Hoàn thiện trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng vinaconex pvc

Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Mục lục LỜI MỞ ĐẦU .4 CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VINACONEX – PVC 1 Giới thiệu chung Công ty .7 1.1.1 Sự hình thành phát triển Công ty 1.1.2 Ngành nghề kinh doanh chủ yếu Công ty 1.2 Điều kiện địa lý, xã hội Công ty Cổ phần xây dựng Vinaconex – PVC .8 1.2.1 Điều kiện tự nhiên .8 1.2.2 Điều kiện kinh tế .9 1.2.3 Điều kiện lao động - dân số 1.3 Công nghệ sản xuất Công ty .9 1.3.1 Công nghệ sản xuất 1.3.2 Trang thiết bị chủ yếu Công ty .11 1.4 Tình hình tổ chức sản xuất lao động doanh nghiệp .14 1.4.1 Bộ máy quản lý Công ty 14 1.4.2 Chức nhiệm vụ phận 16 e Các phòng chức 17 1.4.3 Tổ chức lao động Công ty: 19 1.5 Phương hướng phát triển tương lai 22 1.5.1 Định hướng phát triển 22 1.5.2 Kế hoạch SXKD năm 2017 23 KẾT LUẬN CHƯƠNG 24 CHƯƠNG 26 PHÂN TÍCH KINH TẾ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VINACONEX-PVC 26 2.1 Đánh giá chung hoạt động sản xuất kinh doanh 27 2.2 Phân tích tình hình sản xuất tiêu thụ sản phẩm doanh nghiệp 30 2.2.1 Phân tích tình hình sản xuất sản phẩm doanh nghiệp 30 2.2.2 Phân tích tình hình tiêu thụ sản phẩm theo mặt hàng 37 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp 2.3 Phân tích tình hình sử dụng tài sản cố định 43 2.3.1 Phân tích tình hình trang thiết bị tài sản cố định 43 2.3.2 Phân tích chất lượng tài sản cố định 48 2.3.3 Phân tích hiệu suất sử dụng máy móc thiết bị sản xuất .49 2.4 Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương 51 2.4.1 Phân tích số lượng kết cấu lao động 51 2.4.2 Phân tích chất lượng lao động 54 2.4.3 Phân tích suất lao động 58 2.4.4 Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương tiền lương bình quân doanh nghiệp 60 2.5 Phân tích giá thành sản phẩm 62 2.5.1 Phân tích chung chi phí sản xuất giá thành 62 2.5.2 Phân tích khoản mục yếu tố chi phí giá thành sản phẩm 65 2.7 Phân tích tình hình tài doanh nghiệp 68 2.7.1 Đánh giá khái qt tình hình tài 68 2.7.3 Phân tích tình hình khả toán doanh nghiệp 78 2.7.4 Phân tích hiệu kinh doanh khả sinh lợi vốn chủ sở hữu 88 KẾT LUẬN CHƯƠNG 91 CHƯƠNG 93 HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG CHO BỘ PHẬN GIÁN TIẾP CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VINACONEX PVC 93 3.1.Sự cần thiết đề tài 93 3.1.1 Sự cần thiết đề tài 93 3.1.2 Mục đích, đối tượng, nội dung phương pháp nghiên cứu 94 3.2 Cở sở lý luận thực tiễn đề tài 95 3.2.2 Thực trạng công tác trả lương Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Vinaconex - PVC 99 3.2.3 Phương pháp trả lương Công ty lao động gián tiếp khối văn phòng 102 3.2.4 Nhận xét ưu nhược điểm phương pháp phân phối tiền lương Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Vinaconex - PVC 106 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp 3.3 Hồn thiện phương pháp trả lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Vinaconex - PVC 107 3.3.1 Hoàn thiện tiêu chuẩn đánh giá phân loại 107 KẾT LUẬN CHƯƠNG .113 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Thù lao lao động biểu tiền phần hao phí sức lao động mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng cơng việc mà họ đóng góp Trong