I KHÁI QUÁT HỒ SƠ 1 Tóm tắt nội dung vụ án Tháng 082019 ông Nguyễn Văn Cẩm Tự vào làm việc cho Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ MPC LOGISTICS (sau đây gọi tắt là Công ty MPC) theo Hợp đồng lao động có.
I KHÁI QUÁT HỒ SƠ Tóm tắt nội dung vụ án Tháng 08/2019 ông Nguyễn Văn Cẩm Tự vào làm việc cho Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ MPC LOGISTICS (sau gọi tắt Công ty MPC) theo Hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm Sau hết hạn hợp đồng, ngày 30/10/2020 ký thêm hợp đồng với thời hạn 36 tháng từ 30/10/2020 đến 30/10/2023 Chức danh chuyên môn lái xe tấn, mức lương 4.800.000 đồng; thời hạn trả lương từ ngày 05-10 hàng tháng Ông Tự làm việc đến đầu tháng 01/2021 có xảy mâu thuẫn, xơ xát với quản lý điều hành xe Công ty MPC, ơng Tự có trình cho lãnh đạo cơng ty biết Ngày 11/01/2021, công ty báo miệng cho ông Tự đuổi việc ông Ngày 18/01/2021, công ty mời ông Tự đến trụ sở yêu cầu viết đơn việc ông Tự không đồng ý, ông Tự mong muốn làm việc cho công ty Tuy nhiên, phía cơng ty nói sa thải ơng Tự sa thải ông Tự, không cho ông Tự vào làm việc, không giao cho ông Tự định sa thải, đồng thời giữ toàn hồ sơ giấy phép lái xe hạng C ơng Tự Ơng Tự nhận thấy việc Công ty MPC sa thải ông Tự không theo quy trình, thủ tục, khơng xử lý kỷ luật lao động, không giao cho ông Tự Quyết định sa thải cịn giữ giấy tờ lái xe ơng vi phạm pháp luật ơng Tự có đơn khiếu nại việc đến Phòng lao động thương binh xã hội thành phố Thuận An Ngày 08/03/2020 Phòng lao động Thương binh xã hội thành phố Thuận An tổ chức hịa giải khơng thành Ngày 09/03/2021 ông Tự làm đơn khởi kiện yêu cầu công ty trả tiền lương cho ông Tự ngày ông không bồi thường làm việc, bồi thường tiền lương khoản bảo hiểm cho ông Tự theo quy định pháp luật, cụ thể: - Yêu cầu Công ty phải nhận ông Tự trở lại làm việc; - Buộc công ty phải trả tiền lương cho ông Tự ngày ông không làm việc công ty tự ý sa thải, tạm tính từ ngày 01/01/2021 đến 22/10/2022 (là ngày diễn phiên tịa hơm nay), số tiền 4.800.000 X 21 tháng 22 ngày= 104.320.000 đồng; - Buộc công ty bồi thường 02 tháng tiền lương sa thải trái pháp luật số tiền 4.800.000 X 2= 9.600.000 đồng; - Công ty phải bồi thường khoản tiền tương ứng tiền lương vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày= 4.800.000đ; - Công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho ông Tự ngày ông Tự không làm; - Trả lại giấy phép lái xe cho ông Tự Ngày 01/04/2021, TAND thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương Thơng báo thụ lý số 40/TB-TA Ngày 28/06/2021, Tòa án nhân dân thành phố Thuận An ban hành Quyết định số 06/2021/QĐGH-LĐ Quyết định gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử Xác định tư cách đương Nguyên đơn Họ tên Năm sinh Địa thường trú Điện thoại Bị Đơn Thông tin: MST: Địa Điện thoại Người đại theo PL Nguyễn Văn Cẩm Tự 1980 30 KV Phú Khánh, P Phú Thứ, Q Cái Răng, Tp Cần Thơ 091 972 7886 Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ MPC LOGISTICS T6/130 đường Thuận An Hòa, tổ 6, khu phố Bình Thuận 2, P Thuận Giao, Tp Thuận An, Bình Dương 0274 246 1682 – 0274 246 1683 diện Ông Vũ Quang Dũng Chức vụ: Tổng giám đốc Bà Ngô Thị Thủy Tiên Chức vụ: Giám đốc Xác định yêu cầu nguyên đơn Ngày 09/03/2021, Ông Tự làm đơn khởi kiện Công ty MPC yêu cầu Tòa giải vấn đề sau: - Thứ nhất, buộc Cty TNHH TM DV MPC LOGISTICS phải nhận ông Tự trở lại làm việc - Thứ hai, bị đơn phải trả tiền lương cho ông