Hạch toán tiền lương và các quỹ trích theo lương trong doanh nghiệp

Báo cáo thực tập: Hạch toán tiền lương và các quỹ trích theo lương trong doanh nghiệp

Mở đầu Chính sách tiền lơng đang là một vấn đề rất đợc quan tâm,vì nó chiếm vai trò ,vị trí rất quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế xã hội.Nó không chỉ trực tiếp ảnh hởng đến đời sống của ngời dân trong xã hội mà còn ảnh hởng đến sản xuất ,quan hệ tích luỹ,tiêu dùng,quan hệ giữa các tầng lớp trong lao động ,giữa các ngành nghề,các khu vực,động lực phát triển và tăng trởng kinh tế,năng suất và công tác ổn định chế độ chính trị.Vì vậy ,nó có tác động rất lớn đến toàn bộ mọi hoạt động của nền kinh tế nhất la đối với nớc ta hiện nay đang trong giai đoạn chuyển sang nền kinh tế thị trờng theo định hớng xã hội chủ nghĩa,một mặt chúng ta vẫn tuân thủ quy luật phân phối theo lao động,trong đó tiền lơng là một công cụ để điều tiết quan trọng,mặt khác do tác động của quy luật cung cầu,điều kiện kinh tế xã hội đã có bớc cải thiện đòi hỏi chúng ta phải có giaỉ pháp thích ứng để định hớng tiền lơng cho phù hợp. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp ,quản lý lao động và tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất- kinh doanh của doanh nghiệp.Nó là nhân tố giúp doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vợt kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình.Tổ chức hạch toán tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp,tạo cơ sở cho việc tính lơng theo đúng nguyên tắc phân phối lao động,giúp doanh nghiệp quản ly tốt quỹ tiền lơng đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp BHXH đúng nguyên tắc,đúng chế độ kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao đồng thời tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào tính giá thành sản phẩm đợc chính xác. Những vấn đề trên đây cũng chính là lí do để em chọn đề tài: Hạch toán tiền lơng và các quỹ trích theo lơng trong doanh nghiệp làm đề tài nghiên cứu.Thông qua đó,em muồn hiểu biết thêm về các chính sách tiền lơng ,chế độ tiền lơng trong các doanh nghiệp. Nội dung I.những vấn đề cơ bản về tiền lơng và các quỹ trích theo lơng trong doanh nghiệp. 1 1.Khái niệm và bản chất ,chức năng của tiền lơng. Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của chí phí nhân công mà doanh nghiệp trả cho ngời lao theo thời gian, khối lợng công việc và chất lợng lao động mà ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp . Tiền lơng là thu nhâp chủ yếu của ngời lao động,các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động,là nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động. Về bản chất tiền lơng trong các doanh nghiệp là một phần giá trị do lao động mới sáng tạo ra trong quá trình sản xuất sản phẩm,là kết quả của quá trình phân phối lần đầu diễn ra trong phạm vi doanh nghiệp.thông qua tình hình tiền lơng có thể đánh giá đợc quy mô lao động,chất lợng lao động và phần nào cũng phản ánh đợc đời sống của ngời lao động.Tiền lơng đơc chia ra làm hai loại: -Tiền lơng danh nghĩa: là một hình thức của thù lao lao động ,đó là số tiền mà ngời lao động nhận đợc theo số lơng và chất lơng lao động của họ đã đóng góp. Nguồn thu nhập của ngời lao động đợc hình thành từ nhiều nguồn,song nguồn thu nhập chủ yếu nhất bao gồm: +Tiền lơng và các khoản phụ cấp có tính chất lơng. +Thu nhập từ quỹ BHXH trả thay lơng do đau ốm,thai sản ,tai nạn,bệnh nghề nghiệp ,thực hiện sinh đẻ có kế hoạch. +Thu nhập nhận từ các quỹ của doanh nghiệp. +Thu nhập do làm thuê ,làm công bên ngoài. +Thu nhập khác. Trong giai đoạn hiện nay,nguồn thu nhập nhận từ tiền lơng va các quỹ của doanh nghiệp của ngời lao động ở nớc ta cha giữ vai trò chủ yếu trong việc đảm bảo mức sống của ngời lao động.Cho nên để phản ánh đời sống của ngời lao động ta phảI xét đến tiền lơng thực tế( đó là khối lơng hàng hoá và công việc phục vụ mà ngời lao động có thể mua sắm đợc bằng đồng lơng danh nghĩa của họ).Nh vậy ,tiền lơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố: tiền lơng danh nghĩa và giá cả(của hàng hoá dịch vụ).Trong trờng hợp tiền lơng danh nghĩa không đổi nếu giá cả càng hạ thì tiền lơng thực tế càng cao và ngợc lại.Nh vậy thu nhập thực tế là thu nhập đã tính đến tốc độ lạm phát của nền kinh tế. Đối với ngời lao động: Tiền lơng là bộ phận chủ yếu của thu nhập,là nguồn để tái sản xuất sức lao động.Do vậy tiền lơng là động lực kinh tế thúc đẩy ngời lao động quan tâm đến công việc của họ.Trả đúng ,trả đủ tiền lơng cho ngời lao động sẽ khuyến khích họ quan tâm đến hoạt động và gắn bó với công việc mà họ đảm nhiệm. Đối với ngời sử dụng lao động :Tiền lơng la một bộ phận của chi phí sản xuất ,nó do ngời chủ trả cho ngời làm công.Vì vậy, ngời chủ phảI tinh toán đầy đủ chi phí tái sản xuất sc lao động để đảm bảo chất lợng công việc. Đối với nhà nớc:Tiền lơng và thu nhập của ngời lao động là công cụ điều tiết quản lý nền kinh tế,nhà nớc phải nắm đầy đủ tiền lơng và thu nhập của ngời lao động để điều tiết,quản lý nhằm giả quyết những vấn đề kinh tế xã hội,đảm bảo sự ổn định và phát triển. 2.Quỹ tiền lơng và các thành phần của quỹ tiền lơng. 2 Quỹ tiền lơng trong các doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơngcủa doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng.Thành phần quỹ tiền lơng bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc;tiền lơng trong thời gian ngừng việc,nghỉ phép hoặc đi học ;các loại tiền thởng trong sản xuất ;các khoản phụ cấp thờng xuyên.Trong quan hệ với quá trình sản xuất-kinh doanh kế toán chia quỹ tiền lơng của doanh nghiệp nh sau: -Tiền lơng chính: là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ, bao gồm:tiền lơng cấp bậc,các khoản phụ cấp th- ơng xuyên và tiền thởng trong sản xuất. -Tiền lơng phụ: là tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính nhng vẫn đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian nghỉ phép;thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội,đi học,đi họp,tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất. Phân chia quỹ tiền lơng thành tiền lơng chính và tiền lơng phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hạch toán,phân bổ tiền lơng theo đúng đối tợng và trong công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng ở các doanh nghiệp. Về nguyên tắc quản lý tài chính,các doanh nghiệp phai quản lý chặt chẽ tiền lơng nh:chi quỹ lơng theo đúng mục đích,gắn với kết quả sản xuất kinh doanh trên cơ sở định mức lao động và đơn giá tiền lơng hợp lý đợc cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Đối với doanh nghiệp kinh doanh cha có lãi,cha bảo toàn vốn thì tổng quỹ lơng doanh nghiệp đợc phép chi không vợt quá tiền lơng cơ bản tinh theo số lơng thực tế tham gia vào quá trình sản xuất-kinh doanh,hệ số và mức lơng cấp bậc theo hợp đồng,mức phụ cấp lơng theo quy định của Nhà nớc. Đối vối doanh nghiệp kinh doanh có lãi,đạt đợc tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nớc cao,đóng góp cho ngân sách Nhà nớc lớn thì đợc phép cho quỹ lơng theo hiệu qủa đạt đợc của doanh nghiệp nhng phải đảm bảo các điều kiện sau: - Bảo toàn đợc vốn và không xin giảm khấu hao hoặc xin giảm các khoản phải nộp ngân sách Nhà nớc. - Tốc độ tăng của quỹ lơng phải thấp hơn tốc độ tăng tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nớc cấp. 3 3. Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp: Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp,chi phí sử dụng lao động đơc thể hiện rõ nét bằng phạm trù tiền lơng và các khoản trich theo lơng.Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng không chỉ phục vụ cho công tác quản lý,mà còn là tiền để hạch toán chi phí và tính giá thành sản phẩm trong doanh nghiệp.Trong các doanh nghiệp ở nớc ta hiện nay, các hình thức trả lơng chủ yếu đợc áp dụng là: 3.1. Hình thức trả lơng theo thời gian. Hình thức trả lơng theo thời gian thực hiện tính trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn của ngời lao động. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lơng riêng: Thang lơng nhân viên cơ khí, nhân viên láI xe Trong mỗi thang l ơng lại tuỳ theo trình độ nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà lại chia làm nhiều bậc lơng,. mỗi bậc có một mức tiền l- ơng nhất định. Đơn vị để tính tiền lơng là lơng tháng, lơng ngày, lơng giờ. Lơng tháng đợc quy định sẵn đối với từng bậc lơng trong các thang lơng. Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho công nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc các ngành không có tính chất sản xuất. Lơng ngày là lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Mức lơng ngày đợc tính bằng cách lấy mức lơng tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo chế độ. Lơng ngày thờng đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp hởng lơng theo thời gian, tính trả lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập, làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH. Mức lơng giờ tính bằng cách lấy mức lơng ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lơng giờ thờng đợc áp để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng trong thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm. 3.2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Hình thức này dựa trên số lợng và chất lợng mà ngời lao động đã hoành thành.Thực hiện trả lơng theo sản phẩm trên cơ sở xác định đơn giá hợp lý,việc kiểm tra,nghiệm thu đợc thực hiện chặt chẽ.Việc tính trả lơng cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt với năng suất lao động, với thù lao lao động, có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm cho xã hội. Hình thức trả lơng theo sản phẩm còn phụ thuộc vào tình hình cụ thể mà vận dụng theo từng hình thức cụ thể. -Hình thức tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế. Với hình thức này tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính trực tiếp theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá tiền lơng đã quy định, không chịu bất cứ một hạn chế nào. -Hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị 4 -Hình thức trả lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt: Hình thức này, trả lơng theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với thởng nếu có thành tích tiết kiệm vật t nâng cao năng suất lao động hoặc nâng cao chất lợng sản phẩm.Ngợc lại nếu ngời lao động làm lãng phí vật t hoặc sản xuất ra sản phẩm với chất lợng kém sẽ bị phạt lơng. Ngoài các hình thức trả lơng trên còn có hình thức trả lơng sản phẩm th- ởng luỹ tiến, khoán khối lợng, hoặc khoán từng việc, khoán quỹ lơng. 4. Khái niêm, sự hình thành và sử dụng các quỹ trích theo lơng 4.1. Quỹ BHXH: - Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các trờng hợp họ bị mất khả năng lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, mất sức - Theo chế độ tài chính hiện hành, quỹ BHXH đợc hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thơng xuyên của doanh nghiệp: Ngời sử dụng lao động phải nộp 15% trên tổng quỹ lơng và tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh, còn 5% tính trên tổng quỹ lơng thì do ng- ời lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập của họ). Những khoản trợ cấp thực tế cho ngời lao động tại doanh nghiệp trong các trờng hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nữ công nhân viên nghỉ đẻ hoặc thai sản, đ ợc tính trên cơ sở mức lơng ngày của họ, thời gian nghỉ ( có chứng từ hợp lệ) và tỷ lệ trợ cấp BHXH. Khi ngời lao động đợc nghỉ hởng BHXH, kế toán phải lập phiếu nghỉ h- ởng BHXH cho từng ngời và lập bảng thanh toán BHXH để làm cơ sở thanh toán với cơ quan quản lý quỹ. 4.2. Quỹ BHYT: - Quỹ BHYT là quỹ đợc sử dụng để trợ cấp cho những ngời có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh. - Theo chế độ hiện hành các doanh nghiệp phảI thực hiện trích quỹ BHYT trên tổng quỹ lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên, trong đó doanh nghiệp phải chịu 2% ( tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh) còn ngời lao động trực tiếp nộp 1% ( trừ vào thu nhập của họ). Quỹ BHYT do cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế. Vì vậy khi trích BHYT, các doanh nghiệp phải nộp cho BHYT ( qua tài khoản của họ ở kho bạc). 4.3. Kinh phí công đoàn: - Kinh phí công đoàn là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp. - Theo chế độ tài chính hiện hành, kinh phí công đoàn đợc trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên và doanh nghiệp phải chịu toàn bộ ( tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh). - Thông thờng, khi trích đợc kinh phí công đoàn thì một nửa doanh nghiệp phải nộp cho công đoàn cấp trên, một nửa đợc sử dụng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại đơn vị. 4.4. Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm: 5 - Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm là quỹ dùng trợ cấp cho ngời lao động phải nghỉ việc theo chế độ. Mức trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm theo quy định hiện hành nh sau: + Mức trích quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm từ 1%-3% trên quỹ tiền lơng làm cơ sở đóng BHXH của doanh nghiệp + Mức trích cụ thể do doanh nghiệp tự quyết định tuỳ vào khả năng tài chính của doanh nghiệp hàng năm . + Khoản trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm đợc trích và hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ của doanh nghiệp. + Trờng hợp quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm không đủ để chi trợ cấp cho ngời lao động thôi việc, mất việc làm thì sẽ đợc tính số còn thiếu vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong năm tài chính. II. Hạch toán tiền lơng và các quỹ trích theo lơng trong doanh nghiệp 1.Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các quỹ trích theo lơng - Tổ chức,hớng dẫn các nhân viên hạch toán tiền lơng ở các bộ phận sản xuất và các phòng ban thực hiện chế độ ghi chép ban đầu về lao động và tiền lơng. - Ghi chép, phản ánh,tổng hợp ssó liệu về sản lơng, thời gian và kết quả lao động tính và phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng. - Lập và báo cáo phân tích về tình hình sử dụng lao động và tiền lơng ,năng suat lao động nhằm giúp doanh nghiệp sử dụng lao động có hiệu quả. 2. Chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán tiền lơng và các quỹ trích theo l- ơng. 2.1.Chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán tiền lơng. Muốn quản lý và nâng cao hiệu quả lao động, cần phải tổ chức hạch toán việc sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là bảng chấm công. Bảng chấm công đợc lập riêng cho từng bộ phận, tổ, đội lao động sản xuất, trong đó ghi rõ ngày làm việc, nghỉ việc của từng ngời lao động. Bảng chấm công do tổ trởng ( các phòng, ban) trực tiếp ghi và để nơi công khai để công nhân viên chức giám sát thời gian lao động của từng ngời. Cuối tháng bảng chấm công đợc dùng để tổng hợp thời gian lao động và tính lơng cho ngời lao động. Mặc dù sử dụng các mẫu chứng từ khác nhau nhng các chứng từ đều mang tính nội dung cần thiết nh: Tên công nhân, tên công việc, sản phẩm, thời gian lao động đó chính là các chứng từ nh : bảng phân bổ tiền lơng và BHXH; bảng thanh toán tiền lơng; bảng chấm công Chứng từ hạch toán lao động phải do ngời lập ( tổ trởng) ký, cán bộ kiểm tra kỹ thuật xác nhận, đợc lãnh đạo duyệt y ( quản đốc phân xởng, trởng bộ phận). Sau đó các chứng từ này đều đợc chuyển cho nhân viên hạch toán phân xởng để hạch toán kết quả lao động của toàn đơn vị, rồi chuyển vào phòng lao động tiền lơng xác nhận. Cuối cùng chuyển về phòng kế toán doanh nghiệp để làm căn cứ tính lơng, tính thởng. Để tổng hợp kết quả lao động, tại mỗi phân x- ởng phải mở sổ kết quả lao động. Trên cơ sở các chứng từ hạch toán kết quả lao động do các tổ gửi đến, hằng ngày (hoặc định kỳ, nhân viên hach toán phân x- ởng ghi kết quả lao động của từng ngời, từng bộ phận quản lý liên quan). Phòng 6 kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả chung của toàn doanh nghiệp. Sau đây là chứng từ thờng sủ dụng trong hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Hạch toán thời gian lao động: kế toán sử dụngbảng chấm công ( mẫu số 02-LĐTL) Hạch toán số lợng lao động: kế toán sử dụng danh sách lao động Hạch toán kết quả lao động: kế toán sử dụng phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành ( mẫu số 06- LĐTL) và hợp đồng giao khoán ( mẫu số 08- LĐTL). Kế toán phải trả ngời lao động (TK 334). _Quy tắc kế toán: Các khoản phảI trả cho ngời lao động của doanh nghiệp gồm có khoản phải trả về tiền lơng, tiền công, tiền thởng có tính chất lơng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của ngời lao động của doanh nghiệp . _Tài khoản kế toán:Tài khoản 334phải trả ngời lao động đợc dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho ngời lao độngcủa doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công , tiền thởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của ngời lao động. Tài khoản này có kết cấu và nội dung ghi nh sau: Bên nợ: -Các khoản tiền lơng tiền công , tiền thởng,BHXH Và các khoản khác thực tế phải trả cho ngời lao động -Số d bên có:Các khoản tiền lơng,tiền thởng còn phải trả ngời lao động. Trờng hợp cá biệt,TK 334 có thể có số d bên Nợ phản ánh số tiền đã trả quá số tiền phải trả cho ngời lao động. Tài khoản này có 2 tài khoản cấp 2 : -Tài khoản 3341- Phải trả công nhân viên: phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phảI trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, tiền thởng có tính chất lơng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc thu nhập của ngời lao động. -Tài khoản 3348 các khoản khác:Dùng để phản ánh các khoản thu nhập không có tính chất lơng,nh trợ cấp từ quỹ BHXH,tiền thởng trích từ quỹ khen thởng mà doanh nghiệp phải trả cho ng ời lao động. _Kế toán phải trả ngời lao động: (1) Số tiền lơng , các khoản phụ cấp có tính chất lơng phảI trả cho công nhân viên: Nợ TK 622 -Phải trả cho lao động trực tiếp Nợ TK 627-Phải trả nhân viên phân xởng Nợ TK 641-Phải trả cho nhân viên bán hàng Nợ TK 642-Phải trả cho nhân viên QLDN Nợ TK 241-Xây dựng cơ bản dở dang Có TK 334-Phải trả ngời lao động (3341, 3348). (2) Số tiền thởng phải trả cho công nhân viên : Nợ TK 431- Quỹ khen thởng ,phúc lợi 7 Có TK 334- Phải trả ngời lao động (3341) (3) Số tiền bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn ) phải trả cho công nhân viên Nợ TK 3383- Phải trả , phải nộp khác Có TK 334- Phải trả ngời lao động (3341). (4) Số tiền lơng nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân viên: Nợ các TK 335,622,627,641,642 Có TK 334- phải trả ngời lao động (3341) . (5) Các khoản khấu trừ vào lơng và thu nhập của công nhân viên ,nh tiền tạm ứng ,bảo hiểm y tế,bảo hiểm xã hội,tiền thu bồi thờng của họ: Nợ TK 334-Phải trả ngời lao động(3341,3348) Có TK 138,141,338. (6)Tính số tiền thuế thu nhập cá nhân của công nhân viên và ngời lao độngkhác của doanh nghiệp phải nộp Nhà nớc, ghi: Nợ TK 334-Phải trả ngời lao động(3341,3348) Có TK 333 Thuế và các khoản phải nộp Nhà nớc(3335). (7)ứng trớc hoặc thực trả tiền lơng,tiền công cho công nhân viên và ngời lao động của doanh nghiệp, ghi: Nợ TK 334-Phải trả ngời lao động Có TK 111,112. (8)Thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên,ngời lao động của doanh nghiệp ,ghi: Nợ TK 334-Phải trả ngời lao động Có TK 111-Tiền mặt;hoặc Có TK 112-Tiền gửi Ngân hàng. (9)Trả lơng cho công nhân viên bằng sản phẩm, hàng hoá: Nợ TK 334-PhảI trả ngời lao động Có TK 3331-Thuế GTGT phải nộp(33311) (nếu có) Có TK 512-Doanh thu bán hàng nội bộ (giá trị của sản phẩm hàng hoá tính theo giá bán hàng hoá,sản phẩm cùng loại hoặc tơng đơng tại thời điểm phát sinh hoạt động này cha gồm thuế GTGT đầu ra-Đối với PP khấu trừ thuế). Hoặc: Nợ TK 334-Phải trả ngời lao động(giá trị của sản phẩm, hàng hoá tính theo giá bán hoặc giá tơng đơng của sản phẩm,hàng hoá cùng loại gồm thuế GTGT đầu ra đối với sản phẩm thuộc đối tợng chịu thuế GTGT theo PP trực tiếp) Có TK 512-Doanh thu bán hàng nội bộ(Gía trị của sản phẩm ,hàng hoá,sản phẩm cùng loạitơng đơng tại thời điểm phát sinh hoạt động này gồm thuế GTGT đầu ra-Đối với PP trực tiếp). (10)Chi phí tiền ăn ca phảI chi cho công nhân viên và ngời lao động khác của doanh nghiệp ,ghi: 8 Nợ TK 622,623,641,642 Có TK 334-Phải trả ngời lao động(3341,3348). (11)Khi chi tiền ăn ca cho công nhân viên: Nợ TK 334-Phải trả ngòi lao động(3341,3348) Có TK 111,112. (12) Số hàng tồn kho hao hụt ,mất mát,tổ chức ,cá nhân phải bồi thờng: Nợ TK 334-Trừ nợ tiền lơng Có TK1381-Tài sản thiếu chờ xử lý. 2.2.Chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán các quỹ trích theo lơng: Bảng thanh toán tiền lơng và BHXH Bảng phân phối thu nhập theo lao động Chứng từ tiền mặt,tiền gửi ngân hàng để thanh toán cho ngời lao động _Tài khoản sử dung hạch toán: Để hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng kế toán phải sử dụng các tài khoản cấp 2 sau: +TK 3382Kinh phí công đoàn Bên Nợ:Chỉ tiêu kinh phí công đoàn tại đơn vị,hoặc nộp KPCĐ cho cấp trên. Bên Có:Trích KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Số d bên Có:KPCĐ cha nộp ,cha chi. Số d bên Nợ:KPCĐ vợt chi. +TK 3383BHXH Bên Nợ :BHXH phải trả cho ngời lao động hoặc nộp cho cơ quan quản lý quỹ. Bên Có:Trích BHXH vào chi phí kinh doanh hoẵc trừ vao thu nhập của ngời lao động. Số d bên Có:BHXH cha nộp Số d bên Nợ:BHXH cha đợc cấp bù. +TK 3384 BHYT Bên Nợ:Nộp BHYT Bên Có:Trích BHYT vào chi phí sản xuất kinh doanh hoặc trừ vào thu nhập của ngời lao động. Số d bên Có:BHYT cha nộp. +TK 351Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. Bên Nợ:Chi tiêu quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm Bên Có:Trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm Số d bên Có:Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm hiện còn. 2.3.Trình tự và phơng pháp hạch toán tiền lơng. 9 TK138 TK334 TK621 TK141 TK338 TK111, 112 TK512 TK3331 TK627 TK641 TK642 TK4311 TK338 3 Khấu trừ các khoản phải Thu hộ cơ quan khác hoặc giữ hộ lao động thu khác Khấu trừ các khoản tạm ứng thừa Thanh toán cho người thu nhập lao động bằng tiền Giá chưa có thuế GTGT phải nộp Trả lương cho NLĐ = Sản phẩm, hàng hoá Tiền lương tiền thưởng phải trả LĐTT BHXH phải trả cho CNV Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng phải trả cho CNV Tiền lương, tiền thưởng phải trả cho NVQL DN Tiền lương, tiền thưởng phải trả cho nh cho NVPX Tiền lương, tiền thưởng phải trả cho NVBH TK335 TLNP thực tế phải trả cho LĐTT Trích trước tế TLNP của LĐTT 10 [...]... công.Hơn nữa, tiền lơng là thu nhập chủ yếu của ngời lao động Trả lơng hợp lý là đòn bẩy kinh tế để kích thích ngời lao động làm việc tích cực với năng ,chất lợng và trách nhiệm cao.Vì vậy hạch toán tốt tiền lơng và sử dụng lao động hợp lý là một trong những biện pháp hạ giá thành sản phẩm cho doanh nghiệp. Việc hạch toán tốt tiền lơng sẽ góp phần tăng cờng chế độ hạch toán nội bộ trong doanh nghiệp Cần... tinh giảm biên chế theo Nghị quyết số 16/2000/NQ- CP, ngày 18/10/2000 của Chính phủ về việc tinh giảm biên chế trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp + Các khoản trích và các chế độ đợc hởng tính theo lơng tối thiểu chung đợc tính lại tơng ứng _ Các mức lơng trong bảng lơng,thang lơng của công nhân viên sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp cũng đợc điều chỉnh tăng lên theo quan hệ chung _... để lại theo chế độ của các cơ quan hành chính có thu Sử dụng 50% số tăng thu ngân sách địa phơng - Kinh phí thực hiện điều chỉnh mức lơng tối thiểu chung đối với các đối tợng làm việc trong các doanh nghiệp do doanh nghiệp bảo đảm và đợc hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh 2 Tồn tại 12 - Hiện nay, cơ chế tiền lơng còn tồn tại rất nhiều những bất cập: +Đó là cha có sự phân biệt giữa tiền lơng... nguyên và thực hiện nâng thờng xuyên theo lơng chuyên môn Đồng thời hởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo _ Thực hiện chế độ tiền thởng cuối năm cho khu vực hành chính Nhà nớc: Trong các đơn vị sự nghiệp, các DNNN tren cơ sở quản lý tiền lơng và thu nhập, các đơn vị đó đã đợc mở hệ số lơng tối thiểu so với lơng tối thiểu chung làm thông số đầu vào tính đơn giá tiền lơng và trả lơng theo kết quả kinh doanh, ... lựa chọn mô hình trả lơng theo hớng phù hợp với cách trả lơng chung của các quốc gia khác V Phơng hớng hoàn thiện hạch toán tiền lơng và các quỹ trích theo lơng 1 Phơng hớng: 1.1 Phơng hớng cải cách thang lơng, bảng lơng và phụ cấp lơng Hệ thống thang lơng,bảng lơng và phụ cấp lơng bên canh những u điểm còn tồn tại nhiều bất cập cần có nhng đổi mới phù hợp:Cần xây dựng mới các thang lơng cho công nhân... các lĩnh vực khác tuỳ theo điều kiện cụ thể có thể thực hiện đúng hoắc có thể than khảo các hệ số đã quy định để có thể áp dụng linh hoạt ở các lĩnh vực sự nghiệp, doanh nghiệp Nhà nớc và ở các khu vực khác 2 Mục đích chính sách cải cách tiền lơng của Đảng và Nhà nớc Chính sách tiền lơng là một trong những chính sách quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội của Đảng và nhà nớc, vì vậy nó... thang lơng, bảng lơng, và phụ cấp lơng sẽ rất mờ nhạt, khiến cho ngời lao động có tâm lý chân ngoài dài hơn chân trong, dựa dẫm vào lơng của cơ quan, doanh nghiệp để làm các việc khác, khiến cho thu nhập ngoài lơng cao hơn thu nhập trong lơng, gây ra hiện tợng tiêu cực trong xã hội, trong cơ quan, trong doanh nghiệp Thang lơng, bảng lơng và phụ cấp lơng có mối quan hệ chặt chẽ với các chế độ, chính sách... thống bảng lơng theo vị trí công việc dành cho bộ phận hởng lơng thời gian trong doanh nghiệp không thuộc sở hữu Nhà nớc ( DNKNN): Mô hình trả lơng này là hình mẫu phân phối tiền lơng, bảo đảm phản ánh đợc các đặc trng cơ bản nhất của từng loại lao động trong doanh nghiệp, làm cơ sở để phân phối tiền lơng theo số lợng, chất lợng và hiệu quả thực hiện công việc của ngời lao động _ Trong các DNKNN, việc... định Trong các DNKNN có một số xu hớng trả lơng chủ yếu sau: + Xu hớng giảm dần sự lựa chọn mô hình trả lơng: Hiện nay nhiều chủ doanh nghiệp đã từng làm việc trong khu vực Nhà nớc, quen với cách trả lơng của Nhà nớc Những chủ doanh nghiệp này thờng chọn hệ thống bảng lơng nh các doanh nghiệp Nhà nớc Nhng trong việc định các mức lơng cho LĐTG với những lao động có trình độ chuyên môn- kỹ thuật cao và. .. NVQLDN tớnh vo chi phớ TK111, 112 Nhn tin cp bự qu BHXH 11 2.5. -Hạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm TK111, 112 TK351 TK642 Tr tin tr cp mt vic Trớch qu d phũng tr lm cho ngi L cp mt vic lm Tr tin tr cp mt vic cho ngi lao ng khi khụng cũn s d qu d phũng III.Thực trạng về hạch toán tiền lơng và các quỹ trích theo lơng trong doanh nghiệp hiện nay 1.Ưu điểm -Từ ngày 15/9/2005,Chính phủ đã ban hành . thiếu vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong năm tài chính. II. Hạch toán tiền lơng và các quỹ trích theo lơng trong doanh nghiệp 1.Nhiệm vụ kế toán tiền. tiền cấp bù quỹ BHXH 2.5. -Hạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. III.Thực trạng về hạch toán tiền lơng và các quỹ trích theo l- ơng trong doanh