B¸o c¸o thùc tËp tæng hîp Họ và tên Lê Phúc Thuận Lớp Kế toán tổng hợp Mã SV TC490155 GVHD ThS Đặng Thị Trà Giang CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH ĐỀ TÀI KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠN[.]
Họ tên: Lê Phúc Thuận Lớp: Kế toán tổng hợp Mã SV: TC490155 GVHD: ThS Đặng Thị Trà Giang CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SLIGHTING VIỆT NAM MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SLIGHTING VIỆT NAM 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Slighting Việt Nam 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Slighting Việt Nam 1.2.1 Các hình thức trả lương .5 1.2.2 Một số chế độ khác tính lương 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Slighting Việt Nam .7 1.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội .7 1.3.2 Quỹ bảo hiểm y tế 1.3.3 Kinh phí cơng đồn .9 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty Cổ phần Slighting Việt Nam 1.4.1 Phương pháp quản lý lao động tiền lương Công ty Cổ phần Slighting Việt Nam 1.4.2 Xác định đơn giá tiền lương Công ty 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SLIGHTING VIỆT NAM 15 2.1 Kế toán tiền lương công ty Cổ phần Slighting Việt Nam 15 2.1.1 Chứng từ sử dụng 15 2.1.2 Phương pháp tính lương 22 2.1.3 Tài khoản sử dụng .29 2.1.4 Quy trình kế tốn 30 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương công ty Cổ phần Slighting Việt Nam 33 2.2.1 Chứng từ sử dụng 33 2.2.2 Tài khoản sử dụng .36 2.2.3 Quy trình kế toán 36 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SLIGHTING VIỆT NAM 39 3.1 Đánh giá thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Slighting Việt Nam 39 3.1.1 Ưu điểm 39 3.1.2 Nhược điểm 41 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Slighting Việt Nam 43 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 43 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 46 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ 47 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết 48 3.2.5 Về sổ kế toán tổng hợp 51 3.2.6 Điều kiện thực giải pháp 51 KẾT LUẬN 53 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .54 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế KPCĐ: Kinh phí cơng đồn CBCNV: Cán công nhân viên LCB: Lương PCĐT: Phụ cấp điện thoại PCĐL: Phụ cấp lại TK: Tài khoản DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1-1: Cơ cấu lao động công ty năm 2016-2018 Bảng 2-1: Bảng chấm công phận nhân 18 Bảng 2-2: Bảng chấm công phân xưởng I .19 Bảng 2-3: Bảng chấm công làm thêm phân xưởng I 20 Bảng 2-4: Bảng Phân bổ tiền lương BHXH 21 Bảng 2-5: Bảng toán tạm ứng lương I 25 Bảng 2-6: Bảng toán tiền lương phận nhân 26 Bảng 2-8: Sổ 31 Bảng 2-9: Bảng toán bảo hiểm .35 Bảng 3-1: Phiếu kế toán 47 Bảng số 3-2: Bảng kế số .49 Bảng số 3-3: Bảng kê số .50 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2-1: Quy trình luân chuyển chứng từ hạch tốn kế tốn tiền lương Cơng ty Cổ phần Slighting Việt Nam 17 Sơ đồ 2-2: Quy trình ghi sổ kế toán tiền lương 32 Sơ đồ 2-3: Quy trình ghi sổ kế tốn quỹ trích theo lương 38 LỜI MỞ ĐẦU Trong xã hội nào, muốn sản xuất vật liệu cải thực trình kinh doanh vấn đề lao động người vấn đề thiếu được, lao động yếu tố bản, nhân tố quan trọng việc sản xuất việc kinh doanh Những người lao động làm việc trả cơng, hay nói cách khác thù lao mà người lao động hưởng mà họ bỏ sức lao động Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lương trả thấp không cân xứng với người lao động bỏ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Trong thời gian thực tập Công Ty Cổ Phần Slighting Việt Nam em có hội điều kiện tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Qua thời gian làm chuyên đề em củng cố mở mang hơn, từ vận dụng kiến thức em học trường mà em chưa có điều kiện để thực hành Nội dung chuyên đề, lời mở đầu kết luận gồm chương sau đây: Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty Cổ phần Slighting Việt Nam Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Slighting Việt Nam Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Slighting Việt Nam Vì lĩnh vực nghiên cứu cịn mẻ thân em báo cáo khơng tránh khỏi thiếu sót Em xin chân thành cảm ơn mong nhận bảo, hướng dẫn thầy cô Khoa Kế toán Em xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, Phịng Kế tốn Phịng Nhân Công ty Cổ phần Slighting Việt Nam tạo điều kiện để em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp Cơng ty Em xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc hướng dẫn, bảo nhiệt tình giảng viên TH.S Đặng Thị Trà Giang giúp em hoàn thành Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SLIGHTING VIỆT NAM 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Slighting Việt Nam Lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh, giữ vai trò định đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh Hiểu điều Công ty trọng xây dựng đội ngũ cán công nhân viên giỏi, chuyên môn nghiệp vụ xuất sắc Đồng thời quan tâm, chăm lo nâng đời đời sống vật chất tinh thần đội ngũ lao động Công ty Bảng 1-1: Cơ cấu lao động công ty năm 2016-2018 Đvt: Người Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 2018/2016 Số Số Số Số Cơ Cơ Cơ % người cấu(%) người cấu(%) người cấu(%) người 1.Tổng số lao động 160 100 -Lao động trực tiếp 130 81,25 140 -Lao động gián tiếp 30 200 % người 40 25 20 12,5 77,78 150 75 20 15,4 10 7,1 18,75 40 22,22 50 25 20 66,67 10 25 2.Trình độ lao động 160 100 180 100 200 100 40 25 12,5 -Đại 45 90 50 110 55 38 52,78 20 22,22 22 13,5 27 15 40 20 18 81,82 13 48,15 phổ 66 41,5 63 35 50 25 -16 -24,24 -13 20,6 đại 72 100 Số 100 học,trên 180 2018/2017 20 học -Cao đẳng -Trung học thơng 3.Giới tính 160 100 180 100 200 100 40 25 20 12,5 -Nam 110 69 123 68,5 120 60 10 14,5 -3 -2,4 -Nữ 50 31 57 31,5 80 40 30 60 23 40,35 (Nguồn: Phịng Kế tốn - Công ty Cổ phần Slighting Việt Nam) ... 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SLIGHTING VIỆT NAM 15 2.1 Kế tốn tiền lương cơng ty Cổ phần Slighting Việt Nam 15 2.1.1 Chứng từ... lao động tiền lương Công ty Cổ phần Slighting Việt Nam 1.4.1 Phương pháp quản lý lao động tiền lương Công ty Cổ phần Slighting Việt Nam 1.4.2 Xác định đơn giá tiền lương Công ty ... Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Slighting Việt Nam Các khoản trích theo lương bao gồm BHXH, BHYT, Kinh phí cơng đồn Các khoản hàng tháng kế tốn trích theo chế