Thử việc theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn áp dụng tại Thành phố Hồ Chí Minh

Thử việc theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn áp dụng tại Thành phố Hồ Chí Minh Thử việc theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn áp dụng tại Thành phố Hồ Chí Minh Thử việc theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn áp dụng tại Thành phố Hồ Chí Minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN MỸ LINH THỬ VIỆC THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN MỸ LINH THỬ VIỆC THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Luật Kinh Tế Mã số: 8380107 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TIẾN SĨ BÙI KIM HIẾU Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài luận văn thạc sĩ: “Thử việc theo quy định pháp luật lao động Việt Nam - Thực tiễn áp dụng Thành phố Hồ Chí Minh” cơng trình nghiên cứu Các dẫn chứng có nguồn gốc rõ ràng, tuân thủ nguyên tắc kết trình bày luận văn trung thực chưa cơng bố trước Thể thức trình bày theo quy định chung thể thức văn thể thức theo yêu cầu sở đào tạo Tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật nghiên cứu TP HCM, ngày tháng năm 2022 Học viên Trần Mỹ Linh ii LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới thầy giáo - TS GVC Bùi Kim Hiếu người tận tình hướng dẫn, bảo cho tơi suốt q trình thực hồn thành Luận văn thạc sĩ Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy giáo, cô giáo Trường quý thầy cô giáo Trường Đại học Ngân hàng Tp Hồ Chí Minh giảng dạy, truyền đạt cho tơi kiến thức lý luận thực tiễn suốt trình học tập thực Luận văn Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới gia đình, người thân bạn bè giúp đỡ tạo điều kiện tốt để tơi hồn thành Luận văn thạc sĩ iii TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài: THỬ VIỆC THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM - THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH  Lý chọn đề tài nghiên cứu: Thử việc hoạt động quan trọng QHLĐ Tuy nhiên, thực trạng pháp lý, tình hình áp dụng quy định pháp luật thử việc cách thức giải tranh chấp thử việc nhiều vướng mắc bất cập Vì vậy, tác giả định chọn nghiên cứu đề tài “Thử việc theo quy định pháp luật lao động Việt Nam - Thực tiễn áp dụng Thành phố Hồ Chí Minh”  Mục tiêu nghiên cứu: tác giả phân tích quy định pháp luật thử việc, đồng thời nghiên cứu nội dung liên quan đến NLĐ NSDLĐ giao kết thực thử việc NLĐ số nội dung khác có liên quan Từ đưa kiến nghị nhằm góp phần vào việc nâng cao hiệu áp dụng pháp luật thử việc hoàn thiện quy định pháp luật điều chỉnh vấn đề  Phương pháp nghiên cứu: Tác giả sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, hệ thống pháp luật, phân tích luật viết để làm rõ quy định pháp luật hành thử việc Phương pháp phân tích huống, vụ việc để khảo sát thực tiễn, phương pháp phân tích, tổng hợp, RIA phương pháp khác tác giả sử dụng luận văn  Kết nghiên cứu: Tác giả phát bất cập quy định thử việc, nhận biết liệt kê nguyên nhân làm nảy sinh vướng mắc áp dụng pháp luật thử việc đưa kiến nghị hoàn thiện pháp luật thử việc  Kết luận hàm ý: Luận văn có ý nghĩa đáng kể việc tồn quy định thử việc thực tiễn áp dụng pháp luật thử việc Thông qua nghiên cứu, tác giả đưa đề xuất hoàn thiện quy định pháp luật thử việc hướng đến việc cân lợi ích NLĐ NSDLĐ, đưa phương hướng giải xảy tranh chấp NLĐ NSDLĐ, bảo vệ quyền lợi ích cho NLĐ QHLĐ Từ khóa: Thử việc, quy định thử việc, thỏa thuận thử việc iv THESIS’ ABSTRACT Title: PROBATION REFERS TO VIETNAMESE’S LABOUR LAW – PRACTICAL APPLICATION IN HO CHI MINH CITY  Reason for writing: Probation is one of the most important activities in labor relation However, the current legal situation, application of legal provisions on probation and methods of resolving probationary disputes currently have a number of problems and inadequacies Therefore, the author decided to choose the reseach topic "Probation refers to Vietnamese Labor Law - Practical application in Ho Chi Minh City"  Problem: The author analyzes the legal provisions on probation, at the same time studies the contents related to the employee and the employer when entering into the probationary period of the employee and a number of other related contents After that, recommendations are made to contribute to improving the effectiveness of the application of the probationary law and perfecting the governing legal provisions on this issue  Methods: The author uses methods of analysis, synthesis, comparison, legal system, analysis of written law to clarify the current legal provisions on probation The method of analyzing the case, the case to investigate the reality, the method of analysis, synthesis, RIA are other methods used by the author in the thesis  Results: The author discoveres inadequacies in the regulations on probation, identifies and lists the causes of problems when applying the law on probation, and makes recommendations to improve the law on probation  Conclusion: The thesis has significant meaning in pointing out the shortcomings in the probation regulations and practical application of the law on probation Through the research, the author makes suggestions to improve the legal provisions on probation in order to balance the interests between employees and employers, and provide solutions when disputes arise between employees and employers , protect the rights and interests of employees in labor relations Keywords: Probation, regulations on probation, probation agreement v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ Bộ luật Lao động BLDS Bộ luật Dân HĐLĐ Hợp đồng lao động QHLĐ Quan hệ lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động vi MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ THỬ VIỆC 1.1 Khái niệm thử việc 1.2 Đặc điểm thử việc 13 1.3 Ý nghĩa thử việc 22 1.3.1 Đối với người sử dụng lao động 22 1.3.2 Đối với người lao động 24 1.4 Các hình thức thỏa thuận thử việc 25 1.5 Nội dung thỏa thuận thử việc 27 1.6 Nguyên tắc giao kết thỏa thuận thử việc 29 Tiểu kết chương 30 CHƯƠNG NỘI DUNG ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ THỬ VIỆC 32 2.1 Quy định nguyên tắc thử việc 32 2.2 Quy định thỏa thuận thử việc 36 2.3 Quy định thời gian làm việc thử việc 39 2.4 Quy định tiền lương thời gian thử việc 47 2.5 Quy định thông báo kết thử việc hệ pháp lý 48 2.6 Quy định hủy bỏ thỏa thuận thử việc 53 Tiểu kết chương 57 CHƯƠNG 3: THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT 58 VỀ THỬ VIỆC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 58 VÀ GIẢI PHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN PHÁP LUẬT 58 3.1 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật nguyên tắc thử việc từ hạn chế, bất cập quy định thực trạng áp dụng pháp luật 58 3.2 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật thỏa thuận thử việc từ hạn chế, bất cập quy định thực trạng áp dụng pháp luật 60 3.2.1 Thực trạng áp dụng pháp luật thỏa thuận thử việc 60 3.2.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật thỏa thuận thử việc 65 3.3 Kiến nghị hoàn pháp luật thời gian làm việc thử việc từ hạn chế, bất cập quy định thực trạng áp dụng pháp luật 66 3.4 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật tiền lương thời gian thử việc từ hạn chế, bất cập quy định thực trạng áp dụng pháp luật 67 vii 3.5 Kiến nghị hồn thiện pháp luật thơng báo kết thử việc hệ pháp lý từ hạn chế, bất cập quy định thực trạng áp dụng pháp luật 72 3.6 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật hủy bỏ thỏa thuận thử việc từ hạn chế, bất cập quy định thực trạng áp dụng pháp luật 74 3.6.1 Thực trạng áp dụng hủy bỏ thỏa thuận thử việc 74 3.6.