Đang tải... (xem toàn văn)
38 CHƯƠNG III LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG XÂY DỰNG 3 1 Khái niệm và ý nghĩa quản lý lao động trong xây dựng 3 2 Phân loại lao động trong xây dựng 3 3 Nội dung quản trị lao động trong doanh nghiệp xây[.]
CHƯƠNG III: LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG XÂY DỰNG 3.1 Khái niệm ý nghĩa quản lý lao động xây dựng 3.2 Phân loại lao động xây dựng 3.3 Nội dung quản trị lao động doanh nghiệp xây dựng 3.4 Năng suất lao động xây dựng 3.5 Tiền lương xây dựng 38 3.1 Khái niệm ý nghĩa quản lý lao động XD 3.1.1 Khái niệm lao động: Hoạt động có ý thức người lĩnh vực (sản xuất vật chất hay phi vật chất) coi lao động 3.1.2 Khái niệm Quản lý lao động (QLLĐ): QLLĐ tổng thể hoạt động nhằm tăng cường đóng góp có hiệu cá nhân để đạt mục tiêu doanh nghiệp, xã hội thân người lao động 3.1.3 Ý nghĩa QLLĐ: • Để sử dụng có hiệu lực lượng lao động doanh nghiệp cần phải coi trọng cơng tác quản lý lao động • Quản lý lao động có ý nghĩa quan trọng sản xuất kinh doanh xây dựng người lao động chủ thể q trình sản xuất kinh doanh, nguồn lực quý giá nguồn lực doanh nghiệp Hơn với sản xuất xây dựng điều kiện làm việc thường nặng nhọc, phức tạp biến động nêu cao vai trị quản lý lao động • Quản lý lao động doanh nghiệp việc củng cố trì đầy đủ số lượng, chất lượng lao động cần thiết thực mục tiêu đề doanh nghiệp, cịn tìm hiểu phát triển hình thức, phương pháp tốt để lao động đóng góp nhiều cho doanh nghiệp đồng thời tạo hội để phát triển thân người lao động 39 3.2 Phân loại lao động xây dựng 1) Phân loại theo tính chất lao động: - Lao động trực tiếp - Lao động gián tiếp 2) Phân loại theo loại hình hoạt động sản xuất - kinh doanh: - Công nhân viên xây lắp - Công nhân viên khác 3) Phân loại theo tính chất trình độ chun mơn, nghề nghiệp - Đối với công nhân: + Phân loại theo nghề bao gồm: công nhân nề, mộc, sắt, bê tơng… + Phân loại theo trình độ tay nghề - bậc thợ có bậc 1/7 đến bậc 7/7 - Đối với nhân viên (cán quản trị) bao gồm: + Chun viên gồm có: chun viên, chun viên chính, chuyên viên cao cấp + Kỹ sư gồm có: kỹ sư, kỹ sư chính, kỹ sư cao cấp + Kiến trúc sư (KTS) gồm có: KTS, KTS chính, KTS cao cấp + Giám định viên (GĐV) gồm có: GĐV, GĐV chính, GĐV cao cấp + Nhân viên: kinh tế, hành chính, văn thư, lái xe con… 40 3.2 Phân loại lao động xây dựng 4) Phân loại theo hình thức quản lý tuyển dụng Theo hình thức quản lý bao gồm: + Công nhân viên danh sách số lao động doanh nghiệp trực tiếp quản lý trả lương + Cơng nhân viên ngồi danh sách số lao động không doanh nghiệp quản lý trả lương Theo hình thức tuyển dụng bao gồm: + Lao động làm việc theo hợp đồng không thời hạn + Lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn + Lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ (tạm thời) 41 3.3 Nội dung quản trị lao động doanh nghiệp XD Giai đoạn chuẩn bị tiếp nhận nguồn lao động - Nghiên cứu, phân tích thiết kế vị trí, cơng việc; - Dự kiến nguồn lao động; - Tuyển dụng lao động Giai đoạn tổ chức sử dụng