Luận văn tốt nghiệp tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty điện lực ba đình hà nội

Khoá Luận Tốt Nghiệp Hạch Toán Tiền Lơng lời mở đầu Trong kinh tế thị trờng, lợi nhuận vừa mục tiêu vừa động lực doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận phát triển không ngừng, từ nâng cao lợi ích ngời lao động sách quản lý, doanh nghiệp phải tìm cách tiết kiệm chi phí, có chi phí tiền lơng đơn vị sản phẩm Tiền lơng vừa chi phí doanh nghiệp nhng đồng thời thu nhập ngời lao động Doanh nghiệp phải tìm cách đảm bảo mức thù lao tơng xứng với kết ngời lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao suất lao động, gắn bó phấn đấu doanh nghiệp, nhng đảm bảo tối thiểu hoá chi phí tiền lơng giá thành để tạo cạnh tranh cho sản phẩm thị trờng Để làm đợc điều tổ chức công tác hạch toán tiền lơng công cụ quản lý hữu hiệu doanh nghiệp mà thông qua việc cung cấp xác số lợng, thời gian kết lao động cho nhà quản trị để quản lý đợc chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm Mỗi doanh nghiệp dựa vào chế độ tiền l ơng nhà nớc ban hành để áp dung khéo léo vào thực trạng doanh nghiệp Đó công việc không đơn giản đòi hỏi kế toán phải tìm tòi để hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng đảm bảo cung cấp thông tin xác, nhanh chóng cho nhà quản trị đồng thời chỗ dựa đáng tin cậy ngời lao động đặc biệt doanh nghiệp lớn nhiều hoạt động sản xuất phức tạp, lao động nhiều nh công ty Điện Lực Ba Đình công tác kế toán tiền lơng trở nên quan trọng Qua trình học tập nghiên cứu trờng đại học, tác giả đà có nhận thức tiền lơng đời sống ngời lao động nói riêng nh hoạt động sản xuất kinh doanh cđa doanh nghiƯp nãi chung NhËn thÊy vai trß to lớn công tác hạch toán tiền lơng doanh nghiệp đợc hớng dẫn giúp đỡ Thạc sĩ Phạm Văn Chiến cô phòng kế toán tài vụ công ty Điện Lực Ba Đình, Tác giả đà chọn đề tài "T ổ chức hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty Điện Lực Ba Đình Hà Nội cho khoá luận tốt nghiệp với mong muốn hiểu sâu kế toán tiền lơng doanh nghiệp Khoá luận đợc chia làm chơng, với nội dung sau: Chơng 1: Lu Tiến Huân Kế ToánB Kế ToánB Đại Học DL Đông Đô Khoá Luận Tốt Nghiệp Hạch Toán Tiền Lơng Lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chơng 2: Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty điện lực Ba Đình Chơng 3: Định hớng kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty Em xin chân thành cảm ơn hớng dẫn tận tình Thạc sỹ Phạm Văn Chiến cô phòng kế toán tài vụ công ty Điện Lực Ba Đình để em hoàn thiện viết Chơng Lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1) Bản chất tiền lơng doanh nghiệp 1.1.1) Khái niệm chất kinh tế tiền lơng Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố bản( lao động, đối tợng lao động t liệu lao động) Trong đó, lao động với t cách hoạt động chân tay trí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất trớc hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đựơc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng ( tiền công) phần thù lao lao động đợc bỉểu tiền mà doanh nghiệp trả Lu Tiến Huân Kế ToánB Kế ToánB Đại Học DL Đông Đô Khoá Luận Tốt Nghiệp Hạch Toán Tiền Lơng cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc mà họ hoàn thành Về chất, tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng phải trả cho ngời cung ứng sức lao động Tiền lơng tuân theo quy luật cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành nhà nớc Đối với ngời lao động, tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu, doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động, doanh nghiệp tiền lơng phải trả cho ngời lao động phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp Do doanh nghiệp phải sử dụng sức lao ®éng cã hiƯu qu¶ ®Ĩ tiÕt kiƯm chi phÝ tiỊn lơng giá thành sản phẩm làm tăng lợi nhuận nhng đảm bảo tiền lơng cho ngời lao động thoả đáng, tăng lợi nhuận phải tăng tiền lơng phúc lợi, điều đảm bảo gắn kết ngời lao động với doanh nghiệp Và hoàn cảnh doanh nghiệp phải trả lơng cho ngời lao động không thấp mức lơng tối thiểu nhà nớc quy định (là mức lơng đo lờng giá trị sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý) hiƯn ( tõ 1/1 /2001) møc l¬ng tèi thiĨu 210.000 đồng/tháng 1.1.2) Chức tiền lơng: Chức tái sản xuất sức lao động Nh đà phân tích trình tái sản xuất sức lao động đợc thực việc trả công cho ngời lao động thông qua lơng Sức lao động sản phẩm lịch sử đợc hoàn thiện nâng cao nhờ thờng xuyên khôi phục phát triển, tái sản xuất sức lao động có lợng tiền lơng cung cấp vật phẩm tiêu dùng định để ngời lao động trì phát triển sức lao động, tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ hoàn thiện kỹ lao động Chức công cụ quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lơng cho ngời lao động, ngời sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, quan sát ngời lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lơng bỏ đem lại kết hiệu cao Nhờ mà ngời sử dụng lao động quản lý cách chặt chẽ số lợng chất lợng lao động để trả công xứng đáng cho ngời lao động, thúc đẩy nâng cao xuất lao động Chức kích thích ngời lao động Lu Tiến Huân Kế ToánB Kế ToánB Đại Học DL Đông Đô Khoá Luận Tốt Nghiệp Hạch Toán Tiền Lơng Mức tiền lơng thoả đáng với công việc kết la động kích thích đợc tinh thần hăng say sáng tạo ngời lao động, tiền lơng đợc sử dụng làm đòn bẩy kinh tế kích thích lao động làm việc tích cực hơn, gắn bó lợi ích doanh nghiệp làm tăng xuất chất lợng công việc Chức điều tiết lao động Thông qua hệ thống thang lơng, bảng lơng chế độ phụ cấp đợc xác định cho vùng, ngành, nh ngời làm việc điều kiện nặng nhọc tốn hao nhiều lợng đợc trả lơng cao so với lao động làm việc điều kiện bình thờng để bù đắp sức lao động đà hao phí Các ngành sản xuất phân bố khu vực khác ảnh hởng tới mức lơng bình quân nghành cã nh vËy míi thu hót, khun khÝch ngêi lao động đến làm việc khu vực kinh tế mới, giàu tài nguyên nhng thiếu nhân lực 1.2) Các hình thức trả lơng, nội dung quỹ lơng khoản trích theo lơng 1.2.1) Các hình thức trả lơng Việc tính trả chi phí lao động thực theo nhiều hình thức khách nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý doanh nghiệp Mục đích chế độ tiền lơng quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Trên thực tế thờng áp dụng hình thức tiền lơng theo thời gian, tiền lơng theo sản phẩm tiền lơng khoán 1.2.1.1) Tiền lơng theo thời gian Thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành quản trị, tổ chức lao động, tài vụ kế toán, áp dụng chủ yếu cho lao động gián tiếp, với lao ®éng trùc tiÕp chØ ¸p dơng ®èi víi bé phËn không định mức đợc sản phẩm Trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng theo thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề theo trình độ thành thao nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn ngời lao động Điều kiện trả lơng theo thời gian phải xác định xác thời gian làm việc thực tÕ cđa ngêi lao ®éng T theo tÝnh chÊt lao động khác mà ngành nghề cụ thể có thang lơng riêng: thang lơng công nhân khí, công nhân lái xe, nhân viên văn phòng Trong thang l Trong thang l ơng lại tuỳ theo nghiệp vụ chuyên môn mà chia nhiều bậc lơng, bậc lơng có mức tiền lơng định Tiền lơng thời gian đựơc chia ra: Lu Tiến Huân Kế ToánB Kế ToánB Đại Học DL Đông Đô Khoá Luận Tốt Nghiệp Hạch Toán Tiền Lơng Tiền lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Thông thờng lơng tháng đợc quy định sẵn bậc lơng lơng Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất xà hội Số tiền lơng phải trả tháng = mức lơng tháng theo bảng lơng nhà nứơc quy định + khoản phụ cấp theo lơng - Các khoản phụ cấp theo lơng: Phụ cấp ngành nghề - Phụ cấp độc hại - Phụ cấp nguy hiểm - Phụ cấp khu vực * Tiền lơng tuần Là tiền lơng trả cho tuần làm việc sở tiền lơng tháng Tiền lơng tuần = tiền lơng tháng/4tuần * Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngày làm việc đợc xác định cách lấy tiền lơng tháng chia cho số ngày làm việc tháng (theo chế độ) Lơng ngày thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính lơng cho ngời lao động ngày hội họp, làm việc khác làm để tính trợ cấp bảo hiểm xà hội Tiền lơng phải trả tháng = mức lơng ngày*số ngày làm việc thực tế tháng mức lơng tháng theo cấp bậc* hệ số loại phụ cấp Mức lơng ngày = số ngày làm việc tháng theo chế độ * Tiền lơng giờ: Là tiền lơng trả cho làm việc đợc xác định cách lấy tiền lơng ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định luật lao động( không 8h/ngày) Lu Tiến Huân Kế ToánB Kế ToánB Đại Học DL Đông Đô Khoá Luận Tốt Nghiệp Hạch Toán Tiền Lơng Lơng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm , thờng công việc mang lại kết thời gian ngắn đòi hỏi chất lợng cao Ngoài có lơng công nhật : mức lơng thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động, thờng áp dụng cho lao động theo thời vụ không thờng xuyên Nh vậy, ta thấy tiền lơng thời gian giản đơn vào số lợng thời gian làm việc thực tế nhân với mức tiền lơng đơn vị thời gian Tiền lơng thời gian giản đơn không phát huy đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động mang tính bình quân cha ý đến kết chất lợng công tác thực tế công nhân viên chức nên nhiều không phù hộ với kết lao động thực tế ngời lao động Để khắc phục phần hạn chế nên kết hợp với chế ®é tiỊn thëng ®Ĩ khun khÝch ngêi lao ®éng lµm việc Tiền lơng phải trả cho ngời lao động=tiền lơng thời gian+tiền thởng 1.2.1.2) Hình thức trả lơng theo sản phẩm Hình thức trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng theo số lợng chất lợng cộng việc đà hoàn thành Hình thức đảm bảo thực đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng với chất lợng lao động, động viên khuyến khích ngời lao động hăng say lao động sáng tạo, tạo nhiều sản phẩm Trong việc trả lơng theo sản phẩm, vấn đề quan trọng phải xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật để làm sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lơng loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Điều kiện để thực tính lơng theo sản phẩm là: - Xây dựng đợc đơn giá tiền lơng - Phải tổ chức hạch toán ban đầu cho xác định đợc kết ngời nhóm lao động - Doanh nghiệp phải cố gắng bố trí đầy đủ việc làm cho ngời lao động - Doanh nghiệp phải có hệ thống kiểm tra chất lợng chặt chẽ Tuỳ theo tình hình cụ thể doanh nghiệp để vận dụng theo hình thức trả lơng theo sản phẩm, cụ thể: *Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Tiền lơng phải trả cho ngời lao động= số lợng sản phẩm hoàn thành quy cách * đơn giá tiền lơng sản phẩm đà quy định Lu Tiến Huân Kế ToánB Kế ToánB Đại Học DL Đông Đô Khoá Luận Tốt Nghiệp Hạch Toán Tiền Lơng Hình thức đợc doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng phải trả cho lao động trực tiếp,sản xuất hàng loạt đánh giá kết lao động * Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp phận sản xuất nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thực phẩm, bảo dỡng máy móc Trong thang l lao động họ không trực tiếp tạo sản phẩm nh ng lại gián tiếp ảnh hởng đến suất lao động trực tiếp nên vào kết lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lơng sản phẩm cho lao động gián tiếp Tiền lơng lao động gián tiếp phụ thuộc vào thái độ trình độ lao động trực tiếp Vì không khuyến khích