79 dang boi van lop 2 dang boi van 2095

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI (CSII) KHOA CÔNG TÁC XÃ HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Chủ đề XÂY DỰNG CHẾ ĐỘ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG ĐẠI DỊCH COVID 19 Họ tên sinh viên: Đặng Bội Vân Lớp: Đ19NL1 Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thoa Tp Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2021 Điểm số Điểm chữ Chữ ký CBCT Chữ ký CBCT MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ .1 NỘI DUNG .2 2.1 Một số khái quát công nhân xí nghiệp 2.2 Thực trạng số khó khăn chung người lao động đại dịch .2 2.3 Thực trạng vấn đề xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý cho cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid-19 2.4 Giải pháp 11 KẾT LUẬN 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO ĐẶT VẤN ĐỀ Đại dịch Covid-19 gây ảnh hưởng toàn diện, sâu rộng đến tất quốc gia, diễn biến phức tạp Kinh tế toàn cầu rơi vào suy thoái nghiêm trọng Việt Nam quốc gia có độ mở kinh tế lớn, hội nhập quốc tế sâu rộng, chịu nhiều tác động dịch bệnh Covid-19 Mặc dù nước ta có kiểm sốt dịch bệnh thành cơng bước đầu, Covid-19 ảnh hưởng không nhỏ đến tất lĩnh vực kinh tế - xã hội, gây gián đoạn chuỗi cung ứng sản xuất lưu thơng hàng hóa, số ngành như: xuất, nhập khẩu, hàng không, du lịch, dịch vụ lưu trú, ăn uống, y tế, giáo dục, lao động, việc làm bị tác động trực tiếp; nhiều doanh nghiệp phá sản, giải thể, tạm dừng hoạt động, thu hẹp quy mơ,… Trong đó, đợt bùng phát dịch lần thứ tư ngày 27/4/2021 tác động nghiêm trọng đến mặt đời sống kinh tế - xã hội, hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp người dân lan rộng hầu hết tỉnh, thành phố, đặc biệt tỉnh, thành phố lớn TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Bình Dương, Đồng Nai…, nơi tập trung đông dân cư, khu công nghiệp, khu chế xuất doanh nghiệp lớn chuỗi giá trị toàn cầu, đóng góp nhiều cho phát triển kinh tế thu ngân sách Tình hình hoạt động doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn Về quy mơ doanh nghiệp, bị ảnh hưởng diện rộng, đáng kể với doanh nghiệp siêu nhỏ doanh nghiệp nhỏ Hoạt động sản xuất, kinh doanh hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác (hợp tác xã) bị ảnh hưởng nghiêm trọng Nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp có chuyên gia người nước người lao động nước chịu tác động nặng nề từ COVID-19 nguồn cung lao động bị thiếu Chi phí sử dụng lao động thời kỳ cao doanh nghiệp phải đầu tư thêm trang, nước sát khuẩn, thực biện pháp an toàn lao động để tránh lây nhiễm vi-rút Doanh nghiệp nhỏ phá sản dẫn đến tình trạng thất nghiệp người lao động tăng cao, gánh nặng chi phí sinh hoạt chồng chất lên vai người lao động,… Ngồi cịn doanh nghiệp vừa lớn có khả gồng gánh vượt qua đại dịch lại đau đầu với toán làm để vừa hoạt động vừa đảm bảo không ảnh bị hưởng đến suất lao động Để làm rõ vấn đề này, em định chọn đề tài “Xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động đại dịch Covid 19” làm đề tài thi kết thúc học phần NỘI DUNG 2.1 Một số khái quát cơng nhân xí nghiệp Cơng nhân người thực công việc thể xác, tức lao động tay chân, dùng sức lao động để nhận tiền công tạo giá trị cho xã