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc 76 Tiểu kết chương 76 KẾT LUẬN 78 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I CÁC BẢN ÁN ĐƯỢC SỬ DỤNG TRONG LUẬN VĂN III PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Ngày nay, xu hội nhập phát triển kinh tế tồn cầu hóa, lao động trở thành nguồn lực quan trọng quốc gia Trong trình lao động, yêu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao, lành nghề, có trình độ kỹ thuật sáng tạo vấn đề tất yếu đặt Với tính cấp thiết đó, hoạt động “thử việc” trở thành yêu cầu khách quan người sử dụng lao động (NSDLĐ) người lao động (NLĐ) trước bên thiết lập quan hệ lao động (QHLĐ) thức nhằm nâng cao kinh nghiệm, lực chuyên môn NLĐ tạo điều kiện để NSDLĐ kiểm tra, giám sát, tuyển dụng nguồn nhân lực đạt yêu cầu Đó động lực để thúc đẩy kinh tế Việt Nam phát triển đồng thời thu hút NLĐ tham gia vào QHLĐ Trong kinh tế thị trường nay, trước thách thức phải đối mặt với nhiều bất ổn giới nước dịch bệnh Covid 19, chiến thương mại Mỹ - Trung hay khắc phục hậu mà thiên tai, bão lũ miền Trung gây ra… đồng thời đáp ứng với việc xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, lấy phát triển kinh tế cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước làm tảng để hội nhập kinh tế quốc tế vấn đề cần phải trọng khơng thể khơng nhắc đến giải vấn đề việc làm cho người lao động nước Với số lượng người lao động trẻ dồi dào, trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn cao kỹ làm việc hiệu quả, dễ dàng nắm bắt xu quốc tế Việt Nam hồn tồn có khả để đạt mục tiêu kinh tế mà đề Thực tế có nhiều lao động có khả thỏa mãn yêu cầu lao động đặt nhà tuyển dụng lại cảm thấy thoải mái làm việc mình, riêng lẽ chọn công việc chạy xe công nghệ, bán hàng, lao động tự do,…khiến cho cạnh tranh ngành nghề ngày gia tăng, có phải khả chủ quan họ muốn hay nguyên nhân khách quan khác vấn đề tiền lương không ổn thỏa hay môi trường làm việc, yêu cầu công việc chưa thực phù hợp doanh nghiệp Từ có Bộ luật Lao động đến nay, quy định thử việc ghi nhận dần hoàn thiện văn quy phạm pháp luật Tuy nhiên quy định pháp luật nước ta dừng lại mức độ chung quyền nghĩa vụ bên 3.5 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật thông báo kết thử việc hệ pháp lý từ hạn chế, bất cập quy định thực trạng áp dụng pháp luật Tranh chấp thông báo kết thử việc hệ pháp lý ghi nhận án sơ thẩm số 720/2017/LĐ-PT “Tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” ngày 10/8/2017 Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh Đây tranh chấp nguyên đơn bà Nguyễn Thanh H bị đơn Tập đồn VG – cơng ty CP Hai bên kí HĐTV số 193903/2014 ngày 01/12/2014, thử việc từ ngày 1/12/2014 đến 31/01/2015 vị trí thử việc: trưởng ngành hàng Hóa phẩm Trong thời gian thử việc ngun đơn khơng đáp ứng vị trí trên, nên ngày 1/1/2015 hai bên thỏa thuận thử việc lời nói vị trí mới: trưởng ngành hàng Bơ/Sữa Thịt nguội offline Sau chuyển qua vị trí mới, nguyên đơn không đáp ứng yêu cầu nên 11/3/2015, giám đốc mua hàng thông báo đề xuất nghỉ việc với nguyên đơn Nguyên đơn cho thân không thừa nhận giao kết thỏa thuận thử việc lại Do vậy, sau hết thời gian thử việc ngày 31/01/2015, nguyên đơn tiếp tục làm công ty, nên nguyên đơn bị đơn đương nhiên xác lập HĐLĐ Phía bị đơn lại cho thời gian thử việc bà H không đáp ứng công việc cũ nên hai bên thỏa thuận lời nói vị trí trưởng ngành hàng Bơ/Sữa &Thịt nguội offfline từ ngày 01/01/2015 nên hai bên thời gian thử việc không đơn phương chấm dứt HĐLĐ Giải tranh chấp nêu trên, Tòa án cấp sơ thẩm nhận định: nguyên đơn cho khơng có thỏa thuận thử việc vị trí trưởng ngành hàng Bơ/Sữa & Thịt nguội offline từ chuyển qua làm việc vị trí này, ngun đơn khơng có thắc mắc, khiếu nại vị trí làm việc tiền lương mức thử việc mà nguyên đơn nhận Theo tác giả, dựa lập luận HĐXX sơ thẩm khẳng định nguyên đơn bị đơn có xác lập thỏa thuận thử việc vị trí trưởng ngành hàng Bơ/Sữa & Thịt nguội offline Từ nhận định trên, Tòa án cấp sơ thẩm kết luận rằng: theo quy định Điều 27 BLLĐ quy định thời gian thử việc thử việc 01 lần công việc không 60 ngày công việc cho chức danh nghề cần trình độ, chun mơn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Như cơng việc có chức danh nghề trưởng ngành hàng hóa phẩm cơng việc có chức danh 72 nghề trưởng ngành hàng Bơ/Sữa &Thịt nguội offline lần thử việc khơng 60 ngày Tại Điều HĐTV, bên thỏa thuận HĐTV chấm dứt thời điểm thời gian thử việc; Khoản Điều 29 BLLĐ quy định thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước không cần phải bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu, có sở xác định nguyên đơn bị đơn chấm dứt thử việc Do vậy, trường hợp bị đơn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nguyên đơn Vụ án sau Tịa án án nhân dân Tp Hồ Chí Minh xét xử phúc thẩm HĐXX Tịa án cấp phúc thẩm cho hai bên không xác lập HĐTV lời nói vị trí Trưởng ngành hàng Bơ/Sữa & Thịt nguội offline HĐTV kết thúc vào ngày 31/01/2015 Sau ngày 31/01/2015 công ty không thông báo kết thử việc cho bà H nguyên đơn tiếp tục làm việc công ty, theo quy định Điều 29 BLLĐ từ ngày 01/02/2015 công ty bà H xác lập HĐLĐ công ty chưa ký HĐLĐ với bà Tuy nhiên, HĐXX Tịa án cấp phúc thẩm khơng có sở pháp lý để lý giải vấn đề này, mà dựa theo quy định Điều 29 BLLĐ 2012 để lập luận Tịa án cấp phúc thẩm khơng đồng ý với nhận định Tòa sơ thẩm, yêu cầu Tòa sơ thẩm cần rút kinh nghiệm Như vậy, vụ án tác giả đồng ý với quan điểm cách thức xử lý mà Tòa án cấp phúc phẩm đưa Bởi lẽ, án khơng có thống lời khai việc có hay khơng giao kết HĐTV miệng vị trí thử việc lại từ đầu Hơn Điều HĐTV có quy định: NSDLĐ có quyền quản lý điều hành NLĐ có quyền bố trí điều chuyển cơng việc nên thời gian thử việc cơng ty có điều chuyển cơng việc bà Hà thỏa thuận hai bên Ngồi ra, cơng ty cho bà Hà khơng đáp úng yêu cầu thử việc lại trả lương mức tối đa theo HĐTV 42 triệu/đồng sau thử việc để bà H tiếp tục làm việc Do đó, việc cơng ty cho từ ngày 01/01/2015 hai bên thỏa thuận bà Hà thử việc lại vị trí trưởng ngành hàng Bơ/Sữa &Thịt nguội offline khơng có sở chấp nhận Mặc khác, giả sử bà Hà có đồng ý thử việc lại vào ngày 01/01/2015, 02 tháng sau đến ngày 01/03/2015 thời gian thử việc kết thúc thực tế bà Hà làm việc đến ngày 13/3/2015 Do đó, cơng ty bà Hà xác lập HĐLĐ thức 73 Từ lập luận trên, tác giả cho cần bổ sung quy định pháp luật hành theo hướng: Thứ nhất, hết thời gian thử việc, NSDLĐ không thông báo kết thử việc có thơng báo kết thử việc khơng đạt yêu cầu mà NSDLĐ tiếp tục sử dụng NLĐ bên xác lập HĐLĐ thức Quy định giải vấn đề thực tiễn nêu trên, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Thứ hai, thời gian thơng báo kết thúc thời gian thử việc BLLĐ 2019 phải ấn định rõ khoảng thời gian cụ thể nào? Ngoài ra, phải quy định rõ việc thơng báo hình thức cụ thể nào? Bằng văn hay lời nói hay hình thức khác Thứ ba, trường hợp thử việc không đạt yêu cầu bị chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc cần phải có văn hướng dẫn cụ thể xác định rõ thử việc khơng đạt u cầu? 3.6 Kiến nghị hồn thiện pháp luật hủy bỏ thỏa thuận thử việc từ hạn chế, bất cập quy định thực trạng áp dụng pháp luật 3.6.1 Thực trạng áp dụng hủy bỏ thỏa thuận thử việc Trên thực tế, NSDLĐ thường đơn phương kết thúc thời gian thử việc với lý không đáp ứng yêu cầu mà hai bên thỏa thuận Tuy nhiên, lại