Xây dựng giai cấp công nhân việt nam giai đoạn 2011 - 2020

Bộ khoa học công nghệ Chơng trình KX.04/06-10 Báo cáo tổng luận đề tài Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 M số KX 04.15/06-10 Cơ quan chủ trì đề tài: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Chủ nhiệm đề tài: TS. Đặng Ngọc Tùng Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ơng Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 8140 Hà Nội, 2010 2 BAN CHỦ NHIỆM ĐỀ TÀI Chủ nhiệm: TS. Đặng Ngọc Tùng Phó Chủ nhiệm kiêm thư ký: PGS.TS. Dương Văn Sao Phó Chủ nhiệm đề tài: PGS.TS. Bùi Đình Bôn C¸c céng t¸c viªn (XÕp theo thø tù ch÷ c¸i tiÕng ViÖt) 1. GS.TS Nguyễn Trọng Chuẩn - Viện trưởng Viện Triết học 2. TS. Nguyễn Hữu Dũng - Bộ Lao động Thương binh và Xã hội 3. Ths. Đinh Đăng Định - Trường Đại học Công đoàn 4. TS. Lê Thanh Hà - Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn 5. GS.TS Trần Ngọc Hiên - Phó ch ủ tịch Liên hiệp các Hội khoa học kỹ thuật Việt Nam 6. TS. Phan Thanh Khôi - Viện chủ nghĩa XHKH - Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh 7. PGS.TS. Ngô Quang Minh - Viện trưởng Viện QLKT - Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh 8. PGS.TS Nguyễn Quốc Phẩm - Học viện Chính chị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh 3 Danh mục các từ viết tắt BHXH Bảo hiểm xã hội CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa CNLĐ Công nhân, lao động CNVCLĐ Công nhân, viên chức, lao động CNXH Chủ nghĩa xã hội GCCN Giai cấp công nhân XHCN Xã hội chủ nghĩa 4 Mục lục Trang Phần mở đầu 6 Chơng I. XÂY Dựng GiAI Cấp Công NHÂN Việt NAM GIAI Đoạn 2011 - 2020 - Cơ Sở Lý Luận Và Thực Tiễn I. Những luận điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin, t tởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng về giai cấp công nhân 22 II. Quan điểm về giai cấp công nhân ở một số nớc trong những năm gần đây 57 III. Về khái niệm giai cấp công nhân, giai cấp công nhân Việt Nam 57 IV. Đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam 64 V. Vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong cách mạng Việt Nam 68 VI. Tính tất yếu phải xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam 74 Kết luận chơng I 80 Chơng II. Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đổi mới (1986 - 2010) I. Giai cấp công nhân Việt Nam trong hơn 20 năm đổi mới 81 II. Nguyên nhân của thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay 113 III. Những bài học, kinh nghiệm về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đổi mới 123 Kết luận chơng II 137 5 Chơng III. Dự báo xu hớng biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020, tầm nhìn 2030 I. Cơ sở khoa học dự báo xu hớng biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam từ nay đến năm 2020, tầm nhìn tới năm 2030 138 II. Những nhân tố khách quan, chủ quan tác động đến giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 141 III. Dự báo xu hớng biến đổi của GCCN Việt Nam trong giai đoạn 2011 - 2020, tầm nhìn tới năm 2030 150 Kết luận chơng III 158 Chơng IV. Mục tiêu, quan điểm và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020, tầm nhìn tới năm 2030 I. Quan điểm chỉ đạo xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 159 II. Mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020, tầm nhìn tới năm 2030 160 III. Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020, tầm nhìn tới năm 2030 162 Kết luận chơng IV 203 Kết luận chung 205 Phụ lục 209 Tài liệu tham khảo 217 6 Phần mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài - Thứ nhất, thực tiễn phát triển kinh tế thị trờng định hớng XHCN, những vấn đề bức xúc, thực trạng GCCN Việt Nam hiện nay đòi phải xây dựng GCCN lớn mạnh. Trong những năm đổi mới vừa qua, mặc dù tình hình trong nớc và trên thế giới có nhiều khó khăn và diễn biến phức tạp, nhng dới sự lãnh đạo của đội tiên phong của GCCN Việt Nam, công cuộc đổi mới ở nớc ta đã đạt đợc những thành tựu to lớn và có ý nghĩa lịch sử. Thực tiễn thắng lợi của sự nghiệp đổi mới trong hơn 20 năm qua đã chứng minh rằng, GCCN Việt Nam, thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, có đủ khả năng lãnh đạo công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, thực hiện thắng lợi mục tiêu dân giàu, nớc mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Tuy vậy, do tác động mặt trái của cơ chế thị trờng, của nền kinh tế nhiều thành phần, đã và đang có sự phân hóa ngày càng rõ rệt về thu nhập, mức sống, văn hóa, lối sống, thậm chí cả về nhận thức chính trị, về ý thức giai cấp trong nội bộ GCCN; giữa các bộ phận công nhân trong các ngành nghề, các thành phần kinh tế và ngay trong từng thành phần kinh tế. Sự phân hóa giàu, nghèo, phân tầng trong công nhân đang diễn ra khá mạnh. Một bộ phận không nhỏ công nhân trình độ chính trị, giác ngộ giai cấp, kỷ luật lao động giảm sút. Một số công nhân bị thoái hóa, tha hóa về thái độ lao động và lối sống, suy giảm bản chất GCCN. Từ một nớc nông nghiệp lạc hậu, sản xuất nhỏ là chủ yếu, đa số công nhân nớc ta, nhất là đội ngũ công nhân trẻ hiện nay xuất thân từ nông dân, nên số đông công nhân cha có tác phong công nghiệp, còn tự do, tùy tiện. Trong khi đó, sự nghiệp CNH, HĐH đòi hỏi phải có một đội ngũ công nhân có trình độ học vấn, tay nghề, tính sáng tạo, tính tổ chức, 7 kỷ luật, tác phong lao động khẩn trơng, chính xác, phẩm chất giai cấp và lơng tâm nghề nghiệp rất cao. Cơ chế quản lý kế hoạch tập trung quan liêu, bao cấp duy trì quá lâu đã làm cho số đông công nhân khi chuyển đổi cơ chế chậm thích nghi với kinh tế hàng hóa và cơ chế thị trờng. Trong nhiều năm, chế độ tiền lơng có tính chất bình quân và một số chính sách kinh tế - xã hội của Đảng và Nhà nớc đối với GCCN cha đợc kịp thời bổ sung, đã làm hạn chế tính tích cực chủ động sáng tạo của công nhân, làm nảy sinh một số mặt tiêu cực trong GCCN. Những yếu kém do cơ chế tập trung quan liêu, bao cấp sinh ra cha đợc khắc phục triệt để thì những mặt tiêu cực của một cơ chế thị trờng còn sơ khai lại bắt đầu nảy sinh. Trong quá trình chuyển đổi cơ chế, một bộ phận không nhỏ công nhân không đủ việc làm, một số bị thất nghiệp, lơng và trợ cấp thất nghiệp quá thấp. Do chạy theo lợi nhuận kinh tế đơn thuần, nhiều chủ doanh nghiệp trong mọi loại hình sở hữu, nhất là chủ doanh nghiệp khu vực kinh tế t nhân, có vốn đầu t nớc ngoài, đã không quan tâm đến việc bảo đảm những quyền lợi tối thiểu, chính đáng, hợp pháp của công nhân; thậm chí không thực hiện những chế độ, chính sách đã đợc Nhà nớc quy định, chà đạp lên nhân phẩm công nhân; các cấp công đoàn cha làm tốt chức năng bảo vệ quyền lợi cho công nhân Điều đó đã làm cho một bộ phận công nhân phai nhạt về ý thức giai cấp, niềm tin đối với Đảng và chế độ; mối quan hệ giữa GCCN với Đảng, Nhà nớc thiếu gắn bó, vững chắc; công nhân thờ ơ với tổ chức công đoàn. Một bộ phận công nhân chỉ thấy lợi ích trớc mắt mà không thấy quyền lợi căn bản, lâu dài. Trong môi trờng công nhân sinh sống và làm việc xảy ra nhiều hiện tợng suy thoái về đạo đức, về lối sống, thậm chí đã xuất hiện nhiều tệ nạn xã hội. Tình hình thực tế của GCCN Việt Nam hiện nay đòi hỏi Đảng và Nhà nớc ta phải khẩn trơng giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp thiết về việc làm, đời sống, nhà ở, cải thiện điều kiện lao động và chăm lo đời sống tinh thần, văn hóa cho công nhân. 8 - Thứ hai, địa vị kinh tế và vai trò chính trị của GCCN Việt Nam đòi hỏi phải xây