Đang tải... (xem toàn văn)
Giải pháp giảm tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam giai đoạn 2019 2020 Ngày nay với sự tiến bộ của khoa học kĩ thuật, thế giới đã có không ít bước nhảy vọt về nhiều mặt, đưa văn minh nhân loại ngày càng trở nên tân tiến. Trong những năm gần đây, cùng với sự đi lên của toàn cầu, nước ta cũng đạt được những thành tựu nhất định về khoa học kĩ thuật ở các ngành như du lịch, dịch vụ, xuất khẩu,…Nhưng bên cạnh những thành tựu đó, chúng ta cũng có rất nhiều vấn đề cần được quan tâm và có những hành động để giảm thiểu tối đa như tệ nạn xã hội, thất nghiệp, lạm phát,…Có quá nhiều vấn nạn trong xã hội ngày nay cần được giải quyết nhưng có lẽ vấn đề gây nhức nhối và được quan tâm hàng đầu hiện nay chính là thất nghiệp. Thất nghiệp – một trong những vấn đề kinh niên của nền kinh tế. Bất kì quốc gia nào dù phát triển đến đâu cũng vẫn tồn tại thất nghiệp, chỉ là vấn đề thất nghiệp ở mức thấp hay cao mà thôi. Nền kinh tế Việt Nam trong những năm gần đây gặp không ít khó khăn và chịu tác động của nền kinh tế toàn cầu đã khiến tỉ lệ thất nghiệp ở nước ta ngày càng gia tăng. Thất nghiệp dẫn đến nhiều vấn đề cho xã hội như: gia tăng tệ nạn xã hội, dịch bệnh, sự phân biệt giàu nghèo, sụt giảm nền kinh tế,… Tuy Việt Nam đã có những bước chuyển biến đáng kể trong nền kinh tế nhưng vấn đề giải quyết và tạo việc làm cho người lao động vẫn đang còn là vấn đề nan giải của xã hội hiện nay. Với đề tài “Phân tích tình hình thất nghiệp của Việt Nam trong 5 năm gần đây và các biện pháp mà chính phủ sử dụng để giảm thiểu thất nghiệp” nhóm 3 hi vọng có thể tìm hiểu sâu hơn về vấn đề thất nghiệp cũng như các biện pháp giảm thiểu thất nghiệp của nước ta để có những kiến thức và hiểu biết chính xác nhất cho vấn đề này.
BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI - TIỂU LUẬN KINH TẾ HỌC VĨ MÔ Đề tài: Giải pháp giảm tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam giai đoạn 2019 - 2020 Sinh viên thực hiện: Lớp: GVHD: Hà Nội, tháng 11/2021 DANH SÁCH NHÓM STT Họ tên Mã số sinh viên BẢNG PHÂN CƠNG CƠNG VIỆC Họ tên Phân cơng công việc Cơ sở lý luận Lý chọn đề tài, Cơ sở lý luận, Word Lý chọn đề tài, Thực trạng vấn đề nghiên cứu Thực trạng vấn đề nghiên cứu Giải pháp, Kết luận Giải pháp, Kết luận Giải pháp, Kết luận MỤC LỤC LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI .2 CƠ SỞ LÝ LUẬN Thế thất nghiệp tỉ lệ thất nghiệp Phân loại thất nghiệp: a, Phân theo loại hình thất nghiệp b, Phân theo lý thất nghiệp c, Phân theo nguồn gốc thất nghiệp d, Phân theo tích chất thất nghiệp .5 Nguyên nhân thất nghiệp .6 Tác động thất nghiệp Biện pháp giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp THỰC TRẠNG CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .8 Thực trạng thất nghiệp Việt Nam năm 2019 Thực trạng thất nghiệp năm 2020 Nguyên nhân 11 a, Yếu tiếng anh 11 b, Không cập nhật yêu cầu thị trường 11 c, Yếu kỹ hỗ trợ công việc 12 d, Không cập nhật kiến thức & kỹ theo nhu cầu thị trường 12 GIẢI PHÁP 13 Phương hướng giải giải pháp khắc phục 13 Dựa vào tình hình thực tế để đưa giải pháp 13 KẾT LUẬN 17 TÀI LIỆU THAM KHẢO 19 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Ngày với tiến khoa học kĩ thuật, giới có khơng bước nhảy vọt nhiều mặt, đưa văn minh nhân loại ngày trở nên tân tiến Trong năm gần đây, với lên toàn cầu, nước ta đạt thành tựu định khoa học kĩ thuật ngành du lịch, dịch vụ, xuất khẩu, …Nhưng bên cạnh