Đang tải... (xem toàn văn)
BẢN ĐÁNH GIÁ NỘI BỘ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI – AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG Mã số đợt đánh giá: 012023 Người phụ trách đánh giá: Ngày đánh giá: 31032023 Bảng đánh giá nội bộ này dùng để đánh giá sự tuân thủ của Công ty ………………. về mặt Trách nhiệm xã hội tới mức độ nào nhằm cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên công ty, đồng thời đáp ứng các yêu cầu của Pháp Luật, các đối tác kinh doanh với công ty.
BẢN ĐÁNH GIÁ NỘI BỘ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI – AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG Mã số đợt đánh giá: 01/2023 Người phụ trách đánh giá: Ngày đánh giá: 31/03/2023 Bảng đánh giá nội dùng để đánh giá tuân thủ Công ty ……………… mặt Trách nhiệm xã hội tới mức độ nhằm cải thiện điều kiện làm việc nhân viên công ty, đồng thời đáp ứng yêu cầu Pháp Luật, đối tác kinh doanh với công ty CÂU HỎI YES NO N/A GHI CHÚ - THÔNG TIN NHÂN SỰ Nam: 41 Trực tiếp: 52 Gián tiếp: 21 Nữ: 32 Số nhân viên hợp đồng: 73 Số nhân viên thời vụ: Tổng số nhân viên: 73 Nhân viên nước ngoài: - PHÙ HỢP VỚI PHÁP LUẬT 1.1 Giấy phép kinh doanh Số: ……………cấp ngày 28/05/2012 1.2 Mã số thuế Số: ………… Cơng ty có danh sách nhân viên nghỉ việc tháng gần không? Cơng ty có danh sách nhân viên vịng tháng gần không? Giấy phép xây dựng nhà xưởng Ngày cập nhật pháp luật doanh nghiệp gần Danh sách nhân viên nghỉ việc lưu trữ rõ ràng Thành tốn lương vịng 14 ngày 1.3 1.4 1.5 1.6 Danh sách nhân viên nhận việc cập nhật rõ ràng, đầy đủ thông tin Cập nhật ngày: 01/03/2023 1.7 1.8 Nguồn cung cấp văn pháp luật Cơng ty có huấn luyện cho nhân viên liên quan thay đổi pháp luật khơng? Danh sách giấy tờ HSNV có đầy đủ không? 1.9 - Tài khoản thư viện pháp luật cịn thời hạn Thơng báo từ quan nhà nước Nhân viên phổ biến nội dung Bộ Luật lao động 2019 luật nghị định an toàn lao động, PCCC&CNCH Hồ sơ nhân viên lưu giữ rõ ràng, đầy đủ thông tin CV Hợp đồng lao động Thư xin việc Kết khám SK năm Copy CMND Xác nhận cư trú Ảnh 3x4 Phiếu vấn (HR) Các chứng việc huấn luyện (An tồn lao động, Mơi trường, AIDS, CoC, PCCC ) - LAO ĐỘNG TỰ NGUYỆN 2.1 - CHỐNG LAO ĐỘNG ÉP BUỘC 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1.5 2.1.6 Cơng ty có sử dụng lao động tù nhân hay lao động nơ lệ khơng? Nhân viên có bị hạn chế khu vực lại hay khơng? Cơng ty có đảm bảo nhà cung ứng khơng vi phạm yêu cầu pháp luật lao đông tự nguyện khơng? Nhân viên cơng ty có quyền tự nguyện chấm dứt hợp đồng làm việc với công ty không? Mọi hành vi hạn chế nhân viên nghỉ việc có cấm hồn tồn khơng? Nhân viên có tự rời khỏi công ty kết thúc ca làm việc có lý đáng hay không? Việc nhân viên rời công ty sớm nêu quy định có bị phạt hay trừ vào Khơng có lao động tù nhân/ nơ lệ nhà máy Người lao động tự lại ngoại trừ khu vực hạn chế Kho, khu xuất hàng Các nhà cung ứng chia sẻ sách quy trình lao động tự nguyện ký cam kết tuân thủ sách nhà máy Người lao động có quyền tự chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Người lao động tự rời khỏi công ty tan ca có việc riêng Người lao động không bị phạt hay khấu trừ vào lương trễ, sớm lương không? 2.1.7 Công ty có u cầu nhân viên đóng khoản phí hay đặt cọc nhằm mục đích giữ chân nhân viên khơng? Người lao động khơng phải đóng khoản phí /đặt cọc làm việc nhà máy 2.2 - LAO ĐỘNG TRẺ EM 2.2.1 Công ty có danh sách lao động trẻ khơng (dưới 16 tuổi) Khơng có lao động trẻ em/ lao động trẻ nhà máy Lao động nhỏ tuổi công ty là: 18 tuổi 2.2.2 Tuổi nhân viên nhỏ - GIỜ LÀM VIỆC Ngày làm việc: Từ thứ: Đến thứ: Ca làm việc Giờ nghỉ trưa Nghỉ ngắn Từ: Từ: Từ: Từ: Đến: 17:00 Đến: 13:00 Đến: 10:05 Đến: 14:05 3.2 Cơng ty có hệ thống chấm công không? Thẻ giấy Vân tay Khác: 3.3 Mùa cao điểm công ty Từ:Tháng 3.1 8:15 12:15 10:00 14:00 Đến: Nhân viên có cung cấp ngày nghỉ tuần hay không? 3.4 Trong trường hợp kinh doanh khẩn cấp, nhân viên không cung cấp ngày nghỉ tuần, họ có cung cấp ngày nghỉ bù vào tuần hay không? Công ty quy định việc văn nào? Quy định sách kinh doanh khẩn cấp trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh 3.5 Giờ làm việc nhân viên, bao gồm nhân viên làm việc theo sản phẩm có ghi lại cách rõ ràng hay không? Hệ thống chấm cơng vân tay Có pin trữ dự phịng trường hợp điện Hệ thống chấm cơng có đáng tin cậy hay khơng? 3.6 Nhân viên có tự bấm thẻ chấm công hay không? Nhân viên tự bấm thẻ 3.7 Tất thẻ chấm công nhân viên có lưu giữ, sẵn sàng để kiểm tra hay không? (bao gồm nhân viên thời vụ) Bảng công lương lưu trữ rõ ràng 3.8 Cơng ty có cung cấp bữa ăn (chính phụ) theo yêu cầu pháp luật hay không? Ăn trưa, ăn tăng ca có 3.9 Cơng ty có cung cấp cho nhân viên ngày nghỉ lễ, phép theo yêu cầu pháp luật hay khơng? Nhân viên có trả tiền cho ngày nghỉ lễ nêu không? Nhân viên văn phịng: 12 ngày/năm Cơng nhân trực tiếp: 14 ngày/năm Cứ năm làm việc liên tục tăng thêm ngày 3.10 Cơng ty có ban hành quy định, quy chế làm việc nhằm bảo đảm phù hợp với pháp luật hay không? Được quy định nội quy công ty thỏa ước lao động sách làm việc công ty 3.11 Bất hành động khiến làm việc nhân viên (bao gồm làm việc bình thường tăng ca) vượt thời gian cho phép pháp luật có bị cấm hay khơng? - CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ 4.1 Hợp đồng lao động nhân viên cơng ty có phù hợp với u cầu pháp luật hay không? Hợp đồng cập nhật theo luật lao động 2019 nghị định 145 Hợp đồng lập tiếng việt, in mặt ký NLĐ NSDLĐ 4.2 Hợp đồng lao động có soạn thảo tiếng Việt in thành (mỗi bên giữ bản) hay không? 4.3 Cơng ty có sử dụng hợp đồng thời vụ để thực công việc dài hạn hay không? 4.4 Cơng ty có sử dụng lao động nhà khơng? 