TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PUSCO NĂM 2014 3 1 Lý do lựa chọn chuyên đề Trong nền kinh tế thị trường, để sản xuất kinh doanh có hiệu quả thì k.
Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PUSCO NĂM 2014 Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp 3.1 Lý lựa chọn chuyên đề Trong kinh tế thị trường, để sản xuất kinh doanh có hiệu khơng phải doanh nghiệp làm Quyết định tồn phát triển doanh nghiệp ảnh hưởng nhiều yếu tố Chi phí tiền lương yếu tố quan trọng kết cấu giá thành, đòi hỏi doanh nghiệp phải quan tâm, trọng Bởi tiền lương có vai trò quan trọng cá nhân, gia đình, doanh nghiệp tồn xã hội Tiền lương phần trả công cho người lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động người công nhân bỏ trình sản xuất Vì vậy, phải tính tốn sở thời gian lao động, trình độ trí tuệ, lực, độ khó khăn phức tạp cơng việc, mức độ chịu trách nhiệm kết lao động mà họ mang lại Vì trả lương hợp lý địn bẩy kinh tế để kích thích người lao động làm việc tích cực với suất, chất lượng cao họ gắn bó với doanh nghiệp Về phía doanh nghiệp, tiền lương yếu tố chi phí có tỷ trọng lớn kết cấu giá thành, hạch toán tốt tiền lương sử dụng lao động hợp lý biện pháp hạ giá thành sản phẩm doanh nghiệp, cho tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động để tạo cạnh tranh cho doanh nghiệp thị trường Để làm điều cơng tác hạch tốn tiền lương cần phải trọng, có mới cung cấp đầy đủ, xác số lượng, thời gian kết lao động cho nhà quản trị từ nhà quản trị có định đắn chiến lược sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp Như vậy, để điều hồ lợi ích bên để đạt mục tiêu lợi nhuận doanh nghiệp kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phần quan trọng khơng thể thiếu doanh nghiệp Kết hợp với thời gian thực tập tìm hiểu thực tế cơng ty cổ phần Pusco em lựa chọn đề tài: “Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Pusco” làm đề tài luận văn tốt nghiệp 3.2 Mục đích, đối tượng, nội dung phương pháp nghiên cứu chuyên đề 3.2.1 Mục đích nghiên cứu Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Đề tài nghiên cứu nhằm mục đích gắn kết chặt chẽ lý luận với thực tiễn công tác kế tốn tiền lương, tìm hiểu thực trạng với việc thực hành cơng tác kế tốn cơng ty cổ phần Pusco Thông qua nghiên cứu công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Pusco, chuyên đề làm rõ ưu điểm điểm hạn chế công tác kế tốn cơng ty, từ góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động tiền lương, giám sát chặt chẽ chi phí tiền lương khoản trích theo lương Từ đề xuất số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nhằm góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh 3.2.2 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu cụ thể chun đề “Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Pusco” cụ thể gồm: - Nghiên cứu chứng từ luân chuyển chứng từ hạch toán kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Nghiên cứu bảng kê, sổ sách, báo biểu hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương - Nghiên cứu hình thức trả lương, tình hình toán tiền lương bảo hiểm xã hội - Nghiên cứu chế độ lao động tiền lương tình hình thực chế độ lao động tiền lương công ty cổ phần Pusco 3.2.3 Nội dung nghiên cứu Để phù hợp với mục đích nghiên cứu, nội dung chuyên đề trình bày vấn đề sau: - Cơ sở lý luận hạch toán tiền lương khoản trích theo lương - Thực trạng cơng tác hạch toán tiền lương, tiền thưởng khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Pusco - Đưa số nhận xét giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp 3.2.4 