Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh dịch vụ xây dựng hoài tiến phát

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM KHOA TÀI CHÍNH – THƯƠNG MẠI BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH DỊCH VỤ XÂY DỰNG HỒI TIẾN PHÁT Ngành: KẾ TỐN Chun ngành: KẾ TỐN TÀI CHÍNH Giảng viên hướng dẫn: THS TRẦN NAM TRUNG Sinh viên thực hiện: HỒ THỊ HIẾU THẢO MSSV: 1911180254 LỚP: 19DKTC2 TP Hồ Chí Minh, 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM KHOA TÀI CHÍNH – THƯƠNG MẠI BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH DỊCH VỤ XÂY DỰNG HỒI TIẾN PHÁT Ngành: KẾ TỐN CHUN NGÀNH: KẾ TỐN TÀI CHÍNH Giảng viên hướng dẫn: THS TRẦN NAM TRUNG Sinh viên thực hiện: HỒ THỊ HIẾU THẢO MSSV: 1911180254 LỚP: 19DKTC2 TP Hồ Chí Minh, 2022 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đề tài: “Kế tốn tiền lương khoảng trích theo lương cơng ty TNHH Dịch Vụ Xây Dựng Hồi Tiến Phát” cơng trình nghiên cứu em hướng dẫn giảng viên hướng dẫn: ThS Trần Nam Trung Những kết số liệu nghiên cứu hồn tồn trung thực, khơng chép nguồn khác Ngồi ra, báo cáo có sử dụng số tài liệu tham khảo trích dẫn nguồn thích rõ ràng Em xin chịu trách nhiệm hồn tồn trước mơn, khoa nhà trường cam đoan TP Hồ Chí Minh , ngày 09 tháng 05 năm 2022 (SV ký ghi rõ họ tên) i LỜI CẢM ƠN Từ xưa đến nay, ông cha ta thường hay dạy bảo cháu “Uống nước nhớ nguồn”, “Ăn nhớ kẻ trồng cây” Đó chân lý mà khơng thời đại phủ nhận Để hồn thành xong đồ án này, em nhận nhiều giúp đỡ, đóng góp ý kiến giúp đỡ nhiệt tình thầy cơ, gia đình bạn bè Trước hết, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến toàn thể quý thầy cô trường Đại học Công Nghệ TP.HCM tận tình giúp đỡ, truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm quý báu cho nhóm suốt quãng thời gian vừa qua Đặc biệt, em muốn gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới giảng viên – ThS Trần Nam Trung thời gian qua nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ tơi hồn thành đồ án Bên cạnh đó, em xin chân thành cảm ơn tới ban lãnh đạo cơng ty TNHH Dịch Vụ Xây Dựng Hồi Tiến Phát, đặc biệt anh chị phòng kế toán tạo điều kiện thuận lợi cho em để em thực đồ án, giải đáp thắc mắc , giúp em có thêm nhiều hiểu biết cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Bước đầu vào thực tế em hạn chế nhiều bỡ ngỡ nên khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu từ q thầy để kiến thức nhóm lĩnh vực hoàn thiện Đồng thời có thêm điều kiện để bổ sung, nâng cao ý thức thân Xin chân thành cảm ơn! TP Hồ Chí Minh , ngày 09 tháng 05 năm 2022 (SV Ký ghi rõ họ tên) ii DANH MỤC VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp GTGT Giá trị gia tăng KPCĐ Kinh phí cơng đồn TK Tài khoản TSCĐ Tài sản cố định TNCN Thu nhập cá nhân TNHH Trách nhiệm hữu hạn iii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1: CƠ CẤU LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY 16 iv DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Hình 1: Sơ đồ máy quản lý Công ty 12 Hình 2: Sơ đồ máy kế tốn Cơng ty 14 Hình 3: Sơ đồ hạch toán tiền lương – TK 334 18 Hình 4: Sơ đồ trình tự ghi sổ Cơng ty 20 v Mục lục LỜI MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Những vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương, quỹ tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương quỹ tiền lương 1.1.1.2 Các khoản trích theo lương 1.1.2 Các hình thức tiền lương 1.1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 1.1.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2 Kế toán tiền lương 1.2.1 Chứng từ kế toán 1.2.2 Tài khoản sử dụng 1.2.3 Phương pháp kế toán 1.3 Kế tốn khoản trích theo lương 1.3.1 Chứng từ kế toán 1.3.2 Tài khoản sử dụng 1.3.3 Phương pháp kế toán Chương 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH DỊCH VỤ XÂY DỰNG HOÀI TIẾN PHÁT 11 2.1 Giới thiệu khái quát Công ty TNHH Dịch Vụ Xây Dựng Hoài Tiến Phát 11 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty TNHH Dịch Vụ Xây Dựng Hoài Tiến Phát 11 2.1.1.1 Lịch sử hình thành trình phát triển 11 2.1.1.1.1 Lịch sử hình thành 11 2.1.1.1.2 Quá trình phát triển 11 2.1.1.2 Ngành nghề hoạt động 11 2.1.1.3 Cơ cấu tổ chức Công ty 11 2.1.2.1 Cơ cấu máy kế toán 13 2.1.2.2 Chính sách kế tốn áp dụng Cơng ty 15 2.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Dịch Vụ Xây Dựng Hoài Tiến Phát 15 2.2.1 Tổng quan lao động tiền lương Công ty 15 2.2.1.1 Đặc điểm lao động phân loại lao động công ty 15 vi 2.2.1.2 Nội dung quỹ tiền lương 16 2.2.1.3 Tài khoản sử dụng 17 2.2.1.4 Hình thức quy trình trả lương doanh nghiệp 18 2.2.2 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 19 2.2.2.1 Sổ kế tốn sử dụng trình tự ghi sổ 19 2.2.2.2 Hạch toán tiền lương 20 Chương 3: NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM 21 3.1 Nhận xét 21 3.1.1 Ưu điểm 21 3.1.2 Nhược điểm 21 3.2 Kiến nghị 22 3.3 Bài học kinh nghiệm 22 PHỤ LỤC 25 TÀI LIỆU THAM KHẢO 30 vii LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong thời đại ngày với chế thị trường mở tiền lương vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho công nhân lao động người lao động Trong doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Lao động làm việc có suất, chất lượng, hiệu góp phần định phát triển đất nước Do vậy, sử dụng lao động hợp lý góp phần làm giảm giá thành, vừa tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp vừa cải thiện đời sống cho nhân dân Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết mà người lao động cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: BHXH, trợ cấp, tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp tiền lương sở để tạo nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Doanh nghiệp cần thực hạch toán tiền lương cho xác, khoa học, đảm bảo lợi ích cho doanh nghiệp người lao động đồng thời đảm bảo cơng tác kế tốn tra, kến tốn kiểm tra dễ dàng, thuận tiện Nhận thức vấn đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng nên tác giả chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Dịch Vụ Xây Dựng Hoài Tiến Phát” Mục tiêu nghiên cứu - Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Dịch Vụ Xây Dựng Hoài Tiến Phát Từ đó, hiển sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương - Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương - Đề nhận xét chung đưa biện pháp kiến nghị để cải thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Phương pháp nghiêu cứu Thu thập chứng từ sổ sách kế toán Phạm vi nghiên cứu - Khơng gian: Tại phịng ban kế tốn Cơng ty TNHH Dịch Vụ Xây Dựng Hoài Tiến Phát Bố cục Chương 1: Cơ sở lý thuyết kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Dịch Vụ Xây Dựng Hoài Tiến Phát 1.1 Những vấn đề chung lương khoản trích theo lương 1.2 Các hình thức tiền lương 1.3 Kế tốn khoản trích theo lương STT Chỉ tiêu Tổng lao động Theo giới tính: Nam Nữ Theo trình độ Đại học trở lên Cao đẳng, trung cấp Tốt nghiệp THPT Số CNV 10 Tỷ trọng 100% 5 50% 50% 90% 10% 0% Bảng 1: CƠ CẤU LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY 2.2.1.2 Nội dung quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương thuộc doanh nghiệp bao gồm khoản chủ yếu sau: - Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương khoán - Tiền lương trả cho người lao động sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế độ suy định - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhâ khách quan, thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học - Tiền ăn trưa, ăn ca - Các phụ cấp làm thêm giờ, làm thêm… - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xun Ngồi ra, quỹ tiền lương kế hoạch cịn tính khoản tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên thời gian đau ốm, thai sản, tai nạn lao động… Để phục vụ cho cơng tác hạch tốn tiền lương doanh nghiệp chia thành hai loại: Tiền lương lao động trực tiếp tiền lương lao động gián tiếp đó, chi tiết theo tiền lương tiền lương phụ Căn vào kết thực nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp xác định nguồn quỹ lương tương ứng để trả lương cho người lao động Nguồn bao gồm: Quỹ tiền lương bổ sung theo chế độ quy định Nhà nước Quỹ tiền lương từ hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ khác Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang Sử dụng quỹ lương: Trả tiền lương cho người lao động: tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên Quỹ khen thưởng tối đa khơng q 10% quỹ lương Quỹ khuyến khích cho người lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao, tay nghề 0.5% tổng quỹ tiền lương Quỹ dự phịng cho năm sau tối đa khơng q 8% 16 2.2.1.3 Tài khoản sử dụng Các chứng từ kế tốn:  Bảng chấm cơng (Số hiệu 01a-LĐTL)  Bảng chấm công làm thêm (Số hiệu 01b-LĐTL)  Bảng toán tiền lương (Số hiệu 02-LĐTL)  Bảng tốn tiền thưởng (Số hiệu 03-LĐTL)  Bảng kê trích nộp khoản theo lương (Số hiệu 10-LĐTL)  Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội (Số hiệu 11-LĐTL) Tài khoản 334- Phải trả người lao động:  Tài khoản 3341- Phải trả công nhân viên: Phản ánh khoản phải trả tình hình tốn khoản phải trả cho công nhân viên doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội khoản phải trả khác thuộc thu nhập công nhân viên Tài khoản 338- Phản ánh khoản trích nộp theo lương sau:  Tài khoản 3382-Kinh phí cơng đồn: Phản ánh tình hình trích tốn kinh phí cơng đồn đơn vị  Tài khoản 3383-Bảo hiểm xã hội: Phản ánh tình hình trích tốn bảo hiểm xã hội đơn vị  Tài khoản 3384- Bảo hiểm y tế: Phản ánh tình hình trích tốn bảo hiểm y tế đơn vị  Tài khoản 3386- Bảo hiểm thất nghiệp: Phản ánh tình hình trích toán bảo hiểm thất nghiệp đơn vị Thời gian để tính lương, tính thưởng khoản trích theo lương phải trả cho người lao động theo tháng Căn để tính lương bảng chấm cơng, chứng từ khác liên quan (như giấy nghỉ ốm, thai sản,…) Tất chứng từ phải kế tón kiểm tra trước tính lương phải đảm bảo yêu cầu chúng từ kế toán Sau kiểm tra chứng từ tính lương khoản trích theo lương tả cho người lao động theo hình thức trả lương áp dụng Cơng ty tiến hành lập bảng tính tiền lương Các khoản toán lương, toán BHXH, bảng kê danh sách người chưa lĩnh lương với chứng từ báo cáo thu chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phịng kế tốn kiểm tra 17 KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG 334 – Phải trả người lao động 138,141 622, 623, 333,338 642 Các khoản phải khấu trừ vào lương thu nhập người lao động 241, 627, 641, Lương khoản phụ cấp phải trả cho NLĐ 111,112 335 Ứng toán tiền lương khoản khác cho NLĐ 511 Khi chi trả tiền lương, thưởng khoản khác