hội Công nhân thường thuê làm việc theo hợp đồng lao động kèm với yêu cầu thực nhiệm vụ cụ thể gói gọn chức hay công việc cụ thể Công nhân có dụng cụ lao động hỗ trợ cơng việc dụng cụ điện, dụng cụ cầm tay, thiết bị nhỏ thiết bị nặng,… Có nhiều loại công nhân, loại lại phụ trách công việc riêng có máy móc hỗ trợ tương ứng Xí nghiệp đơn vị sản xuất, thực chức kinh doanh – ký kết hợp đồng, giao dịch thương mại; hoạt động độc lập đơn vị kinh tế phụ thuộc doanh nghiệp - tồn dạng chi nhánh địa điểm kinh doanh Xí nghiệp thường có quy mơ lớn nhà máy, bao gồm nhiều nhà máy Bên cạnh xí nghiệp quốc doanh thực việc chuyển đổi trở thành doanh nghiệp nhà nước nhiều xí nghiệp giữ ngun mơ hình cũ, không thực việc chuyển đổi 2.2 Thực trạng số khó khăn chung người lao động đại dịch Sự bùng phát đại dịch Covid-19 nguy hiểm mà mang lại khiến cho đời sống nhiều công nhân phải đối mặt với nhiều khó khăn: * Tỷ lệ việc làm tăng dần theo nhóm tuổi Khảo sát thực tồn quốc, số người tham gia khảo sát Thành phố Hồ Chí Minh chiếm 46%, Hà Nội chiếm 25%, Bình Dương chiếm khoảng 3,5%, Đồng Nai khoảng 2,6% Đà Nẵng 2% Đây tỉnh, thành phố bị ảnh hưởng nặng nề đợt dịch lần này, nên nhiều người lao động quan tâm đến khảo sát để họ bày tỏ ý kiến, góp phần phản ánh thực tiễn kiến nghị mong muốn Trong tổng số 69 nghìn người lao động trả lời khảo sát online, có 55,2% người lao động từ doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần Số lao động tự không thuộc tổ chức chiếm gần 25% Số lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chiếm gần 10% Người lao động từ doanh nghiệp nhà nước chiếm 3,6% Người lao động từ quan nhà nước hưởng lương ngân sách chiếm khoảng 3,3% Người lao động từ quan nghiệp tự hạch toán chiếm khoảng 2,2% 1% người lao động đến từ hộ kinh doanh tổ chức khác Qua khảo sát cho thấy, có tới 62% tổng số 69 nghìn người tham gia trả lời cho biết việc làm (trên 42.700 người) Trong số người việc, nhóm độ tuổi từ 31 đến 45 bị việc chiếm nhiều nhất, với khoảng 69,4%; nhóm người việc từ 16 đến 30 tuổi chiếm 16,3%; nhóm việc từ 46 đến 60 tuổi chiếm khoảng 13,2% nhóm người việc 60 tuổi chiếm khoảng 1,2% Đối với người có việc làm đại dịch COVID-19, nhóm tuổi từ 31 đến 45 nhóm đứng đầu với khoảng 68%, nhóm người từ 16 đến 30 tuổi có việc chiếm khoảng 20%, nhóm người từ 46 đến 60 tuổi có việc chiếm khoảng 11% cuối cùng, nhóm người 60 tuổi có việc chiếm khoảng 1% Bà Phạm Thị Ngọc Thủy cho hay, tỷ lệ việc làm tăng dần theo nhóm tuổi Nhóm tuổi từ 16 đến 30 tỷ lệ việc làm 56,3%, nhóm tuổi từ 31 đến 45 tuổi nhóm tuổi từ 46 đến 60 tuổi có tỷ lệ việc 60% Nhóm tuổi 60 trước coi nhóm tuổi ngồi lực lượng lao động, nhiên xem xét kỹ số liệu khảo sát nhóm tuổi có nhu cầu tìm việc phần lớn lao động tự do, họ khơng có khoản lương hưu để đảm bảo sống tối thiểu đến tuổi 60 Nhóm có tỷ lệ việc 76% So sánh người lao động khảo sát tình trạng việc làm theo phân ngành kinh tế lớn tỷ lệ việc cao ngành xây dựng, chiếm 66,8%; tiếp ngành dịch vụ 63%; ngành nông, lâm, ngư nghiệp 59,4% thấp ngành công nghiệp 48,4% Khi xem xét theo tiểu ngành khu vực kinh tế dịch vụ, tỷ lệ việc cao (87%) thuộc nhóm dịch vụ lưu trú ăn uống, du lịch; dịch vụ giúp việc, bảo vệ Ngành du lịch bị ảnh hưởng nặng nề từ đợt bùng phát