Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty kinh doanh nước sạch Hà Nội

Luận Văn: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty kinh doanh nước sạch Hà Nội

Lời mở đầuTrong bất kỳ xã hội nào, tiền lơng luôn luôn là vấn đề đợc coi trọng hàng đầu, cấp thiết, đợc mọi ngời quan tâm. Chính vì thế nó luôn luôn đợc cải tiến để phù hợp với tính chất và trình độ phát triển của lực lợng sản xuất, cũng nh phù hợp với từng giai đoạn phát triển kinh tế xã hội.Xét về mặt kinh tế, tiền lơng là một phần phạm trù kinh tế nó tồn tại và phát triển cùng với sự phát triển của xã hội , gắn liền với lợi ích của các thành viên trong xã hội đó, gắn liền giữa lợi ích của con ngời với các tổ chức kinh tế. Việc phân phối tiền lơng còn là cơ sở để thực hiện chiến lợc phát triển con ngời. căn cứ vào đó, mỗi doanh nghiệp đều xây dựng cho mình hình thức trả lơng, tính lơng thích hợp.Những năm qua, nền kinh tế của chúng ta đã chuyển sang nền kinh tế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc theo định hớng Xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc, đa nền kinh tế nớc ta dần dần hoà nhập với nền kinh tế của các nớc trong khu vực và toàn Thế giới. Cho nên vấn đề tổ chức lao động, phân phối lại tiền lơng cho ngời lao động ngày càng quan trọng và cấp thiết. Bởi vì nó là nhân tố là động lực cực kỳ quan trọng thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, đa nền kinh tế ngày càng hng thịnh. Do vậy, đã có nhiều thay đổi về lao động tiền lơng trong những năm qua, nhằm hoàn thiện các phơng pháp tính toán và hạch toán tiền lơng một cách khoa học, hợp lý sao cho tiền lơng là một công cụ quan trọng, là đòn bẩy kinh tế, kích thích động viên ngời lao động hăng hái hoàn thành suất sắc nhiệm vụ đợc giao, phấn đấu tăng năng suất lao động, sáng tạo trong công tác, trong lao động, làm cho chất lợng và hiệu quả của ngời lao động ngày càng nâng cao. Vì thế đòi hỏi công tác hạch toán tiền lơng phải gắn chặt với công tác tuyển dụng, phân loại lao động, phải rõ ràng về trách nhiệm cũng nh về quyền lợi của ngời lao động , ngời sử dụng lao động. Phù hợp với các điều khoản, chính sách mà Bộ luật Lao động mới qui định. Nh vậy, chính sách tiền lơng ảnh hởng lớn đến chỉ tiêu chất lợng, số lợng lao động sản xuất trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy việc xây dựng tốt công tác lao động tiền lơng sẽ góp phần củng cố mối quan hệ cân đối giữa tích luỹ và tiêu dùng, cung và cầu. Nói chính sách tiền lơng là đòn bẩy kinh tế quan trọng trong nền kinh tế quốc dân là hoàn toàn xác đáng. Việc tổ chức tốt tiền lơng trong doanh nghiệp góp phần tăng tích luỹ xã hội, giảm chi phí trong giá thành sản phẩm, khuyến khích tinh thần tự giác lao động của công nhân viên và làm họ quan tâm hơn đến kết quả sản xuất kinh doanh, thúc đẩy phát huy hết sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động, góp phần không nhỏ vào sự phát triển về mọi mặt của doanh nghiệp nói riêng và nền kinh tế quốc dân nói chung. Đặc biệt nó có ý nghĩa quan trọng đối với những doanh nghiệp có qui mô lớn, đông cán bộ công nhân viên. Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng phụ thuộc vào hình thức trả lơng, đặc điểm lao động chung đang áp dụng trong doanh nghiệp căn cứ vào đó mỗi doanh nghiệp đều xây dựng hình thức trả lơng thích hợp.Đối với Công ty kinh doanh nớc sạch Hà nội với đặc điểm ngành công nghiệp, hoạt động kinh doanh chính của Công ty là quá trình sản xuất cung cấp nớc sạch cho toàn Thành phố và các dịch vụ cần thiết liên quan đến việc đa nguồn nớc sạch tới địa điểm sử dụng nh: Lắp đặt máy nớc, lắp đặt đờng ống dẫn nớc, lắp đặt đồng hồ và các dịch vụ sửa chữa chuyên ngành. Do đó, Công ty có nhiều hình thức lao động áp dụng phơng pháp trả lơng, tính lơng cho từng bộ phận xí nghiệp, phòng ban, tổ đội sản xuất của toàn Công ty. Bằng những kiến thức đợc trang bị trong quá trình học tập tại trờng và những hiểu biết thực tế tại đơn vị thực tập. Cùng với sự giúp đỡ hớng dẫn của thầy giáo và phòng tài vụ Công ty kinh doanh nớc sach Hà Nội. Tôi chọn đề tài: "Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty kinh doanh nớc sạch Hà Nội" để làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp.Nội dung của chuyên đề đợc trình bày gồm ba phần:- Phần thứ nhất: Cơ sở lý luận của hạch toán tiền lơng và các khoản trích nộp theo lơng trong doanh nghiệp sản xuất. - Phần thứ hai: Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích nộp theo lơng tại Công ty kinh doanh nớc sạch Hà Nội.- Phần thứ ba: Phơng hớng hoàn thiện hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong Công ty kinh doanh nớc sạch Hà Nội. Phần ICơ sở lý luận của hạch toán tiền lơng và các khoản tính theo lơng trong doanh nghiệp sản xuất I. Đặc điểm của tiền lơng và các khoản tính theo lơng.1.Khái niệm - ý nghĩa của tiền lơng.Bất cứ xã hội nào, việc sản xuất ra của cải vật chất tinh thần hay thực hiện quá trình sản xuất kinh doanh đều gắn với hoạt động của con ngời, lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con ngời. Trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động, lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời là yếu tố cơ bản tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất.Để cho qua trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng đợc diễn ra thờng xuyên liên tục thì vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động, và khi họ tham gia lao động sản xuất ở các Doanh nghiệp thì đòi hỏi các Doanh nghiệp phải thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hoá thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà Doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc ngời lao động đã cống hiến cho Doanh nghiệp.2. Nội dung của tiền lơng và các khoản tính theo lơng.Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Các Doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các Doanh nghiệp tiền lơng phải trả cho ngời lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do Doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lơng trong giá thành sản phẩm.Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lơng giúp cho công tác quản lý củâ Doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất và hiêu quả công tác, đồng thời cũng tạo các cơ sở cho việc tính lơng theo đung nguyên tắc phân phối theo lao động. Mặt khác trong diều kiện còn tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lơng là một bộ phận cấu thành nên giá trị của sản phẩm do lao động tạo ra tuỳ theo cơ chế tiền lơng có thể xác định là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm đợc xác định là một bộ phận của Doanh nghiệp, do đó công tác quản lý và trong hoạt động sản xuất kinh doanh tiền l-ơng đợc sử dụng là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích, động viên ngời lao động hoàn thành công việc và tăng năng suất lao động.Việc tính toán và phân bổ chính xác tiền lơng vào chi phí sản xuất, chi phí bán hàng, chi phí quản lý, thực hiện đúng chế độ tiền lơng, tính đúng, tính đủ, thanh toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động sẽ góp phần nâng cao đợc tính sáng tạo của ngời lao động, nâng cao năng suất, hạ đợc giá thành, tăng lợi nhuận cho Doanh nghiệp và cuối cùng là nâng cao đợc đời sống vật chất tinh thần của ngời lao động, bù đắp hao phí sức lao động mà ngời lao động tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp.ở nớc ta cũng nh nhiều nớc trên Thế giới, ngoài tiền lơng đợc phân phối cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động của họ, ngời lao động còn đợc hởng một phần sản phẩm xã hội dới dạng tiền tệ trong trờng hợp họ tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, tiền tuất . Phần này đợc biểu hiện dới hình thái giá trị là tiền tệ hình thành nên quỹ Bảo hiểm Xã hội (BHXH), quỹ bảo hiểm y tế, (BHYT), kinh phí công đoàn(KPCĐ).Bảo hiểm xã hội là một khoản tiền trích lập để trợ cấp cho ngời lao động trong trờng hợp họ tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ mất sức, nghỉ hu . BHXH thực hiện chính sách kinh tế tài chính quốc gia. Quỹ BHXH đợc trích lập theo một tỷ lệ phần trăm (%) nhất định của cơ quan Tài chính Nhà nớc qui định trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân và đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tuỳ thuộc vào mức độ phát triển của nền kinh tế quốc dân, tuỳ theo chế độ Tài chính củâ mỗi quốc gia mà qui định tỷ lệ trích BHXH. ở nớc ta hiện nay thì tỷ lệ trích BHXH là 20% trong đó 15% đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn 5% tính vào thu nhập của ngời lao động.Bảo hiểm y tế (BHYT) là một khoản trợ cấp tiền thuốc men, khám chữa bệnh cho ngời lao động khi họ ốm đau phải điều trị trong thời gian đang làm việc tại Doanh nghiệp. Bản chất của BHYT là sự đảm bảo quyền lợi của ngời lao động không chỉ lúc bỏ sức ra trong lao động, sản xuất kinh doanh mà cả lúc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sự cố về sức khoẻ của họ, điều đó là nhân tố động viên ngời lao động yên tâm và cố gắng nâng cao năng suất lao động. Quỹ BHYT đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ % qui định trên tổng số tiền lơng phải trả cho công nhân viên và đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Nh chế độ qui định hiện nay mức trích BHYT là 3% trong đó 2% tính vào chi phí SXKD, còn 1% trừ vào thu nhập của ngời lao động (lơng của CBCNV). BHYT đợc nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách (thờng chủ yếu dới hình thức mua bảo hiểm y tế) để phục vụ bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho CBCNV nh khám bệnh.Kinh phí công đoàn (KPCĐ) cũng đợc hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp hàng tháng theo tỷ lệ % qui định tính trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho CNV trong kỳ, hiện nay tỷ lệ trích KPCĐ là 2%. Số KPCĐ Doanh nghiệp trích đợc cũng phân cấp quản lý và chi tiêu theo chế độ qui định. Một phần nộp lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên và một phần để lại Doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động của Công đoàn tại Doanh nghiệp.Những năm qua cùng với sự thay đổi cơ chế quản lý và thay đổi chính sách trong đó có chính sách mở cửa, các chính sách về lao động và tiền lơng, đặc biệt là Bộ luật Lao động của Nhà nớc đợc ra đời sau khi đã có sự nghiên cứu áp dụng thành công Bộ luật này có tác dụng nhất định thúc đẩy kích thích sự phát triển của nền kinh tế dần dần từng bớc nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngời lao động.3. Chức năng của tiền lơng:Để phù hợp với khái niệm mới về bản chất tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng ở Việt Nam có một yêu cầu làa phải làm cho tiền lơng thực hiện đầy đủ các chức năng của mình đó là:- Chức năng thớc đo giá trị: nó biểu hiện giá cả sức lao động là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả (bao gồm cả giá cả sức lao động) biến động.- Chức năng kích thích sức lao động: nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lơng bảo đảm bù đắp sức lao động đã hao phí cho ngời lao động.- Chức năng giám sát lao động: giúp ngời sử dụng lao động thông qua việc trả lơng mà tiến hành kiểm tra theo dõi giám sát ngời lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình bảo đảm tiền lơng chi trả đem lại kết quả và hiệu quả rõ rệt.- Chức năng điều hoà lao động: đảm bảo vai trò điều phối lao động một cách hợp lý, với tiền lơng đúng đắn và thoả mãn ngời lao động sẽ tự nguyện nhận công việc đợc giao bất cứ ở đâu, làm việc gì, vào mọi khoảng thời gian .- Chức năng tích luỹ: đảm bảo tiền lơng của ngời lao động không những duy trì cuộc sống hàng ngày trong thời gian làm việc mà còn để dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc gặp bất trắc, rủi ro.4. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng:Tiền lơng và các khoản liên quan đến ngời lao động không chỉ là vấn đề quan tâm riêng của công nhân viên mà còn là vấn đề Doanh nghiệp đặc biệt chú ý, vì liên quan đến chi phí hoạt động của Doanh nghiệp nói chung và giá thành sản phẩm của Doanh nghiệp nói riêng. kế toán lao động tiền lơng và bảo hiểm ở Doanh nghiệp phải thực hiện các nhiệm vụ cơ bản sau: - Phản ánh đầy đủ, chính xác thời gian và kết quả lao động của công nhân viên, tính đúng và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng và các khoản khác cho công nhân viên. Quản lý chặt chẽ việc sử dụng, chi tiêu quỹ lơng.- Tính toán phân bổ quản lý, chính xác chi phí về tiền lơng và các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tợng sử dụng liên quan. Định kỳ tiến hành phân tích tình hình quản lý và chi tiêu quỹ tiền lơng. Cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho bộ phận liên quan.II. Hạch toán lao động tiền lơng và BHXH trong Doanh nghiệp.1. Lao động - hạch toán lao động:Để tiến hành qua trình sản xuất kinh doanh cần phải có ba yếu tố cơ bản: T liệu lao động,đối tợng lao động, trong đó lao động là yếu tố chính có tính quyết định.Lao động là hoạt động chân tay, hoạt động trí óc của con ngời nhằm biến đổi những vật thể tự nhiên thành những vật thể cần thiết thoả mãn nhu cầu xã hội. Xã hội ngày càng phát triển tính chất quyết định của lao động con ngời đối với quá trình sản xuất - quá trình sáng tạo ra của cải vật chất cho xã hội ngày càng biểu hiện rõ rệt. Lao động không có giá trị riêng biệt mà lao động là hoạt động tạo ra giá trị. Cái mà ngời ta mua bán nh hàng hoá không phải là lao động mà là sức lao động. Khi sức lao động trở thành hàng hoá thì giá trị của nó đợc đo bằng lao động thể hiện ở trong nó nh là thể hiện trong một sản phẩm xã hội cần thiết để tái sản xuất ra sức lao động. Ngời công nhân tức là ngời bán sức lao động nhận đợc giá trị sức lao động dới hình thái tiền lơng.1.1 Phân loại lao động:Để tạo diều kiện cho quản lý huy động lao động sử dụng hợp lý lao động cần thiết phải phân loại công nhân viên của Doanh nghiệp.a. Căn cứ vào thời gian công tác: * Lao động trong danh sách: Là những ngời làm việc theo chế độ hợp đồng không có thời hạn và những ngời làm việc theo hợp đồng có thời gian một năm trở lên.* Lao động ngoài danh sách: Là những ngời lao động làm việc theo chế độ hợp đồng theo thời vụ, theo công việc với thời gian dới một năm thì tiền công do hai bên thoả thuận. mức tiền công không đợc thấp hơn mức tối thiểu và chi phí BHXH.b. Căn cứ vào cơng vị công tác: chức năng lao động của từng ngời lao động trong Doanh nghiệp đợc chia ra:* Lao động trong ngành công nghiệp là những ngời trực tiếp sản xuất, chỉ đạo quản lý sản xuất hoặc là ngời phục vụ cho qúa trình sản xuất gồm hai loại:- Công nhân viên sản xuất chính bao gồm những công nhân viên trực tiếp sản xuất hoặc chỉ đạo, quản lý, phục vụ sản xuất thuộc chức năng nhiệm vụ chủ yếu trong Doanh nghiệp và đợc chia ra làm năm loại nhỏ:+ Công nhân sản xuất+Nhân viên kỹ thuật+ Nhân viên kinh tế+ Nhân viên quản lý hành chính+ Nhân viên khác.- Công nhân viên sản xuất phụ thuộc các hoạt động khác.* Lao động thuộc các hoạt động khác chia làm 4 nhóm:+ Công nhân viên ngành xây dựng+ Công nhân viên ngành thơng nghiệp+ Công nhân viên ngành vận tải + Công nhân viên ngành khoa học, giáo dục, văn hoá, thể dục thể thao, y tế và xã hội.Ngoài số nhân viên đo Doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lơng trong Doanh nghiệp, các ngành sản xuất kinh doanh còn có một bộ phận công nhân viên làm việc tại Doanh nghiệp nhng do các ngành khác quản lý và chi trả tiền lơng. Ví dụ nh các cán bộ nhân viên chuyên trách công tác Đảng, Đoàn thể, học sinh các trờng đến thực tập, lao động do Doanh nghiệp thuê m-ớn từ một ngày trở xuống nếu là lao động trực tiếp sản xuất, từ năm ngày trở lên nếu là lao động không trực tiếp sản xuất.Bộ phận công nhân viên này không thuộc danh sách cán bộ công nhân viên của Doanh nghiệp.Việc phân loại cán bộ công nhân viên nh trên phải dựa vào chức năng chủ yếu của ngời lao động khi tuyển dụng, hợp đồng và bố trí sản xuất kinh doanh không phụ thuộc vào sự biến động hàng ngày, hàng tháng.1.2 Hạch toán lao động:Trong quản lý và sử dụng lao động ở Doanh nghiệp, cần thiết tổ chức các hạch toán liên quan về lao động. Nội dung của hạch toán lao động là hạch toán số lợng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động. Hạch toán lao động thuần tuý là hạch toán nghiệp vụ.Hạch toán số lợng lao động là hạch toán về mặt số lợng từng loại lao động theo nghề nghiệp, công việc và theo trình độ tay nghề (cấp bậc kỹ thuật) của công nhân viên. Việc hạch toán về số lợng lao động thờng đợc thực hiện trên "sổ danh sách lao động" của Doanh nghiệp thờng ở phòng lao động theo dõi.Hạch toán thời gian lao động là hạch toán việc sử dụng thời gian lao động đối với từng công nhân viên ở từng bộ phận trong Doanh nghiệp. Thông thờng từng bộ phận sử dụng lao động (tổ, phòng . ) sử dụng " Bảng chấm công" để ghi chép thời gian lao động và có thể sử dụng tổng hợp phục vụ trực tiếp, kịp thời cho việc quản lý tình hình huy động sử dụng thời gian công nhân viên tham gia lao động và là cơ sở để tính lơng đối với bộ phận lao động hởng lơng thời gian.Hạch toán kết quả lao động là theo dõi ghi chép kết quả lao động của công nhân viên biểu hiện bằng số lợng (khối lợng) sản phẩm công việc đã hoàn thành của từng ngời hay từng tổ, nhóm lao động. Hạch toán kết quả lao động thờng đợc thực hiện trên các chứng từ thích hợp nh: phiếu xác nhận sản [...]... Công ty kinh doanh nớc sạch Hà Nội I Đặc điểm kinh tế - kỹ thuật, công tác quản lý, hoạt động sản xuất kinh doanh có ảnh hởng đến công tác hạch toán tiền lơng và các khoản thu nhập của Công ty kinh doanh nớc sach Hà Nội 1.Quá trình hình thành, phát triển và qui trình công nghệ tại Công ty kinh doanh nớc sach Hà Nội a Quá trình hình thành phát triển Công ty kinh doanh nớc sạch Hà Nội thuộc sở GTCC Hà Nội, ... BHXH, tiền thởng và các khoản thuộc về thu nhập của công nhân viên Kết cấu và nội dung phản ánh của TK 334: Bên nợ: - Các khoản tiền lơng ( tiền công) tiền thởng, BHXH và các khoản đã trả, đã ứng cho công nhân viên - Các khoản đã khấu trừ vào tiền lơng (tiền công) của công nhân viên Bên có: - Tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản phải trả cho công nhân viên Số d có: Tiền lơng, tiền thởng và các khoản. .. Mô hình tổ chức của Công ty kinh doanh nớc sạch HN a Chức năng và nhiệm vụ của Công ty Công ty kinh doanh nớc sạch Hn là doanh nghiệp kinh tế quốc doanh cơ sở có t cách pháp nhân, hạch toán kinh tế độc lập, đợc mở tài khoản tại Ngân hàng ( kể cả tài khoản ngoại tệ) và sử dụng con dấu riêng theo qui định của Nhà nớc Chịu trách nhiệm quản lý Nhà nớc trực tiếp của sở GTCC, Công ty có các nhiệm vụ: - Sản... tiêu kinh phí công đoàn ( phần để lại tại doanh nghiệp theo qui định ) kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 338 - Phải trả phải nộp khác Có TK111 - Tiền mặt Có TK 112 - Tiền gửi NH Tuỳ theo hình thức sổ sách kế toán doanh nghiệp áp dụng mà việc hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT và KPCĐ đợc thực hiện trên sổ sách kế toán phù hợp Phần II Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công. .. doanh 710 ngời Khối các xí nghiệp kinh doanh là đơn vị thành viên nằm trong Công ty đó là các xí nghiệp: - Xí nghiệp kinh doanh nớc sạch Ba Đình - Xí nghiệp kinh doanh nớc sạch Hoàn Kiếm - Xí nghiệp kinh doanh nớc sạch Đống Đa - Xí nghiệp kinh doanh nớc sạch Hai Bà - Xí nghiệp kinh doanh nớc sạch Cầu Giấy Nhiệm vụ của các xí nghiệp kinh doanh là: - Quản lý vận hành các trạm bơm tăng áp trạm sản xuất... thanh toán tiền lơng d Nội dung hạch toán tiền lơng Có thể nói các cách tính tiền lơng rất đa dạng và phức tạp Tuỳ theo tính chất, đặc điểm của mỗi Doanh nghiệp mà áp dụng hình thức, cách thức tính lơng cho phù hợp Cơ sở để tính lơng là các chứng từ hạch toán lao động Nội dung của hạch toán lao động là hạch toán số lợng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động Hạch toán lao động thuần tuý là hạch. .. nhập mà công nhân viên, ngời lao động phải nộp Nhà nớc, kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 334 - Phải trả công nhân viên Có TK 333 - Thuế và các khoản ( 3338) (8) Khi thanh toán (chi trả) tiền lơng và các khoản thu nhập khác cho công nhân viên, kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 334 - Phải trả công nhân viên Có TK 111 - Tiền mặt Có TK 112 - Tiền gửi Ngân hàng (9)Hàng tháng, khi tính trích BHXH,... thuộc sở GTCC Hà Nội, là một doanh nghiệp Nhà nớc đợc thành lập theo quyết định số 564/QĐ-UB ngày 4/4/1994 của UBND Thành phố Hà Nội trên cơ sở xác nhập Công ty Đầu t phát triển ngành nớc và xởng đào tạo công nhân ngành nớc thuộc trung tâm nghiên cứu khoa học - đào tạo với Công ty cấp nơc Hà nội và tổ chức lại thành đơn vị mới là Công ty kinh doanh nớc sạch HN Thực chất là Công ty cấp nớc HN đã có lịch... - Phòng kinh doanh ( 40 ngời ) Quản lý kiểm tra làm hợp đồng sử dụng nớc Cùng phòng kế hoạch lập kế hoạch doanh thu của Công ty Theo dõi và thúc đẩy việc thực hiện kế hoach kinh doanh cho các xí nghiệp kinh doanh nớc sạch, bao gồm việc theo dõi cập nhật và kiểm tra công tác ghi thu và quản lý doanh thu tiền nớc của các xí nghiệp kinh doanh Quận, Huyện In hoá đơn và lập lịch ghi đọc, quản lý và hoàn... hàng" Tài khoản 627: "Chi phí sản xuất chung" Tài khoản 642: "Chi phí quản lý doanh nghiệp" Tài khoản 241: "Xây dựng cơ bản dở dang" Tài khoản 431: "Quĩ khen thởng phúc lợi" Tài khoản 128: "Phải thu khác" Tài khoản 141: "Tạm ứng" Tài khoản 333: "Thuế và các khoản phải nộp Nhà nớc" Tài khoản 335: "Chi phí phải trả" Tài khoản 111: "Tiền mặt" Tài khoản 112: "Tiền gửi Ngân hàng" * Trình tự kế toán và các . giáo và phòng tài vụ Công ty kinh doanh nớc sach Hà Nội. Tôi chọn đề tài: " ;Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty kinh doanh. ty kinh doanh nớc sạch Hà Nội. - Phần thứ ba: Phơng hớng hoàn thiện hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong Công ty kinh doanh nớc sạch Hà