kinh tế thị trường, thù lao động thể thước đo giá trị gọi tiền lương Trong bối cảnh ngày nay, đất nước ta bước đổi với việc thực cơng nghiệp hóa, đại hóa để có đủ lực để bước vào kinh tế thị trường lãnh đạo Đảng Nhà nước, theo định hướng Xã hội chủ nghĩa Chính xu tồn cầu hóa đặt cho nhiều hội thách thức Tiền lương trở nên quan trọng kinh tế thị trường Xuất phát từ ý nghĩa mục đích quan trọng cơng tác tiền lương nói chungvà đặc biệt kinh tế thị trường riêng, em nhận thấy cần tìm hiểu sách phủ tiền lương ban hành, nắm vững phương pháp hạch toán tiền lương doanh nghiệp Do vậy, thời gian thực tập tạiCông ty Cổ phần xây dựng Vinaconex-PVC em chọn đề tài “ Hoàn thiện trả lương cho người lao động Công ty Cổ phần xây dựng Vinaconex-PVC” làm đồ án Trong đồ án này, phần Lời mở đầu phần Kết luận nội dung, báo cáo gồm có ba phần: - Chương 1: Tình hình chung điều kiện kinh doanh chủ yếu Công ty cổ phần xây dựng Vinaconex-PVC - Chương 2: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty xây dựng Vinaconex-PVC năm 2016 Chương 3: Hoàn thiện trả lương cho người lao động Công ty cổ phần đầu tư xây dựng VINACONEX- PVC năm 2016 - Đợt thực tập giúp em có điều kiện tiếp cận thực tế sản xuất kinh doanh, công việc cụ thể Công ty Từ củng cố bổ sung thêm kiến thức học nghiên cứu, phân tích giải vấn đề thuộc thực tiễn Công ty.Được hướng dẫn, giúp đỡ tận tình cô chú, anh chị Công ty đặc Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp biệt dẫn cô Nguyễn Thị Hường, giảng viên khoa KT-QTKD trường Đại Học Mỏ- Địa Chất Trong q trình thực tập Cơng ty, cố gắng việc thu thập, tham khảo tài liệu tìm hiểu thực tế với kiến thức chun mơn cịn hạn hẹp kỹ thực tế cịn hạn chế, báo cáo khơng tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, em mong nhận ý kiến đóng góp đánh giá thầy giúp tác giả sửa chữa hồn thiện đồ án cuối Tác giả xin trân trọng cảm ơn! Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VINACONEX – PVC Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp 1 Giới thiệu chung Công ty 1.1.1 Sự hình thành phát triển Cơng ty - Tên đầy đủ: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VINACONEX-PVC Tên viết tắt: VINACONEX-PVC - Tên tiếng Anh: VINACONEX-PVC Construction Investment joint stock company - Địa trụ sở chính: Tầng 1, tịa nhà CT2A, khu thị Cổ Nhuế, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội - Vốn điều lệ: 300.000.000.000 đồng - Cơ cấu sở hữu: Cổ đông nước 100%, cổ đơng nước ngồi 0,00% - Tel: 04-3787 5938 - Fax: 04-37875937 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp - Website: www.vinaconex-pvc.com.vn - Email: vinaconex.pvc@gmail.com Tiền thân Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Vinaconex - PVC Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển Xây dựng cơng trình giao thơng Miền Bắc theo đăng ký kinh doanh lần đầu vào ngày 15 tháng 01 năm 2007 sở Kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội Sau đổi tên thành Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển Giao thông Vinaconex 39 theo đăng ký kinh doanh ngày 03/05/2007 Tổng Cơng ty cổ phần Xuất nhập Xây dựng Việt Nam nắm giữ 51% tổng vốn điều lệ Tháng năm 2007, với tham gia góp vốn Tổng Công ty Cổ phần Xuất nhập Xây dựng Việt Nam (Vinaconex), Cơng ty