có hiệu nguồn lao động - Phân công hợp tác lao động - Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc - Định mức thời gian lao động - Năng suất lao động - Trả công lao động: tiền lương bảo hiểm xã hội - Điều kiện lao động chế độ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý - Đánh giá tình hình thực cơng việc người lao động - Tăng cường kỷ luật lao động thi đua sản xuất… Giai đoạn phát triển lao động - Đào tạo đào tạo lại - Đề bạt vào vị trí cơng tác thích hợp - Thuyên chuyển sa thải Ngoài ra, quản lý lao động giải số nội dung quan trọng khác như: - Bảo đảm thông tin cho người lao động - Cơng đồn giải tranh chấp lao động - Phúc lợi chia lợi nhuận 42 3.4 Năng suất lao động xây dựng 3.4.1 Khái niệm suất lao động Năng suất lao động (NSLĐ) mức hiệu đạt hoạt động sản xuất có ý thức người hay nhóm người đơn vị thời gian Trình độ suất lao động đo số lượng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian, hay thời gian lao động cần thiết để sản xuất đơn vị sản phẩm hợp quy cách chất lượng Năng suất lao động cá nhân Năng suất lao động cá nhân hiệu lao động cụ thể người thời gian định Năng suất lao động cá nhân chủ yếu đo hao phí lao động sống mà người lao động bỏ để sản xuất đơn vị sản phẩm, xét suất lao động cá nhân, người ta chủ yếu xét đến hao phí lao động sống mà người lao động tiêu hao trực tiếp để sản xuất đơn vị sản phẩm, mà xét đến hao phí lao động khứ (hao phí ngun vật liệu, lượng, cơng cụ lao động) Năng suất lao động xã hội Năng suất lao động xã hội hiệu chung lao động xã hội tình sản xuất đơn vị sản phẩm Năng suất lao động xã hội xác định tồn hao phí lao động xã hội để sản xuất đơn vị sản phẩm, tức gồm hao phí lao động sống lao động khứ Năng suất lao động xã hội tổng hợp đơn suất lao động nhiều cá nhân tiến hành q tình sản xuất thống mà tổng hợp suất lao động ngành sản xuất khác nhau, có quan hệ mật thiết với trình sản xuất sản phẩm định 43 3.4 Năng suất lao động xây dựng 3.4.2 Phương pháp xác định suất lao động Phương pháp xác định suất lao động theo vật Theo phương pháp NSLĐ xác định cách: + Xác định số lượng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian lao động hao phí (NSLĐ theo sản lượng sản phẩm) + Xác định chi phí thời gian lao động cần thiết để sản xuất đơn vị sản phẩm (NSLĐ theo thời gian lao động) WSP = 1/WLĐ = Q/T (3.1) Trong đó: WSP - NSLĐ theo sản lượng sản phẩm; WLĐ - NSLĐ theo thời gian; Q - Tổng số sản phẩm sản xuất ra; T- Lượng hao phí lao động để sản xuất khối lượng sản phẩm Q Phương pháp có ưu điểm nhược điểm sau: Ưu điểm: - Tính tốn đơn giản, phản ánh xác NSLĐ - Không chịu ảnh hưởng yếu tố giá cấu cơng tác - Có thể dùng để so sánh NSLĐ cá nhân tập thể thực cơng tác có đơn vị đo đồng Nhược điểm: - Khơng dùng để tính NSLĐ cho tồn doanh nghiệp kỳ - Chỉ dùng để xác định NSLĐ cho cơng tác riêng rẽ có đơn vị đồng - Chưa phản ánh điều kiện làm việc (chun mơn hóa, hợp tác hóa) mức độ chất lượng sản phẩm 44 3.4 Năng suất lao động xây dựng 3.4.2 Phương pháp xác định suất lao động Phương