thành tựu đó, có nhiều vấn đề cần quan tâm có hành động để giảm thiểu tối đa tệ nạn xã hội, thất nghiệp, lạm phát,…Có nhiều vấn nạn xã hội ngày cần giải có lẽ vấn đề gây nhức nhối quan tâm hàng đầu thất nghiệp Thất nghiệp – vấn đề kinh niên kinh tế Bất kì quốc gia dù phát triển đến đâu tồn thất nghiệp, vấn đề thất nghiệp mức thấp hay cao mà Nền kinh tế Việt Nam năm gần gặp khơng khó khăn chịu tác động kinh tế toàn cầu khiến tỉ lệ thất nghiệp nước ta ngày gia tăng Thất nghiệp dẫn đến nhiều vấn đề cho xã hội như: gia tăng tệ nạn xã hội, dịch bệnh, phân biệt giàu nghèo, sụt giảm kinh tế,… Tuy Việt Nam có bước chuyển biến đáng kể kinh tế vấn đề giải tạo việc làm cho người lao động vấn đề nan giải xã hội Với đề tài “Phân tích tình hình thất nghiệp Việt Nam năm gần biện pháp mà phủ sử dụng để giảm thiểu thất nghiệp” nhóm hi vọng tìm hiểu sâu vấn đề thất nghiệp biện pháp giảm thiểu thất nghiệp nước ta để có kiến thức hiểu biết xác cho vấn đề Bài luận văn nghiên cứu nhằm hệ thống hóa kiến thức làm rõ số lý luận xoay quanh vấn đề thất nghiệp, cụ thể nguồn nhân lực phạm vi lãnh thổ Việt Nam Làm rõ thực trạng đưa quan điểm biện pháp nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, đặc biệt giai đoạn đoạn kinh tế phải đối mặt với muôn vàn khó khăn trước tình hình dịch bệnh COVID-19 Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn lực lượng lao động lãnh thổ Việt Nam giai đoạn 2019 - 2020 Ý nghĩa khoa học thực tiễn vấn đề nghiên cứu: Thất nghiệp tượng kinh tế xã hội tồn nhiều thời kỳ, nhiều xã hội Thất nghiệp xem vấn đề trung tâm xã hội đại Khi tỷ lệ thất nghiệp cao trực tiếp hay gián tiếp tác động vào mặt đời sống xã hội Khi tỷ lệ thất nghiệp gia tăng phần tài nguyên bị lãng phí, thu nhập người dân bị giảm sút Về mặt xã hội, thất nghiệp gây nhiều tổn thất nặng người, tâm lý xã hội Về mặt kinh tế, tỷ lệ thất nghiệp tăng kéo theo gia tăng tỷ lệ sản lượng bị bỏ không sản xuất Cho dù thất nghiệp gây nhiều hậu xấu xã hội để u cầu xã hội hồn tồn khơng có thất nghiệp vấn đề khó khăn Vì vậy, Chính phủ ln đưa sách, biện pháp nhằm mục đích giảm tỷ lệ thất nghiệp xuống tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên Việc đưa giải pháp nhằm hạ tỷ lệ thất nghiệp mối quan tâm quốc gia, xã hội Trong công đổi đất nước nay, vấn đề thất nghiệp sách giải việc làm vấn đề nóng bỏng, bách toàn xã hội quan tâm Đối với nước ta nước có dân số đơng vấn đề giải việc làm cho người lao động gặp nhiều khó khăn Đặc biệt năm gần đây, đất nước vươn đổi tình trạng thất nghiệp lại trở nên nhức nhối CƠ SỞ LÝ LUẬN Thế thất nghiệp tỷ lệ thất nghiệp ‐ Lực lượng lao động: người độ tuổi lao động có khả lao động, có việc làm khơng có việc làm nỗ lực tìm kiếm việc làm ‐ Người có việc làm: người làm việc người trước có việc làm nghỉ tạm thời với lý như: ốm đau, nghỉ lễ, đình cơng, nghỉ phép, máy móc thiết bị hỏng, … ‐ Thất nghiệp: người độ tuổi lao động, có khả lao động khơng có việc làm nỗ lực tìm kiếm việc làm sẵn sàng làm việc để tạo thu nhập, bao gồm người: khơng có việc làm thời gian người bố trí việc làm (thất nghiệp tự nhiên), người bị việc không lương có khơng có thời hạn ‐ Tỷ lệ thất nghiệp: tỷ lệ phần trăm số người thất nghiệp so với lực lượng lao động Cơng thức tính: Tỷ lệ thất nghiệp (U%) = Số ngườithất nghiệp x 100% Lực lượng lao động Trong đó: Lực lượng lao động = Số người có việc làm + Số người thất nghiệp ‐ Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: Tỷ lệ phần trăm tổng số người có việc làm thất nghiệp độ tuổi lao động so với tổng số dân độ tuổi lao động ‐ Tỷ lệ dân số độ tuổi lao động: tỷ lệ phần trăm số người tuổi lao động so với tổng dân số ‐ Lao động thiếu việc làm: người xác định có việc làm có thời gian làm việc thực tế mức quy định (Việt Nam quy định 40h/tuần), có nhu cầu sẵn sàng làm thêm Phân loại thất nghiệp: Thất nghiệp tượng phức tạp cần phân loại để hiểu rõ Có thể chia thành loại sau: a, ‐ Phân theo loại hình thất nghiệp Thất nghiệp chia theo giới tính (nam – nữ) ‐ Thất nghiệp chia theo lứa tuổi (tuổi – nghề) ‐ Thất nghiệp chia theo vùng lãnh thổ (thành thị, nông thôn, …) ‐ Thất nghiệp chia theo dân tộc, chủng tộc b, Phân theo lý thất nghiệp ‐ Bỏ việc: Là người tự ý xin thơi việc lí khác lương thấp, không hợp nghề, … ‐ Mất việc: Là người bị đơn vị sản xuất kinh doanh cho thơi việc lý ‐ Nhập mới: Là người lần bổ sung vào lực lượng lao động, chưa tìm việc làm, tích cực tìm kiếm việc làm ‐ Tái nhập: Là người rời khỏi lực lượng lao động muốn quay trở lại làm việc chưa tìm việc làm c, Phân theo nguồn gốc thất nghiệp ‐ Thất nghiệp tạm thời: Xảy có số người lao động thời gian tìm kiếm việc làm tìm kiếm cơng việc khác tốt hơn, phù hợp với nhu cầu riêng ‐ Thất nghiệp cấu: Xảy không ăn khớp cấu cung cầu lao động kỹ năng, ngành nghề, địa điểm, … Hai loại thất nghiệp xảy phận thị trường lao động ‐ Thất nghiệp chu kỳ: Xảy mức cầu chung lao động giảm Nguyên nhân suy giảm tổng cầu kinh tế gắn với thời kỳ suy thoái chu kỳ kinh tế Thất nghiệp xảy toàn thị trường lao động ‐ Thất nghiệp yếu tố thị trường: Xảy tiền lương ấn định cao mức lương cân thực tế thị trường lao động Loại thất nghiệp yếu tố trị - xã hội tác động d, Phân theo tích chất thất nghiệp ‐ Thất nghiệp tự nguyện: người “tự nguyện” không muốn làm việc việc làm mức lương chưa phù hợp với mong muốn ‐ Thất nghiệp bắt buộc: loại thất nghiệp phát sinh quy định mức tiền lương lớn mức tiền lương cân thực tế thị trường lao động nên dẫn tới cầu lao động giảm ‐ Thất nghiệp không tự nguyện: người muốn làm mức lương hành không thuê ‐ Thất nghiệp tự nhiên: mức thất nghiệp thị trường lao động trạng thái cân 3.Nguyên nhân thất nghiệp Người lao động cần có thời gian để tìm việc làm phù hợp họ - Do thay đổi nhu cầu lao động doanh nghiệp - Do thay đổi nhu cầu làm việc người lao động - Ln có người tham gia tái nhập vào lực lượng lao động Sự vượt cung so với cầu lao động - Do Luật tiền lương tối thiểu, tác động tổ chức cơng đồn - Do cấu kinh tế thay đổi - Do tính chu kỳ kinh tế 4.Tác động thất nghiệp Góc độ kinh tế: - Nền kinh tế hoạt động hiệu - Cá nhân gia đình người thất nghiệp chịu nhiều thiệt thịi từ việc nguồn thu nhập, kỹ xói mịn, tâm lý không tốt - Mối quan hệ thay đổi sản lượng thất nghiệp Arthur Okun phát hiện, gọi quy luật Okun Quy luật Okun phản ánh rằng: Khi GDP giảm 2% so với GDP tiềm mức thất nghiệp tăng 1% Như GDP ban đầu 100% tiềm giảm xuống cịn 98% tiềm đó, mức thất nghiệp tăng từ 6% lên 7% Quy luật Okun thể mối quan hệ sản lượng tiềm (Y*), sản lượng thực tế (Y) với tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên (Un) tỉ lệ thất nghiệp thực tế (Ut) Ut = Un + x Góc độ xã hội: - Dễ nảy sinh nhiều tệ nạn xã hội - Chính phủ nhiều tiền trợ cấp thất nghiệp Góc độ trị: - Người lao động giảm lịng tin sách phủ 5.Biện pháp giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp Đối với thất nghiệp tự nhiên: - Tăng cường hoạt động dịch vụ giới thiệu việc làm - Tăng cường đào tạo đào tạo lại nguồn lực - Cắt giảm trợ cấp thất nghiệp - Tạo thuận lợi cho di cư lao động Đối với thất nghiệp tự nguyện: - Tạo công ăn việc làm mức lương tốt mức tiền lương thu hút đề thu hút lao động - Tổ chức chương trình dạy nghề tổ chức tốt thị trường lao động Đối với thất nghiệp chu kỳ: - Áp dụng sách tài khóa, tiền tệ để làm gia tăng tổng cầu nhằm kích thích doanh nghiệp mở rộng quy mơ sản xuất, thu hút nhiều lao động THỰC TRẠNG CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Thất nghiệp bốn yếu tố quan trọng quốc gia (tăng trưởng cao, lạm phát thấp, thất nghiệp cán cân tốn có số dư) Giảm thiểu thất nghiệp, trì ổn định phát triển kinh tế mục tiêu kinh tế mà phủ nước ta đề Tổng sản phẩm nước (GDP) quý IV/2020 ước tính tăng 4,48% so với kỳ năm trước, mức tăng thấp quý IV năm giai đoạn 2011-2020 GDP năm 2020 tăng 2,91% (Quý I tăng 3,68%; quý II tăng 0,39%; quý III tăng 2,69%; quý IV tăng 4,48%), mức tăng thấp năm giai đoạn 2011-2020. Nhưng bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, ảnh hưởng tiêu cực tới lĩnh vực kinh tế – xã hội thành công lớn Việt Nam với mức tăng trưởng năm 2020 thuộc nhóm cao giới Tuy nhiên, bên cạnh phục hồi phát triển kinh tế Việt Nam gặp khơng khó khăn, đặc biệt vấn đề thất nghiệp giải việc làm Đại dịch Covid-19 xuất Việt Nam từ tháng năm 2020 ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình lao động việc làm ngành tất tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Trong đó, ảnh hưởng rõ rệt vào quý II năm 2020 tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, nhiều ca lây nhiễm cộng đồng xuất việc áp dụng quy định giãn cách xã hội thực triệt để Qua phân tích từ nhiều khía cạnh cho thấy nguyên nhân khiến tỷ lệ thất nghiệp tăng cao chủ yếu nguồn lao động chưa đảm bảo chất lượng tình trạng cân đối cung – cầu lao động cục thường xuyên xảy làm cho tỷ lệ thất nghiệp gia tăng, gây sức ép cho vấn đề giải việc làm Sau phân tích chi tiết thực trạng thất nghiệp Việt Nam năm 2019 2020 Thực trạng thất nghiệp Việt Nam năm 2019 Theo Tổng cục Thống kê Dân số trung bình năm 2019 của nước ước tính 96,48 triệu người, dân số thành thị chiếm 34,7%; dân số nông thôn chiếm 65,3%; dân số nam chiếm 49,8%; dân số nữ chiếm 50,2% Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên năm 2019 55,8 triệu người, tăng 417,1 ngàn người so với năm trước; lực lượng lao động độ tuổi lao động 49,1 triệu người, tăng 527,7 ngàn người Lao động 15 tuổi trở lên có việc làm năm 2019 54,7 triệu người, bao gồm 19 triệu người làm việc khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản, chiếm 34,7% tổng số (giảm điểm phần trăm so với năm trước); khu vực công nghiệp xây dựng 16,1 triệu người, chiếm 29,4% (tăng 2,7 điểm phần trăm); khu vực dịch vụ 19,6 triệu người, chiếm 35,9% (tăng 0,3 điểm phần trăm) Tỷ lệ thất nghiệp chung nước năm 2019 1,98% (quý I 2,00%; quý II 1,98%; quý III 1,99%; quý IV 1,98%), tỷ lệ thất nghiệp chung khu vực thành thị 2,93%; khu vực nông thôn 1,51% Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động độ tuổi năm 2019 ước tính 1,26% (quý I/2019 1,21%; quý II quý III 1,38%; quý IV ước tính 1,07%), khu vực thành thị 0,67%; khu vực nơng thơn 1,57% => Nhìn chung tình hình lao động, việc làm năm 2019 nước có chuyển biến tích cực, tỷ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm giảm, thu nhập người lao động làm cơng hưởng lương có xu hướng tăng Hình Tỉ lê lao động thất nghiệp