cho NLĐ SP, HH Phải trả tiền lương nghỉ phép CNSX ( DN trích trước) 353 Tiền thưởng phải trả NLĐ từ quỹ tiền lương 33311 (3383) 338 Thuế GTGT đầu (nếu có) BHXH phải trả CNV Hình 3: Sơ đồ hạch tốn tiền lương – TK 334 2.2.1.4 Hình thức quy trình trả lương doanh nghiệp  Hiện doanh nghiệp sử dụng hình thức tiền lương theo thời gian (theo tháng)  Hình thức trả lương: trực tiếp tiền mặt  Thời gian trả lương từ ngày 1- ngày  Những ngày nghỉ hưởng lương bao gồm : nghỉ phép, đau ốm, thai sản, …  Cách tính lương doanh nghiệp: Lương (tháng) = (Lương + phụ cấp)/số ngày làm việc tháng * số ngày làm thực tế 18 Ví dụ: Bà Phạm Thị Nhung – Phó Giám đốc cơng ty TNHH Dịch Vụ Xây Dựng Hồi Tiến Phát: - Lương chính: 15.000.000 đồng - Phụ cấp điện thoại: 300.000 đồng - Phụ cấp xăng xe: 500.000 đồng - Số ngày làm việc tháng: 26 ngày - Số ngày làm thực tế: 26 ngày Lương = (15.000.000 + 300.000 + 500.000) /26 * 26 = 15.800.000 đồng 2.2.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 2.2.2.1 Sổ kế tốn sử dụng trình tự ghi sổ  Hình thức sổ kế toán: nhật ký chung  Các sổ kế toán sử dụng: sổ (TK 334, TK 338), sổ chi tiết (TK 3341, TK 338) Chứng từ: - Bảng chấm cơng - Bảng tính lương - Bảng tốn khoản trích theo lương Nhật ký chung Sổ chi tiết TK 334, TK 338 Sổ TK 334, TK 338 Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối tài khoản 19 Báo cáo tài Hình 4: Sơ đồ trình tự ghi sổ Cơng ty 2.2.2.2 Hạch tốn tiền lương Hình thức hạch tốn tiền lương theo thời gian (tháng) áp dụng cho tất cơng nhân viên Cơng ty Hàng tháng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải tổng hợp lương phải trả theo đối tượng dựa vào bảng chấm cơng, giấy tờ liên quan trích khoản theo lương Bảng toán tiền lương đưa cho giám đốc, kế toán trưởng, thủ quỹ ký  Tiền lương, khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao động (Phụ lục 1.3: Bảng tính tiền lương) Nợ TK 624: 79.800.000 Có TK 334: 79.800.000  Các khoản giảm trừ (Phụ lục 1.5: Sổ TK 338 ) Nợ TK 334: 7.759.500 Có TK 338: 7.759.500  Tiền thuế thu nhập cá nhân công nhân viên Công ty (Phụ lục 1.2: Bảng tính thuế TNCN) Nợ TK 334: 349.125 Có TK 3335: 349.125 Vì doanh nghiêp chịu 23.5% tổng số tiền đóng bảo hiểm nhân viên nên ghi vào chi phí doanh nghiệp (Phụ lục 1.5: Sổ TK 338) Nợ TK 641: 17.366.500 Có TK 3382: 1.478.000 Có TK 3383: 12.932.500 Có TK 3384: 2.217.000 Có TK 3386: 739.000 Khi tham gia vào bảo hiểm cơng nhân viên phải chịu 10.5% tổng số tiền đóng bảo hiểm trừ vào lương (Phụ lục 1.4: Sổ TK 334) Nợ TK 334: 7.759.500 Có TK 3383: 5.912.000 Có TK 3384: 1.108.500 Có TK 3386: 739.000 Nợ TK 334: 7.759.500 Có TK 111: 7.759.500 20 - Thanh toán tiền lương cho nhân viên: Nợ TK 334: 71.125.990 Có TK 111: 71.125.990 Chương 3: NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM 3.1 Nhận xét Trong đời sống ngày phát triển, tiền lương lại đóng vai trò quan trọng đời sống hàng ngày người Chính vậy, cơng tác hạch tốn tiền lương giữ vị trí vơ quan trọng cơng tác hạch tốn kế tốn Trong Cơng ty kế tốn tiền lương quan trọng nhằm thức đẩy khả làm việc người việc hạch tốn lương khoản trích theo lương cần hạch tốn xác, đầy đủ, minh bạch Trên sở lý luận học, em xin nêu lên nhận xét công tác tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty sau: 3.1.1 Ưu điểm - Về đội ngũ lãnh đạo: công ty có có đội ngũ lãnh đạo động, khả nắm bắt thông tin thị trường nhạy bén, cấu tổ chức khoa học, gọn nhẹ, phù hợp với nhu cầu kinh doanh Đề phương hướng, mục tiêu phấn đấu cụ thể, đồng thời có sách phù hợp, kịp thời