khơng có sở để chứng minh yêu cầu gì, đa phần xuất phát từ ý chí NSDLĐ Do vậy, thiết nghĩ cần quy định bắt buộc tiêu chí đánh giá đáp ứng yêu cầu công việc bên Mặt khác, NLĐ bị NSDLĐ chấm dứt thời gian thử việc lý mang thai vấn đề nóng nước ta NSDLĐ thường e ngại với NLĐ mang thai, lẽ sau thời gian thử việc, giao kết HĐLĐ thức với NLĐ có thai, NSDLĐ thời gian chi phí để tìm kiếm nguồn nhân lực thay thời gian NLĐ nghỉ thai sản NLĐ có thai có lực làm việc bị ảnh hưởng điều kiện sức khỏe, nuôi nhỏ Do vậy, thời gian thử việc sau kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ thường chấm dứt HĐTV với họ với lý không đạt yêu cầu hai bên thỏa thuận Cụ thể sau, NLĐ chạy chữa năm trời mang thai, chưa kịp mừng có tin vui chị Hải Yến (29 tuổi, Quận Bình Tân, Tp Hồ Chí Minh) lại đối mặt với nguy việc công ty mà chị thử việc không muốn nhận “bà bầu” Chị Yến kể, lúc vấn chị phải hứa khơng mang thai vịng năm 74 tới cơng ty đồng ý cho thử việc họ khơng muốn nhận người vào làm chưa lại nghỉ sinh Giờ thử việc gần tháng, tháng ký hợp đồng thức chị có thai tháng Cũng rơi vào tình trạng vừa biết tin vui làm mẹ lại việc, chị Lê Trang (kế tốn, Quận Bình Tân, Tp Hồ Chí Minh) phải vác bụng bầu tháng tìm việc khắp nơi với hi vọng mong manh tìm công việc làm thêm sổ sách ngày nghỉ sinh Chị vừa nghỉ việc công ty cũ, thử việc cơng ty phát có thai Chị cố giấu ngày ký hợp đồng thức biết cơng ty khơng có ý định tuyển bà bầu Thế ký hợp đồng chị phải “tự nguyện” nghỉ áp lực cơng việc77 Như vậy, khơng NSDLĐ có thêm thỏa ước ràng buộc lao động nữ “khi tuyển dụng phải cam kết không sinh vòng hai năm kể từ ký hợp đồng” Vì cam kết mà nhiều phụ nữ phải lựa chọn phá thai để có việc làm chấp nhận nghỉ việc nhà sinh thời gian thử việc Tuy nhiên, thỏa thuận việc cấm có thai thời gian thử việc khơng phải thỏa thuận yêu cầu công việc NSDLĐ bắt buộc NLĐ phải chấp nhận yêu cầu điều kiện công việc Hơn nữa, Điều 111 Bộ luật Lao động quy định: nghiêm cấm NSDLĐ có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ Phải thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ tuyển dụng, sử dụng Phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc người đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm cơng việc phù hợp với nam nữ mà doanh nghiệp cần Dù vậy, vấn đề thực tế chưa giải Do đó, tác giả cho cần có quy định cụ thể hủy bỏ thỏa thuận đối thử việc với phụ nữ mang thai vào pháp luật lao động tương tự pháp luật Pháp Trung Quốc Mặc dù quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc tự do, phù hợp với chất hoạt động thử việc Tuy nhiên, tự dường là lỗ hổng để NSDLĐ phân biệt đối xử tùy tiện kết thúc thời gian thử việc số trường hợp đặc biệt 77 http://vietnamnet.vn/vn/doi-song/muon-co-viec-lam-phai-pha-thai-82298.html (truy cập ngày 20/3/2022) 75 3.6.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc Thứ nhất, bổ sung vào khoản Điều 27 BLLĐ đoạn: Khi hủy bỏ thỏa thuận thử việc với NLĐ mang thai, NSDLĐ phải chứng minh lý hủy bỏ thỏa thuận thử việc lý chuyên môn, độc lập với việc NLĐ mang thai Việc bổ sung vào khoản Điều 27 BLLĐ 2019 nhằm hạn chế việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc NLĐ mang thai Thay vào đó, quyền tự hủy bỏ tơn trọng NSDLĐ chứng minh giải thích lý hủy bỏ lý chun mơn, lực liên quan đến công việc Tuy nhiên, trình bày, khoản Điều 24 BLLĐ khơng ghi nhận bắt buộc NSDLĐ NLĐ phải thỏa thuận yêu cầu, tiêu chuẩn công việc làm thử Do vậy, khó để xác định đâu lý chuyên môn, liên quan đến công việc mà bên thỏa thuận Mặc khác khơng thỏa thuận yêu cầu công việc, nên kết thử việc NSDLĐ NLĐ ln có tranh chấp mức độ hoàn thành Do vậy, bổ sung vào đoạn khoản Điều 24 BLLĐ 2019 đoạn: Nội dung thỏa thuận thử việc gồm nội dung quy định điểm a, b, c, d, đ, g h khoản Điều 23 Bộ luật mức độ hồn thành cơng việc Thứ hai, hủy bỏ thử việc, cần ghi nhận thời hạn báo trước hủy bỏ thử việc mặc khác cần quy định xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại cụ thể trường hợp thử việc Tiểu kết chương Trên sở vấn đề lý luận quy định pháp luật thử việc, pháp luật lao động xây dựng nguyên tắc thử việc nguyên tắc thỏa thuận thử việc Như vậy, giao dịch dân khác, thỏa thuận thử việc cần tuân thủ nguyên tắc định Đồng thời, với tính chất làm thử, thử việc cịn có ngun tắc riêng, đặc thù Đây tư tưởng tảng, mang tính đạo giúp cân đối, làm hài hòa quyền lợi bên quan hệ thử việc Đồng thời, so với BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 thể tiến quy định điều khoản bắt buộc hợp đồng thử việc Theo đó, hợp đồng ký kết đạt thỏa thuận điều khoản Bởi lẽ, khơng có điều khoản hợp đồng không giao kết không thực 76 Như vậy, với điều khoản bắt buộc thỏa thuận thử việc, pháp luật lao động hạn chế tình trạng thỏa thuận thiết lập cách vô nghĩa, thực thực tế Hoặc việc thực gây nhiều trở ngại, vướng mắc dễ dẫn đến tranh chấp nội dung thỏa thuận chưa đầy đủ Dù có nhiều điểm đáng ghi nhận cho nỗ lực việc xây dựng BLLĐ 2019 thực tiễn cho thấy việc áp dụng quy định bộc lộ nhiều hạn chế Chế định thử việc cần hoàn thiện Một số quy định chưa bộc lộ hết vai trò ý nghĩa nó, làm cho thân quy định vừa thiếu lại vừa thừa Chẳng hạn quy định việc hủy bỏ thỏa thuận thử việc phân tích trên, cụm từ “việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thỏa thuận” ví dụ điển hình Chưa có văn pháp luật giải thích yêu cầu mà hai bên thỏa thuận u cầu có bắt buộc phải thể yêu cầu vào thỏa thuận hay khơng Như vậy, cịn thiếu quy định hướng dẫn phần Song song đó, thực tế, cụm từ thường không bên thỏa thuận quan tâm sử dụng Việc hủy bỏ thỏa thuận thử việc từ phía dường khơng cần phải dùng lý công việc không đạt yêu cầu thỏa thuận Vì vậy, quy định lại trở nên thừa khơng áp dụng Chế định thử việc phân tích Chương thể cịn nhiều thiếu sót cần quan tâm, điều chỉnh kịp thời Do đó, xây dựng tiếp tục hoàn chế định thử việc nhu cầu tất yếu cấp thiết 77 KẾT LUẬN Luận văn Thử việc theo quy định pháp luật lao động Việt Nam - Thực tiễn áp dụng Thành phố Hồ Chí Minh, tác giả nghiên cứu khái quát quy định pháp luật lao động thử việc Theo đó, tác giả khái quát khái niệm, đặc điểm ý nghĩa thử việc quan hệ lao động Phân tích hình thức thử việc nội dung khái quát thỏa thuận thử việc nguyên tắc giao kết thử việc Đồng thời tìm hiểu khác thử việc pháp luật lao động với thử việc pháp luật hành Từ nội dung này, tác giả nghiên cứu, tìm hiểu số thực trạng thử việc với nội dung cụ thể nguyên tắc thử việc, thời gian thử việc, tiền lương theo quy định BLLĐ từ đề số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật thử việc Thử việc hoạt động quan trọng QHLĐ nhằm tạo tảng vững để bên xây dựng QHLĐ lâu dài, ổn định Thông qua q trình thử việc, NSDLĐ có hội kiểm tra, giám sát lực chuyên môn, ý thức nghề nghiệp, kinh nghiệm NLĐ tạo điều kiện để NLĐ tham gia trực tiếp vào trình sản xuất, đánh giá khả thích ứng cơng việc, mơi trường điều kiện lao động, từ đến kết luận có hay khơng giao kết HĐLĐ thức Với vai trò quan trọng vậy, nhiên thực trạng pháp lý, tình hình áp dụng quy định pháp luật thử việc cách thức giải tranh chấp thử việc nhiều vướng mắc bất cập Mặc dù, quy định BLLĐ năm 2019 văn quy phạm pháp luật liên quan thử việc có điểm tiến BLLĐ năm 2012 Nhưng, nhìn định thử việc chủ yếu ghi nhận quyền nghĩa vụ bên quan hệ thử việc mà chưa dự liệu hết trường hợp xảy thực tiễn cách cụ thể chi tiết Vì vậy, quan, cấp Tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp chưa thống phương hướng xử lý tranh chấp liên quan đến vấn đề thử việc Mặt khác, trình độ nhận thức pháp luật NLĐ cịn thấp NSDLĐ ngày sử dụng phương thức vi phạm cách tinh vi khó phát Do vậy, việc hoàn thiện quy định pháp luật thử việc cần thiết có ý nghĩa quan trọng việc bảo vệ quyền lợi ích đáng NLĐ đồng thời xây dựng chế để NSDLĐ tuân thủ quy định phát luật thử việc 78 Để hoàn thiện mục tiêu đề ra, phạm vi luận văn tác giả đưa ra: Thứ nhất, trình bày, phân tích thiếu sót quy định pháp luật lao động Việt Nam thử việc, bất cập việc giải tranh chấp liên quan đến thử việc Thứ hai, so sánh với pháp luật số quốc gia học tập, tiếp thu, học hỏi quy định, hướng giải hiệu giải vấn đề Thứ ba, đưa kiến nghị nhằm giải vấn đề mà pháp luật chưa quy định nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ như: hậu pháp lý việc NSDLĐ không thông báo kết thử việc có thơng báo kết không đạt yêu cầu NLĐ tiếp tục làm NSDLĐ khơng phản đối; quy định hình thức thỏa thuận thử việc phải ghi nhận điều khoản HĐLĐ; bên quan hệ thử việc bắt buộc phải thỏa thuận mức độ hoàn thành công việc; cuối kiến nghị hạn chế quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc NSDLĐ NLĐ mang thai Với mong muốn hoàn thiện hệ thống pháp luật đảm bảo quyền lợi ích NSDLĐ NLĐ quan hệ thử việc, tác giả tìm hiểu thực đề tài Tác giả hi vọng với đóng góp ban đầu, quy định thử việc pháp luật lao động Việt Nam hoàn thiện áp dụng thống việc giải tranh chấp liên quan đến thử việc Quá trình thực đề tài nhiều hạn chế mặt kiến thức kinh nghiệm thực tiễn, tác giả mong muốn nhận đóng góp để cơng trình nghiên cứu đạt kết tốt 79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu nước Văn quy phạm pháp luật Bộ luật Dân năm 2015 Bộ luật Lao động năm 2012 Bộ luật Lao động năm 2019 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Luật Việc làm năm 2013 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam làm việc nước theo hợp đồng Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động nội dung hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi Danh mục tài liệu tham khảo 10 Nguyễn Hữu Chí, Ngơ Tuấn Dung, Phạm Thanh Vân (2005), Hoàn thiện, thực thi pháp luật lao động nữ doanh nghiệp nhà nước, NXB Tư pháp 11 C Mác, Lao động làm thuê tư bản, NXB Sự thật, tr.25 12 TS Bùi Kim Hiếu (2022), Áp dụng án lệ số 20/2018/AL giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc, [trong] Áp dụng án lệ hoạt động xét xử Tòa án Việt Nam nay, Nxb Khoa học xã hội, tr 172 - 200 13 Kết khảo sát điều kiện lao động khu công nghiệp khu chế xuất Giải pháp Công đoàn, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam I 14 Đặng Văn Minh (2019), Pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động – Quan thực tiễn khu công nghiệp Thừa Thiên Huế, luận văn thạc sỹ luật học, Trường Đại học Luật Đại học Huế 15 Lưu Bình Nhưỡng (2015), Bình luận khoa học Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Lao Động 16 Lường Minh Sơn (2017), “Một số vấn đề quy định thử việc pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp chí Khoa học pháp lý, (06) 17 Nguyễn Thị Hoa Tâm, “Một số ý kiến áp dụng pháp luật lao động giải tranh chấp chấm dứt hợp đồg lao động”, Tạp chí Lao động xã hội 18 ThS.LS Bùi Phúc Thạch LS Trương Hoàng Đạt (2022), Án lệ lĩnh vực lao động – Thực trạng kiến nghị, [trong] Áp dụng án lệ hoạt động xét xử Tòa án Việt Nam nay, Nxb Khoa học xã hội, tr 201 – 216 19 Trường Đại học Luật Hà Nội (2015), Giáo trình luật Lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân 20 Trường đại học Kiểm sát Hà Nội (2016), Giáo trình Lao động, NXB Đại học quốc gia Hà Nội 21 Trường Đại học Kinh tế - Luật (2016), Luật lao động, NXB Đại học quốc gia Hồ Chí Minh 22 Trường đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh (2016), Giáo trình Lao động, NXB Hồng Đức – Hội Luật gia Việt Nam 23 Phạm Cơng