Bài giảng dành cho các giảng viên trong quá trình giảng dạy về tâm lý học đại học. Nguồn ĐHSP HN
Trang 1Phan Trọng Ngọ
CÁC LÍ THUYẾT VỀ HỌC TẬP VÀ MÔ
HÌNH DẠY HỌC
Hà nội 2013
Trang 2và trí óc
Phát triển phẩm chất và năng lực cá nhân
Nhu cầu học
Nhu cầu học
Thái độ học
Thái độ học
Động cơ học
Động cơ học
CÁC LÍ THUYẾT TÂM LÍ HỌC
CÁC LÍ THUYẾT TÂM LÍ HỌC
Trang 3Các mô hình dạy học
Theo sự tiến hóa của dạy học, có 3 mô hình dạy học điển hình:
Mô hình dạy kiến thức
Mô hình phát triển nhân cách
Trang 4CÁC LÍ THUYẾT VỀ HỌC TẬP
Các lí thuyết về hành động học
Thuyết liên tưởng và thuyết Ghestal và mô hình dạy kiến thức
Các thuyết hành vi và mô hình hình thành kĩ năng hành động
Thuyết nhận thức tình huống của Kohler và mô hình phát triển năng lực giải quyết tình huống
Thuyết Lịch sử- văn hóa của Vưgoxki và dạy học tương tác
Các lí thuyết động viên
Thuyết động cơ vô thức của S.Preud
Thuyết nhu cầu của A.Maslow
Thuyết nhu cầu khẳng định bản thân của K.Rogers
Thuyết “không gian sống ” và xung đột động cơ của Kurt Lewin
Trang 5CÁC LÍ THUYẾT
VỀ HÀNH ĐỘNG HỌC
Trang 6Mô hình dạy kiến thức Một ví dụ đơn giản
Các bức ảnh trên là gì và bạn làm thế nào để có được nhận xét như vậy ?
Thông qua các bức ảnh trên ta thu nhận được một kiến thức nhân quả về cuộc sống
Trang 7mô hình dạy kiến thức
Mục tiêu chính: Cung cấp kiến thức Khoa học và đời sống cho người học
Nội dung chủ yếu: Giới thiệu, mô tả và giải thích kiến thức
Phương pháp: Truyền thụ- tiếp thu – hình thành
Cơ sở tâm lí học: Thiết lập các mối liên tưởng và tương tác giữa các thông tin mới với kinh nghiệm hay trải nghiệm đã có
Kết quả: hình thành các cấu trúc tri thức mới và thao tác trí tuệ
Trang 8các lí thuyết tâm lí học liên tUởng
NộI DUNG
CHíNH CủA
THUYếT liên
tUởng
Triết học duy cảm Anh, Thế kỉ 17
Đại biểu: Th Hobbes, G.Locke
Triết học duy cảm Anh, Thế kỉ 17
Dạy học thông báo
Các mối liên tưưởng phụ thuộc vào sự linh hoạt và tần số xuất hiện các hình ảnh, kinh nghiệm
Các quy luật liên kết: Tương tự; T ương cận (không gian, thời gian); Tương phản; nhân quả
MT và NDDH là cung cấp thông tin cho ng ười học dư ới dạng ngôn ngữ
Cơ chế học: sử dụng các giác quan để hình thành,
lư u giữ và củng cố, sàng lọc và khôi phục các liên t ưởng
DH chủ yếu tác động vào giác quan và trí nhớ
HV Khai thác các giác quan, trí nhớ và tư duy tái tạo
v s à ỏng tạo
Quan hệ Ng ười dạy và người học là Chủ thể - đối tượng
Trang 9
Thuyết gestalt
và mô hình dạy học từ tổng thể đến bộ phận
Trang 10Thuyết Gestalt và dạy học từ nhận thức tổng thể đến
bộ phận
Đây là gì?
