Đang tải... (xem toàn văn)
Chương 1: Tổ chức và hệ thống tổ chức công đoàn Viện namChương 2: Tổ chức và hoạt động của công đoàn cơ sởChương 3: Cán bộ và công tác cán bộ của công đoàn Việt Nam
Chng I Tổ chức và hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam I. Nh ng vấn đề chung cơ bản về tổ chức. 1/ Khái niệm về tổ chức. Theo cách hiểu thông thờng, tổ chức là tổng hợp các quá trình ( hoặc hoạt động) dẫn tới việc tạo ra một thực thể ( hệ thống ), cùng với tổ hợp các mối quan hệ tơng tác giữa các bộ phận hợp thành của thực thể đó. Theo nghĩa hẹp, tổ chức đợc hiểu là tổ chức có con ngời trong đó, là sự liên kết con ngời cùng thực hiện một chơng trình hay một mục tiêu nào đó và cùng hoạt động trên cơ sở một số nguyên tắc nhất định. Theo nghĩa hẹp tổ chức đợc hiểu bằng hai nội dụng: Tổ chức bộ máy: Là sự cấu thành các cá thể thành tập thể, các phân hệ thành hệ thống, trong mối quan hệ có tính nguyên tắc, và cùng thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ nhất định. Tổ chức hoạt động: Là tổng hợp các mục tiêu, nội dung, biện pháp và điều kiện để thực thi một công việc nào đó. Từ khái niệm trên ta thấy phải nghiên cứu tổ chức trên quan điểm hệ thống đối với các yếu tố ( thành phần ) và các mối quan hệ giữa các yếu tố đó. 2/ Các yếu tố cơ bản của tổ chức: a/ Mục tiêu của tổ chức: Mục tiêu vừa là động lực của tổ chức, bởi mục tiêu quy tụ các lợi ích của tổ chức. Do đó, khi xác định mục tiêu phải: + Kết hợp hài hoà lợi ích của các thành viên trong tổ chức, giữa tổ chức này với các tổ chức khác. + Khách quan, rõ ràng, chính xác. Xây dựng mục tiêu phải phù hợp thực tế cuộc sống, phải tôn trọng cái lõi tự nhiên. ( Ăng ghen: Quy luật nếu biết vận dụng thì nh một cô gái ngoan ngoãn, còn không thì nh một mụ phù thuỷ quái ác). Mục tiêu quyết định phơng thức, nội dung và hình thức hoạt động của tổ chức. Từ mục tiêu đề ra yêu cầu, nhiệm vụ, phơng hớng hoạt động của tổ chức. Đồng thời mục tiêu bị chi phối bởi ý chí chủ quan của con ngời. + Đợc sắp xếp khoa học, có phân loại mục tiêu: trớc mắt, cơ bản, lâu dài b/ Cơ cấu tổ chức: Cơ cấu tổ chức bao gồm các bộ phận cấu thành một hệ thống hoàn chỉnh và hợp lý, sao cho toàn bộ tổ chức có thể hoạt động nhịp nhàng, ăn khớp, có hiệu quả. Khi xây dựng cơ cấu cần chú ý : + Loại hình tổ chức ( Trực tuyến, trực tuyến chức năng, chức năng ) + Quy mô, các cấp bậc, trung tâm chỉ huy Cơ cấu tổ chức phải phản ánh: + Sự phân công lao động. + Mối quan hệ giữa các bộ phận cấu thành. + Cơ chế phối hợp, hoạt động của tổ chức. Từ những vấn đề trên giứp chúng ta thiết kế tổ chức, xác định rõ mối quan hệ giữa các đơn vị trực thuộc và xây dựng đợc quy chế hoạt động của tổ chức. Cơ cấu tổ chức của bất cứ cơ quan nào cũng do nội dung hoạt động của cơ quan đó quyết định một cách tự nhiên và tất nhiên. C/ Con ng ời trong tổ chức. Con ngời là phần tử hợp thành tổ chức, đảm nhận những chức năng, nhiệm vụ cụ thể của tổ chức, có ý nghĩa quyết định sự tồn tại, vận động và phát triển của tổ chức. Tổ chức quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn,.của từng con ngời, tạo sức mạnh cho con ngời, rèn luyện con ngời trởng thành. Đó là những căn cứ để bố trí, sẵp xếp cán bộ, nhân viên theo đúng tiêu chuẩn, chức năng, theo yêu cầu của từng loaị công việc cụ thể trong tổ chức. 1 d/ Vật chất của tổ chức. Là yếu tố quan trọng của tổ chức. Bao gồm: tiền vốn, văn phòng, nhà xởng, công cụ, phơng tiện lao động. e/ Môi tr ờng tồn tại của tổ chức. Là mối quan hệ tất yếu giữa tổ chức đang xem xét với các tổ chức khác có quan hệ trong sự tồn tại, phát triển, diệt vong của tổ chức. g/ Thời gian tồn tại của tổ chức. Bất cứ tổ chức nào lập ra cũng nhằm thực hiện những mục tiêu nhất định, trong một thời gian nhất định. Bao gồm thời gian dài, ngắn, trung bình. Tơng ứng với thời gian là sự lựa chọn, sắp xếp, bố trí con ngời cũng có sự khác nhau. 3/ Sự dung hợp nhóm: Là sự kết hợp tốt nhất những phẩm chất và năng lực của mọi ngời trong tổ chức để đạt đợc hiệu quả làm việc cao và có bầu không khí tâm lý dễ chịu. Những khía cạnh dung hợp gồm; + Dung hợp về mặt sinh lý, thể chất. ( sức khoẻ, chiều cao). + Dung hợp về mặt tâm lý, sinh lý. ( về tính khí ). + Dung hợp về tâm lý, đạo đức. ( xu hớng, năng lực ). Tuỳ yêu cầu và đặc điểm công tác của tổ chức mà lựa chọn những khía cạnh dung hợp nào là chủ yếu. II. Nguyên tắc và hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt nam 1/ Nguyên tắc tổ chức của Công đoàn Việt Nam. b/ Khái niệm nguyên tắc: Theo Ăng ghen: Nguyên tắc là kết quả đợc đúc rút ra từ quá trình nghiên cứu sự phát triển của tự nhiên và xã hội, nên nó mang tính khách quan. Nguyên tắc cũng không phải là bản thân thực tiễn. Nhng nguyên tắc không phải là chân lý tuyệt đối mà thợng đế ban cho con ng- ời, không phải là ý niệm tuyệt đối; có tính ổn định, nhng không phải là bất biến. b/ Các nguyên tắc tổ chức của Công đoàn Việt Nam. */ Nguyên tắc tập trung