Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty tnhh hanmiflexible vina

¿´²»¿´Ëæ±ãÄ㣡http //www 53best comMÉu b×a tiÓu luËn tèt nghiÖp ( 1 )BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ISO 9001 2015 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Sinh viên Trịn[.]

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - ISO 9001:2015 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH Sinh viên : Trịnh Ngọc Ánh Giảng viên hướng dẫn: Ths Phan Thị Thu Huyền HẢI PHÒNG - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH HANMIFLEXIBLE VINA KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Sinh viên : Trịnh Ngọc Ánh Giảng viên hướng dẫn: Ths Phan Thị Thu Huyền HẢI PHÒNG - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH HANMIFLEXIBLE VINA Sinh viên: Trịnh Ngọc Ánh - Mã SV: 1412402065 Lớp: QT1802N - Ngành: Quản trị kinh doanh Tên đề tài: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC HANMIFLEXIBLE VINA TẠI CÔNG TY TNHH NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI Nội dung yêu cầu cần giải nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( lý luận, thực tiễn, số liệu cần tính tốn vẽ) -Nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề lý luận nguồn nhân lực nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp -Tìm hiểu điều kiện, khả nâng cao hiệu sử dụng ngồn nhân lực công ty TNHH Hanmiflexible Vina Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính tốn -Số lượng lao động, cấu lao động, quy mô kinh sản xuất, sở vật chất kỹ thuật,…Tình hình phân cơng lao động, tình hình tuyển dụng, đào tạo chế độ đãi ngộ doanh nghiệp -Kết luận thực trạng nguồn nhân lực công ty Những thành công hạn chế, vấn đề chưa làm việc nâng cao hiệu sử dụng cơng ty, đồng thời tìm ta ngun nhân hạn chế qua tìm số biện pháp để khắc phục, nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực công ty Địa điểm thực tập tốt nghiệp Công ty TNHH Hanmiflexible Vina CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Người hướng dẫn thứ nhất: Họ tên: Phan Thị Thu Huyền Học hàm, học vị: Thạc sĩ Cơ quan công tác: Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng Nội dung hướng dẫn: Nghiên cứu vấn đề nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp áp dụng công ty TNHH Hanmiflexile Vina Người hướng dẫn thứ hai: Họ tên: Học hàm, học vị: Cơ quan công tác: Nội dung hướng dẫn: Đề tài tốt nghiệp giao ngày tháng năm Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày tháng năm Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viênNgười hướng dẫn Hải Phòng, ngày tháng năm 2018 Hiệu trưởng GS.TS.NGƯT Trần Hữu Nghị PHẦN NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN Tinh thần thái độ sinh viên trình làm đề tài tốt nghiệp: …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá chất lượng khóa luận (so với nội dung yêu cầu đề nhiệm vụ Đ.T T.N mặt lý luận, thực tiễn, tính tốn số liệu…): …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Cho điểm cán hướng dẫn (ghi số chữ): …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Hải Phòng, ngày … tháng … năm Cán hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) MỤC LỤC CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VẦ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC .1 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 1.1.3.1 Mơi trường bên ngồi 1.1.3.2 Môi trường bên 1.1.3.3 Nhóm nhân tố quản trị nguồn nhân lực 1.1.4 Quản trị nhân lực 1.1.4.1 Khái niệm quản tri nhân lực 1.1.4.2 Mục tiêu quản trị nhân lực 1.1.4.3 Vai trò quản trị nhân lực .7 1.1.4.4 Nội dung quản trị nhân lực 1.1.4.4.1 Hoạch định nguồn tài nguyên nhân 1.1.4.4.2 Phân tích cơng việc 1.1.4.4.3 Định mức lao động .10 1.1.4.4.4 Tuyển dụng nhân lực 11 1.1.4.4.5 Phân công lao động 14 1.1.4.4.6 Đánh giá lực thực công việc nhân viên .14 1.1.4.4.7 Trả lương đãi ngộ 16 1.1.4.4.8 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 16 1.2 MỘT SỐ CHỈ TIÊU ĐÁNH GIẢ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 18 1.2.1 Khái niệm hiệu sử dụng lao động .18 1.2.2 Sự cần thiết phải nâng cao hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp 18 1.2.3 Một số tiêu đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực .19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH HANMIFLEXIBLE VINA 20 2.1 MỘT SỐ NÉT KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH HANMIFLEXINLE VINA 21 2.1.1 Giới thiệu chung công ty TNHH Hanmiflexible Vina 21 2.1.2 Chức nhiệm vụ công ty TNHH Hanmiflexible Vina 21 2.1.2.1 Chức 21 2.1.2.2 Nhiệm vụ 22 2.1.3 Cơ cấu tổ chức công ty THNN Hanmiflexible Vina 22 2.1.3.1 Cơ cấu tổ chức 22 2.1.3.2 Chức năng, nhiệm vụ phận, phòng ban 22 2.1.4 Hoạt động sản xuất kinh doanh công ty TNHH Hanmiflexible Vina 23 2.1.5 Những thuân lợi khó khăn doanh nghiệp .23 2.1.5.1 Thuận lợi 23 2.1.5.2 Khó khăn 24 2.2 THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH HANMIFLEXIBLE VINA 24 2.2.1 Đặc điểm lao động 24 2.2.2 Phân tích tình hình lao động doanh nghiệp .26 2.2.2.1 Phân tích theo độ tuổi 26 2.2.2.2 Phân tích theo trình độ 28 2.2.2.3 Phân tích theo giới tính 29 2.2.3 Tình hình tuyển dụng 29 2.2.3.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng 29 2.2.3.2 Tiêu chí tuyển dụng 30 2.2.3.3 Quy trình tuyển dụng 31 2.2.4 Tình hình đào tạo lao động 34 2.2.5 Chế độ đãi ngộ người lao động 35 2.2.5.1 Cách xác định tiền lương 35 2.2.5.2 Phúc lợi dịch vụ 38 2.2.6 Phân tích mơi trường làm việc 39 2.3 TÍCH MỘT SỐ CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH HANMIFLEXIBLE VINA 40 2.4 ĐÁNH GIÁ VỀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH HANMIFLEXIBLE VINA 42 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH HANMIFLEXIBLE VINA .44 3.1 Mục tiêu, phương hướng phát triển Công ty TNHH HANMIFLEXIBLE VINA năm tới 44 3.2 Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty TNHH HANMIFLEXIBLE VINA 44 3.2.1 Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 44 3.2.2 Nâng cao hiệu công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty 47 3.2.2.1 Đào tào cán nhân viên 47 3.2.2.2 Xây dựng văn hóa doanh nghiệp 49 LỜI CẢM ƠN Khóa luận tốt nghiệp với đề tài: "Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực công ty TNHH Hanmiflexible Vina" thể kiến thức thu nhận thân em suốt trình học trường Đại Học Dân Lập Hải Phịng, dẫn tận tình thầy cô trường đặc biệt thầy cô Khoa Quản trị Kinh doanh Trước tiên, em xin chân thành cảm ơn Thạc sĩ Phan Thị Thu Huyền nhiệt tình Khóa luận tốt nghiệp với đề tài: “Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty TNHH Hanmiflexible Vina” thể kiến thức thu nhận thân em suốt trình học Trường hướng dẫn, giúp đỡ tạo điều kiện để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn đặc biệt tới Ban Lãnh đạo Công ty TNHH Hanmiflexible Vina, nơi em thực tập làm đề tài, hỗ trợ tạo điều kiện thuận lời để em hoàn thành luận văn Cuối cùng, em xin cảm ơn gia đình bạn bè tạo điều kiện tốt từ vật chất tinh thần để em hồn thành tốt việc học tập khóa luận Em xin chân thành cảm ơn!