4.5 Có tồn việc áp bức, bóc lột hay quấy rối cơng ty hay khơng? Có quy trình xử lý kỷ luật rõ ràng 4.6 Cơng ty có ban hành quy định kỷ luật nhân viên cách rõ ràng, dễ hiểu tiếng Việt hay không? Tất trường hợp kỷ luật có lưu chứng lại hay khơng? Cơng ty có sử dụng hình thức phạt tiền trường hợp nhân viên vi phạm kỷ luật khơng hồn thành cơng việc hay khơng? Nhân viên có tự di chuyển cơng ty có lý đáng, bao gồm việc uống nước, vệ sinh hay khơng? Cơng ty có u cầu nhân viên nữ khám báo cáo tình hình thai sản tuyển dụng hay khơng? Khơng có trường hợp bị kỷ luật Không 4.11 Việc hạn chế sinh nhân viên nữ có bị cấm cơng ty khơng? Chính sách lao động nữ nhà máy theo luật 2019 4.12 Cơng ty có quy định, quy chế cụ thể nhằm đảm bảo sức khỏe, an toàn toàn nhân viên, bao gồm nhân viên nữ mang thai, sau sinh cho bú hay khơng? 4.7 4.8 4.9 4.10 Khơng có lao động thời vụ công ty thời điểm đánh giá Không sử dụng lao động gia Công nhân đào tạo chống quấy rối nơi làm việc poster, Khơng có trường hợp kỷ luật hình thức phạt tiền Cơng nhân tự lại công ty trừ kho vực nhạy cảm, hạn chế vào Không yêu cầu test thai khai báo tình hình thai sản 4.13 Nhân viên nữ trở lại làm việc sau sinh, có bổ nhiệm lại vị trí lúc đầu khơng? Có trả lương với quy định pháp luật khơng? - PHÚC LỢI 5.1 Lương tính theo Giờ Ngày Tháng Sản phẩm Lương có cao quy định luật Mức lương thấp nhất: 4,368,000đ Thời gian, mức lương thử việc có cao quy định luật 5.2 Hình thức trả tiền Tiền mặt ATM: Séc 5.3 Cơng ty có trả lương thêm cho nhân viên theo quy định pháp luật, bao gồm nhân viên làm theo sản phẩm hay không? Lương tăng ca tính theo Luật quy định 5.4 Cơng ty có trả cho nhân viên thời gian thử việc, thời gian học việc theo quy định pháp luật hay không? Thời gian thử việc công nhân chi trả theo Luật 2019 5.5 Cơng ty có cho nhân viên nghỉ vào ngày lễ tết, nghỉ phép năm, nghỉ bệnh; cung cấp lợi ích, phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật hay không? Các ngày nghỉ phép theo quy định Pháp luật Nhân viên cơng ty có nắm rõ phúc lợi mà phải hưởng hay khơng? 5.6 Nhân viên có cung cấp phiếu trả lương, ghi đầy đủ tất khoản khấu trừ, thời gian làm thêm, lương, thưởng hay không? Công nhân đào tạo, phổ biến phúc lợi, sách lương thưởng Cơng nhân ký xác nhận bảng công, bảng lương Khi lãnh lương tiền mặt, nhân viên có ký nhận khơng? 5.7 Lương cho nhân viên có tốn hạn hay khơng? Thanh toán lương vào ngày 15 hàng tháng Các khoản khấu trừ vào lương nhân viên có phù hợp với quy định pháp luật hay khơng? Cơng ty có khấu trừ lương nhân viên mà không báo trước cho họ khơng? 5.8 Cơng ty có lưu giữ lại chứng khoản khấu trừ không? Công ty khấu trừ vào lương phù hợp với quy định Pháp luật Mọi khoản khấu trừ liệt kê rõ ràng phiếu lương Cơng ty có dùng khoản khấu trừ vào lương nhằm mục đích gây áp lực với nhân viên hình thức kỉ luật hay không? 5.9 Bảng lương công ty Được lưu trữ đầy đủ,rõ ràng 5.10 Phiếu trả lương thẻ chấm cơng vịng 12 tháng có sẵn sàng để kiểm tra không? Bảng lương lưu trữ rõ ràng đầy đủ Dữ liệu chấm công lưu trữ đảm bảo 12 tháng trở lên 5.11 Phiếu trả lương chi tiết khoản tiền theo quy định hay khơng? 