dân chủ . - Là nguyên tắc quy định chế độ tập trung, đồng thời kết hợp việc chỉ đạo tập trung thống nhất với mở rộng dân chủ rộng rãi. Phát huy tính chủ động sáng tạo, sáng kiến của cán bộ, đoàn viên. - Tập trung biểu hiện ở đờng lối thống nhất, dân chủ là quyền lực thuộc về nhân dân. - Tập trung mà không dân chủ, thành tập trung quan liêu, chuyên quyền độc đoán, xa quần chúng. Dân chủ mà không tập trung, thành tự do vô chính phủ Nhờ có tập trung hiểu rõ giá trị của dân chủ và nhờ có dân chủ thấy sự cần thiết phải có tập trung và tác động không thể thiếu của vai trò tập trung. Công đoàn Việt nam tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ với biểu hiện cơ bản sau: Cơ quan lãnh đạo cao nhất của mỗi cấp Công đoàn đều do bầu cử lập ra. Đại hội các cấp Công đoàn là cơ quan lãnh đạo cao nhất của cấp đó. Giữa hai kỳ Đại hội cơ quan lãnh đạo cao nhất là BCH Công đoàn do cấp đó bầu ra. Khi mới thành lập, Công đoàn cấp trên có quyền chỉ định BCH Công đoàn lâm thời với thời gian không quá 12 tháng. BCH Công đoàn các cấp hoạt động theo nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số, cấp dới phục tùng cấp trên. Nghị quyết của Công đoàn các cấp đợc thông qua theo đa số và phải đợc chấp hành nghiêm chỉnh. BCH Công đoàn các cấp có trách nhiệm báo cáo các hoạt động của mình trớc Đại hội Công đoàn cấp đó và thông báo cho Công đoàn cấp dới. Cấp trên phải tạo điều kiện cho cấp dới phát huy quyền chủ động, sáng tạo và thờng xuyên kiểm tra đôn đốc, hớng dẫn cấp dới thực hiện. - Thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ có ý nghĩa quan trọng. Thống nhất ý chí và hành động trong tổ chức. Bảo đảm quyền lãnh đạo cao nhất thuộc về tập thể, đồng thời nêu cao vai trò cá nhân, phát huy tính chủ động sáng tạo 2 của quần chúng, đoàn viên. Là cơ sở để xây dựng, kiện toàn tổ chức và sắp xếp, bố trí, sử dụng, đánh giá cán bộ. Thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ sẽ khắc phục hiện tợng lợi dụng dân chủ làm rối cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ; bố trí cán bộ không đúng ngời, đúng việc. */ Nguyên tắc tự nguyện. Hoạt động Công đoàn là hoạt động của quần chúng, đoàn viên; nếu họ không tự nguyện thì không hoạt động đợc, hoặc hoạt động không đạt hiệu quả cao. - Tự nguyện của quần chúng, đoàn viên là tự nguyện tham gia, tự nguyện thành lập, tự nguyện nhận các nhiệm vụ của Công đoàn. - Quần chúng, đoàn viên tự nguyện sẽ là động lực thực sự khơi dậy lòng nhiệt tình, năng động, sáng tạo. - Để phát huy tính tự nguyện của quần chúng, trớc hết cán bộ Công đoàn cần có niềm tin thực sự ở quần chúng, tuyên truyền, giác ngộ quần chúng. Đồng thời đổi mới nội dung, phơng pháp hoạt động Công đoàn để thu hút quần chúng tham gia hoạt động. - Khi thực hiện nguyên tắc này cần phân biệt rõ bảo đảm tính tự nguyện của quần chúng, không có nghĩa là chiều theo quần chúng. Tránh tự nguyện với tự do. Không đợc gò ép, bắt buộc hoặc có hành vi cản trở ngời gia nhập, hoạt động Công đoàn. Đồng thời giáo dục nâng cao trình độ chính trị, t tởng, văn hoá, nghiệp vụ cho CNLĐ. */ Nguyên tắc tổ chức theo ngành nghề và vùng lãnh thổ. - Tổ chức theo ngành, nghề và vùng, lãnh thổ nhằm thu hút đông đảo CNVCLĐ vào tổ chức và tích cực tham gia hoạt động Công đoàn. Phát huy đợc đặc điểm của ngành, nghề và vùng lãnh thổ để nâng cao hiệu quả hoạt động, thực hiện tốt chức năng của Công đoàn. - Qúa trình tổ chức và hoạt động của Công đoàn cần chú ý tới đặc điểm của ngành, nghề và vùng lãnh thổ, nh tâm lý, điều kiện lao động, điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội .v.v.để xây dựng tổ chức, nội dung, phơng pháp hoạt động phù hợp. 2. Hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt nam. - Công đoàn Việt nam thành viên của hệ thống chính trị. - Công đoàn Việt nam tổ chức theo các cấp cơ bản sau. a/ Sơ đồ: 3 Tổng liên đoàn lao động Việt nam CĐ Ngành Trung ơng Liên đoàn lao động Tỉnh, Thành phố (TƯ) Công đoàn Cơ quan Bộ Ban Đảng, T/chức XH Công đoàn Tổng công ty thuộc ngành CĐ Quận, Huyện, Thị xã, T.Phố thuộc Tỉnh Công đoàn khu công nghiệ p Công đoàn ngành địa ph ơng CĐCS CĐCS CĐ CS trực thuộc CĐ CS Trg học CĐCS Trực thuộc CĐCS CĐCS Công đoàn T.cty thuộ Tỉnh, TP G D C Đ C S N Đ CĐ CS CĐ CS TV CĐCS TV Công đoàn Tổng công ty thuộc TLĐ CĐCS CĐCS TV */ Tổng Liên đoàn Lao động Việt nam. - Đối tợng chỉ đạo trực tiếp của TLĐLĐVN là các LĐLĐ tỉnh, Thành phố trực thuộc TW, Các Công đoàn ngành TW, Các Tổng công ty, Các đơn vị trực thuộc. - Cơ cấu cơ quan TƯ TLĐLĐVN gồm: + Chủ tịch, Các phó chủ tịch. + Các uỷ viên ĐCT, Các uỷ viên BCH. Giứp việc cho BCH là các Ban và văn phòng tổng hợp. TLĐLĐVN là cơ quan cao nhất Quyết định phơng hớng, chơng trình, nội dung hoạt động của Công đoàn, nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn toàn quốc, các nghị quyết của Đảng cộng sản Việt Nam. */ Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc TW. Tổ chức theo địa giới hành chính tỉnh, thành phố thuộc TƯ. Do đoàn chủ tịch TLĐ quyết định thành lập hoặc giải thể. Chỉ đạo trực tiếp: Các Liên đoàn Lao động Quận, Huyện, Thị xã, Thành phố thuộc tỉnh; Công đoàn Ngành địa phơng; Công đoàn TC.ty ( thuộc tỉnh); Công đoàn khu công nghiệp; CĐCS và Nghiệp đoàn trực thuộc đóng trên địa bàn. Phối hợp với Công đoàn Ngành TƯ chỉ đạo các CĐCS trực thuộc Công đoàn Ngành TƯ đóng trên địa bàn. */ Công đoàn ngành TƯ. Tổ chức theo đặc điểm ngành, nghề. Do đoàn chủ tịch TLĐ quyết định thành lập hoặc giải thể. Chỉ đạo trực tiếp Công đoàn TC.ty thuộc ngành; Công đoàn các cơ quan bộ, các Ban của Đảng, đoàn thể trung ơng và các CĐCS trực thuộc. Phối hợp với LĐLĐ tỉnh, thành phố thuộc TƯ chỉ đạo, hớng dẫn các Công đoàn ngành địa phơng về nội dung thuộc ngành, nghề. */ Công đoàn cấp trên cở sở. - Công đoàn ngành địa ph ơng: Công đoàn ngành địa phơng là Công đoàn cấp trên cơ sở tập hợp CNVCLĐ cùng ngành, nghề thuộc các thành phần kinh tế trên địa bàn tỉnh thành phố. Công đoàn ngành địa phơng do LĐLĐ tỉnh, thành phố quyết định thành lập hoặc giải thể sau khi thống nhất với Công đoàn ngành TƯ. Công đoàn ngành địa phơng chịu sự chỉ đạo trực tiếp của LĐLĐ tỉnh, thành phố và sự chỉ đạo về ngành, nghề của Công đoàn ngành TƯ. Công đoàn Ngành địa phơng chỉ đạo trực tiếp các CĐCS, nghiệp đoàn trực thuộc ngành trên địa bàn tỉnh, thành phố. - Công đoàn tổng công ty: Công đoàn tổng công ty là Công đoàn cấp trên cơ sở tập hợp CNVCLĐ trong các cơ sở của tổng công ty. Tổng công ty do UBND tỉnh, thành phố thuộc TƯ thành lập thì Công đoàn TC.ty đó do LĐLĐ tỉnh, thành phố thành lập và chỉ đạo trực tiếp. Tổng công ty do Bộ, ngành TƯ thành lập thì Công đoàn TC.ty đó do Công đoàn ngành TƯ thành lập và chỉ đạo trực tiếp. Tổng công ty do Thủ Tớng CP thành lập ( 91) thì việc thành lập và chỉ đạo do TLĐ quyết định. - LĐLĐ Quận, Huyện, Thị xã, Thành phố thuộc tỉnh (gọi chung là LĐLĐ huyện). 4 Ghi chú: Chỉ đạo trực tiếp Phối hợp (đồng cấp) Chỉ đạo phối hợp LĐLĐ huyện là Công đoàn cấp trên cơ sở, tập hợp CNVCLĐ trên địa bàn huyện. Do LĐLĐ tỉnh, thành phố thuộc TƯ quyết định thành lập hoặc giải thể và chỉ đạo trực tiếp. LĐLĐ huyện thành lập hoặc giải thể và chỉ đạo trực tiếp công đoàn cấp trên cơ sở giáo dục huyện, CĐCS và nghiệp đoàn đóng trên địa bàn. ( Trừ những cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉmh, thành phố; CĐ ngành địa phơng và CĐ TC.ty) - Công đoàn giáo dục huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh. Công đoàn giáo dục huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ( gọi chung là Công đoàn giáo dục huyện ) là Công đoàn cấp trên trực tiếp CĐCS, tập hợp cán bộ, viên chức và lao động cơ quan phòng giáo dục, các trờng học ( công lập và ngoài công lập ), đơn vị thuộc phòng giáo dục cấp huyện quản lý. Công đoàn giáo dục huyện do liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ( gọi chung là liên đoàn lao động huyện ) thành lập hoặc giảI thể sau khi thống nhất với Công đoàn giáo dục tỉnh, thành phố và đợc sự đồng ý của liên đoàn lao động tỉnh, thành phố. Công đoàn giáo dục huyện chịu sự chỉ đạo trực tiếp của liên đoàn lao động huyện và sự phối hợp chỉ đạo về ngành nghề của Công đoàn giáo dục tỉnh, thành phố. - Công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu kinh tế ( gọi chung là Công đoàn các khu công nghiệp). Công đoàn các khu công nghiệp là Công đoàn cấp trên cơ sở do LĐLĐ tỉnh, thành phố thuộc TƯ thành lập hoặc giải thể và chỉ đạo trực tiếp. Công đoàn các khu công nghiệp thành lập hoặc giải thể và chỉ đạo các CĐCS thuộc các đơn vị do địa phơng thành lập, hoạt động trong các khu công nghiệp; phối hợp chỉ đạo CĐCS thuộc Công đoàn ngành TƯ, CĐ TC.ty của TƯ hoạt động trong các khu công nghiệp. Công đoàn cơ quan bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan trực thuộc Chính phủ, Quốc hội, ban của Đảng, đoàn thể TƯ ( gọi chung là Công đoàn cơ quan TƯ ). Công đoàn cơ quan TƯ tập hợp CBCCVC và lao động trong các đơn vị thuộc cơ quan TƯ, đợc thành lập CĐCS hoặc Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Do Công đoàn ngành TƯ thành lập hoặc giải thể và chỉ đạo trực tiếp. Công đoàn cơ quan TƯ cấp trên trực tiếp cơ sở thành lập hoặc giải thể và trực tiếp chỉ đạo các CĐCS đơn vị trực thuộc cơ quan. - Công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn.( có ch ơng riêng). b/Nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ của các cấp Công đoàn. - Tổng liên đoàn lao động VN có nhiệm vụ, quyền hạn: +/Quyết định chơng trình, nội dung hoạt động của Công đoàn nhằm thực hiện nghị Quyết Đại hội Công đoàn toàn quốc và các Nghị Quyết của Đảng cộng sản VN; chirt đạo và hớng dẫn hoạt động của các cấp Công đoàn. Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Chỉ đạo công tác nghiên cứu lý luận Công đoàn, tổng kết thực tiễn về giai cấp CN và hoạt động Công đoàn. +/ Tham gia quản lý nhà nớc, quản lý kinh tế xã hội; tham gia xây dựng và kiểm tra giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật có liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi của CNVCLĐ; tổ chức, quản lý công tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật BHLĐ, cử đại diện tham gia các hoạt động của Uỷ ban quan hệ lao động, các ủy ban, hội đồng quốc gia về các vấn đề có liên quan đến CNVCLĐ. +/ Xây dựng và chỉ đạo thực hiện các chơng trình, biện pháp phối hợp với nhà n- ớc để bồi dỡng nâng cao trình độ văn hóa, chính trị, chuyên môn, nghề nghiệp cho CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu CNHHĐH đất nớc, phối hợp với nhà nớc, Mặt trận tổ quốc VN và các đoàn thể ở TƯ tổ chúc các phong trào thi đua yêu nớc và các hoạt đông xã hội trong CNVCLĐ. +/ Quyết định phơng hớng, biện pháp đổi mới tổ chức, cán bộ. Thực hiện quy hoạch, quản lý, đào tạo, bồi dỡng và các chính sách đối với cán bộ công đoàn theo phân cấp quản lý. 5 +/ Tổ chức quản lý các hoạt động kinh tế, tài chính, tài sản công đoàn theo quy định của pháp luật và TLĐLĐVN; chỉ đạo các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, nghỉ ngơi của công đoàn các cấp. +/ Mở rộng quan hệ đối ngoại với các tổ chức công đoàn các nớc, các tổ chức quốc tế theo đờng lối, chính sách đối ngoại của Đảng và Nhà nớc. +/ Thông qua quyết toán, dự toán ngân sách hàng năm, quyết định các chủ trơng biện pháp quản lý tài chính, tài sản công đoàn. - Nhiệm vụ, quyền hạn của liên đoàn lao động tỉnh, thành phố : +/ Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. +/ Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ trên địa bàn. +/ Triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Ban chấp hành, Đoàn chủ tịc TLĐLĐVN và nghị quyết đại hội công đoàn tỉnh, thành phố, các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nớc. Tham gia với cấp ủy đảng, cơ quan nhà nớc tỉnh, thành phố về các chủ trơng, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội và các vấn đề có liên quan đến đời sống, việc làm và điều kiện làm việc của CNVCLĐ trên địa bàn. Tổ chức phong trào thi đua yêu nớc, các hoạt động xã hội của CNVCLĐ trên địa bàn. +/ Phối hợp các cơ quan chức năng của nhà nớc, công đoàn ngành trung ơng tổ chức thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật và các chính sách có liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanmh nghiệp; tham gia hội đồng trọng tài lao động ở địa phơng, hớng dẫn và chỉ đạo việc giãi quyết tranh chấp lao động, tham gia điều tra tại nạn lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ngời lao động trong các doanh nghiệp đóng trên địa bàn. +/ Chỉ đạo các công đoàn ngành địa phơng, liên đoàn lao động huyện, công đoàn các khu công nghiệp, công đoàn tổng công ty ( thuộc tỉnh, thành phố ) và cấp t- ơng đơng thực hiện nhiệm vụ. +/ Hớng dẫn, chỉ đạo các công đoàn cơ sở của công đoàn tổng công ty thuộc TƯ và các CĐCS trực thuộc công đoàn ngành TƯ đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố những nội dung sau: + Triển khai nghị quyết của Đảng, các chủ trơng, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội, an ninh, quốc phòng. + Phối hợp các cơ quan chức năng của nhà nớc ở địa phơng kiểm tra, thanh tra lao động; điều tra các vụ tai nạn lao động; giải quyết khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động; đại diện bảo vệ ngời lao động trớc ngời sử dụng lao động, cơ quan nhà nớc và trong quá trình tham gia tố tụng; kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với ngời lao động. +/ Tổ chức giáo dục nâng cao trình độ văn hóa và nghề nghiệp cho CNVCLĐ, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, quản lý nhà văn hóa công nhân, công đoàn; tổ chức các trung tâm giới thiệu việc làm, cơ sở t vấn pháp luật theo quy định của Nhà nớc và TLĐLĐVN. +/ Thực hiện quy hoạch, quản lý, đào tạo, bồi dỡng cán bộ và thực hiện chính sách đối với cán bộ đợc phân cấp quản lý. +/ Hớng dẫn, chỉ đạo đại hội các công đoàn cấp dới; xây dựng CĐCS và nghiệp đoàn vững mạnh. +/ Thực hiện quan hệ đối ngoại theo quy định của Đoàn chủ tịch TLĐLĐVN. - Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn ngành trung ơng. +/ Đại diện, bảo vệ các quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLD thuộc ngành. +/ Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. +/ Nghiên cứu tham gia quản lý nhà nớc về kinh tế xã hội của ngành và tham gia xây dựng các chế độ, chính sách ngành: + Nghiên cứu tham gia với bộ, ngành, các ban của Đảng, đoàn thể TƯ và đề xuất với TLĐLĐVN về chiến lợc phát triển kinh tế xã hội của ngành, gắn với việc xây dựng, đào tạo, bồi dỡng đội ngũ CNVCLĐ trong ngành. + Nghiên cứu tham gia xây dựng pháp luật, các chế độ, chính sách lao động, tiền lơng, BHLĐ, BHXH, BHYT và các chế đọ, chính sách khác cho ngời lao động 6 cùng ngành , nghề thuộc các thành phần kinh tế; tham gia cải cách hành chính, chống tham nhũng, tiêu cực, chống lãng phí. + Đaị diện cho đoàn