đảm bảo cho hoạt động kinh doanh thuận lợi - Về hình thức kế tốn: phịng kế tốn thực tốt cơng tác hệ thống sổ sách, phù hợp với quy định chế độ Nhà nước ban hành đảm bảo phù hợp với hoạt động cơng ty Sổ kế tốn Nhật ký chung mà cơng ty áp dụng có ưu điểm dễ làm, kiểm tra tiện lợi cho việc đối chiếu với TK có liên quan Chứng từ kế toán cập nhật kịp thời, đầy đủ, tổ chức tốt hệ thống phận công ty giúp thuận lợi cho việc hạch toán tiền lương nhanh gọn, xác - Về hình thức máy kế tốn: cơng tác kế tốn với đội ngũ nhân viên kế tốn nhiệt tình, tâm huyết, có nhiều kinh nghiệm, nắm vững quy chế, chế độ kế tốn hành Nhà nước ban hành Ngồi đội ngũ nhân viên kế tốn chun nghiệp cơng ty cịn trang bị máy vi tính, máy in số trang thiết bị phục vụ cho công tác kế tốn thu thập thơng tin, quản lý liệu dễ dàng, xác, nhanh chóng - Về hình thức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian (tháng) Theo tính lương cho nhân viên thơng qua bảng chấm cơng Cách tính đơn giản, dễ thực đảm bảo công cho người Ngồi ra, nhân viên cịn hưởng tiền tưởng, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo tỷ lệ quy định Nhà nước để đảm bảo quyền lợi cho công nhân viên 3.1.2 Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm mà cơng ty có được, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cịn số mặt chưa phù hợp khắc phục như: - Công ty cần trọng cơng tác bố trí, quản lý lao động bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ cán nhân viên công ty - Về việc luân chuyển chúng từ phận nhanh trình tự trình ln chuyển đơn vị khơng có biên bàn giao nhận chúng từ, điều gây khó khăn việc giải quy trách nhiệm trường hợp bị chứng từ chứng từ bị thất lạc 21 - Ngồi cơng ty cịn thực đầu tư nâng cao độ xác thiết bị, quan tâm đến công tác bảo hành, bảo dưỡng sửa chửa kịp thời để không gián đoạn cơng tác kế tốn cơng ty 3.2 Kiến nghị Trên sở lý thuyết phân tích tiền lương khoản trích theo lương em học, em xin đưa số kiến nghị sau: Về quản lý lao động: - Công ty nên bố trí thêm số nhân viên phận kế tốn nhằm chia sể cơng việc, giúp giảm bớt căng thẳng để chất lượng cơng việc hồn thành tốt - Nâng cao vai trò quản lý điều hành phận, thực tốt định mức lao động bên cạnh nâng cao chất lượng giữ nghiêm kỷ luật lao động Cơng ty - Thực đầy đủ sách cho người lao động - Cơng ty nên trích thêm khoản cơng đồn để chi dịp lễ, sinh nhật cho nhân viên - Bên cạnh Cơng ty cần có biện pháp bố trí tận dụng tối đa nguồn nhân lực sẵn có Cơng ty Do số lượng nhân viên để đảm bảo nguồn tài cơng ty áp dụng chấm cơng tay phần mềm excel tính lương Cơng ty nên tìm hiểu phần mềm chấm cơng máy phần mềm tính lương để quản lý tốt việc chấm cơng, tính lương giúp rút ngắn thời gian cho việc chấm cơng tay, giảm sai sót việc tính lương Về chế độ khen thưởng cho công nhân viên: nhiều công ty áp dụng chế độ khen thưởng cho nhân viên, giúp nhân viên phấn đấu làm việc tốt Kèm theo thành tích lao động ngày tốt hơn, công việc giải cách nhanh chóng 3.3 Bài học kinh nghiệm Sau trình thực tập Cơng ty, giúp em biết thêm nhiều kiến thức giúp em nhận khác lý thuyết công việc thực tế - Về chuyên môn: + Kiến thức: thực tập giúp em hiểu biết thêm nhiều cách tính tiền lương khoản trích theo lương Nhờ giúp đỡ tận tình anh chị nhân viên Cơng ty tận tình giúp đỡ dạy cho em cơng việc kế tốn cần phải làm + Kỹ năng: kỹ em học trưởng thực tập Công ty chúng em biết thêm nhiều kỹ làm việc anh chị phịng kế tốn Ví dụ: kỹ ứng xử giao tiếp chuyên nghiệp, kỹ năng động sáng tạo, kỹ xử lý công việc cách