Nhiệm vụ hạch toán Nhiệm vụ của hạch toán lao động và tiền lương trong doanh nghiệp là: - Kế toán ghi chép theo dõi tình hình biến động về số lượng lao động, thờigian lao động, kết quả l
Trang 1LỜI MỞ ĐẦU
Chính sách tiền lương là một bộ phận quan trọng hệ thống chính sáchkinh tế- xã hội, là động lực trong việc tăng trưởng kinh tế và giải quyết côngbằng xã hội, nâng cao hiệu lực và hiệu quả quản lý Nhà nước,khai thác khả năngcủa người lao động Cải cách chính sách tiền lương năm 1993 đến nay chúng ta
đã đạt được một mục tiêu nhất định Tuy nhiên đến nay chính sách tiền lươngvẫn còn nhiều tồn tại, diễn biến phức tạp và hết sức bức xúc Vì vậy cần thiếtphải phân tích, đánh giá đúng thực trạng chính sách, chế độ tiền lương hiệnhành, các hình thức tiền lương và tổ chức hạch toán lao động - tiền lương naytrong các doanh nghiệp, từ đó đề ra phương hướng, giải pháp cải cách chínhsách tiền lương
Chính vì những lý do trên đề án bàn về “Công tác tính lương và tổ chức hạch toán lao động tiền lương hiện nay trong các doanh nghiệp " góp phần
làm sáng tỏ mục đích trên
Đề án được chia làm hai phần chính sau.
PhầnI: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán lao - động tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay.
Phần II: Giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương, hình thức trả lương
và quản lý lao động trong các doanh nghiệp hoạt động theo cơ chế thị trường.
Đề án được hoàn thành dưới sự giúp đỡ của thầy, cô giáo đã giúp em hoànthành đề án này Do hạn chế vì trình độ và thời gian đề án chắc chắn sẽ khôngtránh khỏi những khiếm khuyết nhất định Em rất mong nhận được những ý kiếnđóng góp của cô và các bạn để những lần viết sau được tốt hơn
Em xin chân thành cảm ơn!
Trang 2
PHẦN I: NHỮNG VẪN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY
I KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG
1 Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lương
Để tiến hành sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần phải có ba yếu tố cơbản: lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động Trong đó lao động với tưcách là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi cácđối tượng lao động sử dụng các tư liệu lao động thành các vật phẩm có ích phục
vụ cho nhu cầu mình hoạt động của mình Để đảm bảo tiến hành liên tục quátrình tái sản xuất, trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động nghĩa là sứclao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động.Trong nền kinh tế hàng hoá thì thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đogiá trị gọi là tiền lương
Vậy tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền
mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng
và chất lượng công việc của họ Về bản chất tiền lương còn là đòn bẩy kinh tếkhuyến khích tinh thần lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người laođộng đến kết quả công việc của họ Nói cách khác tiền lương chính là một nhân
tố thúc đẩy tăng năng suất lao động
2 Ý nghĩa của tiền lương
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động các doanhnghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tíchcực lao động, là một trong những động lực cơ bản thúc đẩy tăng năng suất laođộng cho doanh nghiệp Đối với các doanh nghiệp tiền lương phải trả cho ngườilao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ do doanhnghiệp sáng tạo ra Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệuquả để tiết kiệm chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm
Trang 3Quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tácsản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nó là nhân tố giúp doanh nghiệp hoànthành và vượt mức kế hoạch sản xuất của mình Tổ chức tốt hạch toán lao động
và tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nền nếp,thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất và hiệusuất công tác Đồng thời cũng tạo các cơ sở cho việc tính lương theo đúngnguyên tắc phân phối lao động
Tổ chức công tác hạch toán lao động và tiền lương giúp cho doanh nghiệpquản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương và trợ cấp bảo hiểm xã hộiđúng nguyên tắc, đúng chế độ, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụđược giao đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giáthành sản phẩm được chính xác
3 Nhiệm vụ hạch toán
Nhiệm vụ của hạch toán lao động và tiền lương trong doanh nghiệp là:
