TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ *** TIỂU LUẬN Môn Kinh tế chính trị Mác – Lênin Đề tài Xuất phát từ vai trò của người lao động, hãy đề xuất phương thức thực hiện lợi ích của mình tr[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ …… ***…… TIỂU LUẬN Mơn: Kinh tế trị Mác – Lênin Đề tài: Xuất phát từ vai trò người lao động, đề xuất phương thức thực lợi ích quan hệ lợi ích với người sử dụng sức lao động, với cộng đồng xã hội Họ tên: Bùi Yến Nhi Lớp: TRI115E (1+2.2/2122) CTTT.1 MSV: 2111210083 SBD: 56 Giảng viên giảng dạy: TS Vũ Thị Quế Anh Hà Nội, 2022 h I Cơ sở lý luận Vai trò người lao động 1.1 Người lao động Người lao động người làm công ăn lương Một người lao động đóng góp lao động chun mơn để nỗ lực tạo sản phẩm cho người chủ thường thuê với hợp đồng làm việc để thực nhiệm vụ cụ thể đóng gói vào cơng việc hay chức Người lao động hay lực lượng lao động mang vai trò quan trọng phát triển kinh tế yếu tố người yếu tố kiên quốc gia, đặc biệt thời kì kinh tế hội nhập tồn cầu hóa 1.2 Vai trị người lao động trình sản xuất Đầu tiên, ta cần xác định trình sản xuất cấu thành từ phận: Sức lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Theo C.Mác, sản xuất vật chất hoạt động người Đây trình mà người sử dụng công cụ lao động tác động vào tự nhiên để nhằm tạo gia cải vật chất phục vụ cho sống thân phát triển xã hội Trong trình sản xuất, C.Mác khẳng định vai trò to lớn người lao động Theo C.Mác, yếu tố vật thể khơng có tác dụng khơng có lực lượng xã hội để tiến hành sản xuất vật chất Tư liệu sản xuất thành vơ nghĩa khơng có tác động người Khi tham gia vào trình sản xuất, ngồi sức mạnh bắp, người cịn có trí tuệ, tồn ý thức tâm sinh lí ý thức họ Phần vật chất người lực lượng sản xuất điều khiển trí tuệ nên trở nên khéo léo , linh hoạt khiến người trở thành yếu tố định lực lượng sản xuất Người lao động phải có sức mạnh “trí lực” “thể lực” Điều tạo nên sức mạnh tổng hợp người. h Không tạo công cụ lao động, người cịn ln biết cải tạo đối tượng lao động C.Mác khẳng định: “Trong tất công cụ sản xuất lực lượng sản xuất hùng mạnh thân giai cấp cách mạng Khẳng định C Mác hồn tồn đắn suy cho hầu hết tư liệu sản xuất chủ yếu sản phẩm lao động người, người tạo khơng ngừng đổi Ngồi ra, tư liệu sản xuất đặc biệt công cụ lao động phản ánh khả chinh phục tự nhiên người Trong thời kỳ, giai đoạn khác có giai cấp định đóng vai trò thiết yếu lực lượng lao động chủ yếu xã hội. Như vậy, C.Mác cho thấy rõ tầm quan trọng người trình sản xuất trình hình thành phát triển văn hóa-lịch sử Từ hình thành quan điểm đắn vai trò cong người, điều có ý nghĩa vơ to lớn việc nhận thức phát triển nguồn nhân lực nước ta 1.3 Vai trò người lao động trình sản xuất qua giai đoạn phát triển từ kinh tế nông nghiệp đến kinh tế tri thức 1.3.1 Trong kinh tế nông nghiệp Trong thời kỳ phong kiến, tức chế độ địa bóc lột nơng dân: Địa chủ chiếm tư liệu sản xuất, tức ruộng đất, dụng cụ, không cày cấy Nông dân phải mướn ruộng đất từ địa chủ, nộp tô cho địa chủ nghèo khó, quanh năm làm việc Địa chủ khơng cần làm gì, bốc lột sức lao động nơng dân, sống giàu sang phú quý Đây chế độ khơng cơng Nơng dân nghèo khó, lo kiếm đủ ăn cịn địa chủ lo bịn rút sức lao động nơng dân Hai giai cấp không lo nâng cao sản xuất mà lo thu lợi thân Trong giai đoạn này, nơng dân sản xuất cách rời rạc, địa chủ bóc lột cách tàn tệ Trong thời kỳ tư bản, bật sản xuất tư chủ nghĩa trọng nông nghiệp Quan hệ sản xuất tư chủ nghĩa nông nghiệp bật lên với chế độ độc quyền ruộng đất Chế độ độc quyền ruộng đất ngăn cản tự cạnh tranh nông nghiệp Khi quan hệ sản xuất tư chủ nghĩa xuất hiện, nông nghiệp tư chủ nghĩa chia làm h giai cấp chủ yếu: địa chủ, nhà tư kinh doanh nông nghiệp, công nhân nông nghiệp làm thuê 1.3.2 Trong kinh tế công nghiệp Về phương thức lao động, người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành công cụ sản xuất có tính chất cơng nghiệp ngày đại xã hội hóa cao Cơng nhân phát minh thời đại Những người lao động khơng có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động cho nhà tư bị nhà tư bóc lột giá trị thặng dư Đây đặc trưng giai cấp công nhân chế độ tư chủ nghĩa nên C.Mác Ph.Ăngghen cịn gọi giai cấp cơng nhân giai cấp vô sản 1.3.3 Trong kinh tế tri thức Trong thời kì này, nguồn nhân lực nhanh chóng tri thức hóa, nhu cầu sáng tạo, đổi mới, học tập nâng cao Hoạt động trực tiếp tạo sản phẩm khơng cịn cơng việc riêng người lao động mà của phận bao gồm quản lý sản xuất, kỹ sư, Mặc dù có nhiều máy móc, thiết bị hỗ trợ người trình sản xuất xét cho vai trò người vơ quan trọng Như C.Mác nói “Thiên nhiên khơng chế tạo máy móc, đầu máy xe lửa, đường sắt, điện báo, Tất những quan óc người, bàn tay người tạo nên, sức mạnh vật hóa tri thức.” 1.3.4 So sánh tổng quát Xuyên suốt trình phát triển, ta nhận thấy lao động quản lý dần chiếm ưu so với lao động sản xuất trực tiếp Trước người sản xuất người quản lý một, nhiên với phát triển lực lượng sản xuất, người sản xuất người quản lý ngày tách rời, khác biệt thành đối lập gay gắt Nhưng với phát triển trình tri thức hóa, mối quan hệ người lao động sản xuất nhà quản lý có chiều hướng tích cực h Quan hệ lợi ích kinh tế 2.1 Khái niệm quan hệ lợi ích kinh tế Quan hệ lợi ích kinh tể thiết lập tương tác người với người, cộng đồng người, tổ chức kinh tế, phận hợp thành kinh tế, người với tổ chức kinh tế, quốc gia với phần lại giới nhằm mục tiêu xác lập lợi ích kinh tế mối liên hệ với trình độ phát triển lực lượng sản xuất kiến trúc thượng tầng tương ứng giai đoạn phát triển xã hội định Như vậy, quan hệ lợi ích kinh tế có biểu phong phú, quan hệ đỏ quan hộ theo chiều dọc, tố chức kinh tế với cá nhân tổ chức kinh tế Cũng theo chiều ngang chủ thể, cộng đồng người, tổ chức, phận hợp thành kinh tế khác Trong điều kiện hội nhập ngày nay, quan hệ lợi ích kinh tế phải xét tới quan hệ quốc gia với phàn lại giới 2.2 Các quan hệ lợi ích kinh tế kinh tế thị trường Trong kinh tế thị trường có vơ số quan hệ lợi ích kinh tế gắn với chủ thể khác nhau, đề cập số loại quan hệ lợi ích bản, cụ thể: 2.2.1 Quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động Người lao động người có đủ thể lực trí lực để lao động, tức có khả lao động Khi họ bán sức lao động nhận tiền lương (hay tiền công) chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Bản chất tiền lương giá hàng hóa sức lao động, đủ để tái sản xuất sức lao động Người sử dụng lao động chủ doanh nghiệp (nhà tư CNTB), quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động Là người trả tiền mua hàng hóa sức lao động nên người sử dụng