Khái niệm người lao độngNgười lao động là các cá nhân trực tiếp tham gia vào quá trình lao động, có thể là làmviệc bằng sức lao động hay là lao động trí óc, thông qua hành vi lao động tr
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ =====000===== TIỂU LUẬN Mơn: Kinh tế trị Mác – Lênin Đề tài: Xuất phát từ vai trò người lao động, đề xuất phương thức thực lợi ích quan hệ lợi ích với người sử dụng sức lao động, với cộng đồng xã hội Sinh viên thực hiện: Lê Mạnh Hùng Mã SV: 2212150079 SBD: 47 Lớp tín chỉ: TRI115H(HK2.2223).2.K61 Giảng viên giảng dạy: TS Vũ Thị Quế Anh Hà Nội - 06/2023 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU NỘI DUNG .4 I Cơ sở lí luận .4 Vai trò người lao động Quan hệ lợi ích kinh tế II Một số đề xuất phương thức thực lợi ích quan hệ lợi ích với người sử dụng lao động, với cộng đồng xã hội 11 Quan điểm 11 Giải pháp thời gian tới 12 LỜI KẾT 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 LỜI NÓI ĐẦU Trong triết học cổ đại hay đại, người đối tượng quan tâm hàng đầu Đặc biệt, học thuyết kinh tế chủ nghĩa Mác – Lenin, vai trò người trình sản xuất cải vật chất vô to lớn Con người vừa sản phẩm tự nhiên vừa thực thể cải tạo tự nhiên, xã hội Con người giữ vai trị định, khơng thể thiếu sản xuất phát triển kinh tế Lao động bốn yếu tố tác động tới tăng trưởng kinh tế yếu tố định nhất, tất cải vật chất tinh thần xã hội người tạo ra, người lao động đóng vai trị trực tiếp sản xuất cải Trong xã hội dù lạc hậu hay đại xuất vai trò người lao động, dùng vai trò người lao động để vận hành máy móc Người lao động nhân tố then chốt trình sản xuất khơng thể có thay thể hồn tồn người lao động lực lượng sản xuất xã hội, trực tiếp sản xuất cải vật chất, sở tồn phát triển xã hội Tuy nhiên, với phát triển khoa học kỹ thuật, chủ đầu tư áp dụng công nghệ cao vào hoạt động lao động sản xuất để thúc đẩy phát triển doanh nghiệp, thu lại lợi nhuận cao Chính điều dẫn đến gia tăng chi phí sản xuất dẫn đến giá thành sản phẩm đáp ứng cao tiêu chí người tiêu dùng Do đó, để doanh nghiệp tiếp tục vận hành phát triển, chủ đầu tư thường cắt giảm quyền lợi người lao động như: giảm tiền lương, tăng làm,… để bù lỗ cho doanh nghiệp Điều dẫn đến bất bình đẳng quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động, người lao động phải hi sinh lợi ích cá nhân để thu lợi ích cho người sử dụng lao động Chính thế, em lựa chọn đề tài tiểu luận: “ Xuất phát từ vai trò người lao động, đề xuất phương thức thực lợi ích quan hệ lợi ích với người sử dụng sức lao động, với cộng đồng xã hội” NỘI DUNG I Cơ sở lí luận Vai trò người lao động 1.1 Khái niệm người lao động Người lao động cá nhân trực tiếp tham gia vào trình lao động, làm việc sức lao động lao động trí óc, thơng qua hành vi lao động thực tế mà trả lương, làm việc quản lý người sử dụng lao động Người lao động mang vai trị vơ quan trọng phát triển kinh tế lao động yếu tố tiên việc hình thành phát triển quốc gia, đặc biệt thời kì kinh tế hội nhập, tồn cầu hóa 1.2 Vai trò người lao động trình sản xuất Lịch sử phát triển xã hội lồi người nay, bản, lịch sử vận động, phát triển sản xuất tái sản xuất xã hội Chính q trình lao động người bộc lộ chất thể vai trò đặc biệt quan trọng động lực phát triển sản xuất xã hội Lao động sản xuất hình thái hoạt động có người Con người tiến hành lao động sản xuất nhằm thoả mãn khơng nhu cầu mang tính sinh vật mà nhu cầu tinh thần, xã hội; khơng để thích nghi mà cịn để cải tạo giới tự nhiên, cải tạo xã hội, cải tạo thân người.Trong phương thức sản xuất, người vị trí trung tâm giữ vai trị định so với công cụ lao động đối tượng lao động Con người không chế tạo công cụ lao động, không đề kế hoạch, lựa chọn phương pháp lao động, mà cịn trực tiếp sử dụng cơng cụ lao động để sản xuất cải vật chất Các-Mác khẳng định: “Những thời đại kinh tế khác chỗ chúng sản xuất gì, mà chỗ chúng sản xuất cách nào, với tư liệu lao động nào.” Chính người, với trí tuệ khả chế tạo tư liệu lao động sử dụng để thực sản xuất Tư liệu lao động dù có ý nghĩa lớn lao đến đâu tách khỏi người lao động khơng thể phát huy tác dụng, trở thành lực lượng sản xuất xã hội Như nói, nhân tố người (người lao động) có vai trò quan trọng trở thành động lực phát triển sản xuất xã hội Như vậy, động lực chủ yếu tiến xã hội lực lượng sản xuất, mà lực lượng sản xuất người yếu tố quan trọng Cho nên, tiến xã hội nào, người lao động trực tiếp thực Cho đến tất phương tiện hùng hậu phục vụ cho sản xuất có trái đất kết bàn tay khối óc người Nguồn lực người tổng thể yếu tố thuộc thể chất tinh thần, đạo đức, phẩm chất, trình độ tri thức, vị xã hội tạo thành lực người cộng đồng người Năng lực sử dụng, phát huy góp phần thúc đẩy phát triển xã hội Theo đó, người khơng sản phẩm phát triển tự nhiên xã hội mà cịn chủ thể tích cực cải biến tự nhiên xã hội, người điểm khởi đầu điểm kết thúc trình lịch sử, người yếu tố quan trọng trình sản xuất, lực lượng sản xuất định xã hội cách mạng xã hội nghiệp quần chúng lao động 1.3 Vai trị người lao động q trình sản xuất qua giai đoạn phát triển từ kinh tế nông nghiệp đến kinh tế tri thức 1.3.1 Trong kinh tế nơng nghiệp Trong thời kì phong kiến, tức chế độ địa chủ bóc lột nông dân: Địa chủ chiếm tư liệu sản xuất, tức ruộng đất, dụng cụ lao động, không cày cấy Nông dân phải thuê mướn ruộng đất từ địa chủ, nộp tơ thuế đầy đủ để cày cấy, trồng trọt ln nghèo khó, quanh năm làm lụng vất Trong đó, địa chủ cần ngồi khơng, ăn chơi hưởng lạc, bóc lột sức lao động người lao động mà sống giàu sang phú quý Đây chế độ không cân Nơng dân hay người lao động lực lượng đóng vai trị chính, đóng góp nhiều cơng sản xuất cải vật chất lợi ích nhận lại không tương xứng với công sức người lao động bỏ Địa chủ đơn giản cung cấp tư liệu sản xuất mà bóc lột sức lao động nơng dân, thu lợi ích cho thân Hai giai cấp giai đoạn không lo nâng cao sản xuất mà lo thu lợi thân nên hoạt động sản xuất thời kì rời rạc Trong thời kì tư bản, bật sản xuất tư chủ nghĩa trọng nông nghiệp Quan hệ sản xuất tư chủ nghĩa nông nghiệp bật lên với chế độ độc quyền ruộng đất Chế độ độc quyền ruộng đất ngăn cản tự cạnh tranh nông nghiệp Khi quan hệ sản xuất tư chủ nghĩa xuất hiện, nông nghiệp tư chủ nghĩa chia làm giai cấp chủ yếu: địa chủ, nhà tư kinh doanh nông nghiệp, công nhân công nghiệp làm thuê 1.3.2 Trong kinh tế công nghiệp Về phương thức lao động, người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành cơng cụ sản xuất có tính chất công nghiệp ngày đại xã hội hóa cao Cơng nhân phát minh thời đại Những người lao động khơng có tư liệu sản xuất, họ phải bán sức lao động cho nhà tư bị bóc lột để sản xuất giá trị thặng dư Đây đặc trưng giai cấp công nhân chế độ tư chủ nghĩa nên C.Mác Ph.Ăngghen cịn gọi giai cấp cơng nhân giai cấp vô sản 1.3.3 Trong kinh tế tri thức Trong thời kì này, nguồn nhân lực nhanh chóng tri thức hóa, nhu cầu sáng tạo, đổi mới, học tập đề cao Hoạt động trực tiếp tạo sản phẩm khơng cịn cơng việc riêng người lao động mà phận lao động bao gồm quản lí sản xuất, kỹ sư, … Mặc dù có nhiều máy móc, thiết bị hỗ trợ người trình lao động sản xuất xét cho vai trò người lao động vô quan trọng Như C.Mác nói: “Thiên nhiên khơng thể tạo máy móc, đầu máy xe lửa, đường sắt, điện báo …Tất những quan óc người, bàn tay người tạo nên, sức mạnh vật hóa tri thức.” 1.3.4 So sánh tổng quát Xuyên suốt trình phát triển, ta nhận thấy lao động quản lý dần chiếm ưu so với lao động sản xuất trực tiếp Trước người sản xuất người quản lý một, nhiên với phát triển lực lượng sản xuất, người sản xuất người quản lí ngày tách rời, riêng biệt, khác biệt thành đối lập gay gắt Nhưng với phát triển q trình tri thức hóa, mối quan hệ người lao động sản xuất nhà quản lí có chiều hướng tích cực Quan hệ lợi ích kinh tế 2.1 Khái niệm quan hệ lợi ích kinh tế Document continues below Discover more from:tế trị Kinh Mác - Lênin Trường Đại học… 64 documents Go to course 16 Ktct-Ths - Cô Quế Anh Kinh tế trị Mác -… None 23214i32u34i0345 22 16 21 Kinh tế trị Mác -… None TIEN TE - KINH TE Chinh TRI MAC Lenin Kinh tế trị Mác -… None HÀNG HÓA, THỊ TRƯỜNG VÀ VAI TR… Kinh tế trị Mác -… None Tieuluan 13 Kinh tế trị Mác -… None 16 ĐỀ CƯƠNG KINH TẾ Chính TRỊ - CƠ… Quan hệ lợi ích kinh tế thiết lập tương tác Kinh ngườitế vớichính người, None trị Mác -… kinh tế, cộng đồng người, tổ chức kinh tế, phận hợp thành người với tổ chức kinh tế, quốc gia với phần lại giới nhằm mục tiêu xác lập lợi ích kinh tế mối liên hệ với trình độ phát triển lực lượng sản xuất kiến trúc thượng tầng tương ứng giai đoạn phát triển xã hội định Như quan hệ lợi ích kinh tế có biểu phong phú, quan hệ quan hệ theo chiều dọc, tổ chức kinh tế với cá nhân tổ chức kinh tế Cũng theo chiều ngang chủ thể, cộng đồng người, tổ chức, phận khác hợp thành kinh tế Trong điều kiện hội nhập ngày nay, quan hệ lợi ích kinh tế phải xét tới quan hệ quốc gia với phần lại giới 2.2 Các quan hệ lợi ích kinh tế kinh tế thị trường Trong kinh tế thị trường có vơ số quan hệ lợi ích kinh tế gắn với chủ thể khác nhau, đề cập số quan hệ lợi ích bản, cụ thể: 2.2.1 Quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động Người lao động người có đủ thể lực trí lực để lao động, tức có khả lao động Khi bán sức lao động họ nhận tiền lương (hay tiền công) chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Bản chất tiền lương giá hàng hóa sức lao động, đủ để tái sản xuất sức lao động Người sử dụng lao động chủ doanh nghiệp (nhà tư chủ nghĩa tư bản), quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động Là người trả tiền mua hàng hóa sức lao động nên người sử dụng lao động có quyền tổ chức, quản lý q trình làm việc người lao động Lợi ích kinh tế người sử dụng lao động thể tập trung lợi nhuận mà họ thu q trình kinh doanh Lợi ích kinh tế người lao động thể tập trung thu nhập (trước hết tiền lương, tiền thưởng) mà họ nhận từ việc bán sức lao động cho người sử dụng lao động Lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động có quan hệ chặt chẽ, vừa thống nhất, vừa mâu thuẫn với Sự thống lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động thể hiện: Nếu người sử dụng lao động thực hoạt động kinh tế điều kiện bình thường họ thu lợi nhuận, thực lợi ích kinh tế mình; đồng thời, họ tiếp tục sử dụng lao động nên người lao động thực lợi ích kinh tế có việc làm, nhận tiền lương Ngược lại, người lao động tích cực làm việc, lợi ích kinh tế họ thực thông qua tiền lương nhận, đồng thời, góp phần vào gia tăng lợi nhuận người sử dụng lao động Vì vậy, tạo lập thống quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động điều kiện quan trọng để thực lợi ích kinh tế hai bên Tuy nhiên, quan hệ lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động cịn có mâu thuẫn Tại thời điểm định, thu nhập từ hoạt động kinh tế xác định, lợi nhuận người sử dụng lao động tăng lên tiền lương người lao động giảm xuống ngược lại Vì lợi ích mình, người sử dụng lao động ln tìm cách cắt giảm tới mức thấp khoản chi phí, có tiền lương người lao động để tăng lợi nhuận Tuy nhiên, tiền lương điều kiện để tái sản xuất sức lao động nên mức tiền lương thấp người sử dụng lao động phải trả cho người lao động mức tiền lương tối thiểu Vì lợi ích mình, người lao động đấu tranh địi tăng lương, giảm làm, bãi cơng Nếu mâu thuẫn không giải hợp lý ảnh hưởng xấu tới hoạt động kinh tế Để bảo vệ lợi ích kinh tế mình, người lao động người sử dụng lao động thành lập tổ chức riêng Cơng đồn tổ chức quan trọng bảo vệ quyền lợi người lao động Người sử dụng lao động có nghiệp đồn, hội nghề nghiệp Trong xã hội đại, đấu tranh bên cần phải tuân thủ quy định pháp luật 2.2.2 Quan hệ lợi ích người sử dụng lao động Những người sử dụng lao động có quan hệ lợi ích kinh tế chặt chẽ với Trong chế thị trường, người sử dụng lao động vừa đối tác, vừa đối thủ nhau, từ tạo thống mâu thuẫn lợi ích kinh tế họ Những người sử dụng lao động liên kết cạnh tranh với ứng xử với người lao động, với người cho vay vốn, cho thuê đất, với nhà nước, chiếm lĩnh thị trường Trong chế thị trường, mâu thuẫn lợi ích kinh tế người sử dụng lao động làm cho họ cạnh tranh với liệt Hệ tất yếu nhà doanh nghiệp có giá trị cá biệt cao giá trị xã hội rủi ro khác bị thua lỗ, phá sản , bị loại bỏ khỏi thương trường Đồng thời, người thu nhiều lợi nhuận phát triển nhanh chóng Những người sử dụng lao động không cạnh tranh ngành, mà cạnh tranh ngành, việc di chuyển vốn (tư bản) từ ngành sang ngành khác Từ hình thành tỷ suất lợi nhuận bình quân, tức người sử dụng lao động chia lợi nhuận theo vốn đóng góp Sự thống mâu thuẫn lợi ích kinh tế người sử dụng lao động biểu tập trung lợi nhuận bình quân mà họ nhận Sự thống lợi ích kinh tế làm cho người