Tự ngày không làm việc, tạm tính từ 01/01/2021-22/10/2022 (ngày dự kiến tòa xét xử sơ thẩm, số tiền 4.800.000 X 21 tháng 22 ngày = 104.320.000 đồng - Thứ ba, Cơng ty MPC sa thải khơng trình tự, nên yêu cầu Cty MPC bồi thường 02 tháng tiền lương sa thải trái pháp luật, số tiền: 4,8 trđ x 02 tháng = 9.600.000 đồng - Thứ tư, Yêu cầu Cty MPC bồi thưởng khoản tiền tương ứng lương vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày, tương ứng với số tiền: 4,8 trđ - Thứ năm Cơng ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho ông Tự ngày ông Tự không làm; - Thứ sáu, Yêu cầu Cty MPC trả lại cho ông Tự hồ sơ giấy phép lái xe ông bao gồm: : Đơn đề nghị học, sát hạch để cấp giấy phép lái xe; Bản giấy chứng minh nhân dân; Giấy khám sức khỏe; Bản tốt nghiệp trung học sở; Biên kiểm tra kết sát hạch; Chứng đào tạo nâng hạng - > Tổng số tiền Công ty phải trả cho ơng Tự là: 113.920.000 đồng (chưa tính khoản bồi thường thứ 4) Xác định ý kiến bị đơn - - Phía bị đơn cho rằng: Ơng tự vi phạm khoản b, Mục 3, Điều 11 Nội quy lao động, khoản e mục 3, Điều 11 Nội quy lao động, vi phạm Điều 125 Bộ Luật lao động 2019, Quyết định xử lý kỷ luật lao động ông Tự hình thức sa thải theo quy định pháp luật Công ty tiến hành kiểm tra xe khơng có ơng Tự khơng có giấy tờ xe để xe ông Tự Thẩm quyền giải Nội dung vụ án tranh chấp lao động, theo xác định thẩm quyền Tịa án giải sau: Thứ nhất, vụ án thuộc thẩm quyền Tòa án: Căn quy định điểm a khoản Điều 32 Bộ Luật Tố tụng dân 2015 vụ án tranh chấp xủa lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thuộc thẩm quyền Tòa án nhân dân giải Thứ hai, thẩm quyền Tòa án theo cấp: Căn điểm c, Khoản 1, Điều 35 Bộ Luật Tố tụng dân năm 2015 quy định: “Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã,thành phố thuộc tỉnh có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động quy định Điều 32 Bộ luật này.” Như vậy, Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp - Thứ ba, thẩm quyền theo lãnh thổ: Căn Điểm a khoản Điều 39 Bộ Luật Tố tụng dân năm 2015 quy định: “Tòa án nơi bị đơn có trụ sở bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm” Qua nội dung hồ sơ bị đơn Cơng ty TNHH Thương mại Dịch vụ MPC LOGISTICS có địa trụ sở P Thuận Giao, Tp Thuận An, Bình Dương Do thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm thuộc Tòa án nhân dân huyện Thuận An, tỉnh Bình Dương hồ sơ thể quy định pháp luật II TRÌNH BÀY YÊU CẦU KHỞI KIỆN CỦA NGUYÊN ĐƠN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do- Hạnh phúc TRÌNH BÀY YÊU CẦU KHỞI KIỆN CỦA NGUYÊN ĐƠN Kính thưa Hội đồng xét xử tồn thể q vị có mặt phiên tịa ngày hơm nay, Chúng là: Hiện hành nghề Công ty Luật TNHH Hà Nội – Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội, chúng tơi tham gia phiên tịa hơm với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn Ông Nguyễn Văn Cẩm Tự vụ án “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” Thay mặt nguyên đơn, xin đưa yêu cầu khởi kiện chứng chứng minh cho yêu cầu khởi kiện nguyên đơn sau: Ngày 30/10/2020, Ông Nguyễn Văn Cẩm Tự ký hợp đồng lao động có thời hạn lần 02 với thời gian 03 năm với Cơng ty MPC Logistics Ơng tự làm việc đến đầu tháng 01/2021 có xảy mâu thuẫn, xơ xát với quản lý điều hành xe Công ty, ông Tự có trình cho lãnh đạo cơng ty biết ngày 11/01/2021, công ty báo miệng cho ông Tự đuổi việc ơng Sau một lần hịa giải khơng thành Phịng lao động Thương binh xã hội thành phố Thuận An ; Ngày 09/03/2021, Ông Tự làm đơn khởi kiện Cơng ty MPC u cầu Tịa giải vấn đề sau: - Thứ nhất, buộc Cty TNHH TM DV MPC LOGISTICS phải nhận ông Tự trở lại làm việc theo Hợp đồng lao động; - Thứ hai, buộc bị đơn phải trả tiền lương cho Cẩm Tự ngày không làm việc, tạm tính từ 01/01/2021-22/10/2021 (ngày diễn phiên tịa xét xử sơ thẩm), số tiền: 4.800.000 X 21 tháng 22 ngày = 104.320.000 đồng - Thứ ba, Công ty MPC sa thải khơng trình tự, nên u cầu Cty MPC bồi thường 02 tháng tiền lương sa thải trái pháp luật, số tiền: 4,8 trđ x 02tháng = 9.600.000 đồng; - Thứ tư, Yêu cầu Cty MPC bồi thưởng khoản tiền tương ứng lương vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày, tương ứng với số tiền: 4.800.000 trđ; - Thứ năm, Công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho ông Tự ngày ông Tự không làm; - Thứ sáu, Yêu cầu Cty MPC trả lại cho Cẩm Tự hồ sơ giấy phép lái xe hạng C: Đơn đề nghị học, sát hạch để cấp giấy phép lái xe; Bản giấy chứng minh nhân dân; Giấy khám sức khỏe; Bản tốt nghiệp trung học sở; Biên kiểm tra kết sát hạch; Chứng đào tạo nâng hạng - > Tổng số tiền Công ty phải trả cho ông Tự là: 113.920.000 đồng (chưa tính khoản bồi thường thứ 4) Chứng minh cho yêu cầu trên, vào tài liệu chứng sau: - Hợp đồng lao động số LO2309- 10/2020/HĐLĐ ngày 30/10/2020 (bản - Biên hòa giải tranh chấp lao động ngày 08/3/2021 Phòng LĐ- TB- sao); XH thành phố Thuận An; - Bản kê tài khoản Nguyễn Văn Cẩm Tự Ngân hàng Vietcombank từ ngày 10/6/2020 đến 30/11/2020; - Bản kê tài khoản Nguyễn Văn Cẩm Tự ngân hàng Vietcombank từ ngày 1/12/2020 đến 10/02/2020; - Sổ hộ khẩu, chứng minh nhân dân người khởi kiện Trên phần trình bày yêu cầu khởi kiện phía nguyên đơn, cảm ơn ý lắng nghe Hội đồng xét xử! Người trình bày II DỰ KIẾN KẾ HOẠCH HỎI CỦA LUẬT SƯ TẠI PHIÊN TỊA SƠ THẨM • Các vấn đề cần chứng minh: Các câu hỏi luật sư chuẩn bị dựa kế hoạch bào chữa luật sư để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn Sau dự kiến kế hoạch hỏi Luật nguyên đơn phiên tòa sơ thẩm: Hỏi nguyên đơn STT NỘI DUNG CÂU HỎI 01 Ngày 11/01/2021, ơng Tự có sử dụng chất kích thíc 02 Trước xảy việc ngày 11/01/2021, Ông có x 03 Trước việc xảy ra, ơng có hồn thành tốt 04 Ơng tự có mục đích muốn làm bị thương Anh Đạt K 05 Từ ngày 11/01/2021 đến ngày 18/01/2021, Ông Tự 06 18/01/2021, Ơng Tự có cty MPC mời đến làm 07 Trong lúc mâu thuẫn xảy ông anh Đạt, cò 08 Đối với hành vi gây rối mình, ơng cảm thấy Hỏi bị đơn (Nguyễn Sỹ hoàng) Luật sư chuẩn bị trước hệ thống câu hỏi dành cho bị đơn, mục đích làm rõ tình tiết vụ việc chứng minh yêu cầu nguyên đơn có cứ: STT NỘI DUNG CÂU HỎI 01 Trong hợp đồng lao động số LOG2309-10/2020/HĐ 02 Ông Tự lao động công ty, từ vào làm Từ trước đến ông Tự bị công ty xử lý kỷ luật 03 Trong trình xử lý kỷ luật lao động Ơng Tự vào 04 Ơng Đạt có báo cáo với cơng ty việc ơng Đạt phả Nếu Có -> Có chứng chứng minh cho 05 Ơng Đạt có làm đơn tố giác tội phạm hành vi (sẽ phải trả lời không, trường hợp xấu mà trả 06 Công ty có kết luận Cơ quan có thẩm quyền 07 Vậy vào đâu, Công ty MPC lại xử lý kỷ luật 08 Trình tự xử lý kỷ luật lao động cty bao gồm nhữ Phòng Hành nhân có thu thập thiết lập b Hồ sơ bao gồm gì? 09 Khi việc xảy công ty tiến hành xác minh 10 Ngày 18/01/2022, Cơng ty có mời ơng tự đến tham Có=> khơng có chữ ký Ơng Tự 11 Phía Cơng ty gửi Quyết định sai thải 2309/QĐ-L Có => Có biên giao nhận hai bên không? 12 Theo quy định pháp luật, nội dung Quyết định s 13 Ngày ??? công ty tiến hành mở cửa xe ô tô ông T 14 Trong biên việc ngày 18/01/2021 công ty có Vậy cơng ty khơng nộp hình ảnh trư Ngày hơm nay, phiên tịa phía bị đơn có cun III BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI KHỞI KIỆN Luật sư dựa trình nghiên cứu hồ sơ vụ án, mong muốn, nguyện vọng khách hàng, đối chiếu quy định pháp luật để đưa định hướng bảo vệ thông qua Bản luận để trình bày trước Hội đồng xét xử phiên tòa sơ thẩm Bản luận chuẩn bị trước có nội dung sau: CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc o0o -Hà Nội, ngày 22 tháng 10 năm 2022 BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ (Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho ngun đơn ơng Nguyễn Văn Cẩm Tự vụ án dân số 40/2021/TLST- LĐ việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải) Kính thưa: - Hội đồng xét xử! - Thưa đại diện Viện Kiểm sát! - Thưa luật sư đồng nghiệp người tham gia phiên tịa hơm nay! Tơi Luật sư, sau nghiên cứu hồ sơ vụ án, trực tiếp làm việc lắng nghe thân chủ tơi, qua q trình tiến hành xác minh thêm thông tin, sau diễn biến phiên tịa hơm nay, tơi xin trình bày quan điểm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn Nguyễn Văn Cẩm Tự Chúng xin khẳng định, ông Tự bị Công ty TNHH Thương mại dịch vụ MPC Logistics (gọi tắt Công ty MPC) kỷ luật hình thức sa thải trái với quy định pháp luật hành, yêu cầu ngun đơn hồn tồn có hợp pháp Để chứng minh cho quan điểm trên, xin đưa luận điểm sau: Về mặt tố tụng Tòa án nhân dân thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương đảm bảo quy định pháp luật TTDS, trình giải vụ án thời điểm diễn phiên tòa hơm nay, khơng phát sinh tình tiết tố tụng làm ảnh hưởng đến trình giải vụ án a Về nội dung vụ án Đối với Quyết định 2309/QĐXL- LOG xử lý kỷ luật ông Tự hình thức sa thải trái pháp luật Cơng ty MPC xử lý kỷ luật ơng Tự hình thức sa thải không theo quy định pháp luật hành vì: Thứ nhất, xét việc xác lập quan hệ ông Tự Công ty MPC quan hệ người lao động người sử dụng lao động Tháng 08/2019 ông Tự vào làm việc cho Cơng ty MPC có ký Hợp đồng lao động, đến HĐLĐ hết hạn có ký tiếp HĐLĐ lần vào ngày 30/10/2020 Theo đó, quyền nghĩa vụ hai bên theo Hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành Thứ hai, hành vi vi phạm ông Tự hành vi cố ý gây thương tích để bị chịu hình thức kỷ luật sa thải Theo hồ sơ kỷ luật sa thải phía bị đơn Phịng lao động thương binh xã hội cung cấp nói cách chung chung ơng Tự dùng mũ bảo hiểm đánh vào đầu ông Đạt, nhiên hành vi đánh đến đâu, đánh đặc biệt gây thương tích cho ơng Đạt phần trăm hồ sơ xử lý kỷ luật chưa có Ơng Đạt khơng phải điều trị vết thương khơng có u cầu quan pháp luật giải Sự việc ông Tự ơng Đạt khơng quan có thẩm quyền kết luận hành vi ông Tự cố ý gây thương tích cho ơng Đạt Hồ sơ kỷ luật khơng có kết giám định thương tật ơng Đạt, khơng có tài liệu khác hình ảnh, video, tang vật hay đơn tố cáo nạn nhân, khơng chứng minh ơng Tự có hành vi cố ý gây nên thương tích Tại diễn biến phiên tịa hơm nay, phần xét hỏi đjai diện phái bị đơn có câu trả lời trên… 10 Nguyên đơn lao động kiếm sống nghề lái xe, ơng trân trọng công việc lái xe tại, thân ông ý định, mong muốn gây thương tích hay làm tổn hại đến nói chung cán Đạt nói riêng (khơng có lỗi cố ý) Như thấy được, yếu tố lỗi hành vi ông Tự không cấu thành hành vi cố ý gây thương tích, ơng Tự khơng vi phạm khoản 3, Điều 11 Nội quy lao động hành vi cố ý gây thương tích Ngày 11/01/2021, Ơng Tự vào cơng ty làm việc có mâu thuẫn với ông Đạt, gây nên trật tự công ty nên vi phạm vào khoản 1, điều 11 Nội quy lao động “Gây trật tự làm việc” Hình thức kỷ luật tương ứng với hành vi khiển trách miệng; nhiên phía bị đơn lại ban hành Quyết định số 2309/QĐXL- LOG việc sa thải nhân viên Tự khơng có cứ, khơng với quy định pháp luật Thứ ba, mặt trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động, phía bị đơn không tuân thủ theo quy định pháp luật trình tự thủ tục xử lý kỷ luật sa thải Trình tự thủ tục quy định Nội quy lao động Công ty MPC tương thích với quy định pháp luật lao động hành Bộ luật lao động 2019 Theo quy định khoản Điều 13 Nội quy lao động Cơng ty quy định trình tự xử lý kỷ luật lao động bút lục số 38-46, thủ tục phải bao gồm 05 bước: Tuy nhiên, phía bị đơn tiến hành sa thải ông Tự không thực theo trình tự, thủ tục trên, cụ thể : Phía Bị đơn khơng tiến hành xác minh, xem xét vụ việc thể việc phía bị đơn khơng thu thập tài liệu chứng cứ, tag vật chứng minh việc ơng Tự có hành vi vi phạm Phịng Hành nhân thiết lập khơng đầy đủ hồ sơ xử lý kỷ luật ông Tự; phía bị đơn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động khơng theo trình tự khoản Điều 13 Nội quy lao động, mà lập biên ghi nhận họp ngày 12/01/2021 Theo quy định khoản Điều 30 Nghị định 148/2018, quy định “Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến người lao động” nhiên, ngày 13/01/2021 Công ty ban hành Quyết định xử lý kỷ luật không giao cho ông Tự, ông Tự không nhận Quyết định sa thải (theo lời khai Đơn khởi kiện ngày 09/03/2021) Như vậy, quy trình, thủ tục xử lý kỷ luật Công ty MPC hành 11 vi ông Tự không theo quy định Nội quy lao động quy định Bộ luật lao động 2019 Thêm vào đó, theo “Biên Hòa giải vụ tranh chấp lao động” ngày 08/03/2021 (tại Bút lục số 03- 05) Phòng lao động thương binh xã hội, tổ chức hòa giải thể quan điểm hòa giải giống với quan điểm mà tơi chứng minh trên, theo đó, ý kiến hòa giải viên sau: “Theo tài liệu xử lý kỷ luật Công ty cung cấp buổi hịa giải, hịa giải viên nhận thấy trình tự xử lý kỷ luật Công ty chưa đầy đủ theo quy định pháp luật” Việc kỷ luật lao động hình thức sa thải phải thực theo quy định pháp luật, đáp ứng yếu tố hành vi pháp luật quy định xử lý sa thải, thời hiệu xử lý kỷ luật, người xử lý kỷ luật có thẩm quyền xử lý, nguyên tắc xử lý đúng, trình tự thủ tục xử lý có xử lý kỷ luật, cần vi phạm yếu tố xem việc sa thải trái pháp luật, phải chịu hậu Công ty MPC ban hành Quyết định 2309/QDDXL- LOG xử lý kỷ luật sa thải ơng Tự khơng có vi phạm, khơng theo trình tự thủ tục luật định đặc biệt không chứng minh hành vi cố ý gây thương tích ơng Tự, từ phân tích nêu trên, cho thấy Quyết định 2309/QĐXL- LOG việc sa thải nhân viên Nguyễn Văn Cẩm Tự trái quy định pháp luật hành Việc xử lý kỷ luật lao động sai ông Tự gây ảnh hưởng đến nghiêm trọng đến tâm lý, công việc thu nhập ông Tự b Đối với yêu cầu đòi bồi thường nguyên đơn Thứ nhất, Buộc công ty nhận ông Tự lại làm việc Ông Tự nhận hành vi sai, cảm thấy hối lỗi; ngày 12/01/2021 sau việc diễn ra, ông Tự có làm Đơn xin xem xét việc xin tiếp tục làm việc sau vi phạm; đơn thể ông Tự có mong muốn công ty tạo điều kiện nhận ơng trở lại làm việc, với sai phạm ông không đến mức phải chịu xử lý kỷ luật hình thức sa thải Căn theo quy định điểm b, khoản Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ 15/04/2020 hết hiệu lực 17/01/2022) quy định biện pháp khắc phục hậu vi phạm quy định xử lý kỷ luật lao động sau: “b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc trả đủ 12 tiền lương cho người lao động tương ứng với ngày nghỉ việc hành vi vi phạm quy định điểm d khoản 2, điểm c khoản Điều này;” phía bị đơn xử lý kỷ luật ông Tự trái pháp luật nên phải nhận ông Tự trở lại làm việc có Thứ hai, Từ ngày 01/01/2021 đến ngày 11/01/2021 ngày diễn việc ông Tự đến công ty làm việc bình thường nên cơng ty phải tốn ngyaf lương cho ông tự Tiếp đến, vào quy định b, khoản Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ 15/04/2020 hết hiệu lực 17/01/2022) buộc Công ty phải trả tiền lương cho ông Tự ngày ông Tự không làm việc Như vậy, công ty phải trả tiền lương cho ông Tự từ ngày 01/01/2021 đến ngày 22/10/2022 ngày diễn phiên tịa ngày hơm nay, số tiền 4.800.000 X 21 tháng 22 ngày = 104.320.000 đồng Thứ ba, Căn vào khoản điều 33, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy địng: “ Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền lợi ích người lao động bị vi phạm định xử lý kỷ luật lao động định tạm đình cơng việc định bồi thường thiệt hại người sử dụng lao động Trường hợp kỷ luật lao động hình thức sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực quy định Khoản 1, 2, Điều 42 Bộ luật Lao động.” Theo đó, Bộ Luật lao động năm 2012 quy định: “ Điều 42 Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật 13 Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.” Như vậy, vào khoản điều 42 trên, yêu cầu đòi bồi thường 02 tháng tiền lương sa thải trái pháp luật, số tiền 4.800.000 X 02 tháng= 9.600.000 đồng đồng; Thứ tư, Công ty phải bồi thường khoản tiền lương vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày, số tiền 4.800.000 đồng (chưa tìm cứ) Thứ năm, Tại bút lục số 102, công văn cố 107CV-BHXH BHXH thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương gửi TAND thành phố Thuận An có cung cấp thơng tin Cơng ty MPC có tiến hành đóng bảo hiểm cho ông Tự gần đến tháng 12/2020 Như vậy, từ tháng 01/2021 trở công ty chưa tiến hành đóng bảo hiểm cho ơng Tự Căn vào khoản điều 33, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy địng: “ Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền lợi ích người lao động bị vi phạm định xử lý kỷ luật lao động định tạm đình cơng việc định bồi thường thiệt hại người sử dụng lao động Trường hợp kỷ luật lao động hình thức sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực quy định Khoản 1, 2, Điều 42 Bộ luật Lao động.” Theo đó, Bộ Luật lao động năm 2012 quy định: “ Điều 42 Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động 14 Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp không cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.” Như vậy, vào khoản 1, Điều 42 trên, Buộc công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho ông Tự ngày ông Tự không làm công ty xử lý kỷ luật trái pháp luật Thứ sáu: trả lại hồ sơ giấy phép lái xe cho ơng Tự giấy tờ bao gồm: Đơn đề nghị học, sát hạch để cấp giấy phép lái xe; Bản giấy chứng minh nhân dân; Giấy khám sức khỏe; Bản tốt nghiệp trung học sở; Biên kiểm tra kết sát hạch; Chứng đào tạo nâng hạng Tồn giấy tờ ơng Tự để xe - Như vậy, tổng số tiền Công ty MPC phải tốn cho ơng Tự là: 113.920.000 đồng (chưa tính khoản bồi thường thứ 4) Trên toàn quan điểm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn tôi, mong xem xét Hội đồng xét xử Xin cảm ơn ý lắng nghe Hội đồng xét xử người tham dự phiên tòa Trân trọng cảm ơn! Người bào chữa 15 16