5.12 5.13 Cơng ty có trả bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm xã hội cho nhân viên không? Ngày nghỉ lễ, phép năm Số nhân viên trả bảo hiểm: 73 Tháng tốn bảo hiểm gần cơng ty: tháng 3/2023 Nghỉ lễ: 11 ngày/năm Nghỉ phép: - Nhân viên làm việc điều kiện bình thường nghỉ phép: 12 ngày/năm - Nhân viên làm việc điều kiện nặng nhọc đặc biệt nặng nhọc nghỉ phép: 14 ngày/năm - TỰ DO THƯƠNG LƯỢNG VÀ THỎA THUẬN TẬP THỂ 6.1 Cơng ty có tình trạng đình cơng q khứ khơng? Khơng có hoạt động đình cơng 6.2 Cơng ty có tổ chức Cơng Đồn khơng? Thành lập năm: 2019 Số thành viên tại:73 6.3 Ban giám đốc cơng ty có huấn luyện yêu cầu pháp luật “Tự thương lượng thỏa thuận tập thể” không? 6.4 Thỏa ước lao động tập thể 6.5 Cơng ty có tun dương, thưởng cho nhân viên có đóng góp cho hoạt động thương lương tập thể, đấu tranh cho lợi ích nhân viên khơng? 6.6 Nhân viên có quyền nêu lên ý kiến vấn đề liên quan đến Tự thương lượng thỏa ước lao động tập thể mà lo sợ điều hay khơng? Bản ban hành ngày: 01/04/2023 6.7 Nếu tổ chức Cơng Đồn khơng thành lập cơng ty, có tổ chức hoạt động với chức tương tự thành lập hay khơng? - AN TỒN VÀ SỨC KHỎE 7.1 - AN TOÀN PCCC 7.1.1 - TẬP HUẤN VÀ CÁC GIẤY TỜ CHUNG 7.1.1.1 Kế hoạch PCCC có thẩm duyệt cảnh sát PCCC địa phương khơng? Đã thẩm duyệt 7.1.1.2 Cơng ty có đánh giá điều kiện PCCC định kỳ tháng lần cảnh sát PCCC khơng? Có, Đánh giá báo cáo định kỳ tháng Tập huấn PCCC cho toàn nhân viên tất ca cảnh sát PCCC thưc có tổ chức năm lần không? Lần tập huấn gần nhất: 07/06/2023 Danh sách nhân viên tham gia có lưu lại khơng? 7.1.1.3 Tập huấn PCCC nội có tổ chức cho toàn nhân viên tháng lần khơng? 7.1.1.4 7.1.1.5 Danh sách nhân viên tham gia có lưu lại khơng? Tập huấn nạn trường hợp khẩn cấp có thực lần năm khơng? Huấn lun an tồn cháy nổ cơng ty (nội bộ) tháng lần có thực không? Diễn tập định kỳ tháng/lần Diễn tập định kỳ tháng/lần 7.1.1.6 Việc tập huấn an tồn PCCC cho nhân viên có tiến hành kịp thời không? 7.1.1.7 Danh sách đội PCCC công ty có dán tất khu vực cơng ty? 7.1.1.8 Sơ đồ sơ tán khẩn cấp có dán khu vực công ty 7.1.1.9 Hội đồng vệ sinh an toàn lao động coogn ty có thành lập, bao gồm tất thành viên phận, ca làm việc cơng ty? Họp định kỳ hang q có tham gia HĐBHLĐ cán quản lý Hội đồng có tổ chức họp định kỳ để bàn vấn đề an toàn lao động (PCCC, ATLĐ, canteen, kí túc xá…)? 7.1.1.1 Các giấy phép, chứng PCCC có đầy đủ, sẵn sàng cho kiểm tra 7.1.1.1 Các giấy phép xây dựng nhà xưởng có phù hợp với luật PCCC hay khơng? 7.1.2 - TRANG THIẾT BỊ PCCC 7.1.2.1 Đội PCCC Trang thiết bị PCCC: 7.1.2.2 - Bình chữa cháy: Vịi chữa cháy: Chng báo cháy: Đầu báo khói: Trụ bơm nước: Khác: Ngày thành lập:12/ 2022 Số lượng thành viên: 15 người 7.2.4 Cơng ty có cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cho an toàn điện cho nhân viên, bao gồm thảm cao su hộp điện không? Giày cách điện, thảm cao su 7.3 - THIẾT BỊ BẢO HỘ LAO ĐỘNG – AN TỒN HĨA CHẤT 7.3.1 Công ty cung cấp cho nhân viên trang thiết bị bảo hộ lao động cách phù hợp khơng? Cơng ty có huấn luyện cho nhân viên sử dụng trang thiết bị không? 