Đang tải... (xem toàn văn)
ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG Bài Tập Lớn Chủ Đề 1 Nhận Diện Hợp Đồng Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động Năm 2019 NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT
ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG Bài Tập Lớn Chủ Đề Nhận Diện Hợp Đồng Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động Năm 2019 Nhóm – Lớp L10 Giảng Viên Hướng Dẫn: Cao Hồng Quân MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Nhiệm vụ đề tài .1 Bố cục tổng quát đề tài PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 .3 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 .5 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 10 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 10 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động .14 1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 16 1.2.4 Hình thức hợp đồng lao động .18 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động 19 CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 21 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc .21 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp 21 2.2.1 Theo Bộ luật Lao động 2012 21 2.2.2 Theo Bộ luật Lao động 2019 23 2.3 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 26 PHẦN KẾT LUẬN .30 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 31 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đề tài nhóm nghiên cứu lựa chọn thuộc lĩnh vực hợp đồng lao động, cụ thể luật lao động năm 2019 Đối tượng nghiên cứu đề tài quy định pháp luật việc thực hợp đồng lao động đặc trưng, cách nhận diện, ý nghĩa hợp đồng lao động người dân (cụ thể người lao động người sử dụng lao động) nhà nước Hiện xã hội Việt Nam ngày phát triển, với số lao động nước ta tăng vọt Vì hình thức pháp lý quan trọng mà người lao động cần phải nắm rõ hợp đồng lao động Có lẽ, khái niệm hợp đồng lao động khơng cịn q xa lạ với Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng Đặc biệt, kinh tế thị trường, hợp đồng lao động giúp xác định cụ thể quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động, giúp giải tranh chấp có người sử dụng lao động người lao động Hơn nữa, việc quản lý nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Do đó, việc xác định đâu hợp đồng lao động vấn đề cần phải ý hàng đầu Trước hết để tránh việc người sử dụng lao động không tuân thủ theo hợp đồng, lạm dụng sức lao động người lao động Chính vậy, việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” thực có ý nghĩa cần thiết Hiểu rõ nhận diện hợp động lao động vấn đề thực thiết thực để người dân bảo vệ quyền lợi trình lao động Vậy nên, Nhóm tác giả thực việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ lý luận chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề khái niệm; đối tượng phạm vi điều chỉnh hợp đồng lao động; loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành Hai là, từ lý luận hợp đồng lao động từ nhóm tác giả tập trung sáng tỏ đặc trưng hợp đồng lao động để nhận diện thực tế Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án hợp đồng lao động để nhận thấy bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử, từ đưa kiến nghị hồn thiện quy định pháp luật vấn đề nhận diện hợp đồng lao động Bố cục tổng quát đề tài Đề tài gồm có phần mở đầu, phần nội dung, phần kết luận tài liệu tham khảo Trong phần nội dung bao gồm hai chương Chương I: Lý luận chung hợp đồng lao động theo luật lao động năm 2019 Ở chương Nhóm tác giả vào tìm hiểu khái quát Bộ Luật Lao Động năm 2012 tìm hiểu sâu Bộ Luật Lao Động năm 2019 Sự thay đổi Bộ luật Lao động 2019 nhằm mục đích bảo đảm tốt quyền lợi ích đáng người lao động người sử dụng lao động; đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động phù hợp với trình độ phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam Tìm hiểu nội dung Hợp đồng lao động năm 2019, yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động, đặc điểm hợp động lao động ý nghĩa hợp đồng lao động Về đặc điểm hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao Động năm 2019 nhóm tác giả tìm hiểu khía cạnh phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, chủ thể giao kết hợp đồng lao động, hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động khơng có ý nghĩa người lao động người sử dụng lao động mà ngồi góc độ quan hệ lao động, hợp đồng lao động cịn có ý nghĩa bên thứ ba quan quản lý nhà nước thơng qua để kiểm tra, giám sát nhân lực lao động sở sản xuất Chương II: Nhận diện hợp đồng lao động – từ thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật Ở chương Nhóm tác giả nhận diện hợp đồng lao động từ thực tiễn án hợp đồng lao động Cụ thể án 08/2022/LĐ-PT ngày 15/06/2022 Toà án Nhân dân tỉnh Bình Dương tranh chấp yêu cầu bồi thường thiệt hại tai nạn lao động Nêu lên quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc, quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp, bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành Đây án LĐ-PT gây nhiều tranh cãi theo góc nhìn Nhóm tác giả đưa quan điểm tòa xử hay chưa, có vấn đề vướng mắc án hay không PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo quy định Điều 15 Bộ Luật lao động 2012 khái niệm hợp đồng lao động quy định cụ thể sau: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói Việc giao kết hợp đồng lao động phải đảm bảo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực; tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, công việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động.1 Bên cạnh đó, khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 có ưu, nhược điểm cụ thể Về mặt ưu điểm hợp đồng lao động quy định rõ ràng, LawNet, Kết nối cộng đồng ngành luật, Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 2012, [https://tinyurl.com/yz6up33x], ngày truy cập 14/03/2023 giúp bảo đảm quyền lợi người lao động người sử dụng lao động Người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận điều khoản khác để phù hợp với hoàn cảnh cụ thể Hợp đồng lao động lập văn bản, giúp cho việc thực giải tranh chấp hợp đồng dễ dàng Việc bảo vệ lao động, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội chế độ khác quy định rõ ràng hợp đồng lao động giúp cho người lao động bảo vệ tốt hơn.2 Tuy nhiên, số quy định Bộ luật Lao động năm 2012 chưa đủ rõ ràng chi tiết, gây mơ hồ việc áp dụng giải tranh chấp hợp đồng lao động Hợp đồng lao động đảm bảo quyền lợi người lao động, quyền lợi khác chế độ phúc lợi phát triển nghề nghiệp không quy định rõ ràng Một số người sử dụng lao động lợi dụng khó khăn người lao động để áp đặt điều kiện không hợp lý hợp đồng lao động, gây bất công phi lý Việc áp dụng hợp đồng lao động chưa đồng toàn quốc, đặc biệt vùng nơng thơn vùng có điều kiện kinh tế khó khăn.3 Quy định Điều 13, Bộ luật Lao động 2019 rõ khái niệm hợp đồng lao động sau “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” Theo quy định Điều 20, Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động phân làm hai loại cụ thể sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Huy Hồng Gia, Khái niệm HĐLĐ 2012, [https://tinyurl.com/4wwcseud], ngày truy cập 14/03/2023 Bộ Tư Pháp, Bộ luật lao động năm 2012 vấn đề cần hoàn thiện, [https://tinyurl.com/2phd6rbd], ngày truy cập 14/03/2023 Tên gọi hợp đồng lao động khơng quan trọng điều quan trọng khác hợp đồng, có ý nghĩa đưa số thông tin loại hợp đồng điều kiện Tên gọi hợp đồng lao động thường cách ngắn gọn để mô tả loại hợp đồng yếu tố quan trọng Ví dụ, tên gọi "Hợp đồng lao động thời vụ" hợp đồng có thời hạn ký kết cho cơng việc thời vụ Tên gọi "Hợp đồng lao động toàn thời gian" cho thấy hợp đồng làm việc toàn thời gian Tuy nhiên, quan trọng nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải đầy đủ điều khoản quy định quyền lợi nghĩa vụ nhân viên nhà tuyển dụng, thời hạn phương thức toán, quy định pháp lý khác liên quan đến việc làm Do đó, ký kết hợp đồng lao động, việc quan tâm nhiều đảm bảo nội dung hợp đồng rõ ràng, minh bạch hợp pháp, thay quan tâm đến tên gọi hợp đồng Bên cạnh đó, việc kí kết hợp đồng lao động điều bắt buộc để tồn hợp đồng lao động Theo pháp luật lao động nhiều quốc gia, hợp đồng lao động hình thành cách đồng ý qua lời nói hành động Ví dụ, việc bắt đầu làm việc cho công ty nhận lương tháng coi thỏa thuận khơng có hợp đồng giấy tờ kí kết Tuy nhiên, việc kí kết hợp đồng nhân viên nhà tuyển dụng có nhiều lợi ích, bao gồm định rõ quyền lợi nghĩa vụ hai bên, tránh hiểu nhầm tranh chấp sau này, tài liệu chứng minh tồn hợp đồng lao động Do đó, việc kí kết hợp đồng lao động thường khuyến khích thực rộng rãi tổ chức công ty 1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Sự thoả thuận bên hợp đồng thường thể dạng điều khoản, điều kiện điều chỉnh thảo luận đồng ý bên liên quan Các điều khoản điều kiện viết rõ ràng tài liệu hợp đồng thể lời nói đàm phán Bất kỳ điều khoản thảo luận đồng ý bên trở thành phần hợp đồng Ngoài ra, thoả thuận thể việc bên thực hành động đó, chẳng hạn việc thực tốn giao hàng Những hành động thường xem việc chấp nhận đồng ý với điều kiện điều khoản hợp đồng Việc thể thoả thuận bên hợp đồng quan trọng để đảm bảo người hiểu chấp nhận điều khoản hợp đồng tránh tranh chấp xung đột tương lai Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về nguyên tắc hợp đồng lao động sau: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Tất nguyên tắc cần đảm bảo thoả thuận bên quan hệ hợp đồng để đảm bảo tính hợp lý cơng thỏa thuận hợp đồng Về chất, hợp đồng lao động loại hợp đồng ký kết hai bên: người lao động người sử dụng lao động, người lao động cam kết thực nhiệm vụ công việc quy định hợp đồng, người sử dụng lao động cam kết cung cấp cho người lao động điều kiện làm việc lương, chế độ bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, quyền lợi khác Hợp đồng lao động loại hợp đồng dân sự, quy định Luật lao động quy định liên quan Điều kiện nội dung hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên theo quy định pháp luật Việc ký kết hợp đồng lao động sở pháp lý để người lao động vào làm có đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật.4 Tuy nhiên, hợp đồng lao động mối quan hệ lao động phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động đóng góp quan trọng cho phát triển tổ chức doanh nghiệp Do đó, việc xây dựng thực hợp đồng lao động quy định pháp luật cần thiết Đối tượng hợp đồng lao động khác với đối tượng thơng thường hợp đồng dân sự, ví dụ tài sản, đối tượng hợp đồng lao động việc làm, đối tượng hợp đồng dân tài sản dịch vụ Đối tượng hợp đồng lao động cần đối xử công bảo vệ quy định pháp luật lao động đạo đức nghề nghiệp Trong đối tượng hợp đồng dân tài sản vật chất vơ hình, ví dụ mảnh đất, sản phẩm dịch vụ Đối tượng hợp đồng lao động cịn có quy định riêng quyền nghĩa vụ bên hợp đồng, ví dụ quyền lợi Wikipedia (Bách khoa toàn thư mở), Hợp đồng lao động, [https://tinyurl.com/3v27x5e9], ngày truy cập 14/03/2023 người lao động lương, bảo hiểm chế độ làm việc; nghĩa vụ người sử dụng lao động đảm bảo an tồn lao động quản lý nhân viên Vì vậy, ký kết hợp đồng lao động, bên cần phải tuân thủ quy định pháp luật liên quan đến lao động đạo đức nghề nghiệp để đảm bảo quyền lợi trách nhiệm bên bảo vệ Việc làm đối tượng hợp đồng lao động dấu hiệu quan trọng để nhận diện quan hệ lao động cá nhân (hay gọi quan hệ việc làm) Để nhận diện có tồn quan hệ lao động hay khơng hợp đồng có phải hợp đồng lao động hay không, người ta thường xem quan hệ hay họp đồng có “yếu tố việc làm” hay không Bởi vậy, thông thường quan hệ đó, hợp đồng có “yếu tố việc làm” quan hệ xác định quan hệ lao động hợp đồng xác định hợp đồng lao động Vậy vào đâu hay dựa vào dấu hiệu để nhận diện công việc coi việc làm quan hệ lao động? Theo Khuyến nghị số 198 Tổ chức Lao động quốc tế, có nhiều dấu hiệu để nhận diện công việc coi việc làm quan hệ lao động tập trung vào hai nhóm dấu hiệu chính, thực tế cơng việc việc đình kì trả lương Yếu tố cơng việc nhận biết cơng việc thực dẫn kiểm sốt phía bên kia; cơng việc có tương tác với công việc người lao động khác, công việc tồn khoảng thời gian định có tính liên tục; cơng việc cần cung cấp cơng cụ ngun liệu máy móc làm việc bên u cầu cơng việc Cịn việc định kì trả lương cho người lao động thể khía cạnh tiền công nguồn gốc thu nhập nguồn gốc thu nhập chủ yếu người lao động, ghi nhận cho phép nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm khơng có rủi ro tài cho người lao động.5 Theo Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương trả công yếu tố quan trọng hợp đồng lao động Căn vào khoản Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Công ty Luật TNHH Minh Khuê, Đặc điểm hợp đồng lao động gì? Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động?, [https://tinyurl.com/2bzubusw], ngày truy cập 14/03/2023