Một số tác động của dịch bệnh covid 19 đến tỷ lệ thất nghiệp của việt nam và giải pháp

Một số tác động của dịch bệnh covid 19 đến tỷ lệ thất nghiệp của việt nam và giải pháp Một số tác động của dịch bệnh covid 19 đến tỷ lệ thất nghiệp của việt nam và giải pháp Một số tác động của dịch bệnh covid 19 đến tỷ lệ thất nghiệp của việt nam và giải pháp Một số tác động của dịch bệnh covid 19 đến tỷ lệ thất nghiệp của việt nam và giải pháp

1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN HỌC PHẦN KINH TẾ VĨ MÔ CHỦ ĐỀ TIỀU LUẬN: MT S TC ĐNG CA DCH BNH COVID-19 ĐN T L THT NGHIP CA VIT NAM V GII PHP Họ tên sinh viên : Ngc Ngân H Ngy sinh : 20/09/2001 SBD : 97 M Sv : 1115020070 Lớp tín : H 2021_06 GV hướng dn : Đo Th Thu Hin Học kỳ: H - Năm học: 2020-2021 MC LC A LỜI NI ĐẦU B MC LC CHƯƠNG I: MỘT S L LUẬN CƠ BẢN VỀ THT NGHIP 1.1 Khi nim tht nghip v đo lưng tht nghip……………………………… 1.2 Phân loi tht nghip………………………………………………………… 1.2.1 Tht nghip t nhiên……………………………………………………… 1.2.2 Tht nghip chu k……………………………………………………… 1.3 Tc đng tht nghip………………………………………………………… 1.3.1 Đi vi tht nghip t nhiên……………………………………………… 1.3.2 Đi vi tht nghip chu k…………………………………………… … CHƯƠNG II: NHNG TC ĐỘNG CỦA DỊCH BNH COVID-19 ĐẾN T L THT NGHIP CỦA VIT NAM 2.1 Khi qut tnh hnh kinh t v vic lm trưc xy dch bnh Covid- 19… 2.2 Din bin ca dch bnh Covid- 19  Vit Nam………………………………… 10 2.3 Nhng tc đng ca dch bnh Covid- 19 đn t l tht nghip………………… 11 2.4 Chnh sch v mô nhm gim t l tht nghip  Vit Nam …………………… 12 CHƯƠNG III: MỘT S GIẢI PHP GIẢM T L THT NGHIP CỦA VIT NAM DO TC ĐỘNG CỦA DỊCH BNH COVID- 19 3.1 Gii php gim t l tht nghip tc đng ca dch bnh Covid- 19……… 13 C KẾT LUẬN TI LIU THAM KHẢO Biu đ 1: Tăng trưng GDP giai đon 2016-2020…………………………………… Bng : Tnh hnh dch COVID-19 ti Vit Nam…………………………………… 11 LỜI NI ĐẦU Vi s pht trin vưt bc ca khoa học kỹ thut ngy to không t s nhy vọt v mặt , đưa nhân loi tin xa na Trong nhng năm gần đt đưc mt s thnh tu pht trin rc rỡ v khoa học kỹ thut, cc ngnh du lch, dch vụ, xut khẩu, lương thc thc phẩm sang cc nưc … Đng sau nhng thnh tu đt đưc, có khơng t vn đ m Đng v nh nưc ta cần quan tâm như: t nn xã hi, lm pht, vic lm v tnh trng tht nghip Nhưng có lẽ điu đưc quan tâm hng đầu có lẽ l vn đ vic lm v tnh trng tht nghip hin Tht nghip dưng l vn đ c th gii v cần đưc quan tâm Bt k mt quc gia no dù nn kinh t có pht trin đn đâu na th tn ti tht nghip l vn đ khơng trnh khỏi có điu l tht nghip  mức đ thp hay cao Nó cịn kéo theo nhiu vn đ đng sau dẫn đn tnh trng lm suy gim nn kinh t, s gia tăng ca cc t nn xã hi c bc, trm cắp, lm sói mịn np sng lnh mnh, ph vỡ nhiu mi quan h To s lo lắng cho ton xã hi Trong công cuc đổi mi đt nưc ta hin nay, vn đ tht nghip v cc chnh sch gii quyt vic lm l vn đ nóng bỏng v khơng phần bch đưc ton xã hi quan tâm Đt nưc ta qu trnh chuyn sang kinh t pht trin, chúng bưc đổi mi, nhm nâng cao đi sng vt cht, tinh thần cho nhân dân, kinh t v mô vch rõ nhng vn đ pht sinh th hin  nhng vn đ: tht nghip, vic lm, lm pht, t l phân hóa giu ngho…cho nên vn đ đặt cho nưc ta hin gii quyt vn đ tht nghip ổn thỏa v l vn đ cp bch v tht s rt cần thit đ đưa nn kinh t đt nưc lên Trong tnh trng c nưc phn đu phòng chng dch bênh covid 19 th t l tht nghip ngy mt gia tăng Nhiu doanh nghip đn b vc ph sn, nhng công nhân lao đng t v lao đng nh my b nh hưng.V vy nên em chọn vn đ đ nghiên cứu: “Mt s tc đng ca dch bnh Covid- 19 đn t l tht nghip  Vit Nam” đ thy đưc tnh trng tht nghip tc đng đn tăng trưng, pht trin kinh t Vit Nam Qua tm hiu đưc cc bin php ca Đng v nh nưc trưc tnh hnh tht nghip ngy cng gia tăng trầm trọng 5 NỘI DUNG CHƯƠNG I: MỘT S L LUẬN CƠ BẢN VỀ THT NGHIP 1.1 Khi nim tht nghip v đo lưng tht nghip: * Tht nghip l vn đ mi ny sinh thi k chuyn đổi nn kinh t ch k hoch ho tp trung sang ch th trưng Tuy chưa có văn bn php quy v tht nghip cc vn đê có liên quan đn tht nghip, có nhiu công trnh nghiên cứu nht đnh rng “Tht nghip l nhng ngưi có vic lm khơng có vic lm đ tuổi lao đng v có nhu cầu mong mun v nỗ lc tm kim vic lm” Ngưi có đ tuổi lao đng l nhng ngưi  đ tuổi có quyn li lao đng theo quy đnh ca hin php Lc lưng lao đng l s ngưi đ tổi lao đng có vic lm, chưa có vic lm tm kim vic Lc lưng lao đng không tnh đn cc đi tưng: học sinh, sinh viên, ni tr, tn tt … Ngưi có vic lm l nhng ngưi có cơng ăn vic lầm ti cc doanh nghip, s kinh t văn hóa xã hi … Ngưi tht nghip l ngưi hin chưa có vic lm mong mun v tm kim vic lm * Có ba phương php đ đo lưng tht nghip: lc lương lao đng, t l tham gia lc lưng lao đng v t l tht nghip Lc lưng lao đng: Gm nhng ngưi sẵn sng v có kh lao đng Nhng ngưi có vic lm v nhng ngưi tht nghip Lc lưng lao đng = S ngưi có vic lm + S ngưi tht nghip T l tham gia lc lưng lao đng: T l phần trăm ca lc lưng lao đng so vi quy mô dân s trưng thnh: T l tham gia Lc lưng lao đng lưng lao đng = 𝐿ư󰈨𝑐 𝑙ươ󰈨𝑛𝑔𝑙𝑎𝑜 đô 𝑛 󰈨 𝑔 𝐷â𝑛 𝑠ố 𝑡𝑟ưở𝑛𝑔 𝑡ℎà𝑛ℎ ∗ 100(%) T l tht nghip l t l phần trăm ca lc lương lao đng b tht nghip = 𝑠ố 𝑛𝑔ườ𝑖 𝑡ℎấ𝑡 𝑛𝑔ℎ𝑖ệ𝑝 𝑠ố 𝑛𝑔ườ𝑖 𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝑙ự𝑐 𝑙ượ𝑛𝑔 𝑙𝑎𝑜 đô𝑛𝑔 1.2 ∗ 100(%) Phân loi tht nghip: Kinh t v mơ thưng chia tht nghip thnh hai nhóm: tht nghip di hn v nhng bin đng ca tht nghip ngắn hn Khi nim tht nghip t nhiên đưc dùng đ mức tht nghip tn ti c di hn Tht nghip chu k biu th s khc bit gia tht nghip thc t so vi mức tht nghip t nhiên nhng bin đng ca nn kinh t ngắn hn 1.2.1 Tht nghip t nhiên: Tht nghip t nhiên đưc dùng đ mức tht nghip m bnh thưng nn kinh t tri qua Mức tht nghip đưc tr c di hn Cc dng tht nghip đưc tnh vo tht nghip t nhiên gm có tht nghip tm thi, tht nghip cu v tht nghip theo lý thuyt Cổ đin - Tht nghip tm thi: đưc bắt ngun từ s dch chuyn bnh thưng ca th trưng lao đng Mt nn kinh t vn hnh tt l nn kinh t có s ăn khp gia lao đng v vic lm Trong mt nn kinh t phức tp, không th hy vọng nhng s ăn khp vy xut hin tức th v thc t ngưi lao đng có nhng s thch v lc khc nhau, vic lm có nhng thuc tnh khc Hơn na, cc thông tin v ngưi mun tm vic v chỗ lm vic cịn trng khơng phi lúc no ăn khp ging s đng v mặt đa lý ca ngưi lao đng không th din lp tức V vy, cần phi d tnh v coi mt mức tht nhip nht đnh l cần thit v l điu đng mong mun cc xã hi hin đi Ngưi lao đng thưng không nhn công vic đưc yêu cầu v doanh nghip không thuê ngưi lao đng np đơn xin vic Tri li, họ cần bỏ thi gian v sức lc cần thit đ to s ăn khp tt nht gia ngưi lao đng v doanh nghip Mt ngun quan trọng ca tht nghip tm thi l niên mi gia nhp lc lưng lao đng Ngun khc l nhng ngưi qu trnh chuyn vic Mt s có th bỏ vic khơng tho mãn vi công vic hin ti hay điu kin lm vic hin ti; mt s khc có th b sa thi Bt k lý l g th họ cần phi tm mt công vic mi, điu ny cần có thi gian v cần phi chp nhn tht nghip mt thi gian nht - Tht nghip cu:đưc pht sinh từ s không ăn khp gia cung v cầu cc th trưng lao đng cụ th Mặc dù s ngưi tm vic lm bng s vic lm trng, ngưi tm vic v vic tm ngưi li không khp v kỹ năng, ngnh ngh hay đa đim S thay đổi km vi tăng trưng kinh t lm thay đổi cu ca cầu lao đng Cầu lao đng tăng lên  cc khu vc m rng v có trin vọng, li gim  cc khu vc b thu hẹp t trin vọng Cầu lao đng tăng đi vi nhng ngưi lao đng có nhng kỹ nht đnh v cầu lao đng gim đi vi cc ngnh, ngh khc S thay đổi theo hưng m rng khu vc dch vụ v ti cu tt c cc ngnh trưc s đổi mi v cơng ngh có li cho nhng cơng nhân có trnh đ học vn cao Đ thch ứng nhng thay đổi đó, cu trúc ca lc lưng lao đng cần thay đổi 7 - Tht nghip theo lý thuyt Cổ đin: Mt nguyên nhân khc góp phần gii thch ti quan st thy có mt s tht nghip c di hn l s cứng nhắc ca tin lương thc t Mô hnh Cổ đin gi đnh rng tin lương thc t điu chỉnh đ cân bng th trưng lao đng, đm bo trng thi đầy đ vic lm Điu ny phù hp vi cch tip cn cân bng th trưng, l gi c điu chỉnh đ đm bo cân bng gia cung v cầu Tuy nhiên, thc t cho thy l tht nghip tn ti Cc nh kinh t Cổ đin cho rng cc lc lưng khc th trưng lao đng, gm có lut php, th ch v truyn thng, có th ngăn cn tin lương thc t điu chỉnh đ mức đ tr trng thi đầy đ vic lm Nu tin lương thc t không th gim xung mức đầy đ vic lm th tht nghip xut hin Loi tht nghip ny thưng đưc gọi l tht nghip theo lý thuyt Cổ đin Ba nguyên nhân ch yu có th lm cho tin lương thc t cao mức cân bng th trưng cc nn kinh t hin đi, l: lut tin lương ti thiu; hot đng công đon; v tin lương hiu qu C ba lý thuyt ny đu gii thch lý tin lương thc t có th tr  mức “qu cao” khin mt s ngưi lao đng có th b tht nghip 1.2.2 Tht nghip chu k: Tht nghip chu k đưc dùng đ nhng bin đng ca tht nghip từ năm ny đn năm khc xung quanh mức tht nghip t nhiên v gắn lin vi nhng bin đng kinh t ngắn hn Cc nn kinh t thưng xuyên bin đng, th hin bng tăng trưng cao mt s thi k v tăng trưng thp cc thi k khc v thm ch có th suy thoi Khi nn kinh t m rng, tht nghip chu k bin mt ngưc li, nn kinh t thu hẹp, tht nghip chu k rt cao Tht nghip chu k xut hin tổng cầu không đ đ cân đi vi ton b sn lưng tim ca nn kinh t hay sn lưng thc t thp sn lưng tim v điu ny gây suy thoi Tht nghip chu k có th đo lưng bng s ngưi có th có vic lm sn lưng  mức tim trừ s ngưi hin lm vic nn kinh t Trong di hn, nn kinh t có th t quay tr li trng thi ton dụng thông qua s điu chỉnh ca tin lương v gi c nên tht nghip chu k t mt Tuy nhiên, ngắn hn, tht nghip chu k l mt phần tổng s tht nghip m Chnh ph có th góp phần gim bt bng cch sử dụng chnh sch ti khóa v tin t đ tăng tổng cầu, không phi bng cch ch cho tin lương v gi c gim 1.3 Tc đng tht nghip: 1.3.1 Đi vi tht nghip t nhiên: Không phi b phn ca tht nghip đu phn nh s lãng ph ngun lc Trong mt chừng mc no tht nghip t nhiên có th l mt điu tt, ngưi ta không chp nhn công vic m họ đưc yêu cầu Qu trnh tm vic giúp ngưi lao đng có th kim đưc vic lm tt hơn, phù hp vi nguyn vọng v lc ca họ Điu ny cịn có mt li ch xã hi: lm cho lao đng v vic lm ăn khp vi v cc ngun lc đưc sử dụng mt cch có hiu qu hơn, góp phần lm tăng tổng sn lưng ca nn kinh t di hn Tht nghip có ngha l cơng nhân có nhiu thi gian nghỉ ngơi Bng cch từ bỏ lm vic, mt s ngưi nhn thy rng nghỉ ngơi thêm mang li cho họ nhiu gi tr so vi khon thu nhp m họ có th nhn nu lm vic Tuy nhiên mt phần nhỏ ca tht nghip t nhiên thuc loi ny Mt s công nhân b mt vic thi gian di khơng có hi thc s tm đưc vic lm Điu quan trọng cần hiu l phi nhng tr ngi đ có vic l s khim khuyt ca th trưng v liu cc khuyt đim y có th khắc phục bng cc chnh sch 1.3.2 Đi vi tht nghip chu k: Khi tht nghip ca mt nn kinh t tăng lên mt cch đng bo đng mt nn kinh t Tht nghip tc đng đn tăng trưng kinh t v lm pht T l tht nghip cao thưng đôi vi cắt gim sn xut ca nhiu doanh nghip, nhiu ngnh, sn lưng, doanh thu, thu nhp gim sút Xét  phm vi ton b nn kinh t, tht nghip lm cho tăng trưng kinh t thp khơng có tăng trưng, gim sút nghiêm trọng, nh hưng đn mức sng ca ngưi lao đng v nhân dân Tht nghip l mt nỗi lo ln gây nhiu h lụy v tr thnh gnh nặng cho xã hi Tc đng ca tht nghip gây nguy him cho an sinh xã hi v s pht trin bn vng mt nn kinh t Tht nghip gia tăng lm trt t xã hi khơng ổn đnh, biu tnh địi lm vic, quyn sng … tăng lên lm cho hin tưng tiêu cc xã hi pht sinh nhiu CHƯƠNG II: NHNG TC ĐỘNG CỦA DỊCH BNH COVID-19 ĐẾN T L THT NGHIP CỦA VIT NAM 2.1 Khi qut tnh hnh kinh t v vic lm trưc xy dch bnh Covid- 19: * Trưc xy dch bnh Covid- 19: Đi dch Covid-19 gây nh hưng ton din, sâu rng đn tt c quc gia, hin din bin phức tp Kinh t ton cầu rơi vo suy thoi nghiêm trọng Vit Nam l mt quc gia có đ m nn kinh t ln, hi nhp quc t sâu rng, chu nhiu tc đng ca dch bnh Covid-19 Mặc dù nưc ta có s kim sot dch bnh thnh công vi bưc đầu, Covid-19 nh hưng không nhỏ đn tt c cc lnh vc kinh t - xã hi, gây gin đon chuỗi cung ứng sn xut v lưu thơng hng hóa, mt s ngnh như: xut, nhp hng không, du lch, dch vụ lưu trú, ăn ung, y t, gio dục, vic lm b tc đng trc tip; nhiu doanh nghip ph sn, gii th, tm dừng hot đng, thu hẹp quy mô… Biểu đồ 1:Tăng trưởng GDP giai đoạn 2016 -2020 (Đvt: %) 6.21 6.81 7.08 7.02 2.91 2016 2017 2018 2019 2020 Năm 2020 đi dch Covid đưc bùng pht mnh mẽ  nưc ta lm cho nn kinh t b suy gim so vi năm 2019 Tổng sn phẩm nưc (GDP) năm 2019 đt kt qu n tưng, tăng trưng kinh t năm 2019 đt 7,02% vưt mục tiêu ca Quc hi đ từ 6,6 – 6,8 % Đây l năm thứ hai liên tip tăng trưng kinh t Vit Nam đt 7% k từ năm 2011 Bên cnh đó, thng kê cho tht năm 2019, kinh t v mô ổn đnh, lm pht đưc kim sot thp nht năm qua Công nghip ch bin, ch to v dch vụ th trưng đóng vai trị đng lc pht trin kinh t đt nưc Kim ngch xut nhp hng hóa vưt mc 500 t USD Cơ cu lao đng chuyn dch theo hưng tch cc T l tht nghip, thiu vic lm gim dần, thu nhp ca ngưi lao đng tăng lên T l tht nghip chung ca c nưc năm 2019 l 1,98% (quý I l 2,00%; quý II l 1,98%; quý III l 1,99%; quý IV l 1,98%), t l tht nghip chung khu vc thnh th l 2,93%; khu vc nông thôn l 1,51% T l thiu vic lm ca lao đng đ tuổi năm 2019 ưc tnh l 1,26% (quý I/2019 l 1,21%; quý II v quý III l 1,38%; quý IV ưc tnh l 1,07%), khu vc thnh th l 0,67%; khu vc nông thôn l 1,57% * Sau xy đi dch Covid- 19 : Năm 2020 đưc xem l mt năm ca nhng khó khăn v thch thức ln đi vi kinh t th gii nói chung, có Vit Nam Kinh t th gii đưc d bo suy thoi nghiêm trọng nht lch sử, tăng trưng ca cc nn kinh t ln đu gim sâu nh hưng tiêu cc ca dch Covid-19 Tuy nhiên, kinh t Vit Nam tr tăng trưng vi tc đ tăng GDP ưc tnh đt 2,91%.Quý I tăng 3,68%; quý II tăng 0,39%; quý III tăng 2,69%; quý IV tăng 4,48%, l mức tăng thp nht ca cc năm giai đon 2011-2020 bi cnh dch Covid-19 din bin phức tp, nh hưng tiêu cc ti lnh vc kinh t – xã hi th l thnh công ln ca Vit Nam vi mức tăng trưng năm 2020 thuc nhóm cao nht th gii Trong năm 2020, t l tht nghip ưc khong 2,26%, t l tht nghip khu vc thnh th l 3,61%; khu vc nông thôn l 1,59% T l tht nghip đ tuổi lao đng l 2,48%; t l tht nghip khu vc thnh th l 3,88%; khu vc nông thôn l 1,75% T l tht nghip ca niên (từ 15-24 tuổi) năm 2020 ưc tnh l 7,1%, khu vc thnh th l 10,63%; khu vc nông thôn l 5,45% T l thiu vic lm ca lao đng đ tuổi ưc tnh l 2,51%, t l thiu vic lm khu vc thnh th l 1,68%; t l thiu vic lm khu vc nông thôn l 2,93% 10 Tổng cục Thng kê đnh gi, tnh hnh lao đng, vic lm quý IV/2020 có nhiu du hiu khi sắc so vi quý trưc nh hưng ca dch Covid -19 nên t l tht nghip, thiu vic lm tnh chung c năm 2020 cao năm 2019 s ngưi có vic lm, thu nhp ca ngưi lm cơng ăn lương thp năm trưc Cũng theo đơn v ny, tnh chung năm 2020, c nưc có 16,5 nghn lưt h thiu đói, gim 75,9% so vi năm trưc, tương ứng vi 66,5 nghn lưt nhân thiu đói, gim 76,1% 2.2 Din bin ca dch bnh Covid- 19  Vit Nam: Bưc vo năm 2021, dch Covid-19 (đưc đnh gi l dch bnh ti t nht khong 100 năm tr li đây) bùng pht  nhiu nưc tc đng sâu rng ti sức khỏe v đi sng ca cng đng quc t, ti s pht trin kinh t - xã hi quy mô ton cầu Ti nưc ta, vi chin lưc phù hp v s vo cuc quyt lit ca cc b, ngnh liên quan, chnh quyn cc cp v cng đng dân cư, Vit Nam v kim sot tt dch bnh Vit Nam đưc Tổ chức Y t th gii v cng đng quc t đnh gi l mt s t quc gia có hot đng chng dch hiu qu nht bi cnh l nưc có thu nhp trung bnh thp, đầu tư cho y t nhiu hn ch Ngay từ ghi nhn ca bnh (ngy 23-1-2020), s kinh nghim vic phòng, chng dch SARS (năm 2003), cúm A/H1N1 (năm 2009), Vit Nam trin khai cc bin php quyt lit nhm ngăn chặn s xâm nhp, lây lan ca dch bnh Vi s đo thng nht từ Trung ương đn đa phương vi tinh thần “chng dch chng giặc”, ton b h thng chnh tr vo cuc v huy đng đưc s tham gia ca ton th ngưi dân, to s đng thun cao ton xã hi đ thc hin cc bin php chng dch mt cch mnh mẽ, huy đng đưc cc ngun lc ln thi gian ngắn phục vụ cơng tc phịng, chng dch bnh Thc t chng dch Covid-19 ti Vit Nam từ ngy đầu cho đn đưc cc quan chuyên môn đ mt chin lưc hp lý v tr xuyên sut, nht qun v đưc chứng minh qua thc tin l phù hp v hiu qu Chin lưc l: “ngăn chặn; pht hin; cch ly; khoanh vùng dp dch v điu tr hiu qu” Đây l đt dch lần thứ ti Vit Nam din bin theo chiu hưng phức tp, nhiu thch thức vi đa ổ dch, đa ngun lây v đa bin chng Trong hai tuần qua, s ca mắc mi nưc tăng k lục, lần ghi nhn bin th có tc đ lây nhim mnh nht th gii, 10 s y t phi cch ly, phong tỏa…Tnh Đn sng 19/8, Vit Nam cha khỏi 115.059 bnh nhân COVID-19, s cc ca điu tr có 670 ca nặng v nguy kch tỉnh, thnh ph ghi nhn s mắc cao l TP H Ch Minh, Bnh Dương, Long An, Đng Nai v Bắc Giang K từ đầu dch đn Vit Nam có 312,611ca nhim, đứng thứ 73/222 quc gia v vùng lãnh thổ, vi t l s ca nhim/1 triu dân, Vit Nam đứng thứ 170/222 quc gia v vùng lãnh thổ (bnh quân triu ngưi có 3.071 ca nhim) 11 BẢNG 1: Tnh hnh dch COVID-19 ti Vit Nam Tổng s ca ghi nhn Tổng s ca hin ti Tổng s ca tử vong Tổng s ca hi phục 312,611 185,393 7,150 120,059 Đt dch thứ (từ ngy 27/4/2021 đn nay): S ca nhim mi ghi nhn nưc l 297.920 ca, có 108.534 bnh nhân đưc cơng b khỏi bnh Có 06/62 tỉnh, thnh ph qua 14 ngy không ghi nhn trưng hp nhim mi nưc: Qung Ninh, Bắc Kn, Tuyên Quang, Lai Châu, Ho Bnh, Hi Phịng Có 05 tỉnh, thnh ph khơng có ca lây nhim thứ pht đa bn 14 ngy qua: Kon Tum, H Giang, Yên Bi, Thi Bnh, Bắc Giang 05 tỉnh, thnh ph ghi nhn s mắc cao l TP H Ch Minh (160.117), Bnh Dương (52.346), Long An (16.007), Đng Nai (14.945), Bắc Giang (5.795) 2.3 Nhng tc đng ca dch bnh Covid- 19 đn t l tht nghip: * Đi vi vic lm: Năm 2020, t l tht nghip  Vit Nam l 2.4%, tăng 0.4 đim phần trăm so vi năm 2019, khu vc nơng thơn l 1.8% v thnh th l 3.5% Cụ th quý I/2020, vo giai đon đầu ca đi dch Covid-19, tỉ l tht nghip đt mức gần tương đương vi k năm 2019 l 2.1% Tuy nhiên, sang quý II/2020, vo giai đon bùng pht ca đi dch, vic p dụng Chỉ th 16/CT-TTg khin cho tỉ l tht nghip tăng lên đn 2.6%, khu vc thnh th b nh hưng nặng n đặc thù l nơi tp trung nhiu công ty, x nghip, khu công nghip,… Vi tỉ l tht nghip tăng 1.4% so vi k năm trưc Quý III/2020, Vit Nam chu nh hưng tiêu cc ca đt bùng pht dch Covid lần thứ nên tỉ l tht nghip c nưc gim 0.1% so vi quý II v tip tục gim 0.1% quý IV Đng ý l tỉ l ny gim đng k  khu vc thnh th, lần lưt 3.7% v 3.4% quý III v quý IV/2020 T l n gii tham gia lc lưng lao đng  Vit Nam l 70%, chim gần mt nửa lc lưng lao đng Năm 2020, tỉ l tht nghip đi vi lao đng n tăng đng k so vi năm 2019 tỉ l ny gim đi vi lao đng nam Ngoi lao đng n chu nh hưng nghiêm trọng bi đi dch Covid-19 th lao đng trẻ l đi tưng cần quan tâm Tỉ l tht nghip  lao đng trẻ tuổi (15 đn 24 tuổi) năm 12 2020 l 7.6%, tăng 0.7 đim phần trăm Trong tỉ l ny đi vi lao đng tuổi trưng thnh (25 tuổi tr lên) l 1.8%, tăng 0.2 đim phần trăm so vi năm 2019 Nguyên nhân mt phần lao đng trẻ tuổi đa s lm vic nhng lnh vc chu nh hưng nặng n ca đi dch dch vụ lưu trú v ăn ung, kinh doanh, thương mi bn buôn bn lẻ v sn xut,… * Đi