dịch lần đầu vào đầu năm 2020, đến đợt dịch bùng phát từ cuối tháng 4/2021, với sách giãn cách thành phố lớn hoạt động ăn uống bị đóng cửa nên nhóm có tỷ lệ việc lớn Tỷ lệ lao động việc lĩnh vực y tế hoạt động trợ giúp xã hội 33,1%, phần lớn lao động làm lĩnh vực lao động làm phòng khám tư nhân Tỷ lệ lao động việc lĩnh vực giáo dục đào tạo 52,2%, phần lớn lao động làm sở giáo dục mầm non tư nhân trung tâm dạy nghề kỹ Xét theo tiểu ngành công nghiệp, lĩnh vực da sản phẩm (kể giày dép) có tới 69,3% người lao động việc làm Con số với lĩnh vực in, chép ghi loại 63,2%; chế biến gỗ, sản phẩm từ gỗ sản xuất nội thất 56,4% * Người lao động gánh thêm nhiều chi phí phát sinh Ngồi chi phí sinh hoạt tối thiểu thơng thường, người lao động cịn phải gánh thêm chi phí phát sinh khác Do thực giãn cách xã hội, hầu hết tỉnh, thành phố cho trẻ em nhà Song, để đảm bảo chương trình học tập, hầu hết trường dân lập tổ chức hoạt động học online theo chương trình trường, cịn trường cơng lập theo tinh thần hướng dẫn Bộ Giáo dục - Đào tạo thực dạy học trực tuyến để kết thúc chương trình Rất nhiều gia đình thành phố phải mua sắm thêm thiết bị cho học trực tuyến, chi phí tiền điện, tiền internet, tiền kết nối 3G, 4G tăng lên tham gia buổi học trực tuyến nên lại khoản chi phát sinh dịch COVID-19 bùng phát mà nhiều người lao động tham gia khảo sát lựa chọn, chiếm 41,2% Bên cạnh đó, chi phí ni dưỡng người thân cách ly vùng chi phí phát sinh cao thứ hai với 28% người tham gia khảo sát trả Do việc cách ly vùng, cách ly khu vực phong tỏa nên khoản chi phí phát sinh dịch mà người lao động trả cho việc ni dưỡng người thân tăng lên Các khoản chi phí bao gồm tiền thuê nhà/khách sạn/nhà trọ, tiền ăn uống cho người thân gia đình bị mắc kẹt vùng/thành phố cách ly không nhà được, tiền chi trả cho người giúp việc để nuôi dưỡng bố mẹ già/trẻ em người bị cách ly chi trả cho người vùng không cách ly ngược lại, cán phải cơng tác làm nhiệm vụ chống dịch; chi phí cho người thân thành phố khác việc làm COVID-19 Trong đợt bùng phát dịch COVID-19 lần đầu, chi phí xét nghiệm, chi phí khu cách ly nhà nước chi trả 100% Trong bối cảnh dịch kéo dài, người lao động có phải tự trả chi phí xét nghiệm COVID-19 để xác nhận di chuyển tỉnh/thành phố nên khoản chi phí phát sinh cao thứ 3, với 22,9% người tham gia khảo sát trả Chi phí trả cho cá nhân người lao động cho người thân họ khu vực cách ly chiếm 13,3% số người lao động trả lời Chi phí gồm chi phí tự trả người bị cách ly lựa chọn sở cách ly có trả tiền, chi phí gửi đồ ăn vào khu vực cách ly nhà nước Ngoài ra, gần 15% số người trả lời khảo sát cho biết, có chi phí phát sinh khác gồm chi phí lương thực, thực phẩm, điện, nước, tiền thuê nhà, tiền trả lãi vay ngân hàng Người lao động, đặc biệt Thành phố Hồ Chí Minh tỉnh phía Nam, lao động thành phố thực giãn cách Hà Nội, Đà Nẵng phản ánh, khoản chi dành cho lương thực, thực phẩm, dù trì mức sinh hoạt tối thiểu họ phải trả cho giá lương thực, thực phẩm “tăng phi mã”, “tăng đột biến”, “tăng gấp hai, gấp ba” , cho dù họ biết thơng tin đài báo Chính phủ, quyền tỉnh/thành phố phải đảm bảo nguồn lương thực thiết yếu bình ổn giá cả, thực tế người lao động khơng hưởng bình ổn giá Bên cạnh đó, người lao động phản ánh thực trạng chi phí điện, nước tăng đột biến học online nhà thân họ phải làm việc online nhà Các chi phí thuê nhà, lãi vay ngân hàng người mua nhà lần đầu không tăng, lại gánh nặng lớn lao động việc, có việc tiền lương giảm Họ khơng có nguồn tiền đặn từ tiền lương, thu nhập để chi trả cho khoản chi 2.3 Thực trạng vấn đề xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý cho cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid-19 2.3.1 Cơ sở lý luận Các yếu tố liên quan đến lao động: yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc, yếu tố kinh tế, xã hội, quan hệ, đời sống hồn cảnh gia đình liên quan đến người lao động, quan hệ đồng nghiệp - đồng nghiệp, quan hệ cấp với cấp trên, chế độ thưởng - phạt, hài lịng với cơng việc Thời nghỉ ngơi thời gian theo quy định theo thoả thuận, người lao động thực nghĩa vụ lao động, có quyền tự sử dụng theo nhu cầu Trong lịch sử nay, đảm bảo thời nghỉ ngơi hợp lí mục tiêu mà pháp luật nhiều nước giới theo đuổi Tổ chức lao động quốc tế (ILO) có nhiều công ước thời nghỉ ngơi người lao động (Công ước số 106 năm 1957, Công ước số 132 năm 1970…)…Theo quy định pháp luật hành Việt Nam, thời nghỉ ngơi người lao động bao gồm: nghỉ ca (ít nửa giờ, ca đêm 45 phút), nghỉ chuyển ca (ít 12 giờ), nghỉ hàng tuần (ít ngày – 24 liên tục), nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm; nghỉ việc riêng Ngoài ra, bên thoả thuận nghỉ khơng hưởng lương Tuỳ trường hợp, người lao động hưởng số quyền lợi thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật, như: hưởng tiền lương, tính thời gian làm việc để giải chế độ khác… 2.3.2 Thực trạng vấn đề xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý cho cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid-19 Những ngày qua, địa phương khu vực phía Nam vừa tăng cường biện pháp phòng, chống dịch COVID-19, vừa đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh nơi an toàn, tránh đứt gãy chuỗi cung ứng sản xuất diện rộng Tuy nhiên khó khăn bủa vây doanh nghiệp dịch bệnh chưa có dấu hiệu khống chế Để thích nghi với u cầu phịng, chóng dịch mức cao nhất, hàng trăm doanh nghiệp nổ lực thực phương châm “3 chỗ”, “1 cung đường – điểm đến” nhằm giữ vửng an toàn hoạt động sản xuất Ngồi ra, người lao động phải có kết xét nghiệm âm tính với virus SARS-CoV-2 trước vào lưu trú, không khỏi nhà máy thời gian áp dụng phương thức Ngày 13-7, UBND TPHCM có thơng báo khẩn kết luận Chủ tịch UBND TP Nguyễn Thành Phong họp tình hình cơng tác phòng, chống dịch Covid-19 doanh nghiệp địa bàn TP Để thực tốt "mục tiêu kép", vừa phòng, chống dịch bệnh, vừa thúc đẩy, phát triển kinh tế; mục tiêu bảo đảm sức khỏe người dân hết, ông Nguyễn Thành Phong đạo cho phép tiếp tục hoạt động sản xuất doanh nghiệp địa bàn TP bảo đảm trường hợp : Thứ nhất, bảo đảm vừa sản xuất, vừa cách ly người lao động chỗ với phương châm "3 chỗ": sản xuất chỗ - ăn chỗ - nghỉ ngơi chỗ Thứ hai, bảo đảm phương châm "1 cung đường - địa điểm": cung đường vận chuyền tập trung công nhân từ nơi sản xuất đến nơi cơng nhân (có thể chọn ký túc xá, khách sạn, chỗ tập trung cho công nhân) Chủ tịch UBND TP giao Sở Y tế chủ trì, phối hợp với quan liên quan khẩn trương tổ chức thẩm định DN bảo đảm điều kiện nêu bảo đảm an toàn cơng tác phịng, chống