nhanh cóng đạt nhiệu quả… + Thái độ: thực tập phịng kế tốn giúp em học thái độ làm việc môi trường làm việc động anh chị… - Về quy định chung: + Cách ứng xử: môi trường làm việc chung ta cần phải ứng xử cách hòa động, động, vui vẻ hoạt bát, cần ăn nói tế nhị nhỏ nhẹ + Cách ăn mặc: trang phục yếu tố quan trọng môi trường làm việc, ăn mặc cần phải lịch sự, thỏai mái giúp làm việc tốt 22 NHẬT KÝ THỰC TẬP Họ tên sinh viên: Hồ Thị Hiếu Thảo MSSV: 1911180254 Lớp: 19DKTC2 Tên đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Dịch Vụ Xây Dựng Hồi Tiến Phát Tại đơn vị thực tập: Công ty TNHH Dịch Vụ Xây Dựng Hoài Tiến Phát Tự đánh giá mức độ hồn thành cơng việc 05/03 – 12/04 Đến cơng ty thực tập Đã hồn thành cơng - Tìm hiểu máy kế việc tốn cơng ty, chức nhiệm vụ phận kế toán - Được hướng dẫn tìm hiểu phương pháp kế tốn áp dụng cơng ty hình thức ghi sổ kế tốn cơng ty - Giúp đỡ anh chị phịng kế tốn số cơng việc vặt cơng ty - Hồn thành chương 1, chương phần 2.1 nộp giảng viên hướng dẫn 12/4 – 09/05 - Nhập liệu nghiệp vụ Đã hồn thành cơng giao vào máy tính kế tốn việc sổ sách cơng ty - Giúp đỡ anh chị phịng kế tốn số việc vặt cơng ty - Hồn thành chương chương để nộp cho giảng viên hướng dẫn STT Ngày, tháng 09/05 12/05 21/05 Mô tả nội dung công việc Ghi - Chỉnh sửa nộp báo Đã hồn thành cơng cáo hoàn chỉnh cho giảng viên việc hướng dẫn - In báo cáo thực tập Đã hồn thành cơng việc - Nộp báo cáo thực Đã hoàn thành công tập tốt nghiệp cho giảng việc viên hướng dẫn thi vấn đáp Xác nhận cán hướng dẫn công ty (ký tên, ghi họ tên, đóng dấu) 23 Sinh viên thực tập (Ký tên, ghi họ tên) KẾT LUẬN Công tác tổ chức tiền lương vấn đề lớn công ty, người lao động xã hội Như vậy, cần hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu cần thiết điều kiện kinh tế Do vậy, tổ chức tốt cơng tác kế tốn tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp Tạo điều kiện để cải tiến lối làm việc, đảm bảo an toàn lao động, xây dựng định mức lao động Việc hạch tốn tốt cơng tác tiền lương khoản trích theo lương xác, đầy đủ giúp Giám đốc quản lý tốt chất lương lao động góp phần tăng suất chất lượng cơng việc Đồng thời đảm bảo cách xác tiền lương tạo động lực cho phát triển Công ty Là sinh viên em mạnh dạn học hỏi, cố gắng tìm hiểu nghiên cứu cơng tác kế tốn tiề lương khoản trích theo lương với mong muốn cố gắng tăng cường cơng tác kế tốn tiền lương nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Công ty Vì trình độ kiến thức, kinh nghiệm cịn hạn hẹp nên khơng tránh khour sai sót làm mình, nên em mong thầy góp ý giúp em nhận sai sót sửa chữa để đồ án tốt Em xin chân thành cảm ơn Th.S Trần Nam Trung, quý cơng ty anh chị phịng kế tốn Cơng ty TNHH Dịch Vụ Xây Dựng Hoài Tiến Phát giúp em hoàn thành đồ án Em xin chân thành cảm ơn! 24 PHỤ LỤC Phụ lục 1.1: Bảng chấm cơng 25 Phụ lục 1.2: Bảng tính thuế TNCN 26 Phụ lục 1.3: Bảng tính tiền lương 27 Phụ lục 1.4: Sổ TK 334 28 Phụ lục 1.5: Sổ TK 338 29 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình “Kế tốn tài 1” Trường Đại học Cơng nghệ thành phố Hồ Chí Minh Tài liệu Công ty TNHH MTV thương mại dịch vụ giao nhận xuất nhập Sunshine tháng 09/2019 phòng kế toán cung cấp http://ketoanthienung.com/so-do-hach-toan-tat-ca-cac-tai-khoan-ke-toan-theo-tt200.htm 4.https://newtrain.edu.vn/kien-thuc-ke-toan/ke-toan-tong-hop/noi-dung-quy-tienluong-va-cac-khoan-phai-trich-theo-luong.html 5.https://thuvienphapluat.vn/van-ban/doanh-nghiep/Thong-tu-200-2014-TT-BTChuong-dan-Che-do-ke-toan-Doanh-nghiep-263599.aspx 30