Trang 11 Nhận thức của chúng ta có xu hu ớng bắt đầu từ cái chung đến cái bộ phận
Nhận thức của chúng ta có xu h uớng cấu trúc các phần tử rời rạc thành thể trọn vẹn (thành một gestalt) theo nguyên lí tiết kiệm (tối ưu )
Dạy học bắt đầu từ việc giới thiệu khát quát, chung, sau đó đến phân tích từng bộ phận Cuối cùng tổ hợp thành một cấu trúc (gestalt) mới
Thuyết Gestalt và dạy học
Tạo thành các cấu trúc tối uu
Trang 1212
Trang 14Click to edit Master title style
Pavlov vµ ph¶n x¹ tiÕt n íc bät cña con chã
1849-1936
Trang 15M« h×nh ®iÒu khiÓn theo ph¶n x¹
cã ®iÒu kiÖn Hµnh vi cæ ®iÓn –
Trang 16Nguyªn lÝ hép ®en
§Çu vµo §Çu ra
16
1. Xây dựng và phân tích chuẩn đầu vào
+ Phân tích hoạt động thành hệ thống thao tác (việc làm) Mỗi thao tác là đơn vị nhỏ nhất
+ Xác lập logic của các thao tác theo tuyến tính
2 Huấn luyện các thao tác theo tuyến tính (Theo nguyên tắc )
3 Đánh giá và điều chỉnh
+ So sánh các thao tác được hình thành với chuẩn đầu ra
+ Điều chỉnh quy trình
Trang 17HÌNH THÀNH KĨ NĂNG
Khám, chăm sóc rốn nhiễm khuẩn cho sơ sinh – Sử dụng kháng sinh đường tiêm bắp - 10 phút
• Đề bài : Một cháu sơ sinh 2 ngày tuổi được mẹ đưa đến khoa Nhi - Mẹ kể cháu bị đỏ ở
bụng… Cháu nặng 3,5 kg
Giáo viên đóng vai người mẹ bế 1 búp bê vào khám GV đưa cho SV xem ảnh chụp vùng rốn.
SV hãy tiến hành các việc cần thiết và báo cáo với GV trong 10 phút, SV có mọi thứ để sẵn trên bàn
Trang 18Các bước huấn luyện và kiểm tra
1 Chào hỏi thân ái
2 Hỏi bà mẹ về cuộc đẻ và biểu hiện của em bé - Lắng nghe chăm chú *
3 Mở tã, nhìn chăm chú và ấn ngón tay vào xung quanh chân rốn Xem ảnh chụp
Trang 197 Bảo bà mẹ rằng em bé bị nhiễm khuẩn rốn, sẽ sắp được chăm sóc rốn và tiêm
10 Chuẩn bị dụng cụ tiêm, kiểm tra y lệnh, chất lượng lọ thuốc/ hạn dùng Nói rõ
liều lượng Gentamycin sẽ tiêm ( 1-2mg/ kg)
11 Lấy đúng lượng thuốc vào bơm tiêm (0,7ml cho Gentamycin 2ml 20mg)
12 Sát trùng vùng tiêm ( nói rõ vùng tiêm)*
13 Cắm kim thẳng góc ( hoặc chếch 60 độ)*
Trang 2014, Bơm thuốc chậm, quan sát sơ sinh
15 Rút kim nhanh, thả vào hộp an toàn, không đóng nắp kim
16 Rửa tay bằng xà phòng
17 Căn dặn ân cần cách theo dõi và chăm sóc sơ sinh ( cho bú , giữ ấm, theo dõi/ chăm sóc rốn) *
18 Chào hỏi , cảm ơn, hẹn gặp lại
19 Thu dọn dụng cụ , ghi hồ sơ
- Đạt : => 16 bước , làm được các bước *
- Không đạt : < 16 bước hoặc phạm 1 dấu *
Trang 21ThuyÕt hµnh vi t¹o t¸c cña Skinner
vµ m« h×nh d¹y häc
ch u¬ng tr×nh ho¸
Trang 22Thùc nghiÖm cña Skinner
1904-1990
Trang 24Hµnh vi cæ ®iÓn vµ hµnh vi t¹o t¸c
Tham sè so s¸nh Hµnh vi cæ ®iÓn Hµnh vi t¹o t¸c
Trang 25
thuyÕt nhËn thøc t×nh huèng cña w kohler vµ m« h×nh häc tËp bõng hiÓu