thức trở thành Công ty Vinaconex đổi tên thành Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển giao thông Vinaconex 39 với chức chủ yếu xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, giao thơng, thủy lợi, san mặt bằng, xử lý móng cơng trình, đầu tư, kinh doanh bất động sản Vào ngày 23 tháng năm 2009, với tham gia góp vốn Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp dầu khí Việt Nam (PVC), Cơng ty Cổ phần Đầu tư phát triển giao thơng Vinaconex 39 thức trở thành Công ty liên kết Tổng Công ty: Vinaconex PVC; Công ty đổi tên thành Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Vinaconex – PVC 1.1.2 Ngành nghề kinh doanh chủ yếu Công ty - Lĩnh vực xây dựng nhà máy, công trình ngành dầu khí - Lĩnh vực thi cơng nhà cao tầng - Lĩnh vực thi công hạ tầng giao thông vận tải - Đầu tư kinh doanh bất động sản 1.2 Điều kiện địa lý, xã hội Công ty Cổ phần xây dựng Vinaconex – PVC 1.2.1 Điều kiện tự nhiên a, Điều kiện địa lí Cơng ty Cổ Phần đầu tư xây dựng VINACONEX-PVC nằm trung tâm Thành phố Hà Nội, vị trí thuận lợi, trung tâm văn hóa - kinh tế - xã hội đất nước Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Những yếu tố giúp cho Cơng ty có nhiều hội việc gia tăng phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh dẫn đến tăng hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Bên cạnh đó, Thành phố Hà Nội nơi có nhiều trụ sở nhiều Cơng ty điều giúp cho q trình trao đổi, hợp tác Công ty với trở lên dễ dàng Cơng ty có trụ sở đặt Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm - Hà Nội Quận Bắc Từ Liêm vùng đất nằm dọc phía bờ nam sơng Hồng, nâng cấp thành quận sở chia tách huyện Từ Liêm cũ Đây nơi có giao thơng thuận tiện, điều kiện tốt cho việc giao dịch, kí kết hợp đồng giúp cho Cơng ty có nhiều hội việc gia tăng phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh dẫn đến tăng hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển tương lai Công ty b, Điều kiện khí hậu Thành phố Hà Nội nằm vùng khí hậu cận nhiệt đới gió mùa,có bốn mùa (xuân, hạ, thu, đông) rõ rệt năm Thành phố Hà Nội nằm phía bắc vành đai nhiệt đới quanh năm tiếp nhận lượng nhiệt xạ Mặt Trời dồi có nhiệt độ cao Và tác động biển, Hà Nội có độ ẩm lượng mưa lớn Đối với Công ty đơn vị thi cơng xây dựng khí hậu có ảnh hưởng lớn đến q trình sản xuất kinh doanh Cơng ty Cụ thể, khí hậu làm cho hoạt động Công ty chia thành hai giai đoạn giai đoạn thời vụ xây dựng (mùa khơ) từ tháng đến tháng năm sau, cịn mùa mưa từ tháng đến tháng công trình Cơng ty hoạt động thi cơng với tiến độ chậm ảnh hưởng điều kiện thời tiết khí hậu 1.2.2 Điều kiện kinh tế Với vị trung tâm kinh tế Hà Nội thiết lập từ lâu lịch sử Hiện Hà Nội đứng vị trí quan trọng thứ hai kinh tế Việt Nam sau Thành phố Hồ Chí Minh Tốc độ tăng trưởng GDP Thành Phố Hà Nội năm 2015 khoảng 8,2% so với kỳ năm trước Tuy tốc độ tăng trưởng mức thấp cao so với kỳ năm 2014 kết đáng khích lệ Giá trị nông-lâm nghiệp thủy sản giảm 2,87 %, giá trị Công nghiệp – xây dựng tăng 8,21%, giá trị ngành dịch vụ tăng khoảng 8,36% so với năm 2014 1.2.3 Điều kiện lao động - dân số Thành phố Hà Nội trung tâm kinh tế, văn hóa, xã hội đất nước.