HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN HỌC KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ MÃ SỐ HỒ SƠ DIỄN ÁN Lần 04 NGÀY DIỄN ÁN HỌ VÀ TÊN NGÀY SINH LỚP
HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN HỌC: KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ MÃ SỐ HỒ SƠ DIỄN ÁN Lần 04 NGÀY DIỄN ÁN HỌ VÀ TÊN: NGÀY SINH: LỚP: SỐ BÁO DANH: Hà Nội, ngày 22 tháng 10 năm 2022 I TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP Xác định đương Nguyên đơn Họ tên Năm sinh Địa thường trú Điện thoại Bị Đơn Thông tin: MST: Địa Điện thoại Người đại theo PL Nguyễn Văn Cẩm Tự 1980 30 KV Phú Khánh, P Phú Thứ, Q Cái Răng, Tp Cần Thơ 091 972 7886 Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ MPC LOGISTICS T6/130 đường Thuận An Hịa, tổ 6, khu phố Bình Thuận 2, P Thuận Giao, Tp Thuận An, Bình Dương 0274 246 1682 – 0274 246 1683 diện Ông Vũ Quang Dũng Chức vụ: Tổng giám đốc Bà Ngô Thị Thủy Tiên Chức vụ: Giám đốc Người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan Bảo hiểm xã hội Thành phố Thuận An Trang | 10 Nội dung vụ việc Tháng 8/2019 ông Tự vào làm việc cho cơng ty MPC theo Hợp đồng lao động có thời hạn năm Sau hết hạn HĐ, ngày 30/10/2020 ký thêm HĐ với thời hạn 36 tháng từ 30/10/2020 đến 30/10/2023 Chức danh chuyên môn lái xe tấn, mức lương 4.800.000; thời hạn trả lương từ ngày 5-10 hàng tháng Ông Tự làm việc đến đầu tháng 1/2021 có xảy mâu thuẫn, xơ xát với quản lý điều hành xe Công ty, ơng Tự có trình cho lãnh đạo cơng ty biết ngày 11/1/2021, công ty báo miệng cho ông Tự đuổi việc ông Ngày 18/1/2021, công ty mời ông Tự đến trụ sở yêu cầu viết đơn việc không đồng ý, ông Tư mong muốn làm việc cho công ty Tuy nhiên, phía cơng ty nói sa thải ơng Tự sa thải ông Tự, không cho ông Tự vào làm việc, không giao cho ông Tự định sa thải, đồng thời giữ toàn hồ sơ giấy phép lái xe hạng C ơng Tự Ơng Tự nhận thấy việc sa thải ơng Tự khơng theo quy trình, thủ tục, không xử lý kỷ luật lao động, không giao cho ông Tự định sa thải giữ giấy tờ lái xe ông vi phạm pháp luật ông Tự có đơn khiếu nại việc đến Phòng lao động thương binh xã hội thành phố Thuận An Ngày 8/3/2020 Phòng lao động Thương binh xã hội thành phố Thuận An tổ chức hòa giải không thành Ngày 9/3/2021 ông Tự làm đơn khởi kiện yêu cầu công ty trả tiền lương cho ông Tự ngày ông không bồi thường làm việc, bồi thường tiền lương khoản bảo hiểm cho ông Tự theo quy định pháp luật cụ thể: - Buộc công ty phải trả tiền lương cho ông Tự ngày ông không làm việc cơng ty tự ý sa thải, tạm tính từ ngày 1/1/2021 đến 22/10/2021 số tiền 4.800.000 X 10 tháng 22 ngày - Buộc công ty bồi thường 02 tháng tiền lương sa thải trái pháp luật số tiền 4.800.000 X 2= 9.600.000 đồng - Công ty phải bồi thường khoản tiền tương ứng tiền lương vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày= 4.800.000đ - Cơng ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho ông Tự ngày ông Tự không làm Trang | 10 III DỰ KIẾN KẾ HOẠCH HỎI 3.1 Bảng câu hỏi 3.1.1 STT Hỏi nguyên đơn NỘI DUNG CÂU HỎI Ngày 11/1/2021, ơng Tự có sử dụng chất kích thích khơng? Trước xảy việc ngày 11/01/2021, Ơng có xích mích hay mâu thuẫn với ơng Đạt khơng? Ơng tự có mục đích muốn làm bị thương A Đạt Không? Từ ngày 11/01/2021 đến ngày 18/01/2021, Ơng Tự có nhận văn bản, giấy tờ từ phía cơng ty MPC khơng? 18/01/2021, Ơng Tự có cty mpc mời đến làm việc hay không? vào thời gian nào? Đối với hành vi gây rối mình, ơng cảm thấy nào? Trang | 10 GHI CHÚ Hỏi bị đơn (Nguyễn Sỹ Hoàng) STT NỘI DUNG CÂU HỎI Trong hợp đồng lao động số LOG230910/2020/HĐLĐ bút lục số 4-6, Ơng Hồng người đại diện theo ủy quyền cho Công ty TNHH ™ DV MPC LOGISTICS theo giấy UQ số 03/UQMPC.LGT ký HĐLĐ với N V C Tự, Ơng Hồng cho tơi biết theo giấy UQ thời gian ủy quyền bao lâu? nội dung ủy quyền gì? Khi việc xảy công ty tiến hành xác minh việc ntn? Trong trình xử lý kỷ luật lao động Ơng Tự, Cty có tiến hành giám định thương tật ông đạt không? kết giám định tt bn %? Trình tự xlkl lao động cty bao gồm bước nào? Phòng hcns có thu thập thiết lập hồ sơ xlkl khơng? hồ sơ bao gồm gì? Ngày 18/01/2022, Cơng ty có mời ơng tự đến tham gia khơng? Có=> khơng có chữ ký Ơng Tự Phía Cơng ty gửi định 2309/QĐ-LOG cho ơng tự khơng? có => Có biên giao nhận hai bên không? Trang | 10 GHI CHÚ Xác định hiệu lực hợp đồng Xác định hiệu lực người ký biên sa thải (13/1/2022) III LUẬN CỨ BẢO VỆ NGƯỜI KHỞI KIỆN ĐOÀN LUẬT SƯ TP HÀ NỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Công ty Luật TNHH Hà Nội Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày 22 tháng 10 năm 2022 LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGUYÊN ĐƠN LÀ ANH NGUYỄN VĂN CẨM TỰ TRONG VỤ ÁN DÂN SỰ SỐ 40/2021/TLST-LĐ VỀ VIỆC TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT THEO HÌNH THỨC SA THẢI Kính thưa HĐXX, Kính thưa vị đại diện VKS; Thưa vị luật sư đồng nghiệp tồn thể Q vị tham dự phiên tịa ngày hơm nay! Tôi Luật sư, sau nghiên cứu hồ sơ vụ án, trực tiếp làm việc lắng nghe thân chủ tơi, qua q trình tiến hành xác minh thêm thơng tin, sau diễn biến phiên tịa hơm nay, chúng tơi xin trình bày quan điểm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn Nguyễn Văn Cẩm Tự Chúng xin khẳng định, ông Tự bị Công ty TNHH Thương mại dịch vụ MPC Logistics (gọi tắt Công ty MPC) bị kỷ luật hình thức sa thải chưa với quy định pháp luật hành, yêu cầu nguyên đơn hồn tồn có hợp pháp Để chứng minh cho quan điểm trên, xin đưa luận điểm sau: Về mặt tố tụng Tòa án nhân dân thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương đảm bảo quy định pháp luật TTDS, trình giải vụ án thời điểm diễn phiên tịa hơm nay, khơng phát sinh tình tiết tố tụng làm ảnh hưởng đến trình giải vụ án Về nội dung vụ án a Đối với Quyết định 2309/QĐXL- LOG xử lý kỷ luật sa thải ông Tự hình thức sa thải trái pháp luật Cơng ty MPC xử lý kỷ luật ơng Tự hình thức sa thải không theo quy định pháp luật hành vì: Thứ nhất, Xét việc xác lập quan hệ ông Tự Công ty MPC quan hệ Trang | 10 người lao động người sử dụng lao động Tháng 8/2019 ông Tự vào làm việc cho Công ty MPC có ký Hợp đồng lao động, đến HĐLĐ hết hạn có ký tiếp HĐLĐ lần vào ngày 30/10/2020 Theo đó, quyền nghĩa vụ hai bên theo Hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành Thứ hai, hành vi vi phạm Tuy nhiên Hành vi Nguyên đơn- Ông Tự chưa đến mức cố ý gây thương tích để bị chịu hình thức kỷ luật sa thải Theo hồ sơ kỷ luật sa thải phía bị đơn Phịng lao động thương binh xã hội cung cấp nói cách chung chung ông Tự dùng mũ bảo hiểm đánh vào đầu ông Đạt, nhiên hành vi đánh đến đâu, đánh đặc biệt gây thương tích cho ơng Đạt phần trăm hồ sơ xử lý kỷ luật chưa có Anh Đạt khơng phải điều trị vết thương khơng có u cầu quan pháp luật giải Sự việc ông Tự anh Đạt khơng quan có thẩm quyền kết luận hành vi ông tự cố ý gây thương tích cho ơng Đạt Như thấy được, yếu tố lỗi hành vi ông Tự không cấu thành hành vi cố ý gây thương tích, ơng Tự khơng vi phạm khoản 3, Điều 11 Nội quy lao động hành vi cố ý gây thương tích Ngày 11/1/2021, Ơng Tự vào cơng ty làm việc có mâu thuẫn với ơng Đạt, gây nên trật tự công ty nên vi phạm vào khoản 1, điều 11 Nội quy lao động “Gây trật tự làm việc” Hình thức kỷ luật tương ứng với hành vi khiển trách miệng; nhiên phía bị đơn lại ban hành Quyết định số 2309/QĐXL- LOG việc sa thải nhân viên Tự khơng có Thứ ba, mặt trình tự, phía bị đơn khơng quy định pháp luật trình tự thủ tục xử lý kỷ luật sa thải Theo quy định khoản Điều 13 Nội quy lao động Cơng ty quy định trình tự xử lý kỷ luật lao động bút lục số 38-46, thủ tục bao gồm 05 bước: Trình tự thủ tục quy định Nội quy lao động tương thích với quy định pháp luật lao động hành Bộ luật lao động 2019 Tuy nhiên, phía bị đơn tiến hành sa thải ông Tự không thực theo trình tự, thủ tục trên, cụ thể : Phía Bị đơn khơng tiến hành xác minh, xem xét vụ việc thể việc phía bị đơn không thu thập tài liệu chứng cứ, tag vật chứng minh việc ơng Tự có hành vi vi phạm Phịng HCNS thiết lập khơng đủ hồ sơ xử lý kỷ luật ơng Tự; phía bị đơn Trang | 10 tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động khơng theo trình tự khoản Điều 13 Nội quy lao động, mà lập biên ghi nhận họp ngày 12/01/2021 Theo quy định khoản Điều 30 Nghị định 148/2018, quy định “Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến người lao động” nhiên, ngày 13/01/2021 Công ty ban hành Quyết định xử lý kỷ luật không giao cho ông Tự, ông Tự không nhận Quyết định sa thải (theo lời khai Đơn khởi kiện ngày 09/03/2021) Như vậy, quy trình, thủ tục xử lý kỷ luật cty MPC hành vi ông Tự không theo quy định Nội quy lao động quy định Bộ luật lao động 2019 Việc kỷ luật lao động hình thức sa thải phải thực theo quy định pháp luật, đáp ứng yếu tố hành vi pháp luật quy định xử lý sa thải, thời hiệu xử lý kỷ luật, có thẩm quyền xử lý, nguyên tắc xử lý đúng, trình tự thủ tục xử lý có xử lý kỷ luật, cần vi phạm yếu tố xem việc sa thải trái pháp luật, phải chịu hậu Công ty MPC ban hành Quyết định 2309/QDDXL- LOG xử lý kỷ luật sa thải ơng Tự khơng có cứ, khơng thẩm quyền, khơng theo trình tự thủ tục luật định đặc biệt không chứng minh hành vi cố ý gây thương tích ông Tự, từ phân tích nêu trên, cho thấy Quyết định 2309/QĐXL- LOG việc sa thải nhân viên Nguyễn Văn Cẩm Tự trái quy định pháp luật hành Việc xử lý kỷ luật lao động sai ông Tự gây ảnh hưởng đến nghiêm trọng đến tâm lý, sống Tự b Đối với yêu cầu đòi bồi thường nguyên đơn Thứ nhất, Buộc công ty nhận ông Tự lại làm việc Ông Tự nhận hành vi sai, cảm thấy hối lỗi có mong muốn công ty tạo điều kiện nhận ông trở lại làm việc, với sai phạm ông không đến mức phải chịu xử lý kỷ luật hình thức sa thải Thứ hai, buộc Cơng ty phải trả tiền lương cho ông Tự ngày ơng Tự khơng làm việc , tạm tính từ ngày 1/1/2021 đến 22/10/2021 số tiền 4.800.000 X 10 tháng 22 ngày Thứ ba, yêu cầu đòi bồi thường 02 tháng tiền lương sa thải trái pháp luật, số tiền 4.800.000 X 02 tháng= 9.600.000 đồng đồng; Thứ tư, Công ty phải bồi thường khoản tiền lương vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày, số tiền 4.800.000 đồng Trang | 10 Thứ năm, Căn vào khoản Điều 41 Bộ Luật Lao động năm 2019 Buộc cơng ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho ông Tự ngày ông Tự không làm công ty xử lý kỷ luật trái pháp luật Thứ sáu: trả lại hồ sơ giấy phép lái xe cho ông Tự lời khai ông biên thống Trên toàn quan điểm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn bà Nguyễn Thị Hảo tôi, mong xem xét Hội đồng xét xử Xin cảm ơn ý lắng nghe Hội đồng xét xử người tham dự phiên tòa NGƯỜI BÀO CHỮA Trang | 10