Trang 26Một thực nghiệm kinh điển
Trang 27Mét thùc nghiÖm kinh ®iÓn
Các chú vượn đang tìm cách
xếp những khối gỗ làm
phương tiện để lấy quả chuối
treo trên trần nhà
Trang 28Các giảI pháp của con v uợn thực nghiệm
quan sát → Bừng hiểu
Giải pháp 2: Lấy hộp gỗ, trèo lên hộp, nhảy lấy chuối, thất bại → ngồi, quan sát → Bừng
hiểu
Giải pháp 3: Xếp các hộp gỗ theo PP thử- sai nhiều lần Kết quả xếp đ uợc 3 hộp gỗ từ
to đến nhỏ và lấy đ uợc chuối → Bài toán đ uợc giải
Thành tựu: nhận thức ra hoàn cảnh (tình huống), xác lập quan hệ giữa các yếu tố: Mục đích- ph uơng tiện; tìm ra giải pháp đúng qua nhiều lần thử- sai
Trang 29Học nhận thức và tìm giảI pháp giảI quyết tình huống
1 Tạo tình huống
2 Nhận dạng tình huống
3.Triển khai giải pháp hành động theo PP thử- sai
4 Quan sát, suy ngẫm khi giải pháp thất bại
5 Bừng hiểu
6 Hình thành giải pháp mới
Trang 30So sánh mô hình dạy học
của Skinner với Kohler
Tham số Mô hình của Skinner Mô hình của Kohler
Giống nhau - Xuất phát từ nhu cầu
- Tác động vào môi truờng
- Ph uơng pháp thử- sai
- - Có củng cố
- Xuất phát từ nhu cầu
- Tác động vào môi tr uờng
Trang 31ThuyÕt lÞch sö- v¨n ho¸ vÒ c¸c chøc n¨ng t©m
lÝ cÊp cao cña L.X Vu gotxki vµ m« h×nh d¹y
häc tu ¬ng t¸c
Trang 32-Dạy học đi sau sự phát triển
- Dạy học song hành với sự phát triển
- Dạy học tác động vào vùng phát triển gần, kéo theo sự phát triển
1896-1934
Trang 33Dạy học tương tỏc
• Đặt các họat động học tập trong hoàn cảnh hoặc tình huống thực tiễn, gắn liền với đặc
điểm văn hoá- xã hội;
• Khuyến khích ngu ời học nói với chính mình những nhiệm vụ học tập và sử dụng ngôn ngữ
để mô tả quá trình đi đến sự hiểu biết của mình;
• Cung cấp các công cụ tâm lí để ngu ời học có thể sử dụng vào giải quyết nhiệm vụ, làm cho những nhiệm vụ đó trở lên dễ dàng hơn;
• Đặt các hoạt động học tập trong vùng phát triển gần nhất của ng uời học Đ ua ra các nhiệm vụ mà ngu ời học chỉ có thể thực hiện thành công với sự trợ giúp của ngu ời khác (giảng viên);
Trang 34• Hợp tác giải quyết các vấn đề có ý nghĩa thực tiễn, gắn với cuộc sống của ng uời học;
Trang 35Dạy học tương tỏc
• Cung cấp các cơ hội để đạt đu ợc sự thống nhất về ý nghĩa trong học tập Ngu ời học cần gắn kết sự hiểu biết của mình với hiểu biết của cả nhóm; chia sẻ, phân tích hiểu biết của mình với các thành viên khác, xem suy nghĩ của ngu ời khác về vấn đề đang trao đổi, tranh luận, phản hồi tích cực để đi đến thống nhất;
• ưTạoưchoưngườiưhọcưcúưkhoảngưthờiưgianưđểưsuyưnghĩ;ưtrỏnhưđưaưtấtưcảưcỏcưcõuưtrảưlờiưvàưtrỏnhư
ỏpưđặtưphảiưtheoưmỡnh;ưKớchưthớchưsuyưnghĩưtheoưnhiềuưhướng.ưNờnưđưaưraưcỏcưgợiưý,ưkhụngưraư lệnhưhayưcấmưđoỏn.ưưưưưưưưư