Trứ (1999), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 24 Viện khoa học pháp lý (Bộ Tư pháp) (1999), Từ điển Luật học, NXB Từ điển Bách khoa, Hà Nội 25 Viện ngôn ngữ học (2003), Từ điển Tiếng Việt, NXB Đà Nẵng 26 Nguyễn Cửu Việt (2013), Giáo trình Luật Hành VN, NXB trị quốc gia, Hà Nội Tài liệu từ internet II 27 http://eduviet.vn/tin-tuc/quy-dinh-phap-luat-ve-giai-doan-thu-viec.html (truy cập ngày 15/3/2022) 28 Mai Chi, “Trả giá chủ quan”, Người lao động [https://nld.com.vn/cong-doan/tra-gia-vi-chu-quan-20150504212938425.htm] (truy cập ngày 15/3/2022) 29.https://nld.com.vn/cong-doan/thiet-thoi-vi-ky-hop-dong-qua-mang2018030722051732.htm (truy cập ngày 20/3/2022) 30.http://vietnamnet.vn/vn/doi-song/muon-co-viec-lam-phai-pha-thai82298.html (truy cập ngày 20/3/2022) Tài liệu nước Văn quy phạm pháp luật nước 32 Bộ luật Lao động Pháp sửa đổi, bổ sung 2018 33 Bộ luật Lao động Nam Phi 1995 sửa đổi 2002 34 Luật Hợp đồng lao động Trung Quốc 2008 sửa đổi 2012 Văn quy phạm pháp luật quốc tế 35 Công ước số 95 năm 1949 bảo vệ tiền lương ILO CÁC BẢN ÁN ĐƯỢC SỬ DỤNG TRONG LUẬN VĂN Tồ án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh, án 01/2018/LĐ-PT ngày 12/01/2018 xử lý kỷ luật sa thải III Toà án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh, án 720/2017/LĐ-PT ngày 10/08/2017 tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Toà án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh, án 769/2017/LĐ-PT ngày 25/08/2017 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động IV Cơng trình hoàn thành Trường Đại Học Ngân Hàng TP Hồ Chí Minh Người hướng dẫn khoa học: Tiến Sĩ Bùi Kim Hiếu Phản biện 1: Phản biện 2: Luận văn bảo vệ hồi đồng chấm luận văn họp tại: Vào hồi ngày tháng năm II BIÊN BẢN HỌP HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN VĂN THẠC SĨ Căn Quyết định số ………., ngày … tháng … năm 20… Trường Đại Học Ngân Hàng việc thành lập Hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ, Hội đồng họp vào ngày …… tháng …… năm 20…… TP Hồ Chí Minh để đánh giá luận văn thạc sĩ cho học viên: Trần Mỹ Linh Mã học viên: 020701200016 Đề tài: THỬ VIỆC THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM - THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Ngành/Chuyên ngành: Luật Kinh Tế; Mã số: 8380107 Thành phần Hội đồng: Stt Họ tên Học hàm, học vị Trách nhiệm HĐ Chủ tịch HĐ Thư ký HĐ Phản biện Phản biện Ủy Viên Đại biểu tới dự: ………………………………………………… …………… Đại diện Phòng Đào tạo: ……………………………………………………… Người hướng dẫn khoa học: …………………………………………………… Nội dung buổi bảo vệ: Học viên trình bày trước Hội đồng nội dung tóm tắt chủ yếu luận văn Hội đồng nghe nhận xét hai phản biện (có văn kèm theo) Hội đồng nghe học viên trả lời câu hỏi Chữ ký Sau họp đánh giá chất lượng luận văn, trình bày trả lời câu hỏi trước Hội đồng học viên, Hội đồng nghị: Luận văn học viên …………………………… … (hoặc chưa) đáp ứng yêu cầu nội dung hình thức luận văn thạc sĩ ngành Luật Kinh Tế Tổng số điểm: ……… Điểm trung bình: ………… (có biên kiểm phiếu kèm theo) Giải trình điểm (nếu Hội đồng cho điểm trung bình 9,0 khơng tính điểm cơng trình khoa học hoặc/ điểm trung bình từ 9,5 tính điểm cơng trình khoa học) ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Hội đồng kính đề nghị Trường Đại Học Ngân Hàng TP.HCM công nhận cấp thạc sĩ cho học viên……………………………… ………………………… Hội đồng đề nghị học viên trước nộp luận văn Phòng Đào tạo Thư viện Học viện để làm thủ tục công nhận cấp phải sửa chữa, hồn chỉnh số nội dung sau (nêu điểm cần sửa nội dung hình thức trình bày): ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Luận văn sau sửa chữa phải có chữ ký xác nhận người hướng dẫn Chủ tịch hội đồng Thư ký Hội đồng (Ký ghi rõ họ tên) Chủ tịch Hội đồng (Ký ghi rõ họ tên)