sử dụng lao động liên kết chặt chẽ với nhau, hỗ trợ lẫn Người sử dụng lao động có nghiệp đồn, tổ chức như: Hội doanh nhân tư nhân Việt Nam, Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam, Hiệp hội giày da Việt Nam, Hiệp hội dệt may Việt Nam Quan hệ chặt chẽ lợi ích kinh tế người sử dụng lao động làm cho họ trở thành đội ngũ doanh nhân Trong chế thị trường, đội ngũ doanh nhân đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội Vì cần tơn vinh tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ doanh nhân phát triển 2.2.3 Quan hệ lợi ích người lao động Trong kinh tế thị trường, nhiều người muốn bán sức lao động Để thực lợi ích kinh tế mình, người lao động khơng phải quan hệ với người sử dụng lao động, mà cịn phải quan hệ với Nếu có nhiều người bán sức lao động, người lao động phải cạnh tranh với Hậu tiền lương người lao động bị giảm xuống, phận người lao động bị sa thải Nếu người lao động thống với nhau, họ thực yêu sách (ở chừng mực định) giới chủ (những người sử dụng lao động) Để hạn chế mâu thuẫn lợi ích kinh tế, nội bộ, đặc trưng với người sử dụng lao động, người lao động thành lập tổ chức Sự đồn kết, giúp đỡ lẫn người lao động giải mối quan hệ cần thiết phải dựa quy định pháp luật Ở Việt Nam nay, người lao động thường xuất thân từ vùng quê, nông thôn nên mối liên kết họ có ý nghĩa định với trình giải quan hệ lợi ích kinh tế với Nhìn chung, người lao động có xung đột lợi ích kinh tế Nếu có, họ dễ dàng thương lượng với 2.2.4 Quan hệ lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm lợi ích xã hội Trong chế thị trường, cá nhân tồn nhiều hình thức Người lao động, người sử dụng lao động thành viên xã hội nên người có lợi ích cá nhân có quan hệ chặt chẽ với lợi ích xã hội Nếu người lao động người sử dụng lao động làm việc theo quy định pháp luật thực lợi ích kinh tế họ góp phần phát triển kinh tế, thực lợi ích kinh tế xã hội Khi lợi ích kinh tế xã hội thực hiện, xã hội phát triển tạo lập môi trường thuận lợi để người lao động người sử dụng lao động thực tốt lợi ích kinh tế Ngược lại, người lao động người sử dụng lao động nảy sinh mâu thuẫn không giải được; người lao động người sử dụng lao động cộng tác với làm hàng giả, hàng nhái, trốn thuế lợi ích kinh tế xã hội bị tổn hại Biểu kinh tế chậm phát triển, chất lượng sống người dân chậm cải thiện Từ ảnh hưởng xấu đến lợi ích kinh tế chủ thể, có lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động Sự tồn phát triển cộng đồng, xã hội định tồn tại, phát triển cá nhân nên lợi ích xã hội đóng vai trị định hướng cho lợi ích cá nhân hoạt động thực lợi ích cá nhân Lợi ích xã hội sở thống lợi ích cá nhân, tạo thống hoạt động chủ thể khác xã hội Ph Ăngghen khẳng định: “Ở đâu khơng có lợi ích chung khơng thể có thống mục đích khơng thể có thống hành động được” Quan hệ lợi ích chủ thể cho thấy, lợi ích cá nhân lợi ích xã hội có quan hệ nhiều chiều Các cá nhân, tổ chức hoạt động ngành, lĩnh vực, liên kết với hành động để thực tốt lợi ích riêng (lợi ích cá nhân, tổ chức) họ hình thành nên “lợi ích nhóm” Đó hiệp hội ngành nghề, tổ chức trị - xã hội, nhóm dân cư chung số lợi ích theo vùng, theo sở thích Các cá nhân, tổ chức hoạt động ngành, lĩnh vực khác có mối liên hệ với nhau, liên kết với hành động để thực tốt lợi ích riêng hình thành nên “nhóm lợi ích” Đó mơ hình liên kết nhà nơng nghiệp: nhà nông - nhà doanh nghiệp - nhà khoa học - nhà nước; mơ hình liên kết thị trường nhà ở: nhà doanh nghiệp kinh doanh bất động sản - ngân hàng thương mại - người mua nhà “Lợi ích nhóm” “nhóm lợi ích” phù hợp với lợi ích quốc gia, khơng gây tổn hại đến lợi ích khác cần tơn trọng, bảo vệ tạo điều kiện đất nước có thêm động lực phát triển; ngược lại, chúng mâu thuẫn với lợi ích quốc gia, làm tổn hại lợi ích khác cần phải ngăn chặn Trong thực tế, “lợi ích nhóm” “nhóm lợi ích” có tham gia công chức, viên chức quan công quyền nhiều khả tác động tiêu cực đến lợi ích xã hội lợi ích kinh tế khác quyền lực nhà nước bị lạm dụng phục vụ cho lợi ích cá nhân Điều cần lưu ý, “lợi ích nhóm” “nhóm lợi ích” tiêu cực thường khơng lộ diện Vì vậy, việc chống “lợi ích nhóm” “nhóm lợi ích” tiêu cực vơ khó khăn Để bảo đảm thống lợi ích cá nhân lợi ích xã hội, việc chống “lợi ích nhóm” “nhóm lợi ích” tiêu cực phải thực liệt, thường xuyên II Một số đề xuất phương thức thực lợi ích quan hệ lợi ích với người sử dụng lao động, với cộng đồng xã hội Quan điểm Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp yếu tố quan trọng góp phần ổn định môi trường đầu tư, bảo đảm tăng trưởng kinh tế bền vững thực tiến công xã hội Trong bối cảnh Việt Nam tham gia hội nhập ngày sâu rộng với kinh tế giới tuân thủ tiêu chuẩn lao động quốc tế địi hỏi cần phải có mơ hình quản lí lao động thích hợp nhằm phát huy quyền người lao động tron việc thành lập, gia nhập tổ chức đại diện cho doanh nghiệp Sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động, luật cơng đồn phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế cam kết quốc tế, đổi nâng cao hiệu lực, hiểu quản lí nhà nước lao động quan hệ lao động phù hợp với xu phát triển Đổi tổ chức, hoạt động Cơng đồn Việt Nam, đáp ứng u cầu tình hình mới, tạo điều kiện nguồn lực đủ mạnh để thực hiệu hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, thu hút người lao động tham gia cơng đồn Đồng thời thực quản lí tốt đời, hoạt động tổ người lao động doanh nghiệp Phát huy vai trò tổ chức đại diện cộng đồng doanh nghiệp đội ngũ doanh nhân việc tập hợp, phản ánh ý kiến, nguyện vọng đội ngũ doanh nhân, tăng cường hợp tác, tham vấn, đối thoại với quan quản lí nhà nước Tiếp tục hồn thiện khung pháp lí cho hiệp hội hỗ trợ nâng cao lực cho hiệp hội doanh nghiệp hoạt động Giải pháp thời gian tới 2.1 Đứng từ góc độ người lao động Như phân tích trên, người lao động người sử dụng lao động có mối quan hệ chặt chẽ với Để thực lợi ích kinh tế người lao động, tức tiền lương mà họ nhận được, người lao động cần thỏa mãn lợi ích kinh tế người sử dụng lao động, tức tạo giá trị thặng dư Như vậy, người lao động cần gia tăng suất lao động mình, nâng cao giá trị sức lao động, có thực lợi ích kinh tế bên Người lao động cần sức đào tạo thân, áp dụng kiến thức, khoa học công nghệ vào sản xuất, nhằm nâng cao suất lao động để nâng giá trị sức lao động, làm việc ngành nghề cơng nghệ cao, địi hỏi trình độ chun mơn thường trả mức lương hậu hĩnh Ngoài ra, người lao động cần chọn ngành nghề, chọn ngành nghề có nhu cầu lớn nhằm đảm bảo cân kinh tế, tiền lương người lao động lớn làm việc ngành nghề thiếu nhân lực Khi người lao động người sử dụng lao động thực tốt lợi ích hai bên, điều làm cho cộng đồng phát triển Trong mối quan hệ người lao động với nhau, họ cần phải đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau, lập tổ chức để bảo vệ quyền lợi Bởi suy cho mục đích tư tạo giá trị thặng dư lớn tốt, nên người lao động khơng đồn kết, bảo vệ nhau, họ bị nhà tư bóc lột sức lao động cách nặng nề 2.2 Đứng từ góc độ người sử dụng lao động Để thực mục đích nâng cao giá trị thặng dư, người sử dụng lao động cần có biện pháp để nâng cao suất lao động Trước hết với quan hệ với người lao động, người sử dụng lao động cần có thái độ hợp tác, đảm bảo quyền lợi cho hai, tuân theo quy định pháp luật thời gian làm việc, mức lương tối thiểu, để đảm bảo người lao động tái sản xuất sức lao động Trong thời đại công nghiệp 4.0, để chạy đua kịp với doanh nghiệp khác, người sử dụng lao động phải đầu tư vào máy móc trang thiết bị mới, đại; đầu tư vào đào tạo trình độ người lao động; tối ưu hóa máy tổ chức sản xuất, biện pháp để nâng cao suất lao động 2.3 Đứng từ góc độ quản lí nhà nước Để thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh, hạn chế tranh chấp, nhà nước cần thực đồng bộ, linh hoạt giải pháp sau: hoàn thiện thể chế, pháp luật lao động quan hệ lao dộng phù hợp với tiêu chuẩn quốc té Bên cạnh đó, cần thừa nhận quyền dược tham gia tổ chức quyền thương lượng tập thể bên quan hệ lao động Đồng thời, hoàn thiện thể chế giải tranh chấp lao động, tiến tới thành lập quan chuyên trách địa phương có nhu cầu lớn; xác định rõ, vai trò quan quản lý nhà nước việc hỗ trợ thúc đẩy QHLĐ bảo đảm phù hợp với tiêu chuẩn lao động Thứ hai, tăng cường vai trị kiện tồn hệ thống quan quản lý nhà nước quan hệ lao động từ trung ương đến sở để vừa thực nhiệm vụ quản lý vừa hỗ trợ phát triển quan hệ lao động Đồng thời, tiếp tục xây dựng kiện toàn hệ thống tổ chức quan quản lý nhà nước nhằm nhận đăng ký quản lý hoạt động tổ chức người lao động ngưởi sử dụng lao động Thứ ba, khuyến khích bên tham gia vào thảo luận trước ký kết thỏa ước lao động tập thể khuyến khích bên trì thảo luận thường xuyên để cải thiện hợp tác người lao động người sử dụng lao động xây dựng môi trường làm việc thân thiện lành mạnh Thứ tư, nâng cao trách nhiệm tổ chức đại diện người lao động, để thực sứ mệnh đại diện bảo vệ người lao động Cơng đồn cần tiếp tục lấy mục tiêu phát triển doanh nghiệp làm động lực lấy việc tập hợp, giáo dục, chăm sóc sức khỏe vật chất, tinh thần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đồn viên cơng đồn làm nhiệm vụ trọng tâm Thứ năm, sau hoàn thành hệ thống tổ chức, chức nhiệm vụ tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động phù hợp với kinh tế trị xã hội Việt Nam Ngồi ra, việc áp dụng công nghệ 4.0 vào quản lý tuyên truyền phải thực thường xuyên tổ chức hoạt động Việt Nam, lực lượng lao động doanh nghiệp nước hoạt động lãnh thổ Việt Nam để họ nắm rõ nguyên tắc, giá trị Thứ sáu, tiếp tục hoàn thiện thủ tục giải tranh chấp lao động để củng cố mơ hình tổ chức cách thức hoạt động chúng tăng cường chức năng, nhiệm vụ vai trò Hội đồng trọng tài lao động để giải vụ tranh chấp lao động cá nhân tập thể Nghiên cứu xem xét thí điểm quan chuyên trách giải tranh chấp lao động số tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương Cơ quan hoạt động trung gian hòa giải, trọng tài quan làm nhiệm vụ trung gian Thứ bảy, chế tham vấn ba bên quan hệ lao động phải phát triển, củng cố hồn thành Định hình rõ ràng mơ hình tham vấn ba bên cấp trung ương địa phương để đảm bảo vừa tư vấn cho Thủ tướng phủ việc xây dựng ban hành sách quan hệ lao động, vừa tham vấn hỗ trợ đối tác việc thực thi quy định quan hệ lao động Thứ tám, tiếp tục thực dự án nhà cơng trình phúc lợi xã hội, bao gồm trường học, nhà mẫu giáo, bệnh viện, khu vui chơi giải trí, thể thao phục vụ công nhân lao động khu công nghiệp tập trung, góp phần thúc đẩy củng cố quan hệ lao động LỜI KẾT Qua tiểu luận, ta hiểu khái niệm vai trò người lao động xuyên suốt lịch sử phát triển kinh tế: từ kinh tế nông nghiệp lên kinh tế tri thức Chúng ta phủ nhận bên cạnh tư liệu sản xuất, người lao động đóng vai trị định cơng tạo hàng hóa, cải vật chất, người lao động xứng đáng nhận lợi ích tương xứng so với cơng sức họ bỏ Để nhận lợi ích đó, người lao động cần phải tăng suất thân cách trau dồi kiến thức chuyên ngành, kĩ năng, tích lũy kinh nghiệm để không ngừng phát triển thân tạo nhiều giá trị thặng dư cho xã hội cho thân Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cần phải hỗ trợ tăng suất cho người lao động thông qua mối quan hệ giao hảo, đồng thời khơn ngừng nâng cấp máy móc trang thiết bị để hỗ trợ cho hoạt động sản xuất Nhà nước cần ban hành cách sách thích hợp để hộ trợ tăng suất cho người lao động hạn chế mâu thuẫn người lao động với người sử dụng lao động để thuận tiện cho trình sản xuất Trong phạm vi tiểu luận, không tránh khỏi thiếu sót, em mong thơng cảm TÀI LIỆU THAM KHẢO Khái niệm người lao động, hợp đồng lao động người làm việc khơng có quan hệ lao động theo pháp luật lao động Việt Nam — Vietnam Business Law (vietnam-businesslaw.info) Tính đắn quan điểm C.Mác nhân tố người lao động lực lượng sản xuất số điểm cần bổ sung, phát triển (lyluanchinhtri.vn) Đời sống người thời nguyên thủy (giaoducso.vn) Quan hệ lợi ích kinh tế gì? Các quan hệ lợi ích kinh tế chủ yếu kinh tế thị trường - LyTuong.net giải pháp nâng cao suất lao động (doanhnhansaigon.vn) Mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động giai đoạn - Tạp chí Tài (tapchitaichinh.vn) More from: Kinh tế trị Mác - Lênin Trường Đại học… 64 documents Go to course Ktct-Ths - Cô Quế 16 Anh Kinh tế trị Mác - Lênin None 23214i32u34i0345 22 16 21 Kinh tế trị Mác - Lênin TIEN TE - KINH TE Chinh TRI MAC Lenin Kinh tế trị Mác - Lênin None HÀNG HĨA, THỊ TRƯỜNG VÀ VAI TRỊ… Kinh tế trị Mác - Lênin Recommended for you None Correctional Administration None Criminology 96% (113) English - huhu 10 Led hiển thị 100% (3) Preparing Vocabulary 10 12 FOR UNIT Led hiển thị 100% (2) Đề nghe mẫu kiểm tra Tieng Anh đầu vào h… an ninh mạng 100% (1)