Mục lục Đại học Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập Mục lục 1 Mục lục Danh biểu các ký hiệu viết tắt 3 Danh mục sơ đồ 4 Danh mục bảng biểu 4 LỜI MỞ ĐẦU 6 CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN[.]
Đại học Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập Mục lục Mục lục -1- Danh biểu ký hiệu viết tắt: - Danh mục sơ đồ: - Danh mục bảng biểu: LỜI MỞ ĐẦU -4- -6- CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH LOGITEM VIỆT NAM - 1.1 Đặc điểm lao động công ty TNHH Logitem Việt Nam -8- 1.2 Các hình thức trả lương công ty TNHH Logitem Việt Nam 1.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2.2 - 10 - - 11 - Hình thức trả lương theo thời gian - 13 - 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương cơng ty TNHH Logitem Việt Nam - 15 1.3.1 15 - Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH) công ty TNHH Logitem Việt Nam - 1.3.2 16 - Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) công ty TNHH Logitem Việt Nam - 1.3.3 17 - Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) công ty TNHH Logitem Việt Nam - 1.3.4 Nam Quỹ bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN) công ty TNHH Logitem Việt - 18 - 1.4 Tổ chức lao động tiền lương công ty TNHH Logitem Việt Nam 18 1.4.1 Tuyển dụng lao động 1.4.2 Kỉ luật lao động công ty 1.4.3 Công tác xây dựng phê duyệt kế hoạch tiền lương - 21 - - - 18 - 19 - CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH LOGITEM VIỆT NAM - 23 SVTH: Phạm Thị Nga_KT13A.04 Page Đại học Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập 2.1 Kế toán tiền lương công ty TNHH Logitem Việt Nam 2.1.1 Chứng từ sử dụng - 23 - - 23 - 2.1.2 Phương pháp tính lương cơng ty TNHH Logitem Việt Nam 2.1.3 Tài khoản sử dụng 29 30 2.1.4 Quy trình kế tốn 31 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương công ty TNHH Logitem Việt Nam 38 2.2.1 Chứng từ sử dụng 38 2.2.2 Tài khoản sử dụng 38 2.2.3 Quy trình kế tốn 40 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH LOGITEM VIỆT NAM 56 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Logitem Việt Nam 56 3.1.1 Ưu điểm 56 3.1.2 Nhược điểm 58 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 59 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Logitem Việt Nam 60 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 60 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 61 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ 61 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết 61 3.2.5 Sổ kế toán tổng hợp 62 3.2.6 Báo cáo liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương 62 Kết luận 63 SVTH: Phạm Thị Nga_KT13A.04 Page Đại học Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập Danh biểu ký hiệu viết tắt: STT Từ viết tắt Ý nghĩa TNHH Trách nhiệm hữu hạn BHXH Bảo hiểm xã hôi BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí cơng đồn CNV Cơng nhân viên DN Doanh nghiệp ĐVT Đơn vị tính Vnđ Việt Nam đồng TK Tài Khoản 10 TNCN Thu nhập cá nhân SVTH: Phạm Thị Nga_KT13A.04 Page Đại học Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập Danh mục sơ đồ: Sơ đồ 1.1 Quá trình tuyển dụng nhân viên công ty TNHH Logitem Việt Nam Sơ đồ 2.1 Hạch tốn khoản phải trả cơng nhân viên Sơ đồ 2.2 Hạch toán quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Danh mục bảng biểu: Bảng 1.1 Đặc điểm chung số lượng lao động Công ty TNHH Logitem Việt Nam Bảng 2.1 Bảng chấm cơng Bảng 2.2 Bảng tốn tiền lương Bảng 2.3 Sổ Nhật Ký chung Bảng 2.4 Sổ Cái TK 334 Bảng 2.5 Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội Bảng 2.6 Bảng toán bảo hiểm xã hội Bảng 2.7 Phiếu chi Bảng 2.8 Bảng tổng hợp khoản trích theo lương SVTH: Phạm