Hạch toán tiền lương và các khoàn trích theo lương tại Công ty xây dựng công trình 56

Luận Văn: Hạch toán tiền lương và các khoàn trích theo lương tại Công ty xây dựng công trình 56

Lời mở đầuBa yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất, đó là: lao động của con ngời, đối tợng lao động và t liệu lao động. Thiếu một trong ba yếu tố đó quá trình sản xuất sẽ không diễn ra. Nếu xét về mức độ quan trọng thì lao động của con ngời là yếu tố đóng vai trò quyết định nhất. Không có sự tác động của con ngời vào t liệu sản xuất (2 yếu tố sau) thì t liệu sản xuất không thể phát huy đợc tác dụng.Đối với ngời lao động, sức lao động họ bỏ ra là để đạt đợc lợi ích cụ thể, đó là tiền công (lơng) mà ngời sử dụng lao động của họ sẽ trả. Vì vậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) rất đợc ngời lao động quan tâm. Trớc hết là họ muốn biết lơng chính thức đợc hởng bao nhiêu, họ đ-ợc hởng bao nhiêu cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và họ có trách nhiệm nh thế nào với các quỹ đó. Sau đó là việc hiểu biết về lơng và các khoản trích theo lơng sẽ giúp họ đối chiếu với chính sách của Nhà nớc quy định về các khoản này, qua đó biết đợc ngời sử dụng lao động đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay cha. Cách tính lơng của doanh nghiệp cũng giúp cán bộ công nhân viên thấy đợc quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lợng lao động của doanh nghiệp. Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về quá trình hạch toán lơng tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nớc, đồng thời qua đó cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp đợc quan tâm bảo đảm về quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thiện hạch toán lơng còn giúp doanh nghiệp phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá cả hợp lý. Mối quan hệ giữa chất lợng lao động (lơng) và kết quả sản xuất kinh doanh đợc thể hiện chính xác trong hạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý doanh nghiệp trong việc đa ra các quyết định chiến lợc để nâng cao hiệu quả của sản xuất kinh doanh.Nhận thấy ý nghĩa của vấn đề, trong thời gian đi thực tập, nghiên cứu tại Công ty xây dựng công trình 56 tôi đã chọn đề tài Hạch toán tiền l ơng và trích các khoản theo tiền lơng trong doanh nghiệp để làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp. Với những kiến thức đã học hỏi ở trờng cùng với sự hớng dẫn của cô giáo Trần Thị Phợng và sự giúp đỡ của lãnh đạo công ty xây dựng công trình 56 với cán bộ phòng kế toán công ty tôi đã tích luỹ đợc phần nào về sự hiểu biết đối với lĩnh vực kế toán tiền lơng trong một doanh nghiệp. Sau thời gian thực tập và nghiên cứu tôi đã hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp với đề tài 1 Hạch toán tiền l ơng và trích các khoản theo tiền lơng tại công ty xây dựng công trình 56 .Nội dung của chuyên đề đợc xây dựng gồm 3 Phần:Phần I: Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l-ơng trong doanh nghiệp xây lắp.Phần II: Thực trạng hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l-ơng tại Công ty xây dựng công trình 56.Phần III: Phơng hớng hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty xây dựng công trình 56.2 phần ilý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp xây lắpI những vấn đề chung về tiền l ơng1. Nguồn gốc, bản chất của tiền lơng:ở Việt Nam trớc đây, trong nền kinh tế bao cấp, tiền lơng đợc hiểu