Báo cáo kết quả 5 năm(2006- 2010) thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
UBND TỈNH ĐỒNG THÁP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMSỞ THÔNG TINVÀ TRUYỀN THÔNG Độc lập – Tự do – Hạnh phúcSố:______/BC-STTTTTP. Cao Lãnh, ngày tháng năm 2010BÁO CÁOKết quả 5 năm (2006 – 2010) thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức I- Kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2006 – 2010:1- Tình hình cán bộ, công chức Sở hiện nay:Tổng số cán bộ, công chức Sở hiện nay là 31 người. Trong đó: - Trình độ cao học: 02 đ/c (chiếm tỉ lệ: 6,5%)- Đại học: 18 đ/c (chiếm tỉ lệ: 58%)- Cao đẳng: 05 đ/c (chiếm tỉ lệ: 16%)- Trung cấp: 06 đ/c (chiếm tỉ lệ: 19,4%)Nhìn chung, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức Sở ngày càng cao, cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, ngạch và chức danh đang phụ trách; có phẩm chất đạo đức tốt, tận tụy với công việc; có năng lực thi hành công vụ; phong cách làm việc ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của ngành trong tình hình mới. 2- Kết quả công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức Sở từ 2006 – 2010:Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức luôn được quan tâm và tạo điều kiện để cán bộ, công chức được học tập nâng cao trình độ. Hàng năm, Sở đều có lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức để triển khai thực hiện. Việc chọn người đi đào tạo cũng được xét chọn kỹ lưỡng, đảm bảo đào tạo người có đủ trình độ và có phẩm chất, năng lực, có tâm huyết với công việc của Sở. Chú trọng đào tạo cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý cấp Phòng về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và kiến thức quản lý nhà nước nhằm giúp Sở có một đội ngũ cán bộ lãnh đạo có năng lực điều hành, quản lý và triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ. Đối với cán bộ cấp dưới, tùy vào từng chức danh, ngạch công chức mà xem xét cử đi đào tạo theo đúng quy định. Cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng luôn được cơ quan bố trí thời gian và 1 cấp kinh phí theo chế độ quy định. Đối với công chức có nhu cầu học tập tự túc ngoài giờ thì cơ quan cũng hỗ trợ thêm một phần kinh phí.a) Về đào tạo trong nước: Hàng năm, nhiều lượt cán bộ, công chức được cử tham dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ ngắn và dài hạn, trong và ngoài tỉnh, Công chức được tuyển dụng trong thời gian dự bị đều được tham gia học lớp tiền công vụ, được đào tạo những kỹ năng cơ bản về quản lý nhà nước; Công chức các ngạch khác nhau cũng được bồi dưỡng trình độ quản lý nhà nước phù hợp. *Cụ thể đã cử đi đào tạo:- Về chuyên môn, nghiệp vụ: đào tạo trình độ cao học 04 đ/c, trình độ đại học 07 đ/c.- Về lý luận chính trị: có 04 đ/c học cao cấp chính trị, 01 đ/c học cử nhân chính trị.- Về quản lý nhà nước: · Đào tạo tiền công vụ: 10 đ/c· Chuyên viên: 02 đ/c· Chuyên viên chính: 04 đ/c· Chuyên viên cao cấp: 01 đ/c- Trình độ tin học:· Chứng chỉ A & B: 08- Ngoại ngữ (Tiếng Anh):· Chứng chỉ A & B: 04b) Về đào tạo nước ngoài: không.II- Đánh giá chung: Nhìn chung, sau 5 năm triển khai thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, chất lượng công chức Sở ngày càng được nâng cao, về cơ bản đều đạt tiêu chuẩn quy định về trình độ chuyên môn, kiến thức quản lý nhà nước, lý luận chính trị ở từng vị trí công tác:- Cán bộ lãnh đạo Sở (Giám đốc, Phó Giám đốc): có 3/3 đ/c (tỉ lệ 100%) đạt tiêu chuẩn về trình độ của cán bộ lãnh đạo (theo quy định của Chính phủ và Bộ ngành).- Công chức quản lý cấp phòng (Trưởng, Phó phòng và tương đương): có 2/5 đ/c (tỉ lệ 40%) công chức là trưởng phòng đạt tiêu chuẩn quy định vị trí 2 trưởng phòng (3 đồng chí còn lại chưa được học cao cấp chính trị); 6/8 (tỉ lệ %) công chức là phó phòng đạt tiêu chuẩn quy định vị trí phó phòng (2 đồng chí đang theo học tiếp để hoàn chỉnh bằng Đại học).+ Công chức ngạch Chuyên viên: 7/11 đ/c (tỉ lệ 63,6%) đạt tiêu chuẩn ngạch chuyên viên.+ Công chức ngạch Cán sự: 6/6 đ/c (tỉ lệ 100%) đạt tiêu chuẩn ngạch cán sự.100% công chức có trình độ tin học từ chứng chỉ A trở lên (trong đó: Kỹ sư CNTT: 11 đ/c, Cao đẳng và trung cấp tin học: 05 đ/c, Trình độ B: 03 đ/c, Trình độ A: 12 đ/c). Tất cả đều sử dụng thành thạo máy vi tính, các chương trình phần mềm ứng dụng, biết ứng dụng các tiện ích trên mạng Internet như: truy cập mạng tìm kiếm thông tin, trao đổi, giải quyết công việc qua phần mềm hồ sơ công việc, hệ thống thư điện tử tỉnh,….III- Khó khăn, vướng mắc:- Nguồn kinh phí cho công tác đào tạo của Sở hạn chế nên việc cử người đi tham dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng rất khó khăn. Các chế độ chính sách về đào tạo chưa thật sự thu hút công chức tích cực tham gia, đặc biệt là các khóa đào tạo dài hạn.- Số lượng cán bộ, công chức thời gian qua được đào tạo nhiều tuy nhiên do đời sống công chức nhà nước còn khó khăn nên tình trạng công chức được đào tạo xong lại xin nghỉ hoặc xin chuyển sang cơ quan, đơn vị khác đã gây thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao.- Việc cử người đi đào tạo nước ngoài còn gặp khó do cán bộ, công chức không đáp ứng yêu cầu về ngoại ngữ. Trên đây là báo cáo 5 năm (2006 – 2010) của Sở Thông tin và Truyền thông thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tỉnh Đồng Tháp giai đoạn 2006 – 2010, báo cáo Sở Nội vụ nắm. Nơi nhận: GIÁM ĐỐC- Như trên;- Lưu: VP. Ngô Quang Tuyên3 . năm 2010BÁO CÁOKết quả 5 năm (2006 – 2010) thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức I- Kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn. trong tình hình mới. 2- Kết quả công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức Sở từ 2006 – 2010 :Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức luôn được quan