pháp xác định suất lao động theo giá trị (WGT) (3.2) Trong đó: WGT- NSLĐ theo giá trị; Qi - Số sản phẩm i sản xuất ra; gi - Giá sản phẩm i; Ti - Lượng hao phí lao động cần thiết để sản xuất Qi Phương pháp có ưu điểm nhược điểm sau: Ưu điểm: - Dùng để tính NSLĐ cho toàn doanh nghiệp kỳ; - Dùng để xác định NSLĐ cho nhiều công tác khác nhau; - Phản ánh điều kiện làm việc (chun mơn hóa, hợp tác hóa) mức độ chất lượng sản phẩm Nhược điểm: - Tính tốn phức tạp, khơng phản ánh xác NSLĐ; - Chịu ảnh hưởng yếu tố giá cấu công tác 45 3.4 Năng suất lao động xây dựng 3.4.3 Tăng suất lao động Khái niệm tăng suất lao động Tăng suất lao động tiêu chất lượng dùng để phản ánh hiệu trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, thể qua tiết kiệm lượng lao động cần thiết để sản xuất đơn vị sản phẩm Tăng suất lao động xác định qua số tuyệt đối số tương đối - Theo số tuyệt đối: (3.3) - Theo số tương đối: (3.4) Trong đó: : Giá trị tuyệt đối tăng suất lao động kỳ kế hoạch so với kỳ báo cáo : Tỷ lệ (mức tương đối) tăng suất lao động kỳ kế hoạch so với kỳ báo cáo tính theo % WKH : suất lao động bình quân kỳ kế hoạch WBC : suất lao động bình quân kỳ liền trước kỳ kế hoạch (kỳ báo 46 cáo) 3.4 Năng suất lao động xây dựng 3.4.3 Tăng suất lao động Hiệu kinh tế tăng suất lao động a Tăng suất lao động dẫn dẫn đến rút ngắn thời gian xây dựng, từ mang lại hiệu quả: - Tạo lợi nhuận sớm đưa cơng trình vào sử dụng - Giảm chi phí xây lắp, làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp - Giảm thiệt hại ứ đọng vốn đầu tư chủ đầu tư - Giảm thiệt hại ứ đọng vốn sản xuất nhà thầu xây dựng b Tăng suất lao động dẫn đến tăng khối lượng công tác xây lắp hồn thành kỳ, từ mang lại hiệu sau: - Giảm chi phí xây lắp, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp - Tăng thu nhập cho xã hội, doanh nghiệp người lao động c Tăng suất lao động dẫn đến giảm số lượng lao động xây lắp, từ mang lại hiệu sau: - Cho phép giảm số công nhân dư thừa cho hoạt động sinh lợi khác - Giảm chi phí phục vụ cơng nhân, chi phí xây dựng nhà ở, nhà tạm cho công nhân d Tăng suất lao động tạo điều kiện giảm thời gian lao động tuần, tháng Từ tăng số ngày nghỉ cho người lao động (nâng cao hiệu xã hội) e Tăng suất lao động làm cho nhịp tăng suất lao động lớn nhịp tăng lương dẫn đến tiết kiệm chi phí lao động làm cho lợi nhuận doanh nghiệp tăng lên f Tăng suất lao động giúp chủ đầu tư nhanh chóng thu hồi vốn, giảm rủi ro sản xuất kinh doanh 47 3.4 Năng suất lao động xây dựng 3.4.3 Tăng suất lao động Các nhân tố ảnh hưởng biện pháp tăng suất lao động a Các nhân tố ảnh hưởng đến việc nâng cao suất lao động xây dựng - Các nhân tố điều kiện tự nhiên, thời tiết, khí hậu môi trường - Chất lượng công tác cung ứng vật tư kỹ thuật, đảm bảo tính đồng bộ, số lượng, chủng loại, chất lượng thời gian - Trình độ tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất tổ chức lao động công trường doanh nghiệp - Trình độ trang thiết bị cơng nghệ, phương pháp công nghệ trang thiết bị dùng cho quản lý doanh nghiệp - Trình độ chuyên môn nghề nghiệp công nhân cán quản trị doanh nghiệp - Điều kiện làm việc, vệ sinh môi trường, chế độ bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội sách khác người lao động b Các biện pháp tăng suất lao động xây dựng - Nghiên cứu áp dụng vào sản xuất phương pháp tổ chức sản xuất công nghệ tiên tiến, máy móc thiết bị đại, vật liệu kết cấu mới, hiệu quả… - Thường xuyên cải tiến tổ chức quản lý cải tiến máy, hoàn thiện chế sách kinh tế nội doanh nghiệp, áp dụng hình thức khốn phù hợp - Tăng cường công tác quản lý lao động, thường xuyên bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn nghề nghiệp cho cán công nhân viên, áp dụng chế khuyến khích, động viên khen thưởng kỷ luật nội doanh nghiệp, làm động lực nâng cao suất lao động lợi dụng điều kiện thuận lợi hạn chế tối đa tác hại thiên nhiên đẻ nâng cao suất lao động 48 3.5 Tiền lương xây dựng 3.5.1 Khái niệm ý nghĩa tiền lương a Khái niệm tiền lương Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận, vào suất lao động chất lượng công việc Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định b Ý nghĩa tiền lương - Tiền lương công cụ quan trọng để quản lý kinh tế, đảm bảo nâng cao đời sống vật chất văn hóa, kích thích nâng cao suất lao động ý thức phấn đấu người lao động - Tiền lương công cụ để đánh giá chất lượng, số lượng lao động, trình độ nghề phân phối lợi ích cách hợp lý - Chế độ tiền lương hợp lý có tác dụng to lớn việc thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội Tiền lương phải đáp ứng mục đích kinh tế mục đích xã hội, đảm bảo kết hợp hài hoà lợi ích xã hội đảm bảo công xã hội 49 3.5 Tiền lương xây dựng 3.5.2 Các hình thức tiền lương áp dụng xây dựng a Tiền lương trả theo thời gian Cơng thức tính tiền lương: Ltg = Ttt xL Trong đó: Ttt: thời gian làm việc thực tế dùng để tính lương (tháng, ngày, giờ) => người L: tiền lương cho đơn vị thời gian dùng để tính lương (đồng/tháng*người, đồng/ngày*người…) - Ưu điểm: Ở mức độ định, tiền lương tính theo thời gian phản ánh chất lượng lao động, số lượng lao động trình độ nghề nghiệp người lao động - Nhược điểm: Tiền lương khơng có mối quan hệ trực tiếp với kết lao động chất lượng cơng việc hồn thành Do đó, vai trị kích thích tăng suất lao động bị hạn chế đáng kể - Phạm vi áp dụng: Thường áp dụng dây chuyền sản xuất công nghiệp, áp dụng để trả lương cho công việc quản lý điều hành doanh nghiệp, áp dụng cho công việc mà khối lượng khó xác định xác khơng có định mức khốn sản phẩm… * Các hình thức cụ thể - Tiền lương theo thời gian giản đơn 50 - Theo lương thời gian có thưởng 3.5 Tiền lương xây dựng 3.5.2 Các hình thức tiền lương áp dụng xây dựng b Tiền lương trả theo sản phẩm Cơng thức tính lương tổng qt: Lsp = Nttx Đg Trong đó: Ntt: số sản phẩm thực tế hồn thành nghiệm thu Đg: đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm - Ưu điểm: Thực tốt nguyên tắc phân phối theo lao động, khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động, trình độ tay nghề, sử dụng có