Ở tập trung dân cư đông đúc nguồn lao động dồi Thành phố Hà Nội địa điểm Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp tiếng khách du lịch nước nước với địa danh tiếng Sau đợt mở rộng địa giới vào tháng năm 2008 đến dân số Thành phố Hà Nội vượt ngưỡng triệu người khoảng 7,2 triệu người, chưa kể gần triệu người không đăng ký hộ thường trú Mật độ dân số trung bình khoảng 2100 người/km Số người tuổi lao động khoảng triệu người Qua cho thấy nguồn lao động Thành phố Hà Nội dồi 1.3 Công nghệ sản xuất Công ty 1.3.1 Công nghệ sản xuất a, Đối với cơng trình xây lắp Nghiên cứu hồ sơ thiết kế kỹ thuật Ép cọc, đóng cọc, xây dựng cơng trình ngầm Hồn thiện thi cơng theo hợp đồng ký kết Giao nhận cho nhà thầu, chủ đầu tư Hinh 2.1: Quy trình xây lắp cơng trình Căn hồ sơ thiết kế kỹ thuật thi cơng, Cơng ty triển khai thi cơng cơng trình xây dựng đóng loại cọc theo thiết kế, đổ móng…hồn thiện phần móng theo hợp đồng ký kết +Đối với hạng mục che khuất, phải tổ chức nghiệm thu hạng mục sau thi công xong trước bị che khuất +Thường xuyên tổ chức bảo dưỡng hạng mục cơng trình theo thời gian quy định để đảm bảo tính bền vững cho cơng trình b, Đối với hoạt động dịch vụ Nghiên cứu hồ sơ thiết kế kỹ thuật Lắp đặt, cung cấp sản phẩm theo hợp đồng 10 Hoàn thiện hợp đồng Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động 3.2.2.1 Nguồn hình thành quỹ lương - Đơn giá tiền lương từ cơng trình dự án - Từ Quỹ dự phòng từ năm trước chuyển qua - Từ hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ - Từ nguồn khác 3.2.2.2 Sử dụng quỹ lương a.Thu nhập tiền lương tháng CBCNV bao gồm phần: tiền lương tiền lương suất Tổng tiền lương = Lương + Lương suất + Phụ cấp đặc thù (2-1) c Trả lương số trường hợp khác - CBCNV Tổng Công ty/ Công ty cử học, công tác trả lương sau: + Đi công tác, tham quang, khảo sát nước trả lương bản, lương chức danh cơng việc + Đi học nước ngồi:  Thời gian học tháng đầu trả đủ lương lương chức danh công việc  Thời gian từ tháng đến hết tháng trả 80 % lương 80 % lương chức danh công việc  Thời gian học từ tháng thứ trở trả 40 % lương 40 % lương chức danh công việc - CBCNV thời gian chờ giải chế độ hưu trí, ngừng việc trả sau: + Chờ giải chế độ hưu trí: CBCNV đến tuổi nghỉ hưu chưa giải xong thủ tục lỗi người sử dụng lao động thời gian chờ giải hưởng 70 % lương không tháng thứ 12 + Các trường hợp ngừng việc:  Ngừng viêc lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ lương  Ngừng việc lỗi người lao động khơng trả lương + CBCNV nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động trường hợp đặc biệt khác trả lương theo chế độ hành Nhà nước 90 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp + Kỹ sư, cử nhân, kỹ thuật viên, cán thời gian thử việc trả tối đa 75 % lương theo mức bậc khởi điểm ngạch chức danh không thấp 50.000 đ/1 ngày công Thời gian thử việc áp dụng theo Bộ luật Lao động + Lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, vụ việc trả công theo mức thỏa thuận ghi hợp đồng d Căn tính trả lương hàng tháng Là bảng chấm công làm việc thực tế CBCNV; Bản đánh giá mức độ hồn thành cơng việc phận ; Bản đánh giá xếp loại CBCNV ; Hệ số lương, chế độ phụ cấp lương theo quy định Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ hệ số lương chức danh công việc CBCNV e Trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Do nhu cầu SXKD, Giám đốc huy động làm thêm Sau làm thêm giờ, người lao động bố trí nghỉ bù chủ yếu, khơng bố trí nghỉ bù tốn lương làm thêm - Cách tính lương làm thêm giờ: Người lao động làm thêm trả lương làm thêm theo quy định Nhà nước - Các chức danh quản lý, lãnh đạo từ Phó, Trưởng phịng, Ban quan Cơng ty trở lên CBCNV làm thêm để thực nhiệm vụ chun mơn, nghiệp vụ giao khơng toán tiền lương làm thêm - Đối với lao động đặc thù theo tính chất ngành nghề bảo về, lái xe Công ty: không xét làm thêm f Các chế độ phụ cấp - Phụ cấp chức vụ: Các chức danh: Thành viên Ban kiểm soát, Trưởng phịng, Phó phịng hưởng phụ cấp chức vụ tính lương theo quy định Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ - Phụ cấp thu hút + Đối với chức danh lãnh đạo Công ty kiêm nghiệm trực tiếp điều hành sản xuất Ban điều hành, Ban huy công trường hưởng hệ số lương chức danh bậc chức danh cao + Đối với chức danh lãnh đạo khác Ban điều hành, Ban huy công trường hưởng hệ số chức danh bậc so với vị trí tương đương văn phịng Cơng ty 91 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp + Đối với công nhân viên hưởng chế độ chức danh cử nhân, kĩ sư, trung cấp, cán sự, kĩ thuật viên, làm việc trực tiếp công trường hưởng lương theo bảng lương đơn vị xếp cao bậc so với chức danh tương đương công tác văn phịng Cơng ty - Phụ cấp đặc thù + Tùy theo tính chất, mức độ, hiệu quả, đặc thù công trường, cán làm việc trực tiếp hưởng lương theo bảng lương công trường hưởng thêm phụ cấp đặc thù Mức củ thể Giám đốc Công ty phê duyệt theo thời điểm cụ thể g Thời hạn trả lương - Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn nơi làm việc - Công ty trả lương tiền mặc chuyển khoản vào tài khoản cá nhân Trường hợp qua trung gian qua ngân hàng phải có ủy quyền người lao động đồng ý lý bất khả kháng ( mục d khoản điều 38 Bộ luật Lao động ) phép trả lương chậm khơng tháng phải đền bù cho người lao động theo quy định Pháp luật hành 3.2.3 Phương pháp trả lương Công ty lao động gián tiếp khối văn phòng Đối với khối lao động gián tiếp Công ty: Công ty áp dụng phương pháp trả lương theo thời gian tiền lương trả cho CBCNV được chia sau: Tổng tiền lương = Lương + Lương suất + Phụ cấp đặc thù (nếu có) (2-1) a Phần lương phụ cấp - Được trả theo hệ thống thang, bảng lương, phụ cấp lương quy định nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương Công ty nhà nước - Lương CBCNV sở để thỏa thuận Hợp đồng lao động làm việc xác định chế độ liên quan như: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, trợ cấp việc, trợ cấp việc làm trả lương cho trường hợp khác theo quy định Pháp luật Cơng thức tính: (2-2) 92 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp : Tiền lương người thứ i tháng Tcbi MTT : Mức lương tối thiểu theo Quy định hành Nhà nước Hcbi : Hệ số lương cấp bậc người thứ i Hpci : Hệ số phụ cấp lương người thứ i (nếu có) Ni : Số ngày công thực tế người thứ i tháng N : Số ngày làm việc tháng theo quy định Cơng ty Ví dụ: Tính lương cho ông Phan Đình Phong làm tổng giám đốc, với mức lương tối thiểu vùng 3500000 đồng, hệ số lương 6,31 có phụ cấp chức vụ tháng làm 24 công, số tiền ăn ca 672000 khơng có phụ cấp trách nhiệm Vậy số tiền lương loại phụ cấp là: b Phần lương suất Cơng thức tính: Trong