Phương pháp nghiên cứu Để phục vụ cho việc nghiên cứu, chuyên đề sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp thống kê kinh tế: Tổ chức thu thập số liệu theo nguồn tham khảo phòng ban công ty cổ phần Pusco - Phương pháp hạch tốn kế tốn: Thơng qua phương pháp chun mơn kế toán để thu thập số liệu, tài liệu cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Pusco - Phương pháp chuyên gia: Tham khảo ý kiến thầy giáo mơn Kế tốn trường Đại học mỏ địa chất anh chị phịng Tài – Kế tốn cơng ty cổ phần Pusco 3.3 Cơ sở lý luận công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Pusco 3.3.1 Khái niệm, phân loại, ý nghĩa đặc điểm lao động tiền lương khoản trích theo lương Khái niệm, phân loại, ý nghĩa lao động a Khái niệm lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt người Trong sản xuất kinh doanh thiếu lao động, lao động yếu tố quan trọng định đến hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do để hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao việc quản lý lao động yêu cầu thiết yếu b Phân loại lao động Do lao động doanh nghiệp có nhiều loại khác nên để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán cần phải phân loại lao động Lao động thường phân loại theo tiêu thức sau: - Phân loại theo thời gian lao động: Theo tiêu thức này, toàn lao động doanh nghiệp phân thành: + Lao động thường xuyên (gồm lao động hợp đồng ngắn hạn dài hạn) Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp + Lao động tạm thời, mang tính thời vụ (lao động doanh nghiệp thuê mướn tạm thời để giải số công việc khơng địi hỏi kỹ thuật cao, tay nghề giỏi) - Phân loại theo quan hệ với quy trình sản xuất: Theo tiêu thức lao động doanh nghiệp phân thành loại: + Lao động trực tiếp: Là lao động tham gia trực tiếp vào trình sản xuất, lao vụ dịch vụ người phục vụ trình sản xuất + Lao động gián tiếp: Là lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp như: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lí hành - Phân loại theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh: Theo tiêu thức này, lao động doanh nghiệp bao gồm: + Lao động thực chức sản xuất: Là lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh + Lao động thực chức bán hàng: Là lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ + Lao động thực chức quản lý: Là lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp c Ý nghĩa lao động quản lý lao động - Ý nghĩa lao động: Lao động ba yếu tố mà doanh nghiệp cần phải có yếu tố mang tính chất định Do doanh nghiệp sản xuất cần đến lao động, số lượng lao động lớn hay nhỏ tuỳ thuộc vào quy mô, nhiệm vụ sản xuất, trình độ trang bị kỹ thuật, trình độ quản lý lao động - Ý nghĩa quản lý lao động: + Quản lý số lượng lao động: Là quản lý số lượng người lao động mặt: giới tính, độ tuổi, chun mơn… + Quản lý chất lượng lao động: Là quản lý lực mặt người (nhóm người) lao động q trình sản xuất tạo sản phẩm Ví dụ như: Sức khoẻ lao động, trình độ kỹ – kỹ xảo, ý thức kỷ luật… Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Nắm số lượng, chất lượng lao động việc tổ chức xếp, bố trí lao động hợp lí, làm q trình sản xuất doanh nghiệp hoạt động nhịp nhàng, có hiệu cao Ngược lại, khơng quan tâm mức việc quản lý lao động dẫn tới sản xuất doanh nghiệp bị trì trệ, hiệu Đồng thời quản lý tốt lao động sở cho việc đánh giá trả thù lao cho lao động đúng, việc trả thù lao khuyến khích tồn lao động doanh nghiệp lao động sáng tạo, nâng cao kỹ năng, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng suất lao động góp phần tăng lợi nhuận 3.3.1.2 Khái niệm, phân loại, ý nghĩa