hiệu máy móc thiết bị thời gian làm việc; thúc đẩy việc cải tiến sản xuất tổ chức lao động công trường, tổ đội; thúc đẩy công việc kiện tồn định mức, thống kê, kế tốn, kiểm tra chất lượng sản phẩm, kết hợp hài hòa lợi ích nhà nước, tập thể người lao động - Nhược điểm: Áp dụng hình thức tiền lương thường gây tâm lý chạy theo số lượng sản phẩm, quan tâm đến chất lượng sử dụng tiết kiệm vật tư v.v - Điều kiện để áp dụng tốt hình thức tiền lương theo sản phẩm: Có hệ thống định mức lao động, có khoa học để tạo điều kiện tính đơn giá lương xác; có chế độ theo dõi kiểm tra chất lượng sản phẩm; làm tốt công tác giáo dục tư tưởng cho người lao động để tránh khuynh hướng chạy theo số lượng mà không quan tâm đến chất lượng * Các hình thức cụ thể tiền lương theo sản phẩm - Lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế - Lương theo sản phẩm gián tiếp - Lương theo sản phẩm có thưởng - Lương theo sản phẩm luỹ tiến 51 3.5 Tiền lương xây dựng 3.5.2 Các hình thức tiền lương áp dụng xây dựng c Tiền lương khoán gọn Thực chất hình thức trả lương theo sản phẩm, tính tốn lại giao khốn trước cho cá nhân tổ đội thực thông qua phiếu giao việc hợp đồng giao khoán Tiền lương khoán hình thức phát triển cao hình thức lương theo sản phẩm Nó có đặc điểm khác với tiền lương theo sản phẩm là: - Sản phẩm giao khốn đa dạng Ví dụ: khốn theo loại cơng việc riêng lẻ, khốn cho q trình tổng hợp, khốn cho hạng mục cơng trình v.v - Đảm bảo cho người lao động liên kết chặt chẽ với hơn, quan tâm đến kết cuối (ở hình thức trả lương theo sản phẩm có tượng bỏ sót cơng việc giáp ranh hai đơn vị làm, khối lượng cơng việc bị tính trùng lặp, người làm cơng việc trước quan tâm đến người làm việc tiếp theo) Khi thực phải ký hợp đồng bên nhận bên giao khốn, rõ trách nhiệm, tính tốn cụ thể, người nhận khốn biết trước nhiệm vụ phải làm, khoản chi phí, khoản thu nhập hưởng thời gian thực nên có kích thích cao 52 3.5 Tiền lương xây dựng 3.5.3 Hệ thống thang, bậc lương xây dựng Bậc thợ Hệ số nhóm I Hệ số nhóm II Hệ số nhóm III I 1,55 1,67 1,85 II 1,83 1,96 2,18 III 2,16 2,31 2,56 IV 2,55 2,71 3,01 V 3,01 3,19 3,54 VI 3,56 3,74 4,17 VII 4,20 4,40 4,90 LT = LCB + LPC + LP + LK - Lương cấp bậc: LCB = hs*LTT - Tổng khoản phụ cấp: LPC = LPCLĐ + LPCKV + LPC0ÔĐSX + … - Lương phụ: LP = 12%*LCB - Các khoản khác: LK = 4%*LCB 3.5.4 Các loại phụ cấp, tiền thưởng • Phụ cấp khu vực; • Phụ cấp độc hại, nguy hiểm; • Phụ cấp lưu động; • Phụ cấp thu hút 53 ... kế hoạch (kỳ báo 46 cáo) 3. 4 Năng suất lao động xây dựng 3. 4 .3 Tăng suất lao động Hiệu kinh tế tăng suất lao động a Tăng suất lao động dẫn dẫn đến rút ngắn thời gian xây dựng, từ mang lại hiệu... cầu sức lao động kinh tế thị trường Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận, vào suất lao động chất lượng công việc Tiền lương bao... hội 49 3. 5 Tiền lương xây dựng 3. 5.2 Các hình thức tiền lương áp dụng xây dựng a Tiền lương trả theo thời gian Cơng thức tính tiền lương: Ltg = Ttt xL Trong đó: Ttt: thời gian làm việc thực tế dùng