Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 5 CHƯƠNG I 8 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO[.]
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HẠ TẦNG XÂY DỰNG TIẾN THỊNH 1.1 Đặc điểm lao động Công Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây DựngTiếnThịnh 1.2 Các hình thức trả lương Cơng Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh 11 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh 12 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh 14 CHƯƠNG II .16 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN HẠ TẦNG XÂY DỰNG TIẾN THỊNH 16 2.1 Kế toán tiền lương Công Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh 16 2.1.1 Chứng từ sử dụng 16 2.1.2 Phương pháp tính lương 17 2.1.3.Tài khoản sử dụng .32 2.1.4 Quy trình kế toán .32 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Nhàn- lớp KTTH13B.01 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.2 Kế toán khoản trích theo lương Cơng Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh 39 2.2.1 Chứng từ sử dụng .39 2.2.2 tài khoản sử dụng .39 2.2.3 Quy trình kế tốn .39 CHƯƠNG III .45 HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN HẠ TẦNG XÂY DỰNG TIẾN THỊNH 45 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty Cổ phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh 45 3.1.1 Ưu điểm 45 3.1.2 Nhược điểm 46 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 47 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh 48 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương .48 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 51 3.2.3 Chứng từ luân chuyển chứng từ 52 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết 53 3.2.5 Về sổ kế toán tổng hợp .54 3.5.6 Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương 54 KẾT LUẬN 55 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Nhàn- lớp KTTH13B.01 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Bảng biểu 1.1 Bảng phân loại cấu lao động Công Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh tháng năm 2014 Bảng biểu 1.2 Đánh giá trình độ lao động Công ty tháng năm 2014 11 Bảng biểu 2.1 Bảng chấm cơng phịng tài kế toán 19 Bảng biểu 2.2 Bảng chấm cơng phịng kinh doanh 20 Bảng biểu 2.3 Hệ số lương Công ty quy định .22 Bảng biểu 2.4 Bảng tốn tiền lương phịng kế tốn 23 Bảng biểu 2.5 Bảng tốn tiền lương phịng kinh doanh 25 Bảng biểu 2.6 Bảng tốn tiền lương tồn phận văn phịn Công ty .36 Bảng biểu 2.7 Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương 37 Bảng biểu 2.8 Sổ nhật ký chung Công Ty tháng 36 Bảng biểu 2.9 Sổ chi tiết tài khoản 334 37 Bảng biểu 2.10 Sổ tài khoản 334 38 Bảng biểu 2.11 Sổ nhật ký chung Công Ty tháng 42 Bảng biểu 2.12 Sổ chi tiết tài khoản 338 46 Bảng biểu 2.13 Sổ tài khoản 338 47 Bảng biểu 3.1 Bảng chấm công đội xây lắp số 53 Bảng 3.2 Bảng toán lương cho đội xây lắp 51 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Nhàn- lớp KTTH13B.01 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT BHXH: ……………………………….Bảo Hiểm Xã Hội BHYT:……………………………… Bảo Hiểm Y Tế BHTN………………………… …….Bảo Hiểm Thất Nghiệp KPCĐ………………………… ……Kinh Phí Cơng Đồn TK……………………………………Tài Khoản 6.NLĐ…………………………………Người lao động Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Nhàn- lớp KTTH13B.01 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường đầy cạnh tranh nay, có nhiều Cơng ty tư nhân thành lập Để giữ vững vị thị trường doanh nghiệp phải có chiến lược, xây dựng máy quản lý hợp lý, tạo nhiều sản phẩm mới, chất lượng lấy lòng tin người sử dụng Và yếu tố quan trọng khôn g thể thiếu doanh nghiệp vấn đề lao động, tiền lương ln doanh nghiệp xã hội quan tâm đến Tiền lương phần thu nhập người lao động sở thời gian làm việc, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất, việc hạch toán tiền lương phải tiến hành xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động người lao động tạo động lực cho họ làm việc, thúc đẩy tinh thần làm việc hăng say, sáng tạo trình làm việc tăng hiệu doanh nghiệp Ngồi tiền lương người lao động cịn hưởng số nguồn thu nhập khác tiền thưởng, phụ cấp loại bảo hiểm BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ thể quan tâm xã hội doanh nghiệp đến người lao động doanh nghiệp Cịn người lao động tiền lương có ý nghĩa quan trọng, nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo sống thân gia đình, tiền lương kích thích thúc đẩy họ quan tâm đến thời gian làm việc chất lượng sản phẩm có trách nhiệm với công việc Do doanh nghiệp cần phải quan tâm đến việc sử dụng lao động hợp lý, hạch tốn tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Nhàn- lớp KTTH13B.01 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp khoản liên quan kịp thời nâng cao suất lao động, tiến kiệm chi phí, , tăng hiệu kinh doanh cho doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp có đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức ản xuất kinh doanh tính chất loại hình kinh doanh khác mà sách tiền lương hạch toán vận dụng linh hoạt cho phù hợp Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, em chọ đề tài: “ Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh” Trong thời gian thực tập, làm báo cáo tổng hợp viết chuyên đề thực tâp, em có giúp đỡ nhiệt tình giáo TS Nguyễn Thị Minh Phương anh chị phịng kế tốn Cơng ty em hồn thiện Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên đề em gồm có chương: Chương I: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động , tiền lương Công Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh Chương III: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh Do kinh nghiệm thực tế em chưa có nhiều, kiến thức chun mơn cịn hạn chế nên chuyên đề em nhiều thiếu sót Em mong nhận ý kiến nhận xét thầy cô cô chú, anh chị phịng kế tốn Cơng ty để em hoàn thiện thân, trang bị thêm kiến Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Nhàn- lớp KTTH13B.01 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp thức thực tế bổ ích, giúp em tự tin trình tìm việc làm việc có hiệu sau tốt nghiệp Em xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày 30 tháng năm 2014 Sinh viên thực Nguyễn Thị Nhàn Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Nhàn- lớp KTTH13B.01 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HẠ TẦNG XÂY DỰNG TIẾN THỊNH 1.1 Đặc điểm lao động Công Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây DựngTiếnThịnh Hiện nay, trước kinh tế đầy biến động thị trường cạnh tranh, công ty cần phải có đội ngũ lao động chất lượng, có trình độ chun mơn để trì phát triển có chỗ đứng thị trường Cơng Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh Công ty có quy mơ vừa, có đội ngũ cơng nhân viên có lực trình độ, tâm huyết, giàu kinh nghiệm, nhiệt tình với cơng việc Cho đến tháng năm 2014 tồn Cơng ty có tổng số 270 cán công nhân viên, chia thành hai loại lao động lao động trực tiếp lao động gián tiếp Lao động trực tiếp: công nhân tổ đội xây dựng cơng trình, tham gia trực tiếp vào việc thi cơng cơng trình Lao động gián tiếp: cán quản lý làm việc phịng ban Cơng ty, khơng trực tiếp tham gia vào q trình thi cơng , xây lắp Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Nhàn- lớp KTTH13B.01 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bảng biểu 1.1 Bảng phân loại cấu lao động Công Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh tháng năm 2014 STT Chỉ tiêu phân loại Số lượng ( người) Tỷ trọng (%) Lao động trực tiếp 206 76,3 Lao động gián tiếp 64 23,7 Tổng 270 100 Theo bảng 1.1 phân loại cấu lao động Công Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh tháng năm 2014 ta thấy tỷ lệ lao động trực tiếp chiếm 76,3% tổng số lao động nhiều gấp lần tỷ trọng lao động gián tiếp chiếm 23, 7% Với thực trạng hoạt động Công ty cố gắng phát triển quy mô tăng cường hoạt động sản xuất kinh doanh cấu lao động hợp lý Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Nhàn- lớp KTTH13B.01 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bảng biểu 1.2 Đánh giá trình độ lao động Cơng ty tháng năm 2014 STT Chỉ tiêu Số lượng (người) Đội ngũ cán nhân viên văn 64 Tỷ trọng (%) 23,7 phịng: Trình độ Đại học trở lên 50 18,5 Trình độ trung cấp cao đẳng 14 5,2 Đội ngũ công nhân trực tiếp sản 206 76,3 xuất: Thợ bậc 3/7 50 18,5 Thợ bậc 4/7 70 25,9 Thợ bậc 5/7 50 18,5 Thợ bậc 6/7 36 13,4 Tổng 270 100 Qua bảng 1.2 đánh giá trình độ lao động Công ty đến tháng năm 2014, ta thấy rằng, tỷ lệ cán công nhân viên có trình độ tay nghề cao chiếm tỷ trọng lớn Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Nhàn- lớp KTTH13B.01 10 ... nghiệp CHƯƠNG II THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN HẠ TẦNG XÂY DỰNG TIẾN THỊNH 2.1 Kế toán tiền lương Công Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh 2.1.1... – tiền lương quản lý lao động , tiền lương Công Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh. .. độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh Hiện nay, Công Ty Cổ Phần Hạ Tầng Xây Dựng Tiến Thịnh thực chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích