VNU Journal of Science Economics and Business, Vol 35, No 4 (2019) 53 67 53 Original Article The Conflict of Interest Between the Enterprises and the Laborers for the Social Insurance (SI), Unemployme[.]
VNU Journal of Science: Economics and Business, Vol 35, No (2019) 53-67 Original Article The Conflict of Interest Between the Enterprises and the Laborers for the Social Insurance (SI), Unemployment Insurance (UI) - Policy Suggestions Do Kieu Oanh1,*, Nguyen Thi Chin1, Nguyen Thu Huong1, Nguyen Thi Kim Trong2 VNU University of Economics and Business, 144 Xuan Thuy Str., Cau Giay Dist., Hanoi, Vietnam Mien Trung University of Civil Engineering, 24 Nguyen Du Str., Ward, Tuy Hoa Town, Phu Yen Province, Vietnam Received 25 November 2019 Revised 18 December 2019; Accepted 18 December 2019 Abstract: Each employee when working at enterprises is expected to be entitled to full benefits from social insurance, health insurance and unemployment insurance after years of contribution However, this desire of the employees sometimes can not be achieved Enterprises have taken advantage of the legal loophole to commit acts of evasion (avoidance) to fulfill these obligations to employees Therefore, the benefits of employees are seriously damaged and the management agencies of the social insurance fund also lose This article is about the current situation in Vietnam and point out some policy suggestions Keywords: SI, UI, legal loophole, benefit, damage * _ * Corresponding author E-mail address: kieuoanh@gmail.com https://doi.org/10.25073/2588-1108/vnueab.4270 53 VNU Journal of Science: Economics and Business, Vol 35, No (2019) 53-67 Tình trạng thất thu quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động Đỗ Kiều Oanh1,*, Nguyễn Thị Chín1, Nguyễn Thu Hương1, Nguyễn Thị Kim Trọng2 Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội, 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam Trường Đại học Xây dựng Miền Trung, 24 Nguyễn Du, Phường 7, Thành phố Tuy Hòa, Phú Yên, Việt Nam Nhận ngày 25 tháng 11 năm 2019 Chỉnh sửa ngày 18 tháng 12 năm 2019; Chấp nhận đăng ngày 18 tháng 12 năm 2019 Tóm tắt: Mỗi người lao động (NLĐ) tham gia làm việc doanh nghiệp (DN) mong muốn sau năm tháng cống hiến hưởng quyền lợi đầy đủ từ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Tuy nhiên, mong muốn NLĐ nhiều không thực hóa Các DN lợi dụng kẻ hở pháp luật để thực hành vi trốn (tránh) thực nghĩa vụ NLĐ, dẫn đến quyền lợi NLĐ bị ảnh hưởng nghiêm trọng quan quản lý quỹ BHXH bị thất thu Do đó, sở đánh giá thực trạng vấn đề Việt Nam, viết đưa số gợi ý sách nhằm đảm bảo quyền lợi NLĐ phát huy vai trị quản lý Nhà nước Từ khóa: BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ, kẽ hở pháp luật, lợi ích, thiệt hại nên mâu thuẫn vốn chưa giải triệt để lại trở nên gay gắt Đặc biệt để đạt mục đích, DN ln dùng nhiều cách để né tránh phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cho NLĐ với số tiền cao Tuy nhiên với nhiều kênh thông tin nay, NLĐ đủ điều kiện để hiểu hồi nghi nhận từ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ mà DN đem lại cho họ Việc tìm biện pháp thích hợp nhằm khắc phục giảm thiểu tình trạng chưa thực triệt để nghiêm túc quy định Nhà nước việc trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ DN vô Đặt vấn đề * Bắt đầu từ ngày 1/1/2018, việc thay đổi siết chặt cách tính lương quyền lợi hưởng NLĐ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ làm cho xung đột lợi ích hai nhóm đối tượng DN NLĐ có hội bộc lộ khoảng cách lớn NLĐ muốn tối đa hóa quyền lợi mình, nhiên DN lại đặt mục tiêu tối thiểu hóa chi phí _ * Tác giả liên hệ Địa email: kieuoanh@gmail.com https://doi.org/10.25073/2588-1108/vnueab.4270 54 D.K Oanh / VNU Journal of Science: Economics and Business, Vol 35, No (2019) 53-67 cần thiết để đảm bảo quyền lợi NLĐ phát huy vai trò quản lý nhà nước Phân tích quy định văn pháp lý kẽ hở việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 2.1 Các văn pháp lý - Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, Quốc hội ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2014, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 - Quyết định Số 595/QĐ-BHXH, Ban hành quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nại lao động, bệnh nghề nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, ngày 14 tháng năm 2017 - Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH, Hướng dẫn thực số điều hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, ngày 16 tháng 11 năm 2015 - Luật việc làm số 38/2013/QH13, Quốc hội ban hành ngày 16 tháng 11 năm 2013, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 `- Luật Cơng đồn 2012, Quốc hội ban hành ngày 20 tháng 06 năm 2012 - Các văn pháp luật khác Quỹ bảo hiểm xã hội “ Bảo hiểm xã hội đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ bị giảm thu nhập từ nghề nghiệp giảm khả lao động việc làm rủi ro xã hội thơng qua việc hình thành, sử dụng quỹ tài đóng góp bên tham gia bảo hiểm xã hội, nhằm góp phần đảm bảo an tồn đời sống người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần đảm bảo an toàn xã hội” [1] (Theo Bộ Luật Lao động, Điều 28 tr.7) Khái niệm BHXH ghi Luật BHXH khái quát cách đầy đủ luật BHXH sau: “Bảo hiểm xã hội đảm bảo thay bù đắp phần thu 55 nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội” [2] Hiện quỹ BHXH hình thành từ nhiều nguồn khác Trong gồm có: phần đóng góp NLĐ, người sử dụng lao động (NSDLĐ) Nhà nước Đây nguồn chiếm tỷ trọng cao, chủ yếu quỹ Trách nhiệm tham gia đóng góp khoản theo lương phân chia cho NLĐ NSDLĐ sở quan hệ lao động, hai bên có lợi Về phía NLĐ, việc tham gia đóng góp quỹ BHXH có ý nghĩa đảm bảo quyền lợi cho thân, ổn định đời sống gặp khó khăn rủi ro Cịn phía NSDLĐ, tham gia đóng góp BHXH giúp giảm thiểu tối đa thiệt hại kinh tế NLĐ làm việc DN xảy biến cố hay tình xấu tương lai 2.2 Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Từ ngày 01/01/2018, người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng phải tham gia đóng BHXH bắt buộc [3] Việc quy định giúp đảm bảo quyền lợi người lao động, đồng thời giảm bớt việc doanh nghiệp trốn tránh việc tham gia BHXH cho NLĐ cách ký HĐLĐ tháng theo chuỗi Công dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam có giấy phép lao động chứng hành nghề giấy phép hành nghề quan có thẩm quyền Việt Nam cấp tham gia BHXH bắt buộc theo quy định Chính phủ… Quy định mang ý nghĩa mở rộng đối tượng lao động góp phần quan trọng việc phát triển thị trường lao động NSDLĐ tham gia BHXH bắt buộc bao gồm quan nhà nước, đơn vị nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, 56 D.K Oanh / VNU Journal of Science: Economics and Business, Vol 35, No (2019) 53-67 tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ Mức đóng BHXH: Theo điều 5, 14, 18, 22 Quyết định Số 595/QĐ-BHXH, mức đóng BHXH quy định theo tỷ lệ sau: + Phần trích vào chi phí DN: 17,5% tiền lương tháng đóng BHXH, 3% đóng vào quỹ ốm đau thai sản, 14% vào quỹ hưu trí tử tuất, 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Phần trích vào lương NLĐ: 8% mức tiền lương tháng đóng BHXH vào quỹ hưu trí tử tuất [3] Tiền lương tháng đóng BHXH: Kể từ ngày 01/01/2018, khoản thu nhập NLĐ tính đóng BHXH bắt buộc bao gồm: Tiền lương, khoản phụ cấp khoản bổ sung xác định mức tiền cụ thể với mức lương thỏa thuận HĐLĐ trả thường xuyên kỳ trả lương Quỹ bảo hiểm y tế “Bảo hiểm y tế hình thức bảo hiểm bắt buộc áp dụng đối tượng theo quy định Luật để chăm sóc sức khỏe, khơng mục đích lợi nhuận Nhà nước tổ chức thực hiện” [4] (Điều 1, Luật Bảo hiểm y tế năm 2014) NLĐ tham gia BHYT quỹ BHYT chi trả cho chi phí khám chữa bệnh, phục hồi chức Khi khám bệnh sở y tế liên quan quỹ BHYT hỗ trợ NLĐ tốn 80% chi phí khám chữa bệnh chi phí nằm danh mục BHYT chi trả NLĐ tham gia BHYT Mức đóng BHYT: Theo điều 1, 6, 17 Quyết định Số 595/QĐ- BHXH mức đóng BHYT quy định theo tỷ lệ sau: NSDLĐ đóng 3%, NLĐ đóng 1,5% Tiền lương tháng đóng BHXH: Tiền lương đóng BHYT tiền lương đóng BHXH, tiền lương theo ngạch, bậc khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) Đối tượng tham gia BHYT bắt buộc NLĐ NSDLĐ đóng: + NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ tháng trở lên; NLĐ người quản lý DN hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức + NLĐ không chuyên trách xã, phường, thị trấn theo quy định pháp luật Mức đóng 4,5% mức lương sở b) Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Theo Luật Việc làm có hiệu lực từ ngày 01/01/2015: BHTN chế độ nhằm bù đắp phần thu nhập NLĐ bị việc làm, hỗ trợ NLĐ học nghề, trì việc làm, tìm việc làm sở đóng vào Quỹ BHTN Chính sách BHTN có vai trị quan trọng NLĐ thời điểm họ gặp khó khăn có biến động việc làm, tạo đơng lực cho họ tiếp tục tham gia đóng góp sức lao động cho kinh tế Bên cạnh việc hỗ trợ phần tài thời gian việc để trì sống mục đích BHTN tư vấn, giới thiệu tổ chức hoạt động đào tạo nghề nhằm giúp NLĐ sớm tìm việc làm thích hợp Đồng thời người hưởng trợ cấp thất nghiệp hưởng chế độ BHYT để đảm bảo sức khỏe Đối tượng bắt buộc tham gia BHTN + NLĐ phải tham gia BHTN làm việc theo HĐLĐ hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, hợp đồng làm việc xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng + NSDLĐ tham gia BHTN bao gồm quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam; DN, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc HĐLĐ Mức đóng BHTN: Theo quy định Điều 57 Luật Việc làm văn hướng dẫn thi hành, cụ thể sau: + NLĐ đóng 1% tiền lương tháng + Đơn vị đóng 1% quỹ tiền lương tháng [5] D.K Oanh / VNU Journal of Science: Economics and Business, Vol 35, No (2019) 53-67 Tiền lương tháng đóng BHTN: Theo quy định Điều 58 Luật Việc làm văn hướng dẫn thi hành, cụ thể sau: + NLĐ thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định tiền lương tháng đóng BHTN tiền lương làm đóng BHXH bắt buộc + NLĐ đóng BHTN theo chế độ tiền lương đơn vị định tiền lương tháng đóng BHTN tiền lương làm đóng BHXH bắt buộc tiền lương ghi HĐLĐ + Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH mức lương phụ cấp lương theo quy định pháp luật lao động + Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác theo quy định pháp luật lao động + Trường hợp mức tiền lương tháng người lao động cao hai mươi tháng lương tối thiểu vùng mức tiền lương tháng đóng BHTN hai mươi tháng lương tối thiểu vùng (thực từ ngày 1/1/2015) c) Kinh phí cơng đồn “Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động, thành lập sở tự nguyện, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam, lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân người lao động khác (sau gọi chung người lao động), với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.”[6] (Điều 1, Luật Cơng đồn 2012) Mức đóng KPCĐ: Theo quy định Điều 37 Điều lệ Cơng đồn Việt Nam văn hướng dẫn thi hành, cụ thể sau: Đơn vị đóng 2% tổng tiền lương đóng BHXH đơn vị 57 Đối tượng đóng KPCĐ: Theo quy định Khoản Điều 26 Luật công đồn quan, tổ chức, DN mà khơng phân biệt quan, tổ chức, DN có hay chưa có tổ chức cơng đồn sở Hiện việc thực cơng tác thu KPCĐ cịn gặp nhiều khó khăn Việc trích nộp KPCĐ số đơn vị DN chưa thực nghiêm túc theo quy định (khơng trích nộp trích nộp cho cơng đồn cấp trên, khơng trích chuyển kinh phí cho cơng đoàn sở đơn vị hoạt động) Một số chủ doanh nghiệp chưa nhận thức trách nhiệm, nghĩa vụ, quyền lợi thực đóng KPCĐ Thu KPCĐ DN có tổ chức cơng đồn sở khó, thu đơn vị chưa có tổ chức cơng đồn cịn khó khăn nhiều 2.2 Phân tích ưu điểm - hạn chế văn pháp lý sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp Nhìn chung Chính sách pháp luật BHXH, BHTN Việt Nam không ngừng bổ sung, hoàn thiện, ngày phù hợp với kinh tế thị trường, góp phần quan trọng vào nhiệm vụ bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy tiến công xã hội để phát triển bền vững đất nước trình đổi mới, phát triển hội nhập quốc tế Từ 01/01/2018, đối tượng tham gia BHXH, BHTN mở rộng, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng phải tham gia đóng BHXH bắt buộc Tiền lương tháng đóng BHXH thay đổi tăng, mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác theo quy định pháp luật lao động Bên cạnh đó, từ ngày 01/01/2018, Bộ Luật hình sửa đổi thức có hiệu lực Một nội dung đáng ý xử lý hình với hành vi gian lận, trốn đóng BHXH, BHTN, BHYT với mức xử phạt lên tới tỷ đồng 10 năm tù [7] Chính thế, NSDLĐ NLĐ cần hiểu rõ quyền lợi nghĩa vụ để tránh vi phạm pháp luật Bên cạnh ưu điểm đổi trên, sách BHXH, BHTN nước ta cịn bộc lộ hạn chế sau: D.K Oanh / VNU Journal of Science: Economics and Business, Vol 35, No (2019) 53-67 58 - Năng lực thiết kế hệ thống cịn nhiều hạn chế, việc xây dựng sách, pháp luật, thiết kế máy tổ chức thực BHXH lúng túng, thiếu quán, chưa đồng Nguyên nhân Chính sách BHXH nước ta hình thành phát triển với trình chuyển đổi mơ hình kinh tế từ kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường, tư duy, nhận thức BHXH cần có q trình bước hồn chỉnh Việc hình thành, hồn thiện sách BHXH đòi hỏi thời gian dài thực 20 năm - Đặc trưng cấu lao động nước ta phần lớn làm việc khu vực khơng có quan hệ lao động Thu nhập số đơng người dân cịn thấp không ổn định, áp lực chi tiêu trước mắt lớn Mạng lưới an sinh xã hội phi thức dựa mơ hình gia đình truyền thống cịn phổ biến Do đó, khơng người dân chưa quan tâm tham gia BHXH - Năng lực xây dựng tổ chức thực chủ trương Đảng, pháp luật Nhà nước BHXH nhiều mặt hạn chế Nhận thức chưa đầy đủ, sâu sắc, chưa coi công tác trụ cột phát triển bền vững kinh tế - xã hội Khả phân tích, dự báo cịn bất cập Chưa làm tốt cơng tác sơ kết, tổng kết thực tiễn kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm - Công tác thông tin, truyền thông chưa trọng Nhận thức BHXH, BHYT, BHTN chủ thể tham gia nhiều hạn chế, ý thức quyền lợi, trách nhiệm đóng góp NSDLĐ NLĐ Thực trạng việc tránh trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp doanh nghiệp Theo Quyết định 595/QĐ - BHXH BHXH Việt Nam quy định đối tượng tham gia, tỷ lệ đóng, mức tiền lương đóng, cách thức đóng tiền BHXH, BHYT, BHTN… cụ thể sau: - Người làm việc theo Hợp đồng lao động (HĐLĐ) hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ tháng đến 12 tháng - Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ tháng đến tháng (thực từ 1/1/2018) - Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có tiền lương Mặc dù quy định việc trích nộp BHXH, BHYT, BHTN chặt chẽ trước nhiều Tuy nhiên doanh nghiệp Việt Nam sử dụng số cách để tránh nộp khoản cho người lao động để làm giảm chi phí doanh nghiệp Cụ thể xuất số cách thức điển hình đây: j Hình Phân loại hình thức tránh nộp khoản theo lương cho người lao động doanh nghiệp Nguồn: Nhóm tác giả tổng hợp D.K Oanh / VNU Journal of Science: Economics and Business, Vol 35, No (2019) 53-67 59 j 3.1 Theo cách thức (Hợp lý hóa thơng qua hợp đồng tính lương, thưởng) a Hình thức hợp đồng Thực tế DN sử dụng loại hợp đồng để tránh nộp BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động: khoán, thử việc, thực tập sinh… sử dụng hình thức đảo nhân Cơng ty có chủ, chi phí lại, cơng tác phí… Hợp đồng thử việc: thông thường doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc với người lao động thời hạn tháng, đương nhiên tháng người lao động khơng hưởng quyền lợi đóng khoản theo lương từ phía doanh nghiệp Khi hết thời hạn tháng doanh nghiệp cân nhắc ký hợp đồng tiếp tục dừng hợp đồng với người lao động Mục đích việc ký loại hợp đồng để trì hỗn việc nộp khoản theo lương cho người lao động Hợp đồng khoán việc: số doanh nghiệp đặc thù hoạt động, số cơng việc mang tính thời vụ nên họ tận dụng lợi để thực việc ký hợp đồng với người lao động theo hình thức khốn việc Tất nhiên loại hợp đồng người lao động không hưởng quyền lợi tham gia BHXH, BHYT BHTN Hợp đồng thực tập sinh: loại hợp đồng thường thực đơn vị lớn, có hình thức tập đồn tập đồn Họ thường xuyên đăng tuyển thực tập sinh cho vị trí cơng việc, tiến hành làm nhiều đợt liên tiếp Các thực tập sinh thường sinh viên chưa tốt nghiệp nên có hội tiếp xúc thực tế hào hứng, nhiên họ làm hợp đồng lao động cho đối tượng không trả họ khoản thù lao hợp đồng Ngồi cịn có số cách thức doanh nghiệp áp dụng để tránh nộp BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động: chủ doanh nghiệp có nhiều cơng ty Họ sử dụng cách thức tuyển lượng nhân viên định nhân viên làm việc đơn vị họ thời gian lại đứng tên bảng lương công ty khác, nhân viên dạng thử việc nên chưa thuộc diện nộp bảo hiểm Bên cạnh đó, để tăng thu nhập cho nhân viên doanh nghiệp mà không hiển thị số tiền hợp đồng họ thay loại chứng từ hợp lệ: tiền cơng tác phí, chi phí lại hàng tháng, tiền điện thoại, internet, chi phí ngoại giao… b Thơng qua hệ thống đánh giá chất lượng công việc (KPI) Các doanh nghiệp lớn hay tập đoàn thường xây dựng hệ thống đánh giá chất lượng công việc trả thu nhập cho người lao động dựa hệ thống Họ có hợp đồng lao động, ghi rõ mức lương – mức dùng làm trích nộp đóng BHXH họ Tuy nhiên mức thu nhập thực tế họ bao gồm lương phần trả sở đánh giá KPI, họ cân đối mức thu nhập dựa KPI vừa phải để cá nhân người lao động nộp thuế thu nhập cá nhân 3.2 Theo độ tuổi a Trong độ tuổi lao động Các doanh nghiệp sử dụng lao động độ tuổi lao động chủ yếu, nhiên họ có thỏa thuận riêng với lao động để tránh nộp BHXH cho họ: lao động phổ thông địa phương họ sử dụng hợp đồng thử việc thường xuyên có - vào số lượng công nhân ngày doanh nghiệp sản xuất Các doanh nghiệp khác họ thỏa thuận với người lao động ký HĐLĐ cho người, mức thu nhập chưa đến mức phải nộp BHXH Thậm chí có nhiều doanh nghiệp sử dụng cách thức HĐLĐ ghi rõ mức lương trả cho người lao động người lao động phải có trách nhiệm tự nộp bảo hiểm b Ngoài độ tuổi lao động Lực lượng lao động chiếm tỷ lệ nhỏ doanh nghiệp Họ người hoàn thành nghĩa vụ lao động có lương hưu Tuy nhiên thực tế bảng lương, danh sách người độ tuổi lao động nhiều họ lại không làm việc thực tế, họ đóng vai cộng tác viên, nhân viên kinh doanh, cố vấn cho doanh nghiệp ... (2019) 53-67 Tình trạng thất thu quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động Đỗ Kiều Oanh1,*, Nguyễn Thị Chín1, Nguyễn Thu Hương1,... cống hiến hưởng quyền lợi đ? ?y đủ từ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Tuy nhiên, mong muốn NLĐ nhiều không thực hóa Các DN lợi dụng... đảm bảo quyền lợi NLĐ phát huy vai trò quản lý nhà nước Phân tích quy định văn pháp lý kẽ hở việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 2.1 Các văn pháp lý - Luật bảo hiểm