Kế toán tiền lương

NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ GỒM CHƯƠNG I: lý luận cơ bản về tổ chức công tác kế toán Tiền Lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất. CHƯƠNG II: Thực tiễn công tác kế toán T

Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Anh NgấnSVTH: Thư LỚP C47F1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Anh Ngấn Trong nền kinh tế đa dạng và phong phú nhiều thành phần nói chung của thế giới và nói riêng của Việt Nam . Nền cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước ngày càng nâng cao và đòi hỏi con người cần ngày một tự nâng cao về trình độ học vấn , hiểu biết đồng thời cũng phải nhạy bén trong việc cập nhật tin tức …nền kinh tế thị trường cũng vậy bất kỳ một quốc gia nào muốn phát triển kinh tế của đất nước, sản xuất ra vật chất của cải hoặc thực hiện q trình kinh doanh , có được chỗ đứng vững trong nền kinh tế thế giới ,cơ bản tạo được nền tảng chắc chắn …Thì phải khơng ngừng củng cố và hồn thiện hệ thống quản lý và điều hành nền kinh tế , phải thực hiện tốt các chiến lược kinh doanh sao cho phù hợp với nền kinh tế nước nhà cũng như phạm vi quản lý của doanh nghiệp . Hiểu và lấy đó làm mục tiêu phấn đấu Việt Nam đã ra nhập tổ chức thương mại thế giới (WTO). Nước ta ra nhập (WTO) là một xu thế tất yếu là một trong những phương tiện để ta phấn đấu đạt tới mục tiêu trước mắt cũng như lâu dài của đất nước .Trước mắt đến năm 2010 Việt Nam cần vượt ra khỏi các nước kém phát triển về lâu dài xây dựng nước nhà giàu mạnh, xã hội cơng bằng văn minh. Ra nhập (WTO) mở ra cho chúng ta rất nhiều cơ hội và thách thức. Việt Nam thắng hay thua phụ thuộc chủ yếu ở các doanh nhân việt Nam .Trong thời buổi cạnh tranh tồn cầu hiện nay với những chính sách mở cửa thu hút vốn đầu tư trong và ngồi nước tạo động lực để phát triển kinh tế , các doanh nghiệp được chủ động trong nhiều lĩnh vực như : Nguồn vốn , nguồn nhân cơng , vật tư …vv Bởi lẽ đó đòi hỏi các Doanh nghiệp phải tự tìm cho mình một phương thức quản lý phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình để đem lại một hiệu quả kinh tế cạnh tranh . Dưới sự thay đổi chóng mặt của nền kinh tế để tồn tại và phát triển được thì doanh nghiệp trước hết cần phải có một hệ thống bộ máy kế tốn có trình độ chun mơn cao để thu thập tin tức , xử lý và cung cấp thơng tin kịp thời về tồn bộ hoạt động kinh tế tài chính của doanh nghiệp một cách khoa học, hợp lý nhằm phục vụ cho u cầu quản lý tài chính nhà nước nói chung và của doanh nghiệp nói riêng . Mà “ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ‘’ đóng một vai trò khơng kém phần quan trọng trong bộ máy kế tốn của doanh nghiệp . Về bản chất tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của, giá cả ,sức lao động là sự cụ thể hơn của q trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra . Mặt khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần lao động hăng hái lao động, kích thích sáng tạo và tạo ra mối quan tâm cho người lao động đến kết quả cơng việc .Nói cách khác, tiền lương chính là một phần nhân tố quan trọng để thúc đẩy năng xuất lao động. Mà Lao động là một yếu tố cơ bản của q trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành len SVTH: Thư Lớp: C47F2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Anh Ngấngiá trị sản phẩm do doanh nghiệp tạo ra. Việc sử dụng hợp lý lao động trong kinh doanh là tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và là điều kiện cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ cơng nhân viên hiệu quả sản xuất kinh doanh để DN ngày một hồn thiện , phù hợp với nền kinh tế của thị trường hiện nay. Ngồi tiền lương để dảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động theo chế độ tài chính hiện hành của doanh nghiệp phải đưa vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, KPCĐ, và BHTN nhằm đảm bảo quyền lợi và lợi ích cho người lao động. Qua thời gian được tiếp cận cơng tác kế tốn tại Cơng Ty TNHH Hồn Hảo cùng với q trình tìm hiểu thực tiễn , được xem xét tình hình sản xuất và tiền lương của Cơng Ty . Nhận thức được tầm quan trọng của kế tốn tiền lương đối với q trình sản xuất kinh doanh ,thấy được sự cần thiết của kế tốn tiền lương với Cơng Ty nên em đã chọn đề tài “ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ‘’ để làm chun đề thực tập tốt nghiệp. Báo cáo được hồn thành dưới sự hướng dẫn và giúp đỡ của :- Cơ giáo chủ nhiệm : Nguyễn thị Hoa- Cơ giáo bộ mơn : Nguyễn thị - Ơng : Trần ngọc Kha – kế tốn trưởng Cơng Ty TNHH Hồn Hảo.- Anh : Nguyễn Văn Đạo – kế tốn tiền lu Thuương và các khoản trích theo lương. Cùng với các thầy cơ khoa Kinh Tế - Trường Trung cấp nghề Việt Nam – CANNADA và các cán bộ nhân viên khác trong phòng tài chính kế tốn của Cơng Ty TNHH Hồn Hảo.SVTH: Thư Lớp: C47F3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Anh NgấnNgồi phần mở đầu và kết luận báo cáo thực tập này được chia làm 3 chương chính.NỘI DUNG CHUN ĐỀ GỒM CHƯƠNG I: lý luận cơ bản về tổ chức cơng tác kế tốn Tiền Lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất.CHƯƠNG II: Thực tiễn cơng tác kế tốn Tiền Lương và các khoản trích theo lương trong tại cơng ty TNHH Hồn Hảo .CHƯƠNG III: Một số ý kiến nghằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn Tiền Lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty TNHH Hồn Hảo.Mặc dù đã rất cố gắng song thời gian thực tập cũng như thòi gian tiếp xúc với thực tiễn chưa nhiều , nhận thức của bản thân còn hạn chế nên BÁO CÁO còn rất nhiều thiếu sót , lời lẽ còn kém sắc bén chưa có sự gọt giũa …Kính mong các thầy cơ khoa Kinh Tế - Trường Trung cấp nghề Việt Nam – CANNADA cùng ban lãnh đạo Cơng Ty TNHH HỒN HẢO đóng góp ý kiến và bổ xung thiếu xót để báo cáo được hồn thiện hơn.Em xin chân thành cảm ơn !SVTH: Thư Lớp: C47F4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Anh NgấnChí linh, ngày tháng năm 2010Học sinh thực hiện: Nguyễn thị LiênCHƯƠNG ILÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT. 1.1.Sự cần thiết của tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1.1 Khái niệm, bản chất, của tiền lương .Q trình sản xuất là q trình kết hợp đồng thời cũng là q trình tiêu hao các yếu tố cơ bản gồm( lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động). Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người qua việc sử dụng các tư liệu lao động để tác động lên đối tượng lao động nhằm tạo ra của cải vật chất cho xã hội.Để đảm bảo cho q trình tái sản xuất xã hội nói chung và q trình sản xuất kinh doanh nói riêng, được diễn ra một cách thường xun, liên tục thì một vấn đề thiết yếu để tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mới của con người bỏ ra phải được bồi hồn dưới dạng thù laolao động. Trong nền kinh tế hàng hóa, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị và được gọi là tiền lương.Như vậy tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng cơng việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Về bản chất, tiền lương chính là biểu hiện bằn tiền của gía cả sức lao động. Mặt khác tiền lương còn là khác, tiền lương chính là một phần nhân tố thúc đẩy năng xuất lao động.Ngồi tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bệnh…Như vậy tiền lương, BHXH,BHYT là thu nhập chủ yếu của người lao động. Đồng thời, tiền lương và tiền trích BHXH, BHYT, KPCĐ còn là những yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, là một bộ phận cấu thành lên giá thành SVTH: Thư Lớp: C47F5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Anh Ngấnsản phẩm, dịch vụ. Không ngừng nâng cao tiền lương thực tế của người lao động, cải thiện và nâng cao mức sống của người lao động đồng cũng là vấn đề đang được các doanh nghiệp quan tâm, bởi đó chính là động lực thiết yếu để nâng cao năng xuất lao động, hạ giá thành sản phẩm.1.2.Nội dung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.1.2.1.Chức năng, vai trò, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương.a.Chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương.Tiền lương có 5 chức năng:- Chức năng tái sản xuất lao động : Vì nhờ có tiền lương, người lao động mới duy trì năng lực làm việc lâu dài, sản xuất ra sức lao động mới, tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ…Để đảm bảo cung cấp cho người lao động nguồn vật chất cần thiết để thực hiện quá trình tái sản xuất sức lao động.- Chức năng đòn bẩy kinh tế: Tiền lương là khoản thu nhập chính, là nguồn chủ yếu của bản thân người lao động và gia đình họ. Vì vậy, nó là động lực kích thích họ phát huy tối đa khả năng và trình độ làm việc của mình. Trong một Doanh nghiệp, nếu sử dụng công cụ tiền lương một cách hợp lý sẽ góp phần tăng năng suất lao động, thúc đấy sản xuất phát triển.- Chức năng công cụ quản lý Nhà nước: Thực tế giữa người sử dụng lao động với người lao động có những mong muốn khác nhau. Các Doanh nghiệp là người sử dụng lao động luôn muốn đạt mục tiêu giảm tối đa chi phí sản xuất người lao động lại muốn trả lương cao để tái sản xuất sức lao động.Vì vậy nhà nước đã xây dựng các chế độ, chính sách lao động và tiền lương để làm hành lang pháp lý cho cả hai bên.- Chức năng thước đo giá trị : tiền lương là biểu thị sức lao động nên có thể nói là thước đo để xác định mức tiền lương các loại lao động, là cơ sở để xác định đơn giá của một sản phẩm.- Chức năng điều tiết lao động : vì số lượng và chất lượng lao động ở các vùng, ngành là không giống nhau. Vậy nên, để tạo nên sự cân đối trong nền kinh tế quốc dân nhằm khai thác tối đa các nguồn lực, Nhà nước phải điều tiết nền kinh tế thông qua các chế độ, chính sách tiền lương như: bậc lương, hệ số phụ cấp .vv.b. Vai trò của tiền lương và các khoản trích theo lương.Tiền lương đảm bảo đời sống cho bản thân và gia đình cán bộ công nhân viên, nhờ đó tạo cho mọi người yên tâm phấn khởi trong sản xuất, cũng chính là cơ sở tạo điều kiện cho người lao động phát huy đầy đủ quyền sáng tạo.SVTH: Thư Lớp: C47F6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Anh NgấnTiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Người lao động dùng tiền lương để trang trảivà tích luỹ sẽ tạo điều kiện cho người lao động trong doanh nghiệp yên tâm phấn khởi làm việc, thực hiện dân giàu nước mạnh. Ngược lại, sẽ làm cho mức sống của họ giảm sút, kinh tế gặp khó khăn.Tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến tâm tư của người lao động và doanh nghiệp mà còn đối với xã hội. Nếu tiền lương cao sẽ ảnh hưởng tích cực, ngược lại họ sẽ không tha thiết với doanh nghiệp, chán nản công việc, có thể nói tiền lương là nhân tố động lực nhất.Tiền lương là một công cụ sắc bén, có tác dụng sắp xếp, điều phối sức lao động giữa các ngành, các khâu của quá trình sản xuất một cách có kế hoạch và hợp lý.Tiền lương có khả năng thu hút các nguồn lao động tiềm năng tham gia vào quá trình sản xuất, ngày càng sản xuất ra nhiều của cải vật chất cho xã hội khi áp dụng đúng đắn chế độ về tiền lương, tiền thưởng.Tiền lương có tác dụng trong việc giáo dục thái độ quan tâm đúng đắn làm cho người lao động có tinh thần kỷ luật tốt, có ý thức tự giác cao, quan tâm hơn đến việc sử dụng ngày công, giờ công và sử dụng tốt thời gian lao động của mình.Tiền lương có tác dụng chặt chẽ giữa lợi ích tập thể, cá nhân người lao động và lợi ích xã hội, khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất, nâng cao trình độ tay nghề.Tiền lương là một yếu tố quan trọng trong giá thành sản phẩm, phản ánh mức hao phí lao động để sản xuất ra sản phẩm, do đó thông qua chính sách về tiền lương cũng có thể đánh giá hiệu quả kinh tế của việc sử dụng lao động định mức chi phí tiền lương cho một đơn vị sản phẩm.Vai trò của tiền lương còn được thể hiện thông qua việc thực hiện chức năng của tiền lương. Tiền lương nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động, đây cũng là yêu cầu thấp nhất của tiền lương phải nuôi sống người lao động, duy trì sức lao động của họ. Bảo đảm vai trò kích thích của tiền lương, vì sự thúc ép của tiền lương khiến người lao động say mê nghề nghiệp. Vì được lĩnh đồng lương nên người lao động tự thấy cần phải không ngừng bồi dưỡng, nâng cao trình độ về mọi mặt cả về kiến thức lý luận, kỹ năng, kỹ xảo chịu khó tìm tòi học hỏi và rút kinh nghiệm. Bảo đảm vai trò điều phối lao động tiền lương, với tiền lương lao động thoả đáng người lao động tự nguyện nhận mọi công việc được giao dù ở đâu, làm gì hay bất kỳ khi nào. Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lương không chỉ với mục đích tạo điều kiện vật chất cho người lao động mà với mục đích thông qua việc trả lương để kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm theo ý đồ của mình, bảo đảm tiền lương chi ra phải đem lại kết quả và hiệu quả rõ rệt.SVTH: Thư Lớp: C47F7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Anh NgấnNhư vậy, tiền lương có vai trò lớn đối với sản xuất và người lao động. Nhưng vai trò của tiền lương chỉ được phát huy đầy đủ khi tiền lương được sử dụng một cách khoa học, phù hợp với thực tế sản xuất. Chính vì vậy, viẹc hoàn thành các hình thức tiền lương, tiền thưởng cho người lao động trong các doanh nghiệp sản xuất đang được đặc biệt quan tâm. Đòi hỏi doanh nghiệp phải có những chính sách thích hợp cho phân phối tiền lương đúng nguyên tắc, phát huy được vai trò là đòn bẩy của tiền lương trong nền kinh tế thị trường.c.Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương.Tiền lương luôn được xem xét dưới 2 góc độ: Đối với chủ Doanh nghiệp tiền lương là yếu tố sản xuất, còn đối với người cung ứng sức lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập. Mục đích của Doanh nghiệp là lợi nhuận, mục đích của người lao động là tiền lương.Với ý nghĩa này, tiền lương chỉ mang tính chất là chi phí mà nó trở thành phương tiện tạo giá trị mới hay nới đúng hơn nó là nguồn cung ứng sáng tạo sức sản xuất, năng suất lao động trong quá trình sinh ra các giá trị tăng.Về phía người lao động thì nhờ vào tiền lương mà họ có thể nâng cao mức sống, giúp họ hoà đồng với nền văn minh của xã hội. Trên một góc độ nào đó, thì tiền lương là bằng chứng rõ ràng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động đối với gia đình, Doanh nghiệp và xã hội.1.2.2. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những điều kiện quan trọng để quản lý tốt quỹ lương và quỹ BHXH, đảm bảo cho việc trả lương và BHXH đúng nguyên tắc, đúng chế độ, có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, đồng thời tạo điều kiện phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương và giá thành sản phẩm được chính xác. Chính vì vậy, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải được thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:-Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động của từng người, từng bộ phận một cách chính xác, kịp thời.-Tính và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương cho các đối tượng sử dụng.-Hướng dẫn kiểm tra các nhân viên kinh tế phân xưởng, các phòng, ban liên quan thực hiện đầy đủ việc hạch toán ban đầu về lao động, tiền lương theo đúng quy định.-Lập báo cáo về lao động và tiền lương kịp thời, chính xác.SVTH: Thư Lớp: C47F8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Anh Ngấn-Tham gia phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động cả về số lượng, thời gian, năng suất. Trên cơ sở đó, đề xuất các giải pháp thích hợp để nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.-Phân tích tình hình quản lý, sử dụng quỹ tiền lương, xây dựng phương án trả lương hợp lý nhằm khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lượng sản phẩm.1.2.3. Nguyên tắc kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. Tại Doanh nghiệp kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương là một bộ phận công việc phức tạp trong kế toán chi phí kinh doanh, bởi vì cách trả thù lao lao động thường không thống nhất giữa các bộ phận, các đơn vị, các thời kỳ, . Việc kế toán chính xác chi phí về tiền lương và các khoản trích theo lương có vị trí quan trọng, là cơ sở để xác định giá thành và giá bán sản phẩm. Đồng thời nó cũng là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách, cho các cơ quan phúc lợi xã hội. Vì thế, để đảm bảo thông tin kịp thời cho nhà quản lý, đòi hỏi kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải quán triệt những nguyên tắc sau:a. Phân loại lao động.Do lao động trong Doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau nên để thuận tiện cho việc quản lý và hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại lao động. Phân loại lao động là việc sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhau theo những đặc trưng nhất định. Về mặt quản lý và hạch toán, lao động thường được phân theo các tiêu thức sau:* Phân loại lao động theo thời gian lao động:Theo thời gian lao động, toàn bộ số lao động có thể được chia thành lao động thường xuyên, trong danh sách ( gồm cả hợp đồng ngắn hạn và dài hạn) và lao động tạm thời, mang tính chất thời vụ. Cách phân loại này giúp cho Doanh nghiệp nắm được tổng số lao động của mình, từ đó có kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng, tuyển dụng và huy động khi cần thiết. Đồng thời, xác định các khoản nghĩa vụ với người lao động và với Nhà nước được chính xác.* Phân loại lao động theo mối quan hệ với quá trình sản xuất:Dựa theo mối quan hệ của lao động với quá trình sản xuất, có thể phân lao động của Doanh nghiệp thành hai loại:+ Lao động trực tiếp sản xuất: lao động trực tiếp chính là bộ phận công nhân tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ khác. Thuộc loại này bao gồm những người: điều khiển thiết bị máy móc để sản xuất sản phẩm( kể cả cán bộ kỹ thuật trực tiếp sử dụng), những SVTH: Thư Lớp: C47F9 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Anh Ngấnngười phục vụ quá trình sản xuất( vận chuyển, bốc dỡ nguyên vật liệu trong nội bộ, sơ chế nguyên vật liệu trước khi đưa vào sản xuất .).+ Lao động gián tiếp sản xuất: đây là bộ phận lao động tham gia gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp. Thuộc loại này, bao gồm nhân viên kỹ thuật( trực tiếp làm công tác kỹ thuật hoặc tổ chức chỉ đạo hướng dẫn kỹ thuật), nhân viên quản lý kinh tế( trực tiếp lãnh đạo, tổ chức hoạt động kinh doanh như Giám đốc, phó Giám đốc kinh doanh, cán bộ các phòng ban kế toán, kế hoạch, .), nhân viên quản lý hành chính( những người làm công tác tổ chức nhân sự, văn thư, đánh máy, .). Cách phân loại này giúp cho Doanh nghiệp đánh giá được tính hợp lý của cơ cấu lao động. Từ đó có biện pháp tổ chức, bố trí lao động hợp lý với yêu cầu công việc, tinh giảm bộ máy gián tiếp.* Phân loại theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh:Theo cách này, toàn bộ lao động trong Doanh nghiệp có thể được chia làm ba loại như sau:+ Lao động thực hiện chức năng sản xuất chế biến: Bao gồm những người lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các nhiệm vụ như công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên quản lý phân xưởng .+ Lao động thực hiện chức năng bán hàng: Là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, dịch vụ như nhân viên bán hàng, tiếp thị nghiên cứu thị trường, marketing .+ Lao động thực hiện chức năng quản lý: Là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của Doanh nghiệp như các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính .vv.Cách phân loại này giúp cho việc tập hợp chi phí lao động được kịp thời, chính xác phân định được chi phí sản xuất và chi phí thời kỳ.b.Phân loại tiền lương.Do tiền lương có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho các đối tượng khác nhau nên cần phải phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp. Trên thực tế, có rất nhiều cách phân loại tiền lương như: phân theo cách thức trả lương(lương sản phẩm, lương thời gian, lương khoán), phân loại theo đối tượng trả lương(sản xuất, bán hàng, quản lý,…). Mỗi cách phân loại đều có những tác dụng nhất định trong quản lý. Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung, xét về mặt hiệu quả, tiền lương được chia thành hai loại là: lương chính và lương phụ.-Tiền lương chính: là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế có làm việc, gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất lương.SVTH: Thư Lớp: C47F10 [...]... ánh tiền lương, các khoản trợ cấp BHXH, tiền thưởng… và các khoản thanh toán khác có liên quan đến thu nhập của người lao động Kết cấu của tài khoản này như sau: Bên Nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân viên -Tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên -Tiền lương công nhân viên chưa lĩnh Bên Có: -Tiền lương, tiền. .. đến kết quả và chất lượng sản phẩm * Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý Quỹ tiền lương bao gồm: - Tiền lương trả theo thời gian, trả theo sản phẩm và tiền lương khoán - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ - Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định - Tiền. .. tính trả lương có thể được thực hiện theo hai cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng -Lương thời gian giản đơn: Là tiền lương được tính theo thời gian làm việc và đơn giá lương thời gian Lương thời gian giản đơn được chia thành: +Tiền lương tháng: là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động và thang lương, bậc lương cơ bản do Nhà nước quy định Tiền lương tháng... Nguyễn Anh Ngấn +Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho một ngày làm việc và được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng Tiền lương ngày căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cho công nhân viên, tính trả lương cho công nhân viên trong những ngày hội họp, học tập… +Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho một giờ làm việc được xác định bằng cách lấy tiền lương ngày chia... Của CNVC ok SVTH: Thư 20 Lớp: C47F Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Anh Ngấn 3 Sổ sách kế toán của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Sổ kế toán tổng hợp: Sổ cái Tk 334, Tk 338 - Sổ Kế toán chi tiết : sổ chi tiết tk 334, Tk 338 4: phương pháp kế toán *Đối với tài khoản 334: a: Tính lương và các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao độn, ghi: Nợ TK 241 –Xây dựng cơ... lao động tiền lương thu thập, kiểm tra, đối chiếu với chế độ của nhà nước, doanh nghiệp và thoả thuận theo hợp đồng lao động; sau đó ký xác nhận chuyển cho kế toán tiền lương làm bản căn cứ lập các bảng thanh toán lương, thanh toán BHXH b Chứng từ tính lương và các khoản trợ cấp BHXH Việc tính lương và các khoản trợ cấp BHXH, kế toán phải tính riêng cho từng người lao động, tổng hợp lương theo từng... trong tháng Mẫu số:05-LĐTL- bảng thanh toán tiền thưởng Bảng này được lập cho từng tổ sản xuất, phòng, ban bộ phận kinh doanh… Các bảng thanh toán này được căn cứ để trả lương và khấu trừ các khoản khác như BHXH, BHYT, khoản bồi thường vật chất … Đối với người lao động 2 Chứng từ kế toán sử dụng Để tiến hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng một số tài khoản sau: 2.1.Tài... động(không quá 8 tiếng/ngày) -Lương thời gian có thưởng: Là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ thưởng trong sản xuất để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều hạn chế là chưa gắn được tiền lương với kết quả và chất lượng lao động b .Tiền lương theo sản phẩm Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn... trình hạch toán, kế toán còn sử dụng một số tài khoản liên quan như: 111,112,138,…các tài khoản này sẽ được giới thiệu ở các nội dung liên quan 2.3 Tổ chức kế toán tiền lương SƠ đồ 01: Hạch toán tổng hợp tiền lương, tiền thưởng và tình hình thanh toán với người lao động TK 334 SVTH: Thư 18 Lớp: C47F Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Anh Ngấn TK241,623, TK111,112 TK 622,624,641,642 Thanh toán chho... Anh Ngấn -Tiền lương phụ: là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng được chế độ qui định như: Nghỉ phép, hội họp, học tập, ngày lễ, tết, ngừng sản xuất,…Cách phân loại này không những giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lương được chính xác mà cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lương 1.2.4 Tổ chức công tác kế toán tiền lương và . của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.2.1.Chức năng, vai trò, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương. a.Chức năng của tiền lương. và xã hội.1.2.2. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những