- Kế toán ghi chép theo dõi tình hình biến động về số lượng lao động, thờigian lao động, kết quả lao động của từng người, từng bộ phận
- Tính toán đầy đủ chính xác kịp thời các chỉ tiêu về số lượng thời gian vàkết quả lao động để làm cơ sở tính tiền lương phải thanh toán cho từng ngườitừng bộ phận
- Trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng chế độ quy định
- Có kế hoạch trích trước tiền lương nghỉ phép và nghỉ theo thời vụ củatừng người, từng bộ phận đảm bảo sự ổn định về chi phí và quỹ tiền lương,
- Có kế hoạch về quỹ tiền mặt đáp ứng các nhu cầu về tiền lương, tiềnthưởng và bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên
- Thường xuyên phân tích tình hình sự biến động về quỹ tiền lương củadoanh nghiệp từ đó góp phần nâng cao về quỹ tiền lương để tăng năng suất laođộng
- Tiến hành lập các bảng phân bổ về tiền lương, bảo hiểm theo đúng đốitượng để hạch toán đúng chi phí
Trang 41 Nguyên tắc tính lương
Việc thực hiện hình thức trả lương thích hợp trong các doanh nghiệpnhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợiích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động Lựa chọnhình thức trả lương đúng đắn còn tác dụng đòn bẩy kinh tế, khuyến khích ngườilao động chấp hành tốt kỷ luât lao động, đảm bảo ngày công, giờ công và năngsuất lao động
2 Hình thức thanh toán tiền lương
Trong các doanh nghiệp ở nước ta hiện nay chủ yếu áp dụng các hình thứtrả lương sau:
- Hình thức trả lương theo thời gian
- Hình thức trả lương theo sản phẩm
- Hình thức khoán thu nhập
2.1 Hình thức trả lương theo thời gian.
Hình thức trả lương theo thời gian thường áp dụng đối với các nhân viênlàm việc gián tiếp ở các phòng ban, lãnh đạo Hình thức trả lương theo thời gianthực hiện việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc theongành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn của ngườilao động Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể cómột thang lương riêng như: thang lương công nhân cơ khí, thang lương côngnhân lái xe, thang lương nhân viên đánh máy
Trong mỗi thang lương lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹthuật chuyên môn mà chia mà nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiềnlương nhất định
Đơn vị để tính tiền lương là lương tháng, lương ngày hoặc lương giờlương tháng được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương.Lương tháng thường được áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tácquản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động
có tính chất sản xuất
Trang 5Lương ngày là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và
số ngày làm việc thực tế trong tháng.Mức lương ngày được tính bằng cách lấymức lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo chế độ (thường là
26 ngày)
Lương tháng thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởnglương thời gian, tính lương cho người lao động trong những ngày hội họp họctập hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội
Tiền lương phải trả = mức lương x số ngày làm việc
trong tháng một ngày thực tế trong thángMức lương ngày =
- Tiền lương tính theo thời gian có thưởng là tiền lương tính theo thờigian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thửơng trong sản xuất Tiền lương theothời gian có thưởng có tác dụng thúc đẩy người lao động tăng năng suất laođộng, tiết kiệm vật tư và đảm bảo chất lượng sản phẩm
Nhìn chung hình thức trả lương theo thời gian có mặt hạn chế là tiềnlương còn mang tính chất bình quân, nhiều khi không phù hợp với kết quả laođộng thực tế của người lao động Vì vậy chỉ những trường hợp chưa đủ điềukiện thực hiện chế độ trả lương theo sản phẩm mới phải áp dụng chế độ trảlương theo thời gian
Trang 6Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương theo số lượng vàchất lượng công việc đã hoàn thành Theo hình thức này căn cứ vào các sảnphẩm, công việc đã được nghiệm thu để xác định mức tiền lương phải thanhtoán cho từng người từng vụ việc, từng hợp đồng Hình thức này thường được
áp dụng với bộ phận làm việc trực tiếp Ví dụ công nhân ở các phân xưởng bộphận bốc vác, bộ phận làm hàng
Mức tiền lương = Tổng sản phẩm đã x Mức tiền lương Thanh toán 1 người 1 tháng Nghiệm thu 1 sản phẩm