vi thu nhp: Từ 2018-2019, thu nhp bnh quân thng ca lao đng tăng 15%, bưc sang năm 2020 dch Covid-19 bắt đầu xut hin  Vit Nam th tăng 3% so vi năm 2019 Quý năm 2020 đưc ghi nhn l chu nh hưng nhiu nht bi dch bnh Covid-19 thu nhp ca lao đng sụt gim đng k so vi quý I năm: gim 13% so vi quý I, tương đương vi 988.084 đng/ngưi/thng Hầu ht thu nhp ca lao đng  cc nhóm ngnh kinh t đu sụt gim Đng k nht l thu nhp ca lao đng  nhóm hot đng ngh thut, gii tr gim 14% so vi k năm 2019 Tip theo l nhóm lao đng lnh vc dch vụ lưu trú v ăn ung gim 11% so vi quý II/2019 Ngoi cc hot đng vn ti, kho bãi gim 5%, giúp vic nh gim 4%, bn buôn bn lẻ, sửa cha gim 3%,… Bên cnh đó, nhng nhóm ngnh tr đưc tc đ tăng v thu nhp lao đng y t (tăng 8%), gio dục (tăng 7%), thông tin truyn thông (tăng 5%), khai khong (tăng 9%) so vi k năm trưc Đa s nhng ngnh kinh t tr đưc tc đ tăng thu nhp l có th chuyn đổi hnh thức lm vic sang trc tuyn xy dch bnh Vic chuyn đổi phương thức lm vic ny cho phép ngưi lao đng tr đưc hot đng ngh nghip v đm bo thu nhp c nhng bin php phòng chng dch bnh nghiêm ngặt nht đưc đưa Tuy nhiên, không phi tt c lao đng đu đưc hưng li từ hnh thức lm vic ny 2.4 Chnh sch v mô nhm gim t l tht nghip  Vit Nam: S suy gim ca hot đng kinh t v nhng hn ch vic li ca ngưi dân tc đng đn c ngnh sn xut v dch vụ Cc chuỗi cung ứng ton cầu v khu vc b gin đon Cc ngnh dch vụ, du lch, l hnh v bn lẻ l nhng ngnh đặc bit d b tổn thương Nhn thức chung ca cc quc gia l COVID-19 có tc đng vơ ln ti nn kinh t, đòi hỏi nhng phn ứng chnh sch nhanh v quyt lit đ khắc phục Vi vic p dụng chnh sch cô lp v cch ly đ kim sot dch, cc chnh sch kinh t v mô đóng vai trị quan trọng vic đm bo nhng mục tiêu sau: Đm bo nhân lc, vt lc cho công tc chng dch Đm bo nhng nhu cầu thit yu cho đi sng ca ngưi dân Hỗ tr cc doanh nghip vừa v nhỏ - đi tưng có tim lc ti chnh hn ch, d tổn thương hot đng sn xut b ngưng tr Duy tr tnh khon ca h thng ti chnh Hỗ tr mt s ngnh chu nh hưng trc tip từ chnh sch kim sot dch bnh hng không, du lch, bn lẻ … 13 CHƯƠNG III: MỘT S GIẢI PHP GIẢM T L THT NGHIP CỦA VIT NAM DO TC ĐỘNG CỦA DỊCH BNH COVID- 19 3.1 Gii php gim t l tht nghip tc đng ca dch bnh Covid- 19: Đi dch Covid-19 khin th trưng lao đng Vit Nam gặp nhiu sóng gió vi hng triu ngưi lao đng b nh hưng tiêu cc mt vic lm, phi nghỉ giãn vic/nghỉ luân phiên, gim gi lm, gim thu nhp,… Lần 10 năm qua, nn kinh t Vit Nam chứng kin s sụt gim nghiêm trọng v s ngưi tham gia th trưng lao đng v s ngưi có vic lm Thu nhp bnh quân ca ngưi lao đng theo b thâm hụt Cc tiêu v t l tht nghip, t l thiu vic lm v t l lao đng có vic lm phi chnh thức đu tăng cao tri ngưc hẳn vi xu th gim cc năm gần Tuy nhiên, vi quyt tâm ca Chnh ph v s đng lòng gắng sức ca nhân dân, tnh hnh lao đng vic lm nhng thng cui năm 2020 đưc ci thin đng k Kt qu ny góp phần vừa thc hin mục tiêu phòng chng dch vừa đm bo tăng trưng kinh t v pht trin đt nưc Mt l, tip tục tp trung tho gỡ khó khăn cho doanh nghip sn xut, ci cch quy trnh, th tục đ doanh nghip tip cn cc chnh sch hỗ tr đơn gin, thun tin, kp thi nhm kch thch