Công ty CP vật liệu xây dựng và công nghệ Việt Hàn Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD TS Bùi Thị Minh Hải MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU 1LỜI MỞ ĐẦU 3CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐI[.]
Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD:TS Bùi Thị Minh Hải MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN AAC THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ QUỐC TẾ 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế 1.2 Các hình thức trả lương Công ty .6 1.2.1 Chế độ tiền lương 1.2.2 Các hình thức trả lương 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần AAC thương mại dịch vụ quốc tế 10 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế 12 1.4.1 Tổ chức quản lý lao động Công ty 12 1.4.2 Tổ chức quản lý tiền lương Công ty .14 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN AAC THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ QUỐC TẾ .15 2.1 Kế toán tiền lương Công ty Cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế 15 2.1.1 Chứng từ sử dụng 15 2.1.2 Phương pháp tính lương 17 2.1.3 Tài khoản sử dụng .20 Sinh viên: Nguyễn Thị Thúy KT13A03 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD:TS Bùi Thị Minh Hải 2.1.4 Quy trình kế tốn tiền lương Công ty cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế 21 2.1.4.1 Quy trình kế tốn chi tiết tiền lương 21 2.1.5 Kế toán tổng hợp tiền lương 33 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương Công ty cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế 38 2.2.1 Chứng từ sử dụng 38 2.2.2 Tài khoản sử dụng .39 2.2.3 Quy trình kế tốn khoản trích theo lương Công ty Cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế 41 2.2.3.1 Quy trình kế tốn chi tiết khoản trích theo lương 41 2.2.3.2 Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương 46 CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN AAC THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ QUỐC TẾ 49 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hồn thiện 49 3.1.1 Ưu điểm: 49 3.1.2 Nhược điểm 50 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 50 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế 51 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 51 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 51 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ 51 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết 51 Sinh viên: Nguyễn Thị Thúy KT13A03 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD:TS Bùi Thị Minh Hải 3.2.5 Về sổ kế toán tổng hợp 51 3.2.6 Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương 52 3.2.7 Điều kiện thực giải pháp .52 KẾT LUẬN 54 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 55 Sinh viên: Nguyễn Thị Thúy KT13A03 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD:TS Bùi Thị Minh Hải DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Tên viết tắt Tên viết đầy đủ BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn QĐ Quyết định TK Tài khoản PC Phụ cấp DT Doanh thu CB Cơ CV Công việc NVKD Nhân viên kinh doanh TPKD Trưởng phòng kinh doanh KTT Kế tốn trưởng KTHH Kê tốn hàng hóa KT Kế toán TQ Thủ quỹ TK Thủ kho KTTL Kế toán tiền lương Sinh viên: Nguyễn Thị Thúy KT13A03 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD:TS Bùi Thị Minh Hải DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Biểu 1.1: Bảng phân công lao động Công ty Bảng 1.2: Phân loại lao động .5 Bảng 1.3 Bảng tính khoản trích theo lương: .10 Bảng 2.1 Bảng chấm công 23 Bảng 2.2 Bảng toán tiền lương 24 Bảng 2.3 Báo cáo Doanh thu bán hàng phòng kinh doanh 26 Bảng 2.3 Bảng tốn tiền lương phịng Kinh doanh .28 Bảng 2.4 Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương 29 Bảng 2.1 SỔ CHI TIẾT (Trích) 31 Bảng 2.2 TRÍCH SỔ NHẬT KÝ CHUNG 35 Bảng 2.3 SỔ CÁI 37 Bảng 2.4: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 3382 (Trích) .42 Bảng 2.5: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 3383 (Trích) .43 Bảng 2.6: SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 3384 (Trích) .44 Bảng 2.7SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 3389 (Trích) 45 Bảng 2.8 SỔ CÁI 47 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ máy quản lý công ty 13 Sơ đồ 2.2 Quy trình ghi sổ kế tốn tiền lương tổng hợp Cơng ty Cổ phần AAC thương mại dịch vụ quốc tế .34 Sinh viên: Nguyễn Thị Thúy KT13A03 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD:TS Bùi Thị Minh Hải LỜI MỞ ĐẦU Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người, ba yếu tố giữ vai trò định trình sản xuất Để cho trình tái sản xuất diễn thường xuyên, liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động Người lao động tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp địi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ Trong kinh tế hàng hoá, thù lao lao động biểu thước đo giá trị tiền lương Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương tương xứng với sức lao động bỏ khuyến khích họ phát huy khả trách nhiệm họ công việc nhân tố thúc đẩy tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương vấn đề quan trọng thành công hay thất bại doanh nghiệp Việc đánh giá chế độ tiền lương hợp lý giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đạt hiệu kinh doanh Đối với xã hội, việc sử dụng hạch toán chế độ tiền lương đắn làm tăng suất lao động, tăng tích luỹ cải thiện đời sống Nhận thức tầm quan trọng vấn đề nên em chọn Đề tài: “Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” Công ty Cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế cho Chun đề thực tập Ngồi phần Mở đầu Kết luận, chuyên đề gồm chương: Chương I: Đặc điểm lao động –tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty Cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế Sinh viên: Nguyễn Thị Thúy KT13A03 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD:TS Bùi Thị Minh Hải Chương II: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế Chương III: Nhận xét kiến nghị nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế Do thời gian thực tập có hạn, kiến thức thực tế cịn hạn chế nên chuyên đề em không tránh khỏi thiếu sót định Em mong nhận đóng góp ý kiến giảng viên hướng dẫn, thầy Viện Kế tốn- Kiểm tốn trường Đại học Kinh tế Quốc dân cán Phòng Kế tốn Cơng ty để viết em hoàn thiện Sinh viên: Nguyễn Thị Thúy KT13A03 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD:TS Bùi Thị Minh Hải 1CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN AAC THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ QUỐC TẾ 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế Để hoàn thành tốt nhiệm vụ kinh doanh mình, doanh nghiệp phải đảm bảo tốt chất lượng lao động mà phải đảm bảo kết cấu lao động hợp lý Việc đảm bảo cấu lao động hợp lý giúp cho doanh nghiệp có nguồn nhân lực dồi để trình hoạt động kinh doanh diễn cách liên tục.Công ty Cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế xây dựng cho đội ngũ nhân viên đủ số lượng, trình độ chun mơn, khơng ngừng nâng cao, góp phần vào thành cơng cơng ty Để có đội ngũ nhân viên kinh nghiệm, q trình tuyển dụng Công ty diễn cách chặt chẽ Trước ký hợp đồng lao động với người lao động, công ty tiến hành thi vấn trực tiếp, đồng thời có chế độ lương bổng hợp lý nhằm thu hút giúp người lao động gắn bó với cơng ty.Cơng ty Cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế thành lập năm 2009 khởi đầu 100 cán nhân viên đến với quy mô kinh doanh phát triển, số nhân viên tồn cơng ty 200 người Đội ngũ cán cơng nhân viên trẻ, động, có trình độ chun mơn, có kinh nghiệm lâu năm tạo cho công ty đội ngũ nhân viên sáng tạo, giàu kinh nghiệm, hồn thành xuất sắc cơng việc Việc phân công lao động theo chuyên môn nghề nghiệp cấp bậc đào tạo thể bảng sau: Sinh viên: Nguyễn Thị Thúy KT13A03 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD:TS Bùi Thị Minh Hải Biểu 1.1: Bảng phân công lao động Công ty Đơn vị tính: Người Bộ phận Quản lý Kế tốn Kinh doanh Hệ đào tạo Chuyên môn Đào tạo Quản trị kinh doanh ĐH kinh doanh 10 24 g 10 Bán hàng Tổng TC 10 Tài kế tốn Marketing, quản trị CĐ Tổn 1 10 174 174 175 200 Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp đánh giá tính hợp lý cấu lao động Từ đó, có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc nhằm nâng cao hiệu sử dụng lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Thúy KT13A03 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD:TS Bùi Thị Minh Hải Bảng 1.2: Phân loại lao động Năm STT Chỉ tiêu 2011 2012 2013 100 150 200 Nam 55 80 115 Nữ 50 70 95 < 30 tuổi 90 130 180 31 đến 45 tuổi 10 20 20 Đại học 15 20 24 Cao đẳng 4 Trung cấp 81 126 174 Lao động phổ thông 0 Tổng số lao động Giới tính Độ tuổi Trình độ văn hóa (Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty cổ phần AAC thương mại dịch vụ quốc tế) Qua bảng phân loại lao động ta thấy, số lượng lao động tăng hàng năm chất lượng số lượng, cấu lao động hợp lý với công ty sản xuất với quy mô công ty ngày rộng lớn Điều thúc đẩy lớn mạnh cơng ty q trình kinh doanh nhằm tăng doanh thu tiêu thụ, lợi nhuận ngày nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cán công nhân viên việc trả lương, thưởng Sinh viên: Nguyễn Thị Thúy KT13A03 ... trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế Chương III: Nhận xét kiến nghị nhằm hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần. .. TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN AAC THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ QUỐC TẾ 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần AAC Thương mại Dịch vụ Quốc tế Để hoàn thành tốt nhiệm vụ. .. đề thực tập chuyên ngành GVHD:TS Bùi Thị Minh Hải 2CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN AAC THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ QUỐC TẾ 2.1 Kế tốn tiền lương