Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh dịch hồng hà nội

B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp mơc lơc Lêi nãi ®Çu Phần I Giới thiệu khái quát chung công ty TNHH Dịch Hồng Hà Nội I Tæng quan vỊ C«ng ty Ngn lùc Tỉ chøc qu¶n lý 2.1 Tỉ chøc bé m¸y kế toán Công ty 13 2.2 Hình thức phơng pháp kế toán 14 II Khái niệm nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng 17 Khái niệm nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng 17 Vai trò tiền lơng .19 Quỹ tiền lơng, Quỹ bảo hiểm xà hội, Bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn 20 Các nhân tè ¶nh hëng .23 III Các hình thức trả lơng 25 Trả lơng theo thời gian 26 Trả lơng theo sản phÈm 27 PhÇn II Phân tích hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Dịch Hồng Hà Nội 30 I Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 30 Khái niệm 30 ý nghÜa hạch toán tiền lơng Công ty .31 Nội dung phơng pháp hạch toán 32 II Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Lê Văn Sinh NĐ 04 KA2 Lớp Báo cáo thực tập tốt nghiệp C«ng ty 42 Các nhân tố ảnh hởng tới hạch toán tiền lơng 42 Nội dung hạch to¸n 48 2.1 Hạch toán lao động 48 2.2 Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng .50 2.3 Hạch toán khoản chi từ quỹ phúc lợi 54 III Đánh giá công tác tiền lơng Công ty 55 Ưu điểm 55 Nhợc điểm .56 Phần III Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng cđa C«ng ty .57 I Định hớng phát triển công ty .57 Định hớng chung 57 Định hớng công tác tiền lơng 57 II Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lơng công ty 59 KÕt luËn .62 Tài liệu tham khảo 63 Lê Văn Sinh NĐ 04 KA2 Líp B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Lêi nãi đầu Để tồn phát triển ngời phải tiến hành hoạt động sản xuất nhầm tạo cải vật chất nuôi sống thân nuôi sống toàn xà hội Lao động yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp Nâng cao suất lao động đờng để nâng cao hiệu kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí doanh nghiệp thị trờngcạnh tranh ngày khốc liệt Tiền lơng phạm trù kinh tế xà hội đặc biệt quan trọng liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế ngời lao động Lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao suất lao động Từ việc gắn tiền lơng với kết hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định việc phát triển sở kinh tế vấn đề tách rời Từ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối ngời thúc đẩy tăng trởng kinh tế, làm sở để nâng cao đời sống lao động cao hoàn thiện xà hội loài ngời Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lơng quản lý doanh nghiệp em đà chọn đề tài: Tổ chức hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty TNHH Dịch Hồng Hà Nội" làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp chuyên đề lời mở đầu kết luận gồm chơng: Lê Văn Sinh NĐ 04 KA2 Lớp Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phần I: Giới thiệu khái quát chung Công ty TNHH Dịch Hồng Hà Nội Phần II: Phân tích hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Dịch Hồng Hà Nội Phần III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Dịch Hồng Hà Nội Do hạn chế thời gian thực tiễn chuyên đề tránh khỏi sai sót, em mong đợc cảm thông đóng góp ý kiến thầy cô Em xin chân thành cảm ơn Phần I: Giới thiệu khái quát chung công ty TNHH Dịch hồng hà nội I Tổng quan công ty * Sự hình thành phát triển công ty: Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Dịch Hồng Hà Nội đợc thành lập hoạt động ngày 26 tháng năm 2001 Công ty TNHH Dịch Hồng Hà Nội đà đợc Sở kế hoạch đầu t thuộc Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội cấp giấy phép thành lập số 0102002451và giấy chứng nhận đăng ký mà số thuế 0101125492 có trụ sở giao dịch số Số ngõ 109 đờng Trờng Chinh - Thanh Xuân - Hà Nội Trong buổi đầu thành lập, Công ty gồm có 02 thành viên góp vốn Ông Nguyễn Sơn Tùng Góp 70% Ông Nguyễn Việt Sáu góp 30% Đà thông qua điều lệ vào ngày 10/12/2001 Lê Văn Sinh NĐ 04 KA2 Lớp Báo cáo thực tập tốt nghiệp Công ty TNHH Dịch Hồng Hà Nội tổ chức kinh tế có t cách pháp nhân, hạch toán kinh tế độc lập, có dấu riêng, đợc mở tài khoản ngân hàng theo quy định pháp luật Công ty TNHH Dịch Hồng Hà Nội đợc thành lập theo nguyên tắc dân chủ, thống nhằm mục đích phát triển sản xuất kinh doanh, giải việc làm đời sống cho ngời lao động công ty, đảm bảo nộp đầy đủ nghĩa vụ cho ngân sách, tạo tích luỹ cho công ty, nhằm mở rộng phát triển sản xuất kinh doanh Để không ngừng đa công ty TNHH Dịch Hồng Hà Nội ngày phát triển lớn mạnh, vững nắm bắt kịp thời xu hớng phát triển đất nớc, cạnh tranh có hiệu thị trờng, mang lại lợi nhuận cho công ty, bớc phát triển sản xuất kinh doanh chiều rộng lẫn chiều sâu, giám đốc công ty đà vận dụng linh hoạt, có chọn lọc nhiều mô hình quản lý nhằm đúc rút kinh nghiệm hớng tới mô hình quản lý đặc thù, u việt, đủ sức đáp ứng yêu cầu mục tiêu hoạt động mà Công ty đề Với đội ngũ lÃnh đạo có nhiều năm kinh nghiệm lÜnh vùc thiÕt kÕ thi c«ng cịng nh thi c«ng xây lắp đà thiết kế nhiều công trình thi công phức tạp nhóm A:B địa bàn Hà Nội toàn quốc thực công trình quy môvà yêu cầu phức tạp kỹ thuật, mỹ thuật, tiến độ thi công nghiêm ngặt Sau hai năm thành lập công ty đà biết phát huy lực để tổ chức sản xuất kinh doanh Công ty tiếp tục đầu t trang thiết bị thi công tuyển thêm lực lợng kỹ s, cán kỹ thuật động đội ngũ công nhân lành nghề thạo việc Lê Văn Sinh NĐ 04 KA2 Lớp Báo cáo thực tập tốt nghiệp tạo đà chuyển động cho công ty khẳng định thị trờng xây dựng đô thị, xây dựng dân dụng, công nghiệp giao thông Hiện công ty có lực lợng cán công nhân viên 80 ngời đó: + Kiến trúc s đại học: 06 ngời + Các trờng đại học khác: 05 ngời + Công nhân (4/7, 5/7): 15 ngời + Công nhân bậc 3/7 trë xng : 54 ngêi Víi tỉng sè vèn 2.169.000.000 Trong đó: Vốn cố định 1.356 000000 Vốn lu động 1.313.000.000 Trong năm qua công ty đà thi công nhiều công trình đảm bảo chất lợng, kỹ mỹ thuật cao, đợc chủ ®Çu t hÕt søc tÝn nhiƯm nh + Xư lý lún nhà ba tầng ngân hàng nông nghiệp tỉnh Thái Bình + Nâng tầng ba nhà nghỉ vận động viên cao cÊp Së thĨ dơc thĨ thao Hµ Néi sè 10 Trịnh Hoài Đức + Xây dựng trụ sở UBND xà Xuân Phơng huyện Từ Liêm + Đờng bê tông liên xà thuộc huyện Gia Lâm + Câu lạc bộ, đờng giao thông liên thôn Xà Thợng Cát huyện Từ Liêm + Nâng cấp sân chơi thể thao Thôn Viên Xà Cổ Nhuế + Thi công nhà khung thép, móng cọc ép sau, kết cấu bê tông mặt đờng Do đa dạng công trình xây dựng với đổi sáng tạo đội ngũ cán công nhân viên công ty Lê Văn Sinh NĐ 04 KA2 Lớp Báo cáo thực tập tốt nghiệp nên công ty đà nhận đợc nhiều công trình xây dựng tạo nhều công ăn việc làm cho công nhân Chất lợng công trình đợc cao Tuy công ty trình xây dựng trởng thành nhng công ty đà làm ăn có lÃi, năm sau cao năm trớcvà tthu nhập công nhân bớc đợc nâng cao Để cụ thể hoá cần xem xét bảng số liệu sau tình hình tăng trởng phát triển công ty qua năm nh sau (Đơn vị tính 1000Đ) Tài sản Năm Năm Năm Năm 2001 2002 2003 2004 2.116.73 3.691.86 6.500.00 10.000.0 00 2.947.66 5.400.00 8.900.00 0 3.Tæng sè TS 1.236.64 1.798.56 3.200.00 4.200.00 nỵ 0 1.127.26 2.700.00 3.500.00 0 1.893.26 3.300.00 4.300.00 0 1.819.87 2.700.00 3.500.00 0 Tæng TS cã 2.TS cã Lu 1.319.00 ®éng TS nỵ lu 594.467 ®éng Giá trị ròng 6.Vỗn 880.269 luân 724.533 chuyển 1-Vốn kinh doanh : 2.169.000.000 Vốn cố định : Vốn Lu động: Lê Văn Sinh NĐ 04 KA2 1.365.000.000 1.313.000.000 Lớp Báo c¸o thùc tËp tèt nghiƯp 2-Ngn vèn q : 650.000.000 3- Vay Trung hạn : 120.000.000 4- Vay ngắn hạn : 769.000.000 Tổng nguồn vốn : 3.738.000.000 Tốc độ tăng trởng Lê Văn Sinh NĐ 04 KA2 Lớp Báo cáo thực tập tốt nghiệp (Đơn vị tính 1000Đ) Năm 2001 2002 2003 2004 Giá trị sản lợng 2.500.00 3.500.00 6.500.0 10.000.0 0 00 00 2.100.00 3.400.00 6.000.0 9.500.00 0 00 140% 185% 154% Doanh thu Tèc độ tăng trởng Nguồn lực: 1.1 Lao động Công ty TNHH Dịch Hồng Hà Nội trớc có khoảng 02 thành viên tính đến thời điểm tháng 8/200 có 80 cán công nhân viên Quyền nghĩa vụ ngời lao động Công ty TNHH Dịch Hồng Hà Nội Quyền đợc hởng chế độ sách: + Ngời lao động đợc trả lơng vào ngày 05 tháng kế tiếp, mức tiền lơng ngời lao động thoả thuận với Công ty vào công việc lực ngời nhng đảm bảo không thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định + Đợc trang bị phơng tiện, dụng cụ cần thiết phục vụ cho công việc mà đảm nhiệm nhằm hoàn thành nhiệm vụ đợc giao + Đợc hởng phụ cấp liên quan nh phụ cấp phơng tiện lại, phụ cấp ¨n tra, phơ cÊp tr¸ch nhiƯm chøc vơ, …møc phơ Lê Văn Sinh NĐ 04 KA2 Lớp Báo cáo thực tËp tèt nghiƯp cÊp thĨ sÏ C«ng ty quyêt định sở mặt thu nhập công việc mà ngời lao động phụ trách + Ngời lao động đợc quyền tham gia đóng bảo hiểm xà hội Đối với ngời lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn từ năm đến năm, việc đóng bảo hiểm bắt buộc Công ty thực thời điểm trả lơng hàng tháng Các quyền khác: + Đợc quyền góp vốn hởng lợi nhuận theo phần vốn lu động góp vào Công ty Công ty có nhu cầu huy động vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh + Đợc quyền tham gia đóng góp ý kiến nhằm phát triển công ty, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao suất lao động, chất lợng sản phẩm + Đợc Công ty tạo điều kiện mặt thời gian vật chất (nếu có) để tham gia lớp học nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ Nghĩa vụ ngời lao động: + Nghiêm chỉnh chấp hành quy định Công ty thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động + Tuân thủ đạo điều hành ngời phụ trách quản lý + Có thái độ cầu thị, nghiêm túc tập trung vào công việc để hoàn thành nhiệm vụ đợc giao Lê Văn Sinh NĐ 04 KA2 Lớp