là một phần thu nhập quốc dân, đợc Nhà nớc phân phối một cách có kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động.Chuyển sang nền kinh tế thị trờng, nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh nhng có sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc, tiền lơng đợc hiểu theo đúng nghĩa của nó trong nền kinh tế đó. Nhà nớc định hớng cơ bản cho chính sách lơng mới bằng một hệ thống đợc áp dụng cho mỗi ngời lao động làm việc trong các thành phần kinh tế quốc dân và Nhà nớc công nhận sự hoạt động của thị trờng sức lao động.Quan niệm hiện nay của Nhà nớc về tiền lơng nh sau:Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời có sức lao động và ngời sử dụng sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung cầu.Trong cơ chế mới, cũng nh toàn bộ các loại giá cả khác trên thị trờng, tiền lơng và tiền công của ngời lao động ở khu vực sản xuất kinh doanh do thị trờng quyết định. Nguồn tiền lơng và thu nhập của ngời lao động là lấy từ hiệu quả sản xuất kinh doanh (một phần trong giá trị mới sáng tạo ra). Tuy nhiên sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc về tiền lơng đối với khu vực sản xuất kinh doanh buộc các doanh nghiệp phải bảo đảm cho ngời lao động có thu nhập tối thiểu bằng mức lơng tối thiểu do Nhà nớc ban hành để ngời lao động có thể ăn, ở, sinh hoạt và học tập ở mức cần thiết.Còn những ngời lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp hởng lơng theo chế độ tiền lơng do Nhà nớc quy định theo chức danh và tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho từng đơn vị công tác. Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà n-ớc.Tuy khái niệm mới về tiền lơng đã thừa nhận sức lao động là hàng hoá đặc biệt (là tổng thể của các mối quan hệ xã hội) và đòi hỏi phải trả lơng cho ngời lao động theo sự đóng góp và hiệu quả cụ thể nhng do đang ở thời kỳ 3 chuyển đổi nên tất cả các đơn vị sản xuất kinh doanh, các cơ quan hành chính sự nghiệp ở khu vực Nhà nớc ở nớc ta cha hoàn toàn hoạt động trả lơng nh các đơn vị sản xuất t nhân, cần có đầy đủ thời gian chuẩn bị đầy đủ điều kiện cho việc trả lơng theo hớng thị trờng.Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lợng lao động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lơng là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống (lơng), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho ngời lao động trong doanh nghiệp.Tiền lơng không phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp thu nhập đối với ngời lao động mà còn là một vấn đề kinh tế - chính trị - xã hội mà Chính phủ của mỗi quốc gia cần phải quan tâm. 2. Quỹ tiền lơng và thành phần của quỹ tiền lơngtrong doanh nghiệp: Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp (tổng quỹ lơng) là: tất cả các khoản tiền lơng mà doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên trong một thời gian nào đó, bao gồm tiền lơng trả cho lao động trong danh sách hay ngoàI danh sách, lao động trong nghành sản xuất công nghiệp hay lao động thuộc các nghành khác.Doanh nghiệp căn cứ vào thang lơng, bậc lơng và chế độ phụ cấp do nhà nớc quy định để tính đơn giá tiền lơng trong sản phẩm theo các định mức kinh tế kỹ thuật đã đợc xác định hợp lý và chặt chẽ. Đơn giá tiền lơng đợc điều chỉnh theo tình hình giá cả biến động trong từng thời kỳ.Doanh nghiệp đợc chủ động lựa chọn hình thức và chế độ trả lơng phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động đợc xếp lơng, nâng bậc lơng cho công nhân viên chức theo chế độ, chính sách lơng của nhà nớc.Thành phần của quỹ tiền lơng bao gồm các khoản chủ yếu sau:- Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm).- Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học.- Các loại tiền thởng trong sản xuất.- Về phơng diện hạch toán: Quỹ tiền lơng công nhân viên trong doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm 2 loại: tiền lơng chính và tiền lơng phụ+ Tiền lơng chính: là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ đã đợc quy định, bao gồm 4 tiền lơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo nh phụ cấp trách nhiệm.+ Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoaì nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng lơng theo quy định của chế độ nh nghỉ phép , nghỉ vì ngừng sản xuất, nghỉ học tập, thời gian đi làm nhiệm vụ xã hội3. Chế độ tiền lơng và các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp3.1.Chế độ tiền lơng: * Chế độ tiền lơng cấp bậc: Tiền lơng cấp bậc là tiền lơng áp dụng cho công nhân căn cứ vào số lợng và chất lợng lao động của công nhân. Chế độ l-ơng cấp bậc là toàn bộ những quy định của nhà nớc mà doanh nghiệp dựa vào đó để trả lơng cho công nhân theo khối lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lơng giữa các nghành, các nghề một cách hợp lý, giảm bớt đợc tính chất bình quân trong công việc trả lơng. Chế độ tiền lơng cấp bậc còn có tác dụng bố trí công việc thích hợp với trình độ lành nghề của công nhân viên. * Chế độ long chức vụ: là chế độ trả lơng áp dụng đối với cán bộ và nhân viên trong doanh nghiệp thông qua hệ thống bảng lơng mà nhà nớc quy định. + Chế độ tiền lơng chức vụ chủ yếu áp dụng cho cán bộ và nhân viên trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. Chế độ tiền lơng chức vụ đợc xây dựng xuất phát từ sự cần thiết và đặc điểm của lao động quản lý, lao động quản lý của các lãnh đạo ,nhân viên khác trong doanh nghiệp có những đặc điểm khác với công nhân. Phần lớn họ lao động bằng trí óc, mang tính sáng tạo cao đòi hỏi nhiều về thần kinh và tâm lý. Bao gồm khả năng nhận biết, khả năng thu nhận thông tin và các phẩm chất tâm lý cần thiết khác nh t t-ởng, trí nhớ tốt, khả năng t duy, logic, khả năng khái quát tổng hợp khó có thể định mức đợc, họ không trực tiếp chế tạo ra sản phẩm nh công nhân, kết quả lao động của họ chỉ thể hiện gián tiếp thông qua kết quả công tác của một tập thể mà họ lãnh đạo hoặc phục vụ, thể hiện qua các chỉ tiêu sản xuất của doanh nghiệp hoặc từng bộ phận sản xuất. + Bảng lơmg chức vụ: Bao gồm các nhóm chức vụ khác nhau đợc quy định trả lơng theo lao động của từng chức vụ tính đến những yếu tố chủ yếu trong đó có mức độ và khối lợng công việc phức tạp. Mỗi chức vụ đều có quy định ngời ở chức vụ đó cần có những tiêu chuản về trình độ văn hoá chuyên môn. Chế độ tiền lơng chức vụ đợc thực hiện thông qua bảng lơng chức vụ do nhà nớc quy định. Bảng lơng chức vụ gồm có nhóm chức vụ khác nhau, hệ số và mức lơng cơ bản.5 3.2. Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệpTrong các doanh nghiệp ở các thành phần kinh tế khác nhau của nền kinh tế thị trờng có rất nhiều loại lao động khác nhau; tính chất, vai trò của từng loại lao động đối với mỗi quá trình sản xuất kinh doanh lại khác nhau. Vì thế, mỗi doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lơng cho ngời lao động sao cho hợp lý, phù hợp với đặc điểm công nghệ, phù hợp với trình độ năng lực quản lý.Hiện nay, việc trả lơng trong các doanh nghiệp phải thực hiện theo luật lao động và theo Nghị định NĐ 197 CP 31-12-1994 của Thủ tớng Chính phủ quy định chi tiết và hớng dẫn thi hành tại điều 58 Bộ luật lao động nớc ta. Các doanh nghiệp có thể áp dụng 3 hình thức trả lơng nh sau:- Hình thức trả lơng theo thời gian- Hình thức trả lơng theo sản phẩm- Hình thức trả lơng khoána. Hình thức trả lơng theo thời gian:Theo hình thức này, cơ sở để tính trả lơng là thời gian làm việc và trình độ nghiệp vụ của ngời lao động.Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau, mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lơng riêng, trong mỗi một thang lơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỷ luật, chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lơng, mỗi bậc lơng có một mức tiền lơng nhất định.Tiền lơng theo thời gian có thể tính theo các đơn vị thời gian nh: tháng, tuần, ngày, giờ. Lơng tháng đợc quy định sẵn đối với từng bậc lơng trong các thang l-ơng, nó có nhiều nhợc điểm bởi không tính đợc ngời làm việc nhiều hay ít ngày trong tháng, do đó không có tác dụng khuyến khích tận dụng đủ số ngày làm việc quy định. Lơng tháng thờng áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất.* Tiền lơng Tiền lơng cấp bậc Số ngày làm việc = ì tháng chức vụ 1 ngày thực tế trong tháng Lơng tuần đợc trả cho ngời lao động căn cứ vào mức lơng tháng và số tuần thực tế trong tháng. Lơng tuần áp dụng trả cho các đối tợng lao động có thời gian lao động không ổn định mang tính chất thời vụ. Tiền lơng tháng ì 12 tháng6 *Tiền lơng tuần = Số tuần làm việc theo chế độ Lơng ngày trả cho ngời lao động căn cứ vào mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Lơng ngày thờng áp dụng để trả l-ơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH). Hình thức này có u điểm đơn giản, dễ tính toán, phản ánh đợc trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của ngời lao động. Song, nó cha gắn tiền lơng với kết quả lao động của từng ngời nên không kích thích việc tận dụng thời gian lao động, nâng cao năng suất lao động và chất lợng sản phẩm. Tiền lơng tháng* Tiền lơng ngày = Số ngày làm việc theo chế độ Mức lơng giờ tính dựa trên cơ sở mức lơng ngày, nó thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hởng theo sản phẩm. Ưu điểm của hình thức này là đã tận dụng đợc thời gian lao động của công nhân nhng nhợc điểm là vẫn cha gắn tiền lơng với kết quả lao động với từng ngời, theo dõi phức tạp . Tiền lơng ngày* Tiền lơng giờ = Số giờ làm việc theo chế độ Thực tế cho thấy đơn vị thời gian để trả lơng càng ngắn thì việc trả l-ơng càng gần với mức độ hao phí lao động thực tế của ngời lao động.Hình thức trả lơng này có nhợc điểm là không phát huy đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì nó không xét đến thái độ lao động, đến cách sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị, cha chú ý đến kết quả và chất lợng công tác thực tế của ngời lao động.b. Hình thức trả lơng theo sản phẩmTheo hình thức này, cơ sở để tính trả lơng là số lợng và chất lợng sản phẩm hoàn thành.Đây là hình thức trả lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn bó chặt chẽ thù lao lao động với kết quả sản xuất, kỹ thuật, chuyên 7 môn, nghiệp vụ, phát huy năng lực, khuyến khích tài năng, sử dụng và phát huy đợc khả năng của máy móc trang thiết bị để tăng năng suất lao động.Tuy nhiên bên cạnh đó còn có những hạn chế có thể khắc phục đợc nh năng suất cao nhng chất lợng kém do làm ẩu, vi phạm quy trình, sử dụng quá năng lực của máy móc . đó là do quá coi trọng số lợng sản phẩm hoàn thành và một phần cũng do các định mức kinh tế kỹ thuật xây dựng quá lỏng lẻo, không phù hợp với điều kiện và khả năng sản xuất của doanh nghiệp.Bởi vậy, trong việc trả lơng theo sản phẩm, vấn đề quan trọng là phải xây dựng các định mức kinh tế kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lơng đối với từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý .Tuỳ thuộc vào điều kiện và tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp, hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc vận dụng theo các phơng pháp cụ thể: - Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế - Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp - Trả lơng theo sản phẩm có thởng - phạt - Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến* Tiền lơng trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chếVới cách này, tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc trích trực tiếp theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá tiền l-ơng sản phẩm đã quy định không chịu một sự hạn chế nào. Tiền lơng trả theo Số lợng sản phẩm Đơn giá tiền lơngSản phẩm trực tiếp = đúng quy cách x của 1 sản phẩm Đơn giá tiền lơng trả cho một đơn vị sản phẩm hoàn thành đợc xây dựng căn cứ vào mức lơng cấp bậc công việc và định mức thời gian hoặc định mức sản l-ợng cho công việc đó. Ngoài ra , nếu có phụ cấp khu vực thì đơn giá tiền lơng còn có thêm cả tỷ lệ phụ cấp khu vực: Mức lơng giờ mức thời gian (100 + tỷ lệ phụĐơn giá tiền theo cấp bậc x định mức x phụ cấp khu vực)lơng cho 1 sản =phẩm hoàn thành 100Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế có u điểm đơn giản, dễ hiểu, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, lơng trả cho công nhân càng cao khi sản xuất ra càng nhiều sản phẩm, do đó khuyến khích đợc ngời công nhân nâng cao năng suất lao động. Đây là hình thức phổ biến đ-ợc các doanh nghiệp sử dụng để tính lơng phải trả cho lao động trực tiếp.Tuy nhiên cách trả lơng này cũng có nhợc điểm nâng cao lợi ích cá nhân, không khuyến khích ngời lao động quan tâm đến lợi ích chung của tập thể.8 * Tiền lơng trả theo sản phẩm luỹ tiếnTheo hình thức này, ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào mức độ hoàn thành tỷ lệ luỹ tiến. Mức luỹ tiến này còn có thể quy định bằng hoặc cao hơn định mức sản lợng. Những sản phẩm dới mức khởi điểm luỹ tiến đợc tính theo đơn giá tiền lơng chung cố định, những sản phẩm vợt mức càng cao thì suất luỹ tiến càng lớn.Lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh năng suất lao động, nhng thờng dẫn đến tốc độ tăng tiền lơng cao hơn tăng năng suất lao động và làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Vì vậy, hình thức này đợc sử dụng nh một giải pháp tạm thời nh áp dụng trả lơng ở những khâu quan trọng cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất đảm bảo cho sản xuất cân đối, đồng bộ hoặc có thể áp dụng trong trờng hợp doanh nghiệp phải thực hiện gấp một đơn đặt hàng nào đó. Trờng hợp không cần thiết thì doanh nghiệp không nên sử dụng hình thức này.*. Tiền lơng trả theo sản phẩm gián tiếpTiền lơng của ngời đợc trả lơng theo sản phẩm gián tiếp đợc xác định bằng cách nhân số lợng sản phẩm thực tế của ngời lao động trực tiếp đợc ngời đó phục vụ với đơn giá lơng cấp bậc của họ (hoặc mức lơng cấp bậc nhân với tỷ lệ % hoàn thành định mức sản lợng bình quân của ngời lao động trực tiếp).Tiền lơng trả theo sản phẩm trực tiếp=Số lợng sản phẩm của công nhân trực tiếpX đơn giá lơng gián tiếp=Mức lơng cấp bậc của lao động gián tiếpXSố lợng sản phẩm của công nhân trực tiếpSản lợng định mứcx 100Đơn giá tiền lơng gián tiếp=Mức lơng cấp bậc của lao động gián tiếpSản lợng định mức9 Hình thức trả lơng này áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất nh công nghệ điều chỉnh máy, sửa chữa thiết bị, bảo dỡng máy móc, lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm .Trả lơng theo thành phẩm gián tiếp khuyến khích những ngời lao động gián tiếp phối hợp với lao động trực tiếp để nâng cao năng suất lao động, cùng quan tâm tới kết quả chung. Tuy nhiên, hình thức này không đánh giá đợc đúng kết quả lao động của ngời lao động gián tiếp.*. Tiền lơng trả theo sản phẩm có thởng, phạtĐể khuyến khích ngời công nhân có ý thức trách nhiệm trong sản xuất, công tác, doanh nghiệp có chế độ tiền thởng khi ngời công nhân đạt đợc những chỉ tiêu mà doanh nghiệp đã quy định nh thởng về chất lợng sản phẩm tốt, th-ởng về tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t.Trong trờng hợp ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng, lãng phí vật t, không đảm bảo ngày công quy định . thì có thể phải chịu mức tiền phạt trừ vào mức tiền lơng theo sản phẩm mà họ đợc hởng.Thực chất của hình thức trả lơng này là sự kết hợp giữa tiền lơng trích theo sản phẩm với chế độ tiền thởng, phạt mà doanh nghiệp quy định.Hình thức này đánh vào lợi ích ngời lao động, làm tốt đợc thởng, làm ẩu phải chịu mức phạt tơng ứng, do đó, tạo cho ngời công nhân có ý thức công việc, hăng say lao động. Nhng hình thức này nếu làm tuỳ tiện sẽ dẫn đến việc trả thởng bừa bãi, không đúng ngời đúng việc, gây tâm lý bất bình cho ngời lao động.c. Hình thức trả lơng khoán:Theo hình thức này, công nhân đợc giao việc và tự chịu trách nhiệm với công việc đó cho tới khi hoàn thành.Có 2 phơng pháp khoán: khoán công việc và khoán quỹ lơng.- Khoán công việc: Theo hình thức này, doanh nghiệp quy định mức tiền lơng cho mỗi công việc hoặc khối lợng sản phẩm hoàn thành. Ngời lao động căn cứ vào mức lơng này có thể tính đợc tiền lơng của mình thông qua khối lợng công việc mình đã hoàn thành.10 [...]... trình tự hạch toán theo hình thức nhật ký chung Chứng từ gốc Bảng thanh toán tiền lương Bảng thanh toán BHXH Bảng tanh toán tiền thưởng Chứng từ thanh toán Nhật ký chung Sổ cái TK 334,338 24 phần II Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Xây dựng công trình 56 I Tình hình sản xuất kinh doanh củacông ty xây dựng công trình 56: Quá trình hình thành, xây dựng và phát triển... động sản xuất kinh doanh, quy trình công nghệ xây lắp và sản xuất ở công ty XDCT56 3.1 Đặc điểm về tổ chức sản xuất của Công ty XDCT 56: Công ty XDCT 56 tổ chức sản xuất theo chuyên môn hoá của các bộ phận: 26 - Có 3 Xí nghiệp xây dựng công trình: Nhiệm vụ chính là thi công các công trình dân dụng - Có 1 Xí nghiệp xây dựng giao thông: Nhiệm vụ chính là thi công các công trình đờng bộ, đê điều, thuỷ... vật liệu xây dựng: Nhiệm vụ chính là khai thác đá, sản xuất đá phục vụ công trình xây dựng, giao thông - Có 1 đội xây dựng công nghiệp: Xây dựng nhà cao tầng, cầu - Có 1 đội cơ khí vận tải: Vận tải hàng hoá, gia công cơ khí, sửa chữa xe máy 3.2 Sơ đồ quy trình công nghệ xây lắp ở Công ty XDCT 56: Thi công phần móng Thi công phần nền Thi công phần thô Thi công hoàn thiện Sản phẩm Sơ đồ quy trình xây lắp... Bộ Quốc Phòng về việc sát nhập Công ty cầu đờng vận tải 56 và Xí nghiệp vật liệu xây dựng 897 thành: Công ty xây dựng công trình 56 Bộ Quốc Phòng - Tên giao dịch: Công ty xây dựng công trình 56 - Bộ Quốc Phòng - Trụ sở đặt tại: Số 26 đờng Giải phóng Thịnh Liệt Thanh TRì Hà Nội - Điện thoại: 04 8641 336 04 8612 492 - Fax: 04 8641 336 - Có tài khoản riêng tại Ngân hàng Công thơng Hai Bà Trng Hà Nội,... Trụ sở đặt tại: Xã Hoàng Liệt Thanh Trì - Hà Nội - Chức năng nhiệm vụ: Vận tải hàng hoá, gia công cơ khí, sửa chữa xe máy, lắp đặt thiết bị II Tổ chức bộ máy kế toán, công tác kế toán và sổ sách kế toán của công ty xây dựng công trình 56 1 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Công ty XDCT 56 Với quy mô tơng đối lớn Công ty XDCT 56 vận dụng hình thức kế toán tập trung một cấp, nhân viên kế toán tập trung... chính, hạch toán chi phí công trình với kế toán Công ty Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của Công ty XDCT 56: Kế toán trưởng Thủ quỹ Kế toán TGNH Kế toán thanh toán Kế toán vật tư tài sản Kế toán Xí nghiệp 32 Thống kê Nhân viên kinh tế Kế toán tổng hợp Kiêm giá thành - Kế toán trởng (Trởng phòng kế toán) : Phụ trách chung, chịu trách nhiệm trớc pháp luật về chế độ kế toán thống kê và chịu trách nhiệm trớc Công. .. đội: Làm nhiệm vụ theo dõi tình hình tài chính ở các công trình, trực tiếp chi các khoản chi phí nh vật t, nhân công, định kỳ hàng tháng tập hợp các chứng từ chi phí báo cáo về phòng Kế toán Công ty 2 Hình thức tổ chức sổ sách kế toán tại công ty: Xuất phát từ đặc điểm sản xuất kinh doanh, căn cứ vào trình độ và yêu cầu quản lý của Công ty mà Công ty XDCT 56 đã áp dụng hình thức kế toán Chứng từ ghi... của Công ty: Công ty XDCT 56 là một Công ty chuyên xây dựng cơ bản các công trình sân bay, bến cảng, cầu đờng và vận tải hàng hoá nên phạm vi hoạt động rất rộng trên cả 3 miền Bắc, Trung, Nam, sản phẩm cuối cùng là cầu đờng, nhà cao tầng, sân bay, bến cảng 2 Chức năng nhiệm vụ đặc điểm hoạt động SXKD của Công ty XDCT 56: Với chức năng nhiệm vụ là doanh nghiệp thi công công trình xây dựng hạ tầng xây. .. tiền công, tiền thởng và các khoản khác cho công nhân viên TK 334 có 2 tài khoản cấp 2: 12 TK 3341- Tiền lơng: dùng để hạch toán các khoản tiền lơng , tiền thởng và các khoản phụ cấp trợ cấp có tính chất lơng (tính vào quỹ lơng của doanh nghiệp) TK 3342- Các khoản khác: dùng để hạch toán các khoản tiền trợ cấp, tiền thởng có nguồn bù đắp riêng nh trợ cấp BHXH, trợ cấp khó khăn, tiền thởng thi đua 3- Trình. .. toán Công ty xây dựng công 34 trình 56 đã nghiên cứu thực trạng lao động ở Công ty (cả bộ phận làm công việc hành chính và bộ phận các xí nghiệp, tổ đội làm công tác sản xuất kinh doanh) và đa ra quyết định lựa chọn các hình thức trả lơng sau đây áp dụng tại Công ty 1.1 Hình thức trả lơng thời gian theo sản phẩm Đây là hình thức trả lơng vừa căn cứ vào thời gian làm việc theo ngành nghề và trình độ . Công ty xây dựng công trình 56. Phần III: Phơng hớng hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty xây dựng công trình 56. 2 phần. và trích các khoản theo tiền lơng tại công ty xây dựng công trình 56 .Nội dung của chuyên đề đợc xây dựng gồm 3 Phần:Phần I: Lý luận chung về hạch toán