7.3.2 Công ty có thu phí nhân viên phát trang thiết bị bảo hộ lao động cho họ không? 7.3.3 Nhân viên thực tế có sử dụng trang thiết bị lao động khơng? 7.3.4 Cơng ty có ban hành thủ tục phù hợp để huấn luyện giám sát việc sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động khơng? 7.3.5 Bồn rửa mắt có trang bị cho nhân viên giữ tình trang khơng? 7.3.6 Cơng ty có danh sách chất hóa học sử dụng hay không? 7.3.7 Công ty có tách riêng loại hóa chất sử dụng hay khơng? Khi cần thiết, cơng ty kiểm tra số lượng, chất lượng chất hóa học không? Trang cấp trang, găng tay, tạp dề, nút tai, ủng … 7.3.8 MSDS (Hướng dẫn an tồn sử dụng chất hóa học) chất hóa học cơng ty sử dụng có dán phịng hóa chất hay khơng? 7.3.9 Cơng ty có sử dụng bình trung chuyển để vận chuyển hóa chất từ nơi cất giữ đến nơi sử dụng không? 7.3.10 Cơng ty có ban hành quy trình sử lý trường hợp hóa chất tràn đổ khơng? 7.3.11 Hóa chất có lưu trữ khu vực, nhà kho phù hợp khơng? (có trang thiết bị PCCC, thơng gió, xa nguồn nhiệt…) 7.3.12 Các bình, thùng, vại hóa chất có dán tên cụ thể, ngày hết hạn dấu hiệu cảnh báo khác không? 7.4 - CHẤT LỎNG ĐỘC HẠI 7.4.1 Chất lỏng độc hại cơng ty có lưu giữ cách phù hợp không? (Đựng thùng chứa, can hay thùng sắt tiêu chuẩn) 7.4.2 Cơng ty có ban hành quy trình cho việc sử dụng hóa chất lỏng dễ cháy khơng? 7.4.3 7.4.4 Cơng ty có lưu giữ danh sách chất hóa học lỏng dễ cháy chất lỏng có tính acid cao khơng? Cơng ty có huấn luyện nhân viên làm trực tiếp với hóa chất dạng lỏng độc hại, dễ cháy cách phù hợp khơng? Có chứng việc khơng? Chứng huấn luyện hóa chất 7.4.5 Cơng ty có ban hành cách quy định nhằm ngăn chặn chất lỏng dễ cháy, lỏng lỏng độc hại rị rỉ khơng? Các trang thiết bị nhằm mục đích có cung cấp phù hợp? 7.5 - ĐIỀU KIỆN VỆ SINH 7.5.1 Nhân viên có tự đến khu vực nước uống để sử dụng nước khơng? 7.5.2 Phịng vệ sinh, Canteen, khu vực chế biến thức ăn, kí túc xá… giữ ngăn nắp an toàn cho nhân viên khơng? 7.5.3 Cơng ty có chứng nhận phù hợp điều kiện VSAT thực phẩm cho canteen nhân viên nấu ăn khơng? 7.5.4 Nước uống có cung cấp miễn phí cho nhân viên khơng? 7.5.5 Nước uống có kiểm nghiệm tháng/ lần khơng? 7.6 - TAI NẠN LAO ĐỘNG - SƠ CẤP CỨU 7.6.1 Công ty có lưu giữ báo cáo vụ tai nạn lao động cho quan có thẩm quyền tháng lần khơng? 7.6.2 Cơng ty có ban hành quy trình, thủ tục sơ cấp cứu theo quy định pháp luật khơng? 7.6.3 Cơng ty có huấn luyện cử nhân viên học khóa huấn luyện sơ cấp cứu không? Báo cáo định kỳ tháng Số thành viên đội SCC: 25 Số lượng chứng chỉ: 25 7.6.4 Danh sách thành viên đội sơ cấp cứu ban đầu có dán khu vực phù hợp công ty không? 7.6.5 Các tủ thuốc sơ cấp cứu có đầy đủ loại thuốc cần thiết lắp đặt khu vực phù hợp, dễ dàng nhìn thấy khơng bị khóa khơng? 7.6.6 Các điều kiện y tế khác - 7.6.7 Các hướng dẫn sơ cấp cứu tình khẩn cấp có dán bảng thơng báo không? 7.6.8 Nhật ký sử dụng thuốc nhân viên có y tá bác sĩ ghi chép lại không? (Tên nhân viên, triệu chứng bệnh, tên thuốc sử dụng, ngày sử dụng…) Số lượng phòng y tế: 01 Số lượng y tá: 01 Số lượng bác sĩ: 00 Hợp đồng chăm sóc sức khỏe với bệnh viện: 01 Số lượng hộp thuốc SCC: 01 7.7 - HUẤN LUYỆN – ĐÁNH GIÁ RỦI RO TIỀM ẨN Các khóa huấn luyện ATVSLĐ có cung cấp cho nhân viên dịnh kỳ theo quy định pháp luật không? 7.7.1 - Huấn luyện định kỳ: Chứng ATVSLĐ cấp quan có thẩm quyền - Huấn luyện sau tuyển dụng - Danh sách nhân viên huấn luyện: 7.7.2 Công ty có huấn luyện nhân thức AIDS năm khơng? 7.7.3 Cơng ty có cử người đảm trách việc phân tích mối nguy hại tiềm ẩn liên quan tới sức khỏe an tồn cơng việc nhân viên khơng? 7.7.4 Cơng ty có thực khám sức khỏe cho nhân viên định kỳ không? Huấn luyện định kỳ hàng năm Khám định kỳ tháng lần 7.8 - AN TỒN MÁY MĨC – THIẾT BỊ 7.8.1 Cơng ty có sơ đồ q trình sản xuất cơng ty khơng? 7.8.2 Cơng ty có danh sách máy móc sử dụng khơng? 7.8.3 Cơng ty có kế hoạch bảo trì máy móc định kỳ khơng? 7.8.4 Cơng ty có cung cấp khóa huấn luyện an tồn cho người trực tiếp vận hành loại máy móc nguy hiểm khơng? Bằng chứng gì? 7.8.5 Các máy móc nguy hiểm có thiết bị che chắn, bảo hộ thích hợp? Có đánh giá định kỳ khơng? 7.8.6 Các máy móc có chế xoay có trang bị khóa tự động gặp cố khơng? 7.8.7 Các thiết bị che chắn, bảo vệ lắp kèm với máy móc nguy hiểm có đảm bảo tình trạng tốt không? 7.8.8 Các hướng dẫn sử dụng máy an tồn (có ảnh kèm theo) có dán khu vực có máy móc nguy hiểm hoạt dộng khơng? 7.8.9 Khóa LOTO thủ tục có liên quan đến an tồn có ban hành sử dụng trường hợp máy ngừng sản xuất để sửa chữa khơng? 7.8.10 Việc bảo dưỡng, bảo hành máy móc có thực theo checklist (bao gồm mục: làm sạch, dầu bôi trơi, đánh giá sửa chữa siết chặt) khơng? 7.8.11 Checklist có lưu giữ khơng? 7.8.12 Tất máy móc bị hỏng, thơi gian hỏng, thời gian sửa chữa vận hành tiếp tục có ghi lại đầy đủ khơng? 7.8.13 Các rủi ro liên quan đến việc sử dụng loại máy móc nguy hiểm có thực khơng? Các biện pháp khắc phục, phịng ngừa có đưa thực hiện? 7.8.14 Khi mua máy móc mới, cơng ty có mời đơn vị có chức đánh giá, kiểm định trước đưa vào sử dụng không? 7.8.15 Công ty có đảm bảo tất máy móc sử dụng mục đích, cơng khơng? 7.8.16 Cơng ty có thành lập Ban an tồn máy móc để đảm bảo u cầu an tồn mục thực không? (Giám sát nhân viên, đảm bảo viêc tuân thủ quy định…) 7.8.17 Các máy móc nguy hiểm pháp luật yêu cầu phải có giấy phép vận hành cơng ty có đánh giá cấp giấy chứng nhận không? (Nồi hơi, máy nén khí, xe nâng…) 7.8.18 Cơng ty có lưu giữ chứng chỉ, chứng nhận cho loại máy móc nêu khơng? (Nồi hơi, máy nén khí, xe nâng…) 7.8.18 Máy nén khí Số lượng máy: Đã kiểm định hạn 7.8.18 Người vận hành máy nén khí Số lượng nhân viên: Ngày cấp: có đầy đủ chứng vận hành thẻ an toàn 7.8.18 Nồi 7.8.18 Người vận hành nồi 7.8.18 Xe nâng 7.8.18 Nhân viên lái xe nâng 7.8.19 Các nguồn phát sóng điện từ ánh sáng mạnh (như lazers/hàn) có che chắn phù hợp khơng? 7.8.20 Nhân viên có bị kỷ luật đưa vấn đề liên quan đến an tồn cho ban quản lý khơng? 8.1 - CANTEEN 8.1.1 Canteen cơng ty có cấp giấy chứng nhận ATVSTP quan có thẩm quyền cấp khơng? 8.1.2 Cơng ty có cung cấp khóa huấn luyện VSATTP cho nhân viên nấu ăn định kỳ theo quy định pháp luật khơng? 8.1.3 Cơng ty có cung cấp đợt khám sức khỏe định kì đặc biệt dành cho nhân viên nấu ăn không? (6 tháng lần) 8.1.4 Cơng ty có sử dụng nhà thầu bên ngồi để cung cấp thức ăn cho nhân viên khơng? 8.1.5 Cơng ty có lưu giữ mẫu thức ăn vịng 24h, nhiệt độ thích hợp theo u cầu pháp luật không? 8.1.6 Khu vực chế biến thức ăn (nhà bếp, canteen, bồn rửa…) sàn nà, thiết bị chế biến… có giữ sẽ, vệ sinh khơng? 8.1.7 Thức ăn có chế biến cách sẽ, hợp vệ sinh khơng? 8.1.8 Canteen có trang bị bếp, tủ lạnh bồn rửa nóng lạnh, hệ thống ánh sáng thơng gió khơng? 8.1.9 Cơng ty có biện pháp trùng, sâu bệnh động vật gặm nhấm khơng? Có sổ lưu mẫu thức ăn 8.2 - KÍ TÚC XÁ 8.2.1 Kí túc xá có đăng ký chấp thuận quan thẩm quyền phần cấu công ty không? 8.2.2 Kí túc xá có nằm tách biệt khỏi khu vực sản xuất khu vực nhà kho không? 8.2.3 Ban quản lý cơng ty có đảm bảo kí túc xá có đầy đủ trang thiết bị (phịng tắm, thiết bị PCCC, nước uống…) khoảng không cho nhân viên bên 8.2.4 Kí túc xá cơng ty có nội quy khơng? (Quy định vệ sinh, giấc, an ninh…) 8.2.5 Cơng ty có cung cấp bơn rửa cho nhân viên sống kí túc xá khơng? (nước nóng lạnh) 8.2.6 Cơng ty có cung cấp nhà vệ sinh cho 15 nhân viên chia theo giới tính khơng? (nước nóng lạnh) 8.2.7 Nhà vệ sinh kí túc xá có sẽ, trang bị xà phịng, giấy nước chảy khơng? 8.2.8 Cơng ty có cung cấp diện tích 3.6m2 cho nhân viên cư trú chiều cao phịng phải đạt 2.1m 8.2.9 Cơng ty có đảm bảo nhân viên cư trú kí túc xá cung cấp thêm 0.5m3 không gian cho việc bảo quản đồ đạc cá nhân khơng? 8.2.10 Nước uống có cung cấp miễn phí cho nhân viên kí túc xá khơng? 8.2.11 Nhân viên cư trú kí túc xá có cung cấp giường khơng? 8.2.12 Phịng ngủ có trang bị ánh sáng đầy đủ không? 8.2.13 8.2.14 Khu kí túc xá có lắp đặt hệ thống thơng gió hệ thống cửa sổ quạt thơng gió khơng? Hoặc nơi có nhiệt độ thấp, cơng ty có trang bị hệ thống lị sưởi khơng? Tủ thuốc sơ cấp cứu có lắp đặt nơi dễ nhìn, dễ dàng sử dụng khơng? Trong kí túc xá có nhân viên đội SCC cơng ty khơng? Các trang thiết bị PCCC có trang bị đầy đủ, dễ thấy, dễ sử dụng tất khu vực kí túc xá khơng? 8.2.15 Các diễn tập PCCC cơng ty có mặt nhân viên kí túc xá khơng? Nhân viên đội PCCC cơng ty có sẵn sàng 24/7 để ứng phó trường hợp hỏa hoạn kí túc xá khơng? 8.2.16 Kí túc xá có cửa hiểm, hướng khu vực tập kết an tồn khơng? 8.2.17 Cửa hiểm kí túc xá có chế mở từ bên trong, khơng khóa gắn pushbar, hành lang hiểm có sẽ, thơng thống khơng? 8.2.18 Kí túc xá có hệ thống chng báo cháy liên kết với tồn hệ thống báo cháy cơng ty khơng? 8.2.19 Cửa hiểm kí túc xá có trang bị hệ thống đèn báo khơng? - MƠI TRƯỜNG 9.1 - QUẢN LÍ RÁC THẢI 9.1.1 Cơng ty có lưu giữ giấy phép môi trường theo yêu cầu pháp luật khơng? 9.1.2 Cơng ty có kí hợp đồng với công ty xử lý rác thải phù hợp không? 9.1.3 Giấy phép xử lí xả thải rác cơng ty có phù hợp với yêu cầu pháp luật khơng? (giấy đăng kí xả thải rác, sổ đăng ký chất thải nguy hại…) 9.1.4 Khu tập kết rác thải khu trung chuyển rác thải có giữ tình trạng ngăn nắp, kiểm sốt nhằm tránh rị rỉ mơi trường bên ngồi khơng? 9.1.5 Có lập rác thải nguy hại xa khu vực rác thải nguy hại? 9.1.6 Cơng ty có dán nhãn cho thùng chứa rác đặt chúng nơi phù hợp khơng? 9.1.7 Cơng ty có nắm số lượng rác thải nguồn gốc chúng không? (Bao gồm rác thải trực tiết xưởng rác thải gián tiếp) 9.1.8 Cơng ty có cấm xử lý rác cách đốt chôn vào đất không? 9.1.9 Nhân viên cơng ty có huấn luyện xử lý phân loại rác thải năm không? 9.1.10 Cơng ty có ban hành quy trình phân loại rác thải không? 9.2 - NƯỚC THẢI 9.2.1 Công ty có giấy phép xử lý xả thải nước thải công nghiệp không? Hiệu lực: 21/10/2022 – 21/10/2024 9.2.2 Công ty có thường xuyên theo dõi lấy mẫu kiểm nghiệm nước thải theo quy định pháp luật không? Định kỳ tháng 9.2.3 Cơng ty có tn thủ quy định, hạn định lượng nước thải công nghiệm phép xả thải mà quan có thẩm quyền đưa khơng? 9.2.4 Cơng ty có thủ tục hành động thực tế nhằm khắc phục tình xả thải mức quy định không? 9.2.5 Hệ thống nước (nước mưa) có thiết kế xây dựng khơng? Có dẫn điểm tập kết khơng? Sơ đồ hệ thống nước có sẵn sàng để kiểm tra khơng? 9.2.6 Cơng ty có xem xét tác động hệ thống xả thải đến sức khỏe nhân viên khơng? 9.3 - QUẢN LÝ NGUỒN KHÍ THẢI 9.3.1 Cơng ty có lưu giữ giấy phép xả thải khí theo u cầu pháp luật khơng? 9.3.2 Cơng ty có tiến hành đo lường lưu giữ kết kiểm nghiệm khí thải khơng? 9.3.3 Khí thải cơng ty có đạt tiêu chuẩn pháp luật khơng? 9.3.4 Nếu lượng chất độc khí thải vượt q mức quy định, cơng ty có kế hoạch khắc phục tình trạng khơng? 9.3.5 Cơng ty có trang bị hệ thống xử lý khí thải cơng nghiệp khơng? 9.3.6 Cơng ty có quy định khu vực xả thải khí thải khơng? 9.3.7 Cơng ty có thiết lập quy định chất khí gây phá hủy tầng Ozone khơng? 9.3.8 Cơng ty có thực biện pháp giảm thiểu chất khí phá hủy tầng Ozone khơng? tháng lần 9.3.9 Cơng ty có giám định thiết bị theo dõi, đo lường loại bỏ chất khí phá hủy tầng Ozone khơng? 9.4 - QUẢN LÝ NGUỒN NƯỚC 9.4.1 Cơng ty có giấy phép sử dụng nước khơng? 9.4.2 Cơng ty có biện pháp đo đạc lượng nước sử dụng khơng? 9.9 - Ơ NHIỄM TIẾNG ỒN 9.9.1 Cơng ty có chứng nhận đạt chuẩn ô nhiễm tiếng ồn không? 9.9.2 Công ty có thực đánh giá nhiễm tiếng ồn công ty quy định pháp luật không? 9.9.3 Cơng ty có theo dõi thường xun nhiễm tiếng ồn theo quy định pháp luật không? 9.9.4 Nếu ô nhiễm tiếng ồn vượt mức quy định, công ty có thủ tục, biện pháp khắc phục khơng? 9.9.5 Nhân viên, ban quản lý có kiến thức nhiễm tiếng ồn nhà xưởng, ngồi nhà xưởng không? tháng/lần CHỮ KÝ CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