lao động có quyền tổ chức, quản lý q trình làm việc người lao động h Lợi ích kinh tế người sử dụng lao động thể tập trung lợi nhuận mà họ thu trình kinh doanh Lợi ích kinh tế người lao động thể tập trung thu nhập (trước hết tiền lương, tiền thưởng) mà họ nhận từ việc bán sức lao động cho người sử dụng lao động Lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động có quan hệ chặt chẽ, vừa thống nhất, vừa mâu thuẫn với Sự thống lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động thể hiện: người sử dụng lao động thực hoạt động kinh tế điều kiện bình thường họ thu lợi nhuận, thực lợi ích kinh tế mình; đồng thời, họ tiếp tục sử dụng lao động nên người lao động thực lợi ích kinh tế có việc làm, nhận tiền lương Ngược lại, người lao động tích cực làm việc, lợi ích kinh tế họ thực thông qua tiền lương nhận, đồng thời, góp phần vào gia tăng lợi nhuận người sử dụng lao động Vì vậy, tạo lập thống quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động điều kiện quan trọng thực lợi ích kinh tế hai bên Tuy nhiên, quan hệ lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động cịn có mâu thuẫn Tại thời điểm định, thu nhập từ hoạt động kinh tế xác định nên lợi nhuận người sử dụng lao động tăng lên tiền lương người lao động giảm xuống ngược lại Vì lợi ích mình, người sử dụng lao động ln tìm cách cắt giảm tới mức thấp khoản chi phí có tiền lương người lao động để tăng lợi nhuận Tuy nhiên, tiền lương điều kiện để tái sản xuất sức lao động nên mức tiền lương thấp người sử dụng lao động trả cho người lao động phải đủ để người lao động sống mức tối thiểu Vì lợi ích mình, người lao động đấu tranh đòi tăng lương, giảm làm, bãi công Nếu mâu thuẫn không giải hợp lý ảnh hưởng xấu tới hoạt động kinh tế Để bảo vệ lợi ích kinh tế mình, người lao động người sử dụng lao động thành lập tổ chức riêng Cơng đồn tổ chức quan trọng bảo vệ quyền lợi người lao động Việt Nam Tổng Liên đồn lao động Việt Nam Bên cạnh cịn có nhiều tổ chức khác tham gia hoạt động như: Đoàn niên cộng sản Hồ Chí Minh, Hội cựu chiến binh, Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam h Việt Nam phát triển kinh tế thị trường chưa lâu thị trường lao động Việt Nam chưa thật phát triển Để bảo vệ người lao động, Nhà nước quy định mức tiền lương tối thiểu nhiều quy định khác Khi mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động dẫn đến đình cơng, bãi cơng, Nhà nước, Cơng đồn tổ chức trị - xã hội tích cực tham gia giải hiệu mâu thuẫn, góp phần ổn định doanh nghiệp ổn định xã hội 2.2.2 Quan hệ lợi ích người sử dụng lao động Những người sử dụng lao động có quan hệ lợi ích với Trong chế thị trường, người sử dụng lao động vừa đối tác, vừa đối thủ nhau, từ tạo thống mâu thuẫn lợi ích kinh tế họ Những người sử dụng lao động liên kết cạnh tranh với ứng xử với người lao động, với người cho vay vốn, cho thuê đất, với nhà nước, chiếm lĩnh thị trường Trong chế thị trường, mâu thuẫn lợi ích kinh tế người sử dụng lao động làm cho họ cạnh tranh với liệt Hệ tất yếu các nhà doanh nghiệp có giá trị cá biệt cao giá trị xã hội rủi ro khác bị thua lỗ, phá sản bị loại bỏ khỏi thường trường Đồng thời, người thu nhiều lợi nhuận phát triển nhanh chóng Những người sử dụng lao động khơng cạnh tranh ngành, mà cạnh tranh ngành, việc di chuyển vốn (tư bản) từ ngành sang ngành khác Từ hình thành tỷ suất lợi nhuận bình quân, tức người sử dụng lao động chia lợi nhuận theo vốn đóng góp Sự thống mâu thuẫn lợi ích kinh tế người sử dụng lao động biểu tập trung lợi nhuận bình quân mà họ nhận được, Sự thống lợi ích kinh tế làm cho người sử dụng lao động liên kết chặt chẽ với nhau, hỗ trợ lẫn Người sử dụng lao động có nghiệp đồn, hội nghề nghiệp riêng Hội doanh nhân tư nhân Việt Nam, Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam, Hiệp hội da giây Việt Nam, Hiệp hội dệt may Việt Nam Sự liên kết người sử dụng lao động lĩnh vực góp phần nâng cao lực cạnh tranh, nâng cao vị thế, bảo vệ lợi ích kinh tế họ Những người sử dụng lao động trở thành h đội ngũ doanh nhân, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội đất nước Họ cần tôn vinh, tạo điều kiện thuận lợi để phát triển 2.2.3 Quan hệ lợi ích người lao động Trong kinh tế thị trường, nhiều người muốn bán sức lao động Để thực lợi ích kinh tế mình, người lao động khơng phải quan hệ với người sử dụng lao động, mà phải quan hệ với Nếu có nhiều người bán sức lao động, người lao động phải cạnh tranh với nhau, Hậu tiền lương người lao động bị giảm xuống, phận người lao động bị sa thải Nếu người lao động thống với nhau, họ thực yêu sách (ở chừng mực định) giới chủ (những người sử dụng lao động) Ở Việt Nam nay, nhiều người lao động làm việc doanh nghiệp có nguồn gốc xuất thân từ nơng thơn nên quan hệ họ hàng, đồng hương có ý nghĩa định giải quan hệ lợi ích kinh tế họ với Nhìn chung, người lao động có xung đột lợi ích kinh tế Nếu có, họ thương lượng dễ dàng với 2.2.4 Quan hệ lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm lợi ích xã hội Trong chế thị trường, cá nhân tồn nhiều hình thức Người lao động, người sử dụng lao động thành viên xã hội nên người có lợi ích cá nhân có quan hệ chặt chẽ với lợi ích xã hội Nếu người lao động người sử dụng lao động làm việc theo quy định pháp luật thực lợi ích kinh tế họ góp phần phát triển kinh tế, thực lợi ích kinh tế xã hội Khi lợi ích kinh tế xã hội thực hiện, xã hội phát triển tạo lập môi trường thuận lợi để người lao động người sử dụng lao động thực tốt lợi ích kinh tế Ngược lại, người lao động người sử dụng lao động sinh mâu thuẫn không giải được; người lao động người sử dụng lao động cộng tác với hàng giả, hàng nhái, trốn thuế lợi ích kinh tế xã hội bị tổn hại Biểu kinh tế chậm phát triển, chất lượng sống người dân chậm cải thiện Từ ảnh hưởng xấu đến lợi ích kinh tế chủ thể, có lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động h Sự tồn phát triển cộng đồng, xã hội định tồn tại, phát triển cá nhân nên lợi ích xã hội đóng vai trị định hướng cho lợi ích cá nhân hoạt động thực lợi ích cá nhân Lợi ích xã hội sở thống lợi ích cá nhân, tạo thống hoạt động chủ thể khác xã hội Ph Ăngghen khẳng định: “Ở đâu khơng có lợi ích chung khơng thể có thống mục đích khơng thể có thống hành động được” Quan hệ lợi ích chủ thể cho thấy, lợi ích cá nhân lợi ích xã hội có quan hệ nhiều chiều Các cá nhân, tổ chức hoạt động ngành, lĩnh vực, liên kết với hành động để thực tốt lợi ích riêng (lợi ích cá nhân, tổ chức) họ hình thành nên hiệp hội ngành nghề (Hiệp hội Xuất lao động Việt Nam, tổ chức trị - xã hội (Hội nơng dân Việt Nam), nhóm dân cư chung số lợi ích