CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD PGS TS Nguyễn Nam Phương TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP[.]
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ VIỆT NHẬT Giảng viên hướng dẫn : PGS.TS Nguyễn Nam Phương Sinh viên thực : Trần Thị Huế Mã sinh viên : 11121603 Lớp : Quản trị nhân lực 54B HÀ NỘI, 2016 SV: Trần Thị Huế Lớp: Quản trị nhân lực 54B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc LỜI CAM ĐOAN Tên em là: Trần Thị Huế Mã sinh viên: 11121603 Lớp: Quản trị nhân lực 54B Khoa : Kinh tế quản lý Nguồn nhân lực Sau-q-trình-thực-tập-tốt-nghiệp-tại-Cơng-ty-Trách-nhiệm-hữu-hạn-Điệntử-Việt-Nhật,-em-đã-hồn-thành-chun-đề-thực-tập:-“Các-hình-thức-trả-lươngcho-người-lao-động-tại-cơng-ty-trách-nhiệm-hữu-hạn-Điện-tử-Việt-Nhật”.-Emxin-cam-đoan-đây-là-cơng-trình-nghiên-cứu của-chính-bản-thân-mình-dưới-sựhướng-dẫn-của-PGS.TS-Nguyễn-Nam-Phương,-khơng-sao-chép-kết-quả-nghiêncứu-của-người-khác.-Các-số-liệu-thống-kê-được-sử-dụng-phân-tích-trong-chunđề-có-được-qua-thời-gian-học-hỏi và-tham-khảo-tại-cơ-sở-thực-tập-theo-đúngquy-định.-Các-thơng-tin-và-kết-quả-nghiên-cứu-có-trong-chun-đề-đều-là-do-emtự-tìm-hiểu,-đúc-kết-và-phân-tích-dựa-trên-tình-hình-thực-tế.Em-xin-chịu-trách-nhiệm-trước-khoa-và-nhà-trường-nếu-có-bất-cứ-vi-phạmnào-trong-bài-chun-đề-này Hà-Nội,-ngày-21-tháng-5-năm2016 Sinh-viên- -Trần-Thị-Huế- SV: Trần Thị Huế Lớp: Quản trị nhân lực 54B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương LỜI-CẢM-ƠN Trong-suốt-q-trình-thực-hiện-đề-tài,-em-đã-nhận-được-sự-hướng-dẫn-tậntình-của-PGS.TS-Nguyễn-Nam-Phương-và-các-nhân-viên-Phịng-Tổ-chức-hànhchính-thuộc-Cơng-ty-Trách-nhiệm-hữu-hạn-Điện-tử-Việt-Nhật.-Em-xin-gửi-lờicảm-ơn-chân-thành-đến-cơ-và-q-cơng-ty-đã-tạo-điều-kiện-giúp-đỡ-và-kịp-thờichỉ-bảo-để-em-hồn-thành-chun-đề-này Trong-thời-gian-thực-tập-cũng-như-thực-hiện-chun-đề-khơng-tránh-khỏinhững-sai-sót.-Vì-vậy-kính-mong-q-cơng-ty-và-cơ-giáo-bỏ-qua-và-chỉ-dạythêm-cho-em.Em-xin-chân-thành-cảm-ơn! Hà-Nội,-ngày-21-tháng-5-năm2016 Sinh-viên -Trần-Thị-Huế- SV: Trần Thị Huế Lớp: Quản trị nhân lực 54B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương MỤC-LỤC DANH-MỤC-CHỮ-VIẾT-TẮT DANH-MỤC-BẢNG-BIỂU,-HÌNH MỞ-ĐẦU CHƯƠNG-I:-CƠ-SỞ-LÝ-LUẬN-VỀ-CÁC-HÌNH-THỨC-TRẢ-LƯƠNGCHO-NGƯỜI-LAO-ĐỘNG 1.1 Tiền-lương 1.1.1 Tiền-lương-và-bản-chất-của-tiền-lương 1.1.2 Chức-năng-của-tiền-lương .5 1.2-Các-yêu-cầu-cơ-bản-để-trả-lương-hiệu-quả 1.3 Các-chỉ-tiêu-đánh-giá-hiệu-quả-của-công-tác-trả-lương 1.3.1-Chỉ-số-đánh-giá-hiệu-quả-kinh-tế 1.3.2 Chỉ-số-đánh-giá-hiệu-quả-xã-hội 1.4 Các-hình-thức-trả-lương .7 1.4.1 Hình-thức-trả-lương-theo-thời-gian .7 1.4.2 Hình-thức-trả-lương-theo-sản-phẩm 1.5 Các-yếu-tố-ảnh-hưởng-đến-các-hình-thức-trả-lương-cho-người-lao-động 13 1.5.1 Các-yếu-tố-thuộc-mơi-trường-bên-trong 13 1.5.2 Các-yếu-tố-thuộc-mơi-trường-bên-ngồi 14 1.6 Kinh-nghiệm-của-các-doanh-nghiệp-cùng-lĩnh-vực-sản-xuất-kinhdoanh-trong-việc-sử-dụng-các-hình-thức-trả-lương-cho-người-lao-động 15 1.6.1-Kinh-nghiệm-của-các-doanh-nghiệp-cùng-lĩnh-vực-sản-xuất-kinh-doanh 15 1.6.2-Bài-học-rút-ra-cho-cơng-ty-TNHH-Điện-tử-Việt-Nhật 17 CHƯƠNG-II:-THỰC-TRẠNG-CÁC-HÌNH-THỨC-TRẢ-LƯƠNG-TẠICƠNG-TY-TNHH-ĐIỆN-TỬ-VIỆT-NHẬT .18 2.1 Giới-thiệu-chung-về-Công-ty-TNHH-Điện-tử-Việt-Nhật .18 SV: Trần Thị Huế Lớp: Quản trị nhân lực 54B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương 2.1.1 Quá-trình-hình-thành-và-phát-triển .18 2.1.2-Đặc-điểm-hoạt-động-sản-xuất-kinh-doanh-của-công-ty .18 2.1.3 Kết-quả-hoạt-động-sản-xuất-của-công-ty-TNHH-Điện-tử-Việt-Nhật-giaiđoạn-2013-2015 19 2.1.4-Cơ-cấu-tổ-chức-của-công-ty 20 2.1.4 Đặc-điểm-nguồn-nhân-lực 22 2.4-Thực-trạng-các-hình-thức-trả-lương-cho-người-lao-động-tại-cơng-tyTNHH-Điện-tử-Việt-Nhật .25 2.4.1 Thực-trạng-hình-thức-trả-lương-theo-thời-gian-tại-cơng-ty-TNHH-Điệntử-Việt-Nhật 25 2.4.2-Thực-trạng-trả-lương-theo-sản-phẩm-tập-thể-tại-công-ty-TNHH-Điện-tửViệt-Nhật 30 2.4.1.1-Thực-trạng-trả-lương-theo-sản-phẩm-cá-nhân-có-thưởng .30 2.4.1.2-Thực-trạng-trả-lương-theo-sản-phẩm-tập-thể 36 2.5 Đánh-giá-chung-việc-sử-dụng-các-hình-thức-trả-lương-cho-người laođộng-tại-cơng-ty-TNHH-Điện-tử-Việt-Nhật 41 2.5.1-Những-mặt-đã-đạt-được 41 2.5.2-Những-hạn-chế-còn-tồn-tại 42 2.6 Ngun-nhân-dẫn-đến-những-hạn-chế-của-việc-sử-dụng-những-hìnhthức-trả-lương-cho-người-lao-động-tại-cơng-ty-TNHH-Điện-tử-Việt-Nhật 43 CHƯƠNG-III:-GIẢI-PHÁP-HỒN-THIỆN-CÁC-HÌNH-THỨC-TRẢLƯƠNG-CHO-NGƯỜI-LAO-ĐỘNG-TẠI-CƠNG-TY-TNHH-ĐIỆN-TỬVIỆT-NHẬT 45 3.1 Phương-hướng-phát-triển-chung-của-công-ty 45 3.2 Giải-pháp-hồn-thiện-các-hình-thức-trả-lương-cho-người-lao-động-tạicơng-ty-TNHH-Điện-tử-Việt-Nhật 46 3.2.1 Nâng-cao-năng-lực-của-đội-ngũ-làm-cơng-tác-tiền-lương 46 3.2.2-Hồn-thiện-cơng-tác-phân-tích-cơng-việc .47 3.2.3 Hồn-thiện-cơng-tác-đánh-giá-giá-trị-cơng-việc 48 SV: Trần Thị Huế Lớp: Quản trị nhân lực 54B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương 3.2.4.-Công-tác-định-mức-lao-động .50 3.2.5-Cơng-tác-đánh-giá-thực-hiện-cơng-việc .51 3.2.6.-Xây-dựng-lại-cơng-thức-tính-lương-theo-sản-phẩm-tập-thể 52 3.3 Khuyến-nghị 54 3.3.1-Khuyến-nghị-với-ban-lãnh-đạo-công-ty 54 3.3.2-Khuyến-nghị-với-phịng-Tổ-chức-hành-chính .54 KẾT-LUẬN 56 DANH-MỤC-TÀI-LIỆU-THAM-KHẢO .57 SV: Trần Thị Huế Lớp: Quản trị nhân lực 54B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương DANH-MỤC-CHỮ-VIẾT-TẮT ML : Mức-lương TT : Thực-tế DG : Đơn-giá K : Khoán PC : Phụ-cấp C : Khoản-giảm-trừ TNHH : Trách-nhiệm-hữu-hạn NPP : Nhà-phân-phối NXB : Nhà-xuất-bản SV: Trần Thị Huế Lớp: Quản trị nhân lực 54B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương DANH-MỤC-BẢNG-BIỂU,-HÌNH Bảng-biểu: Bảng-2.1.-Chỉ-tiêu-đánh-giá-tài-chính-của-cơng-ty-TNHH-Điện-tử-Việt-Nhật-giaiđoạn-2013-2015 .19 Bảng-2.2:-Tình-hình-nhân-sự-giai-đoạn-2013-2015 22 Bảng-2.3:-Cơ-cấu-nhân-sự-theo-chun-mơn .23 Bảng-2.4:-Cơ-cấu-nhân-sự-theo-trình-độ .24 Bảng-2.5:-Cơ-cấu-nhân-lực-theo-độ-tuổi-năm-2015-(đơn-vị:-người) .24 Bảng-2.6-:-Mức-lương-theo-ngày-cơng-cho-các-vị-trí-cơng-việc 26 Bảng-2.7:-Mức-phụ-cấp-cho-các-vị-trí-quản-lý-năm-2015 .27 Bảng-2.8-Bảng-lương-tháng-7/2015-của-cơng-ty-TNHH-Điện-tử-Việt-Nhật 28 Bảng-2.9:-Tỷ-lệ-%-được-hưởng-theo-doanh-số-của-nhân-viên-kinh-doanh-và-kếtốn-bán-hàng-năm-2015 32 Bảng-2.10:-Mức-thưởng-cho-cho-nhân-viên-và-kế-toán-bán-hàng-khi-đạt-đượcmức-doanh-số-từng-khách-hàng-cao-năm-2015 33 Bảng-2.11:-Mức-hưởng-lương-theo-doanh-số-tự-bán-cho-nhân-viên-kinh-doanhnăm-2015 33 Bảng-2.12-:-Bảng-lương-theo-sản-phẩm-tháng-7-năm-2015-của-bộ-phận-Kế-toánbán-hàng-và-nhân-viên-kinh-doanh 34 Bảng-2.13:-Đơn-giá-tiền-lương-của-các-bộ-phận-sản-xuất-năm-2015 37 Bảng-2.14-:-Bảng-lương-cơng-nhân-tổ-lắp-ráp-nồi-cơm-điện-tháng-7-năm-2015 39 Hình: Hình-2.1:-Sơ-đồ-cơ-cấu-tổ-chức-cơng-ty-TNHH-Điện-tử-Việt-Nhật 20 SV: Trần Thị Huế Lớp: Quản trị nhân lực 54B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương MỞ-ĐẦU Lời-mở-đầu Bất-cứ-một-doanh-nghiệp-nào-muốn-tồn-tại-và-phát-triển-được-khơng-thểthiếu-được-hai-nguồn-lực-thiết-yếu-là-nhân-lực-và-tài-lực.-Làm-thế-nào-để-cónhân-lực-tham-gia-vào-doanh-nghiệp-là-vấn-đề-của-bộ-phận-nhân-sự,-làm-thế-nàođể-có-vốn-hoạt-động-và-tiếp-tục-quay-vịng-vốn-là-hoạt-động-của-bộ-phận-tàichính-kế-tốn.-Trong-đó-có-một-vấn-đề-cần-được-quan-tâm-là-việc-cân-đối-giữa2-nguồn-lực-là-nhân-lực-và-tài-lực,-mà-cụ-thể-là-vấn-đề-trả-lương-cho-người-laođộng-ở-doanh-nghiệp.-Doanh-nghiệp-nào-cũng-muốn-tiết-kiệm-tối-đa-chi-phíhoạt-động-trong-đó-chi-phí-tiền-lương-cho-người-lao-động,-nhưng-họ-cũng-rấtmuốn-có-đủ-lao-động-để-đảm-bảo-q-trình-sản-xuất-kinh-doanh,-thậm-chí-cịnmuốn-thu-hút-những-lao-động-giỏi-và-muốn-họ-gắn-kết-lâu-dài,-cống-hiến-nhiềucho-doanh-nghiệp.-Lương-chính-là-một-cơng-cụ-cơ-bản-để-thu-hút-và-giữ-chânngười-lao-động,-vậy-việc-trả-lương-như-thế-nào-để-đảm-bảo-phát-huy-được-chứcnăng-của-nó-và-hợp-lí-hóa-được-quỹ-lương-của-doanh-nghiệp-để-khơng-bị-haophí.-Người-sử-dụng-lao-động-cần sử-dụng-hình-thức-trả-lương-nào-để-phù-hợpvới-tính-chất-cơng-việc,-đảm-bảo-việc-tính-tốn-cơng-bằng-giữa-các-vị-trí-cơngviệc,-để-người-lao-động-thỏa-mãn,-khơng-hồi-nghi-là-vấn-đề-mấu-chốt-hàng-đầucần-được-quan-tâm Cơng-ty-TNHH-Điện-tử-Việt-Nhật-có-lĩnh-vực-hoạt-động-là-sản-xuất-vàkinh-doanh-các-mặt-hàng-điện-tử,-điện-gia-dụng.-Nhận-ra-được-tầm-quan-trọngcủa-yếu-tố-tiền-lương-trả-cho-người-lao-động-đối-với-việc-phát-triển-của-tổ-chức,Ban-lãnh-đạo-cơng-ty-cũng-bộ-phận-Nhận-sự-đã-ngày-càng-hồn-thiện-cơ-chế-trảlương,-xây-dựng-thang-bảng-lương-cụ-thể,-đưa-ra-các-hình-thức-trả-lương-phùhợp-với-từng-vị-trí-cơng-việc.-Cho-đến-thời-điểm-hiện-tại-với-quy-mơ-gần-500lao-động-cơng-ty-đã-giành-được-nhiều-thắng-lợi:-doanh-thu-liên-tục-tăng-nhanh,khách-hàng-tín-nhiệm,-quy-mơ-sản-xuất-ngày-càng-mở-rộng-mà-đặc-biệt-là-chấtlượng-cuộc-sống-người-lao-động-ngày-càng-được-nâng-cao,-người-lao-động-gắnkết-lâu-dài-với-doanh-nghiệp,-tỷ-lệ-nghỉ-việc-thấp.-Là-một-sinh-viên-học-vềchun-ngành-Quản-trị-nhân-lực,-nhận-thức-rõ-tầm-quan-trọng-của-vấn-đề-tiềnlương-và-mong-muốn-được-tìm-hiểu,-nghiên-cứu-sâu-hơn-nữa-thực-tế-ở-cácdoanh-nghiệp-trả-lương-cho-người-lao-động-như-thế-nào-nên-em-đã-lựa-chọn-đềSV: Trần Thị Huế Lớp: Quản trị nhân lực 54B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương tài-“Các-hình-thức-trả-lương-cho-người-lao-động-tại-cơng-ty-TNHH-Điện-tửViệt-Nhật” Sự-cần-thiết-phải-hồn-thiện-các-hình-thức-trả-lương Trước-bối-cảnh-kinh-tế-đất-nước-ngày-càng-hội-nhập,-cạnh-tranh-gay-gắtgiữa-các-cơng-ty-trong-và-ngồi-nước,-đặt-ra-nhiều-thách-thức-cho-các-cơng-tyhoạt-động-trên-tất-cả-các-lĩnh-vực.-Để-tồn-tại,-phát-triển-và-nâng-cao-thế-cạnhtranh-của-mình,-cơng-ty-TNHH-Điện-tử-Việt-Nhật-cần-phải-quan-tâm-hơn-nữatrong-việc-đầu-tư-phát-triển-cả-về-mặt-định-hướng-kinh-doanh,-thị-trường-lẫnnguồn-lực-của-cơng-ty.-Nguồn-lực-con-người-vẫn-ln-là-nguồn-chủ-lực-của-mọitổ-chức,-vì-vậy-việc-thu-hút-và-giữ-chân-được-người-lao-động-cống-hiến-chocơng-ty-là-một-bài-tốn-mà-mọi-tổ-chức-đều-cần-tìm-lời-giải-cho-riêng-mình.-Đểphát-huy-hơn-nữa-vai-trị-của-của-tiền-lương,-Cơng-ty-cần-phải-kịp-thời-pháthiện-hạn-chế-trong-cơng-tác-trả-lương-trong-đó-có-việc-sử-dụng-các-hình-thức-trảlương,-kịp-thời-hồn-thiện-để-việc-chi-trả-lương-cho-người-lao-động-một-cáchhợp-lý-và-hiệu-quả,-nhằm-phát-huy-được-chức-năng-của-đồng-tiền-lương-theođúng-nghĩa-của-nó.-Do-lĩnh-vực-hoạt-động-vừa-sản-xuất-vừa-kinh-doanh,-nêntính-chất-cơng-việc-của-các-vị-trí-khá-đa-dạng-và-kết-quả-của-q-trình-lao-độnglà-khác-nhau,-vì-vậy-đồi-hỏi-cần-vận-dụng-một-cách-linh-hoạt-và-hợp-lý-từnghình-thức-để-việc-trả-lương-cho-người-lao-động-đảm-bảo-tính-cơng-bằng.3 Mục-đích-nghiên-cứu:Đánh-giá-thực-trạng-các-hình-thức-trả-lương-cho-người-lao-động mà-cơngty-TNHH-Điện-tử-Việt-Nhật-đang-sử-dụng.-Từ-đó,-phát-hiện-ra-những-tồn-tại,bất-cập,-ngun-nhân-của-nó-và-đề-xuất-các-giải-pháp-nhằm-hồn-hơn-nữa-việcsử-dụng-các-hình-thức-trả-lương-phù-hợp-cho-từng-nhóm-đối-tượng-lao-động-ởcơng-ty Đối-tượng-và-phạm-vi-nghiên-cứu Đối-tượng-nghiên-cứu:-các-hình-thức-trả-lương-cho-người-lao-động-tại-Cơng-tyTNHH-Điện-tử-Việt-Nhật Phạm-vi-nghiên-cứu: Phạm-vi-khơng-gian:-Các-bộ-phận,-phịng-ban-và-tồn-thể-cán-bộ-nhân-viêntrong-Cơng-ty-TNHH-Điện-tử-Việt-Nhật SV: Trần Thị Huế Lớp: Quản trị nhân lực 54B ... Sau-q-trình -thực- tập- tốt-nghiệp -tại- Cơng -ty- Trách- nhiệm- hữu- hạn- Điệntử -Việt- Nhật,-em-đã-hồn-thành-chun -đề- thực- tập: -? ?Các- hình- thức- trả- lươngcho -người- lao- động- tại- cơng -ty- trách- nhiệm- hữu- hạn- Điện -tử- Việt- Nhật”.-Emxin-cam-đoan-đây-là-cơng-trình-nghiên-cứu... 22 2.4 -Thực- trạng -các- hình- thức- trả- lương- cho- người- lao- động- tại- cơng-tyTNHH -Điện -tử- Việt- Nhật .25 2.4.1 Thực- trạng -hình- thức- trả- lương- theo-thời-gian -tại- cơng -ty- TNHH-Điệntử -Việt- Nhật... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương tài-? ?Các- hình- thức- trả- lương- cho- người- lao- động- tại- cơng -ty- TNHH -Điện- t? ?Việt- Nhật” Sự-cần-thiết-phải-hồn-thiện -các- hình- thức- trả- lương