tiền lương a Khái niệm tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế phức tạp, mang tính lịch sử có ý nghĩa trị to lớn Cụ thể, xã hội tư bản, tiền lương biểu tiền giá sức lao động Trong xã hội chủ nghĩa, tiền lương khơng cịn giá sức lao động mà giá trị vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động Tiền lương phần thù lao lao động biển tiền, doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Như vậy, tiền lương địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ nhân tố thúc đẩy suất lao động b Phân loại tiền lương Trong quan hệ với trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương doanh nghiệp thành loại: Tiền lương tiền lương phụ - Tiền lương chính: Là tiền lương phải trả cho người lao động thời gian thực tế có làm việc bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản phụ cấp mang tính chất lương - Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động thời gian thực tế không làm việc hưởng lương theo chế độ quy định nghỉ phép, hội họp, học tập, nghỉ lễ, nghỉ tết… Tiền lương người lao động trực tiếp sản xuất gắn liền với trình sản xuất tạo sản phẩm, tiền lương phụ người lao động trực tiếp sản xuất không Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp gắn với trình sản xuất sản phẩm Vì vậy, việc phân chia tiền lương thành tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa định cơng tác hạch toán, phân bổ tiền lương theo đối tượng cơng tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp Tiền lương thường hạch tốn trực tiếp vào đối tượng tính giá thành, có mối quan hệ chặt chẽ với suất lao động Tiền lương phụ thường phải phân bổ gián tiếp vào đối tượng tính giá thành, khơng có mối quan hệ trực tiếp đến suất lao động Để đảm bảo doanh nghiệp hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất việc quản lý chi tiêu quỹ tiền lương phải hợp lý, tiết kiệm quỹ tiền lương nhằm phục vụ tốt cho việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp c Ý nghĩa tiền lương Xét giác độ doanh nghiệp tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Xét giác độ người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để tái sức lao động phần tích luỹ Mục đích chủ doanh nghiệp lợi nhuận cịn mục đích người lao động tiền lương Với ý nghĩa này, tiền lương khơng mang tính chất chi phí mà cịn tạo thành phương tiện tạo giá trị hay nói nguồn cung ứng sáng tạo, tái tạo sức sản xuất trình lao động Về phía người lao động nhờ vào tiền lương họ nâng cao mức sống, giúp họ hồ đồng với trình độ văn minh xã hội Trên giác độ tiền lương chứng rõ ràng thể giá trị, địa vị, uy tín người lao động gia đình, doanh nghiệp xã hội 3.3.1.3 Khái niệm, nội dung chức quỹ tiền lương a Khái niệm quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp b Nội dung quỹ tiền lương Thành phần quỹ lương bao gồm khoản sau: - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc - Tiền lương trả theo số lượng sản phẩm, tiền lương khoán, tiền lương trả cho người lao động chế tạo sản phẩm hỏng phạm vi quy định, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc với lý khách quan mưa, bão… - Tiền lương trả thời gian điều động công tác, làm nhiệm vụ theo chế độ quy định - Tiền lương trả thời gian nghỉ phép, học theo chế độ quy định - Các khoản phụ cấp có tính chất thường xun phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lưu động - Các khoản phụ cấp làm thêm giờ, ca làm đêm - Trợ cấp thơi việc tính vào chi phí - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xun thưởng cải tiến kỹ thuật, thưởng sáng kiến, tiết kiệm vật tư, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiền ăn ca c Chức quỹ tiền lương Quỹ tiền lương có chức bù đắp hay tái sản xuất sức lao động cho người lao động không mức giản đơn mà cịn có phần mở rộng, kích thích người lao động hăng hái học tập văn hoá, khoa học kỹ thuật, nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến tăng suất lao động Tổng hợp số tiền lương phải trả công nhân viên, người lao động tháng, dựa quỹ tiền lương doanh nghiệp quản lý hiệu lao động d Yêu cầu quản lý tiền lương Để quản lý tốt quỹ lương doanh nghiệp cần đảm bảo yêu cầu sau: - Quỹ lương cần phải xác định đắn hợp lý sở đơn giá tiền lương duyệt Doanh nghiệp cần chọn phương pháp tính đơn giá lương phù hợp với điều kiện, đặc điểm hoạt động riêng để hiệu cao Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất - Luận văn tốt nghiệp Bên cạnh cần quản lý chặt chẽ toán kịp thời khoản lương khoản tốn khác với người lao động nhằm khuyến khích người lao động hăng hái có trách nhiệm cơng việc Doanh nghiệp cần phải xây dựng cho quy chế trả lương phù hợp dựa kết hợp hài hồ hình thức trả lương 3.3.1.4 Các hình thức trả lương, thưởng Việc tính trả lương thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất cơng việc trình độ quản lý doanh nghiệp Mục đích việc quy định hình thức trả lương nhằm quán trịêt nguyên tắc phân phối theo lao động Có ba hình thức trả lương sau: a) Hình thức trả lương theo thời gian Khái niệm: Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế thang bậc lương công nhân Việc trả lương xác định vào thời gian cơng tác trình độ kỹ thuật người lao động Hình thức áp dụng chủ yếu người làm công tác quản lý (nhân viên văn phòng, nhân viên quản lý doanh nghiệp …) cơng nhân sản xuất áp dụng phận máy móc chủ yếu, công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác tính chất sản xuất mà trả theo sản phẩm khơng đảm bảo chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu thiết thực Để trả lương theo thời gian người ta vào ba yếu tố: * Ngày công thực tế người lao động * Đơn giá tiền lương tính theo ngày công * Hệ số tiền lương (hệ số cấp bậc) Các hình thức trả lương theo thời gian: Trả lương theo thời gian giản đơn Có ba hình thức trả lương theo thời gian giản đơn: • Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng ký thoả thuận Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Công thức: Tiền lương phải trả cho công = Luận văn tốt nghiệp Mức lương ngày 1) Số ngày làm việc thực tế phải trả x nhân tháng lương tháng - Mức lương ngày xác định theo công thức: Mức lương tối thiểu theo qui định nhà nước x Hệ số lương Mức lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ 2) - (3- (3- Tiền lương giờ: Là tiền lương tính trả theo Tiền lương ngày Số làm việc bình quân ngày (8 giờ) Tiền lương = Tiền lương phải trả cho người lao động = Tiền lương (3-3) x Số làm việc thực tế (3-4) Trả lương theo thời gian có thưởng: Thực chất trả lương hình thức kết hợp hình thức trả lương theo thời gian giản đơn với chế độ thưởng suất lao động đạt vượt mức tiêu kế hoạch đặt Hình thức thường áp dụng cho cơng nhân phụ cơng nhân làm việc nơi có trình độ khí hố tự động cao Tiền lương = Lương thời gian giản đơn + Tiền thưởng (3-5) b) Hình thức trả lương theo sản phẩm Khái niệm: Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm công việc mà họ hồn thành Đây hình thức trả lương áp dụng rộng rãi doanh nghiệp, phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao suất lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội Trong việc trả lương theo sản phẩm điều kiện quan trọng phải xây dựng định mức kinh tế – kỹ thuật để làm sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 10 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp tháng năm nên địi hỏi cơng ty phải trích trước tiền lương nghỉ phép nhằm tránh tình trạng gây biến động lớn đến chi phí kinh doanh - Việc giao khốn đơn giá lương chưa rõ ràng Trong đơn giá bao gồm lương thời gian nên phải bóc tách phần lương cho hợp lý - Công ty áp dụng chung BHXH BHYT làm điều làm cho việc theo dõi gặp nhiều khó khăn Với trình độ có hạn, kiến thức thực tế chưa nhiều em xin mạnh dạn đưa số giải pháp nhằm khắc phục tồn nói nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn lao động tiền lương Cơng ty cổ phần Pusco 3.5 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn lao động tiền lương Cơng ty cổ phần Việc kích thích cần cù, sáng tạo người lao động yếu tố không nhỏ góp phần tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần sáng tạo, hăng hái lao động, khuyến khích tạo mối quan tâm người lao động tới cơng việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy tăng suất lao động Trên sở hạn chế tồn cơng tác hạch tốn lao động tiền lương Công ty cổ phần Pusco, em xin mạnh dạn đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn lao động tiền lương: • Thứ nhất: Từng bước nâng cao trình độ tay nghề người lao động, tạo điều kiện cho người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ phân cơng với chất lượng thời gian nhanh nhất, sở tiết kiệm lao động nâng cao hiệu sử dụng lao động • Thứ hai: Cơng ty thực kế tốn máy chưa thực hiệu việc đào tạo kế toán máy chưa sâu chưa có chun mơn Vì cơng ty cần tính tốn, xem xét có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực để áp dụng phần mềm cách phù hợp có hiệu • Thứ ba: Thực trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân Công ty Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Hiện nay, khoản chi phí tiền lương cơng nhân nghỉ phép hàng tháng kế tốn khơng thực trích trước hạch tốn TK 335 mà tính ln vào lương phải trả cho cơng nhân sản xuất thực tốn ln với tiền lương cơng nhân Chi phí tiền lương cho công nhân trực tiếp biến động lớn qua tháng, điều làm cho giá thành sản phẩm biến động lớn Do đó, việc tính giá thành sản phẩm thời kỳ thiếu xác Vì vậy, cơng ty nên trích trước tiền lương nghỉ phép cho cán cơng nhân viên vào chi phí nhân cơng trực tiếp Mức trích tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép hàng tháng thực theo công thức sau: Tổng lương nghỉ phép kế hoạch Tỷ lệ trích trước = - x 100 Tổng số lương kế hoạch Mức trích trước tiền lương nghỉ phép kế hoạch - Tổng tiền lương = thực tế phải trả công nhân trực tiếp sản xuất x Tỷ lệ trích trước Hàng tháng tiến hành trích trước tiền lương kế tốn phản ánh vào chi phí nhân cơng trực tiếp khoản chi phí phải trả ghi: Nợ TK 622 Có TK 335 - Khi có cơng nhân nghỉ phép thực tế phát sinh kế toán dùng TK 355 để hạch tốn chi trả ghi: Nợ TK 355 Có TK 334 Khi áp dụng giải pháp trích trước tiền lương nghỉ phép năm cho công nhân sản xuất than theo tháng, cuối năm điều chỉnh lại chênh lệch số trích trước với thực tế: - Nếu số trích trước lớn số thực tế chi, kế tốn hạch tốn : Nợ TK 335 Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Phần chênh lệch Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Có TK 622 - Ngược lại, số phải trả lớn trích trước, kế tốn hạch tốn bình thường: Nợ TK 622 Phần chênh lệch Cú TK 335 • Thứ tư: Phương hướng nâng cao hiệu sử dụng lao động Để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh để đa dạng hóa sản xuất kinh doanh mục tiêu đề ra, cơng ty cần có đội ngũ quản lý giỏi có kinh nghiệm, tay nghề cao Do đó, cơng ty cần coi trọng cơng tác đào tạo, tuyển chọn bố trí lao động, phát huy tính sáng tạo người lao động Nhằm khắc phục tồn nâng cao suất lao động, cơng ty xem xét phương hướng biện pháp sau: • Thứ năm : Tách riêng BHYT BHXH để tiện cho việc theo dõi - Về đào tạo có hai hình thức + Đào tạo chỗ: Để khai thác hết khả làm việc người lao động vừa làm việc vừa dự đợt huấn luyện chuyên môn nghiệp vụ công ty, học cơng tác an tồn – cơng tác vô quan trọng doanh nghiệp khai thác than + Đào tạo ngồi cơng ty: Chọn nhân viên ưu tú nước ngồi để tìm hiểu nghiên cứu, học tập trau dồi thêm kiến thức Hoặc gửi nhân viên đến sở đào tạo nước trường đại học, cao học, trung tâm để nghiên cứu học hỏi thêm kỹ thuật quản lý Đối với lãnh đạo, chuyên viên cần có kế hoạch đào tạo lại đào tạo nâng cao để họ tiếp cận với tiến kỹ thuật kinh tế.Đồng thời đào tạo thêm chuyên môn để tăng cường khả hợp tác, kiên nhẫn công việc Công ty cần phải tiếp tục bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho cơng nhân sản xuất để có đội ngũ cơng nhân giỏi, tay nghề cao Thực điều cần có q trình lâu dài, tránh tình trạng đào tạo tràn lan, đồng thời công ty phải lập quỹ đào tạo để cung cấp kinh phí phần đó, khuyến khích cho người học - Về tuyển chọn bố trí việc cho người lao động Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Trước chế độ bao cấp Nhà nước, cơng ty chưa có quyền th mướn lao động Lao động tuyển vào phải dựa biên chế Nhà nước quy định, không dựa vào nhu cầu thực tế doanh nghiệp Hiện nay, cơng ty chủ động tuyển chọn lao động, phải gắn trách nhiệm với quyền lợi việc sử dụng lao động Tùy theo đối tượng cần tuyển chọn để có định hợp lý Đối với lãnh đạo, yếu tố lực tổ chức quan trọng, đòi hỏi họ phải có uy tín để thuyết phục nhân viên thực định mình, biết tổ chức phân cơng nhiệm vụ, biết khuyến khích tạo điều kiện phát triển cá nhân lao động quyền, tổ chức tốt cơng việc mình, cơng việc trước mắt cơng việc lâu dài, đoàn kết tập thể thực tốt mục tiêu đề Đối với chuyên viên, tiêu chuẩn chun mơn quan trọng địi hỏi phải có kiến thức sâu rộng ngành nghề am hiểu kỹ thuật công nghệ sản xuất vấn đề văn hóa xã hội Đối với cơng nhân viên việc bố trí lao động phải phù hợp với tay nghề họ tránh trường hợp làm ẩu - Bầu khơng khí cơng ty Tầng lớp lãnh đạo người có trách nhiệm ln phải tạo bầu khơng khí tập thể tích cực.Cấp phải ln thân thiện với cấp dưới, nhiệt tình lắng nghe ý kiến họ, không nên đưa ý kiến áp đặt chủ quan cấp Công ty phải tạo môi trường học hỏi thi đua, bổ sung thêm trang thiết bị, nâng cao điều kiện làm việc phát huy tính sáng tạo hăng say làm việc cá nhân Cán công ty cần sâu sát thực tế nữa, bố trí cơng việc phù hợp theo lực làm việc công nhân viên, tránh tình trạng sử dụng khơng người chỗ ảnh hưởng tới người khác Nên tích cực mạnh dạn cho việc người lao động làm chất lượng kém, hay vi phạm kỷ luật sản xuất gây nên tỷ lệ sai hỏng qua nhiều, giảm bớt lượng lao động làm ăn theo không thấy cần thiết, đảm bảo công cho người lao động Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp KẾT LUẬN CHƯƠNG Tiền lương phạm trù kinh tế phức tạp, phần thù lao lao động biểu tiền mà người doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Như vậy, tiền lương địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ nhân tố thúc đẩy suất lao động Do sách tiền lương khơng có tác động trực tiếp đến đời sống cá nhân người lao động mà gây ảnh hưởng sâu rộng đến hoạt động kinh tế, xã hội, văn hố Qua tìm hiểu thực tế cho thấy Công ty cổ phần Pusco quan tâm đến cơng tác tốn lương khoản trích theo lương: chứng từ sổ sách kế toán phù hợp với chế độ quy định hành Bộ Tài ban hành bổ sung theo tình hình thực tế Cơng ty Ban lãnh đạo Cơng ty ln có ý thức tìm biện pháp để tăng thu nhập cho người lao động, tạo động lực thúc đẩy tinh thần trách nhiệm nâng cao suất lao động bước cải thiện đời sống cán cơng nhân viên tồn Cơng ty Tuy nhiên, tiền lương yếu tố nhạy cảm liên quan trực tiếp đến lợi ích thân người lao động, việc hạch toán lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như: hệ số, công làm, đối tượng trợ cấp, hiệu công việc hồn thành, … nên hạch tốn khơng tránh khỏi mặt hạn chế chưa hợp lý đòi hỏi phải có biện pháp khắc phục Chuyên đề luận văn đề sở nghiên cứu lý thuyết kết hợp với tìm hiểu tình hình thực tế tốn lương khoản trích theo lương Công ty để đề xuất biện pháp có tính khả thi, phù hợp với sách hành Nhà nước nhằm giải vấn đề tồn công tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Pusco nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh cho Công ty nhằm cải thiện đời sống cho cán công nhân viên Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp KẾT LUẬN CHUNG Sau thời gian thực tập Công ty cổ phần Pusco thời gian làm luận văn tốt nghiệp, giúp đỡ tận tình của thầy giáo Phí Mạnh Cường giáo Lê Thị Thu Hồng thầy cô giáo khoa Kinh tế & QTKD, tác giả hoàn thành luận văn với nội dung sau: Chương 1:Tình hình chung điều kiện sản xuất chủ yếu Cơng ty cổ phần Pusco Chương 2: Phân tích tài tình hình sử dụng lao động tiền lương Công ty cổ phần Pusco năm 2014 Chương 3: Hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Pusco Thời gian thực tập Công ty cổ phần Pusco giúp em vận dụng kiến thức trang bị trường học vào thực tế.Đồng thời củng cố thêm kiến thức học khoảng cách lý luận với thực tế khơng cịn xa Qua thời gian tìm hiểu cơng tác kế tốn Cơng ty em nhận thấy cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nhìn chung chứng từ sổ sách kế tốn Cơng ty phù hợp với chế độ quy định Bộ tài ban hành bổ sung theo thực tế Công ty hiệu Bản thân dù cố gắng nhiều kinh nghiệm khả viết luận văn hạn chế nên luận văn tác giả khơng tránh khỏi khuyết điểm, thiếu xót Kính mong thầy giáo khoa nói chung thầy mơn kế tốn nói riêng bạn bè phê bình, đóng góp ý kiến để luận văn hoàn thiện hơn, đồng thời giúp tác giả có kiến thức, kinh nghiệm cho sau Một lần cho phép em bày tỏ lịng biết ơn chân thành tới thầy giáo Phí Mạnh Cường cô giáo Lê Thị Thu Hồng thầy cô giáo khoa Kinh tế Quản trị doanh nghiệp tận tình giúp đỡ em suốt thời gian qua để em hoàn thành luận văn này! Hà Nội, ngày 26 tháng 05 năm 2015 Sinh viên thực Phạm Thị Thúy Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 87 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO TS Nguyễn Duy Lạc, TS.Bùi Thị Thu Thuỷ, ThS.Phí Thị Kim Thư, GV.Nguyễn Thị Kim Oanh, ThS Nguyễn Thị Bích Phượng, ThS Phạm Thị Hồng Hạnh, ThS Lưu Thu Hà: Kế tốn tài doanh nghiệp, Trường Đại học Mỏ - Địa chất TS Đặng Huy Thái: Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất PGS.TS.NGND Nhâm Văn Toán, ThS Phạm Thị Hồng Hạnh: Kế toán quản trị, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất TS Nguyễn Thị Bích Ngọc: Bài giảng tin học ứng dụng kinh tế, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất TS Bùi Thị Thu Thuỷ: Giáo trình nguyên lý kế toán, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Bộ Tài Chính: Hệ thống kế tốn doanh nghiệp, chế độ kế tốn doanh nghiệp, NXB Tài Một số luận văn mẫu Bộ mơn Kế tốn doanh nghiệp – Khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh trường Đại học Mỏ - Địa chất Sinh viên Phạm Thị Thúy_ Kế toán DN C – K56 88