tiểu luận năng lực tiến hóa của tổ chức dân cư và cộng đồng

Tiểu luận NĂNG LỰC TIẾN HÓA CỦA TỔ CHỨC DÂN CƯ VÀ CỘNG ĐỒNG Joel A. C. Baum & Hayagreeva Rao Khả năng của xã hội để trả lời các vấn đề xã hội có thể là các quyết định đến tính đa dạng của các dạng tổ chức, trong 1 khoảng thòi gian dài, môi trường năng động, đa dạng được gìn giữ hoặc tăng lên bởi những dạng mới. Hơn nữa, nhữn g dạng (mẫu) m ới là động cơ sống còn của sự tiến hóa tổ chức. Thực vậy, một thành phần quan trọng của sự thay đổi tổ chức, ở mức vỹ m ô gồm có sự chọn lọc và sự thay thế của những dạng tổ chức h iện hữu bởi tổ chức dạng tổ chức mới. Hơn nữa, từ những dạng tổ chức mới này thì những hiện thân cấu trúc của những công n ghệ, lòng tin, giá trị, và những kh uôn mẫu, n ẩy sinh những sự chuyển động xã hội trong những cơ quan mới, những côn g nghệ mới với sự trợ giúp để nuôi dưỡng và phản chiếu văn hóa và thay đổi kỹ thuật trong xã hội. Vì những lý do này, đâu là nhữn g dạng tổ chức mới là một câu hỏi chính được đặt ra của những lý thuy ết gia tổ chức. Những dạng tổ chức mới là những tái hợp mới của những mục đích, những quan hệ nhà chức trách (bao gồm những cấu trúc quản trị), côn g nghệ và thị trường khách hàng. Sự tiến hóa của các dạng tổ chức mới tạo ra những khôn g gian tài nguyên mới bởi những đặc trưng của cuộc thí sáng tạo trong số những tổ chức và những doanh nh ân đã có. Nó bắt đầu với sự tăng nhanh từng phần của những biến đổi bên trong tồn tại của dân cư và cuối cùng là chỉ dẫn tới m ột tổ chức tạo ra suy nghĩ có tính chất đổi mới , vượt qua những dạng đã có để thiết lập cái mới. Dạng tổ chức mới làm đông lại như là kết quả của 1 tiến trình cô lập hoặc tách ra từ 1 tổ chức khác, bao gồm kỹ thuật những tính không phù hợp, những hoạt động cơ quan như là điều chỉnh của chính phủ và imprinting. Sự nổi lên của những dạng tổ chức mới là một nguồn thiết yếu của sự biến đổi tổ chức, đóng một vai trò sống còn trong sự tạo thành tính đa dạng tổ chức. Những dân cư tổ chức – địa phương, nhóm tiến bộ của tổ chức gồm các dạng tổ chức giốn g nhau – phát triển những mối quan hệ với dân cư tổ chức hòa nhập trong các hoạt độn g khác và kết nối chúng bên trong các cộng đồng tổ chức. Cộn g đồng tổ chức cấu thành hệ thống hợp nhất theo chức năng tương tác dân cư tổ chức (Hawley, 1950). Dân cư tổ chức thì không phải là tổ chức, tương tác hình thành cộng đồng Trong cộng đồn g tổ chức, hậu quả cho tổ chức từ bất kỳ 1 dân cư hay chồn g chéo chức năng với các tổ chức khác thuộc về cùng hệ thống cộng đồng. Ở mức độ cao hơn, cộn g đồng tổ chức tương tác đến dạng của hệ sinh thái tổ chức, bao gồm hệ sinh thái quốc gia (Baum and Korn, 1994). Mặc dù Hannan và Freeman (1977) gọi nghiên cứu tại mức độ quần thể như một bước đầu tiên dễ dàng n ghiên cứu các hiện tượng mức cộng đồng, nghiên cứu theo vết tích sinh thái học tổ ch ức tập trung ch ủ yếu trên những mô hình sinh thái học của sự tăng trưởng và sự suy tàn dân cư của những quần thể địa phương của những dạng tổ chức thiết lập. Những mô hình sinh thái học cộng đồng nhấn mạnh tiến trình của sáng tạo (thí dụ, sự hình thành loài) và sự thất bại (v í dụ, sự hủy diệt) của dân cư tổ chức và các dạng và gửi sự tiến hóa của tổ chức cộng đồn g kết khối sự đông cứng lại cùng nhau của những dân cư tổ chức v à ảnh hưởng đến sự liên t ục và sự bền vững đến hết thảy các cộn g đồng. Câu hỏi nguyên bản của tổ chức sinh thái học - tại sao có rất nhiều loại tổ chức – vì vậy mới có sự theo đuổi khó khăn. Vậy thì, chúng tôi vẫn còn biết quá ít những quá trình dẫn tới sự hiện ra của những dạng tổ chức mới, những cấu trúc của sự thừa kế tổ chức điều đó nuôi dưỡng sự liên tục của họ và sự biến đổi theo thời gian. Tuy nhiên, nếu tính đa dạng hiện thời của những tổ chức được cảm nhận như một phản xạ của “hiệu ứng tích lũy của chiều dài lịch sử của sự biến đổi và chọn lọc'' (Hannan and Freeman, 1989, p. 20) thì giải thích của những dạng tổ chức xuất hiện mới như thế nào trở nên khác nhau và lưu giữ khác nhau theo thời gian là 1 yêu cầu đòi hỏi. Trong chương này, chúng tôi nỗ lực để trả lời những câu hỏi này bằng việc phân tích năng động cấp độ dân cư và cộng đồng thông qua sự biến đổi tiến hóa- sự duy trì chọn lọc (VSR) thấu kính (Aldrich, 1979, 1999; Campbell, 1965). Chúng tôi đề xuất một cách nhìn của dân cư và cộng đồn g tổ chức như cư trú trong một sự phân cấp được lồn g vào sự tiến triển phù hợp trong 1 khuôn chun g – mô hình “sự ph ân cấp đôi” (Baum and Singh, 1994a) - những đồn g nhất và những kết nối thông qua các phần tử