dựng GCCN lớn mạnh. Là giai cấp lãnh đạo cách mạng, tiêu biểu cho phơng thức sản xuất tiên tiến, GCCN Việt Nam phải vơn lên làm chủ học thuyết lý luận, làm chủ khoa học - công nghệ, phải là giai cấp tiêu biểu cho tinh hoa văn hóa của dân tộc. Nó phải thực sự là chủ thể sáng tạo của một xã hội văn minh, hiện đại. Do đó, bản thân GCCN Việt Nam cần phải tự phát triển và tự hoàn thiện mình theo hớng trí tuệ hóa, khoa học hóa, dân chủ hóa và hiện đại hóa. GCCN Việt Nam chỉ thực sự là một GCCN hiện đại và cách mạng khi nó chẳng những làm chủ đợc khoa học, công nghệ hiện đại, mà còn phải làm chủ học thuyết khoa học, cách mạng của mình là chủ nghĩa Mác - Lênin, phát triển lý luận này trên một trình độ mới, phù hợp với thực tiễn Việt Nam, với xu thế thời đại ngày nay, do đó phải lý luận hóa, cách mạng hóa bản thân mình. Xây dựng và phát triển một GCCN nh thế, đó là trọng trách của Đảng và Nhà nớc ta. Để GCCN đáp ứng đợc vai trò là lực lợng xã hội trụ cột của nền kinh tế, vị trí tiên phong lãnh đạo cách mạng trong giai đoạn mới, đòi hỏi Đảng và Nhà nớc ta phải xây dựng GCCN lớn mạnh cả về chất và lợng. Thứ ba, sự nghiệp CNH, HĐH, hội nhập quốc tế đòi hỏi phải có một đội ngũ công nhân đông về số lợng; trình độ nghề nghiệp, văn hóa, phẩm chất chính trị, lơng tâm ngời thợ, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động rất cao. Để đáp ứng đợc yêu cầu khách quan của sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế, Đảng, Nhà nớc và cả hệ thống chính trị xã hội nớc ta phải nỗ lực phát huy tính năng động sáng tạo của mình. Mỗi thành viên trong hệ thống chính trị xã hội phải xuất phát từ vị trí, vai trò, chức năng của mình vừa tham gia tích cực vào quá trình xây dựng GCCN, để phát huy vai trò GCCN thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế vì dân giàu nớc mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh. 9 Mặt khác chính sự hạn chế của lý luận về giai cấp và GCCN trong thời đại mới (với những đặc điểm về toàn cầu hóa, thời đại tin học, về sức sản xuất phát triển nh vũ bão ) và yêu cầu của công cuộc phát triển đất nớc cũng đòi hỏi cấp bách phải giải quyết những mâu thuẫn thực tế về GCCN, mà nếu không có sự nghiên cứu ở tầm lý luận cơ bản thì không thể giải quyết nổi những mâu thuẫn ấy. Tất cả những điều đã nêu ở trên cùng với yêu cầu khách quan của sự nghiệp CNH, HĐH đất nớc; nhiệm vụ kinh tế - xã hội đặt ra trong những năm tới để đến năm 2020 nớc ta cơ bản trở thành một nớc công nghiệp theo hớng hiện đại, đòi hỏi Đảng và Nhà nớc phải xây dựng đợc một đội ngũ công nhân lớn mạnh về số lợng, đồng bộ về cơ cấu và đảm bảo chất lợng. Muốn vậy, trớc hết phải có quan niệm đúng về vị trí, vai trò chính trị, xã hội của GCCN; phân tích đánh giá đúng thực trạng GCCN Việt Nam hiện nay; dự báo đợc xu hớng biến đổi GCCN trong những năm sắp tới. Trên cơ sở đó, xác định mục tiêu, hệ quan điểm, định hớng và những giải pháp thiết thực, khả thi, hữu hiệu nhằm xây dựng GCCN Việt Nam ngang tầm với đòi hỏi của sự nghiệp CNH, HĐH đất nớc. Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn dựa vào GCCN và quan tâm đến xây dựng, phát huy vai trò GCCN. Ngày nay, thực hiện đờng lối đổi mới do Đảng Cộng sản Việt Nam khởi xớng và lãnh đạo, phát triển kinh tế thị trờng định hớng XHCN, đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc và hội nhập quốc tế, GCCN nớc ta đang phát triển nhanh về số lợng, đa dạng về cơ cấu, chất lợng cũng từng bớc đợc nâng lên. GCCN Việt Nam đang vận hành, sử dụng những công cụ, ph ơng tiện sản xuất quan trọng nhất, quyết định phơng hớng, tốc độ phát triển của nền kinh tế quốc dân, hàng năm GCCN Việt Nam tạo ra khối lợng sản phẩm chiếm trên 60% tổng thu nhập quốc dân, đảm bảo trên 