Trang 36Các bu ớc tiến hành dạy học tu ơng tác
• Bưuớcư1: Giảng viên giới thiệu qua về nội dung họat động, công việc ngư ời học sẽ phải làm
và làm bằng cách nào (b uớc mang tính định h uớng);
• ưBưuớcư2: Giảng viên thực hiện hành động với sự tham gia hỗ trợ của ng uời học (bu ớc làm
mẫu của giảng viên);
• ưBưuớcư3: Ng uời học thực hiện hành động với sự can thiệp hoặc hỗ trợ của giảng viên khi
cần (b uớc làm thử với sự trợ giúp của giảng viên);
• Buướcư4: Học viên độc lập thực hiện hành động, giảng viên quan sát (b uớc hành động thực
sự của ng uời học)
Trang 37GÆp Së Khanh
Tóm tắt thân phận Thúy Kiều trong Tác phẩm “Truyện Kiều ” của Nguyễn Du
Trang 38Bình an
Hạnh phúc
Tôn trọng Trách nhiệm
Yêu thương
Hòa bình Trung thực
Khoan dung Đoàn kết
Hợp tác
Giản dị
Tự do
Suy nghĩ Thái độ Cảm xúc Hành động
Xây dựng mối quan hệ
Lập kế hoạch
Xây dựng mục tiêu Lãnh đạo
Xây dựng mục tiêu Làm việc nhóm
Học hiệu quả
Trang 40CÁC LÍ THUYẾT
VỀ ĐỘNG LỰC HỌC TẬP
Trang 41Cấu trúc bộ máy tâm thần trong lí thuyết của S.Preud
Tiềm thức
ý thức
Dồn nén Kiểm soát
ấp ủ
Giải toả
Thỏa mãn đáp ứng
Thoả hiệp cơ hội Cấm đoán
Trang 42Phần nổi: ý thøc
Ph n ch×m: v« thøc ầ
Phần
quy định
Phần
quy định
Trang 43TẤM THẢM VÀ CON RẮN
Một người buôn, có môt chiếc thảm mới. Ở giữa thảm có một chỗ bị phồng lên. Ngườiláibuônlấytayđèlênchỗphồngđóchoxẹpxuống,nhưngnólạiphồnglênở chỗ khác. Người lái buôn ra sức đè những chỗ phồng như vậy nhưng không được. Nhưng khingườilái buônnângmột gócthảmlênthìcó một conrắn chui từtrong thamrangoài,tấmthảmkhôngcònphồnglênnhưtrướcnữa.
Trang 44Dån nÐn- vßng kim c«
Trang 46 Ph uơng pháp 2:
HV chống đối
Giải toả
Kiểm soát (dồn nén)
Kiểm soát (dồn nén)
Đ uợc thoả mãn
Giải toả - kiểm soát
Trang 47Nhu cầu đ ược tôn trọng
NC được khẳng định
Học vì lợi ích nhất định
Học trong môi tr uờng
an toàn Học trong sự hợp tác, vui vẻ
Học trong sự tôn trọng, đuợc đánh giá, thừa nhận
Học trong sự tự trọng cao
- A
Maslow-Học vì lợi ích nhất định
Trang 48Thuyết Nhu cầu khẳng định
của K.rogers
“Đừng bao giờ từ bỏ khỏt vọng”
Nick Vujicic
Nhu cầu thể hiện
đầy đủ tiềm năng
của mỡnh
Nhu cầu được tụn trọng tớch cực Nhu cầu được tụn trọng tớch cực
Trang 49Thuyết đấu tranh động cơ của k.lewin
bị kỉ luật
Ghột bạn, đỏnh bạn và
bị kỉ luật
Ghột bạn, Làm bạn khú chịu và khụng
bị kỉ luật
Ghột bạn, Làm bạn khú chịu và khụng
Trang 50-Chủ đề 3: Cơ sở tâm lí của việc hình thành hĐ học tập cho SV
TĐ hạn chế
QT đến cái tôi, sỹ diện
Thực hiện: chứng tỏ với ngu ời khác, chọn
NV dễ hoặc rất khó
Trang 511.Giáo viên có đề ra mục tiêu khả dĩ đạt đ uợc cho từng học viên?