theo vùng, theo sở thích (Hội ni chim cảnh, cá cảnh) Các cá nhân, tổ chức hoạt động ngành, lĩnh vực khác có mối liên hệ với nhau, liên kết với hành động để thực tốt lợi ích riêng hình thành nên “nhóm lợi ích” Đó mơ hình liên kết nhà nơng nghiệp: nhà nông - nhà doanh nghiệp - nhà khoa học nhà nước; mơ hình liên kết thị trường nhà ở, nhà doanh nghiệp kinh doanh bất động sản - ngân hàng thương mại - người mua nhà “Lợi ích nhóm” “nhóm lợi ích” phù hợp với lợi ích quốc gia, không gây tổn hại đến lợi ích khác cần tôn trọng, bảo vệ tạo điều kiện thực đất nước có thêm động lực phát triển; ngược lại, chúng mâu thuẫn với lợi ích quốc gia, làm tổn hại lợi ích khác cần phải ngăn chặn Trong thực tế, “lợi ích nhóm” “nhóm lợi ích” có tham gia công chức, viên chức quan công quyền tác động tiêu cực đến lợi ích xã hội lợi ích kinh tế khác quyền lực nhà nước bị lạm dụng phục vụ cho lợi ích cá nhân Tuy nhiên, “lợi ích nhóm” “nhóm lợi ích” tiêu cực thường khơng lộ diện Vì vậy, việc chống lợi ích nhóm” “nhóm lợi ích” tiêu cực vơ khó khăn Tuy nhiên, bảo đảm thống lợi ích cá nhân lợi ích xã hội địi hỏi việc chống lợi ích nhóm” “nhóm lợi ích” tiêu cực phải thực liệt, thường xuyên h II Một số đề xuất phương thức thực lợi ích quan hệ lợi ích với người sử dụng sức lao động, với cộng đồng xã hội Quan điểm Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp yếu tố quan trọng góp phần ổn định môi trường đầu tư, bảo đảm tăng trưởng kinh tế bền vững thực tiến công xã hội Trong bối cảnh Việt Nam tham gia hội nhập ngày sâu rộng với kinh tế giới việc tuân thủ tiêu chuẩn lao động quốc tế địi hỏi cần phải có mơ hình QHLĐ thích hợp nhằm phát huy quyền NLĐ việc thành lập, gia nhập tổ chức đại diện doanh nghiệp Sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động, luật cơng đồn phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế cam kết quốc tế; đổi nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước lao động quan hệ lao động phù hợp với xu phát triển Đổi tổ chức, hoạt động Cơng đồn Việt Nam, đáp ứng yêu cầu tình hình mới; tạo điều kiện nguồn lực đủ mạnh để thực hiệu hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ, thu hút người lao động tham gia công đoàn Đồng thời thực quản lý tốt đời, hoạt động tổ chức NLĐ doanh nghiệp Phát huy vai trò tổ chức đại diện cộng đồng doanh nghiệp đội ngũ doanh nhân việc tập hợp, phản ánh ý kiến, nguyện vọng đội ngũ doanh nhân; tăng cường hợp tác, tham vấn, đối thoại với quan quản lý nhà nước Tiếp tục hoàn thiện khung pháp lý cho hiệp hội hỗ trợ nâng cao lực cho hiệp hội doanh nghiệp hoạt động Giải pháp thời gian tới 2.1 Hoàn thiện thể chế, pháp luật lao động quan hệ lao động Tiếp tục hoàn thiện thể chế, pháp luật lao động, pháp luật cơng đồn, phù hợp với lộ trình kế hoạch phê chuẩn công ước ILO Việt Nam; xác lập rõ quyền NLĐ, quyền NSDLĐ việc gia nhập thành lập tổ chức họ; thừa nhận quyền tham gia tổ chức quyền h thương lượng tập thể bên quan hệ lao động; hoàn thiện thiết chế GQTCLĐ, tiến tới thành lập quan chuyên trách giải tranh chấp lao động địa phương có nhu cầu lớn; xác định rõ, vai trò quan quản lý nhà nước việc hỗ trợ thúc đẩy quan hệ lao động bảo đảm phù hợp với tiêu chuẩn lao động ILO cam kết với nước Sớm nghiên cứu xây dựng ban hành Luật tố tụng vụ án lao động; Luật tổ chức hoạt động tổ chức đại diện NSDLĐ, xác định rõ mơ hình tổ chức chức năng, nhiệm vụ tổ chức đại diện NSDLĐ quan hệ lao động 2.2 Tăng cường vai trò quản l nhà nước quan hệ lao động - Kiện toàn hệ thống quan quản lý nhà nước quan hệ lao động từ Trung ương đến sở để vừa thực chức quản lý nhà nước quan hệ lao động, vừa thực tốt chức hỗ trợ thúc đẩy quan hệ lao động phát triển - Đẩy mạnh việc tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động: quan quản lý nhà nước chủ trì, phối hợp tổ chức đại diện NLĐ, tổ chức đại diện NSDLĐ triển khai thực có hiệu Đề án tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động theo Quyết định Thủ tướng Chính phủ nhằm nâng cao nhận thức, ý thức kỷ luật, kỷ cương việc chấp hành pháp luật lao động NSDLĐ NLĐ - Nâng cao lực quan tra lao động, bảo đảm kiểm soát tốt việc thực thi pháp luật lao động NSDLĐ, xử lý nghiêm minh, kiên quyết, có hiệu doanh nghiệp cố tình vi phạm pháp luật lao động 2.3 Thúc đẩy đối thoại, thương lượng k kết thỏa ước lao động tập thể - Cơng đồn sở cần chủ động đề xuất nội dung yêu cầu NSDLĐ động tiến hành TLTT ký kết TƯLĐTT, bảo đảm quyền lợi ích NLĐ NSDLĐ trì việc đối thoại thường xun nhằm cung cấp thơng tin, chia sẻ khó khăn thành doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh; phát huy vai trò trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, sáng tạo người lao động, tăng cường hợp tác NLĐ với NSDLĐ, xây dựng môi trường lao động thân thiện, lành mạnh h - Cơng đồn cấp trực tiếp sở tăng cường bồi dưỡng kỹ đối thoại, thương lượng ký kết TƯLĐTT cho CĐCS, hỗ trợ CĐCS việc thu thập thông tin, đề xuất nội dung yêu cầu, tiến hành đối thoại TLTT cách thực chất mang lại kết thiết thực 2.4 Nâng cao vai trò trách nhiệm tổ chức đại diện NLĐ a) Đổi tổ chức, hoạt động Cơng đồn Việt Nam - Đổi tổ chức, hoạt động Cơng đồn Việt Nam, đáp ứng yêu cầu tình hình mới; tạo điều kiện nguồn lực đủ mạnh để thực hiệu hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ, thu hút NLĐ tổ chức NLĐ doanh nghiệp tham gia Cơng đồn Việt Nam Tăng số lượng cán chun trách làm cơng tác cơng đồn sở, bảo đảm doanh nghiệp có 1.000 lao động trở lên phải có cán cơng đồn chun trách, sở đủ lực điều kiện để hoạt động cơng đồn sở; thường xuyên tổ chức lớp đào tạo ngắn hạn nghiệp vụ cơng đồn cho cán cơng đồn, cán cơng đồn doanh nghiệp, bước nâng cao trình độ, chun mơn nghiệp vụ hoạt động cơng đồn; kiện tồn lại cơng đồn cấp sở, đặc biệt cơng đồn cấp huyện để có điều kiện hỗ trợ tốt cơng đồn sở theo quy định pháp luật Trên sở sớm hồn thiện Đề án đổi nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn Việt nam theo đạo Ban bí thư Trung ương Đảng b) Đối với tổ chức NLĐ ngồi hệ thống cơng đồn Việt Nam - Hồn thiện khn khổ pháp luật, kiện tồn cơng cụ, biện pháp quản lý nhằm bảo đảm đời tổ chức NLĐ doanh nghiệp, tạo điều kiện để tổ chức hoạt động thuận lợi, lành mạnh, quy định pháp luật, phù hợp với nguyên tắc ILO, đồng thời giữ vững ổn định trị - xã hội - Đối với tổ chức NLĐ ngồi hệ thống cơng đồn Việt Nam, cần tn thủ nghiêm túc tơn mục đích đề ra, hoạt động sở quy định pháp luật, cạnh tranh bình đẳng để thể vai trị đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho thành viên mình, tinh thần tôn trọng h tổ chức khác NLĐ tơn trọng lợi ích NSDLĐ h