dịch cho phép tiếp tục hoạt động sản xuất Bên cạnh đó, thực xét nghiệm công nhân định kỳ ngày/lần, chi phí xét nghiệm doanh nghiệp tự chi trả Trong trường hợp doanh nghiệp không bảo đảm theo yêu cầu nêu dừng hoạt động; thời gian dừng hoạt động ngày 15-7 Ơng Trần Văn Thìn, Phó Tổng Giám đốc Cơng ty Cổ phần xi măng Tây Ðô (TP Cần Thơ), cho biết, từ tháng 7/2021, 100 cán công nhân viên Công ty đăng ký lại Công ty làm việc theo phương án “3 chỗ” Ngoài việc tuân thủ giải pháp 5K sản xuất sinh hoạt, vấn đề an tồn phịng, chống dịch đưa lên hàng đầu, như: tất xe ra, vào công ty phun dung dịch sát khuẩn, thực test nhanh COVID-19 cho cán công nhân định kỳ ngày/lần… Ngay từ đầu tháng 7/2021, TP Cần Thơ chưa áp dụng giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16, Công ty TNHH may xuất Việt Thành áp dụng giải pháp “vừa cách ly, vừa sản xuất” cho khoảng 500 cán bộ, công nhân, chiếm khoảng 70% tổng số cán bộ, công nhân công ty Ðể tạo điều kiện thuận lợi nhất, công ty thuê khách sạn gần công ty xe đưa đón cơng nhân, đảm bảo tn thủ biện pháp cách ly * Quan tâm điều kiện sống NLĐ Hơn tháng thực phương án “3 chỗ” với 700 công nhân lưu trú công ty để làm việc, Công ty CP Công nghiệp gốm sứ Taicera (H.Long Thành) giữ nhịp sản xuất đảm bảo môi trường làm việc an tồn cho người lao động Để có kết đó, phải kể đến phối hợp nhịp nhàng Công đồn cơng ty việc quan tâm, chăm lo, động viên tinh thần làm việc tập thể lao động Anh Hồ Thanh Thùy, Phó chủ tịch Cơng đồn sở công ty cho biết, để chăm lo sống người lao động lưu trú công ty, doanh nghiệp trang bị đầy đủ trang thiết bị sinh hoạt, bố trí nơi lưu trú sẽ, an tồn khu vực trống cơng ty Ngồi ra, lãnh đạo doanh nghiệp cán Cơng đồn lại với công nhân để động viên họ yên tâm sản xuất, hồn thành tốt cơng việc, đảm bảo thu nhập thời dịch Các cán Cơng đồn trực 24/24 theo dõi sức khỏe công nhân, xuống xưởng hỏi thăm tình hình việc làm, đời sống, đồng thời, tuyên truyền để người lao động nêu cao tinh thần phòng dịch “Hiện tại, 100% lao động thực “3 chỗ” công ty tiêm vaccine ngừa Covid-19 mũi nên yên tâm để đảm bảo an toàn nguồn nhân lực phục vụ cho sản xuất Đến thời điểm này, tinh thần làm việc NLĐ nghiêm túc, chấp hành tốt quy định phịng dịch sống lưu trú cơng ty” - anh Thùy chia sẻ Trong đó, Cơng ty TNHH Hyosung Đồng Nai (H.Nhơn Trạch) có nhiều chế độ để khuyến khích tinh thần làm việc người lao động Người lao động lưu trú công ty ngồi trả lương theo chế độ cịn thưởng thêm tháng lương bản, đạt suất làm việc tháng thưởng thêm triệu đồng/người Cơng ty TNHH Sản phẩm máy tính Fujitsu Việt Nam (TP.Biên Hòa) quan tâm nơi nghỉ ngơi tổ chức bữa ăn hàng ngày chu đáo cho công nhân Ngồi ra, doanh nghiệp cịn phụ cấp 300 ngàn đồng/người bố trí đội ngũ y, bác sĩ chăm sóc sức khỏe cho NLĐ Cơng nhân Trần Văn Tiến làm việc Cơng ty TNHH Sản phẩm máy tính Fujitsu Việt Nam (TP.Biên Hoà) cho biết, anh hài lịng với mơi trường làm việc cơng ty “Trong tình hình dịch bệnh này, nhiều lao động thất nghiệp, bị ngừng việc, có việc làm, thu nhập chăm lo doanh nghiệp may mắn Chúng nỗ lực làm việc để cơng ty vượt qua khó khăn dịch bệnh, ổn định phát triển sản xuất” - anh Tiến bày tỏ Theo chủ doanh nghiệp, để bảo đảm cơng tác phịng, chống dịch Covid-19 hiệu quả, khơng bị đứt gãy chuỗi cung ứng sản xuất hàng hóa việc thực “3 chỗ” phương án tối ưu Dù việc bố trí cho người lao động lại công ty làm việc phát sinh nhiều chi phí tốn từ tiền ăn, ở, tổ chức xét nghiệm tuần, song doanh nghiệp phối hợp với Cơng đồn sở lo chu đáo cho người lao động, ổn định tình hình lao động đảm bảo điều kiện sinh hoạt để người lao động an tâm sản xuất * Động viên, hỗ trợ kịp thời Để động viên bảo đảm sức khỏe cho người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam định hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, người lao động thực “3 chỗ” Theo định này, đoàn viên, người lao động làm việc doanh nghiệp có đóng phí Cơng đồn, thực “3 chỗ” để sản xuất hỗ trợ mức triệu đồng/người, hỗ trợ lần Thời điểm thực hỗ trợ tính từ ngày 248 Về cách thức triển khai, Cơng đồn sở báo cáo số lượng đồn viên, người lao động thực “3 chỗ” với Cơng đồn cấp trực tiếp sở để hỗ trợ Với doanh nghiệp có đóng phí Cơng đồn chưa có tổ chức Cơng đồn Cơng đoàn cấp trực tiếp làm việc với doanh nghiệp kiểm tra, xác định số lượng đoàn viên, người lao động thực “3 chỗ” để hỗ trợ Công đoàn sở thống với chủ doanh nghiệp phương thức tổ chức, phần bữa ăn, chuyển kinh phí hỗ trợ cho doanh nghiệp để tổ chức bữa ăn theo sách chung doanh nghiệp; đồng thời, giám sát việc tổ chức thực bữa ăn cơng khai tới đồn viên, người lao động Theo LĐLĐ tỉnh, định hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, người lao động thực “3 chỗ” Tổng LĐLĐ Việt Nam sách thiết thực, kịp thời, cung cấp thêm dinh dưỡng phần ăn cho người lao động Theo đó, Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh có thơng báo đến đồn viên, người lao động thực “3 chỗ” doanh nghiệp có đóng phí Cơng đồn địa bàn Đồng Nai Cơng đồn sở báo cáo số lượng đồn viên, người lao động với Cơng đồn cấp trực tiếp sở để thẩm định, cấp kinh phí cho đơn vị để hỗ trợ vào bữa ăn cho người lao động Công nhân Trần Thị Thơ, làm việc Công ty TNHH Cự Thành (H.Long Thành) cho hay, chị vui biết thơng tin Cơng đồn hỗ trợ bữa ăn cho người lao động Việc làm kịp thời giúp người lao động có thêm nguồn dinh dưỡng để tái tạo sức lao động, làm việc tốt, tạo nhiều sản phẩm chất lượng “Phải xa gia đình để lại cơng ty làm việc, nhớ nhà với sách chăm lo kịp thời từ tổ chức Cơng đoàn doanh nghiệp nguồn động viên lớn để tiếp tục lại công ty làm việc, gắn bó với doanh nghiệp” - chị Thơ cho hay Theo Ban Quản lý khu công nghiệp Đồng Nai, tính đến ngày 24-8, Ban tiếp nhận xử lý tổng số doanh nghiệp thực “3 chỗ” 1.136 đơn vị với 138 ngàn lao động lưu trú Số lượng lao động khu công nghiệp tiêm vaccine ngừa Covid-19 đạt 33% Thời gian qua, Ban Quản lý khu công nghiệp Đồng Nai yêu cầu doanh nghiệp đảm bảo cơng tác phịng dịch thực “3 chỗ”; đồng thời, chăm lo tốt đời sống người lao động từ chỗ ăn, nghỉ đến nhu cầu sinh hoạt, giải trí chi trả chế độ, sách thỏa đáng cho người lao động Ngoài ra, đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao ý thức người lao động thực nội quy phòng dịch, nguyên tắc 5K Chủ tịch LĐLĐ H.Trảng Bom Lê Đức Thụy cho biết, địa bàn huyện có 100 doanh nghiệp thực phương án “3 chỗ” Qua nắm bắt tình hình kiểm tra thực tế doanh nghiệp, thấy doanh nghiệp quan tâm đến sống người lao động lưu trú cơng ty Trong đó, tổ chức xét nghiệm sàng lọc Covid-19 tuần, đo thân nhiệt, khai báo y tế, yêu cầu 100% người lao động đeo trang trình làm việc giãn cách bữa ăn ngày Ngoài ra, số doanh nghiệp cịn có chế độ thưởng thêm tiền từ 150-200 ngàn đồng/người/ngày để động viên người lao động lại công ty làm việc Nhờ đó, đến thời điểm này, nhiều doanh nghiệp ổn định sản xuất, quan hệ lao động hài hòa * Thực "3 chỗ" người lao động hưởng quyền lợi Được cơng đồn hỗ trợ tiền ăn triệu đồng/người Theo hướng dẫn Quyết định 3089/QĐ-TLĐ người lao động làm việc doanh nghiệp có đóng kinh phí cơng đồn, thực “3 chỗ” để sản xuất hỗ trợ lần triệu đồng/người tiền ăn Cơng đồn sở báo cáo số lượng đoàn viên, người lao động doanh nghiệp huy động để thực “3 chỗ” trì sản xuất với cơng đồn cấp trực tiếp sở để cơng đồn cấp trực tiếp sở thẩm định cấp kinh phí Trường hợp doanh nghiệp có đóng kinh phí cơng đồn chưa có tổ chức cơng đồn cơng đồn cấp trực tiếp sở làm việc với doanh nghiệp kiểm tra, xác định số lượng đoàn viên, người lao động thực “3 chỗ” trì sản xuất để chi hỗ trợ Có thể nhận tiền lương ngừng việc tiền hỗ trợ COVID-19 Theo hướng dẫn Cơng văn 2844/LĐTBXH-PC doanh nghiệp phép hoạt động đáp ứng điều kiện "3 chỗ", nhiên, có số người lao động khơng đồng ý với phương án lưu trú theo yêu cầu "3 chỗ" doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp thống sau: 10 Doanh nghiệp cho người lao động ngừng việc trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định Khoản Điều 99 Bộ luật Lao động Trong trường hợp này, người lao động hỗ trợ sách ngừng việc đáp ứng đủ điều kiện theo chương V (Điều 17 đến Điều 20) Quyết định 23/2021/QĐ-TTg Như vậy, người lao động không đồng ý với phương án “3 chỗ” doanh nghiệp người lao động được trả lương ngừng việc hỗ trợ sách ngừng việc theo quy định Quyết định 23 người lao độngvà doanh nghiệp thỏa thuận theo phương án Do đó, việc người lao động nhận lương ngừng việc tiền hỗ trợ theo Quyết định 23 phụ thuộc vào thống người lao động doanh nghiệp Có thể hỗ trợ tạm hỗn thực hợp đồng lao động, nghỉ không lương Tại Công văn 2844/LĐTBXH-PC nêu rõ theo quy định địa phương, doanh nghiệp phép hoạt động đáp ứng điều kiện “3 chỗ” “doanh nghiệp không đáp ứng phải tạm dừng sản xuất”: Với doanh nghiệp không đáp ứng điều kiện “3 chỗ” phải dừng hoạt động sản xuất kinh doanh thời gian thực quy định địa phương xem phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền để phịng, chống dịch COVID-19 để hưởng sách hỗ trợ quy định Điều 13 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg ” Do đó, doanh nghiệp ngừng hoạt động khơng đáp ứng điều kiện “3 chỗ xem doanh nghiệp dừng hoạt động để phòng chống dịch COVID-19 Đây điều kiện để người lao động làm việc doanh nghiệp hưởng sách hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực Hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương 2.4 Giải pháp Trong số người lao động có việc làm, 7% làm việc theo mơ hình “3 chỗ” Tổng hợp kiến nghị nhóm người lao động có việc, người lao động đề xuất rà sốt, đơn giản hóa thủ tục nhận tiền sách; có sách linh hoạt dễ tiếp cận đối tượng dễ bị tổn thương; quản lý tốt việc phân bổ quỹ hỗ trợ, đảm bảo công bằng, tránh bị tham nhũng, thất thoát Người lao động cho rằng, 11 quan nhà nước doanh nghiệp