2.Có chia các nhiệm vụ thành những b uớc đi có thể kiểm soát đ uợc và khen khi học viên hoàn thành các bu ớc đi đó?
3.Có thu ờng xuyên ghi nhận một cách tích cực những việc làm tốt của học viên?
4.Có tích cực tìm và nói ra tr uơc lớp điểm tốt của học viên?
5.Có thu ờng xuyên khen ngợi những cố gắng, tiến bộ của học viên hay chỉ khen thành tích?
6.Mọi học viên đều đ uợc tạo cơ hội học tập và đu ợc khen hay chỉ một số ít?
7.Có chấp nhận trình độ của học viên và có việc làm cụ thể để từng bu ớc nâng cao trình độ của họ?
8.Việc phê bình của giáo viên có xây dựng không? Có kết hợp khen với chê?
9.Có tạo cơ hội để học viên khắc phục điểm hạn chế?
10.Có nêu chỉ tiêu học tập cho học viên và yêu cầu học viên tự đánh giá công việc của mình? Có th uờng xuyên đ uợc thông báo nhịp độ, tốc độ tiến bộ của mình?
1.Giáo viên có đề ra mục tiêu khả dĩ đạt đ uợc cho từng học viên?
2.Có chia các nhiệm vụ thành những b uớc đi có thể kiểm soát đ uợc và khen khi học viên hoàn thành các bu ớc đi đó?
3.Có thu ờng xuyên ghi nhận một cách tích cực những việc làm tốt của học viên?
4.Có tích cực tìm và nói ra tr uơc lớp điểm tốt của học viên?
5.Có thu ờng xuyên khen ngợi những cố gắng, tiến bộ của học viên hay chỉ khen thành tích?
6.Mọi học viên đều đ uợc tạo cơ hội học tập và đu ợc khen hay chỉ một số ít?
7.Có chấp nhận trình độ của học viên và có việc làm cụ thể để từng bu ớc nâng cao trình độ của họ?
8.Việc phê bình của giáo viên có xây dựng không? Có kết hợp khen với chê?
9.Có tạo cơ hội để học viên khắc phục điểm hạn chế?
10.Có nêu chỉ tiêu học tập cho học viên và yêu cầu học viên tự đánh giá công việc của mình? Có th uờng xuyên đ uợc thông báo nhịp độ, tốc độ tiến bộ của mình?
Trang 52Những điểm cần l uu ý khi chê học viên:
1.Tìm hiểu kĩ, chỉ trách phạt học viên khi nào thật đáng trách (khi khen nên hào phóng còn khi chê nên chặt chẽ).2.Về nguyên tắc hạn chế việc chê, trách học viên tru ớc tập thể và tru ớc ng uời khác, nhất là đối với học viên lớn tuổi.3.Không đột ngột quát tháo Cần chỉnh lại chỗ sai của học viên rồi giảng giải cho học biết để sửa
4.Không để tình cảm riêng xen vào Nên tỏ thái độ hi vọng vào sự tiến bộ khi trách phạt
5.Không trách phạt với thái độ mỉa mai, miệt thị
6.Nói thẳng điểm sai sót và khuyết điểm
7.Không nên chỉ căn cứ và hậu quả để phạt mà cần chỉ rõ nguyên nhân
8.Trách ng uời có lỗi Hạn chế trách tập thể
9.Chỉ phạt vì công việc, không xúc phạm nhân cách hoặc đu a việc khác vào
10.Sau khi trách, nên có lời động viên, khích lệ để học viên có niềm tin và cố gắng sửa