đó: Tnsi : H : Mi : Ki : ni : N : (2-3) Tiền lương suất người thứ i tháng Hệ số tiền lương suất chung đơn vị theo tháng Mức lương suất theo quy định cơng việc nhóm người i xếp Hệ số mức hồn thành cơng việc Số ngày cơng thực tế người thứ i tháng Số ngày làm việc tháng theo quy định Công ty Củ thể: - Hệ số tiền lương suất chung đơn vị theo tháng (H): Phụ thuộc vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị tháng, đơn vị xác định hệ số H để tính tiền lương suất tháng theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ chung - Mức tiền lương suất quy đinh theo nhóm cơng việc nhóm người thứ i xếp (Mi): Mức lương suất quy định cho người lao động theo nhóm chức danh cơng việc vào mức độ phức tạp, tính trách nhiệm cơng việc địi hỏi Đơn vị cần thông kê chức danh công việc tất phận 93 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp lương thời gian, phân nhóm chức danh theo trình độ, chức vụ đảm nhiệm để quy định mức lương suất cho phận, cá nhân người lao động Công ty, công thức tính củ thể là: Mi = mi x hi (2-4) Trong đó: mi : Mức lương suất tối thiểu theo quy định hi : Hệ số nhóm cơng việc Hệ số mức độ hoàn thành nhiệm vụ người thứ i (Ki): Hệ số mức hoàn thành nhiệm vụ thực theo chế độ bình xét hàng tháng sở tiêu chuẩn xét tiền lương suất đơn vị quy định Củ thể sau: Tiêu chuẩn đánh giá phân loại + Loại A: Hệ số phân loại Hpl = 1,0 hệ số chức danh hưởng  Hồn thành tơt nhiệm vụ, khối lượng công việc giao đảm bảo tiến độ công việc  Đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp, phù hợp với chức danh hưởng lương Cơng ty quy đinh  Tích cực học tập để nâng cao trình độ học vấn chun mơn nghiệp vụ  Giải công việc độc lập, sáng tạo có tính trách nghiệm, đạt suất, chất lượng hiệu cơng việc, tích cực giúp đỡ đồng nghiệp hồn thành cơng việc  Đảm bảo ngày cơng làm việc, từ 21 (23) đến 22 (24) ngày, muộn từ 10 phút trở lên không 02 lần/tháng, chấp hành nội quy, kỷ luật lao động quan chế độ sách pháp luật Nhà nước + Loại B: Hệ số phân loại Hpl = 0,8 hệ số chức danh hưởng  Hoàn thành nhiệm vụ giao, có tinh thần trách nhiệm cơng việc q trình thực cịn chưa chủ động sáng tạo, để cấp nhắc nhở thực  Có ý thức học tập để nâng cao trình độ học vấn chun mơn nghiệp vụ  Chấp hành nội quy, kỷ luật lao động quan chế độ sách, pháp luật Nhà nước  Có ngày cơng làm việc thực tế từ 19 (21) đến 20 (22) ngày/tháng, muộn từ 10 phút trở lên không 03 lần/tháng - 94 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp + Loại C: Hệ sô phân loại Hpl = 0,6 hệ số chức danh hưởng  Chưa hoàn thành nghiệm vụ giao Không đảm bảo yêu cầu chất lượng, tiến độ công việc giao  Chưa nghiêm túc chấp hành kỷ luật lao động, nội quy quan  Có ngày cơng làm việc thực tế 19 ngày/tháng + Không xếp loại  Vi phạm kỷ luật lao động  Khơng hồn thành nhiệm vụ giao  Có số ngày cơng lao động thấp 15 ngày/tháng (trừ trường hợp hưởng lương chức danh lần đầu) Tiêu chí xếp, phân loại phịng Hàng tháng, vào mức độ hồn thành nghiệm vụ CBNV phòng để đánh giá, xếp loại phòng đạt loại A, B, C + Phịng loại A: Có tỷ lệ CBNV xếp loại A = 60% số CBCNV phịng; Trưởng, Phó phịng hưởng hệ số loại A + Phòng loại B: Có tỷ lệ CBNV xếp loại A = 40% số CBNV phịng; Trưởng Phó phịng hưởng hệ số loại B + Phịng loại C: Có tỷ lệ CBNV xếp loại A = 60%: Ban lãnh đạo Cơng ty ( Chủ tịch HĐQT, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng ) hưởng hệ số loại A + Tổng số phòng đạt loại A = 20% số CBNV phịng; Trưởng hoăc Phó phịng hưởng hệ số loại C + Tổng số phòng đạt loại A = 60%: Ban lãnh đạo Công ty ( Chủ tịch HĐQT, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng) hưởng hệ số loại A Tổng số phòng đạt loại A = 40%: Lãnh đạo Công ty hưởng hệ số loại B Tổng số phòng đạt loại A = 20%: Lãnh đạo Công ty hưởng hệ số loại C Hàng tháng Ban/bộ phận gửi bảng chấm công với bảng đánh giá phân loại CBCNV Phòng Tổ chức Hành trước ngày 02 tháng sau để tổng hơp tốn lương cho CBCNV Ví dụ: Tính tiền lương suất cho ơng Phan Đình Phong làm Tổng Giám đốc, mức độ hồn thành cơng việc A, có hệ số nhóm cơng việc 28 hệ số suất chung 95 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Vậy số tiền lương suất là: 3.2.4 Nhận xét ưu nhược điểm phương pháp phân phối tiền lương Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Vinaconex - PVC a Ưu điểm - Cơng ty có quỹ lương sử dụng tiền lương hợp lý - Công ty áp dụng phương pháp tính lương theo suất, điều kích thích nhân viên làm việc chăm chỉ, khơng ngừng tìm tịi phương pháp làm việc tốt hơn, chủ động đến có tinh thần tập thể việc góp phần làm cho suất chung tồn Cơng ty tăng lên, đồng thời kích thích sáng tạo cơng việc b Nhược điểm Tiêu chuẩn đánh giá phân loại chưa thực tốt, tiêu chí cịn chung chung chưa củ thể Nó chưa đánh giá mức độ quan trọng tiêu chí đặt ra, cần tiêu chí tiêu chí loại khơng đạt bị xếp sang loại khác thấp hơn, nói cách khác chưa thực khuyến khích người lao động làm việc suất 3.3 Hồn thiện phương pháp trả lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Vinaconex - PVC 3.3.1 Hoàn thiện tiêu chuẩn đánh giá phân loại Như tác giả nêu phần nhược điểm phương pháp trả lương cũ Cơng ty chưa thực có hiệu củ thể phần tiêu chuẩn phân loại chưa rõ ràng hợp lý nên tác giác hoàn thiện lại việc xây dựng lại bảng tiết sau Bảng đánh giá hiệu công việc 96 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Bảng 1.5 TT Chỉ tiêu đánh giá Mức độ đánh giá Hoàn thành trước thời hạn Tiến độ hoàn thành nhiệm vụ Hoàn thành tiên độ giao Không đảm bảo thời gian Chất lượng cơng việc hồn thành Sáng tạo công việc Trách nhiệm với công việc Đảm bảo ngày công làm việc theo quy định Ý thức chấp hành nôi quy Công ty, quy định Nhà Đảm bảo chât lượng cơng việc, khơng có sai sót Có sai sót nhỏ khơng ảnh hưởng lớn đến chất lượng công việc Không đáp ứng yêu câu chât lượng cơng việc Có sáng tạo góp phân nâng cao chất lượng, hiệu công việc Cá Lãnh nhân Điểm đạo tự chấm chấm 25 15 25 15 15 Khơng có sáng tạo Tinh thần trách nhiệm cao 20 Khá 10 Khơng có trách nhiệm, nhãng công việc Đi làm đày đủ, 10 Đi làm muộn, không ngày Nghỉ ngày Tốt 10 Khá Trung bình 97 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp nước Tinh thần học tập để nâng cao trình Có ý thức học tập cách tích cực chủ động Khơng có ý thức học tập, thụ động việc độ học vấn chuyên môn nghiệp vụ học hỏi Tổng 110 điểm Bảng xếp hạng mức điểm hệ số hiệu lao động Bảng 1-6 STT Mức điểm Xếp loại Hệ số xếp loại (Hxl) >= 100điểm A 1,1 90-99 điểm B 80-89 điểm C 0,9 70-79 điểm D 0,8 60-69 điểm E 0,7 50-59 điểm F 0,5