu khí iv MỤC LỤC LOICAM DOAN LOICAM ON «ii iii TOM TAT MUC LUC DANH MUC VIET TAT DANH MUC BANG DANH MỤC HÌNH CHUONG GIGI THIEU 1.1 Lý chọn đề tài 1.1.1 Bối cảnh chung 1.1.2 Xí nghiệp khai thác dầu khí 1.2 Mục đích mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục đích nghiên cứu 1.2.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Phương pháp nghiên cứu 1.3.1 Phương pháp nghiên cứu định tính 1.3.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu khảo sát 1.4.2 Phạm vi không gian nghiên cứu 1.5 Ý nghĩa nghiên cứu 1.5.1 Ý nghĩa mặt thực tiễn 1.5.2 Ý nghĩa mặt lý thuyết 1.6 Kết cấu luận văn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CUU 2.1 Khái niệm kỹ sư tự động hóa 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực AZ 2.1.2 Khái niệm kỹ sư tự động hóa 13 2.2 Khái niệm gắn kết nhân viên 14 2.3 Các thành phần gắn kết 15 2.4 Các mức độ gắn kết nhân viên với tô chức 16 2.5 Một số lý thuyết liên quan đến gắn kết nhân viên 17 2.5.1 Lý thuyết nhu cầu Maslow 17 2.5.2 Lý thuyết theo hai nhóm Hezberg 18 2.5.3 Quan điểm Hackman Oldman 19 2.5.4 Học thuyết công Adams 19 2.5.5 Quan điểm học thuyết thúc MC Clelland 20 2.6 Một số nghiên cứu vẻ gắn kết nhân viên với tổ chức 21 2.6.1 Các nghiên cứu nước 21 2.6.1.1 Nghiên cứu Saks (2006) 2.6.1.2 Nghiên cứu Katherin Main (2012) 21 2.6.1.3 Nghiên cứu Kuraman cộng (2013) 23 2.6.1.4 Nghiên cứu Hossai Hossai (2012) 23 22 vi 2.6.1.5 Nghién ctu ciia Atha (2014) cccnsennnnnninnnnnnnnenensen 2.6.2 Các nghiên cứu nước 2.6.2.1 Nghiên cứu Vũ Văn Thiên (2020) 2.6.2.2 Nghiên cứu Châu Ngọc Ly (2018) 2.6.2.3 Nghiên cứu Hoàng Anh Tuấn (2020) 2.6.2.4 Nghiên cứu Quan Minh Nhựt Đặng Thị Đoan Trang (2015).26 2.7.2 Mơ hình nghiên cứu 221 1112181.arraoou3Ï CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU -.55-25