họ nâng cao chất lợng công việc mà khuyến khích lao động gián tiếp quan tâm đến việc phục vụ lao động trực tiếp Cách tính: Tiền lơng(p) = tiền lơng lao động trực tiếp sản xuất*hệ số tỷ lệ Hay tiền lơng = mức sản lợng * đơn giá * Trả lơng theo sản phẩm có thởng phạt Theo hình thức tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp ngời lao động đợc hởng tiền chất lợng sản phẩm tốt, thởng tăng suất lao động , tiết kiệm vật t.trong trờng hợp ngời lao động làm sản phẩm hỏng , lÃng phí vật t không đảm bảo ngày công quy định bị phạt cách tính nh sau: Tiền lơng = tiền lơng theo sản phẩm + tiền thởng Kế ToánB tiền phạt * Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Trong trờng hợp doanh nghiệp xây dựng đơn giá tiền lơng tơng ứng với mức sản lợng khác theo nguyên tắc: Đơn giá tiền lơng mức sản lợng cao lớn đơn giá tiền lơng mức sản lơng thấp Nh vậy, theo hình thức tiền lơng bao gồm phần: - Căn vào mức độ hoàn thành định mức lao động, tính tiền lơng trả theo sản phẩm định mức - Căn vào mức độ hoàn thành vợt mức lao động để tính thêm tiền lơng vợt định mức cho ngêi lao ®éng theo tû lƯ l tiÕn Tû lƯ hoàn thành vợt định mức cao luỹ tiến nhiều Lu Tiến Huân Kế ToánB Kế ToánB Đại Học DL Đông Đô Khoá Luận Tốt Nghiệp Hạch Toán Tiền Lơng Lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh suất lao động nên đợc áp dụng khâu quan trọng cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất , đảm bảo cho sản xuất cân đối, đồng áp dụng trờng hợp doanh nghiệp phải thực gấp đơn hàng Tuy nhiên , sử dụng hình thức trả lơng làm tăng khoản mục chi phí nhân công giá thành sản phẩm doanh nghiệp Dễ xảy khả tốc độ tăng tiền lơng bình quân tăng nhanh tốc độ tăng suất lao động Vì vậy, không cần thiết chuyển sang chế độ trả lơng bình thờng Khi áp dụng hình thức cần ý: Phải xác định xác mức khởi điểm phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý tỷ lệ tăng lên đơn giá biểu luỹ tiến, hình thức sử dụng phần lớn doanh nghiệp trực tiếp tạo sản phẩm có phân cấp mức độ hoàn thành sản phẩm 1.2.1.3) Tiền lơng khoán Tiền lơng khoán hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng chất lợng công việc mà họ hoàn thành Hình thức áp dụng cho công việc giao chi tiết , phận lợi mà phải giao toàn khối lợng công việc cho nhóm hoàn thành thời gian định, áp dụng cho công nhân làm việc đột xuất nh sửa chữa, tháo lắp nhanh số thiết bị để nhanh chóng đa vào sản xuất Trong thang l Hình thức bao gồm: -Trả lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: Là hình thức trả lơng theo sản phẩm nhng tiền lơng đợc tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối Hình thức áp dụng cho doanh nghiệp mà trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích ngời lao động quan tâm đến chất lợng sản phẩm -Trả lơng khoán quỹ lơng: Đây dạng đặc biệt tiền lơng trả theo sản phẩm đợc sử dụng để trả lơng cho ngời làm việc phong ban doanh nghiệp Theo hình thức này, vào khối lợng công việc phòng ban doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lơng Quỹ lơng thực tế phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc đợc giao cho phòng ban Tiền lơng thực tế nhân viên việc phụ thuộc vào quỹ lơng thực tế phòng ban phụ thuộc vào số lợng nhân viên phòng ban -Trả lơng khoán thu nhập: Tùy thuộc vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh hình thành quỹ lơng để phân chia cho ngời lao động Khi tiền Lu Tiến Huân Kế ToánB Kế ToánB Đại Học DL Đông Đô Khoá Luận Tốt Nghiệp Hạch Toán Tiền Lơng lơng hạch toán riêng cho ngời lao động phải trả lơng cho tập thể lao động ®ã Sau ®ã míi chia cho tõng ngêi, tiỊn c«ng đợc chia dựa vào yếu tố sau: Dựa vào cấp bậc kỹ thuật cấp bậc công việc( phơng pháp đợc áp dụng cấp bậc công việc đợc giao phù hợp với cấp bậc kỹ thuật) Dựa vào cấp bậc kỹ thuật, cấp bậc công việc kết hợp với bình công điểm(áp dụng công việc đợc giao không phù hợp với cấp bậc kỹ thuật) Dựa sở số điểm để tính mức lơng điểm(áp dụng thực việc trả lơng theo sản phẩm khối lợng công việc hoàn thành thờng không phụ thuộc vào sức khoẻ thái độ lao động ngời) Khi áp dụng hình thức tiền lơng thực tế ngời lao động xác định đợc xác kết thúc kỳ hạch toán Vì vậy, việc trả lơng cho ngời lao động thực chất tạm phân phối thu nhập Ưu điểm: Ngời công nhân biết trớc khối lợng tiền lơng họ nhận đợc sau hoàn thành công việc thời hian hoàn thành Do đó, họ chủ động việc xắp xếp tiến hành công việc từ tranh thủ thời gian hoàn thành công việc đợc giao, ngời giao khoán yên tâm thời gian hoàn thành Nhợc điểm: Để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ có tợng làm bừa, làm ẩu, không đảm bảo chất lợng Do công tác nghiệm thu sản phẩm phải đảm bảo cách chặt chẽ 1.2.2) Nguyên tắc tính trả lơng: Theo ®iỊu 55 bé lt lao ®éng, tiỊn l¬ng cđa ngêi lao động ngời lao động ngời sử dụng lao động thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo xuất , chất lợng hiệu công việc Mức lơng hợp đồng lao động phải lớn mức lơng tối thiểu nhà nớc quy định ( 210.000 đồng/ tháng) để điều tiết thu nhập giảm hố ngăn cách ngời giầu ngời nghèo, nhà nớc đà đề thuế thu nhập cho ngời có thu nhập bình quân triệu động/ tháng Thuế đợc đánh theo phơng pháp luỹ tiến Theo nghị định 197 phủ ngày 31/12/1994: Làm công việc gì, chức vụ gì, hởng lơng theo công việc chức vụ thông qua hợp động lao động thoả ớc tập thể Đối với công nhân nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh, sở xếp lơng cấp bậc kỹ thuật ngời phục vụ quản lý doanh nghiệp Lu Tiến Huân Kế ToánB Kế ToánB Đại Học DL Đông Đô Khoá Luận Tốt Nghiệp Hạch Toán Tiền Lơng tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp theo mức độ phức tạp quản lý hiệu sản xuất kinh doanh Việc trả lơng phải theo kết sẳn xuất kinh doanh doanh nghiệp phải đảm bảo thực theo quy định nhà nớc theo pháp luật lao ®éng hiƯn hµnh 1.2.3) Mét sè chÕ ®é vỊ tiỊn lơng thởng * Chế độ thởng : Ngoài chế độ tiền lơng, doanh nghiệp tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho cá nhân , tập thể có thành tích hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền thởng thực chất khoản tiền bổ xung nhằm quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động Trong cấu thu nhập ngời lao động tiền lơng có tính ổn định , thờng xuyên, tiền thởng phần thêm phụ thuộc vào tiêu thởng, kết sản xuất kinh doanh, chế độ tiền thởng phải đợc coi biện pháp quản lý khuyến khích sản xuất kinh doanh không đơn phân phối lại lợi nhuận doanh nghiệp Để đảm bảo tính khách quan, tÝch cùc viƯc thùc hiƯn chÕ ®é tiỊn thëng, cần nâng cao lực tham gia ban chấp hành công đoàn sở từ xây dựng chế tiền thởng doanh nghiệp *Nguyên tắc thực chế độ tiền thởng: +Đối tợng xét thởng: - Lao động có thời gian làm việc từ năm - Lao động có đóng góp lớn vào kết s¶n xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp + Møc thëng: Mức thởng năm không thấp tháng lơng theo nguyên tắc: - Căn vào hiệu đong gãp cđa ngêi lao ®èi víi doanh nghiƯp thĨ hiƯn qua suất , chất lợng công việc - Căn vào thời gian làm việc doanh nghiệp, ngời có thâm niên công tác lâu đợc hởng nhiều - Căn vào việc chấp hành nội quy kỷ luật doanh nghiệp + Các loại tiền thëng: TiỊn thëng bao gåm tiỊn thëng thi ®ua( lÊy từ quỹ khen thởng) tiền thởng sản xuất kinh doanh nh thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, tiÕt kiƯm vËt t, thëng ph¸t minh, s¸ng kiÕn(lÊy tõ q khen thëng) TiỊn thëng s¶n xt kinh doanh(thëng thờng xuyên) Đây khoản tiền thởng có tính chất lơng thực chất phần quỹ lơng đợc Lu Tiến Huân Kế ToánB Kế ToánB 10 Đại Học DL Đông Đô