và quá trình chúng tôi nghĩ là cơ bản đối với sự tiến hóa tổ chức. Sau khi có khun g này, chúng tôi quay về sự phân tích chi tiết hơn của năng lực tiến hóa tại hai tổ chức ngang bằng: Những quá trình tiến hóa vi mô tạo dạng liên tục và thay đổi bên trong tổ chức một dòng đặc biệt hay dạng tổ chức; Những quá trình tiến hóa vỹ mô tạo dạng liên tục và thay đổi bên trong cộng đồng tổ chức, và thông qua sự x uất hiện của những dạng tổ chức mới. Sự phân tích của chúng ta về mức độ tiến hóa dân cư và cộng đồng nhấn mạnh những vai trò của sự thay đổi cơ quan (chẳng hạn., công nghiệp deregulation, toàn cầu, thị trường, những cải cách), vòng tròn sáng kiến kỹ thuật ( ví dụ., những tính không liên tục kỹ thuật, những thiết kế trội), những doanh nhân và và những sự chuyển động xã hội như nh ững trigơ của sự biến đổi tổ chức. Chúng tôi khám phá cơ quan thay đổi công nghệ, năng độn g thay đổi của những cộn g đồng tổ chức bằng việc chuyển những ranh giới của những dạng tổ chức, destabilizing hay tăng cường những cấu trúc cộng đồng hiện hữu, đưa lên cho consensusand/ hay là những sự chuyển động xã hội theo hướng xung đột, và tạo ra những cơ hội cho những doanh nhân và nhà tư bản thích mạo hiểm đến những dạng tổ chức mới. Sự phân tích của chúng ta về những mục tiêu VSR mức dân cư để củng cố và lọc (tinh luyện) điều trị của những quá trình này; sự phân tích của chúng ta về mức cộng đồng VSR, trong sự tương phản, 1 đại diện trong những sự điều trị toàn diện đầu tiên của quá trình này. (xem Aldrich, 1999; Hunt an d Aldrich, 1998), và vì thế sẽ là nhu cầu suy đoán tự nhiên. Chúng tôi sẽ kết luận bằng việc làm nổi bật 1 vài kết nối cơ bản giữa năng động tiến hóa tại dân cư v à những mức cộng đồn g nẩy sinh từ sự phân tích của chúng ta. Năng động tiến hóa của những tổ chức Sự tiến hóa tổ chức có thể là 1 khái niệm như tác động lẫn nhau giữa hai loại quá trình, sự tương tác và bản sao, hành động theo hai cách của những thực thể, sinh thái và phả hệ, ở mức đa dạng của tổ chức (Baum and Singh, 1994a). Sự chuyển qua những thực thể phả hệ , phần lớn thông tin của họ không hề sứt mẻ trong những bản sao liên tiếp. Những thực thể sinh thái, ph ụ thuộc kết cấu và những biểu lộ theo hành vi của những thực thể phả hệ tương tác với môi trường, và sự tương tác này gây ra bản sao khác. ''Sự tiến hóa tổ chức là kết quả của sự sao chép những thực thể phả hệ, tương tác của thực thể sinh thái và kết quả của những sự tương tác này có khác biệt nhỏ so với những thực thể phả hệ mà họ sản sinh” (Baum and Singh, 1994a, p. 4). Trong một lý thuyết của sự tiến hóa tổ chức, bất kỳ hệ thống phát triển nào cũng đòi hỏi tối thiểu 2 loại quá trình (ví dụ sự tương tác và bản sao) và 2 loại thưc thể (ví dụ sinh thái và phả hệ). Không có học thuyết tiến hóa nào có thể đầy đủ mà không có sự xem xét cẩn thận cấu trúc và chức năng của từng thời điểm - bởi những hệ sinh thái kho ảnh khắc. Không có một học thuyết tiến hóa nào đầy đủ mà không có sự xem xét các nguồn thông tin điều đó cung cấp đến sinh thái của nh ững thực thể. Theo cách nhìn tiến hóa, lịch sử và chức năng hiện thời thì liên quan ph ức tạp. Chúng tôi cần một sự hiểu biết của sự hợp nhất những quá trình tương tác của sự trao đổi nguồn lực và sự biến đổi một mặt, và những quá trình lịch sử của sự lưu giữ thông tin và sự truyền thông tin. Mặc dù nghiên cứu trong sinh thái học tổ chức có nhiều thông tin về những quá trình tương tác bên trong những dân cư ( tổng quan, xem Baum, 1996), tuy thế để có được thoả thuận toàn diện về v ấn đề mức cộn g đồng của sự hiện ra và sự biến đi của việc hình thành tổ chức và ít khi liên kết những quá trình sinh thái của sự tương tác và những quá trình của bản sao ph ả hệ. Vậy thì, chúng tôi vẫn còn biết rất ít về khía cạnh phả hệ của sự tiến hóa tổ chức - những cấu trúc của sự thừa kế tổ chức và sự hình thành loài. Trong khi sự thừa kế sinh học đặt cơ sở chủ yếu trên sự truyền lan của những Gen, sự thừa kế c ủa nh ững quá trình những tổ chức xã hộ có vẻ rất khác nhau, gợi ý còn mơ hồ hơn những tổ chức phả hệ và năng động tiến hóa có lẽ có các hấp dẫn khác nh au từ hy vọng v ới sự truyền thuần túy di truyền học. May mắn, là ý tưởng của sự tiến hóa của Darwin – Giảm xuống với sự cải biến - thì không bị ràng buộc đối với những đặc điểm riêng của sự thừa kế sinh học. Sự chọn tự nhiên là một cơ chế rất chung thích hợp để vận h ành trong bất kỳ hệ thống nào của sự thừa kế và cần hai điều kiện: (1) Có sự biến đổi có thể thừa hưởng (m ù) trong mẫu và (2) sự biến đổi trong dạng liên quan đến sự biến đổi trong sự tồn tại và bản sao. Bất cứ khi nào hai điều kiện này gặp nhau, những dạng với xác suất cao nhất của hiện thân truyền tới phát sinh hướng kế tiếp tới sẽ hướng tới tăng số ( Campbell, 1965). Sự Phân cấp Kép của Sự Tiến hóa tổ chức Sự tiến hóa tổ chức thì được cảm nhận thường xuyên tới nh iều thứ bậc phân cấp đa dạng ( chẳng hạn., nhóm mặt đối mặt, tổ chức, dân cư cộn g đồng) ( Aldrich, 1979, 1999; Baum Và Singh, 1994 a). Những sự phân cấp liên quan của sự tiến hóa tổ chức thì bao hàm, với vệc hình thành bên trong tổ chức khác. Toàn bộ được bao gồm những phần cấp độ thấp của tổ chức và toàn bộ rộng lớn hơn. Tổ chức cộng đồng, ví dụ, được bao gồm những dạng tổ chức dân cư, những tổ chức tự thân hợp thành, v.v Sự lồng nhau của những thực thể v ào trong những thực thể lớn hơn ở một thứ bậc cao tạo ra những tổ chức là một hệ thống thứ bậc. Mỗi mức cấu thành của “một nút chọn lọc” của những thực thể tổ chức nào cũng được giữ hay loại trừ (Baum and Singh, 1994a; ampbell, 1974, 1994). Những thực thể Sinh thái và Phả hệ Những dạng thực thể này thành lập những mức khác nhau hai bao hàm cả những sự phân cấp, phả hệ và sinh thái được tổng kết trong bảng 8.1 (Baum và Singh, 1994 a). Sự phân cấp phả hệ là dạng được thành lập bởi nh ững thành phần của kí ức hoạt động cơ quan được bảo tồn và phân phối sản xuất và thông tin tổ chức. Nó được bao gồm những dòng, những thực thể bền vững theo thời gian thông qua bản sao trong cùn g 1 trạng thái tương tự. Sự phân cấp sinh thái phản chiếu cơ cấu kinh tế và sự hợp nhất (thí dụ, sự trao đổi tài nguyên và sự biến đổi) của nh ững hệ thống tổ chức. Nó được bao gồm những thực thể lâu đời, kết quả tác dụng tích lũy của sự biến đổi , sự chọn lọc trong thời gian, và kết cấu, hành vi biểu lộ của những thực thể lớp phả hệ. Những tổ chức cấu thành một mức trong cả hai sự ph ân cấp (Baum Và Singh, 1994 a). Như những thành viên của những dạng tổ chức (những thực thể phả hệ), những tổ chức là những gói của năng lực routinized tạm thời của nh ững kho chứa sản phẩm sản xuất và bí quyết tổ chức ( McKelvey, 1982; Winter, 1990). Như những thành viên của những dân cư (những thực thể sinh thái), những tổ chức là sự biểu thị bên ngoài của sự sản x uất và năng lực tổ chức mà họ mang lại từ bất kỳ thời gian nào ( McKelvey, 1982). Như là nh ữn g tổ chức chuyển phát của những thủ tục bao gồm kiến thức, những khả năng, những lòng tin, những giá trị, và kí ức của tổ chức và những người ra quyết định, những n gười của sự thích nghi, và những biến đổi biểu hiện trong những dân cư. Những tổ chức, thay đổi trong số như đơn vị như chọn lọc khác. Bảng 8.1 Những thực thể sinh thái và Phả hệ Phân c ấp phả hệ Phân c ấp sinh thái H ệ sinh thái: một nhó m c ủa nh ững cộng đồng và tự nhiên, xã hội, kỹ thuật và môi trường kinh tế giữa nguồn lực là những vòng đều đặn Nhóm Polythyletic: m ột tổng thể của một hay những mẫu (dạng) tổ chức thừa kế từ hai hay những nguồn gốc chung hiện thời. Cuối cùng từ 1 nguồn chung. C ộng đồng: một nhóm của những dân c ư tổ chức sinh thái đã nối v à hợp nhất bởi mạng của commensalistic và interdependencies cộng sinh D ạng tổ chứ c: m ột nhóm polythyletic của những dân cư chia sẻ năng lực. Một sự đông cứng của những sự kết hợp cao của những thủ tục tạm thời là được bố trí tmọi thứ , bao gồm những thành viên tại bất kỳ thời điểm nào. Dân cư: m ột nhóm của những tổ chức coevolving được nối bởi commensalistic interdependencies gồm những sự kết hợp tương đồng của những năng lực và những thủ tục T ổ chức : m ột kho chứa tạm thời những thủ tục được gồm trong những người làm thuê cho tổ chức và côn g n ghệ T ổ chức : m ột nhóm của những nhóm công việc coevolving và những công việc.Biểu thức ngoài của những năng lực và những thủ t ục trong những người làm thuê của tổ chức và những công nghệ vào bất kỳ thời điểm nào Năng l ực : m ột sự đôn g cứng tổng hợp của những thủ t ục phụ thuộc lẫn nh au Nhóm Công vi ệc : m ột nhóm những công việc coevolving. Biểu thức Ngoài của những năng lực và những thủ tục bởi những thành viên nhóm tại bất kỳ thời điểm nào. Th ủ tục : m ột phần tử c ủa sự sản sinh và tổ chức kiến thức và kỹ năng Công vi ệc : m ột sự đông cứng coevolvi n g (của) những nhiệm vụ hay mẫu hoạt động được thực hiện bởi một cá nhân. Biểu thức Ngoài của những thủ tục được giữ bởi người làm thuê vào bất kỳ thời gian nào Source: Adapted from Baum and Singh (1994a, p. 10). Sự Tương tác và những quá trình Bản sao Hai lớp của những quá trình, sự tương tác và bản sao phân biệt những sự phân cấp sinh thái và phả hệ tương ứng (Baum an d Singh, 1994a). Những quá trình trong sự phân cấp sinh thái liên quan với nh ững sự tương tác lẫn nhau giữa những thực thể sinh thái tại cùn g mức (c ủa) tổ chức ( chẳng hạn., giữa những tổ chức bên trong những dân cư, v à những dân cư bên trong những cộn g đồng) đó là mối kết nối tới những sự trao đổi nguồn lực đưa tới những thực thể sinh thái. Tính chất xã hội, kỹ thuật, và những điều kiện môi trường kinh tế ngoại cảnh kinh tế mạnh mẽ được bao hàm trong những mẫu liên tục tổ chức và sự thay đổi tạo tiến hóa tổ chức xuyên qua ảnh hưởng của họ trên những thực thể sinh thái, và bằng việc hình thành các mức bộ phận của sự phân cấp sinh thái tại hệ sinh thái. Những tương tác năng độn g tại mỗi mức của những thực thể với nhau tại ở mức kế tiếp cao hơn của phân cấp sinh thái. Những sự tương tác trong số những công việc trói buộc các nhóm công việc cùng nhau, lần lượt trói buộc những tổ chức cùng nhau. Những sự tương tác trong số những tổ chức có cùng mẫu (dạng) cấu thành dân cư. Cuộc thi, hiện tượng cộng sinh tương hỗ, hành động tập thể, học tập tập thể và quá trình sinh thái ở mức độ này là hiện tượng đặc trưng chịu trách nhiệm để sản sinh những biến thường xuyên bởi tổ chức sinh thái học - mật độ tổ chức, những mức độ thất bại, và sự tăng trưởng. Khi chúng tôi kết nối với những tương tác của những dân cư các dạng tổ chức khác nhau, chúng tôi đã chuyển lên mức cộng đồng. Những dân cư, không phải tổ chức, tương tác để tạo dáng cộng đồn g. Những quá trình Sinh thái tại mức này bao gồm cuộc thi interpopulation, những sự tương tác cộng sinh, tinh thần kinh doanh v à buổi họp mặt thân mật cơ quan chuyển động liên quan đến nhữn g mẫu (dạng) tổ chức mới, và thay đổi khả năng môi trường. Cuối cùng, những cộng đồng tổ chức tương tác để hình thành những hệ sinh thái. Trong sự phân cấp phả hệ, những quá trình thì liên quan đến sự sản sinh những thực thể mới từ cái cũ: bản sao (Replication) của những thủ t ục lâu đời, những tổ chức và những dạng tổ chức. Mỗi mức của sự phân cấp phả hệ được duy trì bởi sự sản sinh của những thực thể ở mức- thấp hơn: những thủ tục phải tự mình tái sản xuất cho những tổ chức để tồn tại, những tổ chức sản sinh nhiều dạng tổ chức hơn nữa để tồn tại và những dạng tổ chức phải tách ra từng mảnh cho ra nhiều ch ủng loại nhóm để duy trì. Những nhóm đa chủng loại là những thực thể lịch sử gồm có m ột hoặc nhiều dạng tổ chức hình thành và hình thành bởi sự sản sinh của nh ững dạng tổ chức mới từ dạng cũ ; họ cấu thành ở mức cao nhất của tổ chức trong sự phân cấp phả hệ. Mặc dù vậy, hiện tại sự sinh sản diễn ra ở tất cả các mức của sự phân cấp phả hệ, bản sao xuất hiện được tập trung chủ yếu ở những mức thấp hơn của sự phân cấp phả hệ. Bởi vì họ có bề dày phát sinh ngắn được so sánh với những thực thể ở m ức bậc cao, đa số bản sao là bản sao của những thực thể ở mức- thấp hơn ( chẳng h ạn., những thủ t ục, những tổ chức) ( Xem, ví dụ, Miner, 1990, 1991). Kết luận, những thang thời gian ngắn hơn và cấp tiến hóa nhanh hơn tại những mức của tổ chức thấp hơn (Baum, 1999; Campbell, 1994). Những quá trình VSR Sự Tiến hóa của tất cả những mức độ này của tổ chức phản chiếu điều h ành của ba quá trình cơ bản: sự biến đổi, sự chọn lọc và sự duy trì, hay VSR (Aldrich, 1979, 1999; McKelvey, 1982, 1997). Quan niệm về sự thay đổi này được bắt nguồn từ Campbell (1965) mục (bài báo) dịch, dựa trên một tính tương tự giữa sự chọn tự nhiên trong sự tiến hóa và sự truyền lan có chọn lọc sinh học của những dạng văn hóa' ( Campbell, 1965, P. 26). Ba phần tử chìa khóa mô hình của Campbell ( P. 27) là: 1. Biến cố của những sự biến đổi: Hỗn tạp, sự tình cờ, mù, cơ hội, sự ngẫu nhiên nhưng trong bất kỳ sự kiện nào.(Quá trình thay đổi trong tiến hóa hữu cơ, và những sự đáp lại khám phá trong học tập). 2. Tiêu chuẩn chọn lọc đảm bào: sự loại bỏ có chọn lọc, sự truyền lan có chọn lọc, sự duy trì có chọn lọc của nh ững kiểu nhất định trong những biến đổi. (Vi phân tồn tại của những sinh vật đột biến nhất định trong sự tiến hóa hữu cơ, sự tăng cường vi phân của những sự đáp lại nhất định trong học tập) 3. Một cơ chế cho sự bảo tồn, sự sao lại hay sự truyền lan những ph ương án xác thực được chọn. ( Quá trình sao lại cứng ngắt của hệ thống nhiễm sắc thể/ Gen trong những cây và những động vật, kí ức trong học tập) Campbell nhấn mạnh ''mù'' trong việc bắt thiên nhiên biến đổi và thiên nhiên thay đổi ngẫu nhiên của hành vi hậu quả, những quá trình, những chức năng, và cấu trúc: những sự biến đổi có căn nhắc hoặc thông minh tốt hơn như mù , tình cờ, cơ hội, n gẫu nhiên, tự động. Họ có lẽ đã là insofar tốt hơn như họ có thể lựa chọn trước. Nhưng cũng có lẽ xấu hơn trong điều đó họ đã bị hạn chế những sự liên quan đạt được tính khôn ngoan và không có khả năng đi bên n goài nó. Một trong những thuật ngữ như “làm mù'' , ''lộn xộn” . . là họ nhấn mạnh đến những hệ thốn g xã hội thích nghi. . . đã có thể nẩy sinh, điều chỉnh các tính chất xã hội mà không có bất kỳ việc lên kế hoạch tự giác hay hoạt độn g biết lo xa. Nó cung cấp 1 mô hình phù hợp bởi hệ thống xã hội khôn ngoan hơn cá nh ân những người cấu thành xã hội hoặc khoa học xã hội phù hợp của elite quản lý. Nó cung cấp 1 tiên liệu của quá trình thay đổi xã hội 1 cách vô thức trong ngày của riêng chúng ta mà là điều có thể thích nghi bất ngờ hay theo những cách không cần đến (Campbell, 1965, p. 28) Campbell giải quyết thuật ngữ sự biến đổi mù với việc nhấn mạnh sự nguy hiểm sự biến đổi hiểu biết hay kiến thức từ những hậu qủa thích nghi của họ. Sự chọn lọc không vận hành bởi so sánh bất kỳ một biến đổi tới sự biến đổi tốt nhất theo giả thuyết nào đó; nó chọn trong số giới thiệu những sự biến đổi điều đó cho đa số cải thiện sự thích hợp của tổ chức ( Romanelli, 1999). Khi Campbell ( 1988, P. 173) quan sát,''Giải quyết vấn đề xác định. . . không làm trở nên sáng suốt hay dự cảm.'' Sự Thích nghi bao gồm sự khám phá ẩn số, bên n goài kiến thức hiện hữu, những công thức và'' rờ rẫm trong bóng tối'' ( Campbell, 1974, P. 147). Tuy nhiên, tron g tổ chức phải hiểu biết thể chế về quyền và những dạng hoạt động phù hợp( Zucker, 1977), hay sự tiến hóa của những hệ điều khiển hình thức ( chẳng hạn., việc làm hay hệ thống kế toán), những thành viên hướng tới để phát triển những ưu tiên cho những đáp lại nhất định hay những biến đổi. Học tập lịch sử của một tổ chức những cuộc kiểm tra (trial) những biến đổi như vậy dẫn những thành viên tới những kiểm tra hay tránh n é tương lai của những sự biến đổi. Như vậy “những người chọn lọc ủy nhiệm” hành động làm r út ngắn (đường tắt) mù thuần t úy bằng việc khử bỏ n guy hiểm hay hành độn g không đủ trước khi họ thực hiện ( Campbell, 1965). Kết luận, những sự biến đổi có thể vi phân hạn chế đối với những dạng nhất định, và không phải 1 thử nghiệm thành công độc lập nào khác. Tuy nhiên, về lâu dài khi bất kỳ tính đều đặn nào trong khám phá là độc lập của sự biết trước và đáp lại đúng, những quá trình VSR sẽ tiếp tục vận hành có hiệu quả. Những biến đổi mới không cần phải mù đối với những hậu qủa của những sự biến đổi trước đó - nhưng họ phải mù với sự tôn trọng của những hậu qủa của riêng mình. Vì thế, trong khi những người chọn lọc được ủy nhiệm kênh tiến hóa trong những phươn g hướng nhất định, ý định tiến hóa xảy ra dài như họ tùy thuộc vào sự chọn lọc của mình (Campbell, 1965). Trong mô hình VSR, sự tương tác đồng thời của biến đổi, sự chọn lọc (cạnh tranh) và sự duy trì những quá trình, được gọi là máy Darwin (Plotkin, 1993), mở ra vĩnh viễn, di chuyển nh ững hệ thốn g phù hợp lớn hơn sự thích hợp trong thời gian. Sự Biến đổi phát sinh nguyên liệu từ đó sự chọn lọc được thực hiện. Những quá trình duy trì giữ gìn sự biến đổi được chọn. Sự biến đổi được sát nhập (mù) v à sự duy trì có chọn lọc (cạnh tranh) phát sinh ''sự tiến hóa theo hướng của sự phù h ợp tốt hơn cho hệ thống có chọn lọc” ( Campbell, 1965, P. 27). Nếu có bất kỳ của 1 trong ba thành phần bị thiếu thì không có thích hợp thứ tự xảy ra. Bên trong và quá trình xử lý cấp độ chéo Vận hành máy Darwin tại mỗi mức của tổ chức, đặt quá trình tiến hóa trong sự chuyển động bởi sự tìm kiếm trong thời gian để có thêm những sự biến đổi có hiệu quả. Sự tìm kiếm này có thể được hình dung như một cuộc thám hiểm đang diễn ra của những cấu hình khả dĩ (những biến đổi) với những giá trị trên sự đo lường nào đó của lòng tốt hay thích hợp, sự thích hợp là một chức năng của thực thể và môi trường của nó và những thực thể mà có sự thích hợp cao nhất thì được lựa chọn và gìn giữ. Tại mỗi mức của tổ chức, vận hành máy Darwin đa dạng và tương tác (chẳng h ạn., nhiều người làm thuê và những nhóm công việc tìm kiếm những thủ tục có hiệu quả hơn hay những sự kết hợp của những thủ tục). Những cuộc khám phá của họ có thể được làm cho trực quan như sự chuyển động xuyên qua một phong cảnh thích hợp, những cấu hình tương ứng tới nh ững điểm trong không gian 2 chiều (ngang) và sự thích hợp tương ứng tới giá trị của cấu hình trên một chiều thứ ba (thẳng đứng) (Kauffman, 1993). Nhiều cực độ thích hợp cục bộ tương ứng tới những đỉnh trong phong cảnh, điểm cực tiểu cục bộ tới thung lũng. Những quá trình bên trong mỗi mức của phân cấp ( chẳng hạn., sáng kiến, bản sao, cuộc thi), khi đứng một mình thì từng cái cấu thành chỉ có một phần tử của toàn bộ quá trình tiến hóa. Tuy nhiên. ở đó cũng có những hiệu ứng tương tác mức bên trong mỗi sự phân cấp. Sự tiến hóa tổ chức trên tất cả là một sản phẩm của những sự tương tác bị ghép. Mặc dù có một sự tự trị của sự kiện và quá trình bên trong từng thứ bậc và mỗi mức được vận hành hầu như là độc lập như một hệ thống VSR động , ở đó cũng có cả hướng lên lẫn xuống (xuôi) ( Campbell, 1974, 1990). những quá trình của các loại giới hạn những mức tương tác qua lại thì xảy ra ngang mức điều chỉnh. Chẳng hạn, những người cấu thành, và hành động bởi những tổ chức và những sự tương tác trong số những tổ chức đó. Sự hiểu biết của họ, lòng tin , và những thái độ phù hợp, những tổ chức giúp đỡ tạo dáng cho những quyết định từ đó những tổ chức được thành lập. Những quyết định này (những biến đổi) được đưa vào trong dân cư, ở mức bậc cao. Nơi chọn lọc, sự lạc dòng ngẫu nhiên và tinh thần kinh doanh được năng độn g lấy lại. Nói chung, ngụ ý điều đó nói, tại mỗi mức, những đặc tính bền bỉ của mức trước đây ép buộc làm nẩy sinh ở mức tiếp theo. Vận hành Xuống (xuôi) như sau: Vận hành chọn tự nhiên xuyên qua cuộc sống và sự chết tại một mức bậc cao của tổ chức, những luật của hệ thống chọn lọc mức bậc cao xác định một phần phân phối những sự kiện và những chất mức thấp hơn. Sự Mô tả một hiện tượng ở mức trung gian thì không đầy đủ bằng việc mô tả khả năng của nó và thi hành trong những thuật ngữ ở mức thấp hơn. Sự thịnh hành, hay phân phối. . . sẽ thường yêu cầu tham khảo tới những qui luật tại một m ức bậc cao của tổ chức như tất cả các quá trình tại những mức thấp hơn của sự phân cấp được kiềm chế bởi hành động phù hợp luật của những mức bậc cao. (Campbell, 1990, P. 4). Sự Chọn lọc trong số những thực thể mức bậc cao như vậy hình thành và cưỡng ép những quá trình VSR mức- kế tiếp thấp hơn. Kết quả, VSR x ử lý tại một mức (Chẳng hạn., tổ chức học tập) có thể ảnh hưởng đáng kể tới tính biến thiên tại những mức thấp hơn (Tyre and Orlikowski, 1994). Như vậy, những tương tác chéo có khả năng mạnh mẽ nhấtđối với những mức kề nhau, với ý nghĩa đó, những mức liên quan trở nên ngày càng tăng. Như v ậy, ở mức tiến hóa của quá trình những hình dạng và những sự kiện bị phân cấp tại nh ững mức khác nhau về năng động kết nối mạnh cho những mức thấp hơn và liền kề trên nó. Những hệ thống kiểu này, có những cấu trúc phân cấp với sự phản hồi trong những thành phần bên dưới bao gồm cả việc phản ứng lại tới toàn bộ tổ chức được gọi heterarchies(Hofstader, 1979). Quan trọng hơn , sự thích n ghi mức bậc cao không xuất hiện tự động mà từ sự thích nghi mức thấp hơn. Nó thường cao trong tiến hóa của tổ chức có hệ thống thứ bậc cho năng lực hay tối ưu hóa sự thích hợp những thành phần để tối ưu hóa hệ thống đó là viễn cảnh của những mức bậc cao của hệ thống hoặc toàn bộ hệ thống (Baum, 1999; Campbell, 1994, March, 1994). Trong khi sự chọn lọc trong số những tổ chức có thể làm họ trở nên thiết kế cẩn thận để sốn g sót, ví dụ , sự thích nghi ở mức nhu cầu cá nhân của những tổ chức không cần phải là sự hướng dẫn tới sự thích n ghi ở mức dân cư. Sự Chọn lọc bên trong hành động một tổ chức dân cư theo sự thích hợp tương đối của tổ chức v à không ảnh hưởng đối với sự thích hợp của dân cư. Một năng lực hay thủ t ục làm giảm bớt sự thích hợp của toàn bộ dân cư sẽ được ưu tiên nếu nó nhượng bộ cá nhân những tổ chức như một lát bánh lớn hơn của kẻ nhỏ hơn. Tương tự, toàn bộ lợi ích của dân cư nhưng bao gồm một chi phí việc xây dựng những tổ chức riêng lẻ chống lại chọn lựa. Điều tốt nhất cho những thực thể tổ chức ở một mức không phải là tốt nhất cho những mức kh ác. Kết quả, trong khi cố gắng đạt đến cải thiện sự thích hợp riêng mình, những thực thể ở những mức khác nhau cạnh tranh những nguồn lực thông qua mức làm phức tạp sự tiến hóa tổ chức. Sự bão hòa c ạnh tranh có thể phục vụ để siết chặt những mối quan hệ trong số những đại lượng và sự hồi âm gây ảnh hưởng hỗn tạp lên sự chọn lọc và những sự kiện thích nghi (Van de Ven and Grazman, 1999). Dân cư của những cá nhân thích nghi tốt (sự thích hợp tương đối cực đại về cảm xúc) như vậy cũng không nhất thiết phải là một dân cư thích nghi tốt (well-adapted). Dân cư thích nghi tốt có lẽ đã điều chỉnh kích thước để tránh phá hủy nguồn lực của nó, hợp tác để bảo vệ chính nó chống lại cạnh tranh những dân cư tiến bộ về côn g nghệ lõi nhưng không đặc tính nào ở đây thích hợp tới tiến triển khi chọn lọc vô cảm đối với phúc lợi của dân cư. Cơ cấu tổ chức theo chức năng tại bất kỳ mức nào của sự phân cấp tổ chức đòi hỏi một quá trình tương ứng của sự chọn lọc tại mức đó. Những dân cư có thể trở nên được thiết kế cẩn thận bởi một quá trình giữa sự chọn lọc quần thể; và những cộng đồng có thể trở nên được thiết kế cẩn thận bởi một quá trình giữa sự chọn lọc (bet weencommunity) (Baum, 1999; Campbell, 1994; Sober and Wilson, 1998). Liên quan đến vấn đề này Van de Ven an d Grazman (1999) gợi ý những mối quan hệ trong những mức độ khác nhau có thể dương tính hay tiêu cực, và điều đó là những kết quả v ững chắc từ một sự cân bằng giữa sự chọn lọc dương tính ở một mức ( chẳng hạn., dân cư) và phủ định sự chọn lọc tại một mức bậc cao ( chẳng hạn., cộng đồng). Thậm chí nếu chọn lựa trong những thực thể tại một mức có thứ bậc đã cho làm tăng tính thích hợp của họ. T uy nhiên, bởi vì nhịp độ của sự tiến hóa nhanh hơn tại những mức thấp hơn của tổ chức, sự thích hợp đạt được tại mức bậc cao hơn có thể ăn mòn triền miên bởi nhữn g thực thể mức thấp hơn mà “tiến triển ngoài” (out- evolve) những bản sao mức bậc cao của họ. Những sự tương tác Sinh thái và Phả hệ Trong khung phân cấp kép, đó là nh ững sự tương tác giữa những sự phân cấp sinh thái và phả hệ là hợp nhất tất cả các thực thể tham gia trong quá trình tiến hóa tổ chức. Những phần tử của hai tương tác phân cấp này, điều chỉnh sự thay đổi bên trong lẫn nhau và như nh ững sản phẩm phụ tạo nên nh ững mẫu và những sự kiện tiến hóa tổ chức: sự liên tục và sự cải biến của thực thể gồm có những sự phân cấp sinh thái và phả hệ (Baum and Singh, 1994a). Tại bất kỳ điểm nào lúc đó, những tổ chức, những thành viên của những dân cư, vận hành với nh ững dân cư của những tổ chức khác nhiều hay ít hợp nhất những cộng đồng hơn. Từ một quan điểm phả hệ, nhữn g cộng đồn g Sinh thái này là những tập hợp tổng hợp những dân cư được kéo từ những dòng dõi những dạng tổ chức khác nhau. Những nhóm đa chủng loại cung cấp những dạng tổ chức nơi mà cung cấp những dân cư được quan sát trong mỗi cộng đồng, mà tự mình tổng hợp vào trong những hệ sinh thái lớn hơn của sự phân cấp sinh thái. Như vậy, sự phân cấp phả hệ cung cấp những thực thể của sự phân cấp sinh thái, và sự tồn tại không ngừng của họ với những đặc tính điển hình phụ thuộc trên là có sẵn trong sự phân cấp ph ả hệ. Tuy nhiên, đó là nh ững thực thể sinh thái, kết cấu rõ ràng và những biểu lộ theo hành vi của những thực thể phả hệ, được tráo như những đơn v ị của sự chọn lọc. Cho ví dụ, bên trong nh ững dân cư, sự chọn lọc đang diễn ra tổ ch ức dẫn đến những cấu hình có giá trị của những thủ tục ( thí dụ, những tình trạng sống đầy đủ) được giữ ít hơn những cấu hình có giá trị bị loại bỏ. Và nó là những kết quả không bằng nhau của sự tương tác trong số nhữn g thực thể sinh thái xác định điều gì tồn tại trong sự ph ân cấp phả hệ của sự phát sinh kế tiếp - đặc biệt dòn g của những thủ tục, những tổ chức và dạng tổ chức sống sót. Nhìn chung, kết quả những sự tương tác sinh thái xảy ra thực thể phả hệ tạo nên những mức cùng cấp hay bậc cao hơn của sự phân cấp sinh thái. Hầu hết các điều chỉnh của sự duy trì và sự cải biến sự sản sinh và năng lực tổ chức kết quả không phải từ những quá trình trong sự phân cấp phả hệ, nhưng từ sự phân cấp trong sinh thái, chịu trách nhiệm cho sự hợp thành thay đổi của những thực thể sinh thái. Vậy thì, bất cứ cái gì cộn g tác tới sự sinh, sự chết và tính liên t ục của những thực thể sinh thái vật chất là sự hiểu biết những quá trình tiến hóa. Tất nhiên, điều này không có n ghĩa là phân cấp là nguyên nhân trước những điều khác; cả hai thì cần thiết cho lý thuyết của sự tiến hó a tổ chức. Hình 8.1 Những quá trình VSR chồng trên khung phân cấp đôi để miêu tả một phiên bản khả dĩ của nh ững tương tác phả hệ sinh thái. Tại mỗi mức của tổ chức, máy Darwin kết nối sinh thái và những sự phân cấp phả hệ, liên tục sản sinh những biến đổi trong những thực thể phả hệ, những biểu lộ bên n goài được tráo như những đơn vị của sự chọn lọc theo sự phân cấp sinh thái, với những sự biến đổi được chọn lần lượt lưu giữ những như thực thể phả hệ. Như vậy, bản đồ ''V '' và '' R '' là quá trình bản sao [...]... bình) của nhữn g công việc, nhữn g nhóm côn g việc, những tổ ch ức và nhữn g dân cư tổ chức Năng động Tiến hóa Vi m ô của những tổ chức dân cư Đa số nhữn g tổ chức m ới cấu thành nhữn g bản sao - Với sự biến đổi - của nhữn g dạng tổ chức h iện hữu ( Aldrich và Ken worthy, 1999) Như vậy, nhữn g đúc k ết những quá trình tiến hóa vi m ô mà sản sinh sự liên tục và thay đổi bên trong nhữn g dòn g của t ổ chức. .. quán và độ tin cậy ( Baum và Ingr am, 1998) Do đó, các tổ chức khá c có t hể cung cấp một nguồn gốc c ủa sự thay đổi mới cho tổ chức có r ơi vào nhữn g c ảm bẫy năn g lực Với cách tiếp cận nh ư vậy, tổ chức sa lầy trong quá khứ của chính họ có thể có khả năng tìm hiểu các chiến lược, sản x uất và năng lực tổ chức, và các công nghệ khác bởi sự thành công của các tổ chức khác trong ngành côn g n ghiệp của. .. văn hóa xã hội sự tiến hóa như là disanalo gy chính giữa nó v à sinh học tiến hóa Tính năng động tiến hóa vĩ m ô của Tổ chức cộng đồng Bây giờ ch úng ta đã khám phá VSR vi tiến hóa quá trình hình thành và k iên trì chuy ển đổi qua thời gian trong m ột hình thức tổ chức hiện có, chúng tôi đã sẵn sàng để bắt đầu k iểm tra của ch úng ta về tiến hó a lớn VSR quy trình thông qua đó mới h ình thức tổ chức. .. in hình thức tổ chức có thể bao gồm tổ chức đa chiều, và tùy thuộ c vào sự phù hợp tổ chức mà họ chiếm được, tổ chức phải đối mặt khun g cảnh cạnh tranh khác nhau, và tổ chức phù hợp cung cấp một cách để giải thích cho tính khôn g đồng nh ất giữa các hình thức trong khả năng và yêu cầu tài n guy ên ( Baumand Singh, 1994 b, 1994 c) Cạnh tranh giữa các c ác tổ chức trong và giữa các tổ chức phù hợp sự... bị tổn thươn g tới các tổ chức mới với các khả năn g m ới Nguồn lực giữa các tổ chức của thay đổi tổ chức Tuy nhiên, nhữn g kinh nghiệm riêng của tổ chức không ch ỉ là n guồn lực của sự thay đổi Các tổ chức c ũng tìm hiểu gián tiếp hoặc trực tiếp t ừ nhữn g kinh n ghiệm của tổ chức khác, bắt ch ước hoặc tránh các hành độn g c ụ thể hoặc thực hành dựa trên các tác độn g nhận thức của họ ( Cyert và March,... cảnh tổ ch ức với nhau dẫn đến tổ chức phù hợp với m ô hình thể chế (DiMaggio và Powell, 1983) Kết quả của cư n g bức đẳng cấu từ áp lực chính thức hoặc phi chính thức được đưa vào áp dụng bởi một tổ chức khác Kết quả cư ng chế đẳn g cấu từ áp lực chính thức hoặc khôn g chính thức có tác dụng bởi một tổ chức trên m ột tổ chức khác.Ví dụ, tổ chức có t hể phù hợp v ới quy tắc và quy định theo quy định của. .. khái niệm cộng đồn g cụ thể hơn v à sau đó xây dựng các côn g cụ tạo hình động lực tiến hóa VSR trong cộn g đồng tổ chức Xác định tổ chức cộng đồng An dân tổ chức xây dựng x un g quanh một tổ chức hình thức phát triển m ối quan hệ với khác quần thể tham gia vào cá c hoạt độn g khác, nhưng liên quan đến một kỹ thuật hoặc tổ ch ức phổ biến cốt lõi, đó là ràng buộc ch ún g thành các cộn g đồn g tổ chức (Aldrich,... Hannan và Fre eman, 1989) Một hình thức tổ chức điển h ình tươn g tác v ới nhi ều loại khá c nhau của các tổ chức Chúng bao gồm các tiểu bang và ngành ngh ề mà điều tiết và giám sát hoạt động của tổ chức, trường học đào t ạo tiềm năng nhân viên, nhà cung cấp vật chất kỹ thuật đầu vào, sản xuất tương tự và có liên quan ( bổ sung và cạnh tranh) sản phẩm và dịch vụ, và người tiêu dùng của các sản ph ẩm và. .. quả của' 'ch uyên m ôn và thay thế''có thể là hiệu quả dân số của tổ chức (Levinthal và March, Năm 1993, p 103) Bằn g cách kết hợp ưu điểm của học tập ở cấp độ tổ chức và lợi thế của vùn g lựa chọn ở cấp độ dân số, tự hủy hoại các tài sản của tổ ch ức học tập làm cho việc thay thế của các tổ chức cũ dễ dàng hơn Sự cứng nhắc t ại m ột t ổ chức phục vụ để khai thác kiến thức hiện tại và đồn g thời làm cho... khác biệt giữa ha i căn cứ của cạnh tranh là căn cứ vào hàm logistic tăng trưởng dân cư trong sinh học: K là năn g lực thực c ủa môi trườn g dân cư, r l à tỷ lệ tăng tự nhiên dân số, N là mật độ dân số- số lượn g các tổ chức trong dân cư, và t là khoảng thời gian Theo ph ươn g trình này, khi số lượn g c ủa các tổ chức ban đầu thấp, thời kỳ tăng trưởng tự nhiên r chi phối và tổ chức ở mức chậm nhưng tỷ . các cộng đồng tổ chức. Cộn g đồng tổ chức cấu thành hệ thống hợp nhất theo chức năng tương tác dân cư tổ chức (Hawley, 1950). Dân cư tổ chức thì không phải là tổ chức, tương tác hình thành cộng. cộng đồng Trong cộng đồn g tổ chức, hậu quả cho tổ chức từ bất kỳ 1 dân cư hay chồn g chéo chức năng với các tổ chức khác thuộc về cùng hệ thống cộng đồng. Ở mức độ cao hơn, cộn g đồng tổ chức. trưng trung bình) của những công việc, những nhóm côn g việc, những tổ ch ức và những dân cư tổ chức. Năng độngTiến hóa Vi mô của những tổ chức dân cư Đa số những tổ chức mới cấu thành