Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp

Các hình thức tiền lương, quỹ lương và các khoản trích theo lương

Mặc dù lao động của những công nhân này không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động trực tiếp, nên có thể căn cứ vào kết quả lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lương cho lao động gián tiếp. - Hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng: là việc kết hợp trả lương theo sản phẩm(gián tiếp hay trực tiếp) với chế độ tiền thưởng trong sản xuất(thưởng nâng cao chất lượng, thưởng nâng cao năng suất lao động, thưởng tiết kiệm chi phí…). Quỹ BHXH(tài khoản 3383) được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp(chức vụ, khu vực, thâm niên…) của công nhaan viên chức thực tế phát sinh trong tháng.Theo chế độ hiên hành, tỷ lệ trích BHXH là 22%, trong đó 16% do chủ sử dụng lao động nộp được tính vào chi phí kinh doanh, 6% còn lại do lao động đóng góp và được trừ vào lương tháng.

Tài khoản 334 “Phải trả công nhân viên” : Tài khoản này phản ánh tiền lương, các khoản trợ cấp BHXH, tiền thưởng… và các khoản thanh toán

Mỗi tổ sản xuất, mỗi phòng ban quản lý mở một bảng thanh toán tiền lương, trong đó kê tên và các khoản tiền lương được lĩnh của từng người trong đơn vị. -TK 3341- Phải trả cho công nhân viên: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương,tiền thưởng có tính chất lương,bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhận của công nhân viên. -TK 3348- Phải trả cho người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương ,tiền thưởng(nếu có)có tính chất về tiền công và các khoản phải trả khác thuộc về người lao động.

Tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác: Tài khoản này phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan pháp luật, các tổ chức đoàn thể xã hội,

Ngoài ra trong quá trình hạch toán, kế toán còn sử dụng một số tài khoản liên quan như: 111,112,138,…các tài khoản này sẽ được giới thiệu ở các nội dung liên quan. TK334 TK334 Trợ cấp BHXH cho người lđ BHYT,NHYT trừ vào lương Của CNVC.

Đặc điểm và tình hình cơ bản của công ty TNHH hoàn hảo

• Cơ cấu bộ máy quản lý, nhiệm vụ chức năng của từng bộ phận tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh và tổ chức quản lý sản xuất kinh

Trong mấy năm qua, Công ty luôn làm tròn nghĩa vụ với Nhà nước, coi trọng chữ tín với khách hàng, tạo niềm tin cho khách hàng khi họ giao công trình cho Công ty: Công ty ngày càng tuyển thêm nhiều lao động và đảm bảo thu nhập cũng như động viên đời sống tinh thần cho họ hăng say lao động. Đứng đầu phòng tài vụ là Kế toán trưởng, người giúp Giám đốc chie đạo thống nhất công tác kế toán thóng kê, đồng thời có nhiệm vụ kiểm tra kiểm soát tình hình tài chính ở Công ty, chịu trách nhiệm trước Giám đốc và các đối tượng có liên quan về những số liệu mà phòng kế toán đưa ra. Quản lý toàn bộ vật tư của công ty theo chế độ quản lý của Nhà nước, dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh đã xây dựng để có phương án mua vật tư nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu sản suất đề ra, xây dựng các kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm, quy hoạch tổng thể về các dự án mở rộng hoạt đông sản xuất kinh doanh.

Tài sản ngắn hạn (100 =

• Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Hoàn hảo và các phần hành cụ thể
• Theo trình độ
• Nhận xét chung về công tác kế toán tại công ty

Lực lượng công nhân sản xuất của công ty chủ yếu là lao động phổ thông, việc phân công và tổ chức lao động của công ty được thực hiện theo nhóm, tổ chức thành các tổ sản xuất như: tổ ép gỗ, tổ trạm trộn….Với hình thức tổ chức như vậy, làm cho trình độ chuyên môn hoá khá cao, đặc biệt với mỗi phân xưởng thì mỗi công nhân được đào tạo vận hành một loại thiết bị, mức độ thành thục công việc và năng suất lao đông, chất lượng sản phẩm được nâng cao. Thực hiện trả lương theo thời gian làm việc, hệ số lương theo cấp bậc công việc, trách nhiệm và có tính đến mức độ hoàn thành kế hoạch doanh thu, tiền lương bình quân chung của công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm của công ty. Khụng chỉ tập trung cho toàn cụng ty mà cũn theo dừi tình hình biến động về số lượng lao động của từng bộ phận, cơ cấu các loại lao động như trình độ bậc thợ, hệ số lương, thời gian tăng lương để có cơ sở tính lương cho phù hợp đúng cho người lao động.

Hạch toán về thời gian lao động thực chất là hạch toán việc sử dụng thời gian lao động đối với từng công nhân viên ở từng bộ phận trong công ty, đó là việc ghi chép kịp thời, chính xác số ngày, giờ làm việc thực tế hoặc nghỉ việc của từng người, từng đơn vị sản xuất, từng phòng ban của công ty. Căn cứ vào bảng chấm công(Biểu 04), Kế toán lập bảng thanh toán lương cho phòng kế toán. Công Ty TNHH Hoàn Hảo Bảng thanh toán lương Phòng kế toán Tháng 12 năm 2009. STT Họ và Tên Mức lương Lương thời gian Tiền ăn Phụ cấp Tổng tiền Các. lương giảm trừ. Công Tiền Công Tiền BHXH. Trần Phương Loan. Nhân với số lương cơ bản hay cả phụ cấp)c ý mực đỏ - cô xem lại hộ em phàn tính bảo hiểm. Nội dung của bảng tính, phân bổ lương và các khoản trích theo lương (biểu08) Nội dung: Phản ánh việc phân bổ tiền lương của công ty cho từng đối tượng sử dụng trong 1 tháng, gồm tiền phân phối thu nhập trong những ngày lễ tết, các khoản thu nhập khác của công nhân viên.

Nhờ sự năng động, nhậy bén của bộ máy lãnh đạo trong công tác quản lý kinh tế và sự phát triển của bộ máy kinh tế giúp công ty từng bước hoà nhập với sự phát triển của đất nước, hoàn thành tốt chỉ tiêu lợi nhuận, góp phần cải thiện đời sống cán bộ công nhân viên. - Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được công ty tập hợp tương đối đầy đủ, phù hợp với theo đúng quy chế, chế độ của Nhà nước cũng như về quá trình quản lý tài chính tiền lương và các khoản trích theo lương. Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương thực chất là quá trình hoàn thiện công tác tổ chức chứng từ, luân chuyển chứng từ, hệ thống sổ sách, bộ máy kế toán nhằm thực hiện được mục tiêu, nhiệm vụ kế toán đề ra.

Mặt khác, chi phí tiền lương trên doanh thu phản ánh kết quả cuối cùng của sản xuất kinh doanh bởi vì đó là mức chi phí tiền lương được tính cho một đơn vị sản phẩm mà dịch vụ đã thực hiện được giá trị cuả nó trên thị trường tức là khâu cuối cùng trong sản xuất kinh doanh đã được thực hiện. Tóm lại, hoàn thiện kế toán nói chung hay kế toán tiền lương nói riêng góp phần vào việc nâng cao chất lượng công tác kế tóan toàn Doanh nghiệp, giúp kế toán thực hiện đầy đủ chức năng vốn có của mình, phục vụ đắc lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp. Qua một thời gian thực tập tại công ty TNHH Hoàn Hảo, được sự giúp đỡ của các cô chú, anh chị tại phòng kế toán kết hợp với việc vận dụng những kiến thức đã được trang bị ở nhà trường em đã có những hiểu biết nhất định về tình hình thực tế công tác kế toán tại công ty nói chung và công tác kế toán tiền lương nói riêng.