theo giới tính, nhóm tuổi thành thị, nông thôn Thực trạng thất nghiệp năm 2020 Năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm tăng cao ảnh hưởng Covid19 Theo số liệu Tổng cục Thống kê, quý IV/2020, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên nước ước đạt 55,1 triệu người, tăng 563,8 nghìn người so với quý trước giảm 860,4 nghìn người so với kỳ năm trước Tính chung năm 2020, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên 54,6 triệu người, giảm 1,2 triệu người so với năm trước Lao động 15 tuổi trở lên làm việc ước khoảng 54 triệu người Tính chung năm 2020, lao động 15 tuổi trở lên làm việc 53,4 triệu người Trong năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp ước khoảng 2,26%, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị 3,61%; khu vực nông thôn 1,59%; Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động 2,48%; tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị 3,88%; khu vực nông thôn 1,75% Tỷ lệ thất nghiệp niên (từ 15-24 tuổi) năm 2020 ước tính 7,1%, khu vực thành thị 10,63%; khu vực nông thôn 5,45% Tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi ước tính 2,51%, tỷ lệ thiếu việc làm khu vực thành thị 1,68%; tỷ lệ thiếu việc làm khu vực nông thôn 2,93% Tổng cục Thống kê đánh giá, tình hình lao động, việc làm quý IV/2020 có nhiều dấu hiệu khởi sắc so với quý trước ảnh hưởng dịch Covid-19 nên tỷ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm tính chung năm 2020 cao năm 2019 số người có việc làm, thu nhập người làm công ăn lương thấp năm trước Cũng theo đơn vị này, tính chung năm 2020, nước có 16,5 nghìn lượt hộ thiếu đói, giảm 75,9% so với năm trước, tương ứng với 66,5 nghìn lượt nhân thiếu đói, giảm 76,1% 10 Hình Số người tỉ lệ thiếu việc làm độ tuổi quý, giai đoạn 2019-2020 Nguyên nhân a, Yếu tiếng anh Hiện công việc địi hỏi người lao động cần có tiếng anh ngày nhiều Tiếng Anh ngôn ngữ cơng ty u cầu nhiều ngôn ngữ phổ biến giới Công việc bắt buộc giao tiếp, làm việc & đàm phán với người nước ngày nhiều & tần suất ngày tăng. Mặc khác, kiến thức & kinh nghiệm nghề nghiệp nhiều nước giới truyền tải đa phần tiếng Anh Thiếu tiếng Anh, khơng thể xử lý hết u cầu từ phía lãnh đạo đối tác Cũng tự hạn chế phát triển thân b, Không cập nhật yêu cầu thị trường Thế giới vận động thay đổi hàng ngày hàng giờ, xu hướng phát triển công nghệ tiên tiến ngày lớn Việc cập nhật liên tục xu hướng thay đổi theo nhu cầu giới yếu tố tạo nên khác biệt ứng viên (ít thời điểm tại) Mỗi lĩnh vực có u cầu riêng về: cơng nghệ, kỹ thuật, kỹ năng (kỹ cứng, kỹ mềm) bắt buộc ứng viên phải liên tục cập nhật nắm bắt theo xu hướng thị trường lao động 11 c, Yếu kỹ hỗ trợ công việc Sự chuyển động giới ảnh hưởng gián tiếp đến yêu cầu kỹ làm việc người tuyển dụng lên người lao động Không kỹ nghề nghiệp (kỹ cứng), kỹ hỗ trợ công việc (kỹ mềm) cũng vô quan trọng, môi trường làm việc/tương tác công việc dần thay đổi với việc giao thoa nhiều quốc gia + Kỹ giải vấn đề + Kỹ Năng làm việc nhóm + Kỹ sử dụng công nghệ phát triển + Kỹ tự quản trị Việc thiếu linh động nhạy cảm biến đổi hạn chế khả tuyển dụng bạn bị đào thải sau trình thử việc d, Không cập nhật kiến thức & kỹ theo nhu cầu thị trường Kiến thức & kỹ ngành nghề (kỹ cứng) nâng cao cập nhật theo vận động thay đổi kinh tế Hạn chế việc cập nhật kiến thức kỹ khiến bạn không đủ khả làm việc, đáp ứng nhu cầu cơng ty, việc đào thải xảy lúc 12 GIẢI PHÁP Phương hướng giải giải pháp khắc phục Hạ thấp tỉ lệ thất nghiệp theo lý thuyết Đối với loại thất nghiệp tự nguyện: ‐ Cấu tạo nhiều công ăn việc làm có mức tiền lương tốt để mức lương thu hút nhiều lao động ‐ Tăng cường hồn thiện chương trình dạy nghề, đào tạo lại, tổ chức tốt thị trường lao động Đối với loại thất nghiệp chu kỳ: ‐ Cần áp dụng sách tài khố, tiền tệ để làm gia tăng tổng cầu nhằm kích thích doanh nghiệp mở rộng quy mơ sản xuất, theo thu hút nhiều lao động ‐ Để xảy tình trạng thất nghiệp tràn lan ảnh hưởng nặng nề đến phát triển kinh tế xã hội Nền kinh tế phải từ bỏ sản phẩm, dịch vụ mà người công nhân bị thất nghiệp làm Hơn nữa, cịn lãng phí to lớn nguồn nhân lực độ tuổi lao động để tồn lượng lớn người việc làm, để họ rơi vào tình cảnh nghèo khó làm nảy sinh nhiều vấn đề xã hội phức tạp Do đó, cần phải có sách, kế hoạch để ngăn ngừa nguy nạn thất nghiệp tiếp tục lan rộng Dựa vào tình hình thực tế để đưa giải pháp Thất nghiệp vấn đề kinh tế - xã hội phổ biến hầu hết quốc gia có Việt Nam Kết Tổng điều tra Dân số Nhà 2019 (TĐTDSNO 2019) với thơng tin tình trạng thất nghiệp góp phần giúp Chính phủ đánh giá cung cầu thị trường lao động, đo lường mức độ sử dụng nguồn lực cho tăng trưởng phát triển để ban hành điều chỉnh sách liên quan cách phù hợp ‐ Tích cực đẩy mạnh phát triển kinh tế Về tài khóa, sẽ liên tục đẩy mạnh đầu tư tăng trưởng dựa vào củng cố nguồn thu; giãn nộp thuế thu nhập công ty cho các thành phần kinh tế 13 Về tiền tệ, sẽ liên tục bù lãi suất tín dụng cho vốn vay trung và dài hạn phục vụ đầu tư máy móc thiết bị cho kinh tế nói chung cho khu vực nơng nghiệp nói riêng với khoản Kích thích tăng trưởng bằng gói kích cầu ‐ Sắp đặt lại cấu lao động đồng thời nâng cao trình độ cho người lao động. VN có dân số trẻ nguồn lao động dồi dào, ngân sách rẻ cấu sắp đặt chưa phù hợp nên việc khai thác lao động kém hiệu ‐ Tăng nguồn vốn đầu tư đẩy mau tiến bộ xây dựng cơ sở hạ tầng, sử dụng thủy lợi, thủy điện giao thông,… nhằm tạo việc sử dụng mới cho người lao động. Song song, nới lỏng sách tài chính, cải phương pháp thủ tục hành nhằm lơi kéo vốn đầu tư nước ngồi tạo gốc việc làm cho người dân. khơng thế khuyên rằng tăng trưởng các doanh nghiệp vừa nhỏ, cho các công ty vay vốn để mua sắm trang thiết bị, mở rộng quy mô sản xuất ‐ Chiết khấu đối với doanh nghiệp thuộc mọi nguyên nhân kinh tế tham dự đầu tư dự án, cơng trình có quy mơ lớn, tạo nhiều việc làm, hỗ trợ các doanh nghiệp thơng qua việc giảm thuế, hốn thuế, khoanh nợ đồng thời với cam kết phải trì việc sử dụng cho số lao động hiện giờ và lôi kéo thêm lao động nếu đủ nội lực, hỗ trợ vay vốn cho các doanh nghiệp gặp chơng gai để trì sản xuất, bảo đảm việc làm cho người lao động ‐ Tăng trưởng kinh tế nhiều nguyên nhân, thu hút vốn đầu tư nước vào khu công nghiệp dự án kinh tế, giúp phát triển kinh tế tạo việc sử dụng cho công nhân ‐ Để nâng cao kết quả sử dụng lao động cần dịch chuyển cơ cấu lao động theo hướng công nghiệp dịch vụ, hướng người lao động đến việc sử dụng ở những ngành, mang lại trị giá cao chuỗi trị giá, với điều kiện lao động cần có hiểu biết, có kỹ năng chun mơn để dần thay khu vực kinh tế nông nghiệp kém kết quả bằng khu vực kinh tế có giá trị cao hơn, thơng qua nâng cao đời sống và thu nhập của người lao động, tạo ra một thị trường lao động cạnh tranh để giảm nguy cơ thất nghiệp có khủng hoảng ‐ Lao động nơng thơn cần được đào tạo, dạy ngành, họ cần có trình độ chun mơn và cải tiến văn hóa để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng kinh tế của quốc gia 14 ‐ Cần đẩy mau tiến độ thị hóa và tăng trưởng mạnh khu kinh tế vệ tinh, khu công nghiệp làng ngành, tăng trưởng cường mối gắn kết giữa sản xuất công nghiệp với nông nghiệp dịch vụ, đặc biệt khai thác mối quan hệ kinh tế các thành phố to với khu vực phụ cận nhằm xây dựng nhiều việc sử dụng tại chỗ ‐ Cần có thành đạt bền vững và đồng bộ đối tượng hàng hóa, thị trường đất đai, thị trường vốn, thị trường lao động và phân khúc tín dụng ‐ Tổng liên đoàn lao động tỉnh, thành phố hướng dẫn người lao động sớm tìm việc làm mới thơng qua trung tâm tư vấn việc sử dụng Bên cạnh việc khắc phục việc làm thì đầu tư cho công tác dạy nghề cũng biện pháp click cầu k kém phần cần thiết ‐ Hoàn thành nền tảng bảo hiểm thất nghiệp an sinh xã hội ‐ Hiện thất nghiệp sau tốt nghiệp đại học đang diễn Để khắc phục hiện trạng này việc sử dụng tốt cơng tác hướng nghiệp nhà trường phổ thơng, hịa hợp giữa gia đình, nhà trường và không gian là hết sức quan trọng Năm 2020, với khởi nguồn đại dịch Covid -19 làm cho lao động gặp nhiều khó khăn việc tham gia thị trường lao động đóng góp chuỗi sản xuất hàng hóa dịch vụ. Đến nay, Việt Nam đạt thành tựu đáng ghi nhận thực mục tiêu kép vừa chống dịch vừa khôi phục, phát triển kinh tế Đại dịch Covid -19 giới diễn biến phức tạp, với nhiều nguy bùng nổ sóng dịch nhiều nước giới, ảnh hưởng tiêu cực đến tình hình lao động, việc làm thu nhập người lao động Các nhà máy phục vụ thị trường nội địa phải cắt giảm thời làm việc người lao động, đề nghị giảm mức lương hay tạm dừng hoạt động sản xuất cho người lao động nghỉ việc Lao động làm việc doanh nghiệp xuất đối mặt với sụt giảm nghiêm trọng số làm việc, tạm dừng hợp đồng, cắt giảm lương sa thải Để hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động phục hồi sản xuất góp phần cải thiện tình hình lao động việc làm, cần thực số giải pháp: Một là, tiếp tục thực đồng bộ, hiệu chế, sách phù hợp, tài chính, tiền tệ, an sinh xã hội để hỗ trợ người dân, doanh nghiệp, người lao động, đặc biệt doanh nghiệp nhỏ vừa vượt qua khó khăn đại dịch 15 Covid -19, nhanh chóng khơi phục phát triển kinh tế - xã hội Thực sách miễn, giảm số nghĩa vụ thuế số lĩnh vực, đối tượng chịu thiệt hại nặng nề đại dịch Covid -19 năm 2020 Đồng thời, nghiên cứu để xây dựng gói hỗ trợ đặc thù cho nhóm lao động yếu thế, bao gồm lao động nữ lao động khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật chịu tổn thương diễn biến khó lường đại dịch Covid -19 nhằm giúp họ sớm vượt qua khó khăn, ổn định sống Hai là, đẩy nhanh việc thực hiệu sách hỗ trợ doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh để phục hồi hoạt động kinh tế (theo nghị 42/NQ-CP) tất ngành, đặc biệt ngành chịu ảnh hưởng lớn dịch Covid -19 ngành công nghiệp chế biến, chế tạo; bán buôn bán lẻ; dịch vụ lưu trú ăn uống; vận tải… Bảo đảm an sinh xã hội, giải việc làm, đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với xu Thực có hiệu sách hỗ trợ an sinh xã hội, giải việc làm, tạo điều kiện cho người lao động sớm quay trở lại thị trường, bảo đảm đủ lực lượng lao động bước vào giai đoạn tăng cường sản xuất, kinh doanh sau dịch Tập trung hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, đào tạo lại người lao động đáp ứng yêu cầu mới; đẩy mạnh kết nối cung, cầu lao động nước, gắn với thị trường lao động quốc tế Đồng thời hỗ trợ nhóm lao động, bao gồm lao động thức phi thức doanh nghiệp sở sản xuất kinh doanh (dân doanh, tư nhân/tổ hợp tác/hợp tác xã) Ngồi xem xét xây dựng gói hỗ trợ đặc thù cho nhóm lao động yếu (phụ nữ, lao động khơng có trình độ chuyên môn, lao động khu vực kinh tế phi thức) để giúp họ có hội tìm kiếm việc làm tạo thu nhập để có đảm bảo có phần tài để giúp thân họ gia đình họ vượt qua thời điểm khó khăn chung tồn đất nước tác động dịch Covid-19 Ba là, doanh nghiệp người lao động cần nắm bắt nhu cầu lao động kinh tế bối cảnh chuyển đổi phương thức sản xuất đáp ứng yêu cầu Các doanh nghiệp cần thay đổi cách thức xếp công việc để bảo vệ sức khỏe người lao động, có tác động tới sản lượng 16 KẾT LUẬN Năm 2020, với khởi nguồn đại dịch Covid -19 làm cho lao động gặp nhiều khó khăn việc tham gia thị trường lao động đóng góp chuỗi sản xuất hàng hóa dịch vụ. Đến nay, Việt Nam đạt thành tựu đáng ghi nhận thực mục tiêu kép vừa chống dịch vừa khôi phục, phát triển kinh tế Đại dịch Covid -19 giới diễn biến phức tạp, với nhiều nguy bùng nổ sóng dịch nhiều nước giới, ảnh hưởng tiêu cực đến tình hình lao động, việc làm thu nhập người lao động Các nhà máy phục vụ thị trường nội địa phải cắt giảm thời làm việc người lao động, đề nghị giảm mức lương hay tạm dừng hoạt động sản xuất cho người lao động nghỉ việc Lao động làm việc doanh nghiệp xuất đối mặt với sụt giảm nghiêm trọng số làm việc, tạm dừng hợp đồng, cắt giảm lương sa thải Để hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động phục hồi sản xuất góp phần cải thiện tình hình lao động việc làm, cần thực số giải pháp: Một là, tiếp tục thực đồng bộ, hiệu chế, sách phù hợp, tài chính, tiền tệ, an sinh xã hội để hỗ trợ người dân, doanh nghiệp, người lao động, đặc biệt doanh nghiệp nhỏ vừa vượt qua khó khăn đại dịch Covid -19, nhanh chóng khôi phục phát triển kinh tế - xã hội Thực sách miễn, giảm số nghĩa vụ thuế số lĩnh vực, đối tượng chịu thiệt hại nặng nề đại dịch Covid -19 năm 2020 Đồng thời, nghiên cứu để xây dựng gói hỗ trợ đặc thù cho nhóm lao động yếu thế, bao gồm lao động nữ lao động trình độ chun mơn kỹ thuật chịu tổn thương diễn biến khó lường đại dịch Covid -19 nhằm giúp họ sớm vượt qua khó khăn, ổn định sống Hai là, đẩy nhanh việc thực hiệu sách hỗ trợ doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh để phục hồi hoạt động kinh tế (theo nghị 42/NQ-CP) tất ngành, đặc biệt ngành chịu ảnh hưởng lớn dịch Covid -19 ngành công nghiệp chế biến, chế tạo; bán buôn bán lẻ; dịch vụ lưu trú ăn uống; vận tải… Bảo đảm an sinh xã hội, giải việc làm, đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với xu Thực có hiệu sách hỗ trợ an sinh xã hội, giải việc làm, tạo điều kiện cho người lao động sớm quay trở lại thị trường, bảo đảm đủ lực lượng lao động bước vào giai đoạn tăng cường sản xuất, kinh doanh sau 17 ... khơng có thất nghiệp vấn đề khó khăn Vì vậy, Chính phủ ln đưa sách, biện pháp nhằm mục đích giảm tỷ lệ thất nghiệp xuống tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên Việc đưa giải pháp nhằm hạ tỷ lệ thất nghiệp. .. năm 2020, lao động 15 tuổi trở lên làm việc 53,4 triệu người Trong năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp ước khoảng 2,26%, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị 3,61%; khu vực nông thôn 1,59%; Tỷ lệ thất nghiệp. .. làm (thất nghiệp tự nhiên), người bị việc khơng lương có khơng có thời hạn ‐ Tỷ lệ thất nghiệp: tỷ lệ phần trăm số người thất nghiệp so với lực lượng lao động Công thức tính: Tỷ lệ thất nghiệp