Nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp tập đoàn dệt

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  VƯƠNG THỊ THANH TRÌ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  VƯƠNG THỊ THANH TRÌ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH (Viện QTKD) Mã số: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS VŨ THÀNH HƯNG HÀ NỘI - 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi đọc hiểu hành vi vi phạm trung thực học thuật Tôi cam kết danh dự cá nhân nghiên cứu thực không vi phạm yêu cầu trung thực học thuật Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Người thực Vương Thị Thanh Trì ii LỜI CẢM ƠN Lời em xin gửi lời tri ân sâu sắc đến PGS.TS Vũ Thành Hưng thầy giáo trực tiếp hướng dẫn cho em trình nghiên cứu thực Luận án Thầy bảo, hướng dẫn nhiệt tình, cung cấp tài liệu phục vụ nghiên cứu động viên khích lệ em suốt thời gian vừa qua Em xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Viện sau đại học, Viện Quản trị kinh doanh thầy cô, cán bộ, nhân viên trường Đại học Kinh tế Quốc dân tạo điều kiện thuận lợi cho nghiên cứu sinh suốt trình học tập nghiên cứu trường Xin trân trọng cảm ơn đồng chí Lãnh đạo, quản lý, cán nhân viên thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam Ban lãnh đạo Tổng công ty May 10, May Việt Tiến, May Đức Giang sẵn sàng giúp đỡ trình cung cấp tài liệu, số liệu liên quan đến luận án Cuối cùng, Em muốn dành lời cảm ơn đến gia đình, người thân, bạn bè, Ban Giám hiệu Trường Đại học Thăng Long, khoa Kinh tế - Quản lý đồng nghiệp ủng hộ tạo điều kiện cho em học tập nghiên cứu, động viên em vượt qua khó khăn cơng việc sống để em n tâm thực ước mơ Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC ……………………………………………………………………………iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC BẢNG viii DANH MỤC BIỂU ĐỒ x DANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ xi CHƯƠNG GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Lý lựa chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu luận án .4 1.3 Câu hỏi nghiên cứu luận án 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.5 Những đóng góp nghiên cứu .6 1.6 Kết cấu luận án .7 CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU, KHOẢNG TRỐNG VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .8 2.1 Một số vấn đề chung thực TNXH 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển TNXH 2.1.2 Lợi ích thực TNXH 11 2.1.3 Các đối tượng thực TNXH DN .14 2.2 Tổng quan nghiên cứu TNXH DN .17 2.2.1 Các khái niệm quan trọng 17 2.2.2 Các hướng nghiên cứu thực TNXH DN .20 2.2.3 Lý thuyết sử dụng nghiên cứu thực TNXH .20 2.2.3.1 Thuyết quản trị bên liên quan (Stakeholder Managemant Theory) Freeman 20 2.2.3.2 Mơ hình TNXH kim tự tháp (TNXH Pyramidal Model) Carroll 22 2.2.3.3 Kết hợp sử dụng hai lý thuyết Mơ hình kim tự tháp Carroll Quản trị bên liên quan Freeman .22 2.2.4 Tổng quan nhân tố ảnh hưởng tới thực TNXH 23 2.2.4.1 Hoạch định chiến lược 23 2.2.4.2 Văn hóa doanh nghiệp 24 2.2.4.3 Thời gian hoạt động, số lượng lao động, doanh thu 26 2.2.5 Khoảng trống nghiên cứu 26 2.2.6 Mơ hình, giả thuyết nghiên cứu thang đo 27 2.2.6.1 Mơ hình giả thuyết nghiên cứu .27 2.2.6.2 Thang đo sử dụng nghiên cứu 28 TÓM TẮT CHƯƠNG 32 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 33 3.1 .Quy trình tiến hành nghiên cứu 33 3.2 Thiết kế nghiên cứu định tính 35 3.2.1 Thiết kế phương pháp nghiên cứu 35 3.2.2 Mục tiêu nghiên cứu định tính 36 3.2.3 Thu thập xử lý thông tin .36 3.2.4 Kết nghiên cứu định tính 37 3.2.4.1 Kiểm tra tính phù hợp thang đo, xác định sơ mối quan hệ biến độc lập phụ thuộc .37 3.2.4.2 Bổ sung thêm nhân tố 38 3.2.4.3 Bảng hỏi, mô hình nghiên cứu giả thuyết thức .42 3.3 Thiết kế nghiên cứu định lượng .45 3.3.1 Xác định kích thước mẫu 45 3.3.2 Phương pháp xử lý liệu .47 3.4 Phương pháp đánh giá thực trạng thực TNXH nhân tố ảnh hưởng tới thực TNXH Doanh nghiệp FDI .48 3.4.1 Phương pháp đánh giá thực trạng thực TNXH DN thuộc Vinatex 48 3.4.2 Phương pháp đánh giá thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến thực TNXH Doanh nghiệp FDI .49 TÓM TẮT CHƯƠNG 50 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 51 4.1.1 Giới thiệu chung Tập đoàn Dệt may Việt Nam 51 4.1.2 Quan điểm thực TNXH Vinatex 53 5 4.1.3 Nhân tố ảnh hưởng đến thực TNXH Doanh nghiệp FDI55 4.1.4 Thực TNXH Doanh nghiệp FDI .58 4.1.4.1 Thực TNXH Công ty May Việt Tiến 60 4.1.4.2 Thực TNXH Tổng công ty Đức Giang – CTCP (DUGARCO) 64 4.1.4.3 Thực TNXH Tổng công ty May 10 – CTCP 68 4.1.5 Những kết luận rút .71 4.2 Thực trạng thực TNXH nhân tố ảnh hưởng đến thực TNXH Doanh nghiệp FDI 73 4.2.1 Kết phân tích nhân tố khám phá EFA nhân tố ảnh hưởng đến thực TNXH Doanh nghiệp FDI 73 4.2.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo nhân tố ảnh hưởng đến thực TNXH Doanh nghiệp FDI .80 4.2.3 Thống kê mô tả thực TNXH nhân tố ảnh hưởng đến thực TNXH Doanh nghiệp FDI 82 4.2.3.1 Thống kê mô tả thực TNXH Doanh nghiệp FDI 82 4.2.3.2 Thống kê nhân tố Hoạch định chiến lược định hướng bên 84 4.2.3.3 Thống kê nhân tố Hoạch định chiến lược định hướng bên 86 4.2.3.4 Thống kê nhân tố Luật thực thi pháp luật 87 4.2.3.5 Thống kê nhân tố Văn hóa nhân văn DN 88 4.3 Thực trạng mức độ tác động nhân tố ảnh hưởng thực TNXH Doanh nghiệp FDI 89 4.3.1.Kiểm định liệu phân phối chuẩn 89 4.3.2 Kiểm định mơ hình nghiên cứu phân tích hồi quy bội 90 4.3.3 Xem xét ma trận hệ số tương quan .90 4.3.4 Dị tìm vi phạm giả định mơ hình hồi quy .91 4.3.5 Xây dựng mơ hình nghiên cứu thực TNXH Doanh nghiệp FDI phương pháp hồi quy bội 91 4.3.6 Phân tích mức độ ảnh hưởng nhân tố tác động tới thực TNXH Doanh nghiệp FDI .94 4.4 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu 95 4.5 Nghiên cứu ảnh hưởng đặc điểm DN tới thực TNXH Doanh nghiệp FDI 97 TÓM TẮT CHƯƠNG 100 CHƯƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 102 5.1 Kết chủ yếu nghiên cứu 102 5.2 Hàm ý đề xuất cho nhà quản trị Doanh nghiệp FDI 104 5.2.1 Đánh giá vai trò, tầm quan trọng nhân tố bên ảnh hưởng đến hoạch định chiến lược phát triển DN 105 5.2.2 Đánh giá vai trị văn hóa DN (văn hóa nhân văn DN), Luật thực thi pháp luật việc thực TNXH .106 5.2.3 Tập trung cải thiện thực TNXH theo hướng cân đối, hài hòa đảm bảo đủ bù đắp cho khoản phí phải bỏ DN thực TNXH 107 5.3 Kiến nghị với Nhà nước nhằm thúc đẩy Doanh nghiệp FDI thực TNXH 108 5.4 Hạn chế nghiên cứu 114 5.5 Hướng nghiên cứu 114 TÓM TẮT CHƯƠNG 116 KẾT LUẬN 118 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CƠNG BỐ 120 TÀI LIỆU THAM KHẢO 121 PHỤ LỤC ………………………………………………………………………….129 vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CoC Quy tắc ứng xử CoE Tiêu chuẩn đạo đức CP Cổ phần CP-TPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership – Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương) TNXH Corporate Social Responsibility DN DN GRI Sáng kiến Báo cáo Toàn cầu ISO Tổ chức tiêu chuẩn giới ISO 14000 Tiêu chuẩn trách nhiệm môi trường ISO 26000 Tiêu chuẩn hướng dẫn TNXH ISO 9000 Tiêu chuẩn quản lý chất lượng KNXK Kim ngạch xuất LĐ Lao động NLĐ Người lao động NTD Người tiêu dùng SA8000 Tiêu chuẩn quốc tế TNXH TB Trung bình TNXH Trách nhiệm xã hội VCCI Phịng Thương mại Công nghiệp Việt Nam VNR 500 Bảng xếp hạng top 500 DN hàng đầu WRAP Tổ chức cơng nhận TNXH sản xuất tồn cầu