nn kinh t nhu cầu sử dụng lao đng Nhng bin php ny không giúp cc doanh nghip v ngưi lao đng thot khỏi nguy ph sn, mt vic v gim thu nhp m to đng lc thúc đẩy sn xut kinh doanh pht trin Hai l, tch cc trin khai cc gói hỗ tr đặc thù, đa dng hóa cc hnh thức tr cp, m rng cc chương trnh đo to hưng nghip phù hp vi nhiu đi tưng, đặc bit l lao đng n, lao đng khơng có trnh đ chun mơn kỹ thut, lao đng phi chnh thức nhm ổn đnh an sinh xã hi, to đng lc cho ngưi lao đng lm vic, góp sức vo qu trnh phục hi v pht trin kinh t Ba l, th trưng lao đng Vit Nam có khong 75% lao đng khơng đưc đo to chun môn kỹ thut Đây l hn ch ln ca nn kinh t Vit Nam bi cnh đi dch lan rng v cuc cch mng công nghip lần thứ din mnh mẽ ton th gii Cht lưng ngun lao đng chưa cao l ro cn ngăn cch hi thch ứng v bắt kp vi cc xu hưng công ngh mi, cc phương thức kinh doanh mi ca th gii V vy, thi gian ti, Vit Nam cần tch cc đổi mi, trin khai cc chnh sch đo to, đo to li nhm nâng cao cht lưng ngun nhân lc thch ứng vi yêu cầu tăng trưng v pht trin kinh t Hon thin th ch, xây dng nh nưc kin to, pht trin, liêm chnh l khâu đt ph chin lưc ca Vit Nam giai đon 10 năm ti Đ tr li th cnh tranh thc cần phi có cc quỹ hỗ tr thu mua hỗ tr xut giúp đm bo ngun cung pht trin ổn đnh, vừa đm bo an ninh lương thc, vừa giúp cho li th cnh tranh ca Vit Nam đưc tr bn vng 14 KẾT LUẬN Trong nhng năm qua, Vit Nam đặt mục tiêu tăng trưng kinh t nhanh v bn vng nhm phù hp vi xu th kinh t th gii v đp ứng đưc yêu cầu pht trin ni ti ca nên kinh t đt nưc.Năm 2020, b chu nh hưng ca đi dch ton cầu tc đ tăng trưng kinh t  Vit Nam đưc tr ổn đnh, nh nưc có nhng chnh sch hỗ tr ngưi dân trưc đi dch nhm ci thin đi sng ca nhân dân trưc cuc đi dch ton cầu Trong bi cnh tnh hnh kinh t chnh tr vit nam hin th có rt nhiu vn đ cần đưc quan tâm Có lẽ vn đ nóng bỏng nht hin khơng có Vit nam quan tâm, m đưc c th gii quan tâm l vn đ tht nghip Vi kh nhn thức hn ch ca bi vit chnh v th m bi vit ny không phân tch kỹ vn đ cụ th Như vy từ nhng lý phân tch  trên,cũng tnh hnh thc t hin  Vit Nam ta có th thy đưc tầm quan trọng ca vic qun lý Nh nưc đi vi cc chnh sch ngy Có đưc điu l phụ thuc vo ngưi chúng ta, nhng ch nhân tương lai ca đt nưc Đặc bit l vn đ m cần phi ht sức quan tâm v cần trau di kin thức, tn dụng thi gian v nâng cao lc đ theo kp vi s pht trin ca nn kinh t thi k đổi mi 15 DANH MC TI LIU THAM KHẢO Gio trnh Kinh t V mô- Trưng ĐH Lao đng- xã hi Thông tin v tnh hnh dch bnh Covid-19 S liu thng kê theo dch Covid- 19 http://tailieu.vn http://vov.vn ... TC ĐỘNG CỦA DỊCH BNH COVID- 19 ĐẾN T L THT NGHIP CỦA VIT NAM 2.1 Khi qut tnh hnh kinh t v vic lm trưc xy dch bnh Covid- 19: * Trưc xy dch bnh Covid- 19: Đi dch Covid- 19. .. TC ĐỘNG CỦA DỊCH BNH COVID- 19 ĐẾN T L THT NGHIP CỦA VIT NAM 2.1 Khi qut tnh hnh kinh t v vic lm trưc xy dch bnh Covid- 19? ?? 2.2 Din bin ca dch bnh Covid- 19  Vit Nam? ??………………………………... CHƯƠNG III: MỘT S GIẢI PHP GIẢM T L THT NGHIP CỦA VIT NAM DO TC ĐỘNG CỦA DỊCH BNH COVID- 19 3.1 Gii php gim t l tht nghip tc đng ca dch bnh Covid- 19: Đi dch Covid- 19 khin