viên, CNVCLĐ thơng lợng, ký TƯLĐTT với hiệp hội ngành nghề hoặc với tổ chức đại diện ngời sử dụng lao động trong ngành. + Kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách thuộc ngành, nghề; tham gia các hội đồng của ngành để giải quyết các vấn đề có liên quan đến CNVCLĐ; kiến nghị với cơ quan nhà nớc bổ sung, sửa đổi và giải quyết những chế độ, chính sách ngành, nghề đáp ứng yêu cầu phát triển ngành, nghề và lợi ích ngời lao động. + Phối hợp các cơ quan quản lý hớng dẫn, tổ chức các hình thức thi đua yêu nớc theo đặc điểm ngành; tổ chức các hoạt động xã hội. +/ Nghiên cứu đề xuất với TLĐLĐVN về hệ thống tổ chức, mô hình tổ chức, cụ thể hóa chức năng, nhiệm vụ của mỗi cấp trong hệ thống công đoàn ngành; hớng dẫn chỉ đạo đại hội các công đoàn cấp dới; thực hiện quy hoạch, quản lý, đào tạo, bồi dỡng cán bộ và thực hiện chính sách cán bộ theo phân cấp của TLĐLĐVN. +/ Hớng dẫn chỉ đạo công đoàn tổng công ty, công đoàn cơ quan TƯ, CĐCS trực thuộc: + Nghiên cứu, cụ thể hóa triển khai các chỉ thị, nghị quyết của ban chấp hành, Đoàn chủ tịch TLĐLĐVN, nghị quyết đại hội công đoàn ngành TƯ. + Tổ chức các hình thức tham gia quản lý và bảo vệ lợi ích của ngời lao động theo quy định của pháp luật; tổ chức hội nghị cán bộ, công chức cơ quan, đại hội CNVC hoặc hội nghị ngời lao động; xây dựng và ký TƯLĐTT. + Tuyên truyền, giáo dục CNVCLĐ nâng cao trình độ nghề nghiệp, thông tin về pháp luật, chính sách, nghĩa vụ, quyền lợi của đoàn viên, CNVCLĐ trong ngành. Tổ chức phong trào thi đua yêu nớc theo đặc điểm ngành. +/ Chủ động phối hợp với LĐLĐ tỉnh, TP chỉ đạo, hớng dẫn các công đoàn ngành địa phơng thực hiện các nội dung: chế độ, chính sách lao động ngành; phơng hớng nhiệm vụ phát triển ngành; thành lập công đoàn trong các đơn vị kinh tế ngoài quốc doanh cùng ngành; tham gia thành lập hoặc giải thể công đoàn ngành địa phơng( nếu có ) +/ Chủ động phối hợp với LĐLĐ tỉnh, TP xây dựng quy chế phối hợp chỉ đạo để hớng dẫn các CĐCS của ngành đóng trên địa bàn tỉnh, TP. +/ Thực hiện quan hệ đối ngoại theo quy định của Đoàn chủ tịch TLĐLĐVN. - Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn tổng công ty. +/ Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, chủ trơng công tác của công đoàn cấp trên và nghị quyết đại hội công đoàn tổng công ty +/ Tham gia với hội đồng quản trị, tổng giám đốc tổng công ty về quy hoạch, kế hoạch và mục tiêu phát triển kinh tế của tổng công ty, tham gia xây dựng và kiểm tra giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, chế độ tiền lơng, tiền thởng và các quy định có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ trong tổng công ty. +/ Phối hợp với hội đồng quản trị, tổng giám đốc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đại hội CNVC; đại diện cho đoàn viên, CNVCLĐ ký TƯLĐTT với tổng giám đốc tổng công ty phù hợp với các quy định của pháp luật, tham gia các hội đồng của tổng công ty để giải quyết các vấn đề có liên quan đến CNVCLĐ. +/ Chỉ đạo các CĐCS thuộc công đoàn tổng công ty thực hiện các hình thức tham gia quản lý, thực hiện pháp luật lao động và luật công đoàn, tổ chức phong trào thi đua yêu nớc; giáo dục theo đặc điểm ngành nghề, hớng dẫn công tác BHLĐ, BHXH, BHYT và các chế độ, chính sách ngành, nghề khác. +/ Quyết định thành lập hoặc giải thể các CĐCS thuộc công đoàn tổng công ty. Thực hiện công tác cán bộ theo sự phân cấp của công đoàn cấp trên, chỉ đạo xây dựng CĐCS vững mạnh. +/ Tiếp nhận ý kiến tham gia và chỉ đạo của các LĐLĐ địa phơng, công đoàn các khu công nghiệp đối với CĐCS, CĐCS thành viên của tổng công ty đóng tại địa phơng, hoặc khu công nghiệp. 7 - Nhiệm vụ, quyền hạn của liên đoàn lao động huyện. +/ Phối hợp với các cơ quan chức năng của nhà nớc cấp huyện, công đoàn ngành địa phơng, công đoàn tổng công ty để kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách; giải quyết khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động đối với các cơ sở đóng trên địa bàn; hớng dẫn, hộ trợ, giúp BCH CĐCS trong việc thơng lợng, ký kết TƯLĐTT, giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đối thoại với ngời sử dụng lao động, tổ chức, lãnh đạo đình công theo đúng quy định của pháp luật. Đại diện cho CĐCS hoặc ngời lao động khởi kiện hoặc tham gia vào quá trình tố tụng khi đợc CĐCS hoặc ngời lao động ủy quyền. +/ Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. +/ Triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết và chủ trơng công tác của LĐLĐ tỉnh, TP; chỉ thị, nghị quyết của cấp ủy đảng và nghị quyết đại hội công đoàn cấp mình; tham gia với cấp ủy đảng, cơ quan nhà nớc về các chủ trơng phát triển kinh tế- xã hội và các vấn đề có liên quan đến việc làm, đời sống của CNVCLĐ. +/ Tổ chức phong trào thi đua yêu nớc, góp phần đẩy mạnh phát triển kinh tế- xã hội, thực hiện CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn. +/ Vận động đoàn viên, CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội, hớng dấn các hình thức, biện pháp chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện làm việc, xóa đói giảm nghèo, xây dựng nếp sống văn hóa, đấu tranh ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng và các tệ nạn xã hội. +/ Thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nghiệp đoàn; công tác tổ chức, cán bộ theo phân cấp của LĐLĐ tỉnh, TP; xây dựng CĐCS, nghiệp đoàn vững mạnh. - Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn giáo dục huyện. +/ Tổ chức triển khai các chủ trơng công tác của LĐLĐ huyện, nghị quyết đại hội công đoàn giáo dục tỉnh,TP và nghị quyết đại hội công đoàn cấp mình. +/ Tham gia với cơ quan quản lý cùng cấp về phát triển ngành; xây dựng các mục tiêu, kế hoạch giáo dục- đào tạo và các vấn đè liên quan đến trách nhiệm, lợi ích của CBVCLĐ; xây dựng đội ngũ cán bộ, giáo viên, viên chức trong ngành. +/ Chỉ đạo công đoàn cấp dới tham gia thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của CBVCLĐ; tổ chức các phong trào thi đua, thực hiện các cuộc vận động của Đảng, Nhà nớc và tổ chức công đoàn; tuyên truyền, giáo dục đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nớc, nhiệm vụ của công đoàn và truyền thống ngành giáo dục. +/ Phối hợp các cơ quan chức năng của cấp huyện kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách và đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBVCLĐ trong ngành ( cả ngoài công lập ). +/ Quyết định thành lập và giải thể các CĐCS trờng học, đơn vị trực thuộc phòng giáo dục cấp huyện quản lý; phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh và tham gia xây dựng Đảng. - Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn ngành địa ph ơng. +/ Tổ chức triển khai các chủ trơng công tác của LĐLĐ tỉnh, TP, của công đoàn ngành TƯ và nghị quyết đại hội công đoàn cấp mình. +/ Tham gia với cơ quan quản lý cùng cấp về phát triển kinh tế- xã hội của địa phơng, các vấn đề có liên quan đến trách nhiệm và lợi ích ngành, nghề xây dựng đội ngũ CNVCLĐ trong ngành. +/ Hớng dẫn, thông tin về pháp luật và các chế độ, chính sách, khoa học kỹ thuật ngành, nghề, chỉ đạo các công đoàn cấp dới thực hiện các chế độ, chính sách lao động ngành, nghề. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nớc, tuyên truyền, giáo dục đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nớc, nhiệm vụ của công đoàn và truyền thống, nghĩa vụ, quyền lợi của CNVCLĐ trong ngành. +/ Phối hợp với LĐLĐ huyện hớng đẫn, chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách ngành, nghề, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ trong ngành; hỗ trợ CĐCS thơng lợng và ký kết TƯLĐTT, tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật; đại diện cho CĐCS hoặc ngời lao động khởi kiện hoặc tham gia vào quá trình tố tụng khi đợc CĐCS hoặc ngời lao động ủy quyền. 8 +/ Phát triển đoàn viên và CĐCS trong các thành phần kinh tế, thực hiện công tác tổ chức, cán bộ theo phân cấp của LĐLĐ tỉnh, TP; xây dựng CĐCS, nghiệp đoàn vững mạnh. - Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn các khu công nghiệp. +/ Hớng dẫn, chỉ đạo các CĐCS thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định; h- ớng dẫn, hỗ trợ, giúp BCH CĐCS trong việc thơng lợng, giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đối thoại với ngời sử dụng lao động, tổ chức, lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật; đại diện cho CĐCS hoặc ngời lao động khởi kiện hoặc tham gia vào quá trình tố tụng khi đợc CĐCS hoặc ngời lao động ủy quyền. +/ Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; giáo dục nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, pháp luật cho CNVCLĐ trong các khu công nghiệp; tổ chức triển khai thực hiện chỉ thị, nghị quyết của Đảng; chỉ thị, nghị quyết và chủ trơng công tác của công đoàn cấp trên, nghị quyết đại hội công đoàn cấp mình. +/ Phối hợp với ban quản lý khu công nghiệp, cơ quan quản lý lao động địa ph- ơng kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, pháp luật lao động; giải quyết đơn th khiếu nại của CNVCLĐ trong các khu công nghiệp. +/ Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS xây dựng CĐCS vững mạnh; thực hiện công tác quản lý cán bộ công đoàn theo phân cấp của LĐLĐ tỉnh, TP. +/ Hớng dẫn, chỉ đạo các CĐCS thuộc công đoàn ngành TƯ, công đoàn tổng công ty của TƯ trong khu công nghiệp thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định. - Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cấp trên cơ sở cơ quan trung ơng. +/ Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà n- ớc và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. +/ Triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết và chủ trơng công tác của công đoàn ngành TƯ; chỉ thị, nghị quyết của cấp ủy đảng và nghị quyết đại hội công đoàn cấp mình; tham gia với cấp ủy đảng, lãnh đạo chuyên môn về công tác quản lý, lãnh đạo cơ quan và các vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CBCCVCLĐ. +/ Tổ chức phong trào thi đua yêu nớc, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ của cơ quan; vận động đoàn viên, CBCCVCLĐ tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh và tham gia các hoạt động xã hội; hớng dẫn các hình thức, biện pháp chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng nếp sống văn hóa, tham gia cải cách hành chính, đấu tranh ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng, lãng phí và các tệ nạn xã hội. +/ Phối hợp thủ trởng cơ quan thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị CBCC cơ quan; kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với các cơ sở trực thuộc cơ quan. +/ Thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS xây dựng CĐCS vững mạnh; thực hiện công tác tổ chức cán bộ theo phân cấp của công đoàn ngành TƯ và tham gia xây dựng Đảng. Chng II Tổ chức và hoạt động của Công đoàn cơ sở I/ Tổ chức cơ sở của Công đoàn. 1/ Hình thức, điều kiện thành lập tổ chức cơ sở của Công đoàn. Tổ chức cơ sở của Công đoàn là nền tảng của tổ chức Công đoàn, nơi trực tiếp với ngời lao động, nơi quyết định hiệu quả hoạt động của cả hệ thống Công đoàn Tổ chức cơ sở của Công đoàn gồm : - Công đoàn cơ sở. - Nghiệp đoàn CĐCS và nghiệp đoàn đợc tổ chức theo 4 loại hình sau: + CĐCS và NĐ không có tổ Công đoàn, tổ nghiệp đoàn. + CĐCS và NĐ có tổ Công đoàn, tổ nghiệp đoàn. + CĐCS và NĐ có Công đoàn bộ phận, nghiệp đoàn bộ phận rồi đến tổ Công đoàn, tổ nghiệp đoàn. 9 + CĐCS có CĐCS thành viên. a/ Công đoàn cơ sở: CĐCS đợc tổ chức trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, các HTX, các cơ quan Nhà nớc, đơn vị hành chính sự nghiệp, tổ chức chính trị, chính trị-xã hội, tổ chức xã hội- nghề nghiệp có 5 đoàn viên trở lên và đợc Công đoàn cấp trên quyết định thành lập. - Đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh, ngoài điều kiện 5 đoàn viên trở lên khi thành lập CĐCS cần chú ý: + Doanh nghiệp phải đợc cấp có thẩm quyền ra quyết định thành lập và cấp giấy phép sản xuất kinh doanh. + Phải có phơng án sản xuất ổn định lâu dài, có thuê lao động. + Phải hoạt động theo luật quy định cho loại hình doanh nghiệp đó. - Đối tợng tập hợp của CĐCS: Là CNVCLĐ đang làm việc theo biên chế hoặc hợp đồng lao động từ 6 tháng trở lên tại doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị, nếu tán thành điều lệ Công đoàn, tự nguyện xin gia nhập Công đoàn. - Các trờng hợp không kết nạp vào tổ chức Công đoàn: + Giới chủ: chủ doanh nghiệp, chủ tịch HĐQT, tổng giám đốc, giám đốc, hiệu trởng, viện trởng và các cấp phó đợc ủy quyền quản lý các doanh nghiệp, đơn vị thuộc khu vực ngoài nhà nớc. + Ngời lao động trong các HTXNN. + Ngời lao động mang quốc tịch nớc ngoài đang làm việc tại VN. + Ngời đang trong thời gian cải tạo, đang thời kỳ bị khởi tố. b/ Nghiệp đoàn: Là tổ chức cơ sở của Công đoàn, đợc tổ chức theo địa bàn quận, huyện hoặc khu tập trung đông lao động, có 10 đoàn viên trở lên và đợc Công đoàn cấp trên quyết định thành lập. Nghiệp đoàn dới sự chỉ đạo của LĐLĐ quân, huyện, thị xã hoặc Công đoàn ngành địa phơng. Đối tợng tập hợp: Là lao động cá thể tự do hợp pháp, lao động trong hộ tiểu chủ, trong doanh nghiệp t nhân nhỏ có cùng ngành nghề, tự nguyện gia nhập tổ chức nghiệp đoàn. 2/ Đại hội Công đoàn cơ sở. - Nhiệm kỳ Đại hội: + CĐCS, nghiệp đoàn, CĐCS thành viên, công đoàn bộ phận, nghiệp đoàn bộ phận: 5 năm /2 lần. ( Những CĐCS lớn có 5 CĐCS thành viên và có 1-3 ngàn đoàn viên trở lên nếu đợc Công đoàn cấp trên đồng ý thì tiến hành Đại hội 5 năm một lần). Trờng hợp đặc biệt, nếu đợc công đoàn cấp trên đồng ý có thể đại hội sớm hoặc muộn hơn nhng không quá 6 tháng. + Tổ Công đoàn 01 năm tổ chức hội nghị một lần. Đại hội bất thờng đợc tiến hành khi: Nhiệm vụ cơ bản thay đổi hoặc khuyết trên 50% uỷ viên BCH, đợc 1/2 uỷ viên BCH đề nghị và Công đoàn cấp trên đồng ý. Hình thức đại hội: + Đại hội đại biểu đối với những CĐCS, CĐCSTV, CĐBP có 150 đoàn viên trở lên. + Đại hội toàn thể đối với những CĐCS, CĐCSTV, CĐBP có 150 đoàn viên trở xuống ( Những CĐCS phân tán lu động không thể tiến hành Đại hội toàn thể đợc thì báo cáo Công đoàn cấp trên để tiến hành Đại hội đại biểu). a/ Yêu cầu của Đại hội Công đoàn cơ sở. Đại hội phải thực sự là Đại hội của tất cả đoàn viên; phát huy trí tuệ của đoàn viên bàn về những vấn đề SXKD , đời sống, xây dựng tổ chức Công đoàn, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ. b/ Các b ớc tiến hành Đại hội CĐCS. Đại hội CĐCS đợc tiến hành từ tổ Công đoàn đến Công đoàn bộ phận đến Đại hội bầu BCH.CĐCS. - Đại hội Công đoàn cơ sở. + Nội dung chủ yếu: Thảo luận, đóng góp ý kiến vào báo cáo phơng hớng của Công đoàn cấp trên và của CĐCS, báo cáo kiểm điểm hoạt động của BCH và Uỷ ban kiểm tra Công đoàn nhiệm kỳ qua. Bầu BCHCĐCS, bầu đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn cấp trên ( nếu có). + Các b ớc tiến hành: 10 [...]... chức danh cán bộ Công đoàn Đội ngũ cán bộ Công đoàn bao gồm : Cán bộ chuyên trách và cán bộ không chuyên trách Đa số cán bộ Công đoàn chuyên trách là cán bộ do tổ chức Công 21 đoàn trả lơng và chịu sự quản lý điều động của tổ chức Công đoàn Cán bộ Công đoàn không chuyên trách là cán bộ do chuyên môn trả lơng và chịu sự quản lý điều động của chuyên môn Cán bộ Công đoàn không chuyên trách đợc đoàn viên... hội hoặc hội nghị Công đoàn (từ tổ Công đoàn trở lên); đợc cơ quan, đơn vị có thẩm quyền của Công đoàn chỉ định hoặc bổ nhiệm vào các chức danh cán bộ Công đoàn hoặc đợc giao nhiệm vụ thờng xuyên để thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt Nam Cán bộ Công đoàn gồm cán bộ chuyên trách và cán bộ không chuyên trách 2/ Khái niệm công tác cán bộ - Công tác cán bộ là xác định chức danh, tiêu... hoạch1 Công tác chỉ đạo Tổ công đoàn, Công đoàn bộ phận đòi hỏi BCH.CĐCS cần phải: - Sâu sát, nắm chắc tình hình, khả năng tổ chức, hoạt động của Tổ công đoàn, Công đoàn bộ phận - Hớng dẫn Tổ công đoàn, Công đoàn bộ phận xây dựng chơng trình công tác nhằm cụ thể hóa nội dung hoạt động của CĐCS Giúp đỡ, tạo điều kiện để Tổ công đoàn, Công đoàn bộ phận hoạt động - Có kế hoạch kiểm tra phân loại, tổng kết... kết đánh giá hoạt động của các tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận Duy trì các hoạt động của Tổ công đoàn, Công đoàn bộ phận đi vào nề nếp - Thờng xuyên nâng cao năng lực, trình độ đội ngũ cán bộ Tổ công đoàn, Công đoàn bộ phận để đội ngũ cán bộ đủ năng lực đáp ứng yêu cầu đặt ra III/ Xây dựng Công đoàn cơ sở và Nghiệp đoàn vững mạnh 1/ Tính tất yếu khách quan của việc xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh... đoàn, Công đoàn bộ phận Hớng dẫn tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận xây dựng chơng trình công tác, triển khai các nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh, phù hợp tình hình, đặc điểm của từng tổ, bộ phận Định kỳ dự sinh hoạt, tổ chức bồi dỡng nội dung, phơng pháp hoạt động cho tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận Tổ chức trao đổi kinh nghiệm giữa các tổ, các bộ phận Hớng dẫn tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận đăng ký... , cán bộ phù hợp tình hình chung của cơ sở; Thờng xuyên sơ kết, tổng kết việc chỉ đạo các nội dung hoạt động; Thông qua tổng kết, đánh giá hiệu quả hoạt động của từng cá nhân, bộ phận; rút bài học kinh nghiệm, nhân rộng điển hình, đề xuất khen thởng, kỷ luật cán bộ, đoàn viên Chng III Cán bộ và công tác cán bộ của Công đoàn Việt Nam I/ Khái niệm về cán bộ và công tác cán bộ 1/ Khái niệm cán bộ - Cán. .. chính trị mới lập ra tổ chức, có tổ chức mới bố trí cán bộ, không vì cán bộ mà lập ra tổ chức Mỗi cán bộ trong tổ chức phải có chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm rõ ràng Bộ máy gọn, nhẹ, hoạt động có hiệu quả mới nhân sức mạnh cán bộ lên gấp bội Chỉ có gắn công tác cán bộ với tổ chức mới xây dựng đợc đội ngũ cán bộ ngang tầm với sự nghiệp đổi mới, mới thanh lọc đợc cán bộ yếu kém phẩm chất... chất, vị trí, vai trò, chức năng của công đoàn Việt Nam + Nội dung, phơng pháp hoạt động của tổ công đoàn, công đoàn bộ phận + Nội dung, phơng pháp xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh + Nội dung , phơng pháp công tác của chủ tịch công đoàn cơ sở + Công đoàn tổ chức tuyên truyền, giáo dục CNVCLĐ 23 + Công đoàn tổ chức, vận động CNVCLĐ và thay mặt CNVCLĐ tham gia quản lý + Công đoàn bảo vệ lợi ích CNVCLĐ,... đạo của Công đoàn, tự nguyện hoạt động vì lợi ích của CNVCLĐ Đội ngũ cán bộ Công đoàn nói trên bao gồm cán bộ do Đại hội Công đoàn các cấp bầu và do bổ nhiệm, làm việc trong hệ thống tổ chức Công đoàn với các chức danh sau : - Chủ tịch, Phó chủ tịch Công đoàn các cấp - Uỷ viên Đoàn chủ tịch TLĐ - Uỷ viên Ban thờng vụ Công đoàn các cấp - Uỷ viên Ban chấp hành Công đoàn các cấp - Trởng, Phó ban chuyên đề; ... điểm của đoàn viên 2/ Nội dung, phơng pháp hoạt động của Tổ công đoàn a/ Ví trí, vai trò của tổ Công đoàn Tổ Công đoàn là mắt xích của CĐCS, nơi trực tiếp tuyên truyền, phát triển đoàn viên, nơi tổ chức cho đoàn viên, CNVCLĐ hoạt động nhằm thực hiện đờng lối, chủ trơng của Đảng và các nghị quyết của Công đoàn cấp trên; là nơi trực tiếp thực hiện chức năng Công đoàn, góp phần xây dựng đội ngũ giai cấp công . luật cán bộ, đoàn viên. Chng III Cán bộ và công tác cán bộ của Công đoàn Việt Nam I/ Khái niệm về cán bộ và công tác cán bộ. 1/ Khái niệm cán bộ. - Cán bộ là những ngời đem chính sách của. tổ chức cơ sở của Công đoàn. Tổ chức cơ sở của Công đoàn là nền tảng của tổ chức Công đoàn, nơi trực tiếp với ngời lao động, nơi quyết định hiệu quả hoạt động của cả hệ thống Công đoàn Tổ chức. hoạch 1 Công tác chỉ đạo Tổ công đoàn, Công đoàn bộ phận đòi hỏi BCH.CĐCS cần phải: - Sâu sát, nắm chắc tình hình, khả năng tổ chức, hoạt động của Tổ công đoàn, Công đoàn bộ phận. - Hớng dẫn Tổ công