cần có kế hoạch hỗ trợ tức thời cho công nhân người lao động bị tạm ngưng việc để họ yên tâm thực giãn cách Do khơng cịn tiền tâm lý khơng có thu nhập thời gian dài tới nên người không chịu yên chỗ Bên cạnh đó, hỗ trợ tiền mặt cho cá nhân việc làm khơng có việc làm đóng bảo hiểm xã hội sau dịch Mức hỗ trợ mức lương tối thiểu vùng/tháng, liên tục tháng tính từ thời điểm cơng bố dừng giãn cách xã hội Gói hỗ trợ thay phát trực tiếp cho người lao động, tạo gói trả qua doanh nghiệp bị ảnh hưởng dịch để giữ chân người lao động Hỗ trợ cho lao động gia đình từ 1-3 triệu đồng để trang trải chi phí sinh hoạt đề xuất cần tăng tốc tiêm vaccine để đạt miễn dịch cộng đồng vùng dịch nóng phía Nam Thực cơng phân phối vaccine, tránh tình trạng xin – cho, mua bán suất vaccine 12 KẾT LUẬN Ngay từ đợt dịch xuất Việt Nam, Thủ tướng Chính phủ kịp thời ban hành kết luận, nghị quyết, thị với phương châm “chống dịch chống giặc”; tâm thực “mục tiêu kép”: vừa liệt phòng, chống dịch hiệu quả, vừa tập trung phục hồi phát triển kinh tế - xã hội Trong đó, kiểm sốt dịch bệnh ưu tiên hàng đầu, quan trọng, nhằm bảo vệ sức khỏe nhân dân, ổn định xã hội Sự bùng phát lây lan chưa rõ hồi kết đại dịch Covid-19 làm trầm trọng thêm xu hướng suy thoái, khủng hoảng kinh tế toàn cầu Nền kinh tế Việt Nam bước phục hồi phát triển với điều hành Chính phủ bối cảnh bình thường thành công bước đầu Khai thác tối đa thị trường nước, đồng thời phịng ngừa, ứng phó với bất ổn từ bên ngoài, giữ vững ổn định kinh tế vĩ mơ, kiểm sốt lạm phát, bảo đảm an sinh xã hội, sinh kế, việc làm, đời sống người lao động, người nghèo, người yếu nội dung cần thiết thời gian tới Muốn biến nguy thành hội, khơng khác thay đổi từ doanh nghiệp, đặc biệt thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế kinh tế số giai đoạn Đặc biệt thay đổi tư lãnh đạo, tư quản lý; Thay đổi chiến lược hoạt động sản xuất kinh doanh; Thay đổi áp dụng khoa học công nghệ thời kỳ kinh tế phẳng, kinh tế hội nhập tồn cầu; Thay đổi cách nhìn thị hiếu tiêu dùng khách hàng tình hình mới; Thay đổi hoạt động để phù hợp với thực tiễn thời kỳ Thay đổi cách quản lý lao động Có làm vậy, doanh nghiệp tồn vượt qua khủng hoảng dịch bệnh phát triển vững mạnh thời kỳ cạnh tranh hội nhập kinh tế, quốc tế giai đoạn Bởi vì, doanh nghiệp có ổn định đời sống người lao động ổn định 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO Chu Thanh Vân (08/09/2021), “Người lao động bối cảnh đại dịch COVID-19: Bài - Mất việc gánh nặng chi phí”, https://ncov.vnanet.vn/tin-tuc/nguoi-lao-dongtrong-boi-canh-dai-dich-covid-19-bai-1-mat-viec-va-ganh-nang-chi-phi/4d03c22cc3b6-449d-a026-f5f44d4471ca Phan Anh (13/07/2021), “TP HCM: Doanh nghiệp không bảo đảm phòng chống dịch, tạm dừng hoạt động từ ngày 15-7”, https://nld.com.vn/thoi-su/tp-hcm-doanhnghiep-khong-bao-dam-phong-chong-dich-tam-dung-hoat-dong-tu-0-gio-ngay-15-720210713201842124.htm Lương Hạnh (27/08/2021), “Thực "3 chỗ" người lao động hưởng quyền lợi gì?”,http://www.congdoan.vn/tin-tuc/doi-song-cong-nhan-503/thuc-hien-3-tai-chonguoi-lao-dong-huong-quyen-loi-gi-594084.tld Lan Mai (30/08/2021), “Để công nhân an tâm thực "3 chỗ"”, http://baodongnai.com.vn/congdoan/202108/de-cong-nhan-an-tam-thuc-hien-3-taicho-3076228/ 14