70% ngân sách Nhà nớc. Tuy nhiên, trớc xu thế khách quan của toàn cầu hóa và sự phát triển nhanh chóng của khoa học công nghệ, cũng nh tác động mặt trái của kinh tế thị trờng và hội nhập kinh tế quốc tế, sự 10 khủng hoảng của phong trào công nhân, phong trào cộng sản quốc tế, cùng với sự chống phá của các thế lực thù địch bằng diễn biến hòa bình, làm cho nhiều vấn đề lý luận và thực tiễn về GCCN cha đợc lý giải hoặc lý giải cha có sức thuyết phục. Đặc biệt, chúng ta đang tiến hành đẩy mạnh CNH, HĐH theo định hớng XHCN gắn với phát triển kinh tế trí thức; các giai cấp, tầng lớp trong xã hội đang tồn tại đan xen. Từ đó xuất hiện nhiều vấn đề về GCCN cần đợc nghiên cứu làm sáng tỏ, nh: ai là công nhân; những đặc trng và bản chất của GCCN nớc ta hiện nay; vai trò, nhiệm vụ của GCCN Việt Nam trong phát triển kinh tế thị trờng theo định hớng XHCN và hội nhập quốc tế; thực trạng GCCN Việt Nam, quan điểm, phơng hớng, giải pháp xây dựng, phát huy vai trò GCCN Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc (2011 - 2020) Những vấn đề này, tuy đã có nhiều cuộc khảo sát thực tế đợc tiến hành, nhiều cuộc hội thảo đợc tổ chức, nhiều bài viết, công trình nghiên cứu đợc xuất bản, công bố, nhng nhìn chung vấn đề GCCN vẫn là còn phức tạp cả về lý luận và thực tiễn. Còn có nhiều quan điểm khác nhau, ngay cả khái niệm GCCN vẫn chỉ dừng lại ở cách diễn đạt chung chung cha có sự thống nhất, cha phản ánh đợc đầy đủ và có sức thuyết phục về GCCN Việt Nam đang trong quá trình phát triển. Do vậy, cha đáp ứng đợc yêu cầu xây dựng, phát huy vai trò GCCN Việt Nam, để thúc đẩy mạnh mẽ quá trình CNH, HĐH đất nớc và hội nhập quốc tế. Thực trạng trên đòi hỏi cấp bách phải xuất phát từ quan điểm thực tiễn, khách quan của chủ nghĩa Mác - Lênin, nhìn thẳng vào điều kiện kinh tế, chính trị, xã hội cụ thể, nhất là phải đầu t nghiên cứu, luận giải một cách khoa học về GCCN, về vị trí, vai trò, sứ mệnh lịch sử của GCCN, để có cơ sở khoa học cho việc nhận thức đúng đắn, toàn diện về GCCN. Từ đó, đề xuất những giải pháp thiết thực, có tính khả thi xây dựng, phát huy vai trò GCCN Việt Nam trong giai đoạn 2011 - 2020, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc và hội nhập quốc tế. Xuất phát từ yêu cầu khách quan, cấp bách trên, Tổng Liên đoàn Lao động [...]... quan đến đề tài + Sách đã xuất bản 21 Chơng I XÂY Dựng GiAI Cấp Công NHÂN Việt NAM GIAI Đoạn 2011 - 2020 - Cơ Sở Lý Luận Và Thực Tiễn I Những luận điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác Lênin, t tởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng cộng sản Việt Nam về giai cấp công nhân 1 Những quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin về giai cấp công nhân a) Về khái niệm giai cấp công nhân Các Mác và Ph Ăngghen, những ngời đầu... để xây dựng GCCN Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 17 Hai là, phân tích làm rõ sự chuyển biến của GCCN Việt Nam trong những năm đổi mới (1986 - 2010) Ba là, phân tích làm rõ những dự báo khoa học về xu hớng biến đổi cơ cấu GCCN Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 Bốn là, xác định mục tiêu và luận giải làm rõ những quan điểm chỉ đạo và đề xuất những giải pháp khả thi xây dựng GCCN Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020. .. và miền Nam 6 Những đóng góp mới của đề tài - Luận giải làm rõ những vấn đề lý luận và phơng pháp luận nghiên cứu xây dựng GCCN Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 - Phân tích làm rõ những nét chủ yếu về thực trạng GCCN Việt Nam hiện nay; quan điểm, đờng lối, chính sách của Đảng và Nhà nớc ta đối với GCCN trong quá trình đổi mới Dự báo khoa học xu hớng biến đổi GCCN Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 - Luận... giải có cơ sở khoa học về mục tiêu, quan điểm chỉ đạo và định hớng xây dựng GCCN Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 19 - Đề xuất một số giải pháp đột phá, thiết thực, khả thi, hữu hiệu nhằm giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp thiết của GCCN Việt Nam hiện nay và những giải pháp chiến lợc cơ bản, lâu dài xây dựng GCCN Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 7 ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài a) ý nghĩa lý luận... đề tài a) Đối tợng GCCN Việt Nam và vấn đề xây dựng GCCN Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 b) Phạm vi nghiên cứu - Những vấn đề cơ bản về GCCN; đờng lối, qan điểm xây dựng GCCN của Đảng cộng sản Việt Nam - Thực tiễn GCCN Việt Nam trong những năm đổi mới (từ 1986 đến nay); chủ yếu là thực tiễn công nhân trong các doanh nghiệp nhà nớc, doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài ở các khu công nghiệp tập trung trên... vụ cách mạng trong giai đoạn mới 8 Kết cấu của đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, báo cáo tổng hợp kết quả nghiên cứu đề tài gồm 4 chơng Chơng I: Xây dựng GCCN Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 - cơ sở lý luận và thực tiễn 20 Chơng II: Xây dựng GCCN Việt Nam trong những năm đổi mới (1986 - 2010) Chơng III: Dự báo xu hớng phát triển GCCN Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến... nay (1997) đã đề cập đến khái niệm GCCN Việt Nam và nội hàm của khái niệm đó; những đặc điểm chủ yếu của GCCN Việt Nam hiện nay; thực trạng cơ cấu GCCN Việt Nam hiện nay và dự báo xu hớng biến động cơ cấu GCCN Việt Nam trong thời kỳ quá độ lên CNXH; vai trò của GCCN Việt Nam trong quá trình cách mạng Việt Nam; mục tiêu, yêu cầu xây dựng GCCN Việt Nam trong giai đoạn mới; vai trò của Đảng đối với GCCN;... những ngời thợ thủ công thời trung cổ, 22 đến những ngời thợ trong công trờng thủ công và cuối cùng đến những ngời công nhân trong nền công nghiệp hiện đại Trong công trờng thủ công và trong nghề thủ công, ngời công nhân sử dụng công cụ của mình còn trong công xởng thì ngời công nhân phải phục vụ máy móc Về nguồn gốc của GCCN, Ph Ăngghen chỉ rõ Giai cấp vô sản là do cuộc cách mạng công nghiệp sản sinh... nh: giai cấp vô sản, giai cấp lao động làm thuê ở thế kỷ XIX, giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ dựa vào việc bán sức lao động của mình; giai cấp vô sản hiện đại; GCCN hiện đại nh những từ đồng nghĩa để biểu thị GCCN Ngoài ra, các ông còn dùng những thuật ngữ có nội dung hẹp hơn để chỉ các loại công nhân ở những ngành khác nhau, trong các giai đoạn phát triển khác nhau: công nhân khoáng sản, công nhân công. .. hiện chiến lợc xây dựng GCCN Việt Nam trong điều kiện ngày nay khi nền kinh tế tri thức đang lan tỏa khắp toàn cầu 1 V.I Lênin: Sđd, tập 38, tr.430 33 2 T tởng Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về giai cấp công nhân a) T tởng Hồ chí Minh - Về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân Quán triệt sâu sắc học thuyết Mác - Lênin vào điều kiện cụ thể của nớc ta, Chủ tịch Hồ Chí Minh - lãnh tụ vĩ . xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 159 II. Mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020, tầm nhìn tới năm 2030 160 III. Giải pháp xây dựng giai. công nhân Việt Nam 64 V. Vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong cách mạng Việt Nam 68 VI. Tính tất yếu phải xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam 74 Kết luận chơng I 80 Chơng II. Xây. Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đổi mới (1986 - 2010) I. Giai cấp công nhân Việt Nam trong hơn 20 năm đổi mới 81 II. Nguyên nhân của thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam