Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy

Luận Văn: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy

Chuyên đề thực tập Lời nói đầu Lao động yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp Nâng cao suất lao động đờng để nâng cao hiệu kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí doanh nghiệp thị trờng cạnh tranh ngày khốc liệt Tiền lơng phạm trù kinh tế xà hội đặc biệt quan trọng liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế ngời lao động Lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao suất lao động Từ việc gắn tiền lơng với kết hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định việc phát triển sở kinh tế vấn đề tách rời Từ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối ngời thúc đẩy tăng trởng kinh tế, làm sở để nâng cao đời sống lao động cao hoàn thiện xà hội loài ngời Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lơng quản lý doanh nghiệp em đà chọn đề tài: Hạch toán tiền lHạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty trách nhiệm hữu hạn TOKYO làm chuyên đè thực tập. Chuyên đề lời mở đầu kết luận gồm chơng: Phần I: Lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lơng Công ty TNHH TOKYO Phần III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Công ty TNHH TOKYO Phần I Lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng I Khái niệm nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng Khái niệm nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng: - Theo quan niệm Mác: Tiền lơng biểu sống tiền giá trị sức lao động - Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lơng giá lao động, đợc xác định quan hệ cung cầu thị trờng lao động Nguyễn Thị Thùy Lớp: KT5 K08 Chuyên đề thùc tËp ë ViƯt nam thêi kú kÕ ho¹ch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nớc phân phối cho công nhân viên chức hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động HiƯn theo §iỊu 55 - Bé Lt Lao §éng Việt Nam quy định tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định 210.000/ tháng đợc thực từ ngày1/1/2001 - Tiền lơng phận sản phẩm xà hội biểu tiền đợc trả cho ngời lao động dựa số lợng chất lợng lao động ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao động ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lơng đợc quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích ngời lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao ®éng - Ngêi lao ®éng sau sư dơng sức lao động tạo sản phẩm đợc trả số tiền công định Xét tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao đổi để lấy tiền công Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lơng giá hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần đợc đem trao đổi thị trờng lao động sở thoả thuận ngời mua với ngời bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành nh quan hệ cung cầu lao động Nh coi tiền công giá trị lao động giá hình thành sở thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền công tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Nh giá tiền công thờng xuyên biến động nhng phải xoay quanh giá trị sức lao động cung nh loại hàng hoá thông thờng khác, đòi hỏi cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền công có biến động nh phải đảm bảo mức sống tối thiểu để ngời lao động tồn tiếp tục lao động Vai trò tiền lơng Về mặt sản xuất đời sống tiền lơng có vai trò sau *Vai trò tái sản suất sức lao động Sức lao động dạng công sức bắp tinh thần tồn thể ngời, yếu tố thuộc Hạch toán tiền lđầu vào sản xuất Trong trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm tiền lơng trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xà hội, sở tối thiểu đảm bảo tác động trở lại phân phối tới sản xuất Sức lao động yếu tố quan trọng lực lợng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất sức lao động nh lực lợng sản suất xà hội, tiền lơng cần Nguyễn Thị Thùy Lớp: KT5 K08 Chuyên đề thực tập thiết phải đủ nuôi sống ngời lao động gia đình họ Đặc biệt điều kiện lơng thu nhập Để thực chức này, trớc hết tiền lơng phải đợc coi giá sức lao động.Thực trả lơng theo việc, không trả lơng theo ngời, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Mức lơng tối thiểu tảng sách tiền lơng tiền công, có cấu hợp lí sinh học, xà hội học Đồng thời ngời sử dụng lao động không đợc trả công thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc qui định *Vai trò kích thích sản xuất: Trong trình lao động, lợi ích kinh tế động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động ngời động lực mạnh mẽ tiến kinh tế xà hội.Trong loại lợi ích: xà hội, tập thể, ngời lao động lợi ích cá nhân ngời lao động động lực trực tiếp quan trọng trọng phát triển kinh tế Lợi ích ngời lao động động lực sản xuất Chính sách tiền lơng đắn động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh nhân tố ngời việc thực mục tiêu kinh tế xà hội Vì tổ chức tiền lơng tiền công thúc đẩy khuyến khích ngời lao động nâng cao nâng suất, chất lợng hiệu lao động bảo đảm công xà hội sở thực chế độ trả lơng Tiền lơng phải đảm bảo: Khuyến khích ngời lao động có tài Nâng cao trình độ văn hoá nghiệp vụ cho ngời lao động Khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, biến phân phối trở thành động lực thực sản xuất *Vai trò thớc đo giá trị: Là sở điều chỉnh giá cho phù hợp Mỗi giá biến động, bao gồm giá sức lao động hay nói cách khác tiền lơng giá sức lao động, phận sản phẩm xà hội đợc sáng tạo nên.Tiền lơng phải thay đổi phù hợp với dao động giá sức lao động *Vai trò tích luỹ: Bảo đảm tiền lơng ngời lao động trì đợc sống hàng ngày mà dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động xảy bất trắc Quỹ tiền lơng, Quỹ bảo hiểm xà hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn *Quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lơng gọi tổng mức tiền lơng, tổng số tiền mà doanh nghiệp quan tổ chức dùng để trả lơng khoản phụ cấp có tính tiền lơng cho toàn công nhân viên (thờng xuyên tạm thời) thời kì định Quỹ tiền lơng bao gồm khoản sau: Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian đợc điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học, Nguyễn Thị Thùy Lớp: KT5 K08 Chuyên đề thực tập Ngoài tiền lơng kế hoạch đợc tính khoản tiền trợ cấp bảo hiểm xà hội cho cán công nhân viên thời kì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Về phơng diện hạch toán, tiền lơng trả cho công nhân viên doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm loại: + Tiền lơng + Tiền lơng phụ Tiền lơng tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian thùc hiƯn nhiƯm vơ chÝnh cđa hä bao gåm tiỊn lơng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo (phô cÊp chøc vô, phô cÊp khu vùc …) Tiền lơng phụ tiền lơng trả cho công nhân viên thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng theo chế độ quy định Nhà nớc (nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất) Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính, lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lơng giá thành sản phẩm Tiền lơng công nhân sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lơng phụ công nhân sản xuất không gắn liền với loại sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm Quản lý quỹ tiền lơng doanh nghiệp phải quan hệ với việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh cđa doanh nghiƯp nh»m sư dơng hỵp lý q tiền lơng, tiền thởng thúc đẩy tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm sản xuất *Các quỹ b¶o hiĨm (b¶o hiĨm x· héi, b¶o hiĨm y tÕ, kinh phí công đoàn) + Quỹ bảo hiểm xà hội: đợc hình thành từ nguồn sau (theo điều 149 Lt Lao ®éng )  Ngêi sư dơng lao ®éng (Doanh nghiƯp) ®ãng gãp 15% tỉng q l¬ng cđa ngời tham gia bảo hiểm đơn vị 10% để chi trả chế độ hu trí, tử tuất 5% để chi trả chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Ngời lao động đóng góp 5% tiền lơng tháng để chi trả chế độ hu trí tử tuất Nhà nớc đóng góp hỗ trợ thêm ®Ĩ ®¶m b¶o thùc hiƯn chÕ ®é b¶o hiĨm x· hội ngời lao động Quỹ bảo hiểm xà hội đợc phân cấp quản lý sử dụng Một phận đợc chuyển lên quan quản lý chuyên ngành để chi trả cho trờng hợp quy định (nghỉ hu, sức) phận để chi tiêu trực tiếp doanh nghiệp cho trờng hợp định (ốm đau, thai sản) Việc sử dụng chi quỹ bảo hiểm xà hội dù cấp quản lý phải thực theo chế độ quy định + Bảo hiểm y tế: Quỹ bảo hiểm y tế đợc trích lập từ hai nguồn phần theo chế độ quy định doanh nghiệp phải gánh chịu đợc trích vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ 2% tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên tháng, thứ hai phần bảo hiểm y tế mà ngời lao động phải gánh chịu thông thờng trừ vào lơng công nhân viên theo tỉ lệ 1% Bảo hiểm y tế đợc nộp lên quan quản lý chuyên Nguyễn Thị Thùy Lớp: KT5 K08 Chuyên đề thực tập môn để phục vụ, bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên(khám bệnh, chữa bệnh) + Kinh phí công đoàn: đợc hình thành việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ quy định tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên tháng.Theo chế độ quy định, tỉ lệ tính kinh phí công đoàn 2% kinh phí công đoàn doanh nghiệp trích lập đợc phân cấp quản lý chi tiêu theo chế độ quy định, phần nộp cho quan quản lý cấp phần chi tiêu cho hoạt động công đoàn (nghiệp đoàn công nhân viên doanh nghiệp) Các kho¶n trÝch B¶o hiĨm x· héi, B¶o hiĨm y tÕ, Kinh phí công đoàn với tiền lơng phải trả công nhân viên hợp thành loại chi phí nhân công tổng chi phí sản xuất kinh doanh Quản lý, tính toán trích lập chi tiêu sử dụng quỹ tiền lơng, quỹ bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có ý nghĩa việc tính toán chi phí sản xuất kinh doanh mà có ý nghĩa với việc đảm bảo quyền lợi ngời lao động doanh nghiệp Các nhân tố ảnh hởng: *Nhóm nhân tố thuộc thị trờng lao động: Cung cầu lao động ảnh hởng trực tiếp đến tiền lơng + Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lơng có xu hớng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lơng có xu hớng tăng, cung lao động với cầu lao động thị trờng lao động đạt tới cân bằng.Tiền lơng lúc tiền lơng cân bằng, mức tiền lơng bị phá vỡ nhân tố ảnh hởng tới cung cầu lao động thay đổi nh (năng suất biên lao động, giá hàng hoá, dịch vụ ) + Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lơng thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền lơng thực tế giảm Nh buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lơng danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho ngời lao động, đảm bảo tiền lơng thực tế không bị giảm + Trên thị trờng tồn chênh lệch tiền lơng khu vực t nhân, Nhà nớc, liên doanh, chênh lệch ngành, công việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu trình độ lao động khác Do vậy, Nhà nớc cần có biện pháp điều tiết tiền lơng cho hợp lý *Nhóm nhân tố thuộc môi trờng doanh nghiệp + C¸c chÝnh s¸ch cđa doanh nghiƯp: c¸c chÝnh s¸ch lơng, phụ cấp, giá thành đợc áp dụng triệt để phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lợng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân + Khả tài doanh nghiệp ảnh hởng mạnh tới tiền lơng.Với doanh nghiệp có khối lợng vốn lớn khả chi trả tiền lơng cho ngời lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngợc lại khả tài không vững tiền lơng ngời lao động bấp bênh + Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hởng nhiều đến tiền lơng.Việc quản lý đợc thực nh nào, xếp ®éi ngị lao ®éng ®Ĩ Ngun ThÞ Thïy Lớp: KT5 K08 Chuyên đề thực tập giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất ngời lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lơng *Nhóm nhân tố thuộc thân ngời lao ®éng: + Tr×nh ®é lao ®éng:Víi lao ®éng cã tr×nh độ cao có đợc thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt đợc trình độ ngời lao động phải bỏ khoản chi phí tơng đối cho việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trờng lớp đào tạo doanh nghiệp Để làm đợc công việc đòi hỏi phải có hàm lợng kiến thức, trình độ cao thực đợc, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hởng lơng cao tất yếu + Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thờng đôi với Một ngời qua nhiều năm công tác đúc rút đợc nhiều kinh nghiệm, hạn chế đợc rủi ro xảy công việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trớc công việc đạt suất chất lợng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên + Mức độ hoàn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lợng hay không ảnh hởng đến tiền lơng ngời lao động *Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: + Mức hấp dẫn c«ng viƯc: c«ng viƯc cã søc hÊp dÉn cao thu hút đợc nhiều lao động, doanh nghiệp không bị sức ép tăng lơng, ngợc lại với công việc hấp dẫn để thu hút đợc lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lơng cao + Mức độ phức tạp công việc: Với độ phức tạp công việc cao định mức tiền lơng cho công việc cao Độ phức tạp công việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho ngời thực mà tiền lơng cao so với công việc giản đơn + Điều kiện thực công việc: tức để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực công việc, cách thức làm việc với máy móc, môi trờng thực khó khăn hay dễ dàng định đến tiền lơng + Yêu cầu công việc ngời thực cần thiết, cần thiết mong muốn mà doanh nghiệp có quy định mức lơng phù hợp *Các nhân tố khác: đâu có phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi, thành thị nông thôn, có chênh lệch tiền lơng lớn, không phản ánh đợc mức lao ®éng thùc tÕ cña ngêi lao ®éng ®· bá ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lơng nhng thực tế tồn Sự khác mức độ cạnh tranh thị trờng ảnh hởng tới tiền lơng lao động II Các hình thức trả lơng: Nguyên tắc tổ chức tiền lơng áp dụng trả lơng ngang cho lao động đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa định chế độ tiền lơng thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính Nguyễn Thị Thùy Lớp: KT5 K08 Chuyên đề thực tập + Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lơng Đây nguyên tắc tạo sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ suất lao động không phụ thuộc vào nhân tố chủ quan ngời lao động (trình độ tay nghề, biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà phụ thuộc vào nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới) + Phải đảm bảo mối tơng quan hợp lý tiền lơng ngời làm nghề khác lĩnh vực kinh tế quốc dân.Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp kỹ thuật ngành nghề đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân ngời lao động khác Những ngời làm việc môi trờng độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải đợc trả công cao so với ngời lao động bình thờng Hình thức tiền lơng có xét đến điều kiện lao động thông qua việc thiết kế hệ số lơng quy định mức phụ cấp ngành nghề khác nhau.Từ điều kiện lao động ảnh hởng nhiều đến tiền lơng bình quân ngành nghề Đảm bảo tiền lơng thực tế tăng lên tăng tiền lơng nghĩa tăng sức mua ngời lao động.Vì việc tăng tiền lơng phải đảm bảo tăng cung cấp hàng hoá, tín dụng tiền tệ Phải đâỷ mạnh sản xuất, trọng công tác quản lý thị trờng, tránh đâù tích trữ, nâng giá nhằm đảm bảo lời ích ngời lao động Mặt khác tiền lơng phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ phận thu nhập kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh Do đảm bảo tăng tiền lơng thực tế cho ngời lao động việc xử lý hài hoà hai mặt vấn đề cải thiện đời sống cho ngời lao động phải đôi với sử dơng tiỊn l¬ng nh mét ph¬ng tiƯn quan träng kÝch thích ngời lao động hăng hái sản xuất có hiệu Hiện nớc ta tiền lơng đợc áp dụng rộng rÃi, có hình thức là: + Trả lơng theo thời gian + Trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo thời gian Đây hình thức trả lơng vào thời gian lao động, lơng cấp bậc để tính lơng cho công nhân viên Hình thức đợc áp dụng chủ yếu cho cán công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất dây chuyền tự động, có loại: Trả lơng theo thời gian đơn giản Trả lơng theo thời gian có thởng + Trả lơng theo thời gian đơn giản: số tiền trả cho ngời lao động vào bậc lơng thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ kết lao động - Lơng tháng: áp dụng cán công nhân viên làm phận gián tiếp Mức lơng = Lơng + Phụ cấp (nếu có) - Lơng ngày: đối tợng áp dụng chủ yếu nh lơng tháng khuyến khích ngời lao động làm Nguyễn Thị Thùy Lớp: KT5 K08 Chuyên đề thực tập Mứclơng = Lơng tháng x số ngày làm 26 ngµy lµm viƯc thùc tÕ viƯc thùc tÕ + Trả lơng theo thời gian có thởng: thực chất chế độ kết hợp việc trả lơng theo thời gian đơn giản tiền thởng công nhân vợt mức tiêu số lợng chất lợng đà quy định Hình thức đợc áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) công nhân làm việc nơi có trình độ khí hoá, tự động hoá, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng Mức lơng = Lơng tính theo thời gian giản đơn + Tiền thởng Hình thức có nhiều u điểm hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích đợc ngời lao động có trách nhiệm với công việc Nhng việc xác định tiền lơng hợp lý khó khăn Vì cha đảm bảo phân phối theo lao động Trả lơng theo sản phẩm: + Tiền lơng trả theo sản phẩm hình thức lơng áp dụng khu vực sản xuất vật chất nay, tiền lơng mà công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành đơn vị sản phẩm Hình thức trả lơng có nhiều u điểm so với hình thức trả lơng tính theo thời gian + Trả lơng theo sản phảm có tác dụng sau: Quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động gắn với thu nhập tiền lơng với kết sản xuất công nhân.do kích thích công nhân nâng cao suất lao động Khuyến khích công nhân sức học tập văn hoá kỹ thuật nghiệp vụ, sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao suất lao động, góp phần thúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp công tác lao động thực tốt công tác kế ho¹ch thĨ  Khi mét doanh nghiƯp bè trÝ lao động cha hợp lý, việc cung ứng vật t không kịp thời tác động trực tiếp đến kết lao động nh suất lao động thấp dẫn đến thu nhập ngời lao động giảm Do quyền lợi thiết thực bị ảnh hởng mà ngời công nhân kiến nghị, đề nghị máy quản lý cải tiến lại bất hợp lý tự họ tìm biện pháp để giải Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng công tác trả lơng theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu kinh tế cao phải có điều kiện sau đây: + Phải xây dựng đợc định mức lao động có khoa học Điều tạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lơng xác + Tổ chức sản xuất tổ chức lao động phải tơng đối hợp lý ổn định Đồng thời tổ chức phục vụ tốt lối làm việc để tạo điều kiện cho ngời lao động ca làm việc đạt hiệu kinh tế cao Nguyễn Thị Thùy Lớp: KT5 K08 Chuyên đề thực tập + Thực tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm xuất để đảm bảo chất lợng sản phẩm, tránh làm bừa, làm ẩu, chạy theo số lợng + Bố trí công nhân vào công việc phù hợp với bậc thợ họ Có chế độ trả lơng sau: Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lơng đợc áp dụng rộng rÃi ngời công nhân viên trực tiếp sản xuất điều kiện quy trình lao động ngời công nhân mang tính độc lập tơng đối, quy định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách riêng biệt Đơn giá tiền lơng cách trả lơng cố định tiền lơng công nhân đợc tính theo công thức: L = ĐG x Q Trong đó: ĐG: đơn giá tiền lơng Q: mức sản lợng thực tế + Ưu điểm: mối quan hệ tiền lơng công nhân nhận đợc kết lao động thể rõ ràng ngời lao động xác định đợc tiền lơng mình, quan tâm đến suất, chất lợng sản phẩm họ + Nhợc điểm: ngời công nhân quan tâm đến chất lợng sản phẩm, tinh thần tập thể tơng trợ lẫn trình sản xuất kém, hay có tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm Chế độ trả lơng khoán: đợc áp dụng cho công việc giao chi tiết phận lợi giao toàn khối lợng cho công nhân hoàn thành thời gian định Chế độ lơng đợc áp dụng xây dựng áp dụng cho công nhân làm việc đột xuất nh sửa chữa, tháo lắp nhanh số thiết bị để nhanh chóng đa vào sản xuất, áp dụng cho cá nhân tập thể + Ưu điểm: chế độ trả lơng ngời công nhân biết trớc đợc khối lợng tiền lơng mà họ nhận đợc sau hoàn thành công việc thời gian thành công đợc giao Do họ chủ động việc xếp tiến hành công việc từ tranh thủ thời gian hoàn thành công việc đợc giao ngời giao khoán yên tâm khối lợng công việc hoàn thành + Nhợc điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây tợng làm bừa, làm ẩu không đảm bảo chất lợng Do công tác nghiệm thu sản phẩm đợc tiến hành cách chặt chẽ III Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng: 1.Khái niệm: *Hạch toán: Hạch toán hoạt động quan sát, đo lờng, tính toán ghi chép ngời hoạt động kinh tế xảy trình tái sản xuất xà hội nhằm thu nhận, cung cấp thông tin trình phục vụ cho công tác kiểm tra, công tác đạo hoạt đông kinh tế, đảm bảo cho trình tái sản xuất xà hội đem lại hiệu cao, đáp ứng nhu cầu sản xuất đời sống xà hội *Hạch toán kế toán: Nguyễn Thị Thùy Lớp: KT5 K08 Chuyên đề thực tập Hạch toán kế toán khoa học thu nhận xử lý cung cấp toàn thông tin tài sản vận động tài sản đơn vị nhằm kiểm tra giám sát toàn hoạt động kinh tế tài đơn vị Nh hạch toán kế toán nghiên cứu tài sản, vận động tài sản đơn vị, nghiên cứu hoạt động kinh tế tài xảy trình hoạt động đơn vị với mục đích kiểm tra giám sát hoạt động kinh tế tài chính, đảm bảo cho hoạt động đem lại lợi ích cho ngời Để thực hạch toán, kế toán sử dụng hệ thống phơng pháp khoa học gồm: Phơng pháp chứng từ kế toán Phơng pháp tài khoản kế toán Phơng pháp tính giá Phơng pháp tổng hợp cân đối kế toán Sử dụng thớc đo tiền tệ để đo lờng phạm vi quy mô hoạt động kinh tế tài chính, bên cạnh sử dụng thớc đo lao động thớc đo vật *Hạch toán tiền lơng: trình tính toán ghi chép thời gian lao động hao phí kết đạt đợc hoạt động sản xuất, hoạt động tổ chức quản lý theo nguyên tắc phơng pháp định nhằm phục vụ công tác kiểm tra tình hình sử dụng quỹ lơng, công tác đạo hoạt động kinh tế đảm bảo cho trình tái sản xuất xà hội Quỹ tiền lơng tăng lên phải tơng ứng với khối lợng tăng giá trị tiêu dùng Nhiệm vụ hạch toán tiền lơng phải xác định mức độ cấu tiền lơng, yếu tố làm tăng giảm quỹ lơng, hạch toán tỉ trọng hình thức chế độ tiền lơng nhằm tìm hớng kích thích mạnh mẽ thoả đáng ngời lao động Hạch toán tiền lơng cấp bậc, tiền thëng tõ quü khuyÕn khÝch vËt chÊt nh»m chØ hớng đắn ngời lao động đến kết cuối doanh nghiệp Hạch toán tiền lơng phải cân đối phù hợp với tiêu kế hoạch khác, không cho phép vợt chi quỹ tiền lơng mà xác đáng điều dẫn đến làm tăng giá thành sản phẩm, làm giảm tỉ số tích luỹ Vợt chi quỹ tiền lơng trả cho nhân viên không sản xuất theo quỹ lơng kế hoạch thực tế vi phạm kỹ thuật tài Hạch toán thực kế hoạch quỹ lơng công nhân sản xuất cần tính đến mức độ hoàn thành kế hoạch khối lợng sản phẩm để tính thực tiết kiệm hay vợt chi tuyệt đối quỹ lơng kế hoạch Hạch toán quỹ lơng để so sánh giá trị nguồn nhân lực thị trờng lao động Hạch toán chế độ tăng tiền lơng so sánh với tiến độ tăng suất lao động có nghĩa tỉ trọng tiền lơng tổng sản phẩm nh chi phí chung cho sản phẩm giảm xuống ngợc lại Tiến độ tăng tiền lơng tăng suất lao động có ảnh hởng đến cấu giá thành sản phẩm 2.Nội dung phơng pháp hạch toán: *Hạch toán lao động gồm: Hạch toán số lợng lao động Hạch toán thời gian lao động Hạch toán kết lao động Hạch toán kết lao dộng: Nguyễn Thị Thùy 10 Lớp: KT5 K08 ... tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng đợc hạch toán hợp lý công xác phần II thực trạng công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty tnhh TOKYO I Khái quát công ty Công ty TNHH. .. K08 Chuyên đề thực tập II Thực trạng công tác kế toán tiền lơng - khoản trích theo lơng Công ty tnhh TOKYO Ngun ThÞ Thïy 19 Líp: KT5 – K08 Chuyên đề thực tập Kế toán tiền lơng khoản trích theo. .. chất lợng Do công tác nghiệm thu sản phẩm đợc tiến hành cách chặt chẽ III Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng: 1.Khái niệm: *Hạch toán: Hạch toán hoạt động quan sát, đo lờng, tính toán ghi