Thị Nga_KT13A.04 Page Đại học Kinh tế quốc dân Bảng 2.9 Sổ chi tiết tài khoản 3382 Bảng 2.10 Sổ chi tiết tài khoản 3389 Bảng 2.11 Sổ chi tiết tài khoản 3383 Bảng 2.12 Sổ chi tiết tài khoản 3384 Bảng 2.13 Nhật ký chung TK 338 Bảng 2.14 Sổ Cái TK 338 SVTH: Phạm Thị Nga_KT13A.04 Chuyên đề thực tập Page Đại học Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế ngày phát triển với thành tựu ngày khởi sắc đồng thời tạo sức cạnh tranh gay gắt mà nhà quản trị lo lắng Chính thể để đạt hiệu kinh doanh cách cao toán nan giải doanh nghiệp cho tận dụng nguồn lực sẵn có để sản xuất kinh doanh để đạt hiệu cao Việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả mình, nỗ lực phấn đấu sáng tạo công việc Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa quan trọng nguồn thu nhập giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Tiền lương có khả làm cho người lao động phát huy cách tối đa sức lao động trí óc thành lao động họ bù đắp cách xứng đáng.Mặt khác, cịn làm cho người lao động từ lợi ích vật chất trực tiếp mà quan tâm tới thành lao động, chăm lo nâng cao trình độ lành nghề, không ngừng tăng suất lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì khơng ngừng hồn thiện hình thức tổ chức tiền lương giai đoạn cần thiết Việc hoàn thiện tổ chức tốt vấn đề tiền lương động lực thúc đẩy công nhân viên làm việc hăng say góp phần tăng suất lao động thu nhập người lao động với hiệu kinh doanh doanh nghiệp Chính vậy, việc nghiên cứu cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương điều cần thiết tạo mặt tiêu cực, vấn đề chưa hợp lý để có biện pháp khắc phục giúp cho doanh nghiệp vững mạnh đường kinh doanh Là sinh viên, năm học tập rèn luyện trường em tích lũy vốn kiến thức định, với mong muốn nâng cao trình độ nhân thức đồng thời nhận thấy tầm quan trọng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Đồng thời góp phần kiến thức để giải khó khăn cơng tác quản lý tiền lương, BHXH…trong thời SVTH: Phạm Thị Nga_KT13A.04 Page Đại học Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập gian thực tập Công ty TNHH Logitem Việt Nam, em có hội điều kiện tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương q Cơng ty Nó giúp em nhiều việc củng cố mở mang cho em kiến thức mà em học trường mà em chưa có điều kiện áp dụng, thực hành Với mục đích tạo điều kiện hiểu sâu Kế toán tiền lương em mạnh dạn chọn đề tài: “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Logitem Việt Nam” Tuy đề tài đề tài mẻ với kiến thức học tập trường hiểu biết thực tế sau nghiên cứu khảo sát chung, em mong muốn góp phần cơng sức q trình hồn thiện cơng tác tổ chức kế toán tiền lương Em xin chân thành cảm ơn tận tình giúp đỡ, hướng dẫn Ths Trần Tung Tuấn, nhiệt tình Ban giám đốc anh, chị công ty đặc biệt Phịng Kế Tốn thời gian thực tập vừa qua giúp em hoàn thành báo cáo Do trình độ học vấn thời gian có hạn nên báo cáo thực tập em tránh khỏi thiếu sót, hạn chế em mong bảo giúp đỡ thầy cô giáo để báo cáo em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Kết cấu báo cáo gồm phần: Chương 1: Đặc điểm lao động- tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty TNHH Logitem Việt Nam Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Logitem Việt Nam Chương 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Logitem Việt Nam SVTH: Phạm Thị Nga_KT13A.04 Page Đại học Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH LOGITEM VIỆT NAM 1.1 Đặc điểm lao động công ty TNHH Logitem Việt Nam Con người động lực phát triển đồng thời vật cản ta khơi dậy khả tiềm tàng bên Việc xếp người, việc khả năng, trình độ chun mơn việc quan trọng khơng đơn giản tạo thành hệ thống chặt chẽ với đầy đủ sức mạnh tập thể tạo hiệu cao công việc Hiểu tầm quan trọng vấn đề lao động, công ty TNHH Logitem Việt Nam trọng chăm lo công tác nhân mặt chất lượng Công ty dùng nhiều biện pháp động viên nhân viên, thu hút thêm nhiều nguồn lao động trẻ, thông minh, sáng tạo Bên cạnh cơng ty chăm lo đến đời sống cán công nhân viên công ty, tạo điều kiện cho họ phát triển hết tài đồng thời cho cơng nhân bồi dưỡng nghiệp vụ, tay nghề nhằm mang lại ổn định đời sống cán công nhân viên cơng ty Đó yếu tố góp phần trì q trình sản xuất phát triển vượt bậc công ty tương lai Bảng 1.1: Đặc điểm chung số lượng lao động công ty TNHH Logitem Việt Nam SVTH: Phạm Thị Nga_KT13A.04 Page Đại học Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập Năm 2011 STT Chỉ tiêu Tổng số lao Năm 2013 Số lượng Cơ cấu Số lượng Cơ cấu Số lượng Cơ cấu (người) (%) (người) (%) (người) (%) 85 100 92 100 110 100 Nam 54 63.53 58 63.04 72 65.45 Nữ 31 36.47 34 36.69 38 34.54 Đại học 13 15.29 15 16.3 27 24.55 Cao đẳng 26 30.59 28 30.43 30 27.27 Trung cấp 15 17.65 17 18.48 18 16.36 Phổ thông 31 36.47 32 34.79 35 31.82 động Năm 2012 Theo giới tính Theo trình độ ( Nguồn) Phịng nhân Qua bảng số liệu ta thấy qua năm, số lượng lao động công ty tăng lên đáng kể Số công nhân viên công ty tăng từ 85 người năm 2011 lên 92 người năm 2012 110 người năm 2013 tức qua năm tăng 24.41 % Khơng tăng lượng mà cịn tăng chất, trình độ học vấn cơng ty theo SVTH: Phạm Thị Nga_KT13A.04 Page Đại học Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập trình độ đại học, cao đẳng cao, tỷ trọng nam cơng ty nhiều (Chiếm 65.45% tổng số lao động) Vì đặc trưng ngành nghề vận tải hàng hóa dịch vụ kho bãi nên công ty sử dụng nhiều lao động nam Với lao động nữ thường làm phận văn phòng Ở phận khác số lượng lao động phân hóa để phù hợp với đăc điểm cơng việc chuyên môn người Công ty xác định nhu cầu lao động với quy mô phù hợp với đặc điểm ngành nghề kinh doanh Cơng ty TNHH Logitem Việt Nam cơng ty chuyên lĩnh vực kho bãi, vận tảigiao nhận hàng hóa nước Cơng ty có vai trị chủ yếu cung cấp dịch vụ giao thông vận tải, kho bãi, tính chất cơng việc nên nhân viên công ty không tập trung mà phân tán khu vực, phịng ban Do mà việc bố trí sử dụng lao động cách hợp lý nhằm tận dụng tối đa kỹ trình độ nhân viên để đạt hiệu tốt công ty quan tâm trọng.Công ty tuyển dụng nhân cần thiết cho vị trí làm việc thay vị trí cũ Bộ phận tổ chức tuyển dụng phải có giấy xin ý kiến Giám đốc vấn đề tuyển dụng phải công Giám đốc phê duyệt, đồng ý 1.2 Các hình thức trả lương công ty TNHH Logitem Việt Nam Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như vậy, tiền lương thực chất khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền sản phẩm Tiền lương có chức vơ quan trọng địn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động , đảm bảo ngày công công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Có thể nói, Công ty trả trả lương thực nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương trở thành đòn bẩy kinh tế thúc đẩy phát triển đồng thời khuyến khích người lao động tăng suất lao động SVTH: Phạm Thị Nga_KT13A.04 Page 10 ... TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH LOGITEM VIỆT NAM 56 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Logitem Việt Nam 56 3.1.1 Ưu... Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập gian thực tập Công ty TNHH Logitem Việt Nam, em có hội điều kiện tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương q Cơng ty Nó giúp em... áp dụng, thực hành Với mục đích tạo điều kiện hiểu sâu Kế toán tiền lương em mạnh dạn chọn đề tài: ? ?Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Logitem Việt Nam? ?? Tuy đề tài đề tài mẻ