Đây là hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo laođộng, gắn chặt số lượng lao động và chất lượng lao động, khuyến khích ngườilao động nâng cao năng súât lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hộimột cách hợp lý Trong việc trả lương theo sản phẩm vấn đề quan trọng là phảixây dựng các định mức kinh tế - kỹ thuật , để làm cơ sở cho việc xây dựng đơngiá tiền lương đối với từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý
Hình thức trả lương theo sản phẩm còn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ởtừng doanh nghiệp mà vận dụng theo từng hình thức cụ thể dưới đây:
- Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: với hình thức này tiềnlương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩmhoàn thành đúng quy định không chịu một sự hạn chế nào Đây là hình thứcđược các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho lao độngtrực tiếp
- Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Áp dụng để trả lương cho lao độnggián tiếp ở các bộ phận sản xuất như lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vậtliệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Tuy lao động của họ khôngtrực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao độngcủa lao động trực tiếp nên có thể căn cứ vào kết quả lao động trực tiếp mà laođộng gián tiếp phục vụ để tính lương cho lao động gián tiếp
- Trả lương theo sản phẩm có thưởng phạt: Theo hình thức này, ngoàilương tính theo sản phẩm trực tiếp người lao động còn được thưởng trong sản
Trang 7xuất như thưởng về chất lượng sản phẩm tốt, thưởng về tăng năng suất lao động,tiết kiệm vật tư Trong trường hợp người lao động làm ra sản phẩm hỏng, lãngphí vật tư, không đảm bảo đủ ngày công quy định thì họ có thể phải chịu tiềnphạt và thu nhập của họ bằng tiền lương theo sản phẩm trực tiếp trừ đi cáckhoản tiền phạt.
- Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này ngoài tiền lươngtheo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào mức độ hoàn thành vượt định mức laođộng để tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến Tỷ lệ hoàn thành vượtmức càng cao thì suất luỹ tiến càng nhiều Lương trả theo sản phẩm luỹ tiến cótác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh năng suất lao động nên được ápdụng ở những khâu quan trọng cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất đảm bảocho sản xuất cân đối, đồng bộ hoặc áp dụng trong trường hợp doanh nghiệpphải thực hiện gấp một đơn đặt hàng nào đó Sử dụng hình thức trả lương này sẽlàm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm của doanhnghiệp vì vậy trường hợp không cần thiết thì không nên sử dụng hình thức trảlương này
2.3 Trả lương theo hình thức khoán công việc:
Hình thức này áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, có tínhchất đột xuất như bốc dỡ nguyên vật liệu, thành phẩm, sửa chữa nhà cửa Trong trường hợp này, doanh nghiệp xác định mức tiền lương trả theo từng côngviệc mà người lao động phải hoàn thành
- Hình thức khoán quỹ lương: là một dạng đặc biệt của tiền lương trả theosản phẩm được sử dụng để trả lương cho những người làm việc tại các phòngban của doanh nghiệp Theo hình thức này, căn cứ vào khối lượng công việc củatừng phòng ban doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lương Quỹ lương thực tếphụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc được giao cho từng phòng ban.Tiền lương thực tế của từng nhân viên ngoài việc phụ thuộc vào quỹ lương thực
tế của từng phòng ban mình còn phụ thuộc vào số lượng nhân viên của phòngban đó
Trang 8Tóm lại hình thức trả công theo sản phẩm có nhiều ưu điểm hơn so vớihình thức trả công theo thời gian vì nó quán triệt được nguyệt tắc phân phối theolao động: trả lương theo số lượng và chất lượng lao động Nó gắn thu nhập vớikết quả sản xuất của mỗi người Do đó kích thích nâng cao năng súât lao động.
- Trả lương theo sản phẩm còn có tác dụng khuyến khích người lao động
ra sức học tập văn hoá, kỹ thuật nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành nghề, pháthuy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương pháp lao động, sử dụng tốt máymóc thiết bị để nâng cao năng suất lao động
- Góp phần thúc đẩy công tác quản lý doanh nghiệp, nhất là công tác quản
lý lao động
Tuy nhiên muốn cho hình thức này phát huy được tác dụng, doanh nghiệpphải có định mức lao động cụ thể cho từng công việc, từng cấp, bậc thợ, vừa cócăn cứ kỹ thuật vừa phù hợp với điều kiện lao động cụ thể của doanh nghiệp cónhư vậy tiền lương trả theo sản phẩm mới đảm bảo được tính chính xác côngbằng, hợp lý
2.4 Cơ cấu quỹ tiền lương của doanh nghiệp.
Về mặt hạch toán, quỹ lương của doanh nghiệp được chia thành hai loại:
- Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời gianlàm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ bao gồm tiền lương cấp bậc, các khoảnphụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất
- Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong những thờigian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quyđịnh như tiền lương trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội,hội họp học tập tiền lương trong thời gian ngừng sản xuất
Việc phân chia quỹ lương của doanh nghiệp thành tiền lương chính vàtiền lương phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hạch toán, phân bổ tiền lươngtheo đúng đối tượng và trong công tác phân tích chi phí tiền lương trong giáthành sản phẩm
III CÔNG TÁC TỔ CHỨC HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
Trang 91 Hạch toán số lượng lao động
Số lượng lao động của doanh nghiệp được phản ánh trên sổ danh sách laođộng của doanh nghiệp do phòng lao động - tiền lương lập căn cứ vào số laođộng hiện có của doanh nghiệp bao gồm cả lao động dài hạn và lao động tạmthời, cả lực lượng lao động trực tiếp và gián tiếp Sổ danh sách lao động khôngchỉ lập chung cho toàn doanh nghiệp mà còn được lập riêng cho từng bộ phậnsản xuất trong doanh nghiệp nhằm thường xuyên nắm chắc được số lượng laođộng hiện có của từng đơn vị
Cơ sở để ghi sổ danh sách lao động là chứng từ ban đầu về tuyển dụng,thuyên chuyển công tác, thôi việc, nâng bậc
Mọi biến động đều được ghi chép kịp thời vào sổ danh sách lao động đểtrên cơ sở đó làm căn cứ cho việc tính lương phải trả và chế độ khác cho ngườilao động được kịp thời
2 Hạch toán sử dụng thời gian lao động
Hạch toán sử dụng lao động phải đảm bảo ghi chép, phản ánh kịp thời,chính xác số ngày công, giờ công làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, nghỉviệc của từng người lao động, từng đơn vị sản xuất, từng phòng ban trong doanhnghiệp.Hạch toán sử dụng thời gian lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản
lý lao động, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động, làm căn cứ tính lương,tính thưởng chính xác cho ngườ lao động
Chứng từ ban đầu quan trọng nhất để hạch toán thời gian lao động trongcác doanh nghiệp là bảng chấm công (mẫu 02- LĐTL chế độ chứng từ kế toán).mọi thời gian thực tế làm việc, nghỉ việc, vắng mặt của người lao động đều phảiđược ghi chép hàng ngày vào bảng chấm công Bảng chấm công phải lập riêngcho từng bộ phận (tổ sản xuất phòng ban ) và dùng trong một tháng Tổ trưởngsản xuất hoặc trưởng các phòng ban là người trực tiếp ghi bảng chấm công căn
cứ vào số lao động có mặt, vắng mặt Bảng chấm công là căn cứ để tính lươngthưởng và tổng hợp thời gian lao động sử dụng trong doanh nghiệp ở mỗi bộphận
Trang 10Đối với trường hợp ngừng việc xảy ra do bất cứ nguyên nhân gì đều phảiđược phản ánh vào biên bản ngừng việc, trong đó ghi rõ thời gian ngừng việcthực tế của mỗi người có mặt, nguyên nhân xảy ra ngừng việc và người chịutrách nhiệm để làm căn cứ tính lương và xử lý thiệt hại xảy ra.
Đối với các trường hợp nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động, thai sản đều phải có các chứng từ nghỉ việc do các cơ quan có thẩm quyền cấp và đượcghi vào bảng chấm công theo những ký hiệu quy định
3 Hạch toán kết quả lao động
Đi đôi với việc hạch toán số lượng và thời gian lao động, việc hạch toánkết quả lao động là một nội dung quan trọng trong toàn bộ công tác quản lý vàhạch toán lao động ở các doanh nghiệp sản xuất
Hạch toán kết quả lao động phải đảm bảo phản ánh chính xác số lượng vàchất lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành của từng người,từng bộ phận làm căn cứ tính lương, tính thưởng và kiểm tra sự phù hợp của tiềnlương phải trả với kết quả lao động thực tế, tính toán chính xác xác định năngxuất lao động, kiểm tra tình hình thực hiện định mức lao động của từng người,từng bộ phận và cả doanh nghiệp
Để hạch toán kết quả lao động trong các doanh nghiệp, người ta sử dụngcác chứng từ ban đầu khác nhau tuỳ thuộc vào loại hình và đặc điểm sản xuấtcủa từng doanh nghiệp Các chứng từ ban đầu được sử dụng phổ biến để hạchtoán kết quả lao động là "phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoànthành"(Mẫu số 06 - LĐTL chế độ chứng từ kế toán), "hợp đồng giao khoán"(Mẫu số 08 - LĐTL chế độ chứng từ kế toán), "phiếu xác nhận sản phẩm hoặccông việc hoàn thành" được chuyển giao cho kế toán tiền lương để tính lương(hình thức trả lương theo sản phẩm ) Trường hợp giao khoán công việc thìchứng từ ban đầu là "hợp đồng giao khoán", là cơ sở để thanh toán tiền công laođộng cho người giao khoán
IV HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG
1 Thủ tục chứng từ hạch toán
Trang 11Để thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp chongười lao động hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập "Bảng thanh toán tiềnlương" cho từng tổ đội, phân xưởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kếtquả tính lương cho từng người Trên bảng tính lương cần ghi rõ từng khoản tiềnlương (lương sản phẩm, lương thời gian ), các khoản phụ cấp, trợ cấp, cáckhoản khấu trừ và số tiền người lao động còn được lĩnh Sau khi kế toán trưởngkiểm tra xác nhận và ký, giám đốc phê duyệt "Bảng thanh toán tiền lương vàBHXH" sẽ được làm căn cứ để thanh toán lương BHXH cho người lao động.
2 Tài khoản hạch toán
a, Tài khoản sử dụng 334 "Phải trả công nhân viên"
Bên nợ:
- Các khoản đã thanh toán cho cán bộ công nhân viên
- Khấu trừ các khoản của cán bộ công nhân viên
- Tiền lương của một số cá nhân chưa nhận kế toán kết chuyển TK 3388
để thanh toán sau
Bên có: Tiền lương tiền công và các khoản khác còn phải trả công nhân
viên chức
Dư có: Tiền lương và các khoản khác còn phải trả công nhân viên chức.
TK 334 được chi tiết thành hai TK:
Trang 12- Tính các khoản tiền thưởng được trích từ quỹ khen thưởng quỹ phúc lợi
để thưởng cho cán bộ công nhân viên
đã tính:
Nợ TK 334
Có TK 111, 112
- Phản ánh các khoản khấu trừ của công nhân viên
Khấu trừ BHXH, BHYT theo quy định
Khấu trừ thuế TNCN nếu có
Khấu trừ các khoản phải bồi thường thiệt hại vật chất Khấu trừ về cáckhoản tiền về Đoàn phí, Đảng phí, ủng hộ các phong trào từ thiện
Nợ TK 334
Có TK 3383, 3384: BHXH, BHYT
Có TK 3337: Thuế TNCN (nếu TN > 3 tr)
Có TK 141: Tiền tạm ứng thừa
Có TK 1388: Tiền phạt tiền bồi thường phải thu
- Tiền lương của một số cá nhân chưa nhận kế toán kết chuyển về TK
3388 để thanh toán sau:
Nợ TK 334
Có TK 3388Khi về trả cho họ: Nợ TK 3388
Có TK 111, 112
Trang 13- Đối với các doanh nghiệp thực hiện trả lương cho người lao động theohình thức khoán thu nhập thì khi tạm trích thu nhập của doanh nghiệp để trảlương cho người lao động kế toán ghi: Nợ TK 4212 - Lợi nhuận năm nay.
Có TK 334Khi báo cáo quyết toán tài chính được người có thẩm quyền phê duyệt,kết toán xác định tiền lương thực tế phải trả cho người lao động và so sánh với
số tiền lương đã trả theo kế hoạch của năm trước để xác định số tiền lương phảitrả thêm cho người lao động hoặc số đã trả thừa Nếu phải trả thêm cho ngườilao động, kế toán ghi: Nợ TK 4211 - Lợi nhuận năm trước
Có TK 334Nếu đã trả thừa cho người lao động kế toán ghi: Nợ TK 334